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  • Infor U3

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    Kelly Aylin Alejos Fernandez
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    El documento describe las etapas del proceso de organización, incluyendo la distribución de funciones entre jefes de áreas, la delegación de autoridad a los jefes, y la comunicación de objetivos y expectativas. También señala que la organización requiere separar actividades pero también volver a unirlas para que funcionen como un todo integrado. Finalmente, resume que las etapas clave de organización son la división del trabajo y la coordinación de esfuerzos.

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    departamento de binestar social

    Organiz
    BIENESTAR
    ar
    Trabajo LIMA, 14 de febrero del 2013
    Organizar es un verdadero
    bienestar que consta de las
    siguientes fases:

    Distribuir Todas las funciones de la empresa , entre los jefes de las distinta áreas y sus áreas
    de función.
    Delegar En estos jefes la autoridad , correspondiente a la autoridad que se les asigna.
    Comunicar, A los mismos el objetivo final por lograr y lo que se espera que cada uno de ellos
    haga su realización.

    Dicho de otro modo, organizar es “crear un lugar para cada cosa y poner cada cosa en
    su lugar”. Hay que tener en cuenta que la organización nunca es una cosa concluida.

    A
    l organizar nos encontramos otro lado es necesario UNIR
    por un las que es necesario nuevamente esas actividades,
    SEPARAR las actividades relacionadas entre si para que
    que se realicen dentro de ella. Y por funcionen como un todo integrado.

    Resumiendo, las etapas de los procesos


    de organizar son:

    División del trabajo. – El proceso de organizar exige que la división del trabajo
    se lleve a cabo, teniendo en cuenta ciertas normas, que
    deben ser responsables
    Por favor cualquier inquietud comunicarse al  762-8081

    departamento de binestar social pc01


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