Estudo de caso: Aplicando regras de recrutamento

Nesta atividade você deve aplicar as regras e processos relacionados ao recrutamento de pessoal
de acordo com o processo de aprendizagem proposto. Você deve confiar no entendimento do
caso a seguirpara realizar o respectivo exercício.

Apresentação do caso:

As aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, que têm 30 anos de experiência em cargos
semelhantes, não dominam o inglês e usam com eficiência os recursos de automação de
escritório. Por sua vez, a terceira candidata ao cargo chama-se María Antonia Rojas, tem 25 anos,
conhece os recursos da automação de escritórios, mas aceita que não os domina completamente,
domina o inglês e as novas tecnologias de informação e comunicação, Ele teve apenas 3 meses de
experiência em cargos semelhantes. Os candidatos são apresentados antes da convocação para o
cargo de Secretário Executivo da Empresa ORVIS International. Seu papel como administradora de
recursos humanos será selecionar o melhor candidato para ocupar o cargo, aplicando os
processos, regras e procedimentos aprendidos no curso para cumprir sua função, levando em
consideração que o perfil definido para o cargo responde às seguintes características: Secretária
bilíngue com experiência em relacionamento interpessoal e atendimento ao cliente, com
capacidade de ser discreta no cargo, comprometida com suas funções de trabalho em termos de
redação de documentos, relatórios, arquivamento de documentos, preparação de registros e
outras funções que lhe são atribuídas. Caro estagiário, recomenda-se que você leia e releia o caso
para obter uma compreensão clara do mesmo e ser capaz de identificar os desafios apresentados
pelo caso. Uma vez assimilado, proceda à resposta informando o processo que realizaria para
escolher o melhor candidato para o cargo de Secretário Executivo.

Solução do caso

Após ver as respectivas etapas do processo seletivo de pessoal concluídas e concluídas (análise de
necessidades, entrevista inicial, testes psicotécnicos, verificação de antecedentes judiciais,
entrevista em profundidade, exames físicos ou de admissão, recrutamento de documentos e
assinatura de contrato). Os dois candidatos se mostraram em excelentes condições em todos os
aspectos para o cargo de Secretário Executivo da nossa organização. Como administradora de
recursos humanos e com base no perfil para se candidatar à vaga, nos estudos realizados em cada
um dos candidatos, tomei a decisão de escolher a jovem María Antonia Rojas como profissional
para o cargo, uma vez que ela atende à maioria dos requisitos e expectativas para ocupar o cargo,
É uma mulher jovem, responsável, dinâmica, com princípios morais; Ao fazer os chamados para a
verificação das Certificações Trabalhistas, fiquei impressionado com a forma como eles se referem
a ela (muito bem recomendado) e acima de tudo com muito conhecimento para realizar seu
trabalho muito bem e contribuir ainda mais para essa organização.

Levando em conta também que como Empresa Internacional que somos, a gestão de dois ou mais
idiomas é essencial para a execução do cargo, acrescentando que a experiência é essencial para a
realização das atividades propostas, e Maria Rojas não tem 100% disso, Mas o passar do tempo
vai obtê-lo desempenhando seu papel de secretário. Por isso, contamos com uma excelente
assessoria e acompanhamento para a nossa jovem, onde será realizado um acompanhamento
periódico, alcançando assim um melhor crescimento profissional e profissional.