Unternehmertu

"DEN WERT DES ALTERS WIEDERENTDECKEN".

ANWENDUNGSFALL

Mitglieder:
- María Ignacia Muñoz Rojas
- Jessenia Alejandra Vega Calderón
- Byron Alejandro Romero Pincheira
- Fernando Ignacio Romero Vergara.
- Christian González Rosas
Thema: Unternehmertum (Online).
Abschnitt: GEEM01/378_Mixed
Lehrkraft: Jorge Berger Solís.
Abgabetermin: 20. Oktober 2020.
1 Index

Inhalt
"DEN WERT DES ALTERS WIEDERENTDECKEN"...........................................................................1
ANWENDUNGSFALL................................................................................................................................1
1 Index.....................................................................................................................................................2
2 Einführung..........................................................................................................................................3
3 Erstes Problem..................................................................................................................................4
3.1 Welche der oben aufgeführten Misserfolgsfaktoren könnten Ihrer Meinung nach
durch die Einbeziehung älterer Menschen in die Struktur der Organisation vermieden
werden?...................................................................................................................................................5
3.2 Werden kollaboratives Arbeiten und soziale Nachhaltigkeit gefördert? Bitte
begründen Sie Ihre Antwort...............................................................................................................5
4 Zweites Problem................................................................................................................................7
4.1 Kann sichergestellt werden, dass mögliche Hindernisse auf dem Weg dorthin,
administrative oder andere bürokratische Hindernisse und der Widerstand der
Menschen gegen Veränderungen leichter zu überwinden sind? Bitte begründen Sie Ihre
Antwort....................................................................................................................................................7
5 Drittes Problem..................................................................................................................................8
5.1 Sind sie der Ansicht, dass ältere Erwachsene die oben genannten Merkmale
aufweisen könnten? Bitte begründen Sie Ihre Antwort...............................................................8
6 Schlussfolgerung............................................................................................................................10
7 Literaturverzeichnis........................................................................................................................11
2 Einführung

Das Thema Unternehmertum wird im Allgemeinen mit einem neuen Unternehmen

in Verbindung gebracht, das bestimmte Voraussetzungen erfüllen muss, um als
solches zu gelten. Derzeit gibt es staatliche Richtlinien für die Förderung der
unternehmerischen Initiative, in denen Sie die Antragsvoraussetzungen erfüllen
müssen, um förderfähig zu sein.

Viele scheitern in der Entwicklung der Idee und die Subventionen oder Beiträge
gehen in diesen Fällen verloren. Dies führt uns zu dem Bewusstsein, dass wir die
Angelegenheiten, die den Erfolg eines Unternehmens betreffen, gewissenhaft
studieren müssen, dies wird die Grundlage am Anfang zu einem Unternehmen mit
hohen Möglichkeiten des Verbleibs in der Zeit sein; in der Erwägung, ständig auf
der Suche nach Innovation zu sein und einen Mehrwert für die
ressourcenerzeugende Einheit zu schaffen.
Menschen werden geboren, wachsen, entwickeln sich und sterben, wobei
letzteres die Lebenserwartung unserer Bevölkerung erhöht hat, ohne dass es zu
Unfällen kam. Ein Beispiel dafür sind die Rentenkassen, die das durchschnittliche
Sterbealter anheben mussten, um die Berechnungen durchführen zu können. Es
sollte hinzugefügt werden, dass bereits von einem "vierten Alter" die Rede ist, das
bei 80 Jahren und älter liegt, und wenn es schon eine Art Übereinstimmung mit
dem dritten Alter in Bezug auf die Arbeitsfähigkeit gibt, so ist es mit dem
vorgenannten Alter noch schlimmer. Aus diesem Grund müssen wir
verantwortungsbewusst eine Alternative vorschlagen, bei der diese Arbeitskräfte
auf eine Art und Weise einbezogen werden, die ihrer kognitiven und körperlichen
Verfassung entspricht.
3 Erstes Problem

Im Jahr 2014 veröffentlichte das Entrepreneur Magazine einen interessanten Artikel über
die 15 Gründe für unternehmerisches Scheitern. Im Folgenden finden Sie eine Liste der
15 häufigsten Fehler von Unternehmern:

 Mangelnde Erfahrung in diesem Sektor.

 Schlechte Lage.
 Das Fehlen eines Geschäftsplans.
 Sie verbringen zu viel Zeit mit Produktentwicklung und Strategie.
 Start ohne ausreichendes Kapital.
 Kein Markt.
 Ich möchte groß anfangen.
 Übermäßiges Wachstum.
 Unzureichende Werbung.
 Zu einsam zu sein.
 Zu früh abreisen.
 Sich mit weniger fähigen Menschen umgeben.
 Stellen Sie den Kunden nicht an die erste Stelle.
 Nicht anpassen.
 Mangelndes Engagement.
Ausgehend von den obigen Ausführungen:

3.1 Welche der oben aufgeführten Misserfolgsfaktoren könnten Ihrer

Meinung nach durch die Einbeziehung älterer Menschen in die Struktur
der Organisation vermieden werden?

Meiner Meinung nach würde der Mangel an Erfahrung in diesem Sektor abnehmen,
wenn mehr ältere Menschen eingestellt würden, da sie aufgrund ihrer Erfahrung in
diesem Bereich sehr weise sind.

Auch mangelndes Engagement könnte in einigen Fällen vermieden werden, denn nicht
alle, aber ein großer Teil der jungen Menschen ist unreif oder will sich nicht zu lange an
einen Arbeitsplatz binden, geschweige denn für immer, und ich betone "in einigen
Fällen", denn ich möchte nicht verallgemeinern, das wird nicht passieren.

Ältere Menschen sind jedoch in der Regel reife Entscheidungsträger, was sie engagiert,
verantwortungsbewusst und zuverlässig macht.

3.2 Werden kollaboratives Arbeiten und soziale Nachhaltigkeit gefördert?

Bitte begründen Sie Ihre Antwort.

Im Rahmen eines Arbeitsplatzes, an dem wir verschiedene Personen antreffen, wird die
gemeinschaftliche Arbeit dadurch sichtbar, dass die Mitglieder eine Reihe von Ideen und
Kenntnissen einbringen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Die Nachhaltigkeit
hingegen zielt darauf ab, die Bedürfnisse der heutigen Generation zu befriedigen, d. h.
ein Gleichgewicht zwischen diesen beiden Generationen zu finden. Mit anderen Worten:
Eine gute Kommunikation zwischen den Kollegen ist unerlässlich, um die verschiedenen
Rollen gut ausfüllen zu können.
Diese beiden Eigenschaften sind in einem Beruf sehr wichtig, da sie sich gegenseitig
ergänzen, da wir heutzutage auf dem Markt verschiedene Arten von Kunden finden, die
wir kennen lernen müssen, um ihre Bedürfnisse zu befriedigen.

Vielmehr können sie die Weisheit und den Respekt, die das Alter symbolisieren, an die
Jugend weitergeben und sie anleiten, so dass sie heute auf alles vorbereitet ist, was vor
ihnen liegt.

Damit eine Idee als gute Geschäftsidee betrachtet werden kann, die echte
Entwicklungsmöglichkeiten bietet und zu einem rentablen Unternehmen werden kann,
muss sie bestimmte Anforderungen erfüllen. Rodríguez und Moreno (n/d) schlagen das
Folgende vor:

• Er muss mit einem Produktbegriff verbunden sein, sei es eine Ware oder
eine Dienstleistung.
• Es muss Kunden geben, die einen Bedarf an dem Produkt haben und Wert
auf ihre Zufriedenheit legen.
• Es muss möglich sein, sie rechtzeitig in Anspruch zu nehmen.
• Sie muss das benötigte Einkommen erwirtschaften.
• Es muss erregen.
• Sie muss etwas darstellen, für das wir uns einsetzen können.
• Sie muss ethisch und rechtlich zulässig sein.

Wenn die Geschäftsidee die oben genannten Merkmale erfüllt, sollten Sie diese
berücksichtigen.
4 Zweites Problem

4.1 Kann sichergestellt werden, dass mögliche Hindernisse auf dem Weg
dorthin, administrative oder andere bürokratische Hindernisse und der
Widerstand der Menschen gegen Veränderungen leichter zu
überwinden sind? Bitte begründen Sie Ihre Antwort.

Eine Veränderung erzeugt Angst vor einer unsicheren Situation; die Person nimmt ihr
Sicherheitsgefühl wahr und zieht es vor, den Status quo nicht zu verlassen.

Je nach Situation und einigen der Aspekte, die ich erwähnt habe und noch erläutern
werde, wird es für Sie einfacher oder komplizierter sein, die gewünschte Veränderung
vorzunehmen. Und denken Sie auch daran, dass in vielen Fällen die bloße Tatsache des
Durchhaltens das Wichtigste ist.

Junge Menschen scheinen sich leichter zu verändern als ältere, was zweifellos daran
liegt, dass sie weniger Gewohnheiten haben, die sie sich im Laufe der Jahre angeeignet
haben, oder weniger zu verlieren.

Es ist nicht klar, ob Intelligenz und Bildung die Einstellung zu und die Akzeptanz von
Veränderungen beeinflussen. Es ist eine vernünftige Annahme, dass klügere Menschen
eher geneigt sein sollten, Neues zu lernen und Veränderungen als notwendig
anzusehen.

Dies sind die Phasen, die Sie normalerweise durchlaufen:

Hauptursachen für den Widerstand gegen Veränderungen im Projektmanagement

  Angst vor dem Unbekannten; Unsicherheit.

 Mangel an Informationen.

 Historische Faktoren.

 Wahrnehmung der Bedrohung (Zahlungen, Vorteile usw.).

 Ein Klima des geringen Vertrauens in die Verwaltung.

 Angst vor dem Versagen.

 Widerstände gegen Experimente.

5 Drittes Problem

Der Psychologe David McClelland hat das Konzept der "Leistungsmotivation" entwickelt,
das er wie folgt erklärt: "Die Bereitschaft, sich in einer Sache zu übertreffen,
Herausforderungen zu überwinden und Ziele zu erreichen. Leistungsmotivation zeigt
sich, wenn die Grundbedürfnisse befriedigt sind und Sie Ihr Verhalten auf
Selbstverbesserung und Selbstentfaltung ausrichten. Sie ist auf Aufgaben mit hohen
Anforderungen und Beständigkeit ausgerichtet. (Papalia, 1996, S. 350)".

Nach dieser Definition werden von Unternehmern mit Innovationsgeist und Visionen die
folgenden Eigenschaften erwartet:

• Sie vermeiden einfache Aufgaben.

• Sie wissen, wie man Ziele setzt.
• Sie wollen sich immer verbessern.
• Sie wollen sich in allen Bereichen so weit wie möglich entwickeln.
• Sie sind bestrebt, Verantwortung für die Lösung von Problemen zu übernehmen.
• Sie streben nach persönlicher Leistung.

In Anbetracht der obigen Ausführungen,

5.1 Sind sie der Ansicht, dass ältere Erwachsene die oben genannten
Merkmale aufweisen könnten? Bitte begründen Sie Ihre Antwort.
Ein älterer Erwachsener kann alle diese Merkmale aufweisen, aber einige können für ihn
schwieriger zu handhaben sein als andere, und andere können ihm aufgrund der im
Laufe der Jahre gesammelten Erfahrung leichter fallen.

Analyse der oben erwähnten Merkmale:

Sie vermeiden leichte Aufgaben: Diese Eigenschaft hängt nicht vom Alter, sondern von
der Person ab.

Zielsetzung: Diese Eigenschaft kann für einen älteren Erwachsenen weniger schwierig
sein, wenn er in seinem Leben bereits mit ähnlichen Umständen konfrontiert war.

Sie wollen sich immer verbessern: Dies ist eine Eigenschaft, die jeder Unternehmer
haben sollte, unabhängig vom Alter.

Sie wollen sich immer verbessern: Diese Eigenschaft ist wie die vorherige, die jeder
Unternehmer haben muss, um erfolgreich zu sein, und es spielt keine Rolle, wie alt Sie
sind.

Sie wollen sich in allen Bereichen so weit wie möglich entwickeln: Diese
Eigenschaft kann für ältere Erwachsene aufgrund ihrer Lebenserfahrung einfacher sein,
sie kann aber auch am schwierigsten sein, da sie mehr Zeit für die Entwicklung benötigt,
während ein junger Mensch mehr Zeit und Energie für die Entwicklung hat, so dass die
Zeit, die er benötigt, um sich in allen Bereichen maximal zu entwickeln, nicht so begrenzt
ist.

Sie versuchen, die Verantwortung für die Lösung von Problemen zu übernehmen:
Dies ist eine Eigenschaft, die jeder Unternehmer haben muss, um seine Ziele zu
verfolgen und sie erfolgreich zu verwirklichen.

Streben nach persönlicher Verwirklichung: Diese Eigenschaft ist eine der

grundlegenden, unabhängig vom Alter, es hängt mehr als alles andere davon ab, wie
sehr Sie Ihre Ziele erreichen wollen.
6 Schlussfolgerung

Die älteren Menschen sind heutzutage ein unschätzbarer Schatz, wenn wir es verstehen,
das Beste aus ihnen herauszuholen, indem wir ihre Integrität, ihre Werte und ihre
Prinzipien respektieren. Dieser Beitrag ist unschätzbar, wenn es um Erfahrung geht,
denn der Werdegang ist der beste Verbündete, wenn wir uns an dem bekannten
Sprichwort "Erfahrung ist die Mutter der Wissenschaft" beteiligen.

Der Erfolg einer Geschäftsidee muss auf der Berücksichtigung der Misserfolgsfaktoren
beruhen, denn durch deren Bewertung kann man im Voraus wissen, in welche Richtung
sich die Idee entwickeln wird.

Die in Betracht kommenden Hindernisse sind nicht leicht zu überwinden, da viele von
ihnen durch den Pandemiefaktor in unserem Land stark beeinflusst werden. Ebenso sind
ältere Menschen nur ungern bereit, ihre Relevanz an die Technologie anzupassen,
weshalb sie in den Plänen eines Unternehmens berücksichtigt werden müssen.

Die oben beschriebene Leistungsmotivation in dieser Altersgruppe sollte bekanntlich

überwunden werden, da die Grundbedürfnisse gedeckt sind, wir wissen jedoch, dass sie
als solche nicht wirksam ist, da das Überleben höhere Ressourcen erfordert, als diese
Menschen besitzen, wobei das staatliche System in dieser Hinsicht nur mittelmäßig ist.

7 Literaturverzeichnis

Diego Barroilhet. (11. November 2019). DEN WERT DES ALTERS

WIEDERZUENTDECKEN. 12. Oktober 2020, de innovacion.cl Website:
http://www.innovacion.cl/columna/redescubriendo-el-valor-de-la-tercera-edad/