GTH Aspects fundamentales, caractevisticas, iwmgortancia y funciones La Gestion del Talento Humano (GTH) es una funcidn clave en la gestién empresarial moderna que se enfoca en gestionar y desarrollar el capital humano de una organizacion. Enfoque en el capital humane: La GTH se enfoca en las personas como el principal activo de la empresa, en lugar de enfocarse Lunicamente en procesos y sistemas. Integracién con la estrategia de la empresa: La GTH esté estrechamente vinculada con la estrategia de la empresa y trabaja para garantizar que la organizacion tenga las habilidades y competencias adecuadas para alcanzar sus objetivos, Procesos de seleccion y evaluacién rigurosos: La GTH utiliza procesos de seleccién y evaluacién rigurosos para identficar a los mejores candidatos y asegurarse de que el personal tenga las habilidades y competencias adecuadas para desemperiar sus funciones. Enfoque en el desarrollo y la formacién: La GTH se enfoca en el desarrollo Ia formacion del personal para asegurar que tengan las habilidades necesarias para desempenar sus funciones y crecer en la organizacion, Enfoque en la motivacién y el compromiso: La GTH trabaja para rmotivar y comprometer al personal, lo que a su vez puede mejorar el desempero y la productividad de la empresa. Planificacién de recursos humanos: La GTH se encarga de planificar la cantidad y el tipo de personal necesario para cumplir con los objetivos estratégicos de la empresa. ‘Selecciény selecciona y adecuado para funciones necesarias, Desarrollo y formacién: La GTH se encarga del desarrollo y la formacién del personal para mejorar sus habilidades y competencias. Evaluacién del desempefio reclutamiento: La GTH recluta al personal desempefiar las La GTH se basa en la idea de que el talento humano es uno de los recursos mas valiosos de una organizacién y que su correcta gestion puede ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos estratégicos. La GTH se enfoca en atraer, seleccionar, _retener, desarrollar y motivar al personal de una empresa para asegurar que se alcancen los resultados deseados. oO IMejora el desempeno: Una gestién adecuada del talento humano puede mejorar el desempeno y la productividad de la empresa, Retiene al personal valioso: La GTH ayuda a retener al personal valioso al proporcionar un ambiente de trabajo satisfactorio y oportunidades de desarrollo. ‘Atrae a los mejores candidatos: Una GTH sélida puede ayudar a atraer a los mejores candidatos para un puesto de trabajo, Fomenta el compromiso y la motivacién: Una buena gestion del talento humano puede fomentar el compromiso y la motivacién del personal, lo que puede mejorar la moral y la cultura de la empresa, oO Ps. Hever Ascuntar . Referencias Administracién del Recurso Humano, Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA. (s.. Equipo de Adecuacién Grafica y Didactica de Recursos Educativos Centro de Disefo e Innovacion Tecnologica Industrial Dosquebradas - Risaralda. Colombia