Gestión de Recursos Humanos

ACTIVIDAD CALIFICADA – T2 TAREA

INTEGRANTES:
• Calderón Huaman, Nataly - N00243150 Participó
• Trujillo Gamonal, Angelica Steffanny-N00188364 Participó
• Zevallos Gomez, Alvaro Manuel - N00249432 Participó

CURSO:
Gestión de Recursos Humanos

DOCENTE:
Malvaceda Condori, Sandra Fiorella

LOS OLIVOS-PERÚ
2023

Pág. 1
 Gestión de Recursos Humanos

A. Elabora el Perfil de Puesto de la posición indicada en el ítem IV (ANEXO) Considera los

requisitos, competencias, conocimientos, responsabilidad y condiciones de trabajo
requeridos para la posición.
PERFIL DE PUESTO TIPO
1. IDENTIFICACIÓN DEL PERFIL
1.1. Nombre del Puesto Tipo
Supervisor de compras
1.2. Puesto Superior inmediato
Jefe Zonal / Supervisor de operaciones
1.3. Puesto subordinado inmediato
Personal de compras
2. MISIÓN DEL PUESTO (Objetivo principal del puesto)

Gestionar las compras según requerimiento del Supervisor de Operaciones y autorización

del jefe Zonal procurando precios competitivos del mercado.
3. FUNCIONES DEL PUESTO (Funciones o responsabilidades clave)
1 Recibir los requerimientos de materiales y/o servicios de los supervisores de operación.
2 Realizar cotizaciones con proveedores.
3 Coordinar y seleccionar a los proveedores. Actualizar los precios de materiales y
equipos.
4 Emitir al proveedor la Orden de Compra por los materiales y/o servicios requeridos,
coordinando la fecha de entrega y de facturación.
5 Coordinar y entregar al personal encargado el traslado de los materiales a las
operaciones, manteniendo seguimiento de la entrega oportuna.
6 Gestionar y coordinar la reposición, renovación, servicio técnico de nuevas líneas.
7 Elaborar el resumen de compras del mes por operaciones, emitiendo informes
respectivos.
8 Atender los reclamos de los proveedores por pagos pendientes.
4. COORDINACIONES INTERNAS Y EXTERNAS
Coordinaciones Internas: Selección de proveedores, inventarios, traslado de materiales,
resumen de compras y atención al reclamo.
Coordinaciones Externas: Cotización, emisión de orden de compra y entrega de materiales.
5.CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA
a. Formación Deseable Bachiller o licenciatura en administración de empresas, finanzas y
contador. Recomendable con diplomado de finanzas
b. Experiencia Laboral Supervisor de equipos y asistente de compras, cotizaciones,
presupuesto y balance.
c. Experiencia Mínima en el área de trabajo: Mínimo 2 años.

Pág. 2
 Gestión de Recursos Humanos

d. Conocimientos Específicos

Tipo de Conocimientos Detalle Nivel (*)

✓ Participar en la elaboración de planes Avanzado
estratégicos y operativos del área.
✓ Gestión y seguimiento del plan de Avanzado
compras.

Propios para el Puesto ✓ Búsqueda y selección de proveedores. Avanzado

Avanzado
✓ Habilidades en la gestión de inventarios y
control de costos. Avanzado
✓ Realizar el análisis estadístico de las
compras mensuales.
✓ SAP.
✓ Microsoft Project.
Informáticos Intermedio
✓ Microsoft Excel.
✓ Office nivel usuario.
Idiomas ✓ Ingles. No aplica
Otros ✓ Habilidades Interpersonales. Avanzado
✓ Liderazgo.
✓ Habilidades de negociación.
Competencias ✓ Planificar y controlar. Intermedio
✓ Trabajo bajo presión.
✓ Adaptabilidad en cualquier ámbito laboral.

Pág. 3
 Gestión de Recursos Humanos

B. Redacta un aviso de Reclutamiento considerando las tres partes (Encabezamiento,

Cuerpo y Término). Usa la información brindada en el ítem IV (ANEXO).

C. Identifica qué fuentes de reclutamiento son más adecuadas para cubrir la posición del
ítem IV (ANEXO) y fundamenta tus argumentos.
• El aviso en revistas especializadas y periódicos: Se puede publicar en periódicos como
El Comercio, El País, entre otros, con la finalidad de llegar a adquirir un supervisor de
compras, ya que es una forma eficaz de llegar a una gran audiencia de postulantes
potenciales en un corto período de tiempo, esto permite encontrar candidatos calificados
para cubrir posiciones vacantes de manera rápida y eficiente. Además, que es muy
importante de conocer oportunidades de trabajo disponibles en su área de interés, por otro

Pág. 4
 Gestión de Recursos Humanos

lado, los solicitantes de empleo pueden explorar las ofertas de trabajo y enviar sus
currículums para ser considerados para un puesto vacante.
• La agencia de reclutamiento: Cuando se busca un asesor de compras por medio de
Adecco, Hudson, ManpowerGroup, entre otros, ya que tiene un mayor alcance. Se puede
contratar estas agencias, para que se encarguen del reclutamiento del personal requerido
porque pueden ayudar a los candidatos a encontrar oportunidades de trabajo adecuadas
a sus habilidades y experiencia, ofrecer asesoramiento y orientación, ahorrar tiempo y
tener una amplia red de contactos en la industria, además, debido a su larga trayectoria
poseen criterios mas desarrollados en su selección del personal con cualidades
específicas,
• Universidades e institutos: Al buscar a un supervisor de compra, se puede llamar a
cualquier universidad o instituto, indicándole todos los requisitos que requiere de
postulantes, esto es muy beneficioso debido a que estas conocen en cierta parte a sus
estudiantes y puede recomendar una determinada lista de estudiantes, asimismo se
aumenta el acceso a talentos y conexiones, puede ayudar a cultivar relaciones a largo
plazo con estudiantes y profesores universitarios.
• Redes sociales: A través del LinkedIn, esto se debe que las personas que buscan
oportunidades de trabajo como el puesto de un supervisor de compras, ya tiene
experiencia, por lo tanto, publicar una oferta de trabajo en esta plataforma permite llegar a
una audiencia que es más probable que esté interesada en el puesto de trabajo, tenga las
habilidades, asimismo los usuarios tienen perfiles detallados que incluyen información
sobre su experiencia laboral, habilidades, educación y logros, esto hace que sea más fácil
para los reclutadores evaluar la idoneidad de un candidato potencial y compararlo con los
requisitos del puesto.

Pág. 5