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Indemnización
por despido

Teresa Barrett, Julieta Astesiano y Alejandro

Guzman
 02

¿Que es?
Es el despido que realiza el empleador al
trabajador por la que se debe indemnizar.

EMPLEADOR TRABAJADOR

Despide cuando quiera Compensación a traves de IPD

 DESPIDO COMUN

Equivale:
Un mes de salario p/año
Licencias
Salario vacional
Horas extra
Comiciones/incentivos del ultimo año
No tiene derecho a recibir ipd

Los trabajadores:

- mala conducta
- por un plazo o obra determinada
- zafrales
- suplentes
- contratados a prueba
 INDEMNIZACION POR DESPIDO
03

ESPECIAL
El empleador decide romper la relacion laboral con el trabajador, pero debido a su
situacion se le indemniza de una forma especial

Trabajador que estuvo

Trabajadora embarazada Trabajador que ha sufrido
amparado al seguro por
o que ha dado a luz un accidente de trabajo
enfermedad

Embarazada/ha dado luz
El empleador debe pagar la ipd
especial si decide despedir
dentro del perdió que tomo
conciencia del embarazo hasta
los 180 días después de dar luz.
6 meses de sueldo
IPD ESPECIAL
Sufrido un accidente Internado por enfermedad
-No reinstalación post alta del Si se le despide al trabajador
Banco de Seguros Nacional. después de reinstalarse dentro del
plazo de 30 dias
Pago triple del IPD
-Despido durante el periodo de 180
dias post alta.
Pago el doble de una ipd
IPD mas salarios en ese
lapso de tiempo.
? PREGUNTAS ?