Jam 1 Dan 2

SDM 1
Evaluasi diagnostik
Untuk menghitung nilai sekarang dari modal sebesar $1.000,00 dalam

setahun, dengan tingkat bunga 20%, kita harus menerapkan rumus
berikut:
Nilai Sekarang = 1.000,00/(1 + 0,20)
Pilih salah satu;
BENAR
Palsu
masukan
Jawaban yang tepat adalah 'Benar'
Juan adalah rekan di Departemen Administrasi dan Keuangan. Anda

ditugaskan untuk melakukan kurva permintaan untuk investasi modal
manusia. Data apa yang harus Anda miliki untuk dapat membuat kurva
ini?
1. Sumber keuangan
2. Investasi dalam modal manusia
3. tingkat pengembalian marjinal
4. Kemungkinan biaya
5. Nilai bersih sekarang
Pilih satu:
A.1, 2
b.3 ,4
C.4 ,5
D.2 ,3
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: 2, 3
Cocokkan setiap pernyataan dengan aspek yang dirujuknya:
Ini adalah keputusan pribadi setiap hari dan jawaban 1
juga membuat diagnosis yang baik tentang di Futuro pe rsona l
mana Anda berada sekarang dan di mana
Anda ingin berada besok
Belajar dan berubah adalah proses Jawaban 2
Futuro orga niza cional
transformasional, dan tidak semua orang mau
membayar harganya untuk ini.
Magang dan bidang sumber daya manusia Jawaban 3
harus ingat bahwa satu-satunya hal permanen Ca pac itac ión
dalam organisasi adalah perubahan dan
pembelajaran
Berinvestasi dalam pembelajaran sumber daya
manusia secara langsung terkait dengan di Jawaban 4
Esfuerzo
mana Anda ingin organisasi berada di masa
depan dan untuk ini Anda juga harus
menganalisis di mana organisasi saat ini.
masukan
Jawaban Anda sebagian benar.
Anda telah memilih dengan benar 2.
Jawaban yang benar adalah:
Ini adalah keputusan pribadi setiap hari dan juga membuat diagnosis
yang baik tentang di mana Anda berada sekarang dan di mana Anda
ingin berada besok
– Masa depan pribadi,
Belajar dan berubah adalah proses transformasional, dan tidak semua
orang mau membayar harganya untuk ini.
- Upaya,
Magang dan bidang sumber daya manusia harus ingat bahwa satu-
satunya hal permanen dalam organisasi adalah perubahan dan
pembelajaran
- Pelatihan,
Berinvestasi dalam pembelajaran sumber daya manusia secara langsung
terkait dengan di mana Anda ingin organisasi berada di masa depan dan
untuk ini Anda juga harus menganalisis di mana organisasi saat ini.
– Masa depan organisasi
Pilih dan seret kata-kata yang melengkapi kalimat dengan benar ke ruang
yang sesuai.
sehingga memungkinkan untuk memulihkan harus ada satu

dalam mata pelajaran, yang mengarahkan mereka untuk melakukan
bagian mereka
untuk Anda sendiri , jika tidak yang dilakukan perusahaan tidak

akan berguna.
UsahaPelatihanPelatihan PertumbuhanInvestasi pada

PersonilProduktivitasMotivasiPembiayaanSikap
masukan
Jawaban Anda salah.
yang sesuai.
Untuk [pelatihan] untuk memulihkan [investasi personel] harus ada

[motivasi] pada subjek, yang mengarahkan mereka untuk melakukan
bagian mereka
untuk [pertumbuhan] mereka sendiri, jika tidak [usaha] yang dilakukan
oleh perusahaan akan sia-sia.
Di perusahaan Tecnología Aplicada S. A de C.V. Tujuannya adalah untuk
meningkatkan produktivitas dengan menerapkan program pelatihan yang
akan berlangsung selama satu tahun. Biaya pelatihan yang menunggu
amortisasi pada tanggal tertentu harus muncul dalam laporan neraca
pada tanggal evaluasinya. Pernyataan itu benar atau salah.
Pilih salah satu;
BENAR
Palsu
masukan
Pengeluaran untuk pelatihan akan memiliki efek selanjutnya dan
manfaatnya akan diperoleh dalam waktu dekat atau jauh, sehingga
pengeluaran ini akan diakui atau diamortisasi kemudian.
Dengan cara ini, “aset manusia” akan diwakili oleh biaya pelatihan yang
menunggu amortisasi pada tanggal tertentu; oleh karena itu, mereka
harus muncul dalam laporan neraca pada tanggal evaluasinya.
Cocokkan pekerjaan, sesuai dengan deskripsi atau karakteristik yang

mewakilinya.
Posisi Kekhususan
1. Operasi a) Mereka berkembang dalam organisasi, membela
kepentingan profesional dan sosial terkait dengan
tugas yang mereka lakukan
2. Manajer menengah b) Mereka adalah jabatan yang bertugas
mengawasi personel dan memberikan laporan
kepada atasannya.
3. Manajerial c) Biasanya tenaga kerja, yang mengembangkan
produk atau layanan perusahaan atau organisasi
d) Pada tingkat ini ekspektasi pertumbuhan individu
dan organisasi lebih tinggi dan pelatihan pribadi
serta investasi bersifat jangka panjang
e) Memiliki kuasa dan fungsi untuk merekrut,
memilih dan mengarahkan personil, serta
mengelola investasi perusahaan
Pilih satu:
A.1a , 2b, 3c
B.1c , 2b, 3d
C.1c , 2d, 3e
D.1d , 2b, 3e
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: 1c, 2b, 3d
Ini adalah garis pergerakan yang fleksibel di mana seseorang bergerak

selama masa kerjanya, sedemikian rupa sehingga mereka dapat memulai
pengembangan karir mereka dengan dukungan organisasi:
Pilih satu:
A. catatan aktivitas harian
B. daftar kekuatan dan kelemahan
C. hidup dan perencanaan karir
D.rute lomba
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: jalur karir
Ini adalah tiga area penting untuk dipertimbangkan saat menetapkan

rencana hidup dan karier Anda. Pernyataan ini benar atau salah.
Pilih salah satu;
BENAR
Palsu
masukan
Ada empat bidang penting dalam kehidupan dan perencanaan karir:

- Dengan diriku sendiri
- Keluarga
- Pekerjaan
- Lingkungan
Tanggapan yang tepat adalah 'Salah'.
Pasangkan setiap langkah dalam mengembangkan rencana hidup dan

karier dengan uraiannya:
Hal ini perlu ditentukan agar tujuan
tidak hanya sekedar keinginan baik dan jawaban 1
mengevaluasi bagaimana Ana liza r los ante c e de nte s
kemajuannya. Lebih mudah untuk

menetapkan tanggal mulai dan tanggal
akhir, serta satu atau lebih sebagian
Ini terdiri dari refleksi dan introspeksi
untuk mencari tahu di mana Anda Jawaban 2
berada dan di mana Anda saat ini, Dete rmina r indic adore s
bertanya pada diri sendiri pertanyaan

seperti: Bagaimana situasi saya? Apa
kekuatan dan kelemahan saya?
Mereka didirikan dengan
mempertimbangkan konteks pribadi Jawaban 3
dan apa yang diinginkan, dalam istilah Fijar la s e stra te gias de a cc ión
yang dapat diamati, diukur dan diukur.

Itu harus ditulis dengan jelas agar
berguna dalam pengambilan keputusan
Tindakan harus ditentukan dengan jelas Jawaban 4
dan dalam urutan yang logis, dan Fijar la s e stra te gias de a cc ión
dengan cara yang konsisten dengan

tujuan
masukan
Selanjutnya, Anda diberikan aktivitas, yang dapat Anda lakukan secara

opsional.
1. Download format Life and Career Plan.
2. Isi formulir dengan data Anda.

3. Setelah Anda mengisi formulir, unduh Rubrik Evaluasi.
4. Evaluasi rencana hidup dan karier Anda dengan mengikuti rubrik dan
identifikasi skor Anda di papan peringkat.
Hal ini perlu ditentukan agar tujuan tidak hanya sekedar keinginan baik
dan mengevaluasi bagaimana kemajuannya. Lebih mudah untuk
menetapkan tanggal mulai dan tanggal akhir, serta satu atau lebih
sebagian
– Menentukan indikator,
Ini terdiri dari refleksi dan introspeksi untuk mencari tahu di mana Anda
berada dan di mana Anda saat ini, bertanya pada diri sendiri pertanyaan
seperti: Bagaimana situasi saya? Apa kekuatan dan kelemahan saya?
– Menganalisa latar belakang,
Mereka didirikan dengan mempertimbangkan konteks pribadi dan apa

yang diinginkan, dalam istilah yang dapat diamati, diukur dan diukur. Itu
harus ditulis dengan jelas agar berguna dalam pengambilan keputusan
– Tetapkan tujuan dan sasaran,
Tindakan harus ditentukan dengan jelas dan dalam urutan yang logis,
dan dengan cara yang konsisten dengan tujuan
– Menetapkan strategi tindakan
Luisa adalah kepala area pelatihan, dia meminta kolaboratornya untuk

memberi tahu dia apa itu proses Deteksi Kebutuhan Pelatihan .
Siapa di antara kolega Anda yang mengatakannya dengan benar?
Pilih satu:
A. Carmen
1. Tentukan target populasi dan analisislah
2. Konsentrasikan hasil dan analisis deteksi kebutuhan pelatihan
3. Merancang dan menerapkan instrumen pengukuran
4. Siapkan laporan deteksi kebutuhan pelatihan
B.Armando
3. Menganalisis masalah posisi dan menentukan populasi sasaran
4. Menyusun laporan deteksi kebutuhan pelatihan
C.Lucero
1. Melakukan analisis populasi sasaran
2. Menyusun laporan deteksi kebutuhan pelatihan dan pengukuran
4. Merancang dan menerapkan instrumen
Pak Peter
1. Menganalisis organisasi dan menentukan populasi sasaran
masukan
Jawaban Anda salah.
Petrus
Di perusahaan Vasos y Plásticos Rodríguez, Deteksi Kebutuhan
Pelatihan (DNC) akan dilakukan dan mereka telah meminta asisten
pelatihan untuk mengumpulkan informasi tentang jumlah karyawan di
seluruh perusahaan, pekerjaan, berapa banyak karyawan yang ada di
setiap kategori , usia setiap karyawan, sekolah, serta kemungkinan
lowongan atau pergantian personel.
Untuk mendapatkan semua informasi ini, Anda perlu meminta area yang
sesuai:
Pilih satu:
A. File pelatihan sebelumnya
B. indeks efektivitas organisasi
C. analisis operasi
D. inventarisasi sumber daya manusia

masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: inventarisasi sumber daya manusia
Luis ingin mendapatkan posisi yang lebih baik di dalam perusahaannya,
untuk mencapai peningkatan gajinya, dan ini menyiratkan wewenang dan
tanggung jawab yang lebih besar.
Pelatihan seperti apa yang dibutuhkan Luis untuk mencapai tujuannya?
Pilih satu:
A. Induksi
B. Pelatihan di tempat kerja
C. Pelatihan promosi
D. Pelatihan pra-penerimaan
masukan
Jawaban Anda benar.
Jawaban yang benar adalah: Pelatihan promosi
Mereka adalah bagian dari rencana pelatihan, kecuali

Pilih satu:
KE. Strategi
B. Program
C. Anggaran
D. Kebijakan
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: Strategi
David adalah pria berusia 60 tahun yang hampir pensiun. Menimbang

bahwa perusahaan tempat dia bekerja bermaksud untuk berinvestasi
dalam pembentukan sumber daya manusia, pernyataan kinerja apa yang
tepat untuk individu tersebut, dengan mempertimbangkan waktu kerja
yang tersisa untuk dilakukan, produktivitas yang dapat dia kembangkan,
dan usianya?
Pilih satu:
A. Semakin tua, semakin baik kinerjanya
B. Semakin rendah usia, semakin rendah kinerjanya
C. Semakin muda usia, semakin baik kinerjanya
D. Semakin tua, semakin berkurang kinerjanya

masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: Semakin tua, semakin rendah kinerjanya.
Apa itu nilai sekarang bersih?
Pilih satu:
A. Tingkat diskon di mana nilai sekarang bersih dari investasi modal
manusia adalah nol
B. Indikator dinyatakan sebagai persentase yang mengukur nilai bunga
C. Persentase yang diterapkan pada jumlah investasi yang kita lakukan

(investor atau pemberi pinjaman) dan yang menunjukkan keuntungan
yang kita peroleh dari investasi tersebut
D. Akumulasi manfaat yang diamati dan didistribusikan selama beberapa

tahun, diwakili oleh bagian produktif individu
masukan
Jawaban Anda salah.
Akumulasi manfaat yang diamati dan
didistribusikan selama beberapa tahun, diwakili oleh bagian produktif
individu
Cocokkan nama setiap area yang harus dipertimbangkan dalam
perencanaan hidup dan karir dengan deskripsi yang sesuai dengan
menyeret nama tersebut ke deskripsinya.
jawaban 1
Melalui ini, keanggotaan kelompok tercapai El e quipo
dan melalui kelompok seseorang dapat
mempengaruhi lingkungan sosial.
Ini adalah lingkungan yang kondusif bagi Jawaban 2

pertumbuhan awal individu dan dapat menjadi El me dio ambiente
lingkungan yang kondusif bagi pertumbuhan

untuk mendukung perkembangan mereka.
Area yang mengacu pada komunikasi internal Jawaban 3
atau kejelasan pribadi yang diperlukan untuk El a mbiente la bora l
mencapai kesadaran dan pengetahuan orang

tersebut
Jawaban 4
Itu unik dan tidak dapat diulang dan kita semua Consigo mismo
memiliki tanggung jawab untuk menjaganya
tetap seimbang
masukan
Jawaban Anda salah.
Melalui ini, keanggotaan kelompok tercapai dan melalui kelompok

seseorang dapat mempengaruhi lingkungan sosial.
- Pekerjaan,
Ini adalah lingkungan yang kondusif bagi pertumbuhan awal individu dan
dapat menjadi lingkungan yang kondusif bagi pertumbuhan untuk
mendukung perkembangan mereka.
- Keluarga,
Area yang mengacu pada komunikasi internal atau kejelasan pribadi

yang diperlukan untuk mencapai kesadaran dan pengetahuan orang
tersebut
- Dengan dirinya sendiri,
Itu unik dan tidak dapat diulang dan kita semua memiliki tanggung jawab
untuk menjaganya tetap seimbang
- Lingkungan
1.- Berikut adalah persyaratan yang harus dipenuhi oleh lembaga atau
orang independen yang ingin memberikan pelatihan di dalam
perusahaan:
1. Pastikan bahwa mereka memiliki pelatihan profesional untuk mengajar
kursus pelatihan
2. Tidak terkait dengan orang atau lembaga yang menyebarkan

keyakinan agama apa pun
3. Buktikan bahwa mereka adalah institusi Meksiko atau mereka

berkebangsaan Meksiko, tergantung kasusnya.
4. Buktikan bahwa mereka memiliki pengetahuan yang cukup tentang

kegiatan yang akan mereka latih atau latih
Pilih satu:
A.1 , 2, 3
B.1 , 2, 4
C.1 , 3, 4
D.2 , 3, 4
Jawaban yang benar adalah: 1, 2, 4
2.- Laura bekerja sebagai petugas arsip di perusahaan bea cukai,

sedangkan Diana adalah resepsionis di perusahaan yang sama.
Keduanya diberi tugas untuk memperluas keterampilan dan pengetahuan
mereka di posisi yang lain, sehingga mereka akan melakukan pertukaran
aktivitas sementara.
Metode apa untuk pengembangan orang dalam pekerjaan yang
dilakukan?
Pilih satu:
A. Rotasi pekerjaan
B. Pembinaan/pendampingan/tutoring
C. Penugasan gugus tugas
D. Pertukaran peran pekerjaan
Jawaban yang benar adalah: rotasi pekerjaan
1. Majikan berkonsultasi status proses administrasi sanksi dalam Sistem Pendukung Proses
Inspeksi
6.- Pilih dan seret kata-kata yang melengkapi pernyataan dengan benar
ke ruang yang sesuai.
Mata kuliah yang diajarkan dalam Program Pelatihan Jarak Jauh bagi
Tenaga Kerja adalah mata kuliah yang , sedangkan Program Training
Agen Pengganda adalah mata kuliah yang , keduanya .
yang sesuai.
Mata kuliah yang diajarkan pada Program Diklat Jarak Jauh untuk
Tenaga Kerja adalah mata kuliah yang [diambil secara online],
sedangkan yang ada pada Program Diklat Agen Pengganda adalah mata
kuliah yang [diajarkan secara tatap muka], keduanya [gratis].
7.- Menurut isi modul, apa manfaat yang diperoleh dari pelatihan
tersebut?
1. Belajar difasilitasi
2. Ciptakan budaya bisnis
3. Tingkat perputaran karyawan diturunkan
4. Program pengembangan pribadi ditingkatkan
5. Peningkatan produktivitas tercapai
6. Disposisi staf ditingkatkan
7. Partisipasi individu didorong
Pilih satu:
A.1 , 3, 4, 6
B.1 , 3, 5, 6
C.2 , 3, 6, 7
D.2 , 4, 5, 7
8.- Berikut ini adalah kewajiban atau wewenang Inspektur Tenaga Kerja
Federal:
1. Mengawasi bahwa majikan mematuhi ketentuan ketenagakerjaan saat

ini
2. Pastikan bahwa pekerja mematuhi tugas dan jadwal mereka
3. Pastikan bahwa pekerja memiliki sertifikat keterampilan tenaga kerja
yang sesuai
4. Memantau bahwa komisi yang ditetapkan dalam peraturan
ketenagakerjaan terintegrasi
5. Pastikan perwakilan pekerja memiliki izin tertulis dari pemberi kerja
untuk menjadi anggota komisi
Pilih satu:
A.1 , 2, 4
B.1 , 3, 4
C.2 , 3, 4
D.3 , 4, 5
9.- Daftar layanan yang ditawarkan oleh Kementerian Tenaga Kerja dan
Kesejahteraan Sosial kepada pengusaha untuk mendukung mereka
dalam memenuhi kewajiban mereka untuk memberikan pelatihan kepada
pekerja mereka, dengan maksud atau tujuan masing-masing.
Portal internet
tempat Anda dapat jawaban 1
berkonsultasi Portal de Ca pa c ita c ión, Adie stramie nto y Productivida d Labora l
dengan informasi
tentang Inspeksi
Perburuhan Federal
Menawarkan kursus Jawaban 2
Progra ma de Formac ión Pre se nc ial
kepada pekerja
sehingga mereka
dapat
merencanakan, Progra ma de Formac ión Pre se nc ial
mengatur,
menyampaikan dan
mengevaluasi
kursus pelatihan
Menawarkan kursus
yang
memungkinkan Jawaban 3
pekerja untuk Conoc e a tu inspe ctor
mengembangkan
atau meningkatkan
keterampilan kerja
mereka
Tujuannya adalah
untuk memberi
UMKM elemen
yang memfasilitasi
pelaksanaan
program yang
meningkatkan
produktivitas
pekerjanya.
Portal internet tempat Anda dapat berkonsultasi dengan informasi tentang
Inspeksi Perburuhan Federal
– Temui inspektur Anda,
Menawarkan kursus kepada pekerja sehingga mereka dapat
merencanakan, mengatur, menyampaikan dan mengevaluasi kursus
pelatihan
– Program Pelatihan Agen Pengganda,
Menawarkan kursus yang memungkinkan pekerja untuk
mengembangkan atau meningkatkan keterampilan kerja mereka
– Program Pelatihan Jarak Jauh untuk Pekerja,
Tujuannya adalah untuk memberi UMKM elemen yang memfasilitasi
pelaksanaan program yang meningkatkan produktivitas pekerjanya.
– PROLAB
10.- Dari daftar kata di bagian bawah, seret kata yang melengkapi
pernyataan ke ruang yang sesuai:
Pasal 153-J menyebutkan bahwa untuk meningkatkan produktivitas di

perusahaan akan dikembangkan program-program yang antara lain
bertujuan untuk meningkatkan pekerjaan, serta langkah-langkah
dari
Dari daftar kata di bagian bawah, seret kata yang melengkapi kalimat ke
tempat yang sesuai:
Pasal 153-J menyebutkan bahwa untuk meningkatkan produktivitas di

perusahaan akan dikembangkan program-program yang antara lain
bertujuan untuk meningkatkan [kondisi] kerja, serta tindakan
[keselamatan dan kebersihan].
Modul 1
Kegiatan 1
1.- Pelatihan ini mengutamakan 3 aspek penting. Cocokkan setiap

pernyataan dengan aspek yang terkait dalam pelatihan:
Menggunakan komunikasi jawaban 1
yang lebih baik antara
Rela c ione s huma na s e n el grupo de tra bajo
kelompok dan individu
Mempromosikan sikap Jawaban 2
terhadap pencapaian tujuan
La orga niza c ión
organisasi
Pekerja mempraktikkan Jawaban 3
pertumbuhan dan kemajuan
Individuo
pribadi
Menghasilkan profitabilitas Jawaban 4
yang lebih tinggi La orga niza c ión
Pekerja menerapkan motivasi Jawaban 5

dan pemenuhan Rela c ione s huma na s e n el grupo de tra bajo
Mempromosikan kohesi Jawaban 6
dalam kelompok kerja Rela c ione s huma na s e n el grupo de tra bajo

Menggunakan komunikasi yang lebih baik antara kelompok dan individu
– Hubungan manusia dalam kelompok kerja,
Mempromosikan sikap terhadap pencapaian tujuan organisasi
- Organisasi,
Pekerja mempraktikkan pertumbuhan dan kemajuan pribadi
– Individu,
Menghasilkan profitabilitas yang lebih tinggi
- Organisasi,
Pekerja menerapkan motivasi dan pemenuhan
– Individu,
Mempromosikan kohesi dalam kelompok kerja
– Hubungan manusia dalam kelompok kerja

2.- Amati peta konseptual berikut dengan unsur-unsur pelatihan yang
paling penting.
Urutkan kata-kata berikut sesuai dengan angka yang hilang pada

gambar.
ke . pengetahuan
B. proses pendidikan dan berkesinambungan
C. Pekerja
D. pekerjaan
Dan. organisasi
F. tingkat perputaran karyawan yang rendah
G. proses permanen
H. pelatih
saya . keterampilan
J. putus sekolah lebih rendah
k. staf
Dia. sumber
Pilih satu:
A.1b , 2c, 3e, 4a, 5d, 6f
B.1b , 2c, 3k, 4a, 5d, 6g
C.1g , 2j, 3d, 4i, 5k, 6j
D.1l , 2k, 3c, 4m, 5e, 6a
Jawaban yang benar adalah: 1b, 2c, 3e, 4a, 5d, 6f

3,. Identifikasi jenis pelatihan apa (internal atau eksternal) yang dirujuk
oleh pernyataan berikut:
Itu dapat diambil di berbagai lembaga jawaban 1
pendidikan, terdekat dan / atau profesional Ca pac ita c ión e xte rna
Kursus dapat diberikan sebelum, selama Jawaban 2

atau setelah jam kerja Ca pac ita c ión inte rna
Jawaban 3
kelas di luar pekerjaan
Ca pac ita c ión e xte rna
Perusahaan dapat mengatur kursus

mereka sendiri Jawaban 4
Jawaban Anda benar.

Itu dapat diambil di berbagai lembaga pendidikan, terdekat dan / atau
profesional
– Pelatihan eksternal,
Kursus dapat diberikan sebelum, selama atau setelah jam kerja
– Pelatihan dalam,
kelas di luar pekerjaan
– Pelatihan eksternal,
Perusahaan dapat mengatur kursus mereka sendiri
– Pelatihan dalam
Aktivitas 2
1.- Itu adalah metode untuk mengembangkan orang di tempat kerja,

kecuali:
Pilih satu:
A. Pembagian tugas/jabatan baru
B. Penugasan gugus tugas
C. Penugasan sebagai asisten manajemen
D. Penugasan Komite/Proyek Baru
Jawaban yang benar adalah: Pembagian tugas/jabatan baru
2. - Dalam organisasi Pedro, karyawan menolak perubahan dan tidak

tertarik pada perusahaan. Pedro membutuhkan mereka untuk memahami
manfaat perubahan, merasakan identitas perusahaan tempat mereka
bekerja, mengetahui manfaat perusahaan dan bagaimana manfaatnya
bagi mereka.
Tren latihan apa yang bisa digunakan Pedro untuk mengatasi masalah
yang dimilikinya?
Pilih satu:
A. Pelatihan dan pemrograman neuro-linguistik (NLP)
B. Pelatihan dan kecerdasan ganda
C. Pelatihan dan pemberdayaan
D. Pelatihan difokuskan pada pengembangan budaya pelayanan
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: Pelatihan dan pemrograman neuro-linguistik
(NLP)
3.- Sofía adalah manajer SDM di sebuah perusahaan telemarketing, dan
melalui pendeteksian kebutuhan, dia menyadari bahwa layanan yang
ditawarkan oleh agen penjualan memiliki banyak kekurangan, di
antaranya adalah bahasa yang mereka gunakan untuk berkomunikasi
tidak tepat. Ini telah menghasilkan penurunan penjualan yang besar.
Tren pelatihan apa yang harus diikuti Sofia untuk mengatasi masalah ini?
Pilih satu:
A. Pelatihan dan kecerdasan ganda
B. Metode untuk mengembangkan orang di tempat kerja
C. Pelatihan berbasis kompetensi
D. Pelatihan dan Neuro-Linguistic Programming (NLP)
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: Pelatihan dan kecerdasan ganda
Modul Evaluasi 1
1.- Perusahaan transportasi memiliki program akuntansi baru. Manajer

bidang keuangan sangat ingin karyawan bergabung , jadi dia sendiri
memutuskan untuk memberikan sesi tentang program baru ini selama
hari kerja.
Klasifikasi pelatihan apa yang dirujuk ?

Pilih satu:
Eksternal A.
B.Dalam
C.Grup
D.Keuangan
2.- Menurut isi modul, apa manfaat yang diperoleh dari pelatihan
tersebut?
1. Belajar difasilitasi
2. Ciptakan budaya bisnis
3. Tingkat perputaran karyawan diturunkan
4. Program pengembangan pribadi ditingkatkan
5. Peningkatan produktivitas tercapai
6. Disposisi staf ditingkatkan
7. Partisipasi individu didorong
Pilih satu:
A.1 , 3, 4, 6
B.1 , 3, 5, 6
C.2 , 3, 6, 7
D.2 , 4, 5, 7
3.- Tujuannya adalah untuk mempengaruhi perilaku individu untuk
meningkatkan produktivitas mereka di tempat kerja secara integral.
Pilih satu:
A.Pelatihan
B.Pelatihan
C. Bimbingan
D. Penugasan gugus tugas
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: Pelatihan
4.- _______________adalah proses berkelanjutan yang memperkuat

kinerja di tempat kerja dan merupakan sarana untuk mengembangkan
keterampilan dan kemampuan orang.
Pilih satu:
A. rotasi pekerjaan
B.orientasi
c.pelatihan
d.pengajaran
5.- Ini menciptakan keunggulan kompetitif yang membantu perusahaan
berada pada tingkat produksi yang tinggi dan biaya diturunkan di semua
bidang fungsional.
Pilih satu:
A. Budaya pelayanan
B.Pelatihan
C. Bimbingan Belajar
D. Pemrograman neuro-linguistik
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: Pelatihan
6.- María mulai bekerja di sebuah perusahaan farmasi yang sangat

penting di mana mereka memberinya kesempatan untuk berpartisipasi
dalam perencanaan, pengorganisasian, dan administrasi pekerjaannya.
Oleh karena itu, dia adalah peserta aktif, yang bersama rekan-rekannya
dapat meningkatkan potensi dirinya dan perusahaan.
Pelatihan apa saja yang diberikan di perusahaan tempat Maria bekerja?

Pilih satu:
A. Berdasarkan kecerdasan ganda
B. Dalam pemberdayaan
C. Berdasarkan kompetensi
D. Berfokus pada budaya pelayanan
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: Dalam pemberdayaan
7.- Pelatihan sangat penting karena membantu organisasi untuk :

Pilih satu:
A.Menumbuhkan kohesi dalam kelompok kerja dengan meningkatkan
komunikasi antar kelompok dan individu
B.memberi orang pengetahuan dan keterampilan yang mereka butuhkan
dalam pekerjaan mereka
C. memungkinkan pekerja mempraktikkan motivasi, prestasi, dan
pertumbuhan pribadi
D.mengarah pada peningkatan profitabilitas dan menumbuhkan sikap
untuk mencapai tujuan
masukan
Jawaban Anda salah.
menghasilkan profitabilitas yang lebih tinggi dan
menumbuhkan sikap terhadap pencapaian tujuan
8.- Kaitkan metode untuk mengembangkan orang di tempat kerja dengan
definisinya masing-masing.
metode Defi
1. Penugasan Komite/Proyek Baru a ) Ini adalah persiapan a
tenaga kerja dan/atau pe
individu, mulai dari pelati
umpan balik.
2. Rotasi pekerjaan b) Merupakan kelompok
tertentu; misalnya, penge
tertentu.
3. Penugasan gugus tugas c) Ini tentang menugaska
komite dengan tujuan ter
memecahkan masalah at
4. Panel manajer untuk pelatihan d) Ini adalah pertukaran p
anggota organisasi seme
meningkatkan keterampil
mengurangi ketidakhadir
5. Pembinaan/Pendampingan/Bimbingan e) Diterjemahkan sebaga
atau "tim khusus" yang d
menantang.
Pilih satu:
A.1b , 2d, 3a, 4c, 5e
B.1c , 2a, 3b, 4e, 5d
C.1c , 2d, 3e, 4b, 5a
D.1e , 2c, 3d, 4b, 5th
9.- Direktur Sumber Daya Manusia memberi tahu asistennya pada pukul
19:00 untuk mengimprovisasi kursus yang akan diajarkan keesokan
harinya kepada para pekerja.
Apa yang harus dijawab oleh asisten?
Pilih satu:
A.Bahwa karena dia mengetahui sesuatu tentang subjek Ketahanan, dia
akan memberi mereka ceramah untuk memperluas pengetahuan dan
keterampilan mereka
B.Bahwa dia akan meninjau jadwal para pekerja untuk memberi tahu
mereka yang datang lebih awal untuk mengikuti kursus dan dengan
demikian tidak melewatkan kesempatan untuk mempersiapkan lebih
banyak
C. Bahwa pelatihan adalah proses yang perlu disistematisasi dan harus
memiliki tujuan yang jelas, yang memberi Anda waktu beberapa hari
untuk melihat kebutuhan pelatihan dan mengatur kursus
D. Bahwa dia akan mengecek dengan kepala departemen yang masih
ada yang bisa memberikan kursus atau
10.- Jenis pelatihan apa yang juga dikenal sebagai kelas di luar
pekerjaan dan dapat diambil di sekolah terdekat, lembaga studi
profesional, atau lembaga pengajaran.
Pilih satu:
A.Pelatihan internal
B. Pelatihan eksternal
C. Pelatihan Ekstrakurikuler
D. Pelatihan berdasarkan kecerdasan majemuk
Modul 2
Aktivitas 2
1.- Teks berikut adalah kompilasi dari pasal 153-S sampai 153-X, kata-
kata yang hilang ada di bagian bawah, untuk melengkapi teks seret
setiap kata ke tempat yang sesuai.
ketika tidak memenuhi kewajibannya untuk melestarikan dan

mempraktekkan rencana dan program pelatihan akan dikenakan sanksi.
Itu adalah hak dari yang telah lulus pelatihan dan kursus pelatihan,
menerima sertifikat yang disahkan oleh , akan diberitahukan tentang
, melalui Komite Nasional atau agar Sekretariat mendaftarkan
mereka saat merumuskan daftar pekerja terlatih, ini akan berfungsi untuk
tujuan promosi di dalam perusahaan, setiap tindakan yang berasal dari
kewajiban pelatihan dan pelatihan dapat dilakukan sebelum oleh
pekerja dan pengusaha karena itu adalah hak mereka.
jawabanmu benar.
Teks berikut adalah kompilasi dari artikel 153-S hingga 153-X, kata-kata
yang hilang ada di bagian bawah, untuk melengkapi teks seret setiap
kata ke tempat yang sesuai.
Ketika [pemberi kerja] tidak memenuhi kewajibannya untuk memelihara

dan melaksanakan rencana dan program pelatihan, dia akan dikenakan
sanksi.
Adalah hak [pekerja] yang telah lulus pelatihan dan kursus pelatihan
untuk menerima sertifikat yang disahkan oleh [Komisi Campuran untuk
Pelatihan, Pelatihan dan Produktivitas], yang akan diberitahukan kepada
[Kementerian Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Sosial] , melalui Komite
Nasional atau [Otoritas Perburuhan] agar Sekretariat mendaftarkan
mereka saat merumuskan daftar pekerja terlatih, ini akan berfungsi untuk
tujuan promosi di dalam perusahaan, setiap tindakan yang berasal dari
kewajiban pelatihan dan pelatihan dapat dilakukan dilakukan di hadapan
[Dewan Konsiliasi dan Arbitrase] oleh pekerja dan pengusaha karena itu
adalah hak mereka.
2.-
Di perusahaan La Tachuela, SA de CV ada prasangka di antara para

pekerja, dan mereka terus menerus kehilangan rasa hormat. Juan,
seorang karyawan akuntansi, memberi tahu Ángel, penanggung jawab
personel, bahwa dia membaca bahwa pekerja harus menerima pelatihan
yang mendorong penghormatan terhadap hak asasi manusia dan dengan
demikian menghilangkan prasangka untuk meningkatkan kerja sama tim.
Dasar hukum yang dirujuk oleh Juan dijelaskan dalam pasal ketiga dari:
Pilih satu:
A. Konstitusi Politik Amerika Serikat Meksiko
B. Konstitusi Politik Mexico City
C. Hukum Federal tentang Pekerja yang Melayani Negara
D. Hukum Perburuhan Federal

3.-
Di dalam perusahaan Pusat Di SA de CV Rubén, sebagai pemberi kerja,
tidak mengizinkan otoritas tenaga kerja untuk melakukan inspeksi terkait.
Camilo, yang ingin melakukan inspeksi, memberi tahu Rubén bahwa dia
hanya perlu meninjau peraturan kerja yang dia terapkan. Dia
menjelaskan bahwa dia akan mengidentifikasi dirinya, melaporkan semua
yang dia lakukan, dan memberinya laporan tertulis. Rubén, meski begitu,
tidak setuju.
Pasal apa yang dilanggar Rubén dalam kasus sebelumnya?
Pilih satu:
A. Seni. 123 Konstitusi Politik Amerika Serikat Meksiko
B. Seni . 123 dari Hukum Perburuhan Federal
C.Art . 132 dari Hukum Perburuhan Federal
D. Seni . 153 Konstitusi Politik Amerika Serikat Meksiko

4.-
Fungsi atau karakteristik Komisi Pelatihan, Pelatihan dan Produktivitas

Campuran adalah:
1. Memantau program pelatihan

2. Mengusulkan perubahan dalam pengaturan tunjangan
3. Mereka dibuat hanya di perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan
4. Menjadikan Komite Nasional berdaya guna di dalam perusahaan
5. Mereka dibentuk hanya di perusahaan dengan hingga 50 karyawan
6. Usulkan sistem pelatihan umum
7. Menetapkan langkah-langkah yang disepakati dengan Komite
Produktivitas Nasional dan Negara
Pilih satu:
A.1 , 3, 7
B.2 , 4, 6
C.2 , 5, 7
D.1 , 2, 4
5.-
Pasal 153-B dan 153-C mengacu pada pelatihan dan program pelatihan,
mencantumkan jenis program yang sesuai dengan masing-masing
contoh.
Program Contoh
a ) Paco perlu memperbarui keterampilan komputernya
dan menyempurnakan prosedur audit untuk
1. Pelatihan perusahaan .
b) Sebastián adalah karyawan umum sebuah

perusahaan penting di Meksiko, sebuah tempat
dilepaskan untuk dipromosikan menjadi asisten
manajer area, sekarang dia harus memperoleh
keterampilan baru dan mendemonstrasikannya untuk
mengisi posisi tersebut.
1. Pelatihan
c) Joaquín baru-baru ini memasuki department store,
dia sudah tahu apa yang harus dia lakukan, tetapi dia
tidak tahu bagaimana melakukannya, dia perlu belajar
untuk mencapai tujuan perusahaan
mempekerjakannya.
d) José bekerja di perusahaan furnitur, dia perlu

belajar bagaimana menangani alat-alat baru yang
datang untuk mempercepat produksi kayu.
Pilih satu:
A.1b , 1d, 2c, 2a
B.1c , 1b, 2d, 2a
C.1b , 1c, 2a, 2d
D.1a , 1d, 2b, 2c

masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: 1a, 1d, 2b, 2c
Penilaian 2
1.-
Pasal 153-M Undang-Undang Ketenagakerjaan Federal memberi tahu

kita bahwa perjanjian bersama pekerja harus menyatakan bahwa mereka
harus menerima pelatihan dan pelatihan, serta kondisi dan waktu
pelaksanaannya .
Pilih salah satu;
BENAR
Palsu
2.-
Adalah hak pekerja yang berpartisipasi dalam pelatihan dan kursus

pelatihan, meskipun kualifikasi mereka tidak lulus, untuk menerima
sertifikat bahwa mereka telah dilatih, disahkan oleh Komisi Pelatihan dan
Pelatihan Campuran perusahaan.
Pilih salah satu;
BENAR
Palsu
masukan
Pasal 153-T menyatakan bahwa adalah hak pekerja yang telah lulus
kursus kualifikasi dan pelatihan untuk menerima sertifikat yang
mengesahkan persetujuan kursus, disahkan oleh Komisi Gabungan
Kualifikasi dan Pelatihan perusahaan.
3.-
Sesuai dengan pasal 153-U, bila seorang pekerja menolak untuk

menerima pelatihan, dengan alasan bahwa ia memiliki pengetahuan yang
diperlukan, ia harus membuktikannya melalui :
1. Judul pekerjaan
2. Sertifikat Pengetahuan dan Keterampilan
3. Bukti kompetensi tenaga kerja
4. tes kecukupan
Pilih satu:
A.1 ,2
B.1 ,3
C.2 , 4
D.3 ,4
masukan
Jawaban Anda salah.
4.-
Menurut pasal 153-H, rencana dan program pelatihan harus:

Pilih satu:
A. Disiapkan 60 hari sebelum dimulainya operasi pusat kerja
B. Pertimbangkan semua tingkatan perusahaan, serta semua pekerjaan
C. Memahami durasi lebih dari dua tahun
D. Tetapkan urutan di mana pekerja dengan posisi yang sama akan

dilatih sesuai dengan ketentuan pemberi kerja
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: Pertimbangkan semua tingkatan perusahaan,
serta semua pekerjaan
5.-
Tujuannya adalah untuk memantau kepatuhan terhadap peraturan

ketenagakerjaan melalui kunjungan inspeksi, saran atau mekanisme
alternatif lain untuk mempromosikan pekerjaan yang layak.
Pilih satu:
A.Direktorat Jenderal Pelatihan dan Pelatihan Pengawasan

Ketenagakerjaan (DGCAIL)
B.Direktorat Jenderal Pelatihan, Pelatihan dan Produktivitas Tenaga

Kerja (DGCAPL)
C. Direktorat Jenderal Pengawasan Ketenagakerjaan Federal
(DGIFT)
D. Direktorat Jenderal Pendaftaran Perkumpulan (DGRA)

masukan
Jawaban Anda benar.
Jawaban yang benar adalah: Direktorat Jenderal Inspeksi Perburuhan Federal
(DGIFT)
6.-
Siapa yang akan menjaga agar Komisi Pelatihan, Pelatihan dan

Produktivitas Campuran terintegrasi dan berfungsi dengan baik dan
normal?
Pilih satu:
A. Otoritas tenaga kerja
B. Para pekerja
C. Pola
D.Persatuan
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: Otoritas tenaga kerja
7.-
Pasal 153-E menetapkan bahwa semua perusahaan, termasuk

perusahaan mikro dan kecil, membentuk Komisi Campuran Pelatihan,
Pelatihan dan Produktivitas.
Pilih salah satu;
BENAR
Palsu
8.-
Manakah dari pernyataan berikut yang tidak sesuai dengan apa yang
dinyatakan dalam pasal 3 Konstitusi Politik Amerika Serikat Meksiko?
Pilih satu:
A. Setiap orang berhak memperoleh pendidikan
B. Setiap orang berhak memperoleh pendidikan selama masa kanak-
kanaknya
C.Pendidikan yang diselenggarakan oleh negara bertujuan untuk

mengembangkan secara harmonis semua kemampuan manusia
D.Pendidikan bersifat demokratis, dalam arti memajukan perbaikan

ekonomi, sosial dan budaya rakyat secara terus-menerus
masukan
Jawaban Anda benar.
Setiap orang berhak mendapatkan pendidikan
selama masa kanak-kanaknya.
9.-
Ini adalah persyaratan yang harus dipenuhi oleh institusi atau individu
independen yang ingin memberikan pelatihan dalam organisasi sesuai
dengan pasal 153-G Undang-Undang Perburuhan Federal.
1. Akreditasi di depan Kementerian Tenaga Kerja dan Kesejahteraan
Sosial bahwa mereka memiliki pengetahuan yang cukup tentang
kegiatan yang akan mereka latih
2. Berdasarkan standar kompetensi tenaga kerja teknis
3. Verifikasi persiapan profesional mereka di cabang atau kegiatan di
mana mereka akan mengajar kursus
4. Tidak memiliki ikatan dengan orang atau lembaga yang menyebarkan
5. Tentukan tahapan di mana pelatihan dan pelatihan akan diberikan
6. Tetapkan urutan di mana pekerja akan dilatih
Pilih satu:
A.1 , 2, 5
B.1 , 3, 4
C.2 , 3, 4
D.2 , 5, 6
masukan
Jawaban Anda salah.
10.-
Berikut adalah persyaratan yang harus dipenuhi oleh lembaga atau

individu independen yang ingin memberikan pelatihan di dalam
perusahaan:
1. Pastikan bahwa mereka memiliki pelatihan profesional untuk mengajar
kursus pelatihan
2. Tidak terkait dengan orang atau lembaga yang menyebarkan

3. Buktikan bahwa mereka adalah institusi Meksiko atau mereka

berkebangsaan Meksiko, tergantung kasusnya.
4. Buktikan bahwa mereka memiliki pengetahuan yang cukup tentang
kegiatan yang akan mereka latih atau latih
Pilih satu:
A.1 , 2, 3
B.1 , 2, 4
C.1 , 3, 4
D.2 , 3, 4
Aktivitas 4
1.-
Ini menghubungkan setiap prosedur dengan format yang harus

digunakan untuk melaksanakannya, mengingat apa yang ditunjukkan
dalam Perjanjian di mana kriteria administratif, persyaratan dan format
diketahui untuk melaksanakan prosedur dan meminta layanan dalam hal
pelatihan, pelatihan. dan produktivitas para pekerja.
Konstitusi Komisi Pelatihan, Pelatihan dan jawaban 1
Produktivitas Campuran untuk perusahaan dengan DC-2
lebih dari 50 pekerja
Jawaban 2
Penyajian Daftar Bukti Kompetensi atau Keterampilan
Tenaga Kerja DC-5
Jawaban 3
Penerbitan Sertifikat Kompetensi atau Keterampilan
Tenaga Kerja DC-1
Penyusunan Rencana dan Program Pelatihan,

Pelatihan dan Produktivitas
Jawaban Anda salah.
Konstitusi Komisi Pelatihan, Pelatihan dan Produktivitas Campuran untuk
perusahaan dengan lebih dari 50 pekerja
–DC-1,
Penyajian Daftar Bukti Kompetensi atau Keterampilan Tenaga Kerja
–DC-4,
Penerbitan Sertifikat Kompetensi atau Keterampilan Tenaga Kerja
–DC-3,
Penyusunan Rencana dan Program Pelatihan, Pelatihan dan
Produktivitas
–DC-2
2.-
Sara adalah kepala pelatihan di sebuah perusahaan yang baru saja

didirikan. Bos Anda telah meminta Anda untuk mengembangkan rencana
dan jadwal pelatihan. Dokumen apa yang harus Anda konsultasikan
untuk meninjau pedoman rencana dan program pelatihan?
Pilih satu:
A. Perjanjian yang dengannya kriteria, persyaratan dan format

administratif diketahui untuk melaksanakan prosedur dan meminta
layanan dalam hal pelatihan, pelatihan dan produktivitas pekerja
B. Hukum Perburuhan Federal
C. Konstitusi Politik Amerika Serikat Meksiko
D. Peraturan internal perusahaan

masukan
Jawaban Anda salah.
Perjanjian yang mengungkapkan kriteria
administrasi, persyaratan dan format untuk melaksanakan prosedur dan
layanan permintaan di bidang pelatihan, pelatihan dan produktivitas
pekerja
3.-
Pedro adalah kepala pengembangan dan pelatihan di dalam perusahaan

yang memiliki lebih dari 80 orang pekerja. Apa yang harus
dipertimbangkan Pedro untuk pembuatan dan pengoperasian komisi
campuran?
Seret kata ke tempat yang benar untuk melengkapi teks.
Komisi Pelatihan, Pelatihan dan Produktivitas Campuran harus dibentuk
di setiap perusahaan yang memilikinya Demikian juga, integrasi dan
operasi akan ditentukan dan didokumentasikan oleh dan , atau,
dengan pola dan pemegang kesepakatan bersama. Lebih dari satu
dapat didirikan , atau membentuk subkomite campuran jika disetujui
oleh para pihak dan kebutuhan perusahaan mengharuskannya.
serikat cabang pemberi kerja kurang dari 50 pekerja lebih dari 50 pekerja komite campuran
perwakilan pekerja pemegang saham mayoritas
masukan
Pedro adalah kepala pengembangan dan pelatihan di dalam perusahaan

yang memiliki lebih dari 80 orang pekerja. Apa yang harus
dipertimbangkan Pedro untuk pembuatan dan pengoperasian komisi
campuran?
Seret kata ke tempat yang benar untuk melengkapi teks.
Komisi Pelatihan, Pelatihan dan Produktivitas Campuran harus dibentuk
di setiap perusahaan yang memilikinya [lebih dari 50 pekerja], demikian
juga integrasi dan operasi akan ditentukan dan didokumentasikan oleh
[majikan] dan [pekerja], atau oleh majikan dan [serikat] pemegang
kesepakatan bersama. Lebih dari satu [komisi campuran] dapat dibentuk,
atau sub-komite campuran dapat dibentuk jika disetujui oleh para pihak
dan kebutuhan perusahaan sangat diperlukan.
4.-
Juan telah ditugaskan untuk mempersiapkan format DC-1 "Laporan

konstitusi Komisi Campuran untuk Pelatihan, Pelatihan dan
Produktivitas". Apa saja data yang harus ada dalam dokumen tersebut?
1) Data perusahaan
2) Data pekerja
3) Data dari Komisi Campuran Pelatihan, Pelatihan dan Produktivitas

4) Data perusahaan tempat komisi berlaku
5) Pola data
Pilih satu:
KE. 1,2,4
B. 1,3,4
C. 2,3,5
D. 2,4,5
aktivitas 5
1.-
Pedro harus melaksanakan rencana dan program pelatihan, pelatihan

dan produktivitas perusahaannya, dokumen apa yang harus diserahkan
kepada pekerja di akhir kursus, mengingat ketentuan pasal 153-T dan
153-U Undang-Undang Federal dari pekerjaan ?
Pilih satu:
ADC-3
BDC -2
CDC -4
DDC -1
EDC -5
2.-
Manakah dari karakteristik berikut yang tidak sesuai dengan rencana dan
program pelatihan, pelatihan dan produktivitas?
Pilih satu:
A. Mencegah risiko kerja
B. Memberikan informasi tentang penerapan teknologi baru
C. Mempekerjakan dan memecat staf
D. Memperbarui dan mendorong pengembangan staf
E. Memenuhi kebutuhan pelatihan

3.-
Kaitkan pedoman yang harus diikuti untuk penerbitan sertifikat

kompetensi dengan proses yang sesuai
jawaban 1
Dibuat Los c a pa c ita dore s e xternos o por la e mpre sa c uando lo da instruc tor inte rno
di:
Jawaban 2
Dikeluar El formato DC-3
kan
oleh:
Jawaban 3
Menyera Los tra ba ja dores que tomen un c urso de c a pac ita c ión
h
kepada :
Jawaban 4
Otentika La Comisión Mixta de Ca pa citac ión, Adie stra mie nto y Produc tivida d e n e mpresas c on má s de 50 tra ba ja dore s
si oleh:
masukan

Dibuat di:
– Format DC-3,
Dikeluarkan oleh:
– Pelatih eksternal atau oleh perusahaan ketika diberikan oleh instruktur internal,
Menyerah kepada :
– Pekerja yang lulus kursus pelatihan atau ujian kecakapan,
Otentikasi oleh:
– Komisi Campuran untuk Pelatihan, Pelatihan dan Produktivitas di perusahaan dengan lebih
dari 50 pekerja
Aktivitas 6
1.-
Setiap perusahaan wajib menyampaikan daftar bukti kompetensi atau

keterampilan tenaga kerja sebelum:
Pilih satu:
A. Sekretaris Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Sosial
B. Dewan Buruh Federal
C. Direktorat Pelatihan dan Produktivitas
D. Sistem Informasi Pelatihan Bisnis (SIRCE)

masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: Sekretaris Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Sosial
2.-
Ketika lembaga, sekolah atau organisasi khusus pelatihan dan pelatih

independen meminta untuk mendaftar ke Kementerian Tenaga Kerja dan
Kesejahteraan Sosial, mereka harus menyerahkan formulir:
Pilih satu:
ADC -3
BDC -1
C.DC-4
DDC -5
EDC -2
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: DC-5
3.-
Perusahaan Azulejos México S.A. de C.V. , memiliki 20 pekerja dan

membutuhkan penyerahan daftar bukti. Dengan cara apa Anda dapat
melakukan tindakan ini?
1. Secara pribadi, menggunakan formulir DC-4

2. Mengirimnya melalui surat resmi
3. Melalui Internet melalui Business Training Information System (SIRCE)
4. Melalui email
5. Secara langsung, menggunakan formulir DC-5
Pilih satu:
A.1 ,2
B.1 , 3
C.2 ,3
D.3 ,5
E.4 ,5
4.-
Cristóbal adalah pelatih internal. Dia tidak perlu memiliki otorisasi dan
pendaftaran di Sekretariat untuk memberikan pelatihan, orang lain apa
yang tidak memerlukan otorisasi untuk memberikan pelatihan?
1. Otoritas yang berwenang dari Sekretariat

2. Pelatih eksternal
3. Orang asing untuk pekerja Meksiko di wilayah nasional, atau ketika
pekerja menerima pelatihan di luar negeri
4. Personel perusahaan tempat barang atau jasa dalam bentuk apa pun
diperoleh
5. Institusi yang didedikasikan untuk pelatihan
Pilih satu:
A.1 , 2, 3
B.1 , 2, 5
C.1 , 3, 4
D.2 , 3, 5
E.3 , 4, 5
masukan
Jawaban Anda salah.
5.-
Pilih kata-kata yang melengkapi teks berikut dengan benar:
Juan dan Luis dijadwalkan untuk menerima kursus pelatihan di

perusahaan mereka. Juan memutuskan untuk mengambilnya, sementara
Luis menolak untuk berpartisipasi dengan alasan bahwa dia sudah
e xa me n de suficie ncia
mengambilnya, jadi dia harus dievaluasi
. Jika pada akhir kursus keduanya berhasil lulus, keduanya harus
c onsta nc ia de c ompe te ncia s labora le s
diberikan .
masukan
Jawaban Anda benar.
Pilih kata-kata yang melengkapi teks berikut dengan benar:
Juan dan Luis dijadwalkan untuk menerima kursus pelatihan di

perusahaan mereka. Juan memutuskan untuk mengambilnya, sementara
Luis menolak untuk berpartisipasi dengan alasan bahwa dia sudah
mengambilnya, jadi dia harus dievaluasi dengan [tes kemahiran]. Jika
pada akhir kursus keduanya berhasil lulus, mereka harus diberikan [bukti
kompetensi tenaga kerja].
Penilaian
Seret nama format ke prosedur yang sesuai dengannya.

1.-
Penerbitan
Sertifikat
Kompetensi  DC-3
atau
Keterampilan
Tenaga Kerja
Konstitusi
Komisi
Pelatihan,  DC-1
Pelatihan dan
Produktivitas
Campuran
Penyusunan  DC-2
Rencana dan
Program
Pelatihan,
Pelatihan dan
Produktivitas
Penyajian
Daftar Bukti
Kompetensi  DC-4
atau
Keterampilan
Tenaga Kerja
Aplikasi untuk
pendaftaran  DC-5
agen pelatihan
eksternal
 DC-3
 DC-5
 DC-4
 DC-2
 DC-002A
 DC-1
masukan
Jawaban Anda benar.
2.-
Alma harus memeriksa bahwa dokumen yang sesuai dengan prosedur

hukum terkait pelatihan dan pelatihan memiliki informasi yang sesuai .
Dalam dokumen manakah informasi yang ditunjukkan dalam setiap
pernyataan harus disajikan? Dari daftar di bagian bawah, seret opsi yang
melengkapi pernyataan dengan benar ke ruang yang sesuai:
Di dalamnya Kediaman perusahaan harus pergi, ketika komisi

campuran pelatihan, pelatihan dan produktivitas berlaku untuk beberapa.
Cara pertemuan dan mengadopsi kesepakatan harus ditunjukkan dalam
.
Dia Itu harus mencakup risalah sesi pelatihan campuran, pelatihan

dan komisi produktivitas.
Di dalamnya Tujuan dan isi kursus harus disertakan, serta posisi dan
tingkat pekerjaan yang dituju.
Di dalamnya Perlu untuk menuliskan tahapan-tahapan dimana

pelatihan akan dilaksanakan.
berformat DC- 2 catatan aktivitas kontrak kerja format DC- 5 menit integrasi dan rencana
operasi dan format program pelatihan DC- 1
masukan
Jawaban Anda salah.
Alma harus memeriksa bahwa dokumen yang sesuai dengan prosedur

hukum terkait pelatihan dan pelatihan memiliki informasi yang sesuai .
Dalam dokumen manakah informasi yang ditunjukkan dalam setiap
pernyataan harus disajikan? Dari daftar di bagian bawah, seret opsi yang
melengkapi pernyataan dengan benar ke ruang yang sesuai:
Dalam [format DC- 1] harus pergi ke alamat perusahaan, ketika komisi

campuran untuk pelatihan, pelatihan dan produktivitas mengatur
beberapa.
Cara bertemu dan mengadopsi kesepakatan harus ditunjukkan dalam

[tindakan integrasi dan operasi].
[Registrasi kegiatan] harus menyertakan risalah sesi komisi pelatihan,
pelatihan dan produktivitas campuran.
[Rencana dan program pelatihan] harus mencakup tujuan dan isi kursus,
serta posisi dan tingkat pekerjaan yang dituju.
Dalam [format DC- 2] perlu untuk menuliskan tahapan-tahapan dimana

pelatihan akan dilaksanakan.
3.-
Cocokkan setiap jenis instruktur dengan dokumentasi yang harus

diserahkan untuk pendaftaran ke STPS. Seret jenis instruktur ke
dokumen yang sesuai.
Dokumentasi
yang  Orang yang bermoral
membuktikan
pengetahuan
teknis
Salinan NPWP
yang  instruktur asing
mencantumkan
kegiatan
pelatihan
 Orang fisik dengan bisnis

UU Konstitutif
Bukti izin
tinggal untuk  instruktur mandiri
memberikan
pelatihan
 instruktur mandiri
 Orang yang bermoral
 instruktur internal
 instruktur asing
 Orang fisik dengan bisnis
masukan
Jawaban Anda salah.
Dokumentasi yang membuktikan instruktur mandiri

pengetahuan teknis
Salinan NPWP yang mencantumkan Orang fisik dengan bisnis

kegiatan pelatihan
UU Konstitutif Orang yang bermoral
Bukti izin tinggal untuk memberikan instruktur asing

pelatihan
4.-
Jacinto mendaftarkan di SIRCE daftar sertifikat kompetensi atau

keterampilan kerja, tetapi ketika dia ingin melakukan langkah
"Submission" dia tidak bisa melakukannya. Apa alasan dia tidak bisa
mengirimkan daftarnya?
Pilih satu:
A. Jumlah rekaman terjadwal tidak direkam
B. Terjadi kesalahan saat menghubungkan pekerja-kursus
C. Anda perlu membuat catatan secara elektronik
D. Ada kesalahan capture pada nama-nama pekerja

masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: Jumlah rekaman terjadwal tidak direkam
5.-
Lic. Juan Manuel Pérez Ríos baru-baru ini dipekerjakan oleh sebuah
perusahaan untuk memimpin departemen Pengembangan Personalia,
terutama yang berkaitan dengan pelatihan.
Di dokumen mana Anda harus mencari persyaratan prosedur
administrasi yang berbeda untuk memenuhi kewajiban pemberi kerja
dalam hal pelatihan?
Pilih satu:
A. Konstitusi Politik Amerika Serikat Meksiko, Pasal 123
B. Hukum Perburuhan Federal, Bab III Bis, Tentang Produktivitas,
Pendidikan dan Pelatihan Pekerja
C.Rencana Pembangunan Nasional 2013-2018, Mendemokratisasikan

Produktivitas
D. Kesepakatan yang mengungkapkan kriteria administratif, persyaratan

dan format untuk melaksanakan prosedur dan permintaan layanan di
bidang pelatihan, pelatihan dan produktivitas pekerja
masukan
Jawaban Anda salah.
Kesepakatan dimana kriteria administratif,
persyaratan dan format untuk melaksanakan prosedur dan meminta
layanan dalam hal pelatihan, pelatihan dan produktivitas pekerja
diketahui .
6.-
Di sebuah perusahaan dengan 150 pekerja, yang didedikasikan untuk

persiapan manisan, 15 hari yang lalu kursus "Kerja Tim" dilakukan oleh
seorang instruktur eksternal. Bukti kompetensi atau keterampilan tenaga
kerja (DC-3) disahkan oleh perwakilan pekerja yang tergabung dalam
komisi campuran dan oleh pemberi kerja. Selain itu, memiliki logo
Kementerian Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Sosial, serta lembaga
pelatihan.
Menimbang apa yang tertera dalam Perjanjian, mengenai persyaratan

Bukti Kompetensi atau Ketrampilan Tenaga Kerja, aspek apa saja yang
belum terpenuhi?
1. Di perusahaan dengan lebih dari 50 pekerja, mereka harus disahkan
oleh komisi pelatihan, pelatihan dan produktivitas campuran
(perwakilan pengusaha dan perwakilan pekerja).
2. Di perusahaan yang memiliki lebih dari 50 pekerja, mereka hanya
boleh disahkan oleh pemberi kerja
3. Di perusahaan dengan lebih dari 50 pekerja, mereka harus disahkan
oleh perwakilan hukum dan perwakilan serikat pekerja.
4. Kecuali sertifikat yang dikeluarkan oleh Sekretariat, gambar atau teks
yang merujuk pada fakta bahwa kursus tersebut memiliki pengakuan
atau keabsahan Sekretariat tidak boleh digunakan.
5. Mereka hanya boleh membawa logo agen pelatihan
6. Mereka hanya boleh menanggung logo perusahaan
7. Hanya logo, gambar, atau kop surat yang mengidentifikasi
perusahaan dan agen pelatihan yang akan diterima.
Pilih satu:
A.1 , 2, 6
B.1 , 4, 7
C.2 , 3, 5
D.3 , 5, 6
masukan
Jawaban Anda salah.
7.-
Perusahaan tempat Irma bekerja berada di Querétaro. Anda baru saja

mengubah nama dan nama perusahaan Anda dan Anda perlu
mendaftarkan daftar catatan tahap terakhir dari rencana dan program
pelatihan, pelatihan dan produktivitas, tetapi Anda tidak tahu harus
berbuat apa, apa yang harus Anda lakukan?
Pilih satu:
A. Daftar ulang perusahaan seolah-olah baru
B. Daftarkan daftar di registri yang sudah Anda miliki, tanpa memberi tahu
perubahan data perusahaan

C.Daftarkan perubahan dalam Delegasi Tenaga Kerja Federal entitas
Anda
D. Pergi ke Mexico City untuk melakukan perubahan

masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: Daftarkan perubahan pada Delegasi Buruh
Federal entitas Anda
8.-
Pilih kata yang melengkapi kalimat berikut dengan benar:
Ketika daftar bukti kompetensi atau keterampilan tenaga kerja disajikan

SIRCE
secara langsung, dan apabila disampaikan melalui
SIRCE
sarana elektronik, maka .
forma to DC-3
Perusahaan yang memiliki dari 51 pekerja akan dapat
mempresentasikan daftar bukti kompetensi atau keterampilan tenaga
individua l
kerja mereka dengan cara atau secara elektronik.
forma to DC-4
Perusahaan dengan dari 50 pekerja harus
menunjukkan daftar bukti kompetensi atau keterampilan tenaga kerja,
impresos
.
masukan

Pilih kata yang melengkapi kalimat berikut dengan benar:
Ketika daftar bukti kompetensi atau keterampilan tenaga kerja

dipresentasikan secara langsung, [format DC- 4] dan ketika dikirimkan
secara elektronik, [SIRCE] akan digunakan.
Perusahaan yang memiliki [kurang] dari 51 pekerja dapat menyerahkan

daftar bukti kompetensi atau keterampilan tenaga kerja dengan cara
[cetak] atau elektronik.
Perusahaan dengan [lebih] dari 50 pekerja harus menyerahkan daftar

bukti kompetensi atau keterampilan tenaga kerja, [secara elektronik].
9.-
Ismael memiliki keraguan tentang prosedur pelatihan, bantu dia dengan

menyelesaikan pernyataan, menyeret kata yang benar ke tempat yang
sesuai.
Pengawas ketenagakerjaan dapat meminta bukti kegiatan yang dilakukan

oleh komisi selama ini .
Rencana dan program tidak boleh berlaku lebih dari .
tiga tahun dua belas bulan dua bulan dua tahun
masukan
Jawaban Anda salah.
Ismael memiliki keraguan tentang prosedur pelatihan, bantu dia dengan

menyelesaikan pernyataan, menyeret kata yang benar ke tempat yang
sesuai.
Pengawas ketenagakerjaan dapat meminta bukti kegiatan yang dilakukan

oleh komisi selama [dua belas bulan] terakhir.
Rencana dan program tidak boleh berlaku lebih dari [dua tahun].
10.-
Jacinto diberi tugas untuk pertama kali mendaftarkan daftar bukti

kompetensi atau keterampilan tenaga kerja di STPS, bagaimana langkah-
langkah yang harus ia lakukan? Seret pernyataan ke tempat yang benar.
 Pilih pendirian tempat daftar tersebut berada
 buat daftar baru
 Kirim daftar ke STPS
 Periksa, di email, nama pengguna dan kata sandi yang dibuat di PSE
 Verifikasi jumlah sertifikat dan pekerja terdaftar
 Masuk ke aplikasi SIRCE dengan username dan password definitif
 Verifikasi kemajuan catatan terjadwal
 Masukkan SIRCE INTERNET untuk mengubah kata sandi yang dibuat di PSE
 Pertandingan pekerja-kursus
 Menghasilkan dan mencetak tanda terima
 Daftarkan perusahaan di portal layanan elektronik (PSE)
masukan
Jawaban Anda salah.
Urutan yang benar untuk item ini adalah sebagai berikut:
1. Daftarkan perusahaan di portal layanan elektronik (PSE)

2. Periksa, di email, nama pengguna dan kata sandi yang dibuat di PSE
3. Masukkan SIRCE INTERNET untuk mengubah kata sandi yang dibuat di PSE
4. Masuk ke aplikasi SIRCE dengan username dan password definitif
5. Pertandingan pekerja-kursus
6. buat daftar baru
7. Pilih pendirian tempat daftar tersebut berada
8. Verifikasi jumlah sertifikat dan pekerja terdaftar
9. Verifikasi kemajuan catatan terjadwal
10. Kirim daftar ke STPS
11. Menghasilkan dan mencetak tanda terima
aktivitas 7
1.-
Seret kata atau kata-kata yang melengkapi kalimat ke ruang yang sesuai.
Dia menawarkan kursus online bagi pekerja untuk mengembangkan

atau menyempurnakan keterampilan kerja mereka.
Dia menyediakan kursus dengan tujuan mengembangkan

keterampilan untuk merencanakan, mengatur, menyampaikan dan
mengevaluasi kursus pelatihan.
Dia Ini adalah alat yang memfasilitasi implementasi program untuk

meningkatkan produktivitas pekerja.
Program Pelatihan Jarak Jauh untuk Pekerja Program Pelatihan untuk Agen Pengganda
Program Pengembangan Manual PROLAB Program Temui Inspektur Anda
masukan
Seret kata atau kata-kata yang melengkapi kalimat ke ruang yang sesuai.
[Program Pelatihan Jarak Jauh untuk Pekerja] menawarkan kursus online

bagi pekerja untuk mengembangkan atau meningkatkan keterampilan
kerja mereka.
[Program Pelatihan Agen Pengganda] menyediakan kursus dengan

tujuan mengembangkan keterampilan untuk merencanakan, mengatur,
menyampaikan, dan mengevaluasi kursus pelatihan.
[PROLAB] adalah alat yang memfasilitasi pelaksanaan program
peningkatan produktivitas pekerja.
2.-
Di perusahaan Diseños Exclusivos S.A. dari C.V. Mereka perlu melatih

staf mereka dalam standar keselamatan dan kesehatan di tempat kerja,
tetapi mereka kekurangan sumber daya untuk mempekerjakan instruktur,
selain fakta bahwa mereka tidak memiliki personel khusus dalam
masalah tersebut. Manakah dari layanan yang disediakan oleh
Kementerian Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Sosial yang dapat mereka
gunakan?
Pilih satu:
A. Produktivitas Tenaga Kerja
B. Kenali inspektur Anda
C. Program pelatihan jarak jauh untuk pekerja
D. Pelatihan Agen Pengganda

masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: Program pelatihan jarak jauh untuk pekerja
3.-
Jenis pemeriksaan yang dilakukan bila diduga majikan telah berbuat

curang atau melanggar peraturan kerja
Pilih satu:
A. Inspeksi verifikasi
B. Inspeksi biasa
C. Pemeriksaan Awal
D. Inspeksi berkala
E. Inspeksi luar biasa

masukan
Jawaban Anda benar.
Jawaban yang benar adalah: pemeriksaan luar biasa
Penilaian
1,.
Kursus Program Pelatihan Jarak Jauh untuk Pekerja ditandai dengan

belajar mandiri dan mendapat dukungan dari tutor online tujuh hari yang
tersedia untuk menyelesaikan kursus.
Pilih salah satu;
BENAR
Palsu
2.-
Pilih kata-kata yang melengkapi kalimat dengan benar.

Orang yang mengikuti kursus Program Pelatihan Jarak Jauh untuk
Pekerja diberikan sertifikat partisipasi setelah memperolehnya
8 o má s de c a lific ac ión
di dalam
la e valua ción fina l
.
3.-
Orge, Luisa dan Alejandro, atas permintaan perusahaan mereka,

mengikuti kursus Pelatihan Instruktur yang ditawarkan oleh Kementerian
Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Sosial Mereka memperoleh skor lebih
dari 80% dalam evaluasi kursus dan sekarang mereka ingin mengikuti
Deteksi Kebutuhan Pelatihan tentu saja. . Untuk mengambilnya, apa yang
harus mereka lakukan?
Pilih satu:
A.Tempat kerja harus memintanya dari Direktorat Jenderal Pelatihan,

Pelatihan dan Produktivitas Tenaga Kerja, menyerahkan formulir FAM-
001 dalam rangkap dua.
B. Verifikasi bahwa mereka telah menyelesaikan SMA

C.Ambil kursus Pengembangan Manual Pelatihan terlebih dahulu dan
akreditasi
D.Pertama mereka harus melakukan dan memverifikasi multiplier effect

sehingga tempat kerja mereka dapat meminta kursus dari Ditjen Diklat,
Diklat dan Produktivitas Tenaga Kerja

4.-
Kursus pelatihan untuk Agen Pengganda adalah untuk individu dan

personel di tempat kerja
Pilih salah satu;
BENAR
Palsu
5.-
Apa manfaat Program Pelatihan Jarak Jauh bagi Pekerja bagi karyawan
suatu perusahaan?
1. Mematuhi kewajiban hukum untuk menerima pendidikan gratis untuk

melatih dan memperbarui
2. Meningkatkan prestasi kerja agar lebih produktif
3. Jam fleksibel untuk berlatih kapan saja
4. Mampu melatih secara eksklusif di perusahaan
Pilih satu:
A.1 ,3
B.2, 3
C.2 ,4
D.3 ,4
6.-
Pilih kata-kata yang melengkapi kalimat dengan benar:

Kursus yang disediakan oleh Program Pelatihan Jarak Jauh untuk
los tra baja dore s
Pekerja memungkinkan meningkatkan kinerja
e quipo de e sc ritorio
kerja mereka, mereka dapat diambil keduanya
c elula re s
Dan mobile, seperti handphone
dispositivos
dan laptop.
masukan
Jawaban Anda sebagian benar .

Kursus yang disediakan oleh Program Pelatihan Jarak Jauh untuk
Pekerja memungkinkan [pekerja] untuk meningkatkan kinerja pekerjaan
mereka, mereka dapat diambil di [desktop] dan [perangkat] seluler,
seperti [ponsel] dan laptop.
7.-
Carlos mengambil kursus Keterampilan Manajemen di platform Program

Pelatihan Jarak Jauh untuk Pekerja. Hingga saat ini, dia telah meninjau
pengantar, isi semua modul dan telah melakukan kegiatan dan
evaluasinya. Dia ingin mengikuti evaluasi tetapi Anda tidak bisa
melakukannya, mengapa Anda tidak bisa masuk ke evaluasi akhir?
Pilih satu:
A. Anda belum terdaftar di platform
B. Saya lupa nama pengguna dan sandi
C. Anda belum menjawab survei kepuasan
D. Anda belum menjawab survei gaya belajar

8.-
Di perusahaan Maple y sus Derivados SA de CV, Inspeksi

Ketenagakerjaan Federal biasa akan dilakukan, pemberi kerja menerima
pemberitahuan 24 jam sebelum tanggal yang dijadwalkan untuk inspeksi,
Inspektur muncul pada hari dan waktu yang dijadwalkan, mengidentifikasi
dirinya dan menyampaikan perintah yang ditandatangani oleh otoritas,
disertai dengan dokumentasi yang sesuai. Pesan langkah-langkah yang
tersisa untuk menyelesaikan proses pemeriksaan, seret langkah tersebut
ke tempat yang sesuai:
 Lakukan wawancara dengan pekerja, pemberi kerja atau perwakilan mereka
 Menyusun laporan pemeriksaan, dengan campur tangan pengusaha atau wakilnya, pekerja
dan dua saksi pembantu
 Orang-orang yang turun tangan harus menandatangani berita acara dan menerima salinan
tanda tangan
 Dalam hal ketidakpatuhan terhadap peraturan, otoritas tenaga kerja akan melakukan lokasi
teknis, menentukan tenggat waktu untuk kepatuhan.
 Ketika pemberi kerja mematuhi rekomendasi lokasi, file diajukan
 Ketika pemberi kerja tidak mematuhi rekomendasi, prosedur sanksi administratif dilakukan
 Majikan berkonsultasi status proses administrasi sanksi dalam Sistem Pendukung Proses
Inspeksi
9.-
Daftar layanan yang ditawarkan oleh Kementerian Tenaga Kerja dan

Kesejahteraan Sosial kepada pengusaha untuk mendukung mereka
dalam memenuhi kewajiban mereka untuk memberikan pelatihan kepada
pekerja mereka, dengan maksud atau tujuan masing-masing.
Tujuannya adalah
untuk memberi
UMKM elemen yang jawaban 1
memfasilitasi PROLAB
pelaksanaan
program yang
meningkatkan
produktivitas
pekerjanya.
Menawarkan kursus Jawaban 2
Progra ma de Ca pac ita c ión a Dista ncia pa ra Tra baja dore s
yang memungkinkan
pekerja untuk Progra ma de Ca pac ita c ión a Dista ncia pa ra Tra baja dore s
mengembangkan
atau meningkatkan
keterampilan kerja
mereka
Menawarkan kursus
kepada pekerja
sehingga mereka Jawaban 3
dapat Progra ma de Formac ión de Agentes Multiplica dore s
merencanakan,
mengatur,
menyampaikan dan
mengevaluasi
kursus pelatihan
Portal internet
tempat Anda dapat Jawaban 4
berkonsultasi Conoc e a tu inspe ctor
dengan informasi
tentang Inspeksi
Perburuhan Federal
masukan
Jawaban Anda benar .
Tujuannya adalah untuk memberi UMKM elemen yang memfasilitasi

pelaksanaan program yang meningkatkan produktivitas pekerjanya.
– PROLAB,
Menawarkan kursus yang memungkinkan pekerja untuk

mengembangkan atau meningkatkan keterampilan kerja mereka
– Program Pelatihan Jarak Jauh untuk Pekerja,
Menawarkan kursus kepada pekerja sehingga mereka dapat

merencanakan, mengatur, menyampaikan dan mengevaluasi kursus
pelatihan
– Program Pelatihan Agen Pengganda,
Portal internet tempat Anda dapat berkonsultasi dengan informasi tentang

Inspeksi Perburuhan Federal
– Temui inspektur Anda
10.-
yang sesuai.
Mata kuliah yang diajarkan dalam Program Pelatihan Jarak Jauh bagi
Tenaga Kerja adalah mata kuliah yang , sedangkan Program Training
Agen Pengganda adalah mata kuliah yang , keduanya .
Mereka berbiaya tinggi Mereka diajarkan hanya di perusahaan Mereka diajarkan secara
langsung Mereka berbiaya rendah Mereka diambil secara online Mereka gratis
masukan
yang sesuai.
Mata kuliah yang diajarkan pada Program Diklat Jarak Jauh untuk
Tenaga Kerja adalah mata kuliah yang [diambil secara online],
sedangkan yang ada pada Program Diklat Agen Pengganda adalah mata
kuliah yang [diajarkan secara tatap muka], keduanya [gratis].
SDM 2
1.-
Sebuah perusahaan melakukan investasi sebesar $1000 dalam sebuah

proyek, yang diperkirakan memiliki tingkat pengembalian 7% per tahun,
selama 3 tahun. Berapakah nilai sekarang bersih?
Pilih satu:
A. $816,32
B. $3526.03
c. $1.225,04
D. $1.229,05
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: $1.225,04
2.-
Dari unsur-unsur yang tercantum di bawah ini, tunjukkan mana yang

sesuai dengan program yang terdiri dari beberapa peristiwa dan mana
yang sesuai dengan program dari satu peristiwa.
Tujuan pembelajaran jawaban 1

Programa de un solo e vento
Jenis acara Jawaban 2

Programa de va rios e ve ntos
instruktur atau tutor Jawaban 3

Apa yang harus Programa de va rios e ve ntos

dipelajari Jawaban 4
Populasi target Jawaban 5

konten tematik Jawaban 6

Nama program Jawaban 7

Metodologi Jawaban 8
Programa de va rios e ve ntos
masukan

Tujuan pembelajaran
– Program acara tunggal,
Jenis acara
– Program berbagai acara,
instruktur atau tutor

Apa yang harus dipelajari

Populasi target
konten tematik
Nama program
Metodologi
– Program acara tunggal
3.-
Seret nama jenis tujuan pembelajaran yang sesuai dengan setiap

deskripsi.
Objektif Mereka mengacu pada pembelajaran faktual. dan

informasi.
Objektif diperiksa pada akhir kursus, sedangkan dicapai dengan

menyelesaikan subtopik.
Objektif Mereka melibatkan pengembangan keterampilan dan

kemampuan.
Objektif terdiri dari pengembangan nilai-nilai, dan perasaan.
Objektif harus dibahas di akhir topik.
cognitiveactingbeliefsarticularg Di
perusahaan Dulces Sueños mereka
menggunakan mesin yang sangat umum dan spesifik untuk penyelesaian
konsepconcretionattitudinal aptitude procedural
masukan
Jawaban Anda salah.
Seret nama jenis tujuan pembelajaran yang sesuai dengan setiap

deskripsi.
Tujuan [kognitif] mengacu pada fakta pembelajaran, [konsep] dan

informasi.
Tujuan [umum] diperiksa di akhir kursus, sedangkan tujuan [khusus]

dicapai di akhir sub-tema.
[Prosedural] tujuan melibatkan pengembangan keterampilan dan

kemampuan.
Tujuan [sikap] terdiri dari pengembangan nilai, [keyakinan] dan perasaan.
Tujuan [khusus] harus dicakup di akhir topik.

4.-
Pedro adalah manajer pelatihan dari Call Center, dan dia diminta untuk
menunjukkan area di mana salah satu karyawan harus dilatih untuk
meningkatkan tingkat kinerjanya karena akhir-akhir ini belum memberikan
hasil yang diharapkan, dan untuk ini dia harus membandingkan apa
sebenarnya dan bagaimana melakukannya dengan standar yang
ditetapkan untuk posisi karyawan.
Teknik apa yang harus digunakan Pedro untuk mendapatkan informasi
yang diminta?
Pilih satu:
A.Survei
B. Evaluasi kinerja
C. Kuesioner
D.Wawancara
5.-
Acara pelatihan adalah seperangkat kebijakan yang menentukan

bagaimana seharusnya kehadiran agen pelatihan, partisipasi pekerja,
serta pidato oleh manajer pada upacara pembukaan dan/atau penutupan
kursus. Apakah pernyataan ini salah atau benar?
Pilih salah satu;
BENAR
Palsu
masukan
Acara pelatihan adalah pengorganisasian dan pelaksanaan program ,

di mana kami harus memastikan kehadiran tepat waktu dari agen
pelatihan, partisipasi pekerja, ketersediaan tempat, infrastruktur teknologi,
peralatan, serta kehadiran dan/atau pidato oleh seorang manajer pada
upacara pembukaan dan/atau penutupan yang sama.
6.-
Untuk membuat keputusan investasi tentang pelatihan yang

meningkatkan keterampilan komunikasi Pedro, yang merupakan seorang
salesman asuransi, pada saat yang sama perlu membandingkan biaya
dan manfaat yang akan meningkatkan produktivitas pada waktu yang
berbeda .
Pilih salah satu;
BENAR
Palsu
masukan
Pelatihan pendidikan individu yang mencakup tingkat studi yang lebih

tinggi akan menguntungkan produktivitas mereka. Untuk membuat
keputusan membentuk atau tidak, individu akan membandingkan biaya
dan manfaat dengan mempertimbangkan bahwa hal itu akan terjadi pada
waktu yang berbeda.
7.-
Mereka adalah formula yang merupakan metode pengambilan

keputusan, mengenai investasi dalam modal manusia:
1. tingkat pengembalian internal

2. Suku bunga
3. Nilai masa depan
4. Nilai sekarang
Pilih satu:
A.1 , 2, 3
B.1 , 2, 4
C.1 , 3, 4
D.2 , 3, 4
8.-
Pendidikan orang dewasa formal, integrasi kepribadian, serta kegiatan

rekreasi dan budaya termasuk dalam bidang:
Pilih satu:
A.pelatihan
B.perkembangan
C.pelatihan kerja
D.pelatihan khusus
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: pengembangan
9.-
Jaime Martínez, kepala departemen administrasi dan keuangan sebuah

perusahaan tekstil, berencana untuk meningkatkan kualitas dan tingkat
pelatihan para kolaborator yang terlibat dalam proses pembuatan dan
produksi desain. Ini menunjukkan kepada direktur umumnya bahwa
dengan tindakan ini akan memungkinkan untuk meningkatkan
produktivitas perusahaan. Argumen Anda benar atau salah.
Pilih salah satu;
BENAR
Palsu
10.-
Pilih kata-kata yang melengkapi kalimat dengan benar dan seret ke

tempat yang sesuai:
Evaluasi proses pelatihan ditandai dengan keberadaan karena harus

merenungkan serangkaian prosedur untuk memperoleh informasi secara
terorganisir, demikian juga karena dilakukan sebagian dari awal
proses sampai berakhir, selain menjadi karena mempertimbangkan

semua tahapan pelatihan.
integral tujuan-sistematik kontinu sumatif
masukan

tempat yang sesuai:
Evaluasi proses pelatihan bersifat [sistematis] karena harus memikirkan

rangkaian prosedur untuk memperoleh informasi secara terorganisir, juga
[berkelanjutan] karena dilakukan secara parsial dari awal proses. sampai
selesai, selain [komprehensif] karena mempertimbangkan semua
tahapan pelatihan.
aktivitas 8
1.-
Ini memerintahkan tahapan yang membentuk proses pelatihan untuk

memperkuat keterampilan yang dibutuhkan karyawan perusahaan dan
meningkatkan produktivitas.
 Deteksi kebutuhan kapasitasi
 perencanaan
 Eksekusi dan/atau realisasi
 Penilaian
2.-
Penanggung jawab area pelatihan perusahaan Diamante ingin

mendapatkan kebutuhan pelatihan personel, dan untuk mencapainya, dia
memutuskan bahwa metode yang ditunjukkan di bawah ini layak
digunakan.
Seret nama metode dengan deskripsi yang sesuai.
Ini terdiri dari melihat bagaimana kegiatan kerja jawaban 1

dilakukan di area kerja dan dengan demikian Cue stiona rios
mengumpulkan informasi untuk kemudian
membandingkannya dengan tindakan yang
diharapkan dalam suatu posisi, untuk
mengidentifikasi kekurangan, yang merupakan
indikator kebutuhan pelatihan di bidang ini dan
itu.
Jawaban 2
Itu adalah serangkaian pertanyaan tertulis, Observac ión dire c ta
yang bisa terbuka atau tertutup dan juga
memerlukan tanggapan tertulis.
Teknik ini terdiri dari pengumpulan informasi Jawaban 3

melalui pertanyaan lisan kepada pekerja dan Observac ión indirec ta
dapat diarahkan, setengah diarahkan atau

terbuka.
masukan
Jawaban Anda salah.
Ini terdiri dari melihat bagaimana kegiatan kerja dilakukan di area kerja
dan dengan demikian mengumpulkan informasi untuk kemudian
membandingkannya dengan tindakan yang diharapkan dalam suatu
posisi, untuk mengidentifikasi kekurangan, yang merupakan indikator
kebutuhan pelatihan di bidang ini dan itu.
- Observasi langsung,
Itu adalah serangkaian pertanyaan tertulis, yang bisa terbuka atau

tertutup dan juga memerlukan tanggapan tertulis.
– Kuesioner,
Teknik ini terdiri dari pengumpulan informasi melalui pertanyaan lisan

kepada pekerja dan dapat diarahkan, setengah diarahkan atau terbuka.
– Wawancara
3.-
Dalam beberapa bulan terakhir, perusahaan Modas, SA de CV

mengalami penurunan penjualan gaun malam secara signifikan.
Berdasarkan kasus sebelumnya, jawablah pertanyaan berikut.

Apa yang perlu dilakukan untuk meningkatkan penjualan gaun malam
perusahaan?
Pilih satu:
A. Tingkatkan kualitas produk pembuatan gaun malam
B. Mengubah produk menjadi lebih inovatif
C. Melatih staf penjualan
D. Memberhentikan staf dan mempekerjakan yang baru
E. Tentukan apakah penyebab masalahnya adalah karena pekerja tidak
tahu cara menjual produk dan memerlukan pelatihan atau jika garmen
tidak memenuhi harapan pelanggan dan diperlukan solusi lain
aktivitas 9
1.-
Cocokkan jenis pelatihan dengan definisinya.
Ini ditujukan untuk karyawan yang akan jawaban 1

melakukan fungsi baru, baik karena Ca pac ita c ión organiza c iona l
mereka baru dipekerjakan, mendapat

promosi atau relokasi dalam organisasi.
Ini berfokus pada pembentukan integral Jawaban 2
individu dan khususnya pada perilaku Desarrollo
yang dapat dilakukan untuk berkontribusi

pada pembentukan ini.
Pelatihan ini didasarkan pada tujuan Jawaban 3
organisasi dan berfokus pada pekerja Ca pac ita c ión e n innovac ión
yang mengembangkan pengetahuan,
keterampilan, dan meningkatkan sikap
dalam tugas yang telah mereka lakukan.
masukan

Ini ditujukan untuk karyawan yang akan melakukan fungsi baru, baik
karena mereka baru dipekerjakan, mendapat promosi atau relokasi dalam
organisasi.
– Pelatihan untuk bekerja,
Ini berfokus pada pembentukan integral individu dan khususnya pada

perilaku yang dapat dilakukan untuk berkontribusi pada pembentukan ini.
- Perkembangan,
Pelatihan ini didasarkan pada tujuan organisasi dan berfokus pada

pekerja yang mengembangkan pengetahuan, keterampilan, dan
meningkatkan sikap dalam tugas yang telah mereka lakukan.
– Pelatihan di tempat kerja
2.-
José Antonio ingin menjadi instruktur pelatihan, kualitas pribadi apa yang
harus dia miliki?
1. Kemudahan hubungan manusia

2. kepribadian pasif
3. Pemalu dan pendiam
4. Motivasi
5. Empati
6. keterampilan mengajar
7. Kemudahan paparan
8. Kemampuan matematika
Pilih satu:
A.1 , 2, 4, 5
B.1 , 4, 6, 7
C.2 , 4, 6, 8
D.3 , 5, 7, 8
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: 1, 4, 6, 7
3.-
Di perusahaan telemarketing, terdapat tingkat produktivitas dan kontrol
kualitas yang rendah, hal di atas disebabkan oleh ketertinggalan
teknologi dan kurangnya modernisasi dalam skema produksi karyawan
administrasi mereka. Apa yang harus menjadi tujuan pelatihan?
Pilih satu:
A. Pemecahan Masalah Rutin
B. Pemeliharaan Pemecahan Masalah
C. Penyelesaian masalah non-rutin
D. Inovasi
Jawaban Anda benar.
Jawaban yang benar adalah: Pemecahan masalah tidak rutin
Penilaian
1.-
Dalam diagnosis fungsi pelatihan itu sendiri, faktor-faktor berikut harus

diperhitungkan, kecuali :
Pilih satu:
A.Mempertimbangkan undang-undang, standar, dan peraturan tentang

pelatihan
B. Perlu diingat budaya organisasi
C. Menyadari lingkungan pelatihan dan pengembangan
D. Menentukan filosofi fungsi pelatihan dalam perusahaan

E. Ingatlah kursus yang ditunjukkan oleh pemberi kerja
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: Ingatlah kursus yang ditunjukkan oleh pemberi
kerja
2.-
Lengkapi kalimat dengan memilih kata yang tepat.
c a pa c ita c ión e spe c ífic a

1. Itu Itu dilakukan untuk tujuan perekrutan
dan berfokus pada penyediaan staf baru dengan keterampilan yang
diperlukan untuk melakukan aktivitas suatu posisi.
c a pa c ita c ión promoc iona l
2. Pegawai harus memiliki a kepada
perusahaan, untuk mencapai integrasi mereka ke dalam posisi, kelompok
kerja dan organisasi.
c a pa c ita c ión e n e l tra bajo
3. Di dalam ada serangkaian tindakan yang
memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mencapai posisi yang
lebih tinggi, baik dalam tanggung jawab maupun dalam remunerasi.
masukan
Jawaban Anda salah.
Lengkapi kalimat dengan memilih kata yang tepat.
1. [pra-pelatihan- Rekrutmen] dilakukan untuk tujuan seleksi dan berfokus

pada penyediaan staf baru dengan keterampilan yang diperlukan untuk
melakukan aktivitas suatu posisi.
2. Karyawan harus memiliki [induksi] ke perusahaan, untuk mencapai
integrasi mereka ke dalam posisi, kelompok kerja dan organisasi.
3. Di dalam [pelatihan promosi] adalah serangkaian tindakan yang
memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mencapai posisi yang
lebih tinggi, baik dalam tanggung jawab maupun remunerasi.
3.-
Apa nama proses yang memungkinkan pembentukan individu secara

integral dan mencakup pendidikan orang dewasa, pembentukan
kepribadian, dan kegiatan rekreasi?
Pilih satu:
A.Pelatihan manusia
B. Induksi
C. Pelatihan promosi
D.Pengembangan
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: Pengembangan
4.-
Di perusahaan plastik TUBOMEX, semua karyawan dalam organisasi

akan dilatih, tujuan yang ingin dicapai oleh semua administrasi melalui
pelatihan adalah sebagai berikut, kecuali :
1. Meningkatkan produktivitas
2. Berhenti bersaing dengan organisasi lain
3. Luangkan lebih sedikit waktu untuk mengelola laba perusahaan.
4. Meningkatkan kualitas produk atau jasa
5. Mencapai kesehatan mental dan keselamatan fisik bagi pekerja
6. Memprioritaskan perkembangan perusahaan daripada perkembangan
pekerja
7. Manfaatkan karyawan dengan pelatihan
8. Mencapai perencanaan dan penggunaan sumber daya manusia yang
lebih baik
9. Mencegah kemunduran dan keusangan sistem administrasi dan
kepegawaian di bidang ketenagakerjaan.
Pilih satu:
A.4 , 7, 8
B.1 , 2, 3
c.6 , 8, 9
D.2 , 3, 6
E.3 , 5, 6
masukan
Jawaban Anda salah.
5.-
Juan bertanggung jawab atas area pelatihan perusahaan Grandes Telas,

di mana terdapat masalah dengan personel yang bekerja di area
penjualan kepada publik, karena tidak memberikan layanan yang
berkualitas. Apalagi keuntungan yang diperoleh tidak lagi sama dengan
tahun-tahun sebelumnya. Mereka meminta Juan melakukan sesuatu
untuk menyelesaikan masalah ini.
Apa yang harus dilakukan Juan untuk membantu perusahaannya?
Pilih satu:
J.Juan harus melakukan diagnosis kebutuhan pelatihan untuk

mengidentifikasi apakah masalahnya disebabkan oleh kurangnya
pengetahuan atau keterampilan penjualan atau karena kurangnya sikap
positif, dan dengan demikian menentukan kursus yang diperlukan
B. Juan harus segera memberikan kursus perbaikan diri agar perusahaan
kembali memperoleh keuntungan tahun-tahun sebelumnya
C.Solusinya tidak sesuai dengan Juan, penanggung jawab personalia

harus mengidentifikasi personel yang mempengaruhi perusahaan dan
memberhentikannya
D. Juan harus berbicara dengan semua staf untuk mencari tahu apa yang
terjadi dan dengan demikian membuat keputusan tentang siapa yang
harus diubah areanya
masukan
Jawaban Anda salah.
Juan harus melakukan penilaian kebutuhan
pelatihan untuk mengidentifikasi apakah masalahnya disebabkan oleh
kurangnya pengetahuan atau keterampilan penjualan atau karena
kurangnya sikap positif, dan dengan demikian menentukan kursus yang
diperlukan.
6.-
Berikut adalah tahapan-tahapan yang membentuk proses pelatihan,

kecuali:
Pilih satu:
A. Konsentrasi hasil
B.Evaluasi
C. Eksekusi
D. Deteksi kebutuhan pelatihan
E.Perencanaan
7.-
Di perusahaan Herrajes Originales, SA de CV perlu dilakukan

peningkatan kinerja karyawan, di masa lalu telah banyak kehilangan
sumber daya yang berharga dalam pelatihan, karena kursus yang telah
diberikan tidak membantu menyelesaikan masalah perusahaan.
Apa yang harus dilakukan pelatih agar tidak mengecewakan perusahaan
lagi?
Pilih satu:
A.Berikan kursus tentang apa yang paling dia ketahui tentang

perusahaan
B. Mengubah teknik pengajaran yang digunakan dalam kursus
sebelumnya untuk mengajarkannya kembali
C. Membuat diagnosis yang baik tentang kebutuhan pelatihan
D. Lebih banyak melibatkan pekerja dalam kursus

masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: Buat diagnosis yang baik tentang kebutuhan
pelatihan
8.-

Pilih satu:
A.pelatihan
B. pelatihan kerja
C.perkembangan
D.pelatihan khusus
masukan
Jawaban Anda salah.
9.-
Pelatih perusahaan Robles Tekstil mengumpulkan informasi dengan
berbicara dengan masing-masing karyawan untuk mengetahui kebutuhan
pelatihan mereka dan untuk ini dia menggunakan panduan pertanyaan.
Teknik apa yang digunakan pelatih?
Pilih satu:
A. Pengamatan langsung
B. Inventaris Keterampilan
C. Kuesioner
D.Wawancara
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: Wawancara
10.-
Di perusahaan Café Chiapas yang memiliki 500 pekerja, rencana dan

program pelatihan akan dirancang. Mereka telah meminta penanggung
jawab area personalia untuk mengumpulkan informasi yang diperlukan
untuk mendesainnya, memberinya waktu delapan hari untuk
mengumpulkan informasi tersebut.
Jenis metode, teknik, atau instrumen apa yang harus digunakan oleh
manajer personalia untuk melaksanakan DNC dalam waktu sesingkat
mungkin?
Pilih satu:
A. Kuesioner
B.Wawancara
C. Tes kinerja
D. Pengamatan langsung
masukan
Jawaban Anda salah.
Pemilihan metode, teknik dan instrumen harus mempertimbangkan:
Jumlah orang yang akan diselidiki;

Tingkat hierarki ini;
Ciri-ciri orang, terutama sekolahnya;
Posisi yang mereka tempati;
Waktu dan sumber daya yang tersedia;
Pengetahuan dan keterampilan penyidik;
Karakteristik teknik;
Jawaban yang benar adalah: Kuesioner
kegiatan 10
1.-
Ini adalah tiga area penting untuk dipertimbangkan saat menetapkan

rencana hidup dan karier Anda. Pernyataan ini benar atau salah.
Pilih salah satu;
BENAR
Palsu
masukan
Ada empat bidang penting dalam kehidupan dan perencanaan karir:

- Dengan diriku sendiri
- Keluarga
- Pekerjaan
- Lingkungan
2.-
Pasangkan setiap langkah dalam mengembangkan rencana hidup dan

karier dengan uraiannya:
Mereka didirikan dengan jawaban 1
mempertimbangkan konteks pribadi Dete rmina r alc a nce de me ta s
dan apa yang diinginkan, dalam istilah
yang dapat diamati, diukur dan diukur.
Itu harus ditulis dengan jelas agar
berguna dalam pengambilan keputusan
Ini terdiri dari refleksi dan introspeksi
untuk mencari tahu di mana Anda Jawaban 2
berada dan di mana Anda saat ini, Fijar la s e stra te gias de a cc ión
bertanya pada diri sendiri pertanyaan

seperti: Bagaimana situasi saya? Apa
kekuatan dan kelemahan saya?
Tindakan harus ditentukan dengan jelas Jawaban 3
dan dalam urutan yang logis, dan Esta ble c er objetivos y me ta s
dengan cara yang konsisten dengan

tujuan
Hal ini perlu ditentukan agar tujuan
tidak hanya sekedar keinginan baik dan Jawaban 4
mengevaluasi bagaimana Fijar la s e stra te gias de a cc ión
kemajuannya. Akan lebih mudah untuk

menetapkan tanggal mulai dan tanggal
akhir, serta satu atau lebih sebagian
masukan
Jawaban Anda salah.
Selanjutnya, Anda diberikan aktivitas, yang dapat Anda lakukan secara
opsional.
1. Download format Life and Career Plan.
2. Isi formulir dengan data Anda.

3. Setelah Anda mengisi formulir, unduh Rubrik Evaluasi.
4. Evaluasi rencana hidup dan karier Anda dengan mengikuti rubrik dan
identifikasi skor Anda di papan peringkat.
Mereka didirikan dengan mempertimbangkan konteks pribadi dan apa

yang diinginkan, dalam istilah yang dapat diamati, diukur dan diukur. Itu
harus ditulis dengan jelas agar berguna dalam pengambilan keputusan
– Tetapkan tujuan dan sasaran,
Ini terdiri dari refleksi dan introspeksi untuk mencari tahu di mana Anda
berada dan di mana Anda saat ini, bertanya pada diri sendiri pertanyaan
seperti: Bagaimana situasi saya? Apa kekuatan dan kelemahan saya?
– Menganalisa latar belakang,
Tindakan harus ditentukan dengan jelas dan dalam urutan yang logis,
dan dengan cara yang konsisten dengan tujuan
– Menetapkan strategi tindakan,
Hal ini perlu ditentukan agar tujuan tidak hanya sekedar keinginan baik
dan mengevaluasi bagaimana kemajuannya. Lebih mudah untuk
menetapkan tanggal mulai dan tanggal akhir, serta satu atau lebih
sebagian
– Menentukan indikator
3.-
Urutan langkah-langkah atau tindakan yang harus diikuti untuk

mengembangkan rencana hidup dan karir.
 Tentukan indikator
 Tetapkan tujuan dan sasaran
 menganalisis latar belakang

 Tetapkan strategi tindakan
masukan
Urutan yang benar untuk item ini adalah sebagai berikut:
1. menganalisis latar belakang

2. Tetapkan tujuan dan sasaran
3. Tetapkan strategi tindakan
4. Tentukan indikator
aktivitas 11
Di dalam perusahaan Vinos y Licores López, manajer Armando harus

memberikan penugasan dan dukungan kepada pekerja, menetapkan
perencanaan karir yang menetapkan kesinambungan jangka panjang
dalam organisasi, menjamin pelatihan, peluang pengembangan, dan
pertumbuhan dalam perusahaan bagi para pekerjanya.
Oleh karena itu manajer Armando mengadakan pertemuan dengan para
pelatih, personel sumber daya manusia dan orang-orang yang
bertanggung jawab atas pekerja operasional untuk meminta mereka
memberikan berbagai kursus dan pelatihan untuk perbaikan terus
menerus, manajer menjelaskan kepada mereka bahwa personel
operasional sangat penting. bagi perusahaan, karena merekalah yang
mengembangkan produk atau layanan perusahaan.
Dalam rapat tersebut disebutkan bahwa tenaga operasional umumnya
dipekerjakan sebagai asisten pada umumnya, dengan alasan yang sama
sekolah mereka biasanya rendah, pergantian pegawai tinggi dan para
pekerja tidak merasa nyaman di wilayah kerjanya. Hal ini menyebabkan
masalah dan kerugian ekonomi bagi perusahaan. Manajer Armando
menyebutkan bahwa mereka harus melakukan apa pun yang nyaman
untuk membalikkan masalah tersebut.
Apa hal pertama yang harus dilakukan pelatih untuk mulai memecahkan
masalah di dalam perusahaan?
Pilih satu:
A. Buat kursus untuk bergabung dengan grup
B. Mendeteksi kebutuhan dan berkonsultasi dengan file personalia
C. Memotong staf untuk mempertahankan orang yang memang ingin
bekerja
D.Abaikan permintaan pekerja lama dan hanya perhatikan pekerja baru
karena mereka adalah masa depan
Jawaban Anda salah.
Lakukan pendeteksian kebutuhan dan
konsultasikan file personel
2.-
Salah satu masalah yang mereka miliki di dalam perusahaan adalah

sekolah yang biasanya rendah di sebagian besar pekerja, dalam hal ini
apa yang harus dilakukan oleh penanggung jawab perusahaan.
Pilih satu:
A. Sumber daya manusia harus memecat orang yang belum tamat SMA
B.Sumber daya manusia dapat menawarkan mereka dukungan untuk
menyelesaikan studi dasar mereka atau melanjutkan ke jenjang
pendidikan berikutnya
C. Pelatihan harus memberi mereka tugas-tugas yang mudah dan

menempatkan mereka di tempat yang mereka minta tergantung pada
tingkat pendidikan
D. Pelatihan harus mengajar mereka
3.-
Untuk menghindari turnover dan pekerja operasional merasa tidak

nyaman dan enggan bekerja di area kerjanya, apa yang harus dilakukan
oleh penanggung jawabnya?
Pilih satu:
A.Memberhentikan semua personel negatif tersebut untuk memberikan

kesempatan kepada orang-orang baru yang ingin bekerja dan
berkembang di dalam perusahaan
B.Berikan mereka kursus peningkatan diri, ubah mereka ke bidang yang

mereka sukai, dan dorong mereka dengan bonus
C. Buat rencana hidup dan karir untuk para operator, tawarkan mereka
induksi, studi pelengkap, motivasi, pertumbuhan dalam perusahaan
D. Mengumpulkan personel operasional, untuk memberi mereka

pembicaraan di mana mereka akan menyebutkan perubahan positif yang
terjadi pada mereka, dalam hal gaji, bonus dan tunjangan
masukan
Jawaban Anda salah.
Buat rencana hidup dan karier untuk para
operator, tawarkan induksi, studi pelengkap, motivasi, pertumbuhan
dalam perusahaan kepada mereka
Penilaian
1.-
Ketika rencana hidup dan karier ditetapkan, itu harus dipertahankan

sesuai jadwal, itu tidak dapat diubah. Pernyataan ini adalah:
Pilih salah satu;
BENAR
Palsu
2.-
Mariana bertugas mendukung pengembangan pekerja dalam suatu

organisasi. Dia tahu bahwa dia harus jelas tentang aspek-aspek di mana
berbagai posisi dan tingkat organisasi memerlukan pelatihan. Aspek apa
yang dimiliki oleh berbagai tingkatan organisasi dan apa yang harus
Mariana pertimbangkan untuk memasukkannya ke dalam program
pelatihan?
1. Induksi
2. Negosiasi
3. Manajemen bahasa
4. Lengkapi instruksi formal
5. Keterampilan emosional
6. Keterampilan administrasi
Pilih satu:
A.1 , 3, 4
B.1 , 4, 6
C.2 , 3, 5
D.2 , 5, 6
masukan
Jawaban Anda salah.
3.-
Perusahaan memainkan peran yang sangat penting dalam kehidupan

dan rencana karir seseorang. Organisasi untuk mendukung pekerja
secara efektif dapat melakukan semua tindakan berikut kecuali:
Pilih satu:
A. menerapkan aturan dan metode tindakan untuk melatih dengan
menginvestasikan sedikit sumber daya
B.menetapkan rencana karir yang menetapkan kesinambungan jangka

panjang dalam organisasi
C.menyertakan serangkaian mata kuliah inti minimal untuk mendukung

pengembangan karyawan
D.menentukan training atau pelatihan yang harus dimiliki oleh setiap

posisi yang akan diisi
masukan
Jawaban Anda benar.
terapkan aturan dan metode tindakan untuk
melatih dengan menginvestasikan sedikit sumber daya
4.-
Alberto baru saja bergabung dengan sebuah perusahaan besar dengan

posisi operasional. Rencana hidup dan kariernya adalah untuk terus
berkembang di tempat kerja sampai dia bahkan mencapai komando
manajerial, yang untuknya dia meminta bimbingan di bidang sumber daya
manusia. Pilih elemen-elemen yang dapat ditawarkan oleh bidang
sumber daya manusia kepada Alberto untuk mendukungnya dalam
mencapai tujuannya:
1. Membantu Anda menyelesaikan instruksi formal Anda
2. Kurangi hari kerja Anda
3. Tetapkan tugas lain
4. Pembaruan teknis
5. Geser
6. Kursus hubungan manusia
Pilih satu:
A.1 , 2, 4
B.1 , 4, 6
C.2 , 3, 5
D.3 , 5, 6
masukan
Jawaban Anda salah.
5.-
Manfaat apa yang ditawarkan pelatihan manajer menengah dan manajer

kepada pekerja dan organisasi dengan konsultasi atau supervisi tipe-
mentoring?
Pilih satu:
A. Memfasilitasi organisasi pekerja
B. Membantu mendefinisikan peran kelompok dengan lebih baik
C. Mengizinkan pelatihan sebagai pribadi dan bukan sebagai karyawan
D. Membantu mengurangi biaya

masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: Mengizinkan pelatihan sebagai pribadi dan bukan
sebagai karyawan
6.-
Apa gunanya life and career planning di perusahaan?

Pilih satu:
A. Untuk meningkatkan keterampilan pekerja
B. Untuk memiliki kehidupan yang penuh
C. Untuk menghindari frustrasi di antara karyawan
D. Untuk membantu pertumbuhan staf dan organisasi

masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: Untuk membantu pertumbuhan staf dan organisasi
7.-
Saat makan siang, Guillermo berkomentar kepada Alma bahwa dalam

sebuah organisasi, penugasan dan dukungan harus diberikan di antara
rekan kerja, bersama-sama menetapkan rencana karir yang menetapkan
kesinambungan jangka panjang dalam organisasi, yang menjamin
pengembangan pelatihan dan peluang. Apakah pernyataan Guillermo
benar atau salah?
Pilih salah satu;
BENAR
Palsu
masukan
Di dalam organisasi, manajer atau administrator harus memberikan tugas

dan dukungan kepada pekerja, menetapkan rencana karir yang
menetapkan kesinambungan jangka panjang dalam organisasi, menjamin
peluang pelatihan dan pengembangan.
8.-
Untuk memastikan peluang pelatihan dan pengembangan, serta untuk

membangun landasan yang kuat dan jalur kerja langsung, pelatihan
harus ditentukan dengan mempertimbangkan:
Pilih satu:
A. usia pekerja
B. setiap posisi yang akan diisi
C. tingkat sekolah
D. jumlah pekerja di setiap posisi
9.-
Dalam sebuah organisasi penting bahwa posisi manajemen memiliki

keterampilan pengawasan, adaptasi terhadap kelompok, adaptasi
terhadap perubahan, manajemen personalia.
Dari kursus-kursus berikut, pilihlah yang paling sesuai untuk disertakan
dalam program yang berupaya mengembangkan keterampilan ini:
1) integrasi tim kerja

2) pembaruan teknis
3) motivasi
4) hubungan antar pribadi
5) induksi ke posisi
6) komunikasi
7) rekrutmen dan seleksi
Pilih satu:
A.1 , 2, 3, 5
B.1 , 3, 4, 6
C.1 , 3, 5, 6
D.2 , 4, 6, 7
masukan
Jawaban Anda salah.
10.-
Alicia ingin menyusun rencana hidup dan kariernya. Bagaimana Anda

bisa menganalisis latar belakang mereka?
Pilih satu:
A. Menganalisis apa yang ingin Anda lakukan dalam kehidupan sehari-
hari
B.Ingin tahu apa yang ingin Anda lakukan dalam kehidupan profesional
Anda
C. Introspeksi kekuatan dan kelemahan Anda
D.Meminta teman-temannya untuk menceritakan bagaimana mereka

melihatnya
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: Introspeksi apa kekuatan dan kelemahan Anda
aktivitas 12
1.-
Di bawah ini adalah deskripsi program pelatihan untuk kursus

“Keselamatan di Tempat Kerja”. Dalam beberapa pernyataan, nama
komponen tidak ada, selesaikan program dengan menyeret nama
komponen yang sesuai dengan setiap bagian informasi.
: Peserta akan dapat menerapkan peraturan untuk mencegah risiko

dan kecelakaan kerja dalam aktivitas sehari-hari
Ditujukan untuk : Semua staf

: Agen pelatihan independen, 5 tahun pengalaman dalam masalah
kesehatan dan keselamatan, kemampuan mengelola kelompok, pelatihan
sebagai instruktur, terdaftar di STPS
: Kerangka hukum untuk kesehatan dan keselamatan di tempat

kerja, bahaya di tempat kerja, tindakan tidak aman, kondisi tidak aman,
kecelakaan yang paling sering terjadi di tempat kerja, pencegahan
kecelakaan
Metodologi : Ini akan menjadi kursus yang dinamis di mana analisis topik
dipromosikan melalui teknik kelompok, serta praktik
Modalitas: Kursus ini akan diajarkan secara langsung
Anggaran dan/atau sumber daya : Menyewa instruktur eksternal, spidol

papan tulis, pensil, lembaran, label untuk peniru, mereproduksi materi
cetak, layanan kopi selama jam kursus. Aktifkan ruang rapat sebagai
ruang kelas dengan meriam dan komputer
: Kursus akan diajarkan di ruang rapat perusahaan
Durasi : 10 jam, dibagi dalam lima hari masing-masing dua jam setiap
sesi
: Untuk lulus kursus dan memberikan bukti partisipasi dan/atau DC-

3, mereka harus memperoleh nilai akhir 8 atau lebih untuk kursus
tersebut, survei evaluasi kursus dan instruktur yang dirancang
sebelumnya oleh area pelatihan akan diterapkan. Satu bulan setelah
berakhirnya dua kursus, akan diverifikasi apakah kecelakaan di daerah
tersebut menurun.
TujuanInstrukturTempat KontenTutor Tindak LanjutEvaluasi instruktur internalTujuan

masukan
Di bawah ini adalah deskripsi program pelatihan untuk kursus

“Keselamatan di Tempat Kerja”. Dalam beberapa pernyataan, nama
komponen tidak ada, selesaikan program dengan menyeret nama
komponen yang sesuai dengan setiap bagian informasi.
[Tujuan]: Peserta akan dapat menerapkan peraturan untuk mencegah

risiko dan kecelakaan kerja dalam aktivitas sehari-hari
Ditujukan untuk : Semua staf
[Instruktur]: Agen pelatihan independen, pengalaman 5 tahun dalam

masalah kesehatan dan keselamatan, keterampilan manajemen
kelompok, pelatihan sebagai instruktur, terdaftar di STPS
[Isi]: Kerangka hukum untuk kesehatan dan keselamatan di tempat kerja,

bahaya di tempat kerja, tindakan tidak aman, kondisi tidak aman,
kecelakaan yang paling sering terjadi di tempat kerja, pencegahan
kecelakaan
Metodologi : Ini akan menjadi kursus yang dinamis di mana analisis topik
dipromosikan melalui teknik kelompok, serta praktik
Modalitas: Kursus ini akan diajarkan secara langsung
Anggaran dan/atau sumber daya : Menyewa instruktur eksternal, spidol

papan tulis, pensil, lembaran, label untuk peniru, mereproduksi materi
cetak, layanan kopi selama jam kursus. Aktifkan ruang rapat sebagai
ruang kelas dengan meriam dan komputer
[Tempat]: Kursus akan diadakan di ruang rapat perusahaan

Durasi : 10 jam, dibagi dalam lima hari masing-masing dua jam setiap
sesi
[Evaluasi]: Untuk lulus kursus dan memberikan bukti partisipasi dan/atau

DC-3, mereka harus mendapatkan nilai akhir 8 atau lebih untuk kursus,
survei evaluasi kursus dan instruktur yang dirancang sebelumnya oleh
area pelatihan akan diterapkan. Satu bulan setelah berakhirnya dua
kursus, akan diverifikasi apakah kecelakaan di daerah tersebut menurun.
2.-
Di perusahaan El Auto Moderno, yang didedikasikan untuk penjualan

produk otomotif, pendeteksian kebutuhan pelatihan dilakukan. Metode
yang digunakan adalah membandingkan situasi ideal dengan kondisi riil
perusahaan dengan mempertimbangkan kekurangan pengetahuan,
keterampilan dan sikap pekerja. Wawancara, kuesioner dan profil
pekerjaan digunakan sebagai instrumen.
Hasil pendeteksian kebutuhan pelatihan berdasarkan kategori adalah
sebagai berikut:
filosofi organisasi
Lebih dari 60% karyawan tidak menyadari misi perusahaan.
kepuasan kerja
90% karyawan puas dengan pekerjaan mereka.
60% pekerja menganggap bahwa pekerjaan yang mereka lakukan tidak
sesuai dengan keahlian mereka.
70% staf menganggap bahwa mereka tidak menerima motivasi dari
atasan langsung mereka.
Komunikasi dan Kerja Tim
37% staf menganggap bahwa komunikasi di perusahaan kurang.
40% pekerja menegaskan bahwa mereka tidak bekerja sebagai tim.
Hasil pendeteksian kebutuhan pelatihan pada posisi yang memiliki
masalah khusus adalah sebagai berikut:
Situasi ideal Situasi nyata
Posisi: Masinis Posisi: Masinis
- Manajemen mesin. - Penggunaan mesin bagus
- Siapkan jumlah counterweight sesuai - Elaborasi penyeimbang memuaskan.

pesanan produksi. - Laporan tidak terlaksana dengan
- Laporan kegiatan sehari-hari. baik.
- Kerja tim. - Kerja tim buruk.
- Pengetahuan tentang filosofi - Filosofi organisasi tidak dikenal.

organisasi. - Komunikasi kurang memuaskan (ada
- Menjaga komunikasi yang baik dengan gosip dan gosip)
rekan kerja
Posisi : Storekeeper Posisi : Storekeeper
- Penerimaan dan perbandingan barang - Barang diterima dan disusun dengan

dagangan baik
- Tidak ada kriteria klasifikasi produk
- Registrasi dan kontrol inventaris - Tidak ada pengendalian persediaan
atau pemesanan produk yang baik
- Gudang selalu bersih
- Keteraturan dan kebersihan gudang
Prosedur apa yang harus diikuti untuk melatih pekerja, dengan

mempertimbangkan prioritas menurut hasil pendeteksian kebutuhan
pelatihan perusahaan El Auto Moderno?
Pilih satu:
A. Pemilik toko akan dilatih terlebih dahulu, karena sangat penting untuk
memiliki kendali yang memuaskan atas barang dagangan perusahaan,
kemudian kepala departemen akan dilatih dalam integrasi dan motivasi
tim, karena 70% pekerja tidak merasa termotivasi, kemudian para
pengemudi kereta, karena mereka memiliki lebih sedikit kekurangan.
Akhirnya, semua pekerja akan dilatih dalam topik umum

B.Pertama, pelatihan umum akan dilakukan untuk semua pekerja tentang
Pengenalan misi, visi dan filosofi organisasi, kerja sama tim dan
komunikasi, kemudian masinis akan dilatih dalam penyusunan laporan
karena pekerjaan mereka memiliki dampak yang lebih besar dibanding
pemilik toko. Terakhir, pemilik toko akan dilatih dalam mata pelajaran
yang sesuai dengan toko
C.Masinis akan menjadi yang pertama dilatih untuk membuat proses

menjadi efisien, kemudian semua karyawan akan dilatih tentang topik
yang umum bagi mereka. Akhirnya, manajer area akan dilatih dalam
kepemimpinan dan motivasi
D. Jika tidak ada anggaran untuk semua kursus, hanya pelatihan umum
yang akan diberikan kepada para pekerja, menggabungkan topik kerja
tim dan komunikasi, serta misi, visi dan filosofi organisasi, karena topik
lainnya tidak ada. relevan
masukan
Jawaban Anda benar.
Pemilik toko akan dilatih terlebih dahulu, karena
sangat penting untuk memiliki kendali yang memuaskan atas barang
dagangan perusahaan, kemudian kepala departemen akan dilatih dalam
integrasi dan motivasi tim, karena 70% pekerja tidak merasa termotivasi,
kemudian melatih driver, karena mereka memiliki lebih sedikit
kekurangan. Akhirnya, semua pekerja akan dilatih dalam topik umum
3.-
Acara apa yang terutama diperlukan untuk memenuhi tujuan rencana

pelatihan, dengan mempertimbangkan hasil DNC, yang dijelaskan dalam
kasus perusahaan El Auto Moderno?
1. Lokakarya tentang kepuasan kerja

2. Lokakarya kerja tim dan komunikasi yang asertif
3. Kursus kontrol dan manajemen inventaris
4. Seminar tentang penanganan produk secara hati-hati
5. Integrasi tim kerja dan motivasi staf
6. Workshop kebersihan dan kebersihan
7. Pengantar misi, visi dan filosofi organisasi
8. Menghasilkan laporan
Pilih satu:
A.1 , 2, 3, 5, 6
B.1 , 3, 4, 6, 8
C.2 , 3, 4, 6, 7
D.2 , 3, 5, 7, 8
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: 2, 3, 5, 7, 8
4.-
Berdasarkan hasil pendeteksian kebutuhan pelatihan perusahaan El Auto

Moderno, apa tujuan terpenting yang harus ditetapkan dalam rencana
pelatihan?
Pilih satu:
A. Meningkatkan produktivitas
B. Meningkatkan tingkat pendidikan
C.Mempersiapkan pekerja untuk mengisi posisi yang kosong atau yang

baru dibuat
D.Memperbarui dan meningkatkan pengetahuan dan keterampilan

pekerja
E.Menyadarkan pekerja akan risiko dan bahaya yang mereka hadapi

selama melaksanakan tugas mereka
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: Perbarui dan tingkatkan pengetahuan dan
keterampilan pekerja
Aktivitas 13
1.-
Untuk mengajarkan kursus pelatihan tentang topik komunikasi yang
efektif, perlu untuk memilih instruktur. Berikut adalah aspek-aspek yang
harus diperhatikan, kecuali :
Pilih satu:
A. Pelatihannya sebagai instruktur
B. Mampu menggunakan dinamika kelompok dalam kursus
C. Bahwa mereka memiliki pengetahuan yang luas tentang subjek
tersebut
D. Mampu mengontrol anggaran yang diinvestasikan dalam kursus
2.-
Untuk apa surat deskriptif digunakan?

Pilih satu:
A. Untuk melaksanakan diagnosis kebutuhan pelatihan
B. Untuk melacak kemajuan kursus
C. Untuk menilai pembelajaran peserta kursus
D.Mensistematisasikan proses belajar mengajar dengan menjelaskan
setiap langkah yang harus diikuti dalam melaksanakan kursus untuk
mencapai tujuan pelatihan
3.-
Ernesto akan memberikan kursus pelatihan tentang manajemen waktu di

sebuah perusahaan kecil yang berlokasi di pinggiran Guerrero; Ini
pertama kalinya dia mengajarkannya. Untuk memudahkan proses belajar
mengajar, apa yang harus Anda gunakan?
Pilih satu:
A. Kasus perusahaan yang sukses
B. Daftar periksa
C. Bahan Pendukung
D. Teknik tanya jawab
4.-
Pilih tahapan pelatihan mana yang sesuai dengan masing-masing aspek
berikut:
Verifikasi perencanaan proses belajar-

Se guimie nto a la imple me nta ción de la c a pa c ita c ión
mengajar:
Eje c uc ión del proce so de ense ña nza- a pre ndizaje
Kirim undangan ke peserta:

Catatan kehadiran peserta:
Beri tahu atasan langsung dari pekerja yang

Prepa ra c ión pa ra impa rtir e l progra ma
berpartisipasi:
Menyediakan bahan, peralatan, dan dukungan yang

diperlukan
Se guimie nto a la imple me nta ción de la c a pa c ita c ión
Pilih spasi:
Awasi intervensi dan kinerja instruktur dan

Vigilanc ia de l proc eso ca pa cita dor
peserta:
Mengawasi tata letak dan organisasi kelas dan

Vigilanc ia de l proc eso ca pa cita dor
peralatan:
Verifikasi bahwa infrastruktur untuk kursus

ada:
Identifikasi persyaratan untuk

memulai:
masukan
Pilih tahapan pelatihan mana yang sesuai dengan masing-masing aspek

berikut:
Verifikasi perencanaan proses belajar-mengajar: [Persiapan untuk
mengajarkan program]
Kirim undangan ke peserta: [Persiapan penyampaian program]
Catatan kehadiran peserta: [Pelaksanaan proses pengajaran- sedang
belajar]
Beri tahu bos langsung dari pekerja yang berpartisipasi: [Persiapan untuk
Menyediakan bahan, peralatan, dan dukungan yang diperlukan
[Pelaksanaan proses pengajaran- sedang belajar]
Pilih spasi: [Persiapan untuk mengajarkan program]
Awasi intervensi dan kinerja instruktur dan peserta: [Pelaksanaan proses
pengajaran- sedang belajar]
Mengawasi penataan dan organisasi ruang kelas dan perlengkapannya:
[Pelaksanaan proses pengajaran- sedang belajar]
Verifikasi bahwa infrastruktur untuk kursus sudah ada: [Persiapan untuk
Identifikasi persyaratan untuk memulai: [Persiapan untuk mengajarkan
program]
Aktivitas 14
1.-
Tindak lanjut mengenai proses pelatihan terdiri dari melihat bagaimana

peserta suatu acara memenuhi syarat instruktur, untuk menentukan
apakah dia akan dipekerjakan lagi atau tidak.
Pernyataan ini benar atau salah.
Pilih salah satu;
BENAR
Palsu
masukan
masukan
Tindak lanjut sesuai dengan evaluasi biaya-manfaat, dan dilakukan untuk
mengetahui apakah investasi yang dilakukan dalam pelatihan telah
dilakukan. Melalui teknik tertentu, penanggung jawab pelatihan harus
mengenali secara kualitatif dan
kuantitatif dengan cara apa waktu, uang, dan upaya yang diinvestasikan
dalam pelatihan personel tidak hanya terbayar bagi organisasi, tetapi juga
bagi individu dan tim kerja mereka
Lengkapi pernyataan berikut, pilih dan seret kata yang sesuai dengan
setiap spasi.
Tujuan pembelajaran diklasifikasikan oleh dua kriteria: berdasarkan jenis
dan berdasarkan tingkat .
mereka dari Mereka mungkin , prosedural atau sikap.
Dengan tingkat Mereka diklasifikasikan menjadi spesifik dan

individu.
concretion aptitude kognitif aktivasi konseptual menengah kinerja umum
masukan
Lengkapi pernyataan berikut, pilih dan seret kata yang sesuai dengan
setiap spasi.
Tujuan pembelajaran diklasifikasikan menurut dua kriteria: menurut jenis

[tindakan] dan menurut tingkat [konkresi].
Yang [kinerja] bisa [kognitif], prosedural atau sikap.
Menurut tingkat [konkresi] mereka diklasifikasikan sebagai spesifik,

[umum] dan khusus.
Mencocokkan aspek-aspek yang dievaluasi dalam proses pelatihan

dengan deskripsi atau karakteristiknya.
jawaban 1
Hal ini memungkinkan Eva lua c ión de l a pre ndizaje de l pa rtic ipa nte
membenarkan pengiriman
pelatihan
Jawaban 2
Memfasilitasi identifikasi area Eva lua c ión de la sa tisfa c c ión de l usua rio
yang dapat ditingkatkan
dalam proses pelatihan
Ini berfungsi untuk Jawaban 3

mengidentifikasi seberapa Dete cc ión de oportunidade s de me jora
banyak tujuan kursus

tercapai
Jawaban 4
Ini memungkinkan untuk Eva lua r c osto-be ne fic io
mengidentifikasi pendapat
peserta tentang konten
masukan
Jawaban Anda salah.
Hal ini memungkinkan membenarkan pengiriman pelatihan

– Mengevaluasi biaya-manfaat,
Memfasilitasi identifikasi area yang dapat ditingkatkan dalam proses

pelatihan
- Deteksi peluang untuk perbaikan,
Ini berfungsi untuk mengidentifikasi seberapa banyak tujuan kursus
tercapai
– Evaluasi pembelajaran peserta,
Ini memungkinkan untuk mengidentifikasi pendapat peserta tentang

konten
– Evaluasi kepuasan pengguna
2.-
Apa pentingnya evaluasi dalam pelatihan?

Pilih satu:
A. Memungkinkan untuk mengidentifikasi kinerja instruktur
B. Memfasilitasi proses pelatihan
C. Memberikan umpan balik pada proses pelatihan dan membantu
memperbaikinya
D.Memungkinkan Anda memverifikasi bahwa karyawan telah mengikuti
kursus
Penilaian
1.-

tempat yang sesuai:
Evaluasi proses pelatihan ditandai dengan keberadaan karena harus

merenungkan serangkaian prosedur untuk memperoleh informasi secara
terorganisir, demikian juga karena dilakukan sebagian dari awal
proses sampai berakhir, selain menjadi karena mempertimbangkan
semua tahapan pelatihan.
integral sistematik objektif sumatif kontinu
masukan
Jawaban Anda benar.
tempat yang sesuai:
Evaluasi proses pelatihan bersifat [sistematis] karena harus memikirkan

rangkaian prosedur untuk memperoleh informasi secara terorganisir, juga
[berkelanjutan] karena dilakukan secara parsial dari awal proses. sampai
selesai, selain [komprehensif] karena mempertimbangkan semua
tahapan pelatihan.
2.-
Dari unsur-unsur yang tercantum di bawah ini, tunjukkan mana yang

sesuai dengan program yang terdiri dari beberapa peristiwa dan mana
yang sesuai dengan program dari satu peristiwa.
Tujuan pembelajaran Programa de un solo e vento

jawaban 1
Nama program Programa de va rios e ve ntos
Jawaban 2
konten tematik Programa de va rios e ve ntos
Jawaban 3
Jenis acara Programa de un solo e vento
Jawaban 4
instruktur atau tutor Programa de va rios e ve ntos
Jawaban 5
Metodologi Programa de va rios e ve ntos
Jawaban 6
Populasi target Programa de un solo e vento
Jawaban 7
Apa yang harus
dipelajari Jawaban 8
masukan
Tujuan pembelajaran
Nama program
konten tematik
Jenis acara
instruktur atau tutor
Metodologi
Populasi target
Apa yang harus dipelajari
– Program berbagai acara
3.-
Di perusahaan Dulces Sueños mereka menggunakan mesin yang sangat

canggih dan prosedur produksi yang sangat khusus untuk pembuatan
matras yang tidak semua orang mengetahuinya. Dua pekerja baru saja
memasuki area produksi. Instruktur seperti apa yang tepat untuk melatih
mereka?
Pilih satu:
A. Polanya
B. Instruktur mandiri
C. Staf sendiri
D. Tutor dengan pelatihan e-learning
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: staf sendiri
4.-
Oscar dan Norma sedang mereview aspek-aspek yang harus

diperhatikan dalam penjabaran rencana dan program pelatihan, pelatihan
dan produktivitas berikutnya.
Norma berkomentar bahwa mereka harus meninjau kebijakan, strategi,
dan tujuan organisasi yang akan berlaku.
Oscar mengatakan bahwa tidak perlu, bahwa mereka hanya harus
melihat dengan kepala daerah kursus apa yang mereka inginkan untuk
kolaborator mereka.
Manakah dari keduanya yang benar?
Pilih satu:
A. Oscar, karena apa yang dikatakan bosnya perlu ditutupi
B. Norma, karena rencana dan program harus selaras dengan kebijakan,
strategi dan tujuan organisasi
C. Tidak satu pun dari keduanya, satu-satunya hal yang perlu
dipertimbangkan adalah deteksi kebutuhan pelatihan
5.-
Urutan sesuai urutan langkah-langkah metodologi yang harus dilakukan
untuk melakukan tindak lanjut pelatihan.
 mendefinisikan proyek
 Memilih dan merancang teknik dan instrumen
 menerapkan instrumen
 Menganalisis informasi
 Presentasi hasil
masukan
Jawaban Anda benar.
6.-
Karakteristik apa yang harus dipertimbangkan ketika mempekerjakan

seorang instruktur?
1. Bahwa mereka memiliki pengetahuan luas tentang subjek dengan

cara yang dapat diverifikasi
2. Bersikaplah overprotektif agar tidak memberikan hukuman kepada
peserta
3. Memiliki pelatihan sebagai instruktur
4. Memiliki studi di luar negeri
5. Dengan kemampuan memotivasi
6. Bahwa Anda memiliki pendaftaran sebagai pelatih di Kementerian
Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Sosial
Pilih satu:
A.1 , 3, 4, 5
B.1 , 3, 5, 6
C.2 , 3, 4, 6
D.3 , 4, 5, 6
masukan
Jawaban Anda salah.
7.-
Berikut adalah beberapa aspek yang perlu diperhatikan dalam tahap

pelaksanaan pelatihan, kecuali:
1. Organisasi fisik kelas

2. Mengevaluasi biaya-manfaat
3. Verifikasi infrastruktur untuk kursus jarak jauh
4. Sediakan bahan-bahan yang diperlukan
5. Terapkan instrumen evaluasi setelah kursus
6. Memantau kinerja instruktur
7. Mengontrol kehadiran dan menyiapkan sertifikat partisipasi
8. Pemantauan proses
Pilih satu:
A.1 , 3, 5
B.1 , 4, 8
C.2 , 5, 8
D.3 , 6, 7
masukan
Jawaban Anda salah.
8.-
Ricardo baru-baru ini ditunjuk sebagai penanggung jawab pelatihan

Ketika meninjau informasi yang mereka berikan kepadanya, dia
menyadari bahwa seminggu sebelum perubahannya mereka
menyelesaikan dua kursus: Manajemen Makanan Higienis dan
Manajemen Aset Manusia mewakili biaya pelatihan yang tertunda Pilih
pernyataan dari daftar berikut yang mengacu pada aspek-aspek yang
harus diverifikasi.Dengan modalitas apa kursus dapat diselenggarakan?
menyelesaikan kursus. Apa yang akan Anda sarankan untuk dia
lakukan?
Pilih satu:
A.Menetapkan rencana untuk memantau hasil kursus dalam hal kinerja
dan menentukan biaya-manfaatnya
B. Tinjau jenis instruktur yang memberi mereka: internal atau
eksternal
C.Arsipkan dokumentasi yang dihasilkan dalam kursus (daftar kehadiran,
survei kepuasan, salinan DC-3, dll.
D.Tinjau daftar hasil pembelajaran, lihat siapa yang gagal, dan jadwalkan
mereka untuk mengulang kursus
masukan
Jawaban Anda salah.
Itu menetapkan rencana untuk memantau hasil
kursus dalam hal kinerja dan menentukan manfaat-biaya
9.-
Cocokkan aspek yang harus dievaluasi dalam proses pelatihan dengan

deskripsinya, seret nama elemen ke tempat yang sesuai.
Ini memungkinkan jawaban 1
membenarkan pengajaran Eva lua c ión de la sa tisfac c ión de l usua rio
kursus dan sesuai dengan Eva lua c ión de la sa tisfac c ión de l usua rio
tindak lanjut dari peningkatan
kinerja
Tujuannya adalah untuk Jawaban 2
menentukan apa yang telah Dete cc ión de oportunida de s de me jora
dipelajari dalam kursus, dan
dilakukan dalam tiga momen
Sesuai dengan identifikasi
kesalahan dan keberhasilan Jawaban 3
Eva lua c ión de l costo-bene fic io
pada setiap tahapan proses,
guna memberikan umpan
balik
Ini didasarkan pada pendapat Jawaban 4
peserta mengenai kualitas Eva lua c ión de l apre ndiza je
kursus, kinerja instruktur, dan
logistik kursus.
masukan
Jawaban Anda salah.
Ini memungkinkan membenarkan pengajaran kursus dan sesuai dengan
tindak lanjut dari peningkatan kinerja
– Evaluasi biaya-manfaat,
Tujuannya adalah untuk menentukan apa yang telah dipelajari dalam
kursus, dan dilakukan dalam tiga momen
- Penilaian Pembelajaran,
Sesuai dengan identifikasi kesalahan dan keberhasilan pada setiap
tahapan proses, guna memberikan umpan balik
- Deteksi peluang untuk perbaikan,
Ini didasarkan pada pendapat peserta mengenai kualitas kursus, kinerja
instruktur, dan logistik kursus.
– Evaluasi kepuasan pengguna
10.-
Ini adalah elemen-elemen yang harus dimasukkan dalam rencana

pelatihan, kecuali:
Pilih satu:
A. Urutan prioritas tujuan
B.Prosedur seleksi untuk melatih pekerja dengan level dan posisi yang
sama
C. Kebijakan pelatihan
D. Daftar anggota komisi pelatihan, pelatihan dan produktivitas campuran
E. Pembenaran
masukan
Jawaban Anda salah.
Daftar anggota komisi pelatihan, pelatihan dan
produktivitas campuran
kegiatan 15
1.-
Cocokkan kolom dengan memilih konsep yang sesuai dengan setiap

deskripsi.
Kumpulan sumber daya manusia yang jawaban 1

Produc tivida d
dimiliki oleh suatu perusahaan, organisasi
atau lembaga ekonomi
Hubungan antara investasi yang Jawaban 2
dilakukan dalam modal manusia dan Ca pita l huma no
tingkat pengembalian marjinal dari
investasi tersebut
Komponen pribadi atau motif sentral yang Jawaban 3
Curva de de ma nda de inve rsión
memungkinkan subjek berpartisipasi
dalam pertumbuhannya sendiri
Itu difokuskan atau diterapkan pada biaya Jawaban 4
Inve rsión e n c a pital huma no
pendidikan dan pelatihan, yang bertujuan
untuk meningkatkan produktivitas
Ini adalah hasil dari optimalisasi faktor Jawaban 5
manusia, material, keuangan, teknologi Le itmotiv
dan organisasi yang setuju di

perusahaan, di cabang atau di sektor
produksi barang atau penyediaan
layanan, untuk mempromosikan daya
saing dan keberlanjutannya,
meningkatkan kapasitas mereka,
teknologi mereka dan organisasi mereka,
dan meningkatkan pendapatan,
kesejahteraan pekerja dan
mendistribusikan manfaat mereka secara
adil
Penghasilan yang tidak diterima selama Jawaban 6
waktu pelatihan atau waktu luang yang Inve rsión e n c a pital huma no
tidak dinikmati dalam waktu yang
didedikasikan untuk belajar
masukan
Kumpulan sumber daya manusia yang dimiliki oleh suatu perusahaan,
organisasi atau lembaga ekonomi
- Modal manusia,
Hubungan antara investasi yang dilakukan dalam modal manusia dan
tingkat pengembalian marjinal dari investasi tersebut
– Kurva permintaan investasi,
Komponen pribadi atau motif sentral yang memungkinkan subjek
berpartisipasi dalam pertumbuhannya sendiri
– Leitmotiv,
Itu difokuskan atau diterapkan pada biaya pendidikan dan pelatihan, yang
bertujuan untuk meningkatkan produktivitas
– Investasi dalam sumber daya manusia,
Ini adalah hasil dari optimalisasi faktor manusia, material, keuangan,
teknologi dan organisasi yang setuju di perusahaan, di cabang atau di
sektor produksi barang atau penyediaan layanan, untuk mempromosikan
daya saing dan keberlanjutannya, meningkatkan kapasitas mereka,
teknologi mereka dan organisasi mereka, dan meningkatkan pendapatan,
kesejahteraan pekerja dan mendistribusikan manfaat mereka secara adil
- Produktifitas,
Penghasilan yang tidak diterima selama waktu pelatihan atau waktu
luang yang tidak dinikmati dalam waktu yang didedikasikan untuk belajar
– Elemen implisit
2.-
Lengkapi kalimat berikut dengan menyeret kata ke tempat yang benar.
Pertumbuhan dan menyiratkan bahwa orang mengakui bahwa

mereka memiliki juga bahwa belajar dan berubah adalah proses
transformasi yang membutuhkan . Satu-satunya hal yang permanen
dalam sebuah organisasi adalah dan pelatihan.
Masa depan Hal ini terkait dengan investasi yang dilakukan pada
sumber daya manusia dan masa depan itu adalah keputusan yang
dibuat setiap orang, ketika membuat diagnosis di mana mereka sekarang
dan di mana mereka ingin berada besok.
belajar ketidaktahuan upaya perubahan organisasi pribadi
masukan
Lengkapi kalimat berikut dengan menyeret kata ke tempat yang benar.
Pertumbuhan dan [pembelajaran] menyiratkan bahwa orang mengakui

bahwa mereka memiliki [ketidaktahuan], demikian pula belajar dan
perubahan adalah proses transformasi yang membutuhkan [usaha]. Satu-
satunya hal yang permanen dalam sebuah organisasi adalah [perubahan]
dan pelatihan.
Masa depan [organisasi] terkait dengan investasi yang dilakukan pada
sumber daya manusia dan masa depan [pribadi] adalah keputusan yang
dibuat setiap orang, ketika membuat diagnosis di mana mereka sekarang
dan di mana mereka ingin berada besok.
3.-
Konsultan bisnis mempertimbangkan strategi pelatihan untuk organisasi

yang produktivitasnya menurun karena karyawan operasional tidak
mengetahui pengelolaan teknologi baru.Kekurangan lingkungan apa yang
dimiliki organisasi ini?
Pilih satu:
A. Karyawan tidak memiliki
B. Karyawan tidak tahu
C. Karyawan tidak mau
D. Karyawan tidak boleh
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: Karyawan tidak tahu
15.-
Perusahaan asuransi yang berkembang menginvestasikan jam pelatihan

untuk meningkatkan keterampilan komunikasi dan penggunaan teknologi
staf penjualan, mengingat spesialisasi akan mempengaruhi sikap dan
perilaku karyawan, menghasilkan pertumbuhan ekonomi. Pertimbangan
Anda salah atau benar.
Pilih salah satu;
BENAR
Palsu
masukan
Tingkat pendidikan memiliki efek non-kognitif karena mempengaruhi

sikap dan perilaku karyawan.Sebenarnya, begitulah penjelasan
pertumbuhan ekonomi masyarakat Barat, yaitu pelatihan khusus individu
berkorelasi dengan pertumbuhan ekonomi tersebut.
kegiatan 16
1.-
Seorang CEO (direktur eksekutif) ditugaskan pada perusahaan yang

tingkat produktivitasnya di bawah tujuan organisasi. Ini karena praktik
kerja sudah ketinggalan zaman. Kemungkinan pelaksanaan kursus
pelatihan dimunculkan dengan maksud agar tim kerja memperoleh
pengetahuan dan praktik baru sehingga perusahaan dapat mencapai
tujuannya. Pengukuran ini adalah .
biaya biaya langsung investasi

masukan
Jawaban Anda benar.
Pelatihan dapat dianggap sebagai investasi oleh perusahaan karena
dimaksudkan untuk melatih tim kerja untuk mengurangi atau
menghilangkan perbedaan antara kinerja saat ini dan tujuan serta
pencapaian yang diusulkan.
Seorang CEO (direktur eksekutif) ditugaskan pada perusahaan yang
tingkat produktivitasnya di bawah tujuan organisasi. Ini karena praktik
kerja sudah ketinggalan zaman. Kemungkinan pelaksanaan kursus
pelatihan dimunculkan dengan maksud agar tim kerja memperoleh
pengetahuan dan praktik baru sehingga perusahaan dapat mencapai
tujuannya. Ukuran ini adalah [investasi].
2.-
Jenis biaya apa yang mewakili jam kerja yang dihabiskan pekerja untuk
pergi ke pusat pelatihan bahasa asing?
Pilih satu:
A.Biaya pelatihan
B. Biaya tidak langsung
C.Biaya langsung
D.Biaya investasi
masukan
Jawaban Anda benar.
Jawaban yang benar adalah: Biaya tidak langsung
3.-
Di sebuah organisasi di industri otomotif, 5 pekerja baru-baru ini dikirim

ke kursus Diagnosis Kesalahan Injeksi Elektronik , dengan durasi 3
bulan. Pembayaran bulanan, biaya, dan bahan pelajaran dibayarkan
untuk setiap pekerja.Biaya apa yang termasuk dalam pengeluaran ini?
Pilih satu:
A.Biaya investasi
B. Biaya peluang
C.Biaya langsung
D. Biaya tidak langsung
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: Biaya langsung
4.-
Karyawan Pabrik Tekstil "Revolusi Industri" memiliki jam kerja dari pukul
06.00 hingga 14.00. Selama pendeteksian kebutuhan pelatihan, diketahui
bahwa kursus stempel dan sablon sangat penting. Kursus tersebut
direncanakan dari pukul 16.00 hingga 18.00, setiap hari Jumat selama 4
minggu, di fasilitas lembaga pelatihan. Jumlah waktu luang yang akan
mereka hentikan dalam waktu yang didedikasikan untuk pelatihan
dianggap sebagai biaya peluang. Pernyataan ini benar atau salah.
Pilih salah satu;
BENAR
Palsu
Penilaian
1.-
Menurut teori ekonomi tentang modal manusia, produktivitas seorang

pekerja bukan merupakan fungsi dari pendidikan yang diterima, tetapi
pada sumber daya yang digunakan. Apakah pernyataan ini benar atau
salah?
Pilih salah satu;
BENAR
Palsu
masukan
Produktivitas pekerja merupakan fungsi dari pendidikan yang diterima;

Artinya, ketika subjek mengenyam pendidikan secara formal, melalui
sistem pendidikan atau informal, atau bahkan melalui sistem tenaga
kerja, maka besar kemungkinan produktivitasnya akan meningkat.
2.-
Waktu luang yang tidak dinikmati dalam waktu yang didedikasikan untuk
belajar, terkait dengan jenis biaya apa?
Pilih satu:
A. Biaya formal atau klasik

B. Biaya langsung atau implisit
C. Peluang atau biaya tidak langsung
D. Biaya informal atau peluang
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: Peluang atau biaya tidak langsung
3.-
CEO sebuah perusahaan manufaktur memutuskan untuk berinvestasi

dalam pelatihan dan menyadari bahwa perlu mengeluarkan biaya tertentu
seperti gaji instruktur dan bahan yang akan digunakan. Jenis biaya apa
yang mereka miliki?
Pilih satu:
A. Biaya tidak langsung

B.Biaya formal
C. Biaya informal
D.Biaya langsung
masukan
Jawaban Anda salah.
4.-
Jenis modal ini berdampak pada produktivitas dan peningkatannya

ditentukan oleh pelatihan orang.
Pilih satu:
A. Modal Saham
B. Modal Finansial
C. Modal Manufaktur
D. Modal Manusia
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: Sumber Daya Manusia
5.-
Carlota memutuskan untuk mendaftar di lembaga pendidikan untuk

kursus satu tahun, dia akan memulai sebagai asisten akuntansi, dan dia
harus membayar uang sekolah bulanan. Jenis pelatihan apa yang
dibayar Carlota?
Pilih satu:
Formal
b.spesifik
Generalc .
D.Pengembangan
masukan
Jawaban Anda benar.
Jawaban yang benar adalah: Umum
6.-
Keputusan untuk berinvestasi, menurut doktrin klasik, didasarkan pada

dasar-dasar berikut:
1. Penemuan modal intelektual

2. Analisis keuangan proyek investasi
3. Aspek sosial atau manfaat yang akan dibawanya
4. Pendidikan sebagai sarana untuk menambah pengalaman
Pilih satu:
A.1 ,3
B.2, 3
C.2 ,4
D.3 ,4
masukan
Jawaban Anda benar.
7.-


Pilih satu:
A.1 ,3
B.2, 3
C.2 ,4
D.3 ,4
masukan
Jawaban Anda benar.
8.-
Waktu yang dibutuhkan pekerja untuk melakukan perjalanan dan tinggal

dire c tos
dalam pelatihan menyiratkan biaya .
masukan
Jawaban Anda salah.
Waktu yang dihabiskan pekerja untuk bepergian ke dan dari pelatihan
melibatkan biaya [tidak langsung].
9.-
Waktu yang dibutuhkan pekerja untuk melakukan perjalanan dan tinggal

dire c tos
dalam pelatihan menyiratkan biaya .
masukan
Jawaban Anda salah.
Waktu yang dihabiskan pekerja untuk bepergian ke dan dari pelatihan
melibatkan biaya [tidak langsung].
10.-
Apa dua metode dimana modal intelektual manusia dapat ditingkatkan?
1. Dengan penemuan modal yang sama

2. Untuk pengeluaran biaya langsung
3. Untuk pengeluaran biaya tidak langsung
4. untuk pendidikan
Pilih satu:
A.1 ,3
b.1 ,4
C.2 . 3
d.2 ,4
masukan
Jawaban Anda salah.
Kegiatan 19 saya pikir

1.-
Juan bertanggung jawab atas bidang pelatihan dan ingin meningkatkan

keterampilan personel Departemen Keuangan dengan menggunakan
pelatihan pendidikan individu. Untuk mengambil keputusan, Juan
membandingkan biaya dan keuntungannya. Jenis nilai apa yang harus
Anda gunakan agar perbandingan masuk akal?
Pilih satu:
A. Nilai sekarang
B. Tingkat internal
C. Tingkat pengembalian
D. Tingkat bunga
masukan
Jawaban Anda benar.
Jawaban yang benar adalah: Nilai saat ini
2.-
Bank multinasional "MTNL" memutuskan untuk memberikan pinjaman

untuk kepentingan korporasi sebesar $500,000.00 dengan bunga tetap
selama enam bulan dan pada tingkat 2% per bulan. Indikator apa yang
merujuk pada hubungan antara apa yang diterima bank dalam bentuk
bunga (I) dan jumlah yang dipinjamkan kepada korporasi (P)?
Pilih satu:
A. Nilai sekarang
B. Tingkat internal
C. Tingkat pengembalian
D. Tingkat bunga
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: Suku bunga
3.-
Sebuah perusahaan memutuskan untuk berinvestasi pada Sumber Daya

Manusianya untuk meningkatkan produktivitas mengingat manfaatnya
akan terlihat setelah 1 tahun, dengan biaya peluang sebesar 6%. Anda
memutuskan untuk menghitung nilai saat ini atau sekarang dan
mendapatkan hasil berikut: $99.057 Persamaan apa yang setara dengan
hasil ini?
Pilih satu:
A.Va = 105/(1+0,06)=99,057
B. $99,056/(1+0,06)
C.Va = (1+ 0,06) 99,56
D.Va = (1,06 + 992057)
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: Va= 105/(1+0,06)=99,057
4.-
Perusahaan TEC Industrial adalah investor terpenting dari Grup Tekstil

dan mempresentasikan laporan persentase yang diterapkan pada jumlah
investasi dan yang menunjukkan keuntungan yang diperoleh dari
investasi tersebut Konsep apa yang dirujuk oleh laporan ini?
Pilih satu:
A. Tingkat internal
B. Nilai sekarang
C. Tingkat bunga
D. Tingkat pengembalian
masukan
Jawaban Anda benar.
Jawaban yang benar adalah: tingkat pengembalian
5.-
Lic. Jessica Galván, kepala area Human Capital Management, membuat

pernyataan berikut:
"Tingkat pengembalian internal adalah tingkat diskonto di mana nilai
sekarang bersih dari investasi modal manusia adalah nol"
Tunjukkan apakah itu salah atau benar.
.
Pilih salah satu;
BENAR
Palsu
masukan
Tingkat pengembalian internal adalah tingkat diskonto di mana nilai

sekarang bersih dari investasi modal manusia adalah nol. Ini akan cocok
dengan nilai sekarang dari biaya dan manfaat masa depan.
Formula ini merupakan metode lain untuk pengambilan keputusan,
mengenai investasi modal manusia; tingkat pengembalian (r) kemudian
harus dihitung dan dibandingkan dengan tingkat bunga (i). Va = G G1 /
(1+r)1 + G2 / (1+r)2.........
6.-

sekarang bersih dari investasi modal manusia adalah nol.
Mengenai investasi dalam modal manusia; tingkat pengembalian (r)
kemudian harus dihitung dan dibandingkan dengan tingkat bunga
Pilih salah satu;
BENAR
Palsu
masukan

Formula ini merupakan metode lain untuk pengambilan keputusan,
mengenai investasi modal manusia; tingkat pengembalian (r) kemudian
harus dihitung dan dibandingkan dengan tingkat bunga (i). Va = G G1 /
(1+r)1 + G2 / (1+r)2.........
7.-
Selesaikan kasus berikut:

Sebuah perusahaan kecil, dengan berinvestasi dalam pelatihan personel
operasi, akan memperoleh laba masa depan sebesar $10.000,00
Mengingat biaya peluang dari dana tersebut adalah 7%, berapakah nilai
sekarang dari laba masa depan?
Pilih satu:
A. $9345.80
B. $9695.20
c. $9658,2
D $9354.70
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: $9345.80
8.-
Tingkat Pengembalian Internal akan sama dengan nilai sekarang dari

biaya dan manfaat masa depan.
Pilih salah satu;
BENAR
Palsu
masukan

kegiatan 18
1.-
Roberto Reyes menginvestasikan $10.000,00 dalam teknologi untuk

bisnisnya. Mengingat tingkat bunga tetap 10%, dalam 1 tahun berapakah
nilai masa depan?
Pilih satu:
KE. $9,090.90
B. $11,000.00
C. $90,909.00
D. $110,000.00
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: $11,000.00
2.-
Salah satu representasi ini valid untuk menghitung nilai sekarang
$5.000,00 dalam 3 tahun dengan tingkat bunga 7%, kecuali:
Pilih satu:
A. Vα = 5000.00 (1+.07) 3
B.Vα = 5000.00 (1.225)

C.Vα = 5.000,00 (1,07) 3
D.Vα = 5000.00 / (1+.07) 3
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: Vα = 5000.00 / (1+.07) 3
3.-
Sebuah perusahaan akan memperoleh pembayaran tunggal sebesar

$1.000.000,00 untuk pelatihan formal bagi karyawannya Berapa nilai
pembayaran ini dalam 1 tahun jika tingkat bunga 6% per tahun?
Pilih satu:
KE. $943,396.20
B. $1,600,000.00
C. $1,060,000.00
D. $943,390.60
masukan
Jawaban Anda salah.
Jawaban yang benar adalah: $1.060.000,00
4.-
Untuk menghitung nilai sekarang dari modal sebesar $1.000,00 dalam

setahun, dengan tingkat bunga 20%, kita harus menerapkan rumus
berikut:
Nilai Sekarang = 1.000,00/(1 + 0,20)
Pilih salah satu;
BENAR
Palsu
masukan
Penilaian
1.-
mayor inve rsión

Berapa harganya adalah biaya satu
menor
dalam modal manusia, adalah jumlah orang yang
re nta ble
berpikir
masukan
[Lebih rendah] biaya [investasi] dalam modal manusia, [lebih besar]

jumlah orang yang menganggapnya [menguntungkan]
3.-
Hubungkan definisi dengan masing-masing konsep, dengan

mempertimbangkan biaya-manfaat dari investasi modal manusia:
jawaban 1
Indikator yang dinyatakan sebagai Ta sa inte rna de Re ndimiento
persentase yang mengukur nilai bunga
adalah .
Jawaban 2
Tingkat diskon di mana nilai sekarang Ta sa de rendimie nto
bersih dari investasi modal manusia
adalah nol.
Persentase yang diterapkan pada jumlah Jawaban 3

investasi yang kita lakukan (investor atau Va lor Pre se nte Neto
pemberi pinjaman) dan itu menunjukkan

keuntungan yang kita peroleh dari
investasi tersebut.
Jawaban 4
Akumulasi manfaat yang diamati yang Ta sa inte rna de Re ndimiento
didistribusikan selama beberapa tahun.
masukan
Jawaban Anda salah .
Indikator yang dinyatakan sebagai persentase yang mengukur nilai bunga

adalah .
- Suku bunga,
Tingkat diskon di mana nilai sekarang bersih dari investasi modal

manusia adalah nol.
– Tingkat Pengembalian Internal,
Persentase yang diterapkan pada jumlah investasi yang kita lakukan

(investor atau pemberi pinjaman) dan itu menunjukkan keuntungan yang
kita peroleh dari investasi tersebut.
- Tingkat hasil,
Akumulasi manfaat yang diamati yang didistribusikan selama beberapa

tahun.
- Nilai bersih sekarang
3.-
Sebuah perusahaan ingin menginvestasikan $75.000 dalam pelatihan

khusus untuk sekelompok kecil pekerja. Jika para pekerja harus absen
setiap hari Kamis, selama setahun, dan ini menghasilkan kerugian
sebesar $90.000 bagi perusahaan. Namun diperkirakan bahwa dari
pelatihan tersebut para pekerja dapat menghasilkan keuntungan tahunan
tambahan sebesar $200.000. Berapa tingkat pengembalian internal satu
tahun?
Pilih satu:
A.21,12 %
B.12,12 %
c.21,21 %
D.20,12 %
masukan
Jawaban yang benar adalah: 21,21%
4.-
menor re nta ble

Berapa harganya adalah biaya satu
mayor
dalam modal manusia, adalah jumlah orang yang
produc tiva
berpikir
masukan
[Lebih rendah] biaya [investasi] dalam modal manusia, [lebih besar]

jumlah orang yang menganggapnya [menguntungkan]
Penentuan manfaat ekonomi untuk investasi modal manusia disisipkan
dalam suku bunga.
Pilih salah satu;
BENAR
Palsu
masukan
Penentuan manfaat ekonomi atau aliran pendapatan masa depan untuk

investasi modal manusia, dimasukkan ke dalam nilai sekarang bersih ,
dianggap sebagai akumulasi manfaat yang diamati dan didistribusikan
selama beberapa tahun, yang diwakili oleh bagian produktif individu. .
Tecnologia Industrial SA de C.V. Anda ingin menghitung nilai pendapatan

masa depan dari investasi modal manusia, dan Anda memerlukan semua
hal berikut untuk membuat perhitungan, kecuali:
Pilih satu:
A.Waktu (n)
B. Jumlah yang diinvestasikan (P)
C.Nilai Sekarang (Va)
D. Tingkat bunga (i)

5.-
Sebuah perusahaan melakukan investasi sebesar $1000 dalam sebuah

proyek, yang diperkirakan memiliki tingkat pengembalian 7% per tahun,
selama 3 tahun. Berapakah nilai sekarang bersih?
Pilih satu:
A. $816,32
B. $1.229,05
c. $1.225,04
D $3526.03
masukan
6.-
Tingkat Pengembalian menunjukkan keuntungan yang kami hasilkan

sebagai investor atau pemberi pinjaman atas investasi itu dalam
persentase.
Pilih salah satu;
BENAR
Palsu
masukan
Tingkat pengembalian adalah persentase yang diterapkan pada jumlah

investasi yang kita lakukan baik sebagai investor maupun sebagai
pemberi pinjaman dan itu menunjukkan keuntungan yang kita peroleh
dari investasi tersebut.
7.-
Untuk menghitung nilai sekarang dari investasi 2 tahun sebesar $25.000

dengan tingkat bunga 4%, rumus berikut digunakan:
Va = V1 / (1 + i) n
Apa hasilnya?
Pilih satu:
A. $23.131,9
B. $23.113
c. $23.113,9
D $23.311,9
masukan
8.-
Perusahaan asuransi menghitung nilai sekarang untuk keuntungan masa
depan sebesar $500.000 yang akan diterima dalam 1 tahun. Diberikan
tingkat bunga 5%, berapakah hasil yang diperoleh?
Pilih satu:
A. $625.190,47
B. $476.190,47
c. $478.189,57
D. $525.910,74
masukan
Jawaban yang benar adalah: $476,190.47
9.-
Jika tingkat pengembalian internal lebih tinggi daripada biaya peluang

marjinal dari dana yang diukur dengan tingkat bunga, maka dianggap
bahwa investasi dalam pendidikan adalah:
Pilih satu:
A. Investasi jangka tetap
B. Tidak menguntungkan
C. Keuntungan masa depan
D.Menguntungkan
masukan
Jawaban yang benar adalah: Menguntungkan
10.-
Mario adalah subjek yang ingin berinvestasi dalam studinya untuk

menawarkan karya intelektual yang lebih canggih, produktif, dan kreatif
dalam organisasi. Sebelum berinvestasi Anda harus membuat beberapa
pertimbangan:
1. Pertimbangkan rencana kehidupan pribadi Anda
2. Pertimbangkan jam kerja yang fleksibel
3. Pertimbangkan opsi pelatihan Anda
4. Pertimbangkan mendasarkan diri Anda pada preferensi waktu
Pilih satu:
A.1, 3
b.1 ,4
C.2 ,3
D.3 ,4
masukan
Penilaian
1.-


Pilih satu:
A.1 ,3
B.2, 3
C.2 ,4
D.3 ,4
masukan
2.-
Di perusahaan Herrajes Originales, SA de CV perlu dilakukan

peningkatan kinerja karyawan, di masa lalu telah kehilangan banyak
sumber daya yang berharga dalam pelatihan, karena kursus yang telah
diberikan tidak membantu menyelesaikan masalah perusahaan.
Apa yang harus dilakukan pelatih agar tidak mengecewakan perusahaan
lagi?
Pilih satu:
A.Berikan kursus tentang apa yang paling dia ketahui tentang

perusahaan
B.Mengubah teknik pengajaran yang digunakan dalam kursus

sebelumnya untuk mengajarkannya kembali
C. Membuat diagnosis yang baik tentang kebutuhan pelatihan
D. Lebih banyak melibatkan pekerja dalam kursus

masukan
Jawaban yang benar adalah: Buat diagnosis yang baik tentang kebutuhan
pelatihan
CEO sebuah perusahaan manufaktur memutuskan untuk berinvestasi

dalam pelatihan dan menyadari bahwa perlu mengeluarkan biaya tertentu
seperti gaji instruktur dan bahan yang akan digunakan. Jenis biaya apa
yang mereka miliki?
Pilih satu:
A.Biaya formal
B. Biaya informal
C.Biaya langsung
D. Biaya tidak langsung

masukan
Acara pelatihan adalah seperangkat kebijakan yang menentukan
bagaimana seharusnya kehadiran agen pelatihan, partisipasi pekerja,
serta pidato oleh manajer pada upacara pembukaan dan/atau penutupan
kursus. Apakah pernyataan ini salah atau benar?
Pilih salah satu;
BENAR
Palsu
masukan
Acara pelatihan adalah pengorganisasian dan pelaksanaan program ,

di mana kami harus memastikan kehadiran tepat waktu dari agen
pelatihan, partisipasi pekerja, ketersediaan tempat, infrastruktur teknologi,
peralatan, serta kehadiran dan/atau pidato oleh seorang manajer pada
upacara pembukaan dan/atau penutupan yang sama.
Saat makan siang, Guillermo berkomentar kepada Alma bahwa dalam

sebuah organisasi, penugasan dan dukungan harus diberikan di antara
rekan kerja, bersama-sama menetapkan rencana karir yang menetapkan
kesinambungan jangka panjang dalam organisasi, yang menjamin
pengembangan pelatihan dan peluang. Apakah pernyataan Guillermo
benar atau salah?
Pilih salah satu;
BENAR
Palsu
masukan
Di dalam organisasi, manajer atau administrator harus memberikan tugas

dan dukungan kepada pekerja, menetapkan rencana karir yang
menetapkan kesinambungan jangka panjang dalam organisasi, menjamin
peluang pelatihan dan pengembangan.
Mariana bertugas mendukung pengembangan pekerja dalam suatu

organisasi. Dia tahu bahwa dia harus jelas tentang aspek-aspek di mana
berbagai posisi dan tingkat organisasi memerlukan pelatihan. Aspek apa
yang dimiliki oleh berbagai tingkatan organisasi dan apa yang harus
Mariana pertimbangkan untuk memasukkannya ke dalam program
pelatihan?
1. Induksi
2. Negosiasi
3. Manajemen bahasa
4. Lengkapi instruksi formal
5. Keterampilan emosional
6. Keterampilan administrasi
Pilih satu:
A.1 , 3, 4
B.1 , 4, 6
C.2 , 3, 5
D.2 , 5, 6
Manakah dari poin-poin berikut ini yang benar sehubungan dengan

rancangan rencana dan program pelatihan, pelatihan dan produktivitas:
1. Penanggung jawab pelatihan harus memverifikasi dan meninjau
secara rinci isi kursus dengan penanggung jawab bidang di mana
kebutuhan pelatihan muncul.
2. Rencana dan program pelatihan harus mencakup tindakan terkait
masalah produktivitas
3. Untuk merancang rencana dan program pelatihan tidak perlu
mengetahui anggaran yang tersedia untuk pelatihan, perusahaan harus
menyediakan yang diperlukan
4. Pembentukan kelompok untuk mengikuti setiap kursus harus dilakukan
dengan mempertimbangkan kebutuhan pelatihan yang terdeteksi dan
profil pekerjaan serta minat para pekerja.
5. Merupakan tanggung jawab penanggung jawab pelatihan untuk
menetapkan secara rinci isi kursus hanya dengan mempertimbangkan
manual prosedur untuk posisi tersebut
6. Perlu diketahui berapa anggaran yang tersedia untuk melaksanakan
rencana dan program terkait
Pilih satu:
A.1 , 2, 3, 4
B.1 , 2, 4, 6
C.2 , 3, 4, 5
D.2 , 4, 5, 6
masukan
Berikut adalah beberapa aspek yang perlu diperhatikan dalam tahap
pelaksanaan pelatihan, kecuali:
1. Organisasi fisik kelas

2. Mengevaluasi biaya-manfaat
3. Verifikasi infrastruktur untuk kursus jarak jauh
4. Sediakan bahan-bahan yang diperlukan
5. Terapkan instrumen evaluasi setelah kursus
6. Memantau kinerja instruktur
7. Mengontrol kehadiran dan menyiapkan sertifikat partisipasi
8. Pemantauan proses
Pilih satu:
A.1 , 3, 5
B.1 , 4, 8
C.2 , 5, 8
D.3, 6, 7
Untuk apa rumus berikut digunakan ?
Pilih satu:
A. Untuk menghitung nilai masa depan
B. Untuk menghitung nilai sekarang dari laba masa depan
C. Untuk menghitung tingkat pengembalian internal
D. Untuk menghitung tingkat bunga

masukan
Jawaban yang benar adalah: Untuk menghitung tingkat pengembalian internal
Aset manusia merupakan biaya pelatihan yang menunggu amortisasi
pada tanggal tertentu dan harus dimasukkan dalam:
Pilih satu:
A. proses produktif organisasi
B. laporan neraca pada tanggal evaluasinya
C. pendidikan melalui sistem tenaga kerja
D. investasi modal manusia tahunan

masukan
Jawaban yang benar adalah: laporan neraca pada tanggal evaluasinya
Perusahaan asuransi menghitung nilai sekarang untuk laba masa depan
sebesar $500.000 yang akan diterima dalam 1 tahun. Diberikan tingkat
bunga 5%, berapakah hasil yang diperoleh?
Pilih satu:
A. $625.190,47
B. $476.190,47
c. $478.189,57
D. $525.910,74
Luisa adalah kepala area pelatihan, dia meminta kolaboratornya untuk
memberi tahu dia apa itu proses Deteksi Kebutuhan Pelatihan .
Siapa di antara kolega Anda yang mengatakannya dengan benar?
Pilih satu:
A.Lucero
1. Melakukan analisis populasi sasaran
2. Menyusun laporan deteksi kebutuhan pelatihan dan pengukuran
4. Merancang dan menerapkan instrumen
B.Petrus
C.Carmen
1. Tentukan target populasi dan analisislah
Pak Armando
3. Menganalisis masalah posisi dan menentukan populasi sasaran
4. Menyusun laporan deteksi kebutuhan pelatihan

masukan
Petrus
Dari daftar berikut, pilih pernyataan yang mengacu pada aspek-aspek
yang harus diverifikasi untuk menyiapkan rencana dan program
pelatihan, pelatihan dan produktivitas.
1. Menganalisis filosofi, tujuan, kebijakan, strategi, dan tindakan lain dari

perusahaan dan pelatihan
2. Tinjau rencana dan program sebelumnya untuk menghindari
pengulangan kursus
3. Menentukan topik untuk diajarkan
4. Menganalisis sejarah akademik para peserta
5.
6. Tentukan profil agen pelatihan untuk setiap acara pelatihan
7. Tentukan waktu rencana dan program, serta tanggal dan durasi acara
8. Pastikan bahwa pekerja yang akan dijadwalkan memiliki CURP
Pilih satu:
A.1 , 2, 4, 5
B.1 , 3, 5, 6
C.2 , 3, 4, 6
D.3 , 4, 5, 7
Dari daftar berikut, pilih pernyataan yang mengacu pada aspek-aspek

yang harus diverifikasi untuk menyusun rencana dan program pelatihan,
pelatihan dan produktivitas.
1. Menganalisis filosofi, tujuan, kebijakan, strategi, dan tindakan lain dari

perusahaan dan pelatihan
2. Tinjau rencana dan program sebelumnya untuk menghindari
pengulangan kursus
3. Menentukan topik untuk diajarkan
4. Menganalisis sejarah akademik para peserta
5. Tentukan profil agen pelatihan untuk setiap acara pelatihan
6. Tentukan waktu rencana dan program, serta tanggal dan durasi acara
7. Pastikan bahwa pekerja yang akan dijadwalkan memiliki CURP
Pilih satu:
A.1 , 2, 4, 5
B.1 , 3, 5, 6
C.2 , 3, 4, 6
D.3 , 4, 5, 7
Di bawah modalitas apa kursus dapat diatur?

Pilih satu:
A.Komprehensif
b.buka
C. Tatap muka
D.Tertutup
Jika tingkat pengembalian internal lebih tinggi daripada biaya peluang
marjinal dana yang diukur dengan tingkat bunga, maka dianggap bahwa
investasi dalam pendidikan akan menjadi:
Pilih satu:
A. Tidak menguntungkan
B. Menguntungkan
C. Investasi jangka tetap
D. Keuntungan masa depan

masukan
Jawaban yang benar adalah: Menguntungkan
Untuk memastikan peluang pelatihan dan pengembangan, serta untuk

membangun landasan yang kuat dan jalur kerja langsung, pelatihan
harus ditentukan dengan mempertimbangkan:
Pilih satu:
A. jumlah pekerja di setiap posisi
B. tingkat pendidikan
C. umur pekerja
D. setiap posisi yang akan diisi

masukan
Jawaban yang benar adalah: setiap posisi harus diisi
Pilih satu:
A. pelatihan kerja
B.pelatihan
C.perkembangan
D.pelatihan khusus
masukan
Di perusahaan plastik TUBOMEX, semua karyawan dalam organisasi

akan dilatih, tujuan yang ingin dicapai oleh semua administrasi melalui
pelatihan adalah sebagai berikut, kecuali :
1. Meningkatkan produktivitas
2. Berhenti bersaing dengan organisasi lain
3. Luangkan lebih sedikit waktu untuk mengelola keuntungan
perusahaan.
4. Meningkatkan kualitas produk atau jasa
5. Mencapai kesehatan mental dan keselamatan fisik bagi pekerja
6. Memprioritaskan perkembangan perusahaan daripada perkembangan
pekerja
7. Manfaatkan karyawan dengan pelatihan
8. Mencapai perencanaan dan penggunaan sumber daya manusia yang
lebih baik
9. Mencegah kemunduran dan keusangan sistem administrasi dan
kepegawaian di bidang ketenagakerjaan.
Pilih satu:
A.4 , 7, 8
B.2 , 3, 6
C.3 , 5, 6
D.6 , 8, 9
E.1 , 2, 3
masukan
Ini adalah elemen-elemen yang harus dimasukkan dalam rencana
pelatihan, kecuali:
Pilih satu:
A. Pembenaran
B.Prosedur seleksi untuk melatih pekerja dengan level dan posisi yang
sama
C. Urutan Prioritas Tujuan
D. Kebijakan pelatihan
E. Daftar anggota komisi pelatihan, pelatihan dan produktivitas campuran

masukan
Daftar anggota komisi pelatihan, pelatihan dan
produktivitas campuran
Oscar dan Norma sedang mereview aspek-aspek yang harus
diperhatikan dalam penjabaran rencana dan program pelatihan, pelatihan
dan produktivitas berikutnya.
Norma berkomentar bahwa mereka harus meninjau kebijakan, strategi,
dan tujuan organisasi yang akan berlaku.
Oscar mengatakan bahwa tidak perlu, bahwa mereka hanya harus
melihat dengan kepala daerah kursus apa yang mereka inginkan untuk
kolaborator mereka.
Manakah dari keduanya yang benar?
Pilih satu:
A. Oscar, karena apa yang dikatakan bosnya perlu ditutupi

B. Norma, karena rencana dan program harus selaras dengan kebijakan,
strategi dan tujuan organisasi
C. Tidak satu pun dari keduanya, satu-satunya hal yang perlu

dipertimbangkan adalah deteksi kebutuhan pelatihan
masukan
Norma, karena rencana dan program harus
selaras dengan kebijakan, strategi dan tujuan organisasi

Jam 1 Dan 2

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Jam 1 Dan 2

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

SDM 1

Untuk menghitung nilai sekarang dari modal sebesar $1.000,00 dalam

Juan adalah rekan di Departemen Administrasi dan Keuangan. Anda

sehingga memungkinkan untuk memulihkan harus ada satu

untuk Anda sendiri , jika tidak yang dilakukan perusahaan tidak

UsahaPelatihanPelatihan PertumbuhanInvestasi pada

Untuk [pelatihan] untuk memulihkan [investasi personel] harus ada

Pilih salah satu;

Cocokkan pekerjaan, sesuai dengan deskripsi atau karakteristik yang

Ini adalah garis pergerakan yang fleksibel di mana seseorang bergerak

A. catatan aktivitas harian

B. daftar kekuatan dan kelemahan

C. hidup dan perencanaan karir

Ini adalah tiga area penting untuk dipertimbangkan saat menetapkan

Ada empat bidang penting dalam kehidupan dan perencanaan karir:

Pasangkan setiap langkah dalam mengembangkan rencana hidup dan

kemajuannya. Lebih mudah untuk

bertanya pada diri sendiri pertanyaan

yang dapat diamati, diukur dan diukur.

dengan cara yang konsisten dengan

Selanjutnya, Anda diberikan aktivitas, yang dapat Anda lakukan secara

2. Isi formulir dengan data Anda.

Mereka didirikan dengan mempertimbangkan konteks pribadi dan apa

Luisa adalah kepala area pelatihan, dia meminta kolaboratornya untuk

4. Siapkan laporan deteksi kebutuhan pelatihan

B. indeks efektivitas organisasi

D. inventarisasi sumber daya manusia

B. Pelatihan di tempat kerja

Mereka adalah bagian dari rencana pelatihan, kecuali

David adalah pria berusia 60 tahun yang hampir pensiun. Menimbang

A. Semakin tua, semakin baik kinerjanya

B. Semakin rendah usia, semakin rendah kinerjanya

C. Semakin muda usia, semakin baik kinerjanya

D. Semakin tua, semakin berkurang kinerjanya

A. Tingkat diskon di mana nilai sekarang bersih dari investasi modal

manusia adalah nol

B. Indikator dinyatakan sebagai persentase yang mengukur nilai bunga

C. Persentase yang diterapkan pada jumlah investasi yang kita lakukan

D. Akumulasi manfaat yang diamati dan didistribusikan selama beberapa

Ini adalah lingkungan yang kondusif bagi Jawaban 2

lingkungan yang kondusif bagi pertumbuhan

mencapai kesadaran dan pengetahuan orang

Melalui ini, keanggotaan kelompok tercapai dan melalui kelompok

Area yang mengacu pada komunikasi internal atau kejelasan pribadi

2. Tidak terkait dengan orang atau lembaga yang menyebarkan

3. Buktikan bahwa mereka adalah institusi Meksiko atau mereka

4. Buktikan bahwa mereka memiliki pengetahuan yang cukup tentang

2.- Laura bekerja sebagai petugas arsip di perusahaan bea cukai,

1. Mengawasi bahwa majikan mematuhi ketentuan ketenagakerjaan saat

Pasal 153-J menyebutkan bahwa untuk meningkatkan produktivitas di

Pasal 153-J menyebutkan bahwa untuk meningkatkan produktivitas di

1.- Pelatihan ini mengutamakan 3 aspek penting. Cocokkan setiap

Pekerja menerapkan motivasi Jawaban 5

Jawaban Anda sebagian benar.

– Hubungan manusia dalam kelompok kerja

Urutkan kata-kata berikut sesuai dengan angka yang hilang pada

Jawaban yang benar adalah: 1b, 2c, 3e, 4a, 5d, 6f

Kursus dapat diberikan sebelum, selama Jawaban 2

Perusahaan dapat mengatur kursus

Jawaban Anda benar.

1.- Itu adalah metode untuk mengembangkan orang di tempat kerja,

2. - Dalam organisasi Pedro, karyawan menolak perubahan dan tidak

1.- Perusahaan transportasi memiliki program akuntansi baru. Manajer