Arbeitsbeschreibung

Position: Bereich: Datum:

Personalmanager Personalwesen xxxx
Zweck der Stelle (Grund der Tätigkeit)

Mindestpositionskompetenz
Studienniveau: Erfahrung:
Lizenz. in Betriebswirtschaft oder Psychologie
Mindestens 2 Jahre in den Bereichen Arbeitsbeziehungen, Personalverwaltung,
Schulung und Pflanzenschutz
Ausbildung (spezifische Kenntnisse für die Stelle): Fähigkeiten :
Generalship
Konfliktverwaltung, Fähigkeit zur Organisation
Verhandlungen mit Gewerkschaften Dynamisch
Kenntnisse im Arbeitsschutz. Überzeugungsfähigkeit
Kenntnisse im Arbeitsrecht Gutes Geschäft
Erfahrung in der Behandlung und Führung von Personal verantwortlich
Kommunikationstechniken Verhandlungsgeschick
Leichtigkeit der Sprache

Listen Sie die Hauptverantwortungen der Position auf ( z. B. EHS, Qualität und Produktivität ).

Verantwortung in der Rolle: __________________________________________

Legen Sie das Profil und die Gestaltung von Positionen fest
Rekrutieren und wählen Sie Personal aus.
Formulierung der Personalpolitik
Legen Sie die Beschäftigungsbedingungen fest.
Kontrollieren Sie die Einhaltung der Urlaubsrolle
Personaldatenbank
Helfen Sie Mitarbeitern bei ihren persönlichen Problemen und Schwierigkeiten.
Zahlung von Gehältern

Genehmigung

Name und Position

 Arbeitsbeschreibung
Position: Bereich: Datum:
Verkaufsleiter Verkäufe xxxx
Zweck der Stelle (Grund der Tätigkeit)

Mindestpositionskompetenz
Studienniveau: Erfahrung:

Ausbildung (spezifische Kenntnisse für die Stelle): Fähigkeiten :

Persönliche Haltung
Breite der Kriterien
Effizientes Lernen
Geist des Dienstes
Herausforderungsorientierung
Entscheidungsfindung
Arbeitsvision
Sinn für Innovation.

Listen Sie die Hauptverantwortungen der Position auf ( z. B. EHS, Qualität und Produktivität ).

Verantwortung in der Rolle: __________________________________________

Bereiten Sie Verkaufspläne und Budgets vor
Setzen Sie sich Ziele und Ziele
Berechnen Sie die Nachfrage und prognostizieren Sie den Umsatz.
Analysieren Sie die Umsatzkosten
Leistungsbeurteilung

Genehmigung

Name und Position

 Arbeitsbeschreibung
Position: Bereich: Datum:

Zweck der Stelle (Grund der Tätigkeit)

Mindestpositionskompetenz
Studienniveau: Erfahrung:

Ausbildung (spezifische Kenntnisse für die Stelle): Fähigkeiten :

Listen Sie die Hauptverantwortungen der Position auf ( z. B. EHS, Qualität und Produktivität ).

Verantwortung in der Rolle: __________________________________________

Genehmigung

Name und Position

 Arbeitsbeschreibung
Position: Bereich: Datum:

Zweck der Stelle (Grund der Tätigkeit)

Mindestpositionskompetenz
Studienniveau: Erfahrung:

Ausbildung (spezifische Kenntnisse für die Stelle): Fähigkeiten :

Listen Sie die Hauptverantwortungen der Position auf ( z. B. EHS, Qualität und Produktivität ).

Verantwortung in der Rolle: __________________________________________

Genehmigung

Name und Position