Der OSHMS-Manager führt die Messung der Indikatoren Häufigkeit von Arbeitsunfällen,

Schwere von Arbeitsunfällen und Fehlzeiten durch. Da es bei ihr keine Berufskrankheiten
oder tödlichen Unfälle gibt, ist sie der Ansicht, dass sie diese nicht misst und sie nicht als
Indikatoren betrachtet, die berücksichtigt werden müssen. Je nach Szenario wird die
Position des OSH-SMS-Managers

a. a. Richtig, denn es ist nicht notwendig, sie zu messen.

b. b. Falsch, da diese Indikatoren zu den Mindestindikatoren des Arbeitsschutzsystems
gehören und erfasst werden sollten.

Bei der Überprüfung des Arbeitsschutzmanagementsystems wurde festgestellt, dass das

Unternehmen über Struktur-, Prozess- und Ergebnisindikatoren für jedes der Elemente verfügt, die
für den Aufbau eines solchen Systems als notwendig erachtet werden; für jeden Indikator gibt es
eine Datei. In Anbetracht des Falles, das Unternehmen:

a. Erfüllt die Anforderung

b. Erfüllt die Anforderung nicht

Der neue Arbeitsschutzmanager Ihres Unternehmens hat festgestellt, dass zum 31. Dezember
2017 die Erstbewertung gemäß den Mindeststandards der Resolution 0312 von 2019 nicht
durchgeführt und kein Verbesserungsplan entwickelt wurde. Unter Berücksichtigung der Phasen
des Übergangs und der Anpassung der Mindeststandards des Arbeitsschutzsystems, wie in Artikel
25 des Beschlusses 0312 von 2019 dargelegt, ist das Unternehmen:

a. Die Erfüllung der Phasen

b. Nichteinhaltung der Phasen

Wenn sich in dem Unternehmen, in dem Sie arbeiten, ein Arbeitsunfall ereignet, der gemäß Artikel
30 des Beschlusses 0312 von 2017 einen Tag Arbeitsunfähigkeit zur Folge hat, sollte dies bei den
Mindestindikatoren des Arbeitsschutzmanagementsystems berücksichtigt werden?

a. Ja

b. Nein

Der Arbeitsplan für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit legt die Aktivitäten des
Systems fest, die jedoch nicht auf die Erreichung der Arbeitsschutzziele ausgerichtet sind, und die
im Haushalt zugewiesenen Mittel sind nicht auf den Arbeitsplan abgestimmt. Was würden Sie dem
Unternehmen in Anbetracht des Falles und der Bestimmungen von Artikel 2.2.4.6.8 des Dekrets
1072 von 2015 empfehlen?

a. den von ihnen erstellten Arbeitsplan einhalten

b. Anpassung des Arbeitsplans unter Berücksichtigung der festgelegten Arbeitsschutzziele.

c. Anpassung des Arbeitsplans einschließlich der erforderlichen Ressourcen für die Durchführung
der Aktivitäten zur Erreichung der festgelegten Arbeitsschutzziele.

d. b und c
In dem Unternehmen, in dem er arbeitet, wurde das Managementsystem für Sicherheit und
Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz unter Berücksichtigung der Ergebnisse der Anfangsbewertung
und anderer wichtiger Elemente wie vorrangige Risiken und Statistiken über Unfälle,
Berufskrankheiten und Fehlzeiten geplant. Wie lässt sich eine Planung unter Berücksichtigung der
angesprochenen Elemente definieren?

a. Prioritäten und Ressourcen für die Verwaltung

b. Jährlicher Arbeitsplan, Ziele

c. Indikatoren

d. Alle oben genannten Punkte

Bei einem Audit in dem Unternehmen, in dem Sie arbeiten, wurden folgende Aspekte bei der
Ermittlung von Gefahren, der Bewertung und der Beurteilung von Risiken festgestellt: - Es gibt
definierte Maßnahmen zur Prävention und Kontrolle von prioritären Risiken, die von den
Verantwortlichen nicht umgesetzt wurden. Bei der Überprüfung mit den Verantwortlichen der
Bereiche, in denen der Befund festgestellt wurde, erklärten diese, dass ihnen die vorgeschlagenen
Maßnahmen nicht bekannt seien, da sie nie an der Ermittlung von Gefahren, der Risikobewertung
und -evaluierung teilgenommen hätten und außerdem der Meinung seien, dass der Bereich
Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit für die Durchführung all dieser Aktivitäten
zuständig sei. - Die letzte Überprüfung wurde vor 18 Monaten durchgeführt - Die Präventions- und
Kontrollmaßnahmen sind nicht in Übereinstimmung mit der Kontrollhierarchie festgelegt Unter
Berücksichtigung des Falls, auf welche Ziffer würde sich die Nichtkonformität konzentrieren:

a. Artikel 2.2.4.6.15 des Dekrets 1072 von 2015

b. Artikel 2.2.2.4.6.8 des Dekrets 1072 von 2015

c. Artikel 2.2.4.6.23 des Dekrets 1072 von 2015

d. Artikel 18 der Entschließung 1111 von 2017

In einem Kurierdienstunternehmen wurde ein jährlicher Schulungsplan erstellt, in dem Themen

wie Sicherheitsinspektionen, Meldung und Untersuchung von Arbeitsunfällen, Körperpflege,
Handpflege, selbstbewusste Kommunikation und Gehörschutz für alle Mitarbeiter des
Unternehmens enthalten sind. Was würden Sie dem Unternehmen empfehlen, wenn im Rahmen
der Gefahrenermittlung, -bewertung und -beurteilung dem Verkehrsrisiko Vorrang eingeräumt
wird, weil die Arbeitnehmer diesem Risiko stark ausgesetzt sind und weil es bereits zu mehreren
Unfällen geführt hat?

a. Beibehaltung der angesprochenen Themen

b. Streichung aller anderen Themen und ausschließliche Berücksichtigung von Themen im

Zusammenhang mit dem Verkehrsrisiko

c. Führen Sie eine Überprüfung des Plans durch, klassifizieren Sie die Themen nach der Zielgruppe
und beziehen Sie Themen im Zusammenhang mit der Prävention von Verkehrsrisiken ein.

d. Einbeziehung des Verkehrsrisikos in die Themen

In Ihrem Unternehmen wurde festgelegt, dass die gesamte OSHMS-Dokumentation 20 Jahre lang
elektronisch aufbewahrt wird, um die Aufbewahrung der Informationen zu gewährleisten, und
dass der OSHMS-Manager Zugang zu allen Dokumenten und Aufzeichnungen des Systems hat, mit
Ausnahme der arbeitsmedizinischen Aufzeichnungen der Arbeitnehmer, da er nicht dem Profil
eines Facharztes für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz entspricht. Sie hält die
Entscheidung für

a. Angemessen

b. Unzureichend

In dem Unternehmen, in dem er arbeitet, ist er für das Arbeitsschutzsystem verantwortlich und
hat für die Planung des Arbeitsschutzsystems Informationen über die Unfallstatistiken der letzten
zwei Jahre, über Berufskrankheiten im Laufe der Zeit seit der Gründung des Unternehmens und
über Fehlzeiten allgemeiner und berufsbedingter Art gesammelt und dabei Folgendes festgestellt:
- Unfallstatistiken: Unfälle im Zusammenhang mit der Handhabung von Lasten und langen
Körperhaltungen überwiegen (Verletzungen des Rückens, der Hände und der oberen Gliedmaßen),
gefolgt von Unfällen im Zusammenhang mit dem Kontakt mit chemischen Stoffen (Augen- und
Hautverletzungen) und einem als schwer eingestuften Kurierdienstunfall. -
Berufskrankheitenstatistik: Zwei Berufskrankheiten wurden klassifiziert (Karpaltunnelsyndrom und
Schleimbeutelentzündung der Hand), die beide mit ergonomischen Einwirkungen in Verbindung
stehen, gemäß Dekret 1477 von 2014 - Fehlzeitenstatistiken allgemeinen und beruflichen
Ursprungs: überwiegend Arbeitsunfähigkeiten aufgrund von Verletzungen der Lendenwirbelsäule
und Atemwegsinfektionen - Ergebnis der Erstbewertung gemäß den Mindeststandards: gemäß
den Kriterien der Mindeststandards des OSH-SMS bei 28 % (KRITISCH) Unter Berücksichtigung des
Szenarios würde ich OSH-Ziele festlegen, die sich hauptsächlich auf Folgendes konzentrieren:

a. Ergonomisches Risiko Intervention

b. Intervention bei chemischen Risiken

c. Intervention bei öffentlichen Risiken

d. Keiner der oben genannten Punkte

Bei der Durchführung der Anfangsbewertung gemäß den Mindeststandards des

Arbeitsschutzmanagementsystems hat der Arbeitsschutzmanager festgestellt, dass der
Paritätische Ausschuss für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, der die monatlichen
Sitzungen durchführt und über deren Protokolle verfügt, nicht sehr konsequent anwesend ist und
weder die Sicherheitsinspektionen begleitet noch an den Untersuchungen von Arbeitsunfällen
teilnimmt.Wie beurteilen Sie die Bewertungskriterien unter Berücksichtigung der Ergebnisse
gemäß den Kriterien der Mindeststandards des Arbeitsschutzmanagementsystems unter
Berücksichtigung von Artikel 27 des Beschlusses 0312 von 2019?

a. Erfüllt

b. Teilweise erfüllt
c. Nicht konform

d. Keiner der oben genannten Punkte

Bei einer von der Instandhaltungsabteilung des Unternehmens geplanten Tätigkeit wurde eine
Fremdfirma beauftragt, ohne die Abteilung für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit
vorher zu informieren und ohne sich über die zu erfüllenden Sicherheitsanforderungen im Klaren
zu sein. Während der Ausführung des Auftrags erleidet ein Arbeitnehmer des Auftragnehmers
einen Arbeitsunfall, der dem Auftraggeber nicht gemeldet wird und bei den Indikatoren für die
Häufigkeit und Schwere der Unfälle nicht berücksichtigt wird. Liegt in Anbetracht dessen ein
Verstoß gegen Artikel 30 des Beschlusses 0312 von 2019 vor?

a. Wahr

b. Falsch

Bei der Bewertung der Arbeitsschutzpolitik des Unternehmens gemäß den Artikeln 2.2.4.6.5 und
2.2.4.6.6 wurde festgestellt, dass sie die folgenden Elemente umfasst: - Engagement für Sicherheit
und Gesundheitsschutz bei der Arbeit, mit der Ermittlung von Gefahren, der Bewertung und
Beurteilung von Risiken und der Festlegung von Kontrollen sowie mit der Förderung und
Prävention der Gesundheit der Arbeitnehmer durch die kontinuierliche Verbesserung des
Arbeitsschutzsystems.Unterschrift der für das Arbeitsschutzsystem verantwortlichen Person und
Datum der Ausarbeitung oder Überarbeitung der Politik - Sie ist dokumentiert und wird der
COPASST mitgeteilt:

a. Anpassung durch Aufnahme einer Verpflichtung zur Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften
und der Unterschrift des gesetzlichen Vertreters.

b. Unverändert bleiben

c. Es muss angepasst werden, einschließlich der Mitteilung an alle Beteiligten und der
Veröffentlichung an sichtbaren Stellen.

d. a und c sind richtig

In dem Unternehmen, in dem Sie arbeiten, wurden Briefkästen als interner

Kommunikationsmechanismus eingerichtet, um die Anliegen, Ideen und Beiträge der
Arbeitnehmer zu Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes bei der Arbeit
entgegenzunehmen. Unter Berücksichtigung von Artikel 2.2.4.6.14 des Dekrets 1072 von 2015
muss das Unternehmen sicherstellen, dass:

a. Entgegennahme und Dokumentation von Mitteilungen in der Mailbox.

b. Entgegennahme und Ablage der im Briefkasten gefundenen Mitteilungen als Beweismittel.

c. Entgegennahme, Dokumentation und Beantwortung aller Mitteilungen in der Mailbox.

d. Keiner der oben genannten Punkte

Auf der letzten COPASST-Sitzung fragte eines der Gruppenmitglieder den Verantwortlichen für das
Arbeitsschutzsystem nach den Ergebnissen der letzten Beleuchtungsmessung, die im
Unternehmen durchgeführt worden war, da er es für wichtig hielt, die Ergebnisse dieser
Messungen zu kennen und diesbezügliche Empfehlungen abzugeben. Der Leiter des
Arbeitsschutzes ist der Ansicht, dass die Übermittlung der Ergebnisse an COPASST nicht relevant
ist. Unter Berücksichtigung des Falles und der Bestimmungen von Artikel 2.2.4.6.15 des Dekrets
1072 von 2015 ist sie der Ansicht, dass die Position des Arbeitsschutzmanagers ist:

a. Im Einklang mit der Anforderung

b. Nicht im Einklang mit der Anforderung

In einem Unternehmen mit 75 Beschäftigten, das als Risiko IV eingestuft ist, hat die oberste
Leitung materielle, personelle und finanzielle Ressourcen für die Umsetzung, Aufrechterhaltung
und Verbesserung des Arbeitsschutzsystems bereitgestellt. Innerhalb der Personalabteilung wurde
festgelegt, dass der Leiter der Personalabteilung für das Arbeitsschutzmanagement verantwortlich
ist, auch wenn er nicht das in Artikel 17 des Beschlusses 0312 von 2019 definierte Profil hat. In
Anbetracht des Falles ist sie der Ansicht, dass die getroffene Entscheidung richtig ist:

a. Im Einklang mit der Anforderung

b. Nicht im Einklang mit der Anforderung

Bei der Überprüfung des Arbeitsschutzmanagementsystems wurde festgestellt, dass das

Unternehmen über Struktur-, Prozess- und Ergebnisindikatoren für jedes der Elemente verfügt, die
für den Aufbau eines solchen Systems als notwendig erachtet werden; für jeden Indikator gibt es
eine Datei. In Anbetracht des Falles, das Unternehmen:

a. Erfüllt die Anforderung

b. Erfüllt die Anforderung nicht