MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS BANOS DEL INCA COMISTON CAS II-2023 GONVOCATORIA PUBLICA CAS N° I-2023-SGRH-MDBI-CCAS GENERALIDADES: 44. 12, ‘OBJETO DE LA CONVOCATORI La Convocatoria Publica CAS N* 1I-2023-SGRH-MDBI; tiene como objetivo: Establecer los lineamientos generales para seleccionar al Servidor kdéneo con aptitudes, capacidades y Conocimientos necesarios en la Administracién Publica, para ser contratado bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 1057 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA YIO AREA SOLICITANTE Atcaldia, Gerencia Municipal, Secretaria General, Oficina de Comunicaciones, Oficina General de ‘Asesoria Legel, Procuraduria Publica Municipal, Sub Gerencia de Infraestructura, Sub Gerencia de LLogistica, Sub Gerencia de Medio Ambiente, Sub Gerencia de Desarrollo Econémico, Sub Gerendla de Administracion Tributaria, Sub Gerencia de Desarrollo Social y Seguridad Ciudadana, Sub Gerencia de Recursos Humanos. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION: La Sub Gerencia de Recursos Humanos de la MDBI es la resporisable de la implementacién: dfusién y monitoreo del presente proceso de contratacién. BASE LEGAL: + Ley N* 27588 -Ley que estabiece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores publicos, asi como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalided ‘contractual; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 019-2002-PCM. + Ordenanza Municipal N° 003-2018-MDBI que Aprucba las modificatorias del ROF de la Municipalidad Distrital de Batos del Inca, + Ley N°27444, Ley de Procedimiento Administrative General + Deoreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios. + Ley N° 28175.- Ley Marco del Empleo Publco + Decreto de Urgencia N* 014-2019, Decreto de Urgencia que aprueba el presupuesto del ‘Sector publica para el aio Fiscal 2020. ‘+ Decreto Legistative N* 1025, que aprueba Normas de Capacitacién y Rendimiento para el Sector Palco, + Ley N°27815, Ley del Cédigo de Etica de la Funcin Public. + Ley N° 28411, Ley Genoral del Sistema Nacional de Presupuesto ‘+ Ley N* 27050, Ley General de la persona con discapacidad y su Reglamento el Decreto ‘Supremo N° 003-2000-PROMUDEH y sus modificatoras. + Ley N° 29973-Ley General de la Persona con Discapacidad y modificatorias, y su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 022-2017-JUS. Normas Especificas + Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislative que regula e! Régimen Especial de Contratacién ‘Administrava de Servicios, y su Reglamento aprotado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, + Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que modifica el Reglamento del Decreto legislative Ne 1087MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS BANOS DELINCA COMISION CAS II-2023 + Ley N* 29649, Ley que establece la eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislative 1067 y otorga derechos laborales ‘+ Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR-PE de fecha 13 de setiembre 2011, que aprueba Regias y Lineamientos a ser tomados en cuenta por las Entidades Piblicas en ‘materia de Contratacién Administrative de Servicios. ‘+ Resolucién de Presidencia Ejecutiva N’ 314-2017-SERVIRIPE, que formaliza la aprobacién de la versién actualizada de la Directiva N°002-2016-SERVIRIGDSRH, “Normas para la gestion de los procesos de Seleccién en el Rgimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civ". + Ley N° 26774, Ley que establece prohibicién de ejercer la facultad de nombramiento y Contratacién de personal en el Sector Publica, en casos de parentesco. + Ley N° 29973, Ley General de Personas con Discapacidad. + Ley N* 27588, Ley que establece las prohibiciones incompatbilidades de funcionarios y servidores pUblicos, asi como las personas que prestan servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos. Ley N° 29248, Ley de Servicio Militar. Ley N° 20057, Ley de Servicio Civil Decreto Legislativo N° 1148 que modifica la Ley 20248, : Decreto Legisiativo N* 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema, ‘Administrativo de Gestion de Recursos Humanos, + Decreto Supremo N°075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legistative N° 1087. + Decreto Supremo N° 085-2011-PCM, que modifica el Reglamento del Decreto Legislative N° 1087, + Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley de Servicio Civil + Texto Unico Ordenado de ia Normatividad del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N* 007-2010-PCM, + Y demas disposiciones que resulten aplicables. DE LAS FASES DEL CONCURSO. El presente proceso se encuentra a cargo del Comité de Seleccién, designado mediante Resolucion de ‘Avcaldia N° 247-2023-MDBV/A, para la contratacién del personal bajo el régimen laboral del Decreto Legisiativo N° 1087, 2.4, FINALIDAD Establecer el procedimiento adecuado para la contratacién de personal bajo el régimen especial de Contratacién Administrativa de Servicios, Decreto Legislativo N° 1087, en la Municipalidad Distrital de Los Bafios del Inca, estabieciendo los criterios técnicos @ utilizar en la’conduccién del proceso de reclutamiento, seleccisn y contratacion de servidores, bajo los principios de transparencia, objetividad, ‘mertocracia, celeridad e igualdad de oportunidades, durante el desarrollo del presente proceso publco, fen base a lo normado por el Decreto Legislative N° 1067 y sus respectivas normas reglamentarias que establecen que la contratacién administrativa de servicios — denominado CAS — consttuye una ‘modalidad especial de contratacién labora, privativa del Estado, que vincularé a la Entidad en este caso la Municipalidad Distrital de Los Batios del Inca, con una persona que prestara servicios de manera subordinada, se rige por sus propias normas y confiere a las partes solamente los derechos y obligaciones establecidos en éstas, Se regula por el Decreto Legislative N° 1067, su Reglamento y ‘modifcatorias. No es de aplicacién al Contrato Administrativo de Servicios; la Ley de Bases de la Carrera ‘Administrativa DL. 276; las normas de! régimen labora de la actividad privada DL. 728; ni otras normas ue regulan carreras administrativas especiales.MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LO$ BANOS DEL INCA fatto pore COMISION CAS II-2023 2.2, AMBITO DE APLICAGION DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 El ambito de aplicacion del Decreto Legislativo N° 1057 y de este reglamento comprende a todas las ‘entidades de la administracién pica, entendiendo por ellas al Poder Ejecutvo, incluyendo los rministerios y organismos publices, de acuerdo a lo establecido por la Ley Orgénica del Poder Ejecutivo; al Congreso de la Repibiica; al Poder Judicial; a los organismos consttucionalmente. ‘uténomos, alos gobiernos regionales y locales y las universidades publieas;y alas demés entidades adblicas cuyas actividades se consideran sujetas a las normas comunes de derecho piiblico. Las empresas del Estado no se encuentran bajo el Ambito de aplicacién del presente reglamento, 2.3, MODALIDAD DEL CONCURSO La convocatoria €s para cubrir las plazas en la Municipalidad Distital de Batios del Inca tendré el ccardcter de Contratacion Administrato de Servicios (CAS), Ml, PUESTO ACONVOcAR: PERSONAL. CODIDO BRaion AREA REQUERIDO | PRoFEsiON | CANTIOA | pewuNERAc! | DE | POREL AREA ON MENSUAL PLAZA , + [ESPECMLISTA| — TiTuLO. 5 ceRENcA | GeRENCIA PARA. | UNVERSITAR! | zson0o| 4 MUNICIPAL | MUNICIPAL | ggPARA | me asistente | tiru.o SEGRETARIA | ,ONINISTRAT! | UNVERSTAR! | 4 2000) 2 ‘SECRETARIA | vO 9 GENERAL / Tins (wee) SAE | | wae) / DOCUMENTARIO |""APOYO.” | ,SURERIOR OFICINA orion wo CeNeraLOE | cenemalbe | soon | uNesS eae} 4 asnom| 4 ASESO osES0nIR LEGAL 8 ANALISTA TITuLo PROGRAMADO | UNIVERSITAR! | 1 280000] 5 R ° OFICINADE: unipap oe | asaaSTRA ‘COMUNICACION "ADMINISTRAD me insorwaticn | AOMINISTA Tecnico ‘SERVIDORES | SUPERIOR 1 1sooco] 6 YseGURIDAD | TITULADO INFORMATICA PROCURADURIA | PROCURADURIA TITULO PUBLICA PUBLICA ABOGADO | UNIVERSITARI | 2 230000] 7 MUNICIPAL MUNICIPAL ° TiruLo JEFE DE SUB GERENCIA unipap | UNIVERSITARI | 1 sooo} 8 DE UNIDAD DE ° INFRAESTRUCTU | MANTENIMIENTO sr RESPONSABL | TecNico wee Rica | sustnion | ram 9MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS BANOS DEL INCA etanls tran / COMISION CAS I espousaat | sAcHLLER coe | uawensran | 4 revoco| 10 waaunana | “YES rats seorerawa | URES | sscome| 11 PERSONAL bE | EsTuDNTE “rove. | dveRstaR | 1 sooo) 32 Benco ° supervisor | tao 2 DE CAMPO TECNICO 1 2000 13 “rao UNbAD p= | cooRonAoo SBARSE | srgRpRave | uwenstan | 4 aacoco} 14 ~TiTULO upapoe | ereoe | wpmmer | ESS fuwenStan | 3 som | 15 Non oe uo supemneony | SECEDE | uyvensans | + mow) 16 TRUIDECION is : : secrevara | IMO |g soo00] 17 sus cenencia SP SSE F asisrewre | — tuo ADNINISTRANY | UNVERGTAR! | 3 romoco| 18, e © suscenenci | as Be vooisticn AEEOE | umensiare | 4 anoco| 19 UNIDAD DE ° PATRIMONIO | CoORDINADO TITULO Roe” | uvensitag | 1 aooco| 20 exrmmowo | “YES suPenvsor | rma GeproCESOS | UNNERSTAR | 2 aoc] 2a sup cenenoia |'Aisenrates | ONS BENDIS suscenenca | flente | asisrente | esiuoanre BE NEDIS adiunistnan | aownesran | 4 soome| 22 DENTE ve vo UNDADDE “ino threza eee | utenranl | 4 amo | 23 PuBLice 3 suecetenone | sstene DESARROLLO |aonamisrnamVO |BACHLLER 7000] 24 suncenenca | teu ARO 1. DE DESARROLLO UEFED DE ‘Truo 270000] 25 peat woke Unnsrano 1 oan oe Tunswo sere |oxcnuer 700] 26 mca | GERSTAROMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS BANOS DELINCA f COMISTON CAS 11-2023 orca cea. oe PANEAMIENTOY. |. ASSTENTE two SOY | vo | ule cmowooe (aero CRNA | PRESUPUESTO |ADMINISTRATIVO | TITULO 1 2,000.00 28 SEAGEAL OE | UNIVERSITARIO PEA, cereonista wee BATA] no roraietban | roma | usteRtSam| 2 asenn| 29 eee | Foe 5 evade suscerench | scree | sno ome | RSAT | eT Eae | soos | 30 A TRIBUTARIA vo ° 7 | suscenencn < reunteacs9 Tao sumugreage | uworooe | se | ula | ven] 31 3 ‘ *AUXILIAR TITULO” ° ewan, | tit | Sum | vem| 32 NS 7 | encennen peat mus Boom gt?) masta. | lam) 4 awe] 33 ho 7 Een ‘TITULO verensonta | psco.0so [uw Team | 3 ram 34 Reese : eA pte “ius AEG | seocwwo | wean 1 roma as | S ancrmen R05 | yas SeSaRst, A Desarr ofien [OSRae| 1 ame 36 ES | cere en CIUDADANA. ‘SACIVIL uo sccucraea | ee | aos] 37 Ee a ee voroce [actin | RSE, | ssn] 38 eoueneen, v0. 6 orien Tio SENAY |cooronaoo | MS, | _, mal ap SROTRANRS | ecco wwongiccn. | ascreme | sxcnuen sinsoeSanen] SORE | AMERIEE, | yma] 40 To °egeeCnUSTA Para | uwvensitan | 1 nemo) 44 ppoctsos_| UNVER DISCIPLINARIO. S SUBGERENCIA | SUB GERENCIA Ico tue smceaeuce | smesece | esco.oco | umessian| + 2000/45 HUMANS MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS BANOS DELINCA Gestnands progress. COMISTON CAS 11-2023 tiruwo SEORETARIA | TECNICO 1 1,600.00 UNIDAD DE SUPERIOR “ ‘SERENAZGO _ ‘COORDINADO | TEONICO oN ain. 1 2so000| 42 TITULO | owrer | EEE | uwversitan| 4 arom | 43 © ‘ABOGADO. HUMANOS: ASISTENTE | EGRESADO ADMINISTRATI | UNIVERSITARI | 4 sooco) 46 . vo 0. TTULO ASISTENTE Soo | UNVERSITAR!| 1 2s0000| 47 IV, DELOS REQuISiTos: ‘Los postulantes antes de proceder a participar en el proceso de seleccién CAS, deben tomar conocimiento del contenido y alcances de CONV RIA PUBLICA CAS N° 11-2023-SGRRHH-MDBI que reguia la “CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONRATACION ADMINISTRATIVA, DE SERVICIOS - CAS 4.4, Impedimentos para Postular a la Convocatoria CAS-II-2023- SGRH-MDBI. ‘No tener habiles sus derechos civiles y laborales, Poseer antecedentes penales, polcales y judiciales incompatibles con la clase del cargo. No reunir los requisitos yo atributos propios de la plaza vacante. Estar inhabiltado administrativa o judicialmente para el ejercicio de la profesién, contratar con el Estado o para desempefiar funcién pablica Tener impedimento para ser postor 0 contratista ylo para postular, acceder o ejercer: servicio, funcién 0 cargo, ‘Tener inhabiltacién vigente para prestar servicios al Estado, conforme al Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido. Percibir del Estado mas de una remuneracién, retribucién, emolumento o cualquier tipo de ingreso, salvo las excepciones previstas pot ley. No tener impedimento relacionado con parentesco (de acuerdo con la Ley de Nepotismo ~ Ley 26771) No tener acciones legales contra la Municipalidad Distrital de Bafios del Inca. 'No estar inscrito cumpliendo sancién en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucién y Despido, ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCION. Cronograma del Proces:ML COMISTONCAS 1 MUNICIPALIDAD DISTRITAL Wy LOS BANOS DEL INCA 023 ‘Aprobacién de las Bases del Concurso Publica] 04 de agosto. 13 Publicacign de la convocatoria en la Pagina Web de Ia MDBI www.mdbi,cob pe / Publicacién de Ja_convocatoria en la Pagina Web de woos empleosperu gob pe jen mesa de Partes de la Sub Gerencia de Recursos Humanos (urba Miller ~ a espaldas de SENATI) de 8:00 am a 3:00 pm (horario corrido) 7aal 18 de agosto. ‘Presentacién de Curriculum Vitae documentado ‘én. Hurtado|21 de agosto. + “ 14 Evaluacién del Curriculum documentado 22al 24 de agosto Publicacién de Acta de Resultados Preliminares 4 1s valuaci lar. seran en el 25 de agosto. 16 Observaciones y tachas a la evaluacién curricular |28 de agosto (hasta 1: 00 pm) 17 Absolucion a las observaciones y tachas 28 de agosto 18 Entrevista personal 29y31 de agosto Publicacién de Acta de Resultados Finales, en el 19 ‘anscurso__del__dia. en_la pagina _web, | 01 de setiembre ‘wuuwmdbigob.ne 110 Observaciones y tachas a Jos resultados finales | 04 de setiembre (hasta 1: 00 pm) Absoluctén a las observaciones y tachas (04 de setiembre /SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO 19 Elaboracién del Contrato 05 de setiembre. 1.10 Suseripeién del Contrato [05 de setiembre Inicio de Prestacién del Servicio 05 de setiembreMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS BANOS DELINCA Patan per | COMISION CAS I-2023 fase de Seleccién son tentativas, pudiendo variar el y se dard a conocer mediante comunicado en Ia Pagina web de Ia Las fechas indicadas « partir de | ‘cronograma de sor el cas MDBI. ‘Se proyecta el inicio de Ia prestacién del servicio desde el dia 05 de setiembre del 2023, ostulantes que no cumplan con el perfil minimo requerido y con las formalidades ‘exigidas en Ia presente seccion, no serdn considerados Aptos en la etapa de “Evaluacion Curricular”, = Luego de finalizado el Concurso Pablico, considerando que la documentacién generada contiene informacién de caricter personal de los postulantes, el Comité de Seleccién ‘sti facultado a destruir Ia documentacién vinculada en el desarrollo del mismo: Hojas de inscripeién, curriculum vitae y hojas de trabajo utilizados en las diferentes etapas Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccién > Cuando tos postulantes no cumplan con los requisitos minimos. > Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total minimo solicitado, b. Cancelacién del proceso de seleecibn . . EI proceso puede ser cancelado én alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad. > Cuando desaparece Ia necesidad de servicio de Ia entidad con posterioridad al inicio det proceso, > Por restricciones presupuestales. > Otras debidamente justificadas. DE LA COMISION ) EI Presente proceso de reclutamiento, seleccién, evaluacién y contratacién seri conducido por la comisién evaluadora designada mediante Resolucién de Alcaldia ») En caso de que los miembros de la comisian tengan lazos de familiaridad, hasta porelcuarto grado iad y segundo de afinidad con cualquiera de los postulantes, se inhibirin en luacién de dicho postulante. ©) La calidad de miembro de la comisién implica la participacién obligatoria en todas las etapas del proceso. 4) La comisién desarrotlara sus funciones con discrecionalidad y sus acuerdos se adoptan por ‘mayoria de votos de los miembros integrantes del comité, gozando su crterio de autonomia en sus decisiones, siendo el presidente de la comisién quien tienen el voto dirimente; de ser el caso, para cencaminar la mejor manera de realizar la evaluacién. ©) Son atribuciones y facultades exclusivas de la comisi ‘Cumplir y hacer cumplir las presentes bases. Fijar os requisitos minimos a considerarse en el aviso de convocatoria. Evaluar y calificar la hoja de vida de cada postulante, S008 Evaluar y calificar la entrevista personal de los postulantes que calificaron la cevaluacién del expedient.‘Al Tr N EL MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS BANOS DEL INCA COMISI( “AS IT-2023 Y _Blaborar y publicar el cuadro de méritos con los resultados de la convocatoria Y Asignar por riguroso orden de méritos la plaza al ganador de la convocatoria, Y Declarar desierto el concurso cuando ninguno de los eandidatos retina los requisitos generales y minimos. Dictar las disposiciones que se requieran para la solucién de situaciones no Previstas en este Reglamento, Descalificar alos eandidatos que infrnjan las bases del presente proceso. Observar que todas las etapas del proceso se desarrollen con transparencia, normalidad y puntualidad, sin Ia intervencién de personas que no pertenezcan al comité Resolver como instancia tniea cualquier rectamo y/o reeursosimpugnatorios ‘que pudieran presentar los postulantes dentro del marco de la Ley 27444, y sus modificatoris. 1) Los miembros de la Comisién son auténomos en el desempeito de. funciones, dentro del proceso piiblico de seleccién y evaluacién presente 8) Es facultad y funcién de la comisi6n conducir Ia evaluacién curricular y entrevista personal de cada uno de los postulantes. 4h) La comisién, tendré la facultad de establecer sus propios criterios de evaluacién, ‘garantizando: la igualdad, le transparencia, equidad y justcia, plicando las tablas ‘de evaluacién y/u otro mecanismo que estimen convenientes para la evaluacién, Xill, __ LIMITACIONES Y RESPONSABILIDADES. i, garantia y seguridad a todo el proceso de seleceién, ‘ar la participacién en calidad de veedores al Jefe del Organo de Control Institucional, © quien haga sus veces, el Sub Gerente de Recursos Humanos o quien haga sus veces, todo esto con el objetivo de mantener la garantia, seguridad y transparencia de toda la informacién del } proceso de seleccién, XIV. DISPOSICIONES FINALES: * El proceso de Evaluacién, es eliminatorio por etapas. ‘+ Las copias que no sean legibles, que generen duda en la calificacién; no se tomarin en ‘cuenta para la calificacién, * Seri motivo de descalificacién la no presentacién de los requisitos minimos solicitados Para el presente concurso, ‘+ Los postulantes con discapacidades fisicas endrin atencién preferencial en las entrevista,MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS BANOS DELINCA Gestionana, pepe , COMISION CAS II-2023 i surgiese entre los miembros del comité alguna controversia o interpretacién respecto a {as bases durante el proceso de seleccién, evaluacién, sera resuelto por la Sub Gerencia de Recursos Humanos de la Municipalidad Distrtal de Batios det Inca, El comité de Seleceién podré modifica las fechas del cronograma segin las circunstancias ya sean por caso fortito y/o fuerza mayor, cuestiones de seguridad ylo situaciones no previstas que '8¢ pudiera presentar, poniendo en conocimiento de los postulantes a través del portal Insttucionat ¥ otros medios disponibles pertinentes, comisién. Carlos Cholan Alyites. /