Fallstudie: Umsetzung von Einstellungsstandards

In dieser Aktivität wenden Sie die Regeln und Prozesse im Zusammenhang mit der Einstellung von
Personal entsprechend dem vorgeschlagenen Lernprozess an. Sie müssen sich auf Ihr Verständnis
des folgendenFalles stützen, um die entsprechende Aufgabe zu lösen.

Vorstellung des Falles:

Die Bewerberinnen Olga Martinez und Luceli Sanchez, die über 30 Jahre Erfahrung in ähnlichen
Positionen verfügen, sprechen nicht fließend Englisch und nutzen die Ressourcen der
Büroautomation effizient. Die dritte Bewerberin für die Stelle ist María Antonia Rojas, sie ist 25
Jahre alt, kennt sich mit den Mitteln der Büroautomation aus, räumt aber ein, dass sie diese nicht
vollständig beherrscht, spricht fließend Englisch und die neuen Informations- und
Kommunikationstechnologien, hat aber nur 3 Monate Erfahrung in ähnlichen Positionen. Die
Bewerber bewerben sich um die Stelle des Exekutivsekretärs von ORVIS International. Ihre
Aufgabe als Personalleiter wird es sein, die Auswahl des besten Kandidaten für die Stelle zu
treffen, indem Sie die im Kurs erlernten Prozesse, Regeln und Verfahren anwenden, um Ihre
Aufgabe zu erfüllen, wobei Sie berücksichtigen, dass das für die Stelle definierte Profil den
folgenden Merkmalen entspricht: Zweisprachige Sekretärin mit Erfahrung in
zwischenmenschlichen Beziehungen und im Kundenservice, mit der Fähigkeit, in der Position
diskret zu sein, engagiert in ihren Arbeitsaufgaben in Bezug auf das Verfassen von Dokumenten,
das Vorbereiten von Berichten, das Ablegen von Dokumenten, das Vorbereiten von Unterlagen
und anderen ihr zugewiesenen Aufgaben. Sehr geehrte Praktikantin, sehr geehrter Praktikant, wir
empfehlen Ihnen, den Fall zu lesen und zu wiederholen, um ein klares Verständnis des Falles zu
erlangen und die Herausforderungen des Falles zu erkennen. Sobald Sie sich eingearbeitet haben,
fahren Sie bitte mit Ihrer Antwort fort, indem Sie das Verfahren erläutern, das Sie bei der Auswahl
des besten Kandidaten für die Stelle des Exekutivsekretärs anwenden würden.

Lösung des Falles

Nach Durchführung und Abschluss der jeweiligen Phasen des Personalauswahlverfahrens

(Bedarfsanalyse, Erstgespräch, psychotechnische Tests, Überprüfung des juristischen
Hintergrunds, ausführliches Gespräch, physische oder Aufnahmeprüfungen,
Einstellungsunterlagen und Vertragsunterzeichnung) erwiesen sich die beiden Bewerber in jeder
Hinsicht als hervorragend für die Stelle des Chefsekretärs unserer Organisation.) erwiesen sich die
beiden Bewerber in jeder Hinsicht als hervorragend für die Stelle des Exekutivsekretärs unserer
Organisation. Als Personalverwalter habe ich auf der Grundlage des Bewerbungsprofils und der
Studien, die über jeden der Bewerber durchgeführt wurden, die Entscheidung getroffen, die junge
María Antonia Rojas als Fachkraft für die Stelle auszuwählen, da sie die meisten Anforderungen
und Erwartungen für die Stelle erfüllt.Sie ist eine junge Frau, verantwortungsbewusst, dynamisch,
mit moralischen Grundsätzen; als ich die Anrufe für die Überprüfung der Arbeitsbescheinigungen
tätigte, war ich beeindruckt von der Art, wie sie auf sie verwiesen (sehr gut empfohlen) und vor
allem mit viel Wissen, um ihre Arbeit sehr gut zu machen und noch mehr zu dieser Organisation
beizutragen.
Da es sich um ein internationales Unternehmen handelt, ist die Beherrschung von zwei oder mehr
Sprachen für die Ausübung der Position von grundlegender Bedeutung. Außerdem ist Erfahrung
für die Ausübung der vorgeschlagenen Tätigkeiten von grundlegender Bedeutung, und María Rojas
verfügt nicht zu 100 % über diese Erfahrung, aber sie wird sie im Laufe der Zeit in ihrer Funktion als
Sekretärin erwerben. Deshalb haben wir eine hervorragende Beratung und Unterstützung für
unsere jungen Leute, wo sie regelmäßig überwacht werden, um eine bessere berufliche und
fachliche Entwicklung zu erreichen.