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Véspera. Semana Sumativa 7 e 8
Véspera. Semana Sumativa 7 e 8
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CASO DE APLICAÇÃO
Membros:
- Maria Ignacia Muñoz Rojas
- Jessenia Alejandra Vega Calderón
- Byron Alejandro Romero Pincheira
- Fernando Ignácio Romero Vergara.
- Cristiano Gonzalez Rosas
Assunto: Empreendedorismo (Online).
Seção: GEEM01/378_Mixta
Professor: Jorge Berger Solís.
Data de entrega: 20 de outubro de 2020.
1 Índice
Conteúdo
"REDESCOBRINDO O VALOR DO IDOSO".........................................................................................1
CASO DE APLICAÇÃO.............................................................................................................................1
1 Índice....................................................................................................................................................2
2 Introdução...........................................................................................................................................3
3 Primeiro problema............................................................................................................................4
3.1 Quais fatores de falha das afirmativas, você considera que poderiam ser evitados
com a incorporação de idosos na estrutura da organização?..................................................5
3.2 O trabalho colaborativo e a sustentabilidade social são incentivados? Queira
fundamentar a sua resposta..............................................................................................................5
4 Segundo problema...........................................................................................................................7
4.1 Pode-se garantir que possíveis obstáculos que surjam pelo caminho, burocracias
administrativas ou outras e resistência à mudança nas pessoas sejam situações mais
fáceis de superar? Queira fundamentar a sua resposta.............................................................7
5 Terceiro problema.............................................................................................................................8
5.1 Você considera que os idosos poderiam apresentar as características listadas?
Queira fundamentar a sua resposta.................................................................................................8
6 Conclusão.........................................................................................................................................10
7 Bibliografia.......................................................................................................................................11
2 Introdução
3.1 Quais fatores de falha das afirmativas, você considera que poderiam
ser evitados com a incorporação de idosos na estrutura da
organização?
Você também poderia evitar a falta de compromisso em alguns casos, já que nem todos,
mas uma grande parte dos jovens são imaturos ou não querem se comprometer a estar
em um lugar trabalhado por muito tempo e muito menos para sempre, e eu enfatizo "em
alguns casos" porque não quero generalizar, Não é algo que vai acontecer.
No entanto, os idosos são pessoas cujas decisões geralmente são maduras, isso os leva
a serem comprometidos, responsáveis e confiáveis.
Essas duas características são muito importantes dentro de um trabalho, já que estas se
complementam, já que hoje, no mercado, encontramos diferentes tipos de clientes nos
quais você precisa conhecer para atender a sua necessidade.
Antes, com a sabedoria e o respeito que simbolizam a velhice, transmitam e guiem os
jovens, para que hoje estejam preparados para o que vier pelo nosso caminho.
Para que uma ideia seja considerada uma boa ideia de negócio, com possibilidades
reais de desenvolvimento e de se tornar um empreendimento rentável, é necessário que
ela atenda a determinados requisitos. Rodríguez e Moreno (s.d.) propõem o seguinte:
4.1 Pode-se garantir que possíveis obstáculos que surjam pelo caminho,
burocracias administrativas ou outras e resistência à mudança nas
pessoas sejam situações mais fáceis de superar? Queira fundamentar a
sua resposta.
A mudança produz ansiedade diante de uma situação incerta; A pessoa percebe sua
sensação de segurança e prefere não sair de seu status quo.
Os jovens parecem mais felizes em mudar do que os mais velhos, sem dúvida porque
têm menos hábitos adquiridos há anos ou menos a perder.
Falta de informação.
Fatores históricos.
Medo do fracasso.
Resistência ao experimento.
5 Terceiro problema
O psicólogo David McClelland criou o conceito; "motivação para a realização", que ele
explica como: "Predisposição para se destacar em algo, superar desafios e alcançar
metas. A motivação para alcançar se manifesta quando as necessidades básicas são
atendidas e você orienta seu comportamento para o autoaperfeiçoamento e
autocrescimento. É orientado para tarefas com alta exigência e perseverança. (Papalia,
1996, p. 350)."
De acordo com essa definição, espera-se que empreendedores com espírito e visão
inovadores tenham as seguintes características:
Um idoso pode apresentar todas essas características listadas, mas algumas podem
custar um pouco mais do que outras e outras podem ser mais fáceis para ele devido à
experiência já adquirida ao longo de seus anos de vida.
Evite tarefas fáceis: Essa característica não depende mais da idade do que nada da
pessoa.
Eles sabem como definir metas: Essa característica pode ser que um idoso custe
menos caso já tenha enfrentado circunstâncias semelhantes em sua vida.
Eles sempre querem melhorar: essa característica deve ter todo empreendedor, não
importa sua idade.
Eles sempre querem melhorar: Essa característica é como a anterior que todo
empreendedor deve ter para tentar emergir e não importa quantos anos tenha.
Eles lutam pela realização pessoal: Essa característica é uma das fundamentais, não
importa quantos anos se tenha, depende mais do que tudo do quanto se quer atingir os
objetivos propostos.
6 Conclusão
Os obstáculos considerados não são fáceis de resolver, muitos deles são fortemente
influenciados pelo fator pandemia que o nosso país atravessa. Da mesma forma, os
idosos resistem a adaptar sua relevância com base na tecnologia, por isso ela deve ser
considerada no esquema de uma empresa.
A motivação para alcançar nessa faixa etária descrita deve ser conhecida superada uma
vez que as necessidades básicas são cobertas, no entanto, sabemos que como tal não
é eficaz, uma vez que a sobrevivência demanda recursos superiores aos possuídos por
essas pessoas, sendo o sistema estatal medíocre nesse fim.
7 Bibliografia