Sekolah bisnis

Laporan pelatihan

Guru: Jorge Astete Rebolledo

Modul: ADM 107-9001-2020-Administrasi Sumber Daya Manusia.
Tanggal: 12 Oktober 2020.
Perkenalan

Dalam laporan Rencana Pelatihan berikut, sesuai dengan modul administrasi

Sumber Daya Manusia, kami melakukan wawancara dengan Ivanna Saavedra,
yang bekerja di bidang pelatihan Administrator Dana Pengangguran (AFC)
perusahaan, tujuan utama dari wawancara ini adalah untuk mengidentifikasi
kebutuhan pelatihan yang saat ini dimiliki organisasi ini.
Untuk wawancara ini kami menyiapkan kuesioner pertanyaan yang difokuskan
pada pelatihan yang telah dilakukan hingga saat ini dan berdasarkan jawaban
mereka kami mengidentifikasi kebutuhan yang dimiliki organisasi ini saat ini.
Karena peristiwa yang terjadi di dunia setelah Covid-19, departemen pelatihan
perusahaan ini menunjukkan beberapa masalah relevan yang telah mereka
deteksi dan tidak mereka pertimbangkan sebelum pandemi, seperti teleworking,
perawatan diri, pengendalian stres, diantara yang lain.
Berdasarkan informasi ini dan undang-undang baru yang diumumkan dengan cara
yang luar biasa, kami melakukan rencana pelatihan yang menangani undang-
undang baru ini, selain pelatihan yang akan tetap menjadi prioritas di dunia setelah
peristiwa ini dan yang juga mengajarkan kami untuk mempersiapkan diri. untuk
telecommuting.
Sehubungan dengan program Pelatihan "San Bernardo tumbuh bersama" dari
Illustrious Municipality of San Bernardo, kami akan menganalisis rencana
kompetensi dan membuat grafik persentasenya.
pengembangan bagian 1
Untuk pengembangan kegiatan ini, kami memilih Unemployment Fund
Administrator (AFC), sebuah perusahaan swasta yang bertugas mengelola dua
dana, dana pengangguran dan dana pengangguran solidaritas menurut UU
19.728.
Kegiatannya diawasi, dikendalikan dan diaudit oleh pengawas pensiun dan diatur
oleh ringkasan peraturan asuransi pengangguran.
Sejak Maret 2020, dan karena pandemi global yang kita alami saat ini, AFC harus
melakukan serangkaian modifikasi dan menerapkan undang-undang baru,
sebagian sementara dan sebagian lagi permanen, untuk melindungi sumber
tenaga kerja pekerja dan berpartisipasi sebagai pilar jaminan sosial untuk negara.
Itu sebabnya pada bulan April tahun ini diundangkan Undang-Undang 21.227
tentang perlindungan pekerjaan pekerja selama pandemi, kemudian pada bulan
Juli Undang-Undang Pengasuhan Anak No. 21.247 diundangkan, yang berupaya
melindungi orang tua dari anak-anak yang lahir sebelum tahun 2013, kemudian
pada bulan September Undang-undang yang membuat akses ke asuransi
pengangguran lebih fleksibel sesuai dengan Undang-Undang No. 19.728
diberlakukan dan Undang-Undang terakhir yang disahkan adalah No. 21.269 yang
menambahkan hak tenaga kerja baru untuk pekerja rumahan swasta,
memasukkannya ke dalam jaminan pengangguran mulai 1 Oktober 2020.

Kebutuhan pelatihan
Berdasarkan informasi yang dikumpulkan dari perusahaan, kami dapat
menentukan kebutuhan pelatihan yang berbeda seperti:
 Menyelaraskan prosedur undang-undang baru yang diundangkan, proses
dan fungsinya.
 Perkembangan alat teknologi
 Protokol keselamatan dan perawatan diri (covid-19)
Berdasarkan informasi yang dikumpulkan dari wawancara dengan Ivana Saavedra,
manajer pelatihan AFC, beliau menunjukkan kebutuhan pelatihan sebagai berikut:
 Perawatan diri dan kontrol stres.
 Penyelarasan prosedur baru dan hukum baru.
 Perbaikan komunikasi, baik ascending, descending maupun horizontal.
 Gunakan dan aktivasi VPN untuk teleworking.
 Protokol keamanan yang diterapkan oleh perusahaan (covid-19)
Kebutuhan pelatihan sesuai dengan
penelitian kami.
Pedoman undang-undang baru
diberlakukan. Tahap pertama.
Pendalaman hukum baru. Tahap
kedua.
Pengembangan alat teknologi
Protokol keselamatan dan perawatan
diri (Covid-19).
Kebutuhan pelatihan oleh
perusahaan.
Pedoman undang-undang baru: UU
21.227, UU 21.247, UU 21.269 dan
fleksibilitas UU 19.728
Gunakan dan aktivasi VPN untuk
teleworking.
Protokol keamanan yang diterapkan
oleh perusahaan (Covid-19)
Perawatan diri dan kontrol stres
Peningkatan Komunikasi Ke Atas, Ke
Bawah dan Horizontal

Proposal rencana pelatihan staf

 UU 21.227 Perlindungan pengangguran, modalitas pelatihan online internal
dari platform pelatihan AFC, durasi 3 jam.
 Hukum 21.247 Pengasuhan yang dilindungi, modalitas online pelatihan
internal dari platform pelatihan AFC, durasi 3 jam.
 UU 21.269, modalitas online pelatihan internal dari platform pelatihan AFC,
durasi 3 jam.
 Pelatihan hukum, Tahap kedua, modalitas online, durasi 3 jam.
 Protokol keamanan Covid-19, pelatihan modalitas online yang diberikan
oleh ACHS, durasi 3 jam.
 Lokakarya komunikasi yang efektif, pelatihan tatap muka, diberikan oleh
perusahaan eksternal "pusat pelatihan Cahuala", durasi 8 jam.
 Teknik perawatan diri dan perilaku aman, modalitas tatap muka, durasi 8
jam. Diajarkan oleh perusahaan "Magenta Capacitación Ltda.
 Instruksi internal untuk mengaktifkan VPN

2.0 Model Kompetisi San Bernardo Kota Ternama 2018

Program Pelatihan "San Bernardo crece con" dari Illustrious Municipality of San
Bernardo didasarkan pada model kompetisi, seperti yang dapat kita lihat, ini
berfokus pada pengembangan pelatihan internal di mana pelatihan dan
peningkatan dipromosikan, sehingga mengembangkan budaya dalam pelatihan
Internal di mana ada adalah alat untuk pelatihan komprehensif dari gambar ke
strategi, antara lain.

Fondo concursable diplomado;

Necesi Fondos
dades 5% Con-
emer- cursables
gentes ; 25%
; 28%

Programa anual PMG y de-

sarrollo organizacional; 42%

Kita dapat menyimpulkan bahwa program pelatihan "San Bernardo Crece con
todos" memberikan kontribusi yang sangat besar untuk lingkungan kerja yang baik,
seperti yang dapat kita lihat pada grafik, namun, kesimpulan lain tidak
mengabaikan hasil yang baik yang diperlukan oleh rangkaian pelatihan yang
beragam ini. menghasilkan lingkungan yang menyenangkan, di mana
kemungkinan perbaikan dan kemajuan zaman sekarang memperkuat pejabat di
setiap aspek untuk dapat terus melakukan perbaikan sebagai perbaikan, tidak
diragukan lagi hasilnya positif karena jelas akan tercermin dalam layanan yang
mereka sediakan untuk komune mereka, itu juga menunjukkan pentingnya
mempertahankan rencana pelatihan. Penting untuk memenuhi semua tujuan yang
ditetapkan, di mana keterampilan mereka dapat dikembangkan tanpa masalah
untuk menghindari konflik di masa depan, karena ini berkontribusi pada
peningkatan produktivitas, itulah sebabnya setiap pekerja terlatih sangat penting
dalam suatu Organisasi.
kesimpulan
Hal tersebut telah disampaikan dalam laporan Rencana Pelatihan berikut ini,
dalam rangka modul Administrasi Sumber Daya Manusia, dimana kami melakukan
investigasi kebutuhan pelatihan di AFC dan kemudian wawancara dengan
penanggung jawab departemen pelatihan perusahaan, untuk dapat menyelidiki
kebutuhan pelatihan yang dia lihat saat ini disajikan di organisasi ini.
Dengan informasi yang dikumpulkan, kami membuat perbandingan kebutuhan
yang dapat kami lihat versus kebutuhan yang diberikan Ivana Saavedra kepada
kami dan menyusun rencana pelatihan yang memberikan peningkatan baik dalam
mempelajari undang-undang baru yang saat ini harus diketahui sepenuhnya oleh
para pekerja perusahaan ini, seperti kami juga menangani pelatihan yang relevan
untuk staf dan itu akan membantu keselamatan mereka dalam menghadapi
pandemi yang saat ini memengaruhi kami di seluruh dunia.
Proposal kami didasarkan pada peningkatan dan pendalaman pelatihan ini,
karena, meskipun beberapa di antaranya telah ditangani, mereka telah berada di
tingkat perusahaan karena mereka dan dunia pada umumnya tidak siap untuk
acara ini.
Dalam proposal kami, kami mempertimbangkan pelatihan tahap kedua dalam
kasus undang-undang baru sehingga staf dapat menyelesaikan keraguan mereka
yang masih ada di tahap pertama karena pelatihan ini dilakukan dengan cepat dan
waktu tidak dipertimbangkan pada tahap pertama. pandemi akan berlangsung,
oleh karena itu relaksasi dan undang-undang baru untuk asuransi pengangguran
telah diterapkan.
Kami juga membahas rencana pelatihan protokol keamanan dan penggunaan
elemen perlindungan pribadi yang diterapkan oleh perusahaan dan kami
membawanya ke rencana yang saat ini diajarkan oleh ACHS dan membahas
keamanan dan perawatan diri secara umum untuk semua orang dalam
menghadapi Pandemi Covid-19.
Mengenai analisis program pelatihan Illustrious Municipality of San Bernardo, kami
dapat mengatakan bahwa kami memenuhi tujuan untuk menganalisis dan
menentukan jenis model kompetisi yang menjadi dasar program tersebut dan kami
dapat membuat grafik kesimpulan kami di mana kami mendefinisikannya program
ini memiliki kepentingan vital pada lingkungan kerja perusahaan.
Bibliografi

 Perusahaan Administrator Dana Pengangguran https://www.afc.cl/quienes-

somos/
 Rencana Pelatihan St. Bernard 2018 https://learn-us-east-1-prod-fleet01-
xythos.s3.amazonaws.com/5cf197a31917e/22736621?response-cache-
control=private%2C%20max-age%3D21600&response - content-
disposition=inline%3B%20filename%2A%3DUTF-8%27%27Caso%2520-
plan-capacitacion.pdf&response-content-type=application%2Fpdf&X-Amz-
Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-Date = 20201013T000000Z&X-
Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-Expires=21600&X-Amz-
Credential=AKIAZH6WM4PL5SJBSTP6%2F20201013%2Fus-east-
1%2Fs3%2Faws4_request&X-Amz-Tanda tangan=b5b37f4a
21573bcd2527d0ce937c5a65fa50e6f77cf357c8d4254b090c8213ca