Gestión del rendimiento:

¿Qué es el rendimiento?
En líneas generales, el rendimiento es todo aquel beneficio, utilidad o resultado
que se obtiene de un proceso, ya sea de un proceso jurídico, comercial, técnico
o de cualquier otro tipo. En este sentido, la definición de rendimiento se puede
considerar como el fruto de un trabajo realizado.

Por lo tanto, saber qué es el rendimiento ayuda a tener un mejor control sobre el
impacto positivo o negativo de todas las actividades que se realizan.

La Gestión del Rendimiento (GdR) es una herramienta de gestión del talento

humano que se contempla como uno de los siete subsistemas que compone los
Sistemas Administrativos, mediante el cual se busca identificar, reconocer y
promover el aporte de los servidores o colaboradores a los objetivos y metas
institucionales u organizacionales. Asimismo, se encuentra vinculada a la
implementación de una cultura de alto rendimiento, liderazgo e innovación; por
ello, permitirá evidenciar las necesidades de capacitación requeridas por los
servidores para mejorar su desempeño de acuerdo al puesto que ocupan.

Importancia:

La gestión del rendimiento es un componente importante del desarrollo del

talento humano dentro de una institución. A través del mismo, se busca agregar
valor a la organización a través del desarrollo de las habilidades de sus
colaboradores logrando así una mejora del rendimiento en el trabajo.

“Fomenta el desarrollo de los colaboradores a través de un estilo de gestión que

proporciona una retroalimentación frecuente y fomenta el trabajo en equipo. Se
practica mucho la comunicación y se centra en agregar valor a la organización
alentando el desarrollo de habilidades de sus integrantes”, explica el profesor
Javier Ruiz Santamaría.
La gestión del rendimiento se encarga de medir los procesos necesarios para
ofrecer una mejor retroalimentación para los colaboradores y, de esta manera,
obtener mejoras en cuanto al desempeño de sus funciones dentro de la
compañía.
Beneficios:
Crear un departamento de mantenimiento

Crear un mant. Preventivo

Ficha de trabajo