INFORME DE STATUS ACTIVIDADES Y PROPUESTA DE MEJORA

REUNIÓN DE TRABAJO

Fecha de Reunión Jueves 05 de octubre 2023

Próxima Fecha de Reunión de Trabajo Según agenda / Horario de 9:00 am a 2:00 pm

Participantes
Daniela Alejandra Tapia Valencia (RH) Presente
Lic. Glenda Esparza Garibaldi (Asesor) Presente
Orden de Reunión
OBJETIVO GENERAL
Diagnóstico, propuesta de mejora y elaboración de los procesos claves de Recursos Humanos que tengan impacto en el fortalecimiento de las
Relaciones Laborales.

2. Propuesta del Fortalecimiento de las Relaciones Laborales que incluye:

Proyecto “Los 7 Procesos Claves de RH”
o Reclutamiento: Proceso mediante el cual se atrae candidatos para cubrir un puesto vacante en la organización

ACTIVIDAD RESPONSABLES STATUS PROPUESTA DE MEJORA

PLANEADA

a. Identificar y o Actualmente este proceso lo realiza una 1.Realizar una planeación de corto,
comprender tanto Empresa externa. mediano y largo plazo para que el área de
el propósito, el RH realice en su totalidad la ejecución de
objetivo, el alcance, o Aunque se tiene un informe del este Proceso de Reclutamiento dentro de
así como los resultado de la evaluación del postulante la Empresa logrando con esto el control
responsables parte de la empresa contratada, la total de la información del postulante.
involucrados en el Daniela Alejandra Tapia interpretación de la información por
proceso de Valencia (Área de RH). parte del área de RH carece de un 2.La aplicación de una prueba psicométrica
Reclutamiento análisis de impacto por desconocimiento CLEAVER la cual se compone básicamente
dentro de la Lic. Glenda Esparza del tema. de dos elementos: el factor humano y la
Empresa. Garibaldi auto descripción. La calificación obtenida
(Asesor) en la descripción de puesto y el
b. Identificar el o No existen puestos claramente definidos comportamiento refleja el nivel de
propósito, así como dentro de la empresa, así como tampoco empuje, influencia, constancia y apego
el objetivo y existe una clara justificación de la que requiere el puesto y el nivel que
alcance que debe función y objetivos que deben de presenta el candidato. Esto garantizará
cumplir la cumplir plasmados en una Descripción una contratación más acertada en los
información de Puestos, solo existe un listado de requerimientos solicitados por el puesto.
recabada en una actividades que se deben de realizar por
Solicitud de empleo parte del trabajador sin indicadores de
Interna. desempeño para ser evaluados en base a 3.Dar a conocer el Nuevo formato del Acta
resultados. Es decir, no existen Administrativa como parte de la
responsabilidades definidas y concretas documentación que refiere al
c. Identificar la que cumplir. Reglamento Interior de Trabajo el cual
importancia del tiene como objetivo informarle a alguno
Factor Humano de los colaboradores de una falta o
dentro del perfil de infracción de manera oficial.
cada puesto.
(Comportamiento y
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REUNIÓN DE TRABAJO

adecuación al 4.La posibilidad de actualizar en base a un

puesto). o Actualmente se cuenta con un formato análisis, tanto la lista de documentos
de actas administrativas, sin embargo, importantes, así como de la información
la información contenida no cuenta que se deberá solicitar al personal
d.Identificar la con un soporte de validez según la contratado para la integración del
información que normativa de la propia empresa, expediente que resguarda el Área de RH.
debe contener una teniendo incongruencia en la ejecución Así mismo se deberá tener dicha
solicitud de de la misma. información tanto de manera físico como
Requisición de Esta práctica pudiera impactar ante la digital de todo el personal.
personal para junta de Conciliación y Arbitraje
cubrir una vacante. quedando limitada la empresa en la
presentación de pruebas contundentes
de defensa.
e.Identificar una
alternativa como o Existe una carpeta para cada
Herramienta trabajador la cual está integrada en
Importante para algunos casos con temas que
aplicar al contienen información sensible y
solicitante del vulnerable tales como:
puesto.” Perfil  Convenio de confidencialidad
Psicológico a través  Aviso de privacidad
de CLEAVER”  Código de vestir

f. Identificación de la
información que
debe contener un
Acta Administrativa
para su validez
alineada al art. 47
de la Ley Federal
del Trabajo.

g.Conocimiento de la
información que
integra un
Expediente del
Trabajador y su
impacto.