COLEGIO DE BACHILLERATO
“ISMAEL PEREZ PAZMIÑO”
NOMBRE: DAMARYS CAMPAÑA S.
CURSO: 3ERO CONTABILIDAD “A”
DOCENTE: ING. FANNY NAGUA
SUBSISTEMAS
DEL TALENTO
HUMANO
EVALUACION DEL CLASIFICACION Y
DESEMPEÑO REMUNERACIONES
Este proceso facilita las acciones
Es una herramienta que ayuda a
administrativas necesarias para
mejorar la gestión de los recursos
mantener actualizada la clasificacion
humanos dándote una mejor visión
de los cargos del personal; asi como
del rendimiento de cada uno de los
tambien lograr denominaciones de
colaboradores.
dichos cargos.
DESARROLLO DEL PERSONAL
Es un proceso sistemático centrado en
la formación de empleados que
satisfacen las necesidades de la
empresa y, al mismo tiempo, en el
estudio y desarrollo del potencial
productivo y educativo de los
empleados de la empresa.
APORTE PERSONAL CESE DEL PERSONAL
Son las acciones que deben ejercerse
Los subsistemas del talento
cuando una persona causa baja en la
humano son un proceso el cual
empresa. Determinar la problemática y
funcionan como herramientas para
circunstancias reales que influyeron en
fortalecer capacidades y desarrollar
la marcha, y en su caso, el "poso"
habilidades brindando beneficios a
quedado después de trabajar en la
empleados y a la organizacion.
empresa.