MAPA CONCEPTUAL
JERARQUIA DE NECESIDADES
DE MASLOW
Postulo que todo ser tiene
cinco necesidades básicas:
fisiológicas, de seguridad,
sociales, de estima y de auto
relación.
TEORIA DE MCCLELLAND
Considera que muchas
necesidades son adquiridas
en la cultura. Tres de esas
necesidades son: la
necesidad del logro, de
afiliación, y la der poder.
TEORIA DE DOS FACTORES DE
HERZBERG
Postula que existen dos factores
sobre la motivación Factores
Higiénicos: Son factores externos
a la tarea. Factores motivadores:
Hacen referencia al trabajo en sí.
Son aquellos cuya presencia o
ausencia determina el hecho de
que los individuos se sientan o no
motivados.
TEORIAS LA TEORIA DE MC GREGOR
MOTIVACIONALES
El esfuerzo físico y mental en el
trabajo es tan natural como jugar o
descansar, que los castigos no son
¿Qué ES MOTIVACION? la única forma de motivar a las
personas a cumplir los objetivos de
la compañía.
La motivación es una actitud continuada
en el tiempo con el objetivo de satisfacer
una necesidad u objetivo.
LA TEORIA DE LA EQUIDAD DE ADAMS
Postula que los empleados establecen
EN ESTE SENTIDO comparaciones entre sus esfuerzos y sus
recompensas y los de otros que están en
Numerosos investigadores han condiciones similares de trabajo. Existe
desarrollado diversas teorías. equidad cuando los empleados perciben
que la relación entre los insumos
(esfuerzo) y sus resultados (recompensa)
es equivalente a la relación de otros
SE CLASIFICAN EN: empleados.
TEORIA DE ALDERFER
TEORIAS DE Propone la existencia de tres motivaciones
CONTENIDO TEORIAS DE
básicas:
PROCESO
Estas teorías son las – Motivaciones de Existencia: Se
que estudian y Estudian el proceso corresponden con las necesidades
consideran los de pensamiento por fisiológicas y de seguridad.
aspectos que pueden el cual la persona se – Motivación de Relación: Interacciones
motivar a las motiva.
sociales con otros, apoyo emocional,
personas.
reconocimiento y sentido de pertenencia
al grupo.
– Motivación de Crecimiento: Se centran
en el desarrollo y crecimiento personal.