kewiraswastaan

“MENEMUKAN KEMBALI NILAI DARI USIA SENIOR”

KASUS APLIKASI

Anggota:
- Maria Ignacia Munoz Rojas
- Jessenia Alejandra Vega Calderon
- Byron Alejandro Romero Pincheira
- Fernando Ignacio Romero Vergara.
- Christian Gonzales Rosas
Subyek: Kewirausahaan (Online).
Bagian: GEEM01/378_Campuran
Guru: Jorge Berger Solís.
Tanggal pengiriman: 20 Oktober 2020.
1 Indeks

Isi
“MENEMUKAN KEMBALI NILAI DARI USIA SENIOR”.....................................................................1
KASUS APLIKASI......................................................................................................................................1
1 Indeks...................................................................................................................................................2
2 Perkenalan..........................................................................................................................................3
3 Masalah Pertama...............................................................................................................................4
3.1 Faktor kegagalan pernyataan apa yang menurut Anda dapat dihindari dengan
memasukkan warga lanjut usia ke dalam struktur organisasi?................................................5
3.2 Apakah kerja kolaboratif dan keberlanjutan sosial didorong? Benarkan jawaban
Anda. 5
4 Masalah Kedua..................................................................................................................................7
4.1 Bisakah Anda memastikan bahwa kemungkinan hambatan yang muncul di
sepanjang jalan, administrasi atau birokrasi lainnya dan penolakan terhadap perubahan
pada orang-orang adalah situasi yang lebih mudah untuk diatasi? Benarkan jawaban
Anda. 7
5 Masalah Ketiga..................................................................................................................................8
5.1 Apakah menurut Anda orang dewasa yang lebih tua dapat menunjukkan
karakteristik yang disebutkan? Benarkan jawaban Anda...........................................................8
6 Kesimpulan.......................................................................................................................................10
7 Bibliografi..........................................................................................................................................11
2 Perkenalan

Tema kewirausahaan umumnya berkorelasi sebagai bisnis baru; Ini harus

memenuhi persyaratan tertentu untuk dianggap seperti itu. Saat ini, Anda dapat
menemukan panduan negara bagian untuk dukungan kewirausahaan, di mana
Anda harus memenuhi persyaratan aplikasi agar dapat memperoleh manfaat.

Banyak yang gagal dalam pengembangan ide dan subsidi atau kontribusi hilang
seiring dengan kasus-kasus tersebut, hal ini membuat kita menjadi sadar bahwa
hal-hal yang menyangkut keberhasilan suatu usaha harus dipelajari secara
menyeluruh, ini akan menjadi landasan di awal bisnis dengan kemungkinan tinggi
untuk tetap tepat waktu; mempertimbangkan secara permanen mencari inovasi
dan menambahkan nilai tambah ke unit penghasil sumber daya.
Orang lahir, tumbuh, berkembang dan mati, yang terakhir saat ini tanpa adanya
kecelakaan telah meningkatkan harapan hidup penduduk kita. Kasusnya adalah
dana pensiun yang harus menaikkan rata-rata usia kematian untuk melakukan
perhitungan, harus ditambahkan bahwa mereka sudah berbicara tentang "usia
keempat", yaitu antara 80 tahun ke atas , jika sudah dengan usia ketiga muncul
semacam kesesuaian dalam hal kapasitas kerja mereka, dengan yang disebutkan
di atas bahkan lebih buruk. Oleh karena itu kita harus secara bertanggung jawab
mewujudkan alternatif di mana tenaga kerja ini digabungkan sesuai dengan
kondisi kognitif dan fisik mereka, pada kesempatan ini kami mengusulkan
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, yang akan menghasilkan stimulus
bagi semua pihak melalui inklusi, masing-masing memberikan yang terbaik dari
diri untuk pencapaian tujuan.
3 Masalah Pertama

Pada tahun 2014 Majalah Entrepreneur membuat artikel menarik yang memuat 15
alasan kegagalan wirausaha. Selanjutnya, kami sajikan daftar ini yang mencakup 15
kesalahan paling sering yang dilakukan pengusaha:

 Kurangnya pengalaman di sektor tersebut.

 Lokasi yang buruk.
 Kurangnya rencana bisnis.
 Membuang terlalu banyak waktu untuk mengembangkan produk dan strategi.
 Mulailah tanpa modal yang cukup.
 Tidak memiliki pasar.
 Ingin memulai dari yang besar.
 Pertumbuhan yang berlebihan.
 Iklan tidak memadai.
 Menjadi terlalu kesepian.
 Berhenti terlalu cepat.
 Kelilingi diri Anda dengan orang-orang yang tidak mampu.
 Tidak mengutamakan pelanggan.
 Tidak beradaptasi.
 Kurangnya kompromi.
Dari atas:

3.1 Faktor kegagalan pernyataan apa yang menurut Anda dapat dihindari
dengan memasukkan warga lanjut usia ke dalam struktur organisasi?

Menurut saya, jika lebih banyak orang lanjut usia yang dipekerjakan, kurangnya
pengalaman di sektor tersebut akan berkurang, karena mereka sangat bijak karena
pengalaman yang mereka miliki di lapangan.

Kurangnya komitmen juga dapat dihindari dalam beberapa kasus, karena tidak semua,
tetapi sebagian besar anak muda belum dewasa atau tidak ingin berkomitmen untuk
bekerja terlalu lama, apalagi selamanya, dan saya akan menyoroti "dalam beberapa
kasus "Karena saya tidak ingin menggeneralisasi, itu bukanlah sesuatu yang sedang
atau akan terjadi.

Namun, lansia adalah orang yang keputusannya pada umumnya matang, hal ini
menyebabkan mereka berkomitmen, bertanggung jawab dan dapat diandalkan.

3.2 Apakah kerja kolaboratif dan keberlanjutan sosial didorong? Benarkan

jawaban Anda.

Dalam pekerjaan di mana kita dapat menemukan berbagai orang, di mana kerja
kolaboratif divisualisasikan karena para anggotanya menyumbangkan serangkaian ide
dan pengetahuan dengan tujuan mencapai tujuan bersama. Di sisi lain, apa yang
diusulkan keberlanjutan adalah untuk memenuhi kebutuhan generasi saat ini, yaitu
pencarian keseimbangan yang tepat antara dua generasi ini. Dengan kata lain, sangat
penting untuk mencapai komunikasi yang baik antara teman sebaya, untuk memenuhi
peran yang berbeda dan dengan cara yang baik.

Kedua karakteristik ini sangat penting dalam suatu pekerjaan, karena keduanya saling
melengkapi, karena saat ini, di pasar, kami menemukan berbagai jenis klien yang perlu
diketahui untuk memenuhi kebutuhan mereka.
Bahwa alih-alih dengan kebijaksanaan dan rasa hormat yang melambangkan usia tua,
mereka dapat meneruskan dan membimbing kaum muda, sehingga hari ini mereka siap
menghadapi apa yang disajikan kepada kita.

Agar sebuah ide dianggap sebagai ide bisnis yang baik, dengan kemungkinan
pengembangan yang nyata dan menjadi usaha yang menguntungkan, ia harus
memenuhi persyaratan tertentu. Rodríguez dan Moreno (s/f) mengusulkan hal berikut:

• Itu harus dikaitkan dengan gagasan tentang suatu produk, baik itu barang
atau jasa.
• Harus ada pelanggan yang membutuhkan produk dan menghargai
kepuasan mereka.
• Harus memungkinkan untuk memanfaatkannya tepat waktu.
• Anda harus menghasilkan pendapatan yang dibutuhkan.
• Itu harus menggairahkan.
• Itu harus mewakili sesuatu yang dapat kita lakukan sendiri.
• Itu harus diizinkan secara etis dan legal.

Mempertimbangkan hal di atas, jika ide bisnis memenuhi karakteristik tersebut.

4 Masalah Kedua

4.1 Bisakah Anda memastikan bahwa kemungkinan hambatan yang muncul

di sepanjang jalan, administrasi atau birokrasi lainnya dan penolakan
terhadap perubahan pada orang-orang adalah situasi yang lebih mudah
untuk diatasi? Benarkan jawaban Anda.

Perubahan menghasilkan kecemasan dalam menghadapi situasi yang tidak pasti; orang
tersebut merasakan rasa amannya dan memilih untuk tidak meninggalkan status quo-
nya.

Bergantung pada situasi dan beberapa aspek yang telah saya sebutkan dan akan saya
komentari, perubahan yang ingin Anda lakukan akan lebih mudah atau lebih rumit. Dan
juga perlu diingat bahwa, dalam banyak kesempatan, fakta ketekunan adalah hal yang
paling penting.

Orang muda tampak lebih bahagia untuk berubah daripada orang tua, tidak diragukan
lagi karena mereka memiliki lebih sedikit kebiasaan yang diambil selama bertahun-tahun
atau lebih sedikit kehilangan.

Tidak jelas apakah kecerdasan dan pendidikan mempengaruhi sikap seseorang

terhadap dan penerimaan perubahan. Ini adalah asumsi yang masuk akal bahwa orang
yang lebih pintar harus lebih bersedia untuk mempelajari hal-hal baru dan melihat
perubahan sebagai hal yang perlu.

Ini adalah tahapan yang biasanya Anda lalui:

Penyebab utama resistensi terhadap perubahan dalam Manajemen Proyek

 Takut akan hal yang tidak diketahui; ketakpastian.

 Kurang informasi.

 faktor sejarah.

 Persepsi ancaman (pembayaran, manfaat, dll).

  Iklim kepercayaan administrasi yang rendah.

 Takut gagal.

 Perlawanan terhadap percobaan.

5 Masalah Ketiga

Psikolog David McClelland, menciptakan konsep tersebut; “motivasi berprestasi”, yang ia

jelaskan sebagai: “Kecenderungan untuk unggul dalam sesuatu, mengatasi tantangan
dan mencapai tujuan. Motivasi untuk berprestasi diwujudkan ketika kebutuhan dasar
terpenuhi dan Anda memandu perilaku Anda menuju peningkatan pribadi dan
pertumbuhan diri. Ini berorientasi pada tugas-tugas dengan permintaan dan ketekunan
yang tinggi. (Papalia, 1996, hlm. 350).”

Berdasarkan definisi tersebut, wirausahawan yang berjiwa inovatif dan berwawasan

diharapkan memiliki ciri-ciri sebagai berikut:

• Mereka menghindari tugas yang mudah.

• Mereka tahu bagaimana menetapkan tujuan.
• Mereka ingin selalu berkembang.
• Mereka ingin berkembang di semua bidang sebanyak mungkin.
• Mereka berusaha mengambil tanggung jawab untuk memecahkan masalah.
• Mereka berjuang untuk pencapaian pribadi.

Dengan mempertimbangkan hal di atas,

5.1 Apakah menurut Anda orang dewasa yang lebih tua dapat menunjukkan
karakteristik yang disebutkan? Benarkan jawaban Anda.

Orang dewasa yang lebih tua dapat menunjukkan semua karakteristik ini, tetapi
beberapa mungkin lebih mahal untuk digunakan daripada yang lain dan yang lain
mungkin lebih mudah bagi mereka karena pengalaman yang telah diperoleh selama
bertahun-tahun hidup mereka.

Analisis karakteristik yang disebutkan:

Mereka menghindari tugas-tugas yang mudah: Karakteristik ini tidak bergantung pada
usia lebih dari apapun dari orang tersebut.

Mereka tahu bagaimana menetapkan tujuan: Karakteristik ini mungkin lebih murah
untuk orang dewasa yang lebih tua jika mereka telah menghadapi keadaan serupa
dalam hidup mereka.

Mereka selalu ingin berkembang : Karakteristik ini harus dimiliki oleh setiap
pengusaha, berapapun usianya.

Mereka ingin selalu berkembang: Ciri ini seperti ciri sebelumnya yang harus
diupayakan oleh setiap pengusaha dan berapapun usianya.

Mereka ingin berkembang di semua bidang sebanyak mungkin: Karakteristik ini

mungkin lebih mudah bagi orang dewasa yang lebih tua, karena pengalaman mereka
dalam hidup, atau mungkin juga yang paling sulit, karena waktu yang dibutuhkan untuk
berkembang, daripada A anak muda, waktu dan tenaga yang dapat dikerahkan untuk
berkembang lebih besar, sehingga waktu yang dibutuhkan untuk mengembangkan
semua bidang secara maksimal tidak begitu terbatas.

Mereka berusaha memikul tanggung jawab untuk memecahkan masalah: Setiap

pengusaha harus memiliki karakteristik ini untuk melanjutkan tujuan mereka dan berhasil
di dalamnya.

Mereka berjuang untuk pencapaian pribadi : Karakteristik ini adalah salah satu yang
mendasar, tidak peduli berapa usianya, itu sangat bergantung pada seberapa besar
keinginan seseorang untuk mencapai tujuan yang diusulkan.
6 Kesimpulan

Para lansia saat ini adalah harta yang tak terhitung jika kita tahu cara mengekstraksi
yang terbaik dari mereka, menghormati integritas, nilai dan prinsip mereka, kontribusi ini
tak terhitung dalam hal pengalaman, karena lintasan adalah sekutu terbaik saat kita
menjadi bagian dari pepatah populer "pengalaman adalah ibu dari ilmu".

Kesuksesan sebuah ide bisnis harus didasarkan pada pertimbangan faktor-faktor

kegagalan, karena dengan mengevaluasinya, dapat diketahui terlebih dahulu arah yang
akan diambil oleh ide tersebut.

Kendala yang dianggap tidak mudah untuk diselesaikan, banyak di antaranya sangat
dipengaruhi oleh faktor pandemi yang sedang dialami negara kita. Begitu pula dengan
lansia yang enggan mengadaptasi relevansinya berdasarkan teknologi, sehingga harus
dipertimbangkan dalam skema perusahaan.

Motivasi untuk berprestasi dalam kelompok usia yang dijelaskan ini harus diketahui telah
diatasi karena kebutuhan dasar terpenuhi, namun, kita tahu bahwa itu tidak efektif,
karena kelangsungan hidup membutuhkan sumber daya yang lebih tinggi daripada yang
dimiliki orang-orang ini, menjadi sistemnya. keadaan biasa-biasa saja di akhir ini.
7 Bibliografi

Diego Barroilhet. (11 November 2019). MENEMUKAN KEMBALI NILAI USIA SENIOR.
12 Oktober 2020, dari innovacion.cl Situs web:
http://www.innovacion.cl/columna/redescubriendo-el-valor-de-la-tercera-edad/