Matriz de Requisitos Legales SST y Otros ACI

MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONSORCIO ACI - 3B
Versión 47 MT-006
INTERVENTORIA TECNICA, ADMINISTRATIVA, FINANCIERA Y AMBIENTAL PARA EL MANTENIMIENTO Y MEJORAMIENTO DE VIAS TERCIARIAS DEL PROGRAMA "COLOMBIA RURAL" EN LOS MUNICIPIOS DEL DEPARTAMENTO DEL CÓRDOBA - GRUPO 4.
Vigente a partir del 27/01/2022
# de requisitos cumplidos
Elaboró: Aura Stella Contreras Cruz Fecha de Actualización: 2-may-2023 595 # de requisitos en proceso 9
# de requisitos incumplidos
0 # de requisitos que no aplican 0
Porcentaje de cumplimiento
Revisó: Aura Stella Contreras Cruz Fecha de Evaluación: 98.51%
NORMATIVIDAD VIGENTE SST
Son obligaciones especiales del trabajador: 1a. Realizar

CARACTERIZACIÓN DEL RIESGO DATOS DE LA NORMA personalmenteCUMPLIMIENTO
la labor, en los términos ESPERADOestipulados; observar CRITERIO DE VERIFICACIÓN (EVIDENCIA ESPERADA) EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO
los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e
instrucciones que de modo particular la impartan el
FACTOR DE RIESGO empleador o sus repResentantes, según el orden jerárquico
SUB CATEGORIA DEL AÑO DE AUTORIDAD QUE LA FECHA DE INFORMATIVA U FRECUENCIA DE
ASOCIADO O TEMA TIPO DE NORMA NÚMERO ARTÍCULO establecido. 2a. No comunicar EXIGENCIA con terceros, salvo la OFICINA CENTRAL PROYECTOS CUMPLIMIENTO REGISTRO DE LA ACTIVIDAD
RIESGO EMISIÓN EMITE EVALUACIÓN OBLIGATORIA REVISIÓN
APLICABLE autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su
Prohibiciones
trabajo, especialmentedel empleador: sobre las 1. cosas
Deducir, queretener
sean deo naturaleza
compensar Se cuenta con contratos laborales bajo custodia del área de
suma alguna
reservada del monto
o cuya divulgaciónde lospueda salarios y prestaciones
ocasionar perjuicios en al contratación y nómina, los cuales describen las responsabilidades de
Sistema de Gestión de la De
dineromodoquegeneral,
corresponda incumben al
a lospara empleador
trabajadores, obligaciones
sin autorización de
Deberes / Derechos / Código Sustantivo Presidencia de la República de empleador, lo que no obsta denunciar delitos comunes o las partes.
Seguridad y Salud en el Trabajo 2663 1950 56 protección
previa y de
escrita deseguridad
éstos para para con losotrabajadores, y a éstos Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
(SG-SST).
Obligaciones / prohibiciones del Trabajo Colombia violaciones
obligaciones del
decontrato
obediencia o decada
y las
caso,
normas
fidelidad
sin mandamiento
legales
para delempleador.
trabajo Los mecanismos para la protección de trabajadores estan descritos en
judicial,
ante con excepción
las autoridades de los
competentes. siguientes: a).con
3a. Conservar Respetoel de un
y restituir el manual del sistema integrado de gestión de seguridad, salud ,
salarios,
buen pueden
estado, salvo hacerse deducciones,
el deterioro natural,retenciones
los instrumentos o y medio ambiente y calidad MN-04
compensaciones ensido
los casos autorizados por los artículos La obligaciones de trabajadores se describen dentro de los siguientes
útiles
Se que lea hayan
prohibe los152 trabajadores:facilitados y las materias
1. Sustraer de la fábrica,primastaller o
Sistema de Gestión de la 113, 150, 151, y 400. 2. Obligar en cualquier forma a los documentos:
Deberes / Derechos / Código Sustantivo Presidencia de la República de sobrantes.
establecimiento,4a. Guardarlos útiles rigurosamente
de trabajoo yvíveres lalas
moral
materiasen las primas oo Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022
Seguridad y Salud en el Trabajo 2663 1950 58 trabajadores a comprar mercancías en almacenes 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente *Contratos del trabajo
Obligaciones / prohibiciones del Trabajo Colombia relaciones elaborados.
productos con sus superiores Sin permiso y compañeros.
del {empleador}. 5a. Comunicar
(SG-SST). proveedurías
oportunamente que al establezca
empleador ellasempleador.
observaciones 3. Exigir o2.aceptar *Manuales de funciones y responsabilidades.
Presentarse
dinero al trabajo
del trabajador en estado de embriaguez oque
bajoestime
se lelalaadmita *Reglamento interno de trabajo.
conducentes
influencia evitarlecomo
deoanarcóticos daños gratificación
o drogas y perjuicios.
enervantes.
para
6a. 3.que
Prestar
Conservar
en el trabajo
colaboración por otro
posible enmotivo
casos cualquiera que
o deseariesgo
refiera a las La obligaciones de trabajadores se describen dentro de los siguientes
Sistema de Gestión de la armas de cualquier
condiciones éste.clase
deafecten en el de
4. oLimitar sitiosiniestro
del trabajo,
o presionar excepción
en cualquier formade documentos:
Deberes / Derechos / Código Sustantivo Presidencia de la República de inminente
las que conque autorización amenacen
legal puedan las personas o cosas de la
Seguridad y Salud en el Trabajo 2663 1950 59 aempresa
los trabajadores en el ejercicio
o establecimiento. de su llevar
7a. Observar derecho losde
sumaasociación. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente *Contratos del trabajo
(SG-SST).
Obligaciones / prohibiciones del Trabajo Colombia celadores(D.2478/48).
5.cuidado
Imponerlas a los 4. Faltar
trabajadores al trabajocon
obligaciones sin
de justa
carácter
diligencia
causa de *Manuales de funciones y responsabilidades.
y
impedimento instrucciones
o sin permiso ydelórdenes preventivas
{empleador}, excepto de en los
religioso
accidentes o opolítico, o dificultarles
de enfermedades o impedirles
profesionales. el ejercicio
<Notas de del del *Reglamento interno de trabajo.
casos
derecho de del
huelga, en los6.cuales
sufragio. Hacer, deben
autorizar,abandonar
o tolerar el lugar
vigencia>
trabajo. en5. -Disminuir
Este artículo corresponde
intencionalmente alelartículo 59propaganda
del La obligaciones de trabajadores se describen dentro de los siguientes
Sistema de Gestión de la política
Decreto 2663los de sitios
1950,de trabajo.
su numeración 7. Hacer oritmo
inicialpermitir de ejecución
todo por
fue variada documentos:
Deberes / Derechos / Código Sustantivo Presidencia de la República de del trabajo,
género suspender
de rifas, colectas labores, promover
o suscripciones ensuspenciones
los mismos sitios. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022
Seguridad y Salud en el Trabajo 2663 1950 60 la edición oficial del Código Sustantivo del Trabajo, 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente *Contratos del trabajo
Obligaciones / prohibiciones del Trabajo Colombia intempestivas
8. Emplear en del
las trabajo o excitar
certificaciones de a que
su declaración
trata el o ordenada
ordinal 7o. del
(SG-SST). por el artículo 46sea delqueDecreto 3743 de 1950. 8a.6.Observar *Manuales de funciones y responsabilidades.
mantenimiento,
artículo 57 signos participe
convencionales oque
nó en ellas.
tiendan Hacer con
a perjudicar a
El
1. reglamento
Está obligado debe contener
ya cuidado
tener un las disposiciones
reglamento normativas
de clase
trabajo de los *Reglamento interno de trabajo.
suma
los
diligencia
colectas, rifas y osuscripciones
interesados, adoptar el
instrucciones
o cualquier
sistema de trabajadores
"lista negra",detodo
y órdenes propaganda
siguientes
empleador
preventivas puntos:
quedede ocupe 1. Indicación
accidentes más7. odede del (5)
cinco empleador
enfermedades y delde
en los lugares
cualquiera que sea trabajo.
la modalidad Coartar que libertadprofesionales.
lautilicen, paraque
para trabajar
no seo
Sistema de Gestión de la establecimiento
carácter
(Sic)Permanentemente
8a. trabajar,
Adicionado o lugarespor elde en trabajo
empresas comprendidos
comerciales, por el de
o más Se evidencia actualización del reglamento interno de trabajo PR-
Código Sustantivo Presidencia de la República de no
ocupe en en o para
otras empresasafiliarse o 4,
a los nó Ley
a un1468 de 2011
sindicato osepermanecer
Seguridad y Salud en el Trabajo reglamento.
diez 2. Condiciones detrabajadores
admisión, deque
más aprendizaje separeny eno Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 HSE-037,
cuenta enconelreglamento
cual se incorporan
internotemas relacionados a la
Reglamentos
del Trabajo
2663 1950
Colombia
105 en
seanél(10) empresas
o retirarse.
separados del8. Usar industriales,
servicio. los útiles ooherramientas
9. oEjecutar
veinte
o autorizar
(20)
cualquier
4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Se de trabajo actualizado
(SG-SST). período
empresas deagrícolas,
prueba. 3.ganaderas
Trabajadores accidentales
forestales. Enoempresas
2.distintos transitorios. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo
suministradas
acto quelavulnere poroelrestrinja
{empleador} los en objetos
derechos de los del o
trabajadores
4. Horas
mixtas, deobligación
entrada y desalida
tener de los trabajadores; horas enexite que comprendidos por el reglamento, Condiciones de admisión,
trabajo
que ofendacontratado.
su dignidad. <Notas de un reglamento
vigencia> - Este deartículo
trabajo
principia
cuando elyempleador
termina cada
ocupe turno más si de
el trabajo
diez2663(10)se trabajadores.
efectúa por aprendizaje y período de prueba, Trabajadores accidentales o
corresponde al artículo 61 del Decreto de 1950, su
Sistema de Gestión de la equipos;
El empleadortiempo puededestinado
elaborar para las comidas y períodos de transitorios, Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en
Código Sustantivo Presidencia de la República de numeración inicial fue variadaelpor reglamento
la ediciónsinoficial intervención
del
Seguridad y Salud en el Trabajo descanso
ajena, salvo durante la jornada.
lo dispuesto 5. Horas
en pacto, extras y trabajo
convención que
Se principia y termina cada interno
turno sideel trabajo
trabajo se efectúa por
Reglamentos
del Trabajo
2663 1950
Colombia
106 Código Sustantivo del Trabajo, ordenada por elcolectiva,
artículo 46 fallo Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente cuenta con reglamento actualizado
(SG-SST). nocturno;
arbitral su autorización,
o acuerdo con1950. reconocimiento y pago. 6. Días de
sus trabajadores. equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso
del Decreto 3743 de
descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso durante la jornada, Horas extras y trabajo nocturno; su autorización,
convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, Durante el proceso
reconocimiento de contratación
y pago, se firma
Días de descanso acta de compromiso
legalmente obligatorio;
El reglamentolo
especialmente hace parte adel
relativo contrato individual
desempeño de comisiones de trabajo de horas odonde se descanso
días de compromete al trabajador
convencional a cumplir vacaciones
o adicional; con:
Sistema de Gestión de la
Código Sustantivo Presidencia de la República de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento,
sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo y Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 *Reglamento interno de trabajo
remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a desempeño de
Seguridad y Salud en el Trabajo Reglamentos 2663 1950 107 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
del Trabajo Colombia salvo estipulación
grave calamidad doméstica. en contrario, que, sinmínimo
7. Salario embargo, legal sóloo puede comisiones sindicales, *Manual
asistenciadealconvivencia
entierro de compañeros de trabajo
(SG-SST).
ser favorable al8.trabajador.
convencional. Lugar, día, hora de pagos y período que los *Induccion
y grave calamidad doméstica, general
Salario y HSElegal o convencional,
mínimo
regula. 9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben Lugar, día, hora de*Manual de responsabilidades
pagos y período que los regula, Tiempo y forma
sujetarse a los servicios médicos que el empleador suministre. en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el
Código Sustantivo Presidencia de la República de 10. Prescripciones de orden y seguridad. 11. Indicaciones para empleador suministre, Prescripciones de orden y seguridad,
Seguridad y Salud en el Trabajo Reglamentos 2663 1950 108 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
del Trabajo Colombia evitar que se realicen los riesgos profesionales e Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e
(SG-SST).
instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente,
accidente.
No producen 12.ningún
Orden efecto
jerárquico de los representantes
las cláusulas del reglamento del que Orden jerárquico
Durante el procesodedelos representantes
contratación del empleador,
se firma jefes de
acta de compromiso
empleador, jefes
desmejoren de sección,del
las condiciones capataces
trabajador y vigilantes.
en relación 13.con lo sección, donde
capataces y vigilantes,alEspecificaciones
se compromete de lascon:
trabajador a cumplir labores que
Sistema de Gestión de la Especificaciones
Código Sustantivo Presidencia de la República de establecido en lasde las labores
leyes, contratosqueindividuales,
no deben ejecutarpactos,las no deben ejecutar*Reglamento
las mujeres yinterno
los menores de dieciséis (16) años,
de trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo Reglamentos 2663 1950 109 mujeres y los menores Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
del Trabajo Colombia convenciones colectivasdeodieciséis (16) años.
fallos arbitrales, los14. Normas
cuales Normas especiales que se deben guardar
*Manual de convivencia en las diversas clases de
(SG-SST). especiales que se deben guardar en las diversas clases fueren
de labores, de acuerdo*Induccion
con la edadgeneral
y el sexo de los trabajadores, con
sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto y HSE
labores,
más de acuerdo
favorables con la edad y el sexo de los trabajadores,
al trabajador. miras a conseguir*Manual
la mayorde higiene, regularidad y seguridad en el
responsabilidades
con miras a conseguir
El reglamento no debelacontener
mayor higiene,
las reglas regularidad
de orden y trabajo, Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y
Sistema de Gestión de la seguridad entécnico
el trabajo. 15. Obligaciones y prohibiciones los trabajadores, Escala de faltas y procedimientos para su
Código Sustantivo Presidencia de la República de meramente o administrativo que formule el empleador
Seguridad y Salud en el Trabajo Reglamentos 2663 1950 110 especiales para el deempleador y losnitrabajadores. 16. Escala Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Se cuenta con escala
reglamento internodisciplinarias
de trabajo actualizado
del Trabajo Colombia para la ejecución los trabajos, normas distintas de las de comprobación; de sanciones y forma de
(SG-SST). faltas y procedimientos para108.
su comprobación; escala de aplicación de ellas, La persona o personas ante quienes se deben
mencionadas en el artículo
sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas. 17. La presentar los reclamos del personal y tramitación de éstos,
persona o personas ante quienes se deben presentar los expresandoSe respetan
que las condiciones
el trabajador de los trabajadores:
o los trabajadores pueden asesorarse del
Sistema de Gestión de la Las sanciones
reclamos disciplinarias
del personal no pueden
y tramitación consistir
de éstos, en penas que
expresando *Reglamento
sindicato respectivo, interno
Prestaciones de trabajoa las legalmente
adicionales
Código Sustantivo Presidencia de la República de
Seguridad y Salud en el Trabajo Reglamentos 2663 1950 111 corporales,
el trabajadornioen losmedidas lesivas
trabajadores de la dignidad
pueden asesorarsedel del Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente *Manual de
obligatorias, si existieren, convivencia
está pendiente por firmas y su
del Trabajo Colombia
(SG-SST). trabajador.
sindicato respectivo. 18. Prestaciones adicionales a las *Induccion general
correspondiente y HSE
publicación.
legalmente obligatorias, si existieren. 19. Publicación y *Manual de responsabilidades
vigencia del reglamento.
Sistema de Gestión de la Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo, ésta no
Código Sustantivo Presidencia de la República de En el articulo 47 del Reglamento interno se contempla estas mismas
Seguridad y Salud en el Trabajo Reglamentos 2663 1950 112 puede exceder de ocho (8) días por la primera vez, ni de dos Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
del Trabajo Colombia suspenciones.
(SG-SST). (2) meses
Las multasenque caso
se de reincidencia
prevean, de cualquier
sólo puede causarsegradopor retrasos o
faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la
quinta (5a) parte del salario de un (1) día, y su importe se
Sistema de Gestión de la consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a
Código Sustantivo Presidencia de la República de
Seguridad y Salud en el Trabajo Reglamentos 2663 1950 113 premios o regalos para los trabajadores del establecimiento. 2. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente En el articulo 47 del Reglamento interno se contemplan las multas.
del Trabajo Colombia
(SG-SST). El empleador puede descontar las multas del valor de los
salarios. 3. La imposición de una multa no impide que el
empleador prescinda del pago del salario correspondiente al Durante el proceso de contratación se firma acta de compromiso
tiempo
La dejado
duración depuede
máxima trabajar.
deimponer
la jornada ordinaria de trabajo es de donde se compromete al trabajador a cumplir con:
Sistema de Gestión de la El empleador no a sus trabajadores sanciones
Código Sustantivo Presidencia de la República de ocho (8) horas *Reglamento interno de trabajo
Seguridad y Salud en el Trabajo Reglamentos 2663 1950 114 no previstas enaleldía y cuarentaeny pacto,
reglamento, ocho (48) a la semana, salvo Informe de verificación de 04/05/2022
en convención Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
del Trabajo Colombia las siguientes excepciones: *Manual de convivencia
(SG-SST). colectiva, en fallo arbitral oa). en En las labores
contrato que sean
individual.
especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede *Induccion general y HSE
ordenar *Manual de responsabilidades
Antes delaaplicarse
reducciónuna de sanción
la jornada de trabajo de
disciplinaria, acuerdo con
el empleador
Sistema de Gestión de la dictámenes al respecto;
debe dar oportunidad deb).
serLa duración
oídos tanto máxima legal de la
al trabajador
Código Sustantivo Presidencia de la República de jornada decomo
trabajo del menor se sujetará Se descrite dentro del Reglamento interno de trabajo en el articulo 49
Seguridad y Salud en el Trabajo Reglamentos 2663 1950 115 inculpado a dos representantes delasindicato
las siguientes
a que este Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
del Trabajo Colombia reglas: 1. Elnomenor entreefecto
doce yalguno
catorcelaaños solodisciplinaria
podrá y 50
(SG-SST). pertenezca producirá sanción
trabajar una jornada
que se imponga máxima deeste
pretermitiendo cuatro de horas diarias y
trámite.
veinticuatro (24) horas a la semana, en trabajos ligeros. 2. Los
mayores de catorce y menores de dieciséis años solo podrá
Deberes / Derechos / Código Sustantivo Presidencia de la República de La jornada
trabajar una ordinaria de trabajo
jornada máximas deesseisla que convengan
(6) horas diariasa ylas
Obligaciones del empleador 2663 1950 158 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual Reglamento interno de trabajo
Obligaciones / prohibiciones del Trabajo Colombia partes,
treinta yo seis
a falta dehoras
(36) convenio, la máxima
a la semana. 3. Lalegal.
jornada del menor
entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8)
horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana. c).
Modificado por el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002. El
Responsabilidad Social Deberes / Derechos / Código Sustantivo Presidencia de la República de nuevo texto es el siguiente: El empleador y el trabajador
2663 1950 161 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Reglamento interno de trabajo
Empresarial Obligaciones / prohibiciones del Trabajo Colombia pueden acordar temporal o indefinidamente la organización
de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la
empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad
1. Quedan
durante excluidos
todos los díasdedelalaregulación
semana, siempresobre layjornada
cuando máxima
el
legal de trabajo
respectivo turnolosnodesiguientes
exceda trabajadores:
de trabajo horasa).
seis (6)previsto Losyque
al en
día treinta y
Responsabilidad Social Deberes / Derechos / Código Sustantivo Presidencia de la República de El límite máximo horas de el manejo;
artículo
2663 1950 162 desempeñan
seis (36) a la cargos de dirección, de confianza o de Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Reglamento interno de trabajo
Empresarial Obligaciones / prohibiciones del Trabajo Colombia 161
b). puede
Los sersemana
servicios elevado d)por
domésticos
El orden
empleador
ya de sedel
y el trabajador
empleador
trate de labores y sin
en
podrán
permiso
loshoras
acordar
del que la del
Ministerio jornada semanal
Trabajo, por razón cuarenta
de fuerzay ocho (48)
mayor, caso
centros
se realiceurbanos o en el campo
fortuito,
1. demediante
El trabajo amenazar jornadas
nocturno upor ocurrirdiarias
el solo algún flexibles
hechoaccidente deotrabajo,
cuandosesean
de ser nocturno
distribuidas en trabajos
indispensables máximo seisurgenciadías a laque semana con un día de
remunera con un recargodedel treinta y cinco deban
porefectuarse
ciento (35%) en
Responsabilidad Social Deberes / Derechos / Código Sustantivo Presidencia de la República de descanso
las máquinasobligatorio, que podrá decoincidir conpero
el domingo.
2663 1950 163 sobre el valorodel entrabajo
la dotación
diurno, la
conempresa;
excepción delúnicamente
caso de la Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Reglamento interno de trabajo
Empresarial Obligaciones / prohibiciones del Trabajo Colombia Así,
se el número
permite de horas demedida
trabajonecesaria
diario podrá repartirse de
jornada de el trabajo
treinta en la
y seis (36) horas semanalespara evitar que
previstas en ella
manera variable
marcha normal durante
del la respectiva
establecimiento semana
sufra una teniendo como
perturbación
artículo 20 161 literal c) de esta ley. 2. El trabajo extra diurno
mínimoElrepartirse
grave.
Pueden cuatro (4)las
empleador horas
debe continuas
anotar
cuarenta enyun como máximo
registro, hasta diez
ciñéndose ade
se remunera con un recargo dely veinticinco
ocho (48) horas semanales
por ciento (25%)
(10)indicaciones
las horas diarias sin lugarena elningún recargo por las
trabajo
trabajo
sobre valor delanotadas
elampliando la jornada
trabajo ordinarioartículo
ordinaria diurno.anterior,
hasta 3.por dos horas
El trabajo (2) extra
horas,
Responsabilidad Social Deberes / Derechos / Código Sustantivo Presidencia de la República de suplementario,
extraordinarias
por acuerdo cuando
efectuadas el
entre las partes, número
de de
conformidadhoras de
con trabajo
el no
presente
2663 1950 164 nocturno se remunera con unpero recargocon del
el fin exclusivo
setenta y cinco de por
Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Reglamento interno de trabajo
Empresarial Obligaciones / prohibiciones del Trabajo Colombia exceda ela promedio
artículo.
permitir los sobre de cuarenta
trabajadores y ocho (48) horas semanales
ciento (75%) el valoreldel descanso
trabajo durante
ordinariotodo el sábado.
diurno. 4.
dentro
Esta de la Jornada
ampliación Ordinaria trabajo
no constituye de 6. A.M. a 9 P.M. o de
Cada uno de los recargos antedichos sesuplementario
produce de manera
horas extras.
exclusiva, es decir, sin acumularlo con algúno otro.
ARTICULO 169. BASE DEL RECARGO NOCTURNO.
Responsabilidad Social Deberes / Derechos / Código Sustantivo Presidencia de la República de Todo recargo o sobre-remuneración por concepto de trabajo
2663 1950 168 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Reglamento interno de trabajo
Empresarial Obligaciones / prohibiciones del Trabajo Colombia nocturno se determina por el promedio de la misma o
equivalente
Todo recargolabor ejecutada durante el
o sobre-remuneración día.
por Si no existiere
concepto de trabajo
ninguna
nocturnoactividad
se determina del mismo establecimiento
por el promedio que fuere
de la misma o
equiparable labor
equivalente a la que se realice
ejecutada en la noche,
durante el día. Silasno
partes pueden
existiere
Responsabilidad Social Deberes / Derechos / Código Sustantivo Presidencia de la República de pactar equitativamente
ninguna actividad del mismoun promedio convencional,
establecimiento o tomar
que fuere
2663 1950 169 como referencia actividades diurnas semejantes en otros Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Reglamento interno de trabajo
Empresarial Obligaciones / prohibiciones del Trabajo Colombia equiparable a la que se realice en la noche, las partes pueden
establecimientos
pactar análogos
equitativamente de la misma
un promedio región. ARTICULO
convencional, o tomar
170. SALARIO
como referencia EN CASO DE
actividades TURNOS.
diurnas Cuando
semejantes el trabajo
en otros
Cuando
por equiposel trabajo
establecimientosimpliquepor la
equipos
análogos de laimplique
rotación sucesiva
misma la de
rotación
región. turnossucesiva
diurnos y
de turnos diurnos
nocturnos, las partesy nocturnos,
pueden las partes
estipular pueden
salarios estipularpara
uniformes
Responsabilidad Social Deberes / Derechos / Código Sustantivo Presidencia de la República de 1. El empleador debe prestar al accidentado los primeros
2663 1950 170 salarios
el uniformes
trabajo diurno y para el trabajo
nocturno, diurno
siempre que yestos
nocturno, siempre Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022
salarios 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Reglamento interno de trabajo
Empresarial Obligaciones / prohibiciones del Trabajo Colombia auxilios,
que estosaun
comparados
cuando
salarios el accidente
comparados consea
losdebido a provocación
de actividades idénticas
deliberada
o similares oencon
culpalos de actividades
horasgrave de la
diurnas
idénticas
víctima. 2.los
Todoo similares
empleador en
horas
debe diurnas
tener en sucompensen loscompensen
establecimiento recargos legales.recargos
los medicamentos
legales.
necesarios
Indicadores de para las atenciones de urgencias en casos de accidentes o
accidentalidad/inspecciones/man Código Sustantivo Presidencia de la República de ataque súbito de enfermedad, de acuerdo con la
Seguridad y Salud en el Trabajo 2663 1950 205 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual Se cuenta con plan de emergencias.
tenimiento/mercancias/ventilacio del Trabajo Colombia reglamentación que dicte la Oficina Nacional de Medicina e
(SG-SST).
n/primeros auxilios Higiene Industrial (Hoy División de Salud Ocupacional).
ARTICULO 206. ASISTENCIA INMEDIATA. El empleador
debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que
Suministrar
padezca calzado yprofesional,
enfermedad vestido de labor cada 4 meses
la asistencia médica y
Elementos de protección Código Sustantivo Congreso de la República de Todo {empleador} o empresa están obligados a suministrar y Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022
Seguridad Industrial 2663 1950 230 (trabajador
farmacéutica cuya remuneración
necesaria. mensual sea hasta de 2 4/25/2022 Obligatoria Cumple Cada 4 meses Registros de entrega y reposición de EPP
personal y Dotación del Trabajo Colombia acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la
salarios mínimos).
seguridad y salud de los trabajadores; a hacer practicar los
exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de
Se cuenta con Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
higiene y seguridad indispensables para la protección de la
Sistema de Gestión de la el cual da cumplimiento los requisitos en esta materia. La descripcion
Código Sustantivo Presidencia de la República de vida, la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio;
Seguridad y Salud en el Trabajo Higiene y seguridad 2663 1950 348 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual del sistema se encuentra dentro del documento: "MN-04 Manual del
del Trabajo Colombia de conformidad con la reglamentación que sobre el particular
(SG-SST). sistema integrado de gestión en seguridad, medio ambiente y
establezca el Ministerio del Trabajo. <Notas de vigencia> -
calidad"
Artículo modificado por el artículo 10 del Decreto 13 de
1967, publicada en practicar
el Diario los
Oficial No 32.131 de 1967. Certificados de aptitud.
El empleador debe exámenes médicos a su "por
Sistema de Gestión de la el cual seyincorporan Profesiograma
Medicina preventiva y del Código Sustantivo Ministerio de Trabajo y personal adoptar lasalmedidas
Código deSustantivo
higiene ydel Trabajo las
seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo 2663 1950 348 disposiciones de la Ley 73 de 1966"; Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Acorde al cronograma PVE Osteomusculares
trabajo del Trabajo Seguridad Social indispensables para la protección de laArtículo
vida, la10.
salud y la
(SG-SST). PVE Riesgo Auditivo
moralidad de los trabajadores
Los empleadores que tengan aa su
su servicio
servicio.diez (10) o más
PVE Riesgo Psicosocial
trabajadores
El reglamento Permanentementes deben elaborar
especial que se prescribe un reglamento
en el artículo anterior
especial
debe de higiene
contener, y seguridad
por lo y someterlonormativas
menos, disposiciones a la revisiónsobre
y
Código Sustantivo Presidencia de la República de aprobación
los siguientesde puntos:
la Oficina Nacional dee higiene
1. Protección Medicina e Higiene
personal de los Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial publicado en dos
Seguridad y Salud en el Trabajo Higiene y seguridad 2663 1950 349 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
del Trabajo Colombia Industrial del 2.
trabajadores. Ministerio
Prevencióndelde
Trabajo, a más
accidentes tardar dentro de3.
y enfermedades. sitios visibles.
(SG-SST).
los tres (3)
Servicio meses sanidad
médico, siguientes
delaestablecimiento,
la vigencia de este Código, o en
y salascunas
dentro
su caso.de4.los tres (3) meses
Prohibición siguientes
de facilitar a la iniciación
alojamiento de las de
en edificios
labores, si peligrosas
industrias se trata de ouninsalubres.
nuevo establecimiento.
5. Provisión de sillas para
Código Sustantivo Presidencia de la República de trabajadores de tiendas, boticas, fábricas, talleres y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial publicado en dos
Seguridad y Salud en el Trabajo Higiene y seguridad 2663 1950 350 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
del Trabajo Colombia establecimientos similares. 6. Cuando se trate de trabajos con sitios visibles.
(SG-SST).
soldadura eléctrica, las condiciones que deben reunir los
locales y los elementos de protección para los trabajadores. 7.
Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y
Sistema de Gestión de la petroleras. 8. Medidas de seguridad en las empresas de
Código Sustantivo Ministerio de Trabajo y
Seguridad y Salud en el Trabajo Reglamentos 2663 1950 350 Contenido
energía del reglamento.
eléctrica, en los depósitos de explosivos de materias Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Cuando se requiera. Reglamento Interno de trabajo publicado en 2 sitios visibles
del Trabajo Seguridad Social
(SG-SST). inflamantes y demás elementos peligrosos. 9. Higiene en las
empresas agrícolas, ganaderas y forestales.
Sistema de Gestión de la Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el
Código Sustantivo Presidencia de la República de Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial publicado en dos
Seguridad y Salud en el Trabajo Higiene y seguridad 2663 1950 351 artículo 349, el {empleador} debe mantenerlo fijado en dos Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
del Trabajo Colombia sitios visibles.
(SG-SST). (2) lugares visibles del local del trabajo.
Sistema de Gestión de la Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el

Código Sustantivo Ministerio de Trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial publicado en dos
Seguridad y Salud en el Trabajo Reglamentos 2663 1950 351 artículo 349, el patrono debe mantenerlo fijado en 2 lugares Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
del Trabajo Seguridad Social sitios visibles.
(SG-SST). visibles del local de trabajo.
El empleador debe prestar al accidentado los primeros Plan de emergencias.

Emergencias Emergencias 2663 1950 205 Numeral 1 auxilios, aun cuando el accidente sea debido a provocación Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Periódicamente Formato de entrenamiento
deliberada o culpa grave de la victima. Informe de simulacro.
Todo empleador debe tener en su establecimiento los

medicamentos necesarios para las atenciones de urgencia en Plan de emergencias.
Emergencias Emergencias 2663 1950 205 Numeral 2 casos de accidente o ataque súbito de enfermedad, de acuerdo Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Periódicamente Formato de entrenamiento
con la reglamentación que dicte la oficina nacional de Informe de simulacro.
medicina e higiene industrial
PRHSE04.
Se tomarán las medidas de seguridad, con el fin de evitar o
Ministerio de Trabajo y Cada vez que se realice Registros de mantenimiento.
Mecánico Mecánico Resolución 2413 1979 65 disminuirlos riesgos industriales derivados del manejo de Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Seguridad Social la actividad Formato de entrenamiento
perforaciones neumáticas, martillos, etc.
Cada vez que ingrese Evaluación de entendimiento.
una persona
dependiendo el riesgo al
En aquéllas obras civiles en las que se produzcan fuertes
Elementos de protección Ministerio de Trabajo y cual pueda estar
Seguridad Industrial Resolución 2413 1979 66 ruidos deberán proporcionar elementos de protección personal Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Registros de entrega y reposición de EPP.FQ41
personal y Dotación Seguridad Social expuesta.
a los trabajadores tales, como orejeras o tapones auditivos.
Cada vez que se
requiera por su
Indicadores de En los locales cerrados o en los lugares de trabajo y deterioro.
Matriz de identificación de Peligros Evaluación y Control de
accidentalidad/inspecciones/man Ministerio de Trabajo y dependencias anexas, deberá renovarse el aire de manera Al inicio del proyecto o
Físico Resolución 2400 1979 70 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Riesgos.
tenimiento/mercancias/ventilacio Seguridad Social uniforme y constante con el objeto de proporcionar al cuando se requiera.
Inspecciones.
n/primeros auxilios trabajador un ambiente inofensivo y cómodo.
Se procurará que el trabajador no sufra molestias por la

Ministerio de Trabajo y iluminación solar directa; para este fin es indispensable Cada vez que se Matriz de identificación de peligros, evaluación y control de riesgos.
Físico Radiaciones Resolución 2400 1979 80 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Seguridad Social utilizar un vidrio difusor, con colocación apropiada u otra requiera FQ41 Entrega y reposición de EPP.
dispositivo que evite el resplandor.
Todas las ventanas, tragaluces, lumbreras, claraboyas y

Ministerio de Trabajo y orificios por donde deba entrar la luz solar, así como las
Físico Eléctrico Resolución 2400 1979 84 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple mensual Certificación de instalaciones eléctricas
Seguridad Social pantallas, lámparas fluorescentes, etc. deberán conservarse
limpios y libres de obstrucciones.
Las ventanas, tragaluces, etc. se dispondrán en tal forma que Cuando se modifique o
Ministerio de Trabajo y la iluminación natural se reparta uniformemente en los cree un puesto de
Físico Eléctrico Resolución 2400 1979 85 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Certificación de instalaciones eléctricas
Seguridad Social lugares de trabajo, instalándose cuando sea necesario, trabajo.
dispositivos que impidan el deslumbramiento. Por cambios de oficina.
Cuando se modifique o
La iluminación general de tipo artificial debe ser uniforme y
Ministerio de Trabajo y cree un puesto de
Físico Eléctrico Resolución 2400 1979 85 distribuida adecuadamente de tal manera que se eviten Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Certificación de instalaciones eléctricas
Seguridad Social trabajo.
sombras intensas, contrastes violentos y deslumbramientos.
Por cambios de oficina.
En los establecimientos de trabajo en donde se ejecuten
labores nocturnas, deberá instalarse un sistema de iluminación Plan de emergencias.
Ministerio de Trabajo y
Emergencias Emergencias Resolución 2400 1979 86 de emergencia en las escaleras y salidas auxiliares. Este Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Cuando se requiera. Formato de entrenamiento
Seguridad Social
sistema se instalará igualmente en los sitios de trabajo que no Informe de simulacro.
tengan iluminación natural.
Se deberá tener en cuenta la calidad y la intensidad de la
iluminación para cada tipo de trabajo. La calidad de la Cuando se modifique o
Ministerio de Trabajo y iluminación se referirá a la distribución espectral, brillos, cree un puesto de
Físico Eléctrico Resolución 2400 1979 87 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Certificación de instalaciones eléctricas
Seguridad Social contrastes, color, etc. La cantidad de iluminación se referirá trabajo.
al tamaño y forma del objeto, al contraste, al tiempo Por cambios de oficina.
disponible para ver el objeto, etc.
Cada vez ingrese una
Toda persona que entre a cualquier lugar de trabajo deberá Registro de inducción.
Sistema de Gestión de la persona nueva.
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y cumplir las normas de higiene y seguridad establecidas por Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 9 1979 88 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple De acuerdo al
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social esta Ley, sus reglamentaciones y el reglamento de medicina, Registro de asistencia a entrenamiento.
(SG-SST). cronograma de
higiene y seguridad de la empresa respectiva. Evaluación de cumplimiento de responsabilidades en HSE.
actividades.
En donde la intensidad del ruido sobrepase el nivel máximo
Ministerio de Trabajo y permisible, será necesario efectuar un estudio ambiental por
Físico Ruido Resolución 2400 1979 89 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Cuando se requiera. Informe de estudio de nivel de presión sonora sonometrías.
Seguridad Social medio de instrumentos que determinen el nivel de presión
sonora y la frecuencia.
En todos los lugares de trabajo se adoptarán las medidas Sistema de etiquetado y rotulado de sustancias químicas
necesarias para evitar la presencia de agentes químicos y Hojas de seguridad
Ministerio de Trabajo y Cada vez que se
Químico Sustancias químicas Ley 9 1979 101 biológicos en el aire con concentraciones, cantidades o Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple FQ01 registro de inducción.
Seguridad Social requiera
niveles tales que representen riegos para la salud y el Inspección almacenamiento de sustancias químicas FHSE012
bienestar de los trabajadores. Se evidencia registro de evaluación FQ-133
En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, Cuando se modifique o
Ministerio de Trabajo y en cantidad y calidad, para prevenir efectos nocivos en la cree un puesto de
Físico Eléctrico Ley 9 1979 105 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Certificación de instalaciones eléctricas
Seguridad Social salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas trabajo.
condiciones de visibilidad y seguridad. Por cambios de oficina.
En todo lugar de trabajo se establecerá un Sistema de Gestión

Sistema de Gestión de la Sistema de Gestión de la Al inicio del proyecto. Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
Ministerio de Trabajo y de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, dentro del cual se
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 9 1979 111 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual. FQ14 Control cambio a documentos.
Seguridad Social efectúen actividades destinadas a prevenir los accidentes y las
(SG-SST). (SG-SST). Cuando se requiera Cronograma de actividades
enfermedades relacionadas con el trabajo.
En todo lugar de trabajo deberá disponerse de personal De acuerdo al Plan de emergencias.

Emergencias Emergencias Ley 9 1979 114 adiestrado, métodos, equipos y materiales adecuados y Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple cronograma de Formato de entrenamiento
Seguridad Social
suficientes para la prevención y extinción de incendios. actividades Informe de simulacro.
Los equipos y dispositivos para extinción de incendios
deberán ser diseñados, construidos y mantenidos para que
puedan ser usados de inmediato con la máxima eficiencia. Plan de emergencias.
Emergencias Emergencias Ley 9 1979 116 fabricantes, distribuidores y agencias de mantenimiento de Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Periódicamente Formato de entrenamiento
Seguridad Social
tales equipos estarán sujetos a la vigilancia del Ministerio de Informe de simulacro.
Salud o de la autoridad a quien éste delegue y deberán
garantizar la eficacia de los equipos.
Todos los equipos, herramientas, instalaciones y redes Permanentementemente.
Ministerio de Trabajo y eléctricas deberán ser señalizados (entre otras cosas) de De acuerdo al
Eléctrico Eléctrico Ley 9 1979 117 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Certificación de instalaciones eléctricas
Seguridad Social manera que se prevengan los riesgos de incendio y se evite el cronograma de
contacto con los elementos sometidos a tensión. inspecciones
Cada vez que ingrese
una persona que pueda
Los trabajadores que por la naturaleza de sus labores puedan
estar expuesta a riesgo
Elementos de protección Ministerio de Trabajo y estar expuestos a riesgos eléctricos, serán dotados de
Seguridad Industrial Ley 9 1979 118 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple eléctrico. Registros de entrega y reposición de EPP.FQ41
personal y Dotación Seguridad Social materiales de trabajo y equipos de protección personal
Cada vez que se
adecuados para prevenir tales riesgos.
requiera por su
Todas las instalaciones, máquinas, aparatos y equipos deterioro.
eléctricos, serán construidos, instalados, protegidos, aislados De acuerdo al
Eléctrico Eléctrico Resolución 2400 1979 121 y conservados, de tal manera que se eviten los riesgos de Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple cronograma de Certificación de instalaciones eléctricas
Seguridad Social
contacto accidental con los elementos bajo tensión (diferencia inspecciones
de potencial).
Ningún operario deberá trabajar en un circuito vivo hasta
tanto no reciba las instrucciones apropiadas, ni efectuar
Eléctrico Eléctrico Resolución 2400 1979 122 reparaciones, alteraciones o inspecciones que requieran la Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Certificación de instalaciones eléctricas
Seguridad Social
manipulación de un circuito vivo, excepto en los casos de
emergencia, bajo la supervisión personal del Jefe respectivo
Cuando se trabaje en una serie de circuitos de alumbrado, los
operarios deberán cerciorarse de que estén bien aislados de
Eléctrico Eléctrico Resolución 2400 1979 123 tierra, y de que el circuito en investigación esté, abierto. Todo Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Certificación de instalaciones eléctricas
Seguridad Social
circuito deberá estar señalizado para identificar su sistema
eléctrico.
El empleador debe responsabilizarse de los programas de Certificados de aptitud.
Sistema de Gestión de la medicina preventiva en los lugares de trabajo en donde se Profesiograma
Medicina preventiva y del Ministerio de Trabajo y
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 9 1979 125 efectúen actividades que puedan causar riesgos para la salud Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Acorde al cronograma PVE Osteomusculares
trabajo Seguridad Social
(SG-SST). de los trabajadores, los cuales tienen por objeto la promoción PVE Riesgo Auditivo
y prevención PVE Riesgo Psicosocial
En los sistemas eléctricos, las instalaciones deberán estar
Ministerio de Trabajo y protegidas contra toda clase de rozamiento o impacto; las
Eléctrico Eléctrico Resolución 2400 1979 125 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Certificación de instalaciones eléctricas
Seguridad Social paredes al descubierto de los circuitos y equipos eléctricos
estarán resguardados de contactos accidentales.
Todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y los recursos Plan de emergencias.
Emergencias Emergencias Ley 9 1979 127 necesarios para la prestación de los primeros auxilios a los Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Formato de entrenamiento
Seguridad Social
trabajadores. Informe de simulacro.
Las cajas de distribución de fusibles e interruptores se De acuerdo al

Eléctrico Eléctrico Resolución 2400 1979 127 mantendrán en perfectas condiciones de funcionamiento y Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple cronograma de Certificación de instalaciones eléctricas
Seguridad Social
siempre tapadas para evitar riesgos de accidente. inspecciones
Se deberá actuar siempre en los sistemas eléctricos como si

Al inicio.
todos los circuitos estuviesen conectados a tierra y aislar el
Ministerio de Trabajo y De acuerdo al
Eléctrico Eléctrico Resolución 2400 1979 133 cuerpo debidamente contra todos los conductores. Los Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Certificación de instalaciones eléctricas
Seguridad Social cronograma de
armazones de los motores, las cajas de interruptores, los
inspecciones
transformadores, etc.
En todos los esta
Elementos de protección Ministerio de Trabajo y
Seguridad Industrial Resolución 2400 1979 170 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Registros de entrega y reposición de EPP.FQ41
personal y Dotación Seguridad Social
1
CONSORCIO ACI - 3B
Versión 47 MT-006
CARACTERIZACIÓN DEL RIESGO DATOS DE LA NORMA CUMPLIMIENTO ESPERADO CRITERIO DE VERIFICACIÓN (EVIDENCIA ESPERADA) EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO
FACTOR DE RIESGO
ASOCIADO O TEMA TIPO DE NORMA NÚMERO ARTÍCULO EXIGENCIA OFICINA CENTRAL PROYECTOS CUMPLIMIENTO REGISTRO DE LA ACTIVIDAD
APLICABLE
Todo establecimiento de trabajo, local o lugar de trabajo, en
el cual exista riesgo potencial de incendio, dispondrá además Plan de emergencias.
Ministerio de Trabajo y Al inicio del proyecto o
Emergencias Emergencias Resolución 2400 1979 207 de las puertas de entrada y salida de "Salidas de Emergencia" Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Formato de entrenamiento
Seguridad Social cuando se requiera.
suficientes y convenientemente distribuidas para caso de Informe de simulacro.
incendio.
Todo establecimiento de trabajo deberá contar con extintores
De acuerdo al
de incendio, de tipo adecuado a los materiales usados ya la Plan de emergencias.
Ministerio de Trabajo y cronograma de
Emergencias Emergencias Resolución 2400 1979 220 clase de riesgo. El equipo que se disponga para combatir Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Formato de entrenamiento
Seguridad Social inspecciones y al plan
incendios, deberá mantenerse en perfecto estado de Informe de simulacro.
de emergencias.
conservación y funcionamiento
El número total de extintores no será inferior a uno por cada
200 metros cuadrados de local o fracción. Los extintores se Plan de emergencias.
Ministerio de Trabajo y Al inicio del proyecto o
Emergencias Emergencias Resolución 2400 1979 221 colocarán en las proximidades de los lugares de mayor riesgo Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Formato de entrenamiento
Seguridad Social cuando se requiera.
o peligro y en sitios que se encuentren libres de todo Informe de simulacro.
obstáculo .
Cuando puedan ocurrir incendios en equipos eléctricos a
De acuerdo al Plan de emergencias.
Ministerio de Trabajo y tensión, no deberá usarse equipo portátil extintores de soda-
Emergencias Emergencias Resolución 2400 1979 226 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple cronograma de Formato de entrenamiento
Seguridad Social ácido, de espuma o de agua, que son materiales conductores
inspecciones Informe de simulacro.
de la corriente eléctrica, con peligro de electrocución, etc.
En los establecimientos de trabajo, en donde los trabajadores
tengan que manejar (levantar) y transportar materiales (carga),
se instruirá al personal sobre métodos seguros para el manejo De acuerdo al
Ministerio de Trabajo y Registro de asistencia a entrenamientos.
Ergonómico Biomecánico Resolución 2400 1979 388 de materiales, y se tendrán en cuenta las condiciones físicas Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple cronograma de
Seguridad Social Evaluación de entendimiento.
del trabajador, el peso y el volumen de las cargas, y el actividades
trayecto a recorrer, para evitar los grandes esfuerzos en estas
No se permitirá el levantamiento de objetos pesados a
operaciones. Cada vez que ingrese
personas enfermas del corazón, a las que padecen
una persona que en su
Ministerio de Trabajo y hipertensión arterial, las que han sufrido de alguna lesión Registro de asistencia a entrenamientos.
Ergonómico Biomecánico Resolución 2400 1979 393 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple labor realice
Seguridad Social pulmonar, a las mujeres en estado de embarazo, a las personas Evaluación de entendimiento.
levantamiento de
que han sufrido de lesiones en las articulaciones o que
cargas.
padecen de artritis, etc.
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y Las mujeres embarazadas no pueden ser empleadas en
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 2400 1979 699 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Cuando se requiera. Reglamento interno
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social trabajos nocturnos que se prolonguen por más de cinco horas.
(SG-SST).
Las mujeres embarazadas no podrán realizar trabajos que
demanden levantar pesos, o para los cuales deba estar parada
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y o en continuo movimiento; en trabajos que demanden gran
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social equilibrio del cuerpo, tales como trabajar en escaleras, o el
(SG-SST).
manejo de máquinas pesadas o que tengan puntos de
operación
Las mujerespeligrosas.
embarazadas no pueden realizar trabajos que
demanden levantar pesos o para los cuales deba estar parada o
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y en continuo movimiento, en trabajos que demanden gran
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social equilibrio del cuerpo, tales como trabajar en escaleras o en el
(SG-SST).
manejo de máquinas pesadas o que tengan puntos de Cada vez que ingrese
operación peligrosa. una persona
Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada dependiendo el riesgo al
Elementos de protección Ministerio de Trabajo y trabajador, sin costo para éste, elementos de protección cual pueda estar
Seguridad Industrial Ley 9 1979 122, 123, 124 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Registros de entrega y reposición de EPP.FQ41
personal y Dotación Seguridad Social personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o expuesta.
potenciales existentes en los lugares de trabajo. Cada vez que se
requiera por su
deterioro.
Ministerio de Trabajo y los Andamios y las Medidas para disminuir altura de libre Antes de iniciar trabajos Inspección de equipos contra caídas
Condiciones de Seguridad Trabajo en alturas Resolución 2413 1979 26 - 41 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Seguridad Social caída en altura. Registros de inspecciones de seguridad
Ministerio de Trabajo y Antes de iniciar trabajos

Condiciones de Seguridad Trabajo en alturas Resolución 2413 1979 42 - 47 Escaleras Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Registros de inspección escaleras.
Seguridad Social en altura.
Ministerio de Trabajo y Cuando se necesita diferenciación moderada de detalles la cree un puesto de
Físico Eléctrico Resolución 2400 1979 83 Literal c) Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Certificación de instalaciones eléctricas
Seguridad Social intensidad de iluminación será de 300 a 500 Lux. trabajo.
Los empleadores deben proporcionar y mantener un ambiente Informes de gestión.

Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y de trabajo en adecuadas condiciones de higienes y seguridad, Informe de accidentalidad.
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 9 1979 84 a) Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para Soportes del cumplimiento del plan de acción de la matriz de
(SG-SST).
la salud dentro del proceso de producción identificación de peligros, evaluación y control de riesgos.
Los empleadores deben responsabilizarse de un programa

Sistema de Gestión de la Sistema de Gestión de la Al inicio del proyecto.
Ministerio de Trabajo y Permanentemente de medicina, higiene y seguridad en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 9 1979 84 c) Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual.
Seguridad Social trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los FQ14 Control cambio a documentos.
(SG-SST). (SG-SST). Cuando se requiera
trabajadores.
Los empleadores deben adoptar medidas efectivas para
Informes de gestión.
Sistema de Gestión de la proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y Informe de accidentalidad.
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 9 1979 84 d) instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social Soportes del cumplimiento del plan de acción de la matriz de
(SG-SST). de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir
identificación de peligros, evaluación y control de riesgos.
enfermedades y accidentes de trabajo
FURAT
Los empleadores deben registrar y notificar los accidentes y Cada vez que se
Sistema de Gestión de la FUREP
Accidentes de trabajo/ Ministerio de Trabajo y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, así como las presente un accidente de
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 9 1979 84 e) Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Formato Investigación de accidentes de trabajo
Enfermedad laboral Seguridad Social actividades que se realicen para la protección de la salud de trabajo y/o enfermedad
(SG-SST). Informes de investigación de accidentes
los trabajadores. laboral
procedimiento PQ 21 Gestion de incidentes y enfermedad laboral
Indicadores de Los empleadores deben proporcionar a las autoridades las
accidentalidad/inspecciones/man Ministerio de Trabajo y facilidades requeridas para la ejecución de inspecciones e
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 9 1979 84 f) Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Cuando se requiera. Informe emitido por la entidad que inspecciona
tenimiento/mercancias/ventilacio Seguridad Social investigaciones que juzguen necesarias dentro de las
(SG-SST).
n/primeros auxilios instalaciones y zonas de trabajo.
Sistema de Gestión de la Los empleadores deben realizar programas educativos sobre Formato de registro de entrenamiento.
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y Cada vez que ingrese
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 9 1979 84 g) los riesgos para la salud a que estén expuestos los Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Evaluaciones de entendimiento.
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social una persona
(SG-SST). trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control. Cronograma de capacitación HSEQ

Todos los trabajadores están obligados a: Registro de inducción.
Sistema de Gestión de la persona nueva.
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 9 1979 85 a) Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple De acuerdo al
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social reglamentaciones, así como con las normas del reglamento de Registro de asistencia a entrenamiento.
(SG-SST). cronograma de
medicina, higiene y seguridad que se establezca. Evaluación de cumplimiento de responsabilidades en HSE.
actividades.
Registro de inducción.
Sistema de Gestión de la Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control persona nueva.
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 9 1979 85 b) de riesgos y equipos de protección personal y conservar en Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple De acuerdo al
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social Registro de asistencia a entrenamiento.
(SG-SST). orden y aseo los lugares de trabajo; cronograma de
Evaluación de cumplimiento de responsabilidades en HSE.
actividades.
Registro de inducción.
Sistema de Gestión de la Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de persona nueva.
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 9 1979 85 c) las medidas de prevención de riesgos para la salud que se Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple De acuerdo al
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social Registro de asistencia a entrenamiento.
(SG-SST). adopten en el lugar de trabajo. cronograma de
Evaluación de cumplimiento de responsabilidades en HSE.
actividades.
Disponer lo que sea necesario para la prestación de primeros
Plan de emergencias.
Ministerio de Trabajo y auxilios, en los lugares de trabajo deberá existir un botiquín
Emergencias Emergencias Resolución 2413 1979 105 - 106 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Formato de entrenamiento
Seguridad Social de primeros auxilios. Garantizar el traslado del personal al
Informe de simulacro.
centro de atención médica.
Los circuitos vivos deberán ser desconectados antes de
comenzar a trabajar en ellos. Los circuitos muertos o
Eléctrico Eléctrico Resolución 2400 1979 122 Parágrafo desconectados deberán ser tratados como si estuvieran vivos, Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Certificación de instalaciones eléctricas
Seguridad Social
para crear un ambiente de precauciones y evitar accidentes
por error de otro trabajador. Cada vez que ingrese
una persona
En orden a la protección personal de los trabajadores, los
patronos estarán obligados a suministrar protectores
Elementos de protección Ministerio de Trabajo y 177 Numeral 1° cual pueda estar
Seguridad Industrial Resolución 2400 1979 auriculares para los trabajadores que laboran en lugares en Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Registros de entrega y reposición de EPP.FQ41
personal y Dotación Seguridad Social Literal c) expuesta.
donde se produce mucho ruido, y están expuestos a sufrir
Cada
Cada vezvez
queque se
ingrese
lesiones auditivas.
requiera por su
una persona
deterioro.
Elementos de protección Ministerio de Trabajo y Se refiere a aspectos técnicos de la Protección para los ojos y cual pueda estar
Seguridad Industrial Resolución 2400 1979 179 - 181 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Registros de entrega y reposición de EPP.FQ41
personal y Dotación Seguridad Social cara expuesta.
Cada
Cada vezvez
queque se
ingrese
requiera por su
una persona
deterioro.
Elementos de protección Ministerio de Trabajo y Se refiere a consideraciones técnicas de importancia de los cual pueda estar
personal y Dotación Seguridad Social Equipos de Protección del Sistema Respiratorio expuesta.
Cada
Cada vezvez
queque se
ingrese
requiera por su
una persona
deterioro.
Seguridad Industrial Resolución 2400 1979 193 - 195 Consideraciones respecto a gafas de protección Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Registros de entrega y reposición de EPP.FQ41
Cada
Cada vezvez
queque se
ingrese
requiera por su
una persona
deterioro.
Elementos de protección Ministerio de Trabajo y Consideraciones respecto a Equipos de protección cual pueda estar
personal y Dotación Seguridad Social Respiratoria expuesta.
Cada vez que se
requiera por su
deterioro. Certificados de aptitud.
Sistema de Gestión de la Establecer un servicio médico Permanentemente de medicina Profesiograma
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 2400 1979 2 Literal c) industrial, para ofrecer exámenes psicofísicos, exámenes Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Acorde al cronograma PVE Osteomusculares
(SG-SST). periódicos y asesoría médico-laboral. PVE Riesgo Auditivo
Sistema de Gestión de la Organizar y desarrollar programas Permanentementes de SG-SST

Ministerio de Trabajo y Una sola vez siempre
Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST Resolución 2400 1979 2 Literal d) Medicina Preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Plan HSEQ Cronograma de actividades
Seguridad Social que inicie un proyecto
(SG-SST). crear los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad Actas de reunión del COPASST
Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Sistema de Gestión de la Sistema de Gestión de la Organizar y desarrollar programas Permanentementes de Al inicio del proyecto.
Ministerio de Trabajo y Control cambio a documentos.
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 2400 1979 2 Literal d) Medicina Preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual.
Seguridad Social Cronograma de actividades.
(SG-SST). (SG-SST). crear los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad Cuando se requiera
Acta de conformación del COPASST
Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de

Sistema de Gestión de la Formato de registro de entrenamiento.
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y que se inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos y peligros Cada vez que ingrese
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 2400 1979 2 Literal g) Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Evaluaciones de entendimiento.
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social que puedan afectarles y sobre la forma, métodos y sistemas una persona
(SG-SST). Cronograma de capacitación HSEQ
que deben observarse para prevenirlos o evitarlos.
El color verde esmeralda se usa para señalar:
Seguridad, equipos de primeros auxilios, botiquines, Permanentementemente.
Ministerio de Trabajo y camillas, máscaras contra gases De acuerdo al Registro fotográfico.
Emergencias Señalización Resolución 2400 1979 203 Numeral 4 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Seguridad Social Fondo de carteleras de seguridad e instrucciones de cronograma de Informe de inspecciones
seguridad Cadainspecciones
vez que ingrese
Contorno del botón de arranque en los controles eléctricos una persona
En todos los establecimientos de trabajo en donde los
trabajadores estén expuestos a riesgos físicos, mecánicos,
Seguridad Industrial Resolución 2400 1979 3, Numeral 1 químicos, biológicos, etc., los patronos suministrarán los Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Registros de entrega y reposición de EPP.FQ41
equipos de protección adecuados, según la naturaleza del
Cada vez que se
riesgo
requiera por su
Los patronos elaborarán un plan general de procedimientos y Cada vez que se
deterioro.
métodos de trabajo; seleccionarán a los trabajadores requiera.
Ministerio de Trabajo y Registro de asistencia a entrenamientos.
Ergonómico Biomecánico Resolución 2400 1979 388 Parágrafo físicamente capacitados para el manejo de cargas; instruirán a Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple De acuerdo al
Seguridad Social Evaluación de entendimiento.
los trabajadores sobre métodos correctos para el cronograma de
levantamiento de cargas manual actividades
El trabajo pesado se hará con ayuda o dispositivos mecánicos
si es posible, o con la ayuda de otros trabajadores designado
De acuerdo al
Ministerio de Trabajo y por el supervisor o capataz. Cuando el levantamiento de Registro de asistencia a entrenamientos.
Ergonómico Biomecánico Resolución 2400 1979 389 Parágrafo Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple cronograma de
Seguridad Social cargas se realice en cuadrilla, el esfuerzo de todos deberá Evaluación de entendimiento.
actividades
coordinarse y un trabajador, uno solo, deberá dar las órdenes
de mando.
La iluminación artificial no debe producir deslumbramientos,
Físico Eléctrico Resolución 2400 1979 79 Literal a) a causa de reflexión del foco luminoso en la superficie de Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Certificación de instalaciones eléctricas
trabajo o foco luminoso en la línea de visión.
El número de focos, su distribución e intensidad estará en
Físico Eléctrico Resolución 2400 1979 79 Parágrafo relación con la altura, superficie del local y de acuerdo al Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Certificación de instalaciones eléctricas
trabajo que se realice.
Ministerio de Trabajo y Actas de reunión del COPASST
Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST Resolución 2413 1979 84 - 93 Comités Paritarios de Higiene y Seguridad Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Mensual
Seguridad Social Acta de Conformación del COPASST
(SG-SST).
En todo lugar de trabajo se deberá disponer de adecuada

iluminación, manteniendo dentro de los límites necesarios los
Físico Eléctrico Resolución 2400 1979 87 Parágrafo 1° niveles de intensidad, relaciones de brillantes, contrastes de Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Certificación de instalaciones eléctricas
color y reducción de destellos o resplandores para prevenir
efectos adversos
Ministerio de Trabajo y En los locales de trabajo se permitirá el uso de lámparas cree un puesto de
Físico Eléctrico Resolución 2400 1979 87 Parágrafo 2° Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Certificación de instalaciones eléctricas
Seguridad Social fluorescentes, siempre que se elimine el efecto estroboscopio. trabajo.
En las oficinas y lugares de trabajo en donde predomine la

Ministerio de Trabajo y labor intelectual, los niveles sonoros (ruido) no podrán ser
Físico Ruido Resolución 2400 1979 92 Parágrafo 1° Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Cuando sea necesario Se evidencia en el lugar de trabajo.
Seguridad Social mayores de 70 dB, independientemente de la frecuencia y
tiempo de exposición Cada vez que ingrese
una persona
Equipos de Protección Personal 3.23 Herrajes 3.24 Cascos de
Seguridad Industrial Resolución 2413 1979 94 - 104 Seguridad 3.25 Otros Elementos de Protección Personal 3.26 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Registros de entrega y reposición de EPP.FQ41
Guantes para Trabajo en General 3.27 Botas de Seguridad
Cada vez que se
requiera por su
deterioro.
Permanentementemente.
Ministerio de Trabajo y Las vías de acceso a las salidas de emergencia estarán De acuerdo al Plan de emergencias / FQ39 Inspecciones generales y/o gerenciales.
Emergencias Señalización Ley 9 1979 96 Inciso Final Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Seguridad Social claramente señalizadas cronograma de Planos de evacuación.
inspecciones
Sólo en caso de emergencia podrán usarse en las fuentes fijas,

De acuerdo al Plan de emergencias.
Ministerio de Trabajo y sirenas, silbatos, campanas, amplificadores, timbres y otros
Emergencias Emergencias Resolución 8321 1983 24 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple cronograma de Formato de entrenamiento
Seguridad Social elementos destinados a emitir señales de peligro por el tiempo
simulacros Informe de simulacro.
y la intensidad estrictamente necesarios para la advertencia
Certificados de aptitud.
Sistema de Gestión de la Profesiograma
Medicina preventiva y del Ministerio de Trabajo y Debe emplearse la audiometría de conducción aérea para
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 8321 1983 53 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Acorde al cronograma PVE Osteomusculares
trabajo Seguridad Social evaluar la capacidad auditiva de los trabajadores.
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que
Sistema de Gestión de la Cada dos años.
Ministerio de Trabajo y tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están Actas de reunión del COPASST
Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST Resolución 2013 1986 1 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Cada vez que inicie un
Seguridad Social obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Acta de Conformación del COPASST
(SG-SST). proyecto
Seguridad Industrial.
Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial

Ministerio de Trabajo y estará compuesto por un número igual de representantes del Actas de reunión del COPASST
Seguridad Social empleador y de los trabajadores, con sus respectivos Acta de Conformación del COPASST
(SG-SST). proyecto
suplentes.
Las empresas que posea dos o más establecimientos de

Ministerio de Trabajo y trabajo puede conformar varios Comités de Medicina, Actas de reunión del COPASST
Seguridad Social Higiene y Seguridad Industrial, uno por cada establecimiento, Acta de Conformación del COPASST
(SG-SST). proyecto
teniendo en cuenta su organización interna.
Sistema de Gestión de la El empleador nombrará directamente sus representantes al Cada dos años.
Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST Resolución 2013 1986 5 comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Cada vez que inicie un
(SG-SST). votación libre proyecto
Sistema de Gestión de la El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se

Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST Resolución 2013 1986 7 reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa y Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Mensual
(SG-SST). durante el horario de trabajo.
El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un

Sistema de Gestión de la organismo de promoción y vigilancia de las normas y
Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST Resolución 2013 1986 10 reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y no Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Mensual
(SG-SST). se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la
relación contractual
Cada dos años.
Ministerio de Trabajo y Cada vez que inicie un Actas de reunión del COPASST
Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST Resolución 2013 1986 14 Funciones del empleador en cuanto al COPASST Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Seguridad Social proyecto. Acta de Conformación del COPASST
(SG-SST).
Mensual
Ministerio de Trabajo y Cada vez que ingrese Actas de reunión del COPASST
Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST Resolución 2013 1986 15 Son obligaciones de los trabajadores en cuanto al COPASST Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Seguridad Social una persona Acta de Conformación del COPASST
(SG-SST).
En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se

Sistema de Gestión de la reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del
Ministerio de Trabajo y Cuando ocurra un Actas de reunión del COPASST
Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST Resolución 2013 1986 7 Parágrafo responsable del área donde ocurrió el accidente o se Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Seguridad Social accidente Acta de Conformación del COPASST
(SG-SST). determinó el riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la
ocurrencia del hecho.
Sistema de Gestión de la Funciones del COPASST. Cada dos años.

Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST Resolución 2013 1986 11, 12 y 13 Funciones del Presidente. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Cada vez que inicie un
(SG-SST). Funciones del Secretario. proyecto
Todos los patronos públicos o privados están obligados a
reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que
desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su
Sistema de Gestión de la los trabajadores de losensectores públicos y privado que, según
Accidentes de trabajo/ Presidencia de la República de capacidad de trabajo, términos del Código Sustantivo del Se cuenta y aplica el documento PQ-44 Procedimiento de reintegro
Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 2177 1989 16 concepto de existencia
la seguridad ocupacional o Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanente
Enfermedad laboral Colombia Trabajo. La de competente
una incapacidad de salud
Permanentemente laboral (17 de septiembre de 2014).
(SG-SST). quien
parcialhaga las veces
no será en lapara
obstáculo respectiva entidad de seguridad
la reincorporación, si los o
previsión social
dictámenes o medicina
médicos del trabajo,
determinan en caso depuede
que el trabajador no existir
afiliación adesempeñándolo.
continuar dichas instituciones, se encuentren en estado de
Sistema de Gestión de la invalidez física, sensorial o mental, para desempeñar las
Accidentes de trabajo/ Presidencia de la República de Se cuenta y aplica el documento PQ-44 Procedimiento de reintegro
Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 2177 1989 17 funciones propias del empleo de que sean titulares del empleo Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanente
Enfermedad laboral Colombia laboral (17 de septiembre de 2014).
(SG-SST). y la incapacidad no origine el reconocimiento de pensión de
invalidez, se les deberán asignar funciones acordes con el tipo Cronograma de actividades.
de limitación
En o trasladarlos
las empresas con más deacincuenta
cargos que tengan
(50) la mismaque
trabajadores FQ03 Listado de asistencia a actividades
Sistema de Gestión de la remuneración,
laboren siempre
cuarenta y ochoy(48)
cuando
horasla aincapacidad
la semana, no impida
estos el
tendrán De acuerdo al Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Ministerio de Trabajo y cumplimiento de las
Seguridad y Salud en el Trabajo Actividades recreativas Ley 50 1990 21 derecho a que dos (2)nuevas funciones
horas de ni impliquen
dicha jornada, riesgo
por cuenta del Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple cronograma de Cronograma de actividades.
Seguridad Social para su integridad.
(SG-SST). empleador, se dediquen exclusivamente a actividades actividades establecido Reglamento Interno de Trabajo.
recreativas, culturales, deportivas o de capacitación. Actas de reunión.
En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o
Sistema de Gestión de la nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12)
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 50 1990 22 semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Mensual Reglamento interno de trabajo
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social
(SG-SST). acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas
diarias.
Medicina preventiva y del Ministerio de Trabajo y Prestación de servicios de Salud Ocupacional por personas Cada vez que se Licencia de prestación de servicios de salud Ocupacional.
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 7515 1990 1 - 11 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
trabajo Seguridad Social Privadas requiera.
(SG-SST). Se Adoptan los valores Límites permisibles para exposición
ocupacional
El derecho a al
la ruido,
vida eslos siguientes:
inviolable. Todas las personas tienen
Para exposición
derecho durantepersonal
a su intimidad ocho (8)yHoras
familiar85ydBA
a su buen
Para exposición
nombre. Todas las durante cuatro
personas (4) Horas
tienen derecho90aldBA
libre desarrollo Informe de medición de ruido ocupacional.
Físico Ruido Resolución 1792 1990 1 Parágrafo Para
de suexposición
personalidad durante doslimitaciones
sin más (2) Horas 95 quedBA
las que imponen Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Cuando se requiera. Plan de acción de acuerdo a las recomendaciones.
Seguridad Social
Paraderechos
los exposición durante
de los demás una (1)orden
y el Horajurídico.
100 dBA Se prohíben la Soporte de implementación de las recomendaciones.
para exposición
esclavitud, durante media
la servidumbre y la (1/2) Hora
trata de 105
seres dBA en
humanos
Para exposición
todas sus formas.durante un cuarto
Se garantiza (1/4) Hora
la libertad 110 dBA Nadie
de conciencia.
Para molestado
exposiciónpor durante Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
será razónundeoctavo (1/8) Hora o115
sus convicciones dBA ni
creencias De acuerdo al
Deberes / Derechos / Constitución Política Asamblea Nacional 11 Cronograma de actividades.
Psicosocial Constitución 1991 compelido a revelarlas ni obligado a actuar contra su Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple cronograma de
Obligaciones / prohibiciones de Colombia Constituyente 77 Reglamento Interno de Trabajo.
conciencia. Se garantiza la libertad de cultos. Toda persona actividades
Actas de reunión.
tiene derecho a profesar libremente su religión y a difundirla
en forma
Los individual
empleadores o colectiva.
públicos Se garantiza
y privados, a toda
incluirán persona
dentro de lasla
Programa de promoción y libertad de expresar
actividades y difundirdesumedicina
del Subprograma pensamiento y opiniones. El
preventiva De acuerdo al Registros de entrenamiento.
Ministerio de Trabajo y trabajo es unpor
derecho y una obligación socialcampañas
y goza, en todas Informe de verificación de 04/05/2022
Salud Publica prevención sustancias Resolución 1075 1992 1 establecido la Resolución 1016 de 1989 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple cronograma de Folletos.
Seguridad Social sus modalidades, de laaespecial protección del Estado. Todade
psicoactivas específicas tendientes fomentar la prevención y el control actividades Campañas.
persona
la tiene
fármaco derecho a un trabajo en condiciones dignas y
dependencia
justas. Sistema de etiquetado y rotulado de sustancias químicas
adoptado por la Conferencia General de la Organización De acuerdo al Hojas de seguridad
Congreso de la República de
Químico Sustancias químicas Ley 55 1993 10 Internacional del Trabajo el 25 de junio de 1990. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple cronograma de FQ01 registro de inducción.
Colombia
Responsabilidad de los Empleadores. actividades Inspección almacenamiento de sustancias químicas FHSE012
Se evidencia registro de evaluación FQ-133
2
CONSORCIO ACI - 3B
Versión 47 MT-006
FACTOR DE RIESGO
APLICABLE
Debería exigirse a los trabajadores: Cada vez ingrese una Sistema de etiquetado y rotulado de sustancias químicas
a) Que velen, en cuanto sea posible, por su propia seguridad y persona nueva. Hojas de seguridad
Químico Sustancias químicas Ley 55 1993 21 salud y por la seguridad y salud de las demás personas a Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple De acuerdo al FQ01 registro de inducción.
Colombia
quienes puedan afectar sus actos u omisiones en el trabajo, cronograma de Inspección almacenamiento de sustancias químicas FHSE012
con arreglo a la capacitación actividades. Se evidencia registro de evaluación FQ-133
Sistema de etiquetado y rotulado de sustancias químicas
El material publicitario relativo a productos químicos
Hojas de seguridad
Congreso de la República de peligrosos destinados a ser utilizados en el trabajo debería
Químico Sustancias químicas Ley 55 1993 22 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Mensual FQ01 registro de inducción.
Colombia llamar la atención sobre los peligros que presentan y la
Inspección almacenamiento de sustancias químicas FHSE012
necesidad de tomar precauciones.
Los empleadores deben garantizar un medio ambiente laboral
Al inicio de cada
Sistema de Gestión de la Sistema de Gestión de la sano, que permita prevenir los riesgos de trabajo y
Congreso de la República de proyecto. Matriz de identificación de peligros.
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 100 1993 161 Numeral 4 enfermedad laboral, mediante la adopción de los sistemas de Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Colombia Cada vez que se Soporte de los controles
(SG-SST). (SG-SST). seguridad industrial y a la observancia de las normas de salud
requiera.
ocupacional
De conformidad y seguridad industrial
con las disposiciones establecidas por la
autoridad competente, debería exigirse a los empleadores que De acuerdo al Sistema de etiquetado y rotulado de sustancias químicas
prevean procedimientos (incluyendo medios para dispensar cronograma de Hojas de seguridad
Emergencias Sustancias químicas Ley 55 1993 27 Numeral 19 primeros auxilios) para actuar en casos de emergencia y de Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple actividades. FQ01 registro de inducción.
Colombia
accidente resultante de la utilización de productos químicos Cada vez que inicie un Inspección almacenamiento de sustancias químicas FHSE012
peligrosos enPRIMERO.
ARTÍCULO el trabajo, yLosqueempleadores
velen por quepúblicos
sus trabajadores
y proyecto nuevo. Se evidencia registro de evaluación FQ-133
reciban formación
privados, incluirán en talesde
dentro procedimientos.
las
Sistema de Gestión de la actividades de Medicina Preventiva, establecidas por la
Medicina preventiva y del Ministerio del trabajo y
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 3715 1994 1 Resolución 1016 de 1989, campañas y Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Registros de capacitación
trabajo seguridad social Por la cual de
se establece
(SG-SST). estrategias promociónunsanitarias
procedimiento en materia
orientadas de Salud
a facilitar la
Ocupacional
información y educación en materia
Los empleadores
de ETS/ VIH / SIDA del sector
en los público y privado
lugares de trabajo.además del Certificados de aptitud.
examen médico pre ocupacional o de admisión podrán
Medicina preventiva y del Ministerio de Trabajo y ordenar la práctica de la prueba de embarazo, cuando se trate
trabajo Seguridad Social de empleos u ocupaciones en los que existan riesgos reales o
potenciales que puedan incidir negativamente en el normal
desarrollo del embarazo, con el fin único y exclusivo de evitar
El
queempleador está se
la trabajadora obligado
exponga a informar,
a factorestanto a los aspirantes
que puedan causarle a
Sistema de Gestión de la un puesto
daño a elladeo trabajo,
al feto. como a los trabajadores vinculados, los
Accidentes de trabajo/ Ministerio de Trabajo y Formato de seguimiento reintegro
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 4050 1994 1 riesgos a que puedan verse expuestos en la ejecución de la Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
Enfermedad laboral Seguridad Social Reportes de salud
(SG-SST). labor respectiva, lo cual no lo exonera de la responsabilidad
de prevenir los riesgos profesionales.
No se podrá ordenar la práctica de la prueba de embarazo
como requisito previo a la vinculación de una trabajadora,
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y salvo cuando las actividades a desarrollar estén catalogadas Cada vez que ingrese
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 4050 1994 2 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Reglamento interno
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social como de alto riesgo en el artículo 1° del decreto 1281 de 1994 una mujer a trabajar
(SG-SST).
y en el numeral 5 del artículo 2 del Decreto 1835 de 1994
(derogado por el Decreto 2090 de 2003).
El empleador estará obligado a reubicar a la trabajadora
Accidentes de trabajo/ Ministerio de Trabajo y embarazada en un puesto de trabajo que no ofrezca Formato de seguimiento reintegro
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 4050 1994 3 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Enfermedad laboral Seguridad Social exposición a factores que puedan causar embriotoxicidad, Reportes de salud
(SG-SST).
foto toxicidad o teratogenicidad.
Sistema de Gestión de la Sistema de Gestión de la

La Prevención de riesgos laborales es responsabilidad de los
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1295 1994 Ministerio de Gobierno 56 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple N.A. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
empleadores.
(SG-SST). (SG-SST).
Sin detrimento del cumplimiento de las normas de salud

ocupacional vigentes, todas las empresas están obligadas a
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1295 1994 Ministerio de Gobierno 58 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple N.A. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
adoptar y poner en práctica las medidas especiales de
(SG-SST). (SG-SST).
prevención de riesgos laborales
Indicadores de Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos

accidentalidad/inspecciones/man laborales deberán llevar las estadísticas de los accidentes de Informe de Accidentalidad y de Ausentismo
Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1295 1994 Ministerio de Gobierno 61 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Trimestral
tenimiento/mercancias/ventilacio trabajo y de las enfermedades profesionales, para lo cual Estadística de accidentalidad
(SG-SST). Los empleadores están determinar
obligados alainformar
n/primeros auxilios deberán, en cada caso, gravedada sus
y la frecuencia
trabajadores los riesgos a que pueden verse expuestos en la
ejecución de la labor encomendada o contratada. Todo
Sistema de Gestión de la accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en una Formato de registro de entrenamiento.
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y Cada vez que ingrese
Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1295 1994 62 empresa o actividad económica, deberá ser informado por el Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Evaluaciones de entendimiento.
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social una persona
(SG-SST). respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos Cronograma de capacitación HSEQ
laborales y a la entidad promotora de salud, en forma
simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de Informes de gestión.
Los servicios de vigilancia y seguridad privada, solamente Informe de accidentalidad.
Sistema de Gestión de la ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.
Deberes / Derechos / podrán prestarse
El empleador debemediante
procurarlaelobtención de licencia
cuidado integral o salud de
de la Informe de condiciones de salud
Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1295 1994 Ministerio de Gobierno 21 Literal c) credencial expedida Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Obligaciones / prohibiciones los trabajadores y depor
los la Superintendencia
ambientes de trabajo.de Vigilancia y Concepto de aptitud
(SG-SST). Seguridad privada, con base en potestad discrecional, Soportes del cumplimiento del plan de acción de la matriz de
orientada a proteger la seguridad ciudadana. identificación de peligros, evaluación y control de riesgos.
El empleador es responsable de programar, ejecutar y
Sistema de Gestión de la Sistema de Gestión de la Los servicios de vigilanciadel y seguridad privada sólo
controlar el cumplimiento Sistema de Gestión depodrán
la Cronograma de actividades.
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1295 1994 Ministerio de Gobierno 21 Literal d) utilizar paray el armas de Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
Seguridad la desarrollo
Salud en eldeTrabajo
sus actividades aquellas
de la empresa y procurar Seguimiento al cumplimiento del cronograma.
(SG-SST). (SG-SST). fuego, recursos humanos, animales, tecnológicos o materiales,
su financiación.
vehículos e instalaciones físicas, y o cualquier otro medio
autorizado por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad FURAT
Cada vez que se
Sistema de Gestión de la El empleador es responsable de informar a la entidad
Privada. FUREP
Accidentes de trabajo/ presente un accidente de
Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1295 1994 Ministerio de Gobierno 21 Literal e) administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Formato FQ35 Investigación de accidentes de trabajo
Enfermedad laboral trabajo y/o enfermedad
(SG-SST). de
Lastrabajo y enfermedades
empresas profesionales. de seguridad
que tengan departamentos Informes de investigación de accidentes
laboral
autorizados, deberán contar con instalaciones adecuadas que procedimiento PQ 21 Gestion de incidentes y enfermedad laboral
brinden protección a las armas, municiones, medios de
Sistema de Gestión de la comunicación y equipos de seguridad que posea.
Presidencia de la República de Certificaciones avaladas como prestador autorizado de seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad física Decreto 356 1994 5, 3 y 103 El personal de los servicios de vigilancia y seguridad privada, Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Periódicamente
Colombia física
(SG-SST). portarán parágrafo su identificación personal una credencial
expedida por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad
Privada, cuyo valor y especificaciones será determinado por
El
esaempleador
entidad y se se expedirá
obligara apor proporcionar,
el término de cuando
un (1)menos,
año.
cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo Actas de reunión del COPASST
Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST Decreto 1295 1994 Ministerio de Gobierno 63 (B Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Mensualmente
de cada unode
El personal delos
susservicios
miembros depara el funcionamiento
vigilancia y seguridad del privada Acta de Conformación del COPASST
(SG-SST).
comité.
Inclusión de la prohibición
que en la prestación en losutilice
del servicio reglamentos
armas de internos
fuego ode
1108
trabajo. En el fabricados
instrumentos reglamentocon interno de trabajo,
el propósito es obligación del
de producir
incoprorado en el
patrono
amenaza,consagrar las prohibiciones
lesión o muere a una persona,indicadas
deberáenportar
el artículo
el Una sola vez.
Programa de promoción y Decreto 1069 de 2015 Registros de entrenamiento.
anterior.
uniforme establecido por el Gobierno Nacional. De acuerdo al
Salud Publica prevención sustancias Decreto - Único 1994 Presidencia de la República Art. 2.2.2.2.7.2. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Folletos.
El
El incumplimiento
uniforme que porte de esta obligación
el personal ocasionará
de los servicioslade cronograma de
psicoactivas Reglamentario del Campañas.
imposición
vigilancia y seguridad privada será obligatorioelinternos
Inclusión de de
la las sanciones
prohibición contempladas
en los en
reglamentos enmismo
cuantodea actividades.
Sector Justicia
1108 y del código.
trabajo.
diseño yEn el reglamento
color interno de
con características trabajo, aeslas
diferentes obligación del
de la Fuerza
Derechoen el
incoprorado Cuando ingrese una
patrono
Pública yconsagrar las prohibiciones
otros cuerpos indicadas
oficiales armados. Lasen el artículo
empresas de
Programa de promoción y Decreto 1069 de 2015 persona. Registros de entrenamiento.
anterior.
identifican por los escudos, apliques y numeración de las
Salud Publica prevención sustancias Decreto - Único 1994 Presidencia de la República Art. 2.2.2.2.7.2. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple De acuerdo al Folletos.
El incumplimiento
placas de esta obligación ocasionará la
que se les asigne.
psicoactivas Reglamentario del cronograma de Campañas.
imposición de las sanciones contempladas en el mismo
Sector Justicia y del actividades
código.
Derecho
Considerando que es esencial prevenir las enfermedades y De acuerdo al Registro de entrenamiento / Evaluaciones de entendimiento /
Medicina preventiva y del Ministerio de Relaciones
Químico Decreto 1973 1995 1 accidentes causados por los productos químicos en el trabajo Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple cronograma de Almacenamiento de sustancias químicas.
trabajo Exteriores
o reducir su incidencia actividades Cronograma de actividades
Los productos químicos deberán llevar además una etiqueta Sistema de etiquetado y rotulado de sustancias químicas
fácilmente comprensible para los trabajadores, que facilite Hojas de seguridad
Ministerio de Relaciones
Químico Sustancias químicas Decreto 1973 1995 7 información esencial sobre su clasificación, los peligros que Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Mensual FQ01 registro de inducción.
Exteriores
entrañan y las precauciones de seguridad que deban Inspección almacenamiento de sustancias químicas FHSE012
observarse. Se evidencia registro de evaluación FQ-133
Los empleadores deberán asegurarse de que todos los
productos químicos utilizados en el trabajo están etiquetados
Hojas de seguridad
Ministerio de Relaciones o marcados con arreglo a lo previsto en el artículo 7 y de que
Químico Sustancias químicas Decreto 1973 1995 10 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Mensual FQ01 registro de inducción.
Exteriores las fichas de datos de seguridad han sido proporcionadas
Inspección almacenamiento de sustancias químicas FHSE012
según se prevé en el artículo 8 y son puestas a disposición de
los trabajadores y de sus representantes.
Los empleadores deberán velar porque, cuando se transfieran Hojas de seguridad
Ministerio de Relaciones
Químico Sustancias químicas Decreto 1973 1995 11 productos químicos a otros recipientes o equipos, se indique Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Mensual FQ01 registro de inducción.
Exteriores
el contenido de estos últimos . Inspección almacenamiento de sustancias químicas FHSE012
Las empresas con más de 50 trabajadores programarán
Sistema de Gestión de la De acuerdo al
Ministerio de Trabajo y eventos deportivos, de recreación, culturales y de capacitación Cronograma de actividades.
Seguridad y Salud en el Trabajo Actividades recreativas Ley 181 1995 23 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple cronograma de
Seguridad Social directamente, a través de las cajas de compensación familiar o FQ03 Listado de asistencia a actividades
(SG-SST). actividades establecido
mediante convenio con entidades especializadas.
Indicadores de Se deben disponer apuntalamientos apropiados o recurriendo

De acuerdo al Registro de entrenamiento
accidentalidad/inspecciones/man Ministerio de Trabajo y a otros medios para evitar a los trabajadores el riesgo de
Locativos Decreto 1972 1995 19 Literal a) Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple cronograma de Evaluación de entendimiento
tenimiento/mercancias/ventilacio Seguridad Social desmoronamiento o desprendimiento de tierras, rocas u otros
actividades Informe de inspecciones de seguridad.
n/primeros auxilios materiales;
Indicadores de
Prevenir los peligros de caídas de personas, materiales u Registro de entrenamiento
accidentalidad/inspecciones/man Ministerio de Trabajo y Cada vez que se realice
Locativos Decreto 1972 1995 19 Literal b) objetos, o de irrupción de agua en la excavación, pozo, Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Evaluación de entendimiento
tenimiento/mercancias/ventilacio Seguridad Social la actividad
terraplén, obra subterránea o túnel. Informe de inspecciones de seguridad.
n/primeros auxilios
Debe tomarse precauciones para asegurar una ventilación
Indicadores de suficiente en todos los lugares de trabajo a fin de mantener
Registro de entrenamiento
accidentalidad/inspecciones/man Ministerio de Trabajo y una atmósfera apta para la respiración y de mantener los Cada vez que se realice
Locativos Decreto 1972 1995 19 Literal c) Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Evaluación de entendimiento
tenimiento/mercancias/ventilacio Seguridad Social humos, los gases, los vapores, el polvo u otras impurezas a la actividad
Informe de inspecciones de seguridad.
n/primeros auxilios niveles que no sean peligrosos o nocivos para la salud y sean
conformes a los límites fijados por la legislación nacional;
Debeinstalaciones,
Las tomarse precauciones
máquinas para que losincluidas
y equipos, trabajadores
las puedan Plan de emergencias.
Ministerio de Trabajo y Cada vez que se realice
Emergencias Emergencias Decreto 1972 1995 19 Literal d) ponerse a salvo
herramientas en caso de
manuales, incendio
sean o de una irrupción
o no accionadas por motor,de Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Formato de entrenamiento
Seguridad Social la actividad
agua o de materiales;
deberán: Informe de simulacro.
a) ser de buen diseño y construcción, habida cuenta, en la
medida de lo posible, de los principios de la ergonomía;
b) mantenerse en buen estado; De acuerdo al Inspección herramienta manual
Mecánico Mecánico Decreto 1972 1995 17 Numeral 1 c) utilizarse únicamente en los trabajos para los que hayan Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple cronograma de Registro de entrenamiento
Seguridad Social
sido concebidos, a menos que una utilización para otros fines actividades Evaluaciones de entendimiento.
que los inicialmente previstos haya sido objeto de una
evaluación completa por una persona competente que haya
concluido
En que esa utilización
casos apropiados, no presenta
el fabricante riesgos;
o el empleador De acuerdo al
Ministerio de Trabajo y d) ser manejados por los trabajadores Registro de entrenamiento
Mecánico Mecánico Decreto 1972 1995 17 Numeral 2 proporcionará instrucciones adecuadasque hayan
para recibido una Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022
una utilización 4/25/2022 Obligatoria Cumple cronograma de
Seguridad Social formación apropiada. Evaluaciones de entendimiento.
segura en una forma inteligible para los usuarios. actividades
Indicadores de
Registro de entrenamiento
accidentalidad/inspecciones/man Ministerio de Trabajo y Los trabajos se planearan y ejecutarán únicamente bajo la Cada vez que se realice
Locativos Decreto 1972 1995 24 Literal b) Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Evaluación de entendimiento
tenimiento/mercancias/ventilacio Seguridad Social supervisión del personal competente. la actividad
Informe de inspecciones de seguridad.
n/primeros auxilios
DESARROLLO
ACCIDENTE DEDE PROGRAMAS
TRABAJO Y ACCIONES DE
Y ENFERMEDAD
PREVENCIÓN.En
LABORAL CON MUERTE el formulario DELdeTRABAJADOR.
afiliación de la empresa, Cuando MN04 Manual del Sistema de Gestión
Sistema de Gestión de la 1530 la Administradora
un trabajador fallezca de Riesgos Laborales sedecomprometerá
como consecuencia un accidente de Plan de Trabajo Anual
Accidentes de trabajo/
Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto incorporado en el 1996 Presidencia de la República Art. 2.2.4.1.2. para cono la
trabajo derespectiva
una enfermedad empresa a anexar
laboral, un documento
el empleador en el Informe de verificación de 04/05/2022
deberá Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Enfermedad laboral
(SG-SST). Decreto 1072 de 2015 que se especifiquen
adelantar, junto con los programas
el comité y lasde
paritario acciones
seguridad de y salud
prevención
en el trabajoque o elenVigía
el momento
de seguridadse detecten
y saludy en requieran
el trabajo,
desarrollarse
según a corto
sea el caso, y mediano
dentro plazo. (15) días calendario
de los quince No se ha presentado accidente fatales en la entidad
Sistema de Gestión de la 1530 A los efectos
siguientes a ladel presente de
ocurrencia Convenio:
la muerte, una investigación Cada vez que se
Accidentes de trabajo/ a) La expresión "servicioslas de causas
salud en
Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto incorporado en el 1996 Presidencia de la República Art. 2.2.4.1.6. encaminada a determinar delelevento
trabajo" designa a la Informe de verificación de 04/05/2022
y remitirlo Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple presente un
Enfermedad laboral unos servicios investidos de funciones
(SG-SST). Decreto 1072 de 2015 Administradora correspondiente, en losesencialmente
formatos que para tal acontecimiento fatal
preventivas
fin ésta determine,y encargados
los cualesde asesorar
deberán al serempleador,
aprobadosapor losla
trabajadores
Dirección Técnica y a susderepresentantes
Riesgos Laborales en la empresa
del Ministerioacercadel de:
SG-SST
i) Los requisitos
Trabajo. Recibidanecesarios
ladel para establecer
investigación por y conservar un ésta
la Administradora,
Sistema de Gestión de la Sistema de Gestión de la Para laambiente
calificación origen de las enfermedades de losuna Plan HSEQ Cronograma de actividades
Congreso de la República de medio
lo evaluará y de trabajo
emitirá concepto seguro
sobre y sano
el que favorezca
evento Una sola vez siempre
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 378 1997 1 trabajadores, y del Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Actas de reunión del COPASST
Colombia salud física y los
correspondiente,
subprogramas
mental óptima en las
y determinará
de medicina
relación
acciones con depreventiva
el trabajo;
prevención a que inicie un proyecto
(SG-SST). (SG-SST). trabajo deben realizar: Registro individual de monitoreo
ii) La
ser adaptación
tomadas del trabajo a las capacidades de los a
biológico
trabajadores, conpor laselpruebas
habida
empleador,
cuentaclínicas,
en un plazo
para
de su estado
no superior
clínicas
de saludy física y
quince
Las (15) principales
puertas
complementarias. días hábiles. de acceso
Definición de toda para
de criterios construcción,
realización seade
mental;
Sistema de Gestión de la éstaLa
los
b) pública
exámenes
expresión o de
privada,
ingreso se(pre
representantesdeberán abrir
ocupacional)
de los hacia el exterior
y retiro
trabajadores para
en o en
la cada Plan de emergencias.
Congreso de la República de 48 Al inicio del proyecto o
Seguridad y Salud en el Trabajo Emergencias Ley 361 1997 ambos de
puesto
empresa¯ sentidos,
designadeberán
trabajo, incluyendoasí mismo
a las personas el resumencontardecon
reconocidas manijas
lacomo
historia en Informe de verificación de 04/05/2022
talesclínica Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Formato de entrenamiento
Colombia Primer Inciso cuando se requiera.
(SG-SST). automáticas
ocupacional. alProgramación
virtud de la legislaciónempujar,oyde side
son
la de cristal
exámenes
práctica siempre llevarán
periódicos,
nacionales. pruebas Informe de simulacro.
franjas anaranjadas
clínicas, para clínicas o blanco fluorescente según
o complementarias a la altura
el indicada.
comportamiento histórico, estadístico o estimado de los Certificados de aptitud.
Sistema de Gestión de la factores de riesgo. Inclusión del registro de los antecedentes Profesiograma
Medicina preventiva y del 2569 Ministerio de Trabajo y
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1999 12 ocupacionales dentro de la historia clínica al realizar los Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Acorde al cronograma PVE Osteomusculares
(SG-SST). exámenes
La edadde
CUSTODIA
1. ingreso,
DE
mínima periódico
admisión oa CLÍNICA.
LAdeHISTORIA de retiro.tipo
General Llevar el archivo,
de empleo o PVE Riesgo Auditivo
registro,
La custodia
trabajo quemanejo
de la
por suyhistoria
flujo declínica
naturaleza la ohistoria
lasestará clínica
a cargo
condiciones ocupacional
delque
en se del
prestador PVE Riesgo Psicosocial
trabajador,
de servicios
realice pueda realizadas
deresultar
salud quepor el generó
la
peligrososervicio
paraenlamédico.cursoRealizar
elsalud, ladeseguridadel o la
la atención, Certificados de aptitud.
Sistema de Gestión de la cumplimiento
cumpliendo
moralidad delos oportuno
los deno
procedimientos
menores lasdeberá
referencias
de archivo solicitadas.
señalados
ser inferior en la
a dieciocho Profesiograma
Medicina preventiva y del Ministerio de Trabajo y Reservar, custodiar
Seguridad y Salud en el Trabajo
trabajo
Resolución 1995 1999
Seguridad Social
13 presente
años. 2. Los tipos deysin
resolución, conservar
perjuicio
empleo o delasde historias
los señalados
trabajo a queclínicas ende
se aplica los
otrasel Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Acorde al cronograma PVE Osteomusculares
(SG-SST). exámenes
normas
párrafo médicos
1legales
de de ingreso,
estevigentes.
artículo El periódicos,
prestador
serán podrádeentregar
determinados retiro,
por la ucopia
otros,de PVE Riesgo Auditivo
asíhistoria
la como los
legislación datosaldeusuario
clínica
nacional o monitoreo a suambiental,
por laoautoridad representante por un
competente, periodo
legal cuando
previa PVE Riesgo Psicosocial
mínimo
este de
con20las
lo solicite,
consulta años.
para En
los las empresas
efectos
organizaciones previstosen las
de empleadores encuales se manejen
las disposiciones
y de
Sistema de Gestión de la sustancias
legales cancerígenas,
vigentes. erotógenas o mutagénas,
trabajadores interesados, cuando tales organizaciones existan. las historias
Deberes / Derechos / Presidencia de la República de clínicas y los datos de monitoreo ambiental seeste
conservarán
Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 882 2001 3 3. No obstante lo dispuesto en el párrafo 1 de artículo, la Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual Reglamento interno
Obligaciones / prohibiciones Colombia por un periodo de 40oaños.
(SG-SST). legislación nacional la autoridad competente, previa
consulta con las organizaciones de empleadores y de
trabajadores interesados, cuando tales organizaciones existan,
El empleador
podrán autorizar y losel trabajadores
empleo o el trabajodeberána informar
partir de la a los
edad de
Identificación de peligros y Presidencia de la República de servicios
dieciséis años,de salud en el que
siempre trabajo de todo
queden factor conocido
plenamente garantizadasy de
Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 873 2001 14 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual Matriz de identificación de peligros evaluación y control de riesgos.
riesgos Colombia todo factor
la salud, sospechosoy de
la seguridad medio ambiente
la moralidad de los de trabajo quey
adolescentes,
(SG-SST).
pueda
que éstos afectar
hayan a larecibido
salud deinstrucción
los trabajadores.
o formación profesional
adecuada y específica en la rama de actividad
correspondiente. Inspecciones a vehículos.
Todos los vehículos automotores que transiten por las vías del
Plan estratégico de seguridad vial
Accidente de transito Seguridad Vial Resolución 19200 2002 Ministerio de Transporte 1 territorio nacional, incluyendo las urbanas, deberán portar en Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Política de seguridad vial
los asientos delanteros el cinturón de seguridad.
Registros de entrenamiento
El uso del cinturón de seguridad es obligatorio para todos los
vehículos automotores. El conductor y el usuario que utilicen
Inspecciones a vehículos.
asientos con cinturón de seguridad instalado, deberán
Accidente de transito Seguridad Vial Resolución 19200 2002 Ministerio de Transporte 3 utilizarlo de manera apropiada durante la conducción normal Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
del vehículo de tal forma que no limite la libertad de
movimiento del conductor y del usuario y se reduzca el riesgo
REINCORPORACIÓN
de daños corporales en un ALaccidente
TRABAJO. Al terminar el
eventual.
período de incapacidad temporal, los empleadores están
Accidentes de trabajo/ Congreso de la República de obligados, si el trabajador recupera su capacidad de trabajo, a Cada vez que se Formato de seguimiento reintegro
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 776 2002 4 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Enfermedad laboral Colombia ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en presente. Reportes de salud
(SG-SST).
cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma
categoría.
A partir del año 2004 los vehículos fabricados, ensamblados o
importados se les exigirá el uso de cinturones de seguridad en
Accidente de transito Seguridad Vial Resolución 19200 2002 Ministerio de Transporte 4 los asientos traseros, con las características técnicas de Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
fijación y anclaje contempladas en el artículo 2° del presente
acto administrativo.
Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador
Sistema de Gestión de la incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a
Accidentes de trabajo/ Ministerio de Trabajo y Cada vez que se Formato de seguimiento reintegro
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 776 2002 8 proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Enfermedad laboral Seguridad Social presente. Reportes de salud
(SG-SST). aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de
personal que sean necesarios
Trabajo ordinario y nocturno:
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas De acuerdo a la
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00 p.m.). programación de
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 789 2002 25 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Reglamento interno de trabajo
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social 2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós auditorías de control
(SG-SST).
horas (10: 00 p.m.) y las seis horas (6: 00 a.m.). interno
Trabajo dominical y festivo. quedará así:
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un
De acuerdo a la
Sistema de Gestión de la recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y EQUIPOS programación de
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 789 2002 26 ordinario enDE PREVENCIÓN
proporción Y SEGURIDAD.
a las horas laboradas. Ningún Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Reglamento interno de trabajo
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social vehículo auditorías de control
(SG-SST). 2. Si con podrá transitar
el domingo por lasotro
coincide víasdía
deldeterritorio
descanso nacional sin
portar el siguiente equipo de carretera como mínimo. interno
remunerado solo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al
1. Un gato
recargo con capacidad
establecido para elevar
en el numeral el vehículo. 2. Una
anterior.
cruceta. 3. Dos señales de carretera en forma de triángulo en Inspecciones a vehículos.
Congreso de la República de material reflectivo y provistas de soportes para ser colocadas Plan estratégico de seguridad vial
Accidente de transito Seguridad Vial Ley 769 2002 30 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Colombia en forma vertical o lámparas de señal de luz amarilla Política de seguridad vial
intermitentes o de destello. 4. Un botiquín de primeros Registros de entrenamiento
auxilios. 5. Un extintor. 6. Dos tacos para bloquear el
Para poder7.transitar
vehículo. Caja de en el territorio
herramienta nacional
básica todos los
que como mínimo Inspecciones a vehículos.
vehículos deben estar
deberá contener: amparados
Alicate, por un seguro
destornilladores, llave obligatorio
de expansión
Congreso de la República de Plan estratégico de seguridad vial
Accidente de transito Seguridad Vial Ley 769 2002 42 vigente. El Seguro obligatorio de Accidentes
y llaves fijas. 8. Llanta de repuesto. 9. Linterna. de Tránsito, Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Colombia Política de seguridad vial
SOAT, se regirá por las normas actualmente vigentes o
aquellas que la modifiquen o sustituyan.
Congreso de la República de Los vehículos automotores llevarán dos (2) placas iguales: Plan estratégico de seguridad vial
Colombia una en el extremo delantero y otra en el extremo trasero. Política de seguridad vial
Toda persona que tome parte en el tránsito como conductor,
pasajero o peatón, debe comportarse en forma que no Inspecciones a vehículos.
Congreso de la República de obstaculice, perjudique o ponga en riesgo a las demás y debe Plan estratégico de seguridad vial
Colombia conocer y cumplir las normas y señales de tránsito que le sean Política de seguridad vial
aplicables, así como obedecer las indicaciones que les den las Registros de entrenamiento
autoridades de tránsito.
Los vehículos deben transitar, obligatoriamente, por sus Inspecciones a vehículos.
Congreso de la República de respectivos carriles, dentro de las líneas de demarcación, y Plan estratégico de seguridad vial
Colombia atravesarlos solamente para efectuar maniobras de Política de seguridad vial
adelantamiento o de cruce. Registros de entrenamiento
Congreso de la República de Los conductores de vehículos deberán respetar los derechos e Plan estratégico de seguridad vial
Accidente de transito Seguridad Vial Ley 769 2002 63 UTILIZACIÓN Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Colombia integridad de losDE SEÑALES. Todo conductor está
peatones. Política de seguridad vial
obligado a utilizar las señales direccionales de su vehículo Registros de entrenamiento
para dar un giro o para cambiar de carril. Sólo en caso de
emergencia, y ante la imposibilidad de utilizar las señales
direccionales, deberá utilizar las siguientes señales manuales:
Accidente de transito Seguridad Vial Ley 769 2002 67 Para cruzar a la izquierda o cambio de carril sacará el brazo Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
izquierdo y lo extenderá horizontalmente. Para indicar cruce a
la derecha, cambio de carril, sacará el brazo izquierdo
formando escuadra con la mano hacia arriba. Para indicar
reducción de velocidad o detención del vehículo, sacará el Inspecciones a vehículos.
Congreso de la República de Los
brazovehículos
izquierdodeberán
formandotransitar siempre
escuadra con
con la todashacia
mano sus puertas
abajo. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 Plan estratégico de seguridad vial
Accidente de transito Seguridad Vial Ley 769 2002 81 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Colombia debidamente cerradas. Política de seguridad vial
Cinturón de seguridad. En el asiento delantero de los
vehículos, solo podrán viajar, además del conductor, una (1) o
dos (2) personas de acuerdo con las características de ellos.
Accidente de transito Seguridad Vial Ley 769 2002 82 Es obligatorio el uso del cinturón de seguridad por parte del Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Colombia Las señalesy luminosas para ordenar la circulación son las Política de seguridad vial
conductor de los pasajeros ubicados en los asientos
siguientes: Registros de entrenamiento
delanteros del vehículo en todas las vías del territorio
Roja: Indica
nacional, el automotor
deber las
incluyendo
Todo vehículo de detenerse,
urbanas. sin pisar
deberá tener o invadir
encendidas las la raya
luces
inicial de laa partir
zona de Inspecciones a vehículos.
exteriores decruce de peatones.
las dieciocho (18) Si éstahasta
horas no selas
encuentra
seis (6)
Congreso de la República de demarcada, Plan estratégico de seguridad vial
Accidente de transito Seguridad Vial Ley 769 2002 86 horas del díasesiguiente,
entenderáy extendida
cuando lasa condiciones
dos metros de dedistancia Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Colombia del semáforo. Eladversas.
giro a la derecha, cuando Política de seguridad vial
visibilidad sean Sin embargo, laslaautoridades
luz está ende rojo
está permitido, Registros de entrenamiento
tránsito podrán respetando la prelación
fijar horarios del peatón. La
de excepción.
prohibición de este giro se indicará con señalización especial.
Las autoridades de tránsito, en su jurisdicción, podrán Inspecciones a vehículos.
Congreso de la República de autorizarlo. Plan estratégico de seguridad vial
Colombia Amarilla: Indica atención para un cambio de luces o señales y Política de seguridad vial
para que el cruce sea desalojado por los vehículos que se Registros de entrenamiento
encuentran en él o se abstengan de ingresar en el cruce aun
disponiendo de espacio para hacerlo. No debe iniciarse la Inspecciones a vehículos.
Los vehículos
marcha en luz transitarán
amarilla, nien aquellas víaslacon
incrementarse velocidad
velocidad durante
Accidente de transito Seguridad Vial Ley 769 2002 68 Inciso 2° reglamentada
ese lapso. para sus carriles, los vehículos utilizarán el Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
carril
No se de acuerdo
debe conensuamarillo
ingresar velocidad
a ladeintersección
marcha. y si un
vehículo
"Por ya de
medio estálaen la intersección
cual se aprueba laen luz amarilla mantendrá
"Convención
la prelación hasta
Interamericana culminar
para el cruce.de todas las Formas de
la Eliminación
Sistema de Gestión de la Verde: Significacontra
vía libre. Cada vez que se
Accidentes de trabajo/ Ministerio de Trabajo y Discriminación las Personas con Discapacidad", Formato de seguimiento reintegro
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 762 2002 General Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple requiera contratar una
Enfermedad laboral Seguridad Social suscrita en la ciudad de Guatemala, Guatemala, el siete (7) de Reportes de salud
(SG-SST). persona
junio de mil novecientos noventa y nueve (1999)".
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y Por medio del cual se autoriza a la empresa laborar horas
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 18 2004 1 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Mensual Reglamento interno de trabajo
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social extras.
(SG-SST).
Derecho al trabajo en condiciones de igualdad en razón de la

edad. Comentario: 2º: PROHIBE exigir a los aspirantes a
Deberes / Derechos / Congreso de la República de
Obligaciones del empleador Ley 931 2004 2 ocupar un cargo o ejercer un trabajo, cumplir con un rango de Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente IQ-09 Selección de personal
Obligaciones / prohibiciones Colombia
edad determinado para ser tenido en cuenta en la decisión que
defina la aprobación de su aspiración laboral.
EXAMEN MÉDICO PARA EFECTOS DE SALUD Certificados de aptitud.
Sistema de Gestión de la OCUPACIONAL Profesiograma
Seguridad y Salud en el Trabajo Circular Unificada 2004 Literal A Numeral 3 En materia de salud ocupacional y para efecto de establecer el Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Acorde al cronograma PVE Osteomusculares
(SG-SST). estado de salud de los trabajadores al iniciar una labor, PVE Riesgo Auditivo
desempeñar un cargo o función determinada. PVE Riesgo Psicosocial
Los empleadores están obligados a suministrar a sus
trabajadores elementos de protección personal, cuya
Elementos de protección Ministerio de Trabajo y Cada vez que se
Seguridad Industrial Circular Unificada 2004 Literal A Numeral 6 fabricación, resistencia y duración estén sujetos a las normas Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Registros de entrega y reposición de EPP.FQ41
personal y Dotación Seguridad Social requiera
de empleador
El calidad paraengarantizar
compañíaladeseguridad personal de
la Administradora delos
riesgos
trabajadores.
laborales a la cual se encuentre afiliado, deberá garantizar que
todos sus trabajadores reciban mediante cualquier mecanismo
Sistema de Gestión de la de comunicación, ya sea escrito o audiovisual como mínimo Formato de registro de entrenamiento.
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y Literal A Numeral Cada vez que ingrese
Seguridad y Salud en el Trabajo Circular Unificada 2004 la información de la Política de salud ocupacional de la Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Evaluaciones de entendimiento.
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social 6B3 una persona
(SG-SST). empresa en la cual trabaja el afiliado, firmada o presentada Cronograma de capacitación HSEQ
por el Gerente General, presidente de la empresa o por el
representante legal y los Derechos y deberes del trabajador en
Sistema de Gestión de la el Sistema General de riesgos laborales.
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y Por medio del cual se autoriza a la empresa laborar horas
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 34 2005 1 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Mensual Reglamento interno de trabajo
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social extras
(SG-SST).
3
CONSORCIO ACI - 3B
Versión 47 MT-006
FACTOR DE RIESGO
APLICABLE Obligación de los empleadores y contratantes. El empleador o
contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a
la que se encuentre afiliado el trabajador y a la Cada vez que se
Sistema de Gestión de la Formato FQ35 Investigación de accidentes de trabajo
Accidentes de trabajo/ Ministerio de Trabajo y correspondiente administradora de riesgos laborales, sobre la presente un accidente de
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 156 2005 3 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Informes de investigación de accidentes
Enfermedad laboral Seguridad Social ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad trabajo y/o enfermedad
(SG-SST). procedimiento PQ 21 Gestion de incidentes y enfermedad laboral
laboral. Copia del informe deberá suministrarse al trabajador laboral
yLos
cuando sea el caso,
reglamentos a la institución
de trabajo prestadora
de las empresas de servicios
e instituciones
De conformidad
de salud
deberán con dichos
que atienda
prever la legislación
mecanismos eventos.laboral vigente,
de prevención a igual
de las conductas
Sistema de Gestión de la trabajo
de acosodebe corresponder
laboral y establecerigual
un salario, sin importar
procedimiento que el
interno, Cada vez que se
Accidentes de trabajo/ Congreso de la República de Formato de seguimiento reintegro
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 982 2005 32 trabajador seaconciliatorio
confidencial, sordo, sordoyciego u oyente.
efectivo para De conformidad
superar las que Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple requiera contratar una
Enfermedad laboral Colombia Supresión de la revisión ya aprobación del Reglamento de Reportes de salud
(SG-SST). con la
ocurran ley,
en se sancionará
el lugar depor todo
trabajo. aquel empleador
Los comités que pague persona
Higiene,
menos y Seguridad
a un el Ministerio
sordo o sordoexistan,
ciego de lade
por el solo
empresa de
Protección
hecho de serlo.
carácter
Social. Elbipartito,
artículo donde
349 del Códigopodrán asumir
Sustantivo delfunciones
Trabajo,
relacionados
quedará así: con acoso laboral en los reglamentos de trabajo.
Sistema de Gestión de la 2. La empleadores
víctima del acoso laborala podrá ponerdiez en conocimiento
Congreso de la República de "Los que tengan su servicio (10) o más Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial publicado en dos
Seguridad y Salud en el Trabajo Reglamentos Ley 962 2005 55 TRATAMIENTO
del InspectorPermanentementesSANCIONATORIO
de Trabajo con competencia ALenACOSO el unlugar de los Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple N.A.
Colombia trabajadores deben elaborar reglamento sitios visibles.
(SG-SST). LABORAL.
hechos, de ElInspectores
acoso laboral, cuando estuviere debidamente
especial de los
Los empleadores higiene y seguridad,
deberán Municipales
adaptar a el
más de Policía,
tardar
reglamento dentrode de deloslos a
trabajo
acreditado,
Personeros se sancionará
Municipales así:
opresente 1. Defensoría
Como faltadel disciplinaria
tresrequerimientos
los (3) meses siguientes
ade a de la
la iniciación
laDisciplinario y aley, de labores,
dentro de Pueblo,
los si seatrata
tres
Sujetos
gravísima
prevención, obligados
enlaelocurrencia
Código inscribirse de una reportar
Unico, información.
cuando suy(3) A. Es
autor
de un
meses
una nuevo
siguientes
obligación establecimiento.
de ainscribir
su promulgación, ante Elelsituación
Ministerio continuada
de la Protección
y su incumplimiento
Registro Único Nacional será
sea un
ostensible servidor público.
deadministrativamente
acoso laboral. 2. Como terminación
La denuncia deberá deldirigirse
contrato dede
por Reglamento Interno de trabajo.
Ministerio de Trabajo y Social vigilará
sancionado el cumplimiento de
por esta disposición."
el Código
Psicosocial COPASST Decreto 231 2006 1 Tránsito,
trabajo
escrito sinRUNT,
en justa la información
secausa, cuando correspondiente
haya dado lugar Sustantivo
a laa: 1. que
Todos
y renuncia
del
se o Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Semestral política de convivencia laboral
Seguridad Social Trabajo.
los
el Elque
automotores
abandono empleadordetallen
legalmente deberá los hechos
abrir
matriculados.
denunciados
deluntrabajador
escenario
Seránregido para al escuchar
responsables
anexa
las pruebadel
opiniones de
trabajo
sumaria
los depor losparte
trabajadores mismos.en la La autoridad
adaptación deque
por
recibael Acta de reunión de comité de convivencia
de su
Código inscripción
la denuncia Sustantivo
en tales losdel organismos
Trabajo.
términos Endetal
conminará tránsito.
caso 2. Todos
procede
preventivamente laque
lostrata
al
este parágrafo,
conductores
indemnización de sin
en que
vehículos
los tales
términos deenopiniones
servicio sean
particular
del artículo obligatorias
64 Códigoy sin
o público,
del los
empleador
que eliminen para que
elTrabajo.
poder ponga marcha
de3.subordinación loslaboral.
procedimientos
conductores
Sustantivo
confidenciales de
del motocicletas.
referidos enCon el Será responsable
sanción
numeral estede
1dedemulta su dos
entre
artículo y (2)
Congreso de la República de inscripción,
y el organismo
diez (10)actividades
salarios mínimos de tránsito que expidió
legaleso mensuales parala licencia.
lade
Obligaciones del empleador Psicosocial / Acoso laboral Ley 1010 2006 9 programe pedagógicas terapias grupales Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Reglamento interno de trabajo
Colombia 6. Todosque
persona los loremolques
realice y ypara semirremolques
el entre
empleador legalmente
quecomparten
lo tolere. 4.
mejoramiento de las relaciones quienes una
matriculados.
Con
relaciónla obligación
laboral Será de
dentroresponsable
pagar
de una a las de su inscripción,
Empresas
empresa. Para Prestadoras
adoptar el esta de
Ministerio
Salud
mediday se de Transporte
lasescuchará
Aseguradoras odelariesgos
a la parte autoridad en quien
profesionales
denunciada. 3. Quien este
el sedelegue
o autorice.víctima
cincuenta
considere 7. Toda
por ciento de la(50%)
maquinaria
una del costo
conducta agrícola
dedelacoso y de
tratamiento construcción
laboral de
bajo Los vehículos usados por ACI son suministrados por Inveractivos
Congreso de la República de autopropulsada.
enfermedades Será responsable
profesionales,
alguna de las modalidades deen
alteraciones
descritas suelinscripción
de salud 2o
artículo yeldemás
de la
Seguridad Industrial Seguridad vial Ley 1005 2006 10 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente S.A.S y estan controlados desde el plan estratégico de seguridad
Colombia organismo
secuelas leydepodrá
presente originadas tránsito enqueel acoso
solicitar expida la respectiva
laboral.
la intervención licencia
Estadeobligación
una decorre
institución vial.
tránsito.
por cuenta Incorpórese
de conciliación del empleador
autorizadaal Registro
que haya
legalmenteÚnico aNacional
ocasionado
fin de que elde Tránsito,
acoso
RUNT
laboral el
o lo
amigablemente Registro Nacional
hayasetolerado,
supere lasindeperjuicio
Maquinaria
situación la Agrícola
deaacoso atención
laboral. y de
oportuna
construcción autopropulsada que sea de adquirida, importada o Se evidencia actualización del reglamento interno de trabajo pr-hse-
y debida al trabajador
PARÁGRAFO afectado
1o. <Parágrafo antes
corregido que
porlaelautoridad
artículo 1 del
ensamblada en 037, se modificó la versión y se anexo temas relacionados a las
Obligaciones del empleador Psicosocial / Acoso laboral Ley 1010 2006
10
competente
Decreto de el
231dictamine país,El
2006. sia partir
su
nuevo de
enfermedadla sanción
texto es el de la
hasiguiente:>
sido comopresenteLos Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente conductas de acoso laboral, por tal razón se anexo el titulo
Colombia ley. La inscripción
consecuenciadeberán
empleadores del acosode la maquinaria
laboral,
adaptar agrícola
el yreglamento
sin perjuicio y de
de trabajo las demás
a los
construcción tratamiento sancionatorio al acoso laboral, está pendiente por firmas
acciones
Los Planes
requerimientos deautopropulsada
consagradas
Emergencia. en lasEn
de la presente existente
normas
armonía
ley, decon
dentro deanterioridad
seguridad
con el
losartículo
tressocial
(3)7° apara
la
del
meses y su correspondiente publicación.
vigencia
las entidades
Decreto
siguientes dea la
332 de
su presente
2004 losley
administradoras
promulgación, seráfrente
Planes y voluntaria.
de Parágrafo.
a los empleadores.
Emergencia
su incumplimiento son será El5. Con
Ministerio
la presunción
instrumentos
sancionado de Transporte
de
para justa causa reglamentará
la coordinación
administrativamente de terminación el en
porgeneral un
Código ydelplazo de noventa
contrato
actuación
Sustantivo dedel
frente
(90) días calendario, el deberá
procedimiento aescenario
seguir para Permanentementemente. Plan de emergencias.
Emergencias Emergencias Decreto 423 2006 Alcaldía de Bogotá 18
atrabajo por
situaciones
Trabajo. El parte
empleadordel trabajador,
de calamidad, particular
desastre
abrir un y exoneración
o emergencia. paraque los
del
escuchar Cada vez que inicie un Formato de entrenamiento
propietarios
pago
Definen de preaviso
las opiniones y/o
de poseedores
las funciones en trabajadores
los caso de de la en
renuncia
y actividades, maquinaria retiro agrícola
oadaptación
laresponsables, del trabajo.
de que 6. Informe de verificación de 04/05/2022
y detrata Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
construcción autopropulsada, matriculen equeinscriban delante contrato. Informe de simulacro.
Como justa causa
procedimientos,
este parágrafo, dequeterminación
sinorganización
tales opiniones o no sean
y recursos renovación son aplicables
obligatorias y el
contrato
sin
Lastrabajo,
de
para categorías
organismo según
la atención dedelalas
deeltránsito las Licencia
competente.
gravedad
emergencias dedelosConducción
hechos, definidas
cuando
independientemente en su
el acoso
de la
que eliminen poder de subordinación laboral.
Resolución
laboral osea
origen 1500 de por
ejercido
naturaleza. junio un27 de 2005 solo
compañero entrarán
de trabajo o una regir a
partir del díaPARÁGRAFO
subalterno. siguiente al de1.laLos vigencia
dineros delprovenientes
Acto de las Plan estratégico de seguridad vial
Accidente de transito Seguridad Vial Resolución 35 2006 Ministerio de Transporte General Administrativo
multas impuestas que por expida
acosoellaboral Ministerio de Transporte,
se destinarán al Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
adoptando
presupuestolade ficha técnicapública
la entidad para el cuyaformato único nacional
autoridad la imponga de y
la Licencia
podrá de Conducción
ser cobrada medianteylasus mecanismos
jurisdicción de control
coactiva con la
correspondientes.
debida actualización de valor. PARÁGRAFO 2. Durante la
Por la cual se disciplinaria
investigación establece el procedimiento
o el juzgamiento para por adaptar
conductas los
Psicosocial Reglamentos Resolución 734 2006 General reglamentos
constitutivas de de trabajo
acoso laboral, a las disposiciones
el funcionario de que la Ley 1010 de Informe de verificación de 04/05/2022
la esté Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual Reglamento Interno de trabajo publicado en 2 sitios visibles
Seguridad Social
2006.
adelantando podrá ordenar motivadamente la suspensión
provisional
Las evaluacionesdel servidor
médicas público, en los términos
ocupacionales que debedelrealizar artículo el
157 de la Ley
empleador 734 de
público 2002, siempre
y privado en forma y cuando
obligatoria existan sonserios
como Certificados de aptitud.
Sistema de Gestión de la indicios de
mínimo, lasactitudes
siguientes: retaliatorias en contra de la posible Profesiograma
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 2346 2007 3 víctima.
1. Evaluaciónbásica
Información médica pre ocupacional
requerida para realizar o delas preevaluaciones
ingreso. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Acorde al cronograma PVE Osteomusculares
(SG-SST). 2. Evaluaciones
médicas médicasPara
ocupacionales. ocupacionales
realizar lasperiódicas
evaluaciones PVE Riesgo Auditivo
Las evaluaciones
(programadas
médicas o por
ocupacionales, médicas
cambios el ocupacionales
de ocupación).
empleador deberá deben ser realizadas
suministrar la PVE Riesgo Psicosocial
por médicos
3. Evaluación
siguiente especialistas
médica pos
información básica: en medicina del
ocupacional o detrabajo
egreso.o salud Certificados de aptitud.
Sistema de Gestión de la ocupacional,
1. Indicadorescon licencia vigente
epidemiológicos en salud
sobre ocupacional, del
el comportamiento Profesiograma
Medicina preventiva y del Ministerio de Trabajo y siguiendo los criterios definidos
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 2346 2007 7 factor de riesgo y condiciones deen el Sistema
salud de Gestión deen Informe de verificación de 04/05/2022
de los trabajadores, Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Acorde al cronograma PVE Osteomusculares
trabajo Seguridad Social la Seguridad y laexposición.
Salud en el Trabajo, los sistemas de
(SG-SST). relación con su PVE Riesgo Auditivo
vigilancia
2. Estudiosepidemiológica
de higiene industrial o los sistemas
específicos, de gestión,
sobre los así como PVE Riesgo Psicosocial
los parámetros que
correspondientes se determinan
factores de riesgo. en la presente resolución.
Cuando
3. según biológicos
Indicadores certificaciones expedidas
específicos conpor las respectivas
respecto al factor de
Medicina preventiva y del Ministerio de Trabajo y secretarías de salud de los departamentos de Amazonas,
riesgo.
trabajo Seguridad Social Arauca, Chocó, Guainía, Guaviare, San Andrés, Putumayo,
Vaupés y Vichada, no exista disponibilidad de médicos con
especialización
El aportante debe enremitir
medicina a ladel trabajo o saluddeocupacional,
Administradora riesgos
con licencia FURAT
laborales a lavigente
que se en salud ocupacional,
encuentre afiliado, dentro las evaluaciones
de los quince Cada vez que se
Sistema de Gestión de la médicas FUREP
Accidentes de trabajo/ Ministerio de Trabajo y (15) díasocupacionales
siguientes a lapodrán ocurrencia ser realizadas
del evento,por el médicos
informe de que presente un accidente de
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1401 2007 14 tengan mínimodel dos (2) añosde detrabajo
experiencia Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Formato FQ35 Investigación de accidentes de trabajo
Enfermedad laboral Seguridad Social investigación accidente mortalenysalud de los trabajo y/o enfermedad
(SG-SST). ocupacional, previa inscripción como tales3ºante Informes de investigación de accidentes
accidentes
Toda persona graves
naturaldefinidos
o jurídica en elque artículo
realice de lalaspresente
evaluaciones laboral
respectivas secretarías de procedimiento PQ 21 Gestion de incidentes y enfermedad laboral
resolución.
médicas ocupacionales desalud
cualquiery mientras
tipo, deberásubsista dicha al
entregar
situación. un diagnóstico general de salud de la población Certificados de aptitud.
empleador
Medicina preventiva y del Ministerio de Trabajo y trabajadora que valore, el cual se utilizará para el
trabajo Seguridad Social cumplimiento de las actividades de los subprogramas de
medicina
El preventiva
empleador, y del prestadores
EPS, ARL, trabajo, de conformidad con
de servicio de lo
salud PVE Riesgo Psicosocial
establecido por
ocupacional, el artículode10servicios
prestadores de la Resolución 1016 de
de salud deben 1989,
tomar
o la norma
como que la referencia
obligatoria modifique,lasadicione
Guías deo sustituya.
Atención Integral de Certificados de aptitud.
De acuerdo al
Medicina preventiva y del Ministerio de Trabajo y Salud Ocupacional en la prevención de los daños a la salud Diagnóstico de condiciones de salud.
Químico Resolución 2844 2007 1 Parágrafo Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple cronograma de
trabajo Seguridad Social por causa o con ocasión del trabajo, la vigilancia de la salud, PVE.
actividades
el diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de los trabajadores FQ03 formato de entrenamiento.
en riesgo de sufrir o que padecen las patologías ocupacionales
mencionadas FURAT
Los aportantesenestán
dichaobligados
resolución.
a Conformar el equipo Cada vez que se
Accidentes de trabajo/ Ministerio de Trabajo y investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de presente un accidente de
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1401 2007 4 Numeral 1 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Formato FQ35 Investigación de accidentes de trabajo
Enfermedad laboral Seguridad Social conformidad con lo establecido en el artículo 7° de la presente trabajo y/o enfermedad
resolución. laboral
FURAT
Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro Cada vez que se
Accidentes de trabajo/ Ministerio de Trabajo y de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia, a través del presente un accidente de
Enfermedad laboral Seguridad Social equipo investigador,
Condiciones conforme
que deben lo determina
reunir las entidades la
quepresente
califican la trabajo y/o enfermedad
resolución.
pérdida de la capacidad laboral. Cada una de las entidades laboral
administradoras
Adoptar una metodología de riesgosyprofesionales,
un formato para de investigar
las entidades los FURAT
promotoras Cada vez que se
Sistema de Gestión de la incidentes yde lossalud y de las
accidentes deadministradoras
trabajo, que contenga, del régimencomo FUREP
Accidentes de trabajo/ Ministerio de Trabajo y subsidiado, presente un accidente de
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1401 2007 4 Numeral 3 mínimo, losdeberánlineamientosdisponer de un equipo
establecidos en lainterdisciplinario
presente Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Formato FQ35 Investigación de accidentes de trabajo
Enfermedad laboral Seguridad Social para realizarsiendo
la calificación poradoptar
pérdidalos de diseñados
la capacidad trabajo y/o enfermedad
(SG-SST). resolución, procedente por la Informes de investigación de accidentes
Implementar lasdeberá laboral
laboral, el cual
administradora demedidas
riesgos ylaborales.
contar acciones
con un correctivas
médico conque, como
experiencia procedimiento PQ 21 Gestion de incidentes y enfermedad laboral
productoespecífica
mínima de la investigación,
en medicina recomienden
laboral de un el (1)
Comitéaño, Paritario
un FURAT
de Saludespecialista
médico Ocupacional en omedicina
Vigía Ocupacional; las autoridades
física y rehabilitación con Cada vez que se
Accidentes de trabajo/ Ministerio de Trabajo y administrativas
experiencia mínima laborales y ambientales;
específica de dos (2)así como
años y unla presente un accidente de
Enfermedad laboral Seguridad Social Administradora
profesional de riesgos
diferente laborales
a las áreas de laamedicina
la que se con encuentre
formación trabajo y/o enfermedad
afiliado
en áreas el empleador,
afines a la salud la empresa
ocupacional, de servicios
con unatemporales,
experiencialos laboral
trabajadoresde
relacionada independientes
dos (2) años. oEste los equipo
organismos deberá deefectuar
trabajo el
5 incisos 1 y 2 asociadoy yseguimiento
estudio cooperativo,desegún sea el caso.
los afiliados y posibles
Accidentes de trabajo/ Ministerio de Trabajo y artículo 6.inciso 2 y beneficiarios, recopilar pruebas, valoraciones, emitir Formato de seguimiento reintegro
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 2346 2007 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Periódicamente
Enfermedad laboral Seguridad Social parágrafos 2 y 4 de conceptos de rehabilitación en cada caso y definir el origen y Reportes de salud
(SG-SST).
su grado de pérdida de la capacidad laboral. Así mismo, deberá
diligenciar el formulario autorizado por el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social para notificar el dictamen FURAT
Cada vez que se
Sistema de Gestión de la Establece la metodología
correspondiente, en el cualpara la realización
se deberá señalar de la
al notificado la FUREP
Accidentes de trabajo/ Ministerio de Trabajo y presente un accidente de
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1401 2007 Arts. 6 y 13 investigación
oportunidad dededíaincidentes
acudir y accidentes, equipo investigador, Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Formato FQ35 Investigación de accidentes de trabajo
(SG-SST).
Enfermedad laboral Seguridad Social Se establece
contenido delelinforme,de laante la junta regional
prevención degenerales de calificación
desastres y accidente. de trabajo y/o enfermedad
invalidez, término
emergencias para descripciones
en el Distrito presentar
Capital,lapara
reclamación,
el segundo
dele informar
miércoles laboral
Informes de investigación de accidentes
queoctubre
es la entidad administradora la queenasume procedimiento PQ 21 Gestion de incidentes y enfermedad laboral
de de cada año, involucrando dicho el día,costo de
de manera
dicho trámite.
simultánea la participación de todas las entidades
Inciso de2 El equipo interdisciplinario Plan de emergencias.
centralizadas
Guías y descentralizadas
Atención Integral de Salud que de las entidades
dependen
Ocupacional del Basadas
Distrito, en
Emergencias Emergencias Acuerdo 341 2008 Concejo de Bogotá 1 administradoras Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual Formato de entrenamiento
quienes
la Evidencia paradeasma
con anticipación riesgos profesionales
presentarán
ocupacional, deberá ser
los trabajos
trabajadores registrado
ejecutados
expuestos a Informe de simulacro.
en las direcciones
dentro
benceno, año y lasterritoriales
delplaguicidas propuestas
inhibidores de trabajo
para
de futuras delactividades,
Ministerio de
la colinesterasa, e
Trabajo y aSeguridad
invitando
dermatitis contactoSocial,
departicipar aytodas
cánceranexando
laspulmonar las relacionados
organizacionesrespectivas hojas
comunitarias
con elde
vida
y de sus
privadas integrantes easí
informando las modificaciones orden que Cada vez que inicie un
trabajo. Lasde la ciudad,
Guías adoptadas como
seránlas deentidades
obligatoria de referencia
sucedan proyecto. Matriz de identificación de peligros evaluación y control de riesgos.
Medicina preventiva y del Ministerio de Trabajo y por parteal
nacional derespecto.
con sede
las en la
EPS, ciudad.
EPS-S, ARL, IPS, IPS de salud
Químico Resolución 1013 2008 1 En las vías urbanas las velocidades máximas ydemínimas para Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Cada vez que se compre Inventario de sustancias químicas.
trabajo Seguridad Social ocupacional y empleadores, en la prevención los daños a la
vehículos de servicio una nueva sustancia Hoja de seguridad de los productos químicos.
salud por causa o con público
ocasión odel particular
trabajo, será determinada
vigilancia de la y
debidamente señalizada por la autoridad de Tránsito química.
salud, diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de los
competente en
trabajadores enelriesgo
distrito de osufrir
municipio respectivo.
o que padecen las En ningún
respectivas Inspecciones a vehículos.
caso podrá ocupacionales.
patologías sobrepasar los 80 kilómetros por hora.
Colombia En las carreteras nacionales y departamentales las velocidades Política de seguridad vial
El límite de velocidad para los vehículos de servicio público,
autorizadas Registros de entrenamiento
de carga y depara vehículos
transporte públicos
escolar, seráode privados,
sesenta serán
(60)
determinadas
kilómetros porpor el Ministerio
hora. La velocidad de Transporte o la
en zonas escolares y en
Gobernación,
zonas residenciales segúnserá sea el casodeteniendo
hasta treinta (30)en cuenta
kilómetroslas por Inspecciones a vehículos.
Congreso de la República de especificaciones
hora”. de la vía. En ningún caso podrá sobrepasar Plan estratégico de seguridad vial
Colombia los 120 kilómetros por hora. Política de seguridad vial
Para el servicio público, de carga y de transporte escolar el
límite de velocidad en ningún caso podrá exceder los ochenta
Programa de promoción y (80) kilómetros Registro de entrenamiento.
Ministerio de Trabajo y Prohíbase fumarpor hora. interiores o cerradas de los lugares
en áreas
Salud Publica prevención sustancias Resolución 1956 2008 2 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Folletos.
Seguridad Social de trabajo y/o de los lugares públicos.
psicoactivas Campañas.
Evaluación de los efectos de los factores psicosociales. Para
efecto de la evaluación de los factores psicosociales, los Registro de entrenamiento.
Programa de promoción y Los empleadores
empleadores debentienen obligación
incluir de velar
información por ely
periódica De acuerdo al Folletos.
Salud Publica prevención sustancias Resolución 1956 2008 4 cumplimiento
actualizada de las
sobre los medidas
siguientesestablecidas
aspectos: para evitar el Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple cronograma. Campañas.
Seguridad Social
psicoactivas consumo
a) de cigarrillo
Condiciones o tabaco.
de salud, tomando en cuenta cada uno de los Cuando se presenten.
sistemas corporales: osteomusculares, cardiovascular,
respiratorio, gastrointestinal, mental, sistema nervioso central
y periférico, dermatológico, endocrino, genitourinario e De acuerdo al
Psicosocial Psicosocial Resolución 2646 2008 9 inmunológico. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple cronograma de Batería psicosocial
Seguridad Social Análisis y seguimiento de lade
información sobre factores de
b) Ocurrencia de accidentes trabajo y enfermedad laboral. actividades
riesgo
c) psicosocial.
Estadísticas Identificados
de morbilidad los factores
y mortalidad deaccidente
por riesgo de
psicosocial
trabajo, en el trabajo,
enfermedad se procederá
laboral y enfermedada sucomún,
recopilación,
análisis y seguimiento desde la perspectiva de la
discriminadas por diagnóstico, días de incapacidad médica,salud
De acuerdo al
Ministerio de Trabajo y ocupacional,
ocupación utilizando instrumentos que para el efecto hayan
y género.
Psicosocial Psicosocial Resolución 2646 2008 12 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple cronograma de Batería psicosocial
Seguridad Social sido
d) validados en el país, a efecto de establecer la carga física,
Ausentismo. actividades
mental y psíquica
e) Rotación asociada a estos factores, con el fin de
de personal.
identificar
f) si se laboral
Rendimiento deben intervenir en el corto, mediano o largo
plazo y si se deben llevar a cabo programas para su
prevención. Cuando se requiera.
Psicosocial Psicosocial Resolución 2646 2008 10 - 11 Evaluación de factores de Riesgos. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Cada vez que inicie un Batería psicosocial
Seguridad Social Intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus proyecto
efectos:
Criterios para la intervención de los factores psicosociales
Medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
De acuerdo al
Ministerio de Trabajo y Actividades de las administradoras de riesgos laborales en
Psicosocial Psicosocial Resolución 2646 2008 13 - 17 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple cronograma de Batería psicosocial
Seguridad Social relación con los factores psicosociales intralaborales.
actividades
Vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial en
el trabajo.
Programa de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo
psicosocial en el trabajo Cuando se requiera.
Psicosocial Psicosocial Resolución 2646 2008 5 -8 Identificación de factores psicolaborales. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Cada vez que inicie un Batería psicosocial
Seguridad Social
proyecto
Plan de emergencias.
Por medio del cual el Fopae da cumplimiento al acuerdo 341
Emergencias Emergencias Anexo 3 2008 FOPAE General Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Febrero de 2013 Formato de entrenamiento
del 2008 en su artículo 4
Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su
cónyuge, compañero o compañera Permanentemente o de un
familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero
Sistema de Gestión de la Cuando ingrese persona.
Deberes / Derechos / Congreso de la República de de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 1280 2009 1 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Cuando ocurra un Reglamento interno
Obligaciones / prohibiciones Colombia de cinco (05) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de
(SG-SST). evento.
contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad
doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este
numeral.
4
CONSORCIO ACI - 3B
Versión 47 MT-006
FACTOR DE RIESGO
ASOCIADO O TEMA TIPO DE NORMA NÚMERO ARTÍCULO EXIGENCIA
Dicta normas para proteger a las personas con discapacidad OFICINA CENTRAL PROYECTOS CUMPLIMIENTO REGISTRO DE LA ACTIVIDAD
APLICABLE mental y establece el régimen de representación legal de
incapaces emancipados. En materia laboral, la ley ordena a
los empresarios adoptar procesos de selección, formación
Como mecanismo de control se cuenta con:
Responsabilidad Social Accidentes de trabajo/ Congreso de la República de profesional, permanencia y promoción que garanticen
Ley 1306 2009 1 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente PG-14 Programa de vigilancia epidemiologica de riesgo psicosocial.
Empresarial Enfermedad laboral Colombia igualdad de condiciones a estas personas. También faculta a
Programa de intervención (acorde a encuesta de riesgo psicosocial).
cualquier ciudadano para solicitar, directamente o por
intermedio de los defensores de familia o del Ministerio
El empleador
Público, podrámedida
cualquier contratar la realización
judicial tendientede las
a favorecer la Certificados de aptitud.
Sistema de Gestión de la evaluaciones médicas
condición de quien ocupacionales
padece con prestadores de
esta condición. Profesiograma
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1918 2009 1 servicios de salud ocupacional, los cuales deben contar con Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Acorde al cronograma PVE Osteomusculares
(SG-SST). médicos especialistas en medicina del trabajo o salud PVE Riesgo Auditivo
ocupacional con licencia vigente en salud ocupacional. PVE Riesgo Psicosocial
Sistema de Gestión de la En ningún caso, los empleadores podrán tener, conservar o Profesiograma
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1918 2009 2 anexar copia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Acorde al cronograma PVE Osteomusculares
(SG-SST). la historia clínica ocupacional a la hoja de vida del trabajador. PVE Riesgo Auditivo
Se cuenta con Política de prevención de consumo de sustancias
Sistema de Gestión de la Los propietarios, empleadores y administradores
Congreso de la República de Prohibe el consumo de cigarrillo en áreas cerradasdedelos
lugares psicoactivas (donde se prohíbe fumar en instalaciones de la
Seguridad y Salud en el Trabajo Estilos de vida saludable Ley 1335 2009 19 lugares a los que hace referencia el artículo 19 tienen las Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Colombia de trabajo. organización). Se evidencio la instalación de carteles, para la
(SG-SST). siguientes obligaciones: a) Velar por el cumplimiento de las prevención y control de consumo del tabaco.
prohibiciones establecidas en la presente ley con el fin de
proteger a las personas de la exposición del humo de tabaco
Se cuenta con Política de prevención de consumo de sustancias
Sistema de Gestión de la ambiental; b) Fijar en un lugar visible al público avisos que
Congreso de la República de psicoactivas (donde se prohíbe fumar en instalaciones de la
Seguridad y Salud en el Trabajo Estilos de vida saludable Ley 1335 2009 20 contengan mensajes alusivos a los ambientes libres de humo, Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Colombia organización). Se evidencio la instalación de carteles, para la
(SG-SST). conforme a la reglamentación que expida el Ministerio de la
prevención y control de consumo del tabaco.
Protección Social; c) Adoptar medidas específicas razonables
a fin
El de disuadir
Ministerio de aProtección
las personas de que
Social fumen en el
reglamentará lugar, tales
mecanismos Certificados de aptitud.
comoque
para pedir a lalas
todas persona que del
empresas no fume, interrumpirdurante
país promuevan el servicio,
la Profesiograma
Medicina preventiva y del Congreso de la República de pedirle que abandone
Ergonómico Ley 1355 2009 5 parágrafo jornada laboral pausaselactivas
local opara
ponerse
todosensus
contacto con lapara
empleados, Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Acorde al cronograma PVE Osteomusculares
trabajo Colombia autoridad competente.
lo cual contarán con el apoyo y orientación de las PVE Riesgo Auditivo
Administradoras
Por de Riegos
el cual se establece Profesionales.
la nueva tabla de control de sustancias PVE Riesgo Psicosocial
químicas que sean utilizadas como insumos o precursores en Sistema de etiquetado y rotulado de sustancias químicas
la elaboración de estupefacientes. Deben ser controladas a Cada vez que se Hojas de seguridad
Consejo Nacional de
Químico Sustancias químicas Resolución 9 2009 General través del Certificado de Carencia de Informes por Tráfico de Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple requiera transportar FQ01 registro de inducción.
Estupefacientes
Estupefacientes a nivel nacional dentro de los departamentos sustancias químicas Inspección almacenamiento de sustancias químicas FHSE012
que se enuncian en la resolución, las familias de ácidos, bases Se evidencia registro de evaluación FQ-133
y solventes.(incluyendo el cemento).
Por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades
De acuerdo al Cronograma de actividades.
Congreso de la República de crónicas no transmisibles asociadas a ésta como una prioridad
Salud Publica Salud Publica Ley 1355 2009 General Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple cronograma de Registro de asistencia
Colombia de salud pública y se adoptan medidas para su control,
actividades Esquema de vacunación
atención y prevención.
Sistema de Gestión de la Por el cual se establece que los trabajadores podrán disminuir
Deberes / Derechos / Presidencia de la República de
Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 2271 2009 General la base de retención en la fuente por los aportes hechos a la Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual Correo electrónico.
(SG-SST). salud.
Sistema de Gestión de la Licencia de Paternidad por (8) ocho días sin importar el Cuando ingrese persona.
Deberes / Derechos /
Seguridad y Salud en el Trabajo Sentencia C-174 2009 Magistrado Jorge Iván Palacio General cotizante, Declara inexequible parcialmente el articulo 1 de la Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Cuando ocurra un Reglamento interno
Obligaciones / prohibiciones
(SG-SST). ley 755 de 2002 evento.
La licencia de conducción habilitará a su titular para manejar
Accidente de transito Seguridad Vial Ley 1397 2010 2 vehículos automotores de acuerdo con las categorías que para Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
cada modalidad establezca el reglamento.
PROHIBICIÓN. Se prohíbe a toda persona natural o jurídica,

Cada vez que se
Deberes / Derechos / Congreso de la República de que realice o propicie cualquier acto discriminatorio, en Hojas de vida
Psicosocial Ley 1414 2010 3 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple requiera contratar una
Obligaciones / prohibiciones Colombia cualquiera de sus formas, que con ocasión a su enfermedad, se Certificados de aptitud
persona
presente contra la persona que padezca de epilepsia.
Por razones de seguridad vial y de protección al ambiente, el
propietario o tenedor del vehículo de placas nacionales o
Accidente de transito Seguridad Vial Ley 1383 2010 10 extranjeras, que transite por el territorio nacional, tendrá la Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
obligación de mantenerlo en óptimas condiciones mecánicas,
ambientales y de seguridad.
Accidente de transito Seguridad Vial Ley 1383 2010 15 Lugares prohibidos para estacionar. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Por el cual se modifica el 19 del Código Sustantivo del
Trabajo:
Congreso de la República de El empleador publicará en cartelera de la empresa el
Seguridad y Salud en el Trabajo Reglamentos Ley 1429 2010 17 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Cuando se requiera. Reglamento Interno de trabajo publicado en 2 sitios visibles
Colombia Reglamento Interno de Trabajo y en la misma fecha informará
(SG-SST).
a los trabajadores, mediante circular interna del contenido de
dicho reglamento, fecha desde la cual entrará en aplicación.
Accidente de transito Seguridad Vial Ley 1383 2010 18 Solidaridad en el pago de Multas. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Publicación Reglamento Interno de Trabajo: Se modifica el
artículo 120 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual
Sistema de Gestión de la quedará así:
Seguridad y Salud en el Trabajo Reglamentos Ley 1429 2010 22 El empleador debe publicar el reglamento de trabajo, Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Reglamento Interno de trabajo publicado en 2 sitios visibles
Colombia
(SG-SST). mediante la fijación de dos copias en caracteres legibles , en
dos sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo
separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos.
Congreso de la República de Registro Comité Paritario de Salud Ocupacional. Suprímase Actas de reunión del COPASST
Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST Ley 1429 2010 65 Parágrafo 2 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple N.A.
Colombia el literal f) del artículo 21 del Decreto-ley 1295 de 1994. Acta de Conformación del COPASST
(SG-SST).
120
Responsabilidad de las Administradores de Riesgos
incorporado en el
Programa de promoción y Laborales. Corresponde a los Administradores de Riesgos Registro de entrenamiento.
Decreto 780 de 2016 -
Salud Publica prevención sustancias Decreto 2010 Presidencia de la República Art. 2.8.6.2.6. Laborales (ARL) desarrollar estrategias para brindar, Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual Folletos.
Único Reglamentario
psicoactivas permanentemente,
Se deben desarrollar información y educacióntendientes
campañas específicas, a sus afiliados
a Campañas.
del Sector Salud y
para evitarlaelprevención
fomentar consumo abusivo de alcohol.
y el control de la fármaco
Protección Social
dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus
Programa de promoción y trabajadores. De acuerdo al Registro de entrenamiento.
Salud Publica prevención sustancias Circular 38 2010 General Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple cronograma. Folletos.
Seguridad Social
psicoactivas se deben implementar un programas de prevención y control Cuando se presenten. Campañas.
específico para los riesgos consumo de tabaco, alcohol y otras
drogas (sustancias psicoactivas)
Ministerio de Trabajo y Por la cual se aprueba el Reglamento Interno de Trabajo de
Seguridad y Salud en el Trabajo Reglamentos Resolución 1385 2010 General Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Reglamento Interno de trabajo publicado en 2 sitios visibles
Seguridad Social ACI PROYECTOS S.A.S y 3B PROYECTOS S.A.S.
(SG-SST).
Por la cual se establece el reglamento tecnico de iluminación

y alumbrado publico - RETILAP, se establecen los requisitos
Eléctrico Eléctrico Resolución 180540 2010 Ministerio de Minas y Energía General Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual N.A
de eficacia minima y vida util de las fuentes luminicas y se
dictan otras disposiciones-
Se evidencio la solicitud a la administración del edificio North Point
Indicadores de - Torre Krystal con fecha del 18 de abril de 2018, con respecto al
accidentalidad/inspecciones/man Revisión general y anual de los sistemas de puertas eléctricas lavado de tanques y mantenimiento de puertas eléctricas, sin
Seguridad Industrial Acuerdo 470 2011 Concejo de Bogotá 1 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
tenimiento/mercancias/ventilacio y elevadores embargo no se ha obtenido una respuesta por parte de la
n/primeros auxilios administración, se observó el envió de una nueva solicitud a esta
las personas naturales y juridicas propietarias y/o que dependencia conafecha del 8 de noviembre de 2018.
Se evidencio la solicitud la administración del edificio North Point
administren,
Toda entidad,realizar la revision
organización generaldel
o empresa ensector
periodos no o
público
Indicadores de - Torre Krystal con fecha del 18 de abril de 2018, con respecto al
mayoresque
privado a Un paraaño. Contratar
cumplir sus el diagnostico
fines misionales y lao revision
en el del
accidentalidad/inspecciones/man lavado de tanques y mantenimiento de puertas eléctricas, sin
Seguridad Industrial Acuerdo 470 2011 Concejo de Bogotá 2 funcionamiento
desarrollo de de tales aparatos confabrique,
personasensamble,
naturales y/o Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
tenimiento/mercancias/ventilacio Por
juridicas de sus
mediocalificadas actividades
la cual posea,
yseacreditadas
garantiza lapor
igualdad salarialNacional
el Organismo y de embargo no se ha obtenido una respuesta por parte de la
n/primeros auxilios comercialice,
retribución contrate,
laboral entre o mujeres
administre flotas
y hombres, de se
vehículos
establecen administración, se observó el envió de una nueva solicitud a esta
de Acreditacion
automotores nodeerradicar
opara Colombia
automotores - superiores
ONAC. Realizar
a diez (10)
mecanismos cualquier forma de discriminación dependencia con fecha del 8 de noviembre de 2018.
mantenimiento
unidades, preventivo.
y se dictanootrascontrate o administre personal de conductores,
disposiciones.
Sistema de Gestión de la contribuirán al objeto de la presente ley.
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 1496 2011 5 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual Reglamento interno de trabajo
Obligaciones / prohibiciones Colombia Registro: Con el fin de garantizar igualdad salarial o de
(SG-SST). Para tal efecto, deberá diseñar el Plan Estratégico de
remuneración, las empresas, tanto del sector público y
Seguridad Vial que
privado, tendrán será revisado
la obligación cada dos
de llevar un (2) años de
registro para ser y
perfil
ajustado
asignación ende lo cargos
que se por
requiera.
sexo, Este Plan contendrá,
funciones y remuneración como
mínimo, las siguientes acciones:
discriminando clase o tipo y forma contractual.
Accidente de transito Seguridad Vial Ley 1503 2011 12 A trabajo de igual valor, salario igual. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
1. AJornadas
trabajode sensibilización
igual desempeñado delenpersonal
puesto, en materia
jornada y de Registros de entrenamiento
seguridad vial.
condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder
2. Compromiso
salario del personal de
igual, comprendiendo encumplir
este todosfielmente todas las
los elementos a los
Sistema de Gestión de la normas
que de tránsito.
se refiere el artículo 127 del CST.
Deberes / Derechos / Congreso de la República de 3. No
Oferta Permanentemente, por parte de
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 1496 2011 143 2. pueden establecerse diferencias en la
el entidad,
salario por Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual en Auditoría Reglamento interno de trabajo
Obligaciones / prohibiciones Colombia organización o empresa,
(SG-SST). razones de edad, género, de sexocursos de seguridad
nacionalidad, raza,vial y
religión,
perfeccionamiento
opinión de la conducción.
política o actividades sindicales.
Por
3. el cual
4. Todo
Apoyar laseconsecución
trato modifica el Decreto
diferenciado de
enlos 926salarial
de 2010.
objetivos
materia del oEstado
de en
Modifíquese
materia de seguridad
remuneración, else
Reglamento de Construcciones
vial. injustificado
presumirá Sismoel
hasta tanto
Presidencia de la República de resistentes, NSR-
5. Realizar demuestre
empleador el pago10, en
puntual losde
factores ordinales,
los montos
objetivos numerales,
deproducto literales
de
diferenciación. y
Emergencias Sismo resistencia Decreto 92 2011 General Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Cuando se requiera Reglamento de construcción
Colombia párrafos,
infracciones figuras,
a las tablas,
normasnotas, ecuaciones, valores,
de tránsito.
coeficientes
6. Conocer yydifundir demás aspectos
las normas técnicos, según documento
de seguridad vial
anexo, que hace parte del presente decreto.
Sistema de Gestión de la "Por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57, 58 del Cuando ingrese persona.
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 1468 2011 General código sustantivo del trabajo y se dictan otras disposiciones", Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Cuando ocurra un Reglamento interno
(SG-SST). sobre las licencias de maternidad. evento.
pago parcial de cesantías por el trabajador con el lleno de los Dentro de los 5 días
Sistema de Gestión de la requisitos legales exigidos, el empleador o el fondo privado hábiles después de que Registros de pago de cesantías
Seguridad y Salud en el Trabajo Circular 11 2011 Párrafo 4 de cesantías, según el caso, deberá aprobar y pagar el valor Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple el empleado cumpla con Soporte de pago de planilla única.
(SG-SST). solicitado dentro del término máximo de cinco (5) días toda la documentación Comprobante de nómina.
hábiles.
El retiro parcial de cesantías para la adquisición, solicitada.
construcción, mejora o liberación de bienes raíces destinados
Sistema de Gestión de la a la vivienda del trabajador que pertenece al régimen anual de Cada vez que se solicite Registros de pago de cesantías
Seguridad y Salud en el Trabajo Circular 11 2011 Párrafo 5 cesantías previsto en la Ley 50 de 1990 ya no requerirán Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple pago de cesantías Soporte de pago de planilla única.
(SG-SST). autorización previa ante el Inspector del Trabajo, como parcial Comprobante de nómina.
anteriormente lo exigía el legislador, puesto que la norma
actual
En casoexcluye
de quelalasintervención del mencionado
cesantías causadas durante elfuncionario.
año no hayan Dentro de los 5 días
Sistema de Gestión de la En todo caso es de advertir que la norma en
sido consignadas en la Administradora de Fondos demención NO hábiles después de que Registros de pago de cesantías
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y exonera al yempleador
Seguridad y Salud en el Trabajo Circular 11 2011 Párrafo 8 Pensiones Cesantíasde su obligación
seleccionado porde
el verificación
trabajador, ely Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple el empleado cumpla con Soporte de pago de planilla única.
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social vigilancia sobre la destinación de los retiros parciales de
(SG-SST). empleador realizará el pago directamente al trabajador toda la documentación Comprobante de nómina.
cesantías de
aplicando lassus trabajadores,
disposiciones tanto en el régimen tradicional
vigentes solicitada.
de cesantías como en el régimen de liquidación anual, ni de su
obligación de autorizar dicho pago, si cumple con los
Sistema de Gestión de la Cada vez que se solicite Registros de pago de cesantías
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y requisitos y finalidad establecida por el legislador señaladas
Seguridad y Salud en el Trabajo Circular 11 2011 Párrafo 9 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple pago de cesantías Soporte de pago de planilla única.
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social en el artículo 3º del Decreto Reglamentario 2076 de 1967,
(SG-SST). parcial Comprobante de nómina.
artículo 3° del Decreto 2795 de 1991 y demás normas
complementarias, so pena de incurrir en las sanciones
consagradas en el artículo 254 del C.S.T. que consagra
El comité de convivencia
expresamente la prohibición laboral
para estará compuestode
los empleadores porrealizar
dos (2) Reglamento Interno de trabajo.
Psicosocial Comité Convivencia Laboral Resolución 1356 2012 1 representantes
pagos parcialesdelde empleador
cesantías cuandoy dos (2)
no de los trabajadores,
se cumple con los Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Semestral política de convivencia laboral
Seguridad Social
con sus respectivos
requisitos contemplados suplentes.
en la ley. Acta de reunión de comité de convivencia
"POR LA CUAL SE MODIFICA LA LEY 769 DE 2002 Y
LA LEY 1383 DE 2010 EN TEMAS DE EMBRIAGUEZ Y
REINCIDENCIA Y SE DICTAN OTRAS
Accidente de transito Seguridad Vial Ley 1548 2012 1 DISPOSICIONES". Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Colombia Definiciones: Política de seguridad vial
El artículo 152 de la Ley 769 quedará así:
Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud enrespectivas
el Trabajo: Registros de entrenamiento
Definiciones de los grados de Alcoholemia y las
En lo sucesivo
sanciones. se entenderá como el Sistema de Gestión de la
Seguridad en el Trabajo SG-SST. Este sistema consiste en el
Congreso de la República de desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 1562 2012 1 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual Procedimiento
Colombia mejora continua y que incluye la política, la organización, la
(SG-SST). (SG-SST).
planificación,
Se la aplicación, la
asegura el cumplimiento delevaluación,
Plan nacional la auditoría y las
de seguridad
acciones
vial de mejora
2011,2016, concon el objetivo
el programa dede anticipar,vial
seguridad reconocer,
de la
evaluar yde
empresa
Comités controlar
acuerdo los
Convivencia riesgos
a las líneasque
Laboral: puedan
deLas
acción afectarpúblicas
la seguridad
estratégicas
entidades y las Inspecciones a vehículos.
y salud
1. enprivadas
Aspectos
empresas elInstitucionales.
trabajo.
deberán conformar (1) un comité por Plan estratégico de seguridad vial
Accidente de transito Seguridad Vial Resolución 1282 2012 Ministerio de Transporte 2 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
2. Estrategias
empresa sobrevoluntariamente
y podrán el Comportamiento Humano.
integrar comités de Política de seguridad vial
3. Estrategiaslaboral
convivencia sobre los Vehículos.
adicionales para el cumplimiento de lo Registros de entrenamiento
4. Estrategias
dispuesto en lasobre la Infraestructura
presente resolución, uno Vial.
de nivel central y otro
5. Sistema de Atención y Rehabilitación
adicional por cada centro de trabajo. a Víctimas.
Reglamento Interno de trabajo.
Ministerio de Trabajo y Cada comité estará compuesto por representantes del
Psicosocial Comité Convivencia Laboral Resolución 1356 2012 2 De la responsabilidad. La gestión delloriesgo es Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Semestral política de convivencia laboral
Seguridad Social empleador y los trabajadores, según establecido en el
responsabilidad deresolución,
todas las autoridades y decomo
los habitantes Acta de reunión de comité de convivencia
artículo 3° de esta considerando número
del territorio
total colombiano.
de trabajadores la suma de ellos en el respectivo centro
de trabajo.
En
En cumplimiento
las entidades públicas de esta responsabilidad,
y empresas privadas las entidades
con menos de De acuerdo al Plan de emergencias.
Emergencias Emergencias Ley 1523 2012 2 públicas,
Accidente privadas
de Trabajo:
diez trabajadores y comunitarias
Es accidente
solamente desarrollarán
de trabajo
se conformará y ejecutarán
todo
un Comité suceso
de Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple cronograma de Formato de entrenamiento
Colombia
los procesos
repentino
Convivencia quede gestión
sobrevenga
Laboral dedel riesgo,
por
nivel causa entiéndase:
central. o con ocasión conocimiento
del trabajo, actividades Informe de simulacro.
delque
y riesgo, reducción
produzca del riesgo yuna
en el trabajador manejo
lesiónde desastres,
orgánica, unaen el
marco de susElfuncional
Reuniones.
perturbación competencias,
Comité de su ámbitouna
Convivencia
o psiquiátrica, de actuación
Laboral yo su
se reunirá
invalidez la
jurisdicción,
ordinariamente
muerte. como
Es también cadacomponentes
tres (3) meses,
accidente delySistema
de trabajo aquelNacional
sesionará de
conselaproduce
que mitad Reglamento Interno de trabajo.
Ministerio de Trabajo y Gestión del Riesgo de
Psicosocial Comité Convivencia Laboral Resolución 1356 2012
Seguridad Social
3 más unola
durante deejecución
sus deDesastres.
integrantes y extraordinariamente
órdenes cuando se Informe de verificación de 04/05/2022
del empleador, o contratante Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Semestral política de convivencia laboral
presenten
durante la casos
ejecución que requieran
de una labor de su
bajo inmediata intervención
su autoridad, aún fueray Acta de reunión de comité de convivencia
podrá
del lugarser yconvocado
horas de trabajo.por cualquiera
Igualmente de sus se integrantes.
considera
accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de
Cada vez que se
Sistema de Gestión de la los trabajadores o contratistas desde su residencia a los
Accidentes de trabajo/ Congreso de la República de presente un accidente de
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 1562 2012 3 lugares de trabajo
Enfermedad laboral. o viceversa, cuando el transporte lo Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Procedimiento
Enfermedad laboral Colombia trabajo y/o enfermedad
(SG-SST). suministre
Es enfermedad el empleador.
laboral la También
contraídase considerará
como resultadocomo de la laboral
accidente dea trabajo
exposición factoreseldeocurrido durante el aejercicio
riesgo inherentes la actividadde la
funciónosindical
laboral del medio aunque
en elelque trabajador
el trabajadorse encuentre
se ha vistoen permiso
sindical siempre queElelGobierno
accidenteNacional,
se produzca en Cada vez que se
Sistema de Gestión de la obligado a trabajar. determinará, en
Accidentes de trabajo/ Congreso de la República de cumplimiento de las
dicha función. Deque igual presente un accidente de
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 1562 2012 4 forma periódica, enfermedades se forma se considera
consideran como Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Procedimiento
Enfermedad laboral Colombia accidente ydeentrabajo el que se produzca por la ejecución trabajo y/o enfermedad
(SG-SST). laborales los casos en que una enfermedad no figuredeen la
actividades recreativas,laborales,
deportivaspero o culturales, cuando se laboral
tabla de enfermedades se demuestre la relación
actúe por cuenta
de causalidad cono losen representación
factores de riesgo del ocupacionales
empleador o deserá la Reglamento Interno de trabajo.
Período
empresa del
reconocida Comité
usuaria
como de Convivencia
cuando
enfermedad se trate Laboral.
de trabajadores
laboral, conforme El de
período de los
empresas
lo establecido política de convivencia laboral
Ministerio de Trabajo y miembros
de las
en servicios
normasdeltemporales
Comité deque
legales vigentes. Convivencia
se encuentren seráen demisión.
dos (2) años, a
Psicosocial COPASST Resolución 652 2012 5 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Semestral Acta de reunión de comité de convivencia
Seguridad Social partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la
Por el decual se dictan SEnormas Manual de funciones
"POR
fecha LA laCUAL
comunicación DICTAN de para suprimir
NORMAS
la elección y/ooPARA
reformar
designación.
regulaciones, procedimientos
GARANTIZAR LA ATENCIÓN y trámites
INTEGRAL innecesarios
A actas de reuniones
existentes en QUE
PERSONAS la Administración
CONSUMENPública SUSTANCIAS
Sistema de Gestión de la Se prohíbe exigir como
PSICOACTIVAS y SE CREArequisito ELpara
PREMIOel trámite de una
NACIONAL
Deberes / Derechos / Presidencia de la República de
Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 19 2012 7 actuación administrativa
"ENTIDAD COMPROMETIDA declaraciones
CON extra juicio ante
LA PREVENCIÓN Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple En Auditoría Hoja de vida de los trabajadores
(SG-SST). autoridad
DEL administrativa
CONSUMO, ABUSO o deYcualquier
ADICCIÓN otraAíndole. Para
surtirla bastará laPSICOACTIVAS".
SUSTANCIAS" afirmación que haga el particular ante la
autoridad, la cual
PROYECTO se entenderá hecha
INSTITUCIONAL bajo la gravedad
PREVENTIVO: Las del
Programa de promoción y juramento."
Administradoras de riesgos laborales, a través de los De acuerdo al Registro de entrenamiento.
Salud Publica prevención sustancias Ley 1566 2012 7 programas de salud ocupacional, implementarán el proyecto Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple cronograma de Folletos.
Colombia Principio de precaución:
psicoactivas institucional preventivo del consumo, abuso y adicción a las actividades Campañas.
sustancias mencionadas en el artículo 1 de la presente ley, en
Cuando
el ámbitoexista
laboral. la posibilidad de daños graves o irreversibles a
las vidas,
Así mismo, a los bienes la
apoyarán y derechos
ejecuciónde delas personas,proyectos
programas, a las y De acuerdo al Plan de emergencias.
Congreso de la República de institucionesdey prevención
actividades a los ecosistemas como resultado
del consumo indebido de de ladichas
Emergencias Emergencias Ley 1523 2012 8 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple cronograma de Formato de entrenamiento
Colombia materialización
sustancias, mediante del riesgo en desastre,
la entrega las autoridades
de información, formacióny losy
actividades Informe de simulacro.
particulares
Recursos
capacitación paraaplicarán
delel talento el humano
principioen
funcionamiento detodos
del precaución
Comité. Lasenentidades
los niveles, virtud
en del
cual la falta
públicas
consonancia de
o empresas
con certeza científica
los privadas
lineamientos absoluta
deberán no será
garantizar
establecidos poróbice
un para
elespacio
adoptar medidas encaminadas a prevenir, mitigar la situación Reglamento Interno de trabajo.
físico para
Ministerio las Salud
de reuniones y demás
y Protección actividades
Social. del Comité de
de riesgo. Laboral, así como para el manejo reservado de la política de convivencia laboral
Ministerio de Trabajo y Convivencia
Psicosocial COPASST Resolución 652 2012 10 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Semestral Acta de reunión de comité de convivencia
Seguridad Social documentación y realizar actividades de capacitación para los
Las entidades públicassobre o lasresolución
empresas privadas, a través de la Manual de funciones
miembros del Comité de conflictos,
dependencia actas de reuniones
comunicaciónresponsable
asertiva y otros de gestión
temashumana
consideradosy los Programas
prioritarios
de Salud
para Ocupacional, deben
el funcionamiento del mismo.desarrollar las medidas Reglamento Interno de trabajo.
preventivas y correctivas de acoso laboral, con el fin de política de convivencia laboral
Psicosocial COPASST Resolución 652 2012 11 promover un excelente ambiente de convivencia laboral, Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Semestral Acta de reunión de comité de convivencia
Seguridad Social
fomentar relaciones sociales positivas entre todos los Manual de funciones
trabajadores de empresas e instituciones públicas y privadas y actas de reuniones
Se otorgan
respaldar la los permisos
dignidad para ausentarse
e integridad del lugarendeeltrabajo,
de las personas
sin que se suspenda la relación laboral y las obligaciones con
trabajo. Plan de emergencias.
Congreso de la República de el empleado, a los miembros del Subsistema Nacional de Cada vez que se
Emergencias Emergencias Ley 1505 2012 13 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Formato de entrenamiento
Colombia Voluntarios en Primera Respuesta cuando se deba atender un requiera
"Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales Informe de simulacro.
desastre, emergencia o evento antrópico, lo anterior de y se
dictan otras disposiciones
conformidad con las normas en quemateria
regulen de salud ocupacional".
la materia?
Modifíquese el literal g al artículo 21 del Decreto número
Sistema de Gestión de la 1295 de 1994 así: Formato de registro de entrenamiento.
Deberes / Derechos / Congreso de la República de Cada vez que ingrese
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 1562 2012 26 "Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Evaluaciones de entendimiento.
Obligaciones / prohibiciones Colombia una persona
(SG-SST). Facilitar
dictan los disposiciones
otras espacios y tiempos para ladecapacitación
en materia de los
salud ocupacional". Cronograma de capacitación HSEQ
trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para
adelantar los el
Modifíquese programas
literal d al deartículo
promoción 22 del y prevención
Decreto número a cargo Cada vez ingrese una
de lasde Administradoras de Riesgos Laborales. Registro de inducción.
Sistema de Gestión de la 1295 1994 así: persona nueva.
Deberes / Derechos / Congreso de la República de Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 1562 2012 27 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple De acuerdo al
Obligaciones / prohibiciones Colombia Reporte Registro de asistencia a entrenamiento.
(SG-SST). Cumplir de lasAccidente de Trabajo ye Enfermedad
normas, reglamentos instruccionesLaboral.del Sistema cronograma de
Cuando el Ministerio del Trabajo Evaluación de cumplimiento de responsabilidades en HSE.
de Gestión de la Seguridad y Saluddetecte omisiones
en el Trabajo en los de
SG-SST actividades.
reportes
la empresa de yaccidentes de trabajo y enfermedades
asistir periódicamente a los programas laborales
de
que por ende
Credencial
promoción de afecte el cómputo
identificación.
y prevención adelantadosdel Índice
por las deAdministradoras
Lesiones Cada vez que se
Sistema de Gestión de la Formato FQ35 Investigación de accidentes de trabajo
Accidentes de trabajo/ Congreso de la República de Incapacitantes
El
de personal (ILI) o de
operativo
Riesgos Laborales. la evaluación
los servicios deldeprograma
vigilanciadey salud presente un accidente de
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 1562 2012 30 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Informes de investigación de accidentes
Enfermedad laboral Colombia ocupacional
seguridad por parte
privada, paradesulos empleadorescomo
identificación o contratantes
tal, portará y trabajo y/o enfermedad
(SG-SST). procedimiento PQ 21 Gestion de incidentes y enfermedad laboral
empresas
una usuarias,
credencial podrá imponer
. expedida multa
por el titular dedela hasta
licenciamilde(1.000) laboral
salarios mínimoscon
funcionamiento, mensuales legales de
la observancia vigentes, sin perjuicio
los requisitos de de
las demás multas
capacitación que por otrosenincumplimientos
y entrenamiento vigilancia y seguridad pueda llegar
Presidencia de la República de a imponer
privada, la autoridad
según la modalidad competente.
en que se desempeñará y de la Cada vez que ingrese
Factores Humanos Seguridad física Decreto 19 2012 87 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple N.A
Colombia idoneidad para el uso y manejo de armas de acuerdo con la una persona
ley.
La Superintendencia
SUPRESIÓN
TRÁMITE DEDEL de Vigilancia y JUDICIAL.
CERTIFICADO
RECONOCIMIENTO Seguridad
DE Privada
A partir de
exigirá
la al titular
vigencia
INCAPACIDADES de laYlicencia
del presente de funcionamiento
Decreto-Ley,
LICENCIAS suprímase
DE ellas
MATERNIDAD medidas
documento
Y
Sistema de Gestión de la de seguridad y validación en el proceso de elaboración y
Deberes / Derechos / Presidencia de la República de certificado
PATERNIDAD. judicial. En consecuencia, ninguna persona está
Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 19 2012 93 acreditación de las respectivas credenciales. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple En Auditoría Documentos anexos a la hoja de vida
Obligaciones / prohibiciones Colombia obligada a presentar un documento que certifique sus
(SG-SST).
antecedentes
El trámite parajudiciales para trámites
el reconocimiento con entidades de
de incapacidades porderecho
público o privado.
enfermedad general y licencias de maternidad o paternidad a
cargo del Sistema General de Seguridad Social en Salud,
Sistema de Gestión de la Cada vez que se
Deberes / Derechos / Presidencia de la República de deberá ser adelantado, de manera directa, por el empleador
Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 19 2012 121 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple presente una Reglamento interno de trabajo
Obligaciones / prohibiciones Colombia ante las entidades promotoras de salud, EPS. En
(SG-SST). incapacidad o licencia
consecuencia, en ningún caso puede ser trasladado al afiliado
En ningúnpara
el trámite casolalaobtención
limitacióndededicho una persona, podrá ser
reconocimiento.
motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos
Sistema de Gestión de la que dicha
Para efectoslimitación
laborales, seaserá
claramente
obligación demostrada como
de los afiliados Cada vez que se
Accidentes de trabajo/ Presidencia de la República de Formato de seguimiento reintegro
Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 19 2012 137 incompatible
informar al e insuperable enlaelexpedición
cargo que de se una
va a incapacidad Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple requiera contratar una
(SG-SST).
Enfermedad laboral Colombia Vigencia
desempeñar. deempleador
la Licencia
mismo,de
sobreConducción.
ninguna personaLas licencias de ser Reportes de salud
o licencia. Así vehículos
conducción
limitada podrá persona
despedida o para su contrato terminadode serviciopor particular
razón de su tendrán una
limitación,
vigencia
salvo quede diez (10)
medie años para
autorización delconductores
Ministerio menores
del Trabajo.de
sesenta (60) años de edad, de cinco (5) años para personas Inspecciones a vehículos.
Presidencia de la República de entre sesenta (60) años y ochenta (80) años, y de un (1) año Plan estratégico de seguridad vial
Accidente de transito Seguridad Vial Decreto 19 2012 197 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Colombia para mayores de ochenta (80) años de edad. Política de seguridad vial
EXPERIENCIA PROFESIONAL.
Las licencias de conducción para vehículos de servicio Registros de entrenamiento
Para
públicoel ejercicio
tendrán una de las diferentes
vigencia profesiones
de tres (3) años paraacreditadas por
el Ministerio de Educación Nacional, la experiencia
conductores menores de sesenta (60) años de edad y de un (1)
Sistema de Gestión de la profesional
año se computará
para mayores de sesenta a partir
(60) de la terminación
años de edad. y Hoja de vida
Deberes / Derechos / Presidencia de la República de Cada vez que ingrese
Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 19 2012 229 aprobación del pensum académico de educación superior. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Certificados de estudio.
Obligaciones / prohibiciones Colombia una persona
(SG-SST). Se exceptúan de esta condición las profesiones relacionadas Tarjeta profesional.
conasegura
Se el sistema de seguridad
el certificado social en salud
de certificado de en las cuales
aptitud la
psicofísica
experiencia
para el porte profesional
y tenencia se computará
de armas adepartir de la inscripción
fuego.?
o registro
Nota: profesional.
Se amplió hasta el 17 de Abril de 2014, el plazo para
Congreso de la República de Certificaciones avaladas como prestador autorizado de seguridad
Factores Humanos Seguridad Física Ley 1539 2012 1 -2 que las personas jurídicas o naturales, que presten servicios de Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
Colombia física
vigilancia y seguridad privada, con vigilantes, escoltas o
Para la realización
supervisores, obtengande actividades
el certificado de prevención, promoción y
de aptitud psicofísica
SaludelOcupacional
para en general, el trabajador independiente se
personal vinculado.
asimila al trabajador dependiente y la afiliación del contratista
Sistema de Gestión de la 2 Revisión periódica de los vehículos: Salvo lo dispuesto en el Formato de registro de entrenamiento.
Deberes / Derechos / Congreso de la República de al sistema correrá por cuenta del contratante y el pago por Cada vez que ingrese
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 1562 2012 Literal b artículo siguiente, todos los vehículos automotores, deben Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Evaluaciones de entendimiento.
Obligaciones / prohibiciones Colombia cuenta del contratista; salvo lo estipulado en el numeral seis una persona
(SG-SST). Parágrafo 3 someterse Cronograma de capacitación HSEQ
(6) de este anualmente
mismo artículo a revisión técnico-mecánica
(los miembros de las y de
emisiones contaminantes.
agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen
202. Primera
fuente de ingreso revisión
para ladeinstitución).
los vehículos: Los vehículos
nuevos de servicio particular diferentes de motocicletas y
Presidencia de la República de Plan estratégico de seguridad vial
Accidente de transito Seguridad Vial Decreto 19 2012 201 y 202 similares, se someterán a la primera revisión técnico - Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
mecánica y de emisiones contaminantes a partir del sexto (6°)
año contado a partir de la fecha de su matrícula. Los
vehículos
El titular denuevos de servicio
la licencia público, así como
de funcionamiento deberá motocicletas
contar con y Reglamento Interno de trabajo.
6 similares,
procesose
Funciones
un desometerán
del Comité deadeConvivencia
selección lapersonal
primera revisión
queLaboral. técnico-
garantice al política de convivencia laboral
Ministerio de Trabajo y mecánica y de emisiones contaminantes al cumplir dos (2)
Psicosocial COPASST Resolución 652 2012 7 Funciones del presidente.
contratante y usuario de los servicios de vigilancia y Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Semestral Acta de reunión de comité de convivencia
Seguridad Social años contados a partir
8 Funciones
seguridad quede
del secretario.
privada, el su fecha de
personal matrícula.
operativo cuenta con la Manual de funciones
capacitación y entrenamiento adecuados para el servicio que actas de reuniones
se presta, que sea idóneo en el manejo y uso de armas de
fuego y que sea confiable para las actividades que tiene a su
Presidencia de la República de Cada vez que ingrese
Factores Humanos Seguridad física Decreto 19 2012 87 Parágrafo 2 cargo. Será responsabilidad del titular de la licencia aplicar Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple N.A
Colombia una persona
estrictamente los procesos de selección establecidos y de
mantener capacitado y entrenado a su personal en una escuela
El
de mantenimiento de los vehículos
capacitación y entrenamiento enserá preventivo
vigilancia y
y seguridad
Sistema de Gestión de la correctivo.
privada queElcuente mantenimiento
con licencia preventivo constituyeen
de funcionamiento la los
serie de
Ministerio de Salud y intervenciones
términos yde
reparaciones
de la normatividad realizadas
vigente, al vehículo
situaciones éstas con
quela Tra Informe de verificación de 04/05/2022 Cada vez que se realiza
Seguridad y Salud en el Trabajo Licencia SST Resolución 4502 2012 General Obligatoriedad la licencia en Seguridad y Salud en el Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Carpeta de contrato laboral.
Protección Social finalidad
podrán serdeverificadas
anticipar fallas o desperfectos; no podrá
Permanentementemente por la una contratación
(SG-SST).
entenderse por mantenimiento
Superintendencia de Vigilanciapreventivo
y Seguridad lasPrivada.
actividades de
revisión o inspección. El mantenimiento correctivo es aquel
Sistema de Gestión de la que se ejecuta en cualquier momento al vehículo y ante la Se utiliza dentro del procedimiento de PQ-18 Procedimiento de
Identificación de peligros y Lineamientos
evidencia de unabasicos
falla para la identificacion
en cualquiera y evaluacion de
de sus componentes.
Seguridad y Salud en el Trabajo GTC 45 2012 ICONTEC GTC Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual identificación de peligros, evaluación y control de riesgos. (se utiliza
riesgos riesgos.
El mantenimiento preventivo se realizará a cada vehículo en
(SG-SST). la categorizacion de riesgos)
los periodos determinados por la empresa, para lo cual se
garantizará como mínimo el mantenimiento cada dos (2)
meses, llevando una ficha de mantenimiento donde
consignará el registro de las intervenciones y reparaciones
Accidente de transito Seguridad vial Resolución 378 2013 Ministerio de Transporte 1 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
realizadas, indicando día, mes y año, centro especializado e
ingeniero mecánico que lo realizó y el detalle de las
actividades adelantadas durante la labor.
En la ficha de mantenimiento además, se relacionarán las
intervenciones correctivas realizadas indicando día, mes y
año, centro especializado y técnico que realizó el manteni 5
miento, detalle de las actividades adelantada
CONSORCIO ACI - 3B
Versión 47 MT-006
FACTOR DE RIESGO
APLICABLE
la Ficha Técnica de la Licencia de Conducción como anexo Al ingreso de una
Accidente de transito Seguridad vial Resolución 623 2013 Ministerio de Transporte 1 único, la cual hará parte integral del presente acto Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple persona / Noviembre de
administrativo. 2014
tiene por objeto establecer sanciones penales y
Accidente de transito Seguridad Vial Ley 1696 2013 1 administrativas a la conducción bajo el influjo del alcohol u Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
otras sustancias psicoactivas.
El mantenimiento de los vehículos será preventivo y
las categorías
correctivo. El de conducción autorizadas
mantenimiento para una persona,
preventivo constituye la serie de Inspecciones a vehículos.
Al ingreso de una
estarán contenidas
intervenciones en un solo documento
y reparaciones realizadas aly vehículo
su número con la Plan estratégico de seguridad vial
Accidente de transito Seguridad vial Resolución 623 2013 Ministerio de Transporte 2 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple persona / Noviembre de
corresponderá
finalidad de anticiparal mismo número
fallos de identificación
o desperfectos; no podrá (Tarjeta de Política de seguridad vial
2014
Identidad, Cédula
entenderse de ciudadanía y Cédula las de extranjería).de Registros de entrenamiento
al momentopor de mantenimiento
cometer la conducta preventivo
el agente actividades
estuviese
revisión o inspección.
conduciendo vehículo El mantenimiento
automotor correctivo
bajo el grado es aquel
de alcoholemia
que seoejecuta Inspecciones a vehículos.
igual superiorenalcualquier
grado 1° momentoo bajo el efectoal vehículo
de droga y anteo la
Congreso de la República de evidencia que de una falla endependencia
cualquiera de sus ocomponentes. Plan estratégico de seguridad vial
Accidente de transito Seguridad Vial Ley 1696 2013 2 sustancia produzca física síquica, y ello Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Colombia El mantenimiento preventivo Política de seguridad vial
haya sido determinante para suseocurrencia,
realizará alacada penavehículo
se en
los suspensión
La periodosdedeterminados
o cancelación pordepartes
lalaempresa,
Licencia para
de en lolacual
Conducción se Registros de entrenamiento
aumentará las dos terceras al doble, pena
garantizará
implica
principal como mínimo
layentrega
accesoria. obligatoria el mantenimiento
del documentobimensual, a la autoridad de
llevandocompetente
tránsito una ficha depara mantenimiento
imponer la sanción donde consignará
por el periodo el de Inspecciones a vehículos.
todas
registro
la lasde
suspensiónempresas de transporte
lasointervenciones
a partir terrestre de
y reparaciones
de la cancelación de pasajeros,
realizadas,
ella. las Plan estratégico de seguridad vial
Accidente de transito Seguridad Vial Resolución 315 2013 Ministerio de Transporte 3 empresas de transporte de centro
carga Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
indicando
La resolución día, mes
de la yautoridad
año, de ytránsito
las empresas
especializado edeingeniero
que establezca transporte
la Política de seguridad vial
mixto,
mecánico realizarán
responsabilidad el
que loerealizó alistamiento
imponga y elladetallediario
suspensiónde lasdeocada vehículo,de la
actividades
cancelación Registros de entrenamiento
dentro del
adelantadas
licencia deperíodo
durantecomprendido
conducción, la labor. entre el la
deberá contener último despacho del
prohibición
día
En ylaelficha
expresa primero del de díaconducir
de mantenimiento
al infractor siguiente, dondeseserelacionarán
además,
vehículos verificarán como
automotores las Inspecciones a vehículos.
Congreso de la República de mínimo
durante los
intervenciones siguientes
el tiempo correctivas aspectos:
que se lerealizadas
suspenda oindicando cancele ladía, mes y
licencia. Plan estratégico de seguridad vial
Accidente de transito Seguridad Vial Ley 1696 2013 3 año,notificación
centro especializado y técnico que realizó de el manteni Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Colombia La de la suspensión o cancelación la licencia Política de seguridad vial
– Fugas
miento,
de del motor,
detalle
conducción, de lastensión
se realizará correas,
actividades
de tapas, niveles
adelantadas
conformidad con lasde aceite
durante de
la labor Registros de entrenamiento
motor, transmisión,
de mantenimiento
disposiciones dirección,
correctivo
aplicables y frenos,
del Código denivel
la aprobación agua
de lalimpia
Procedimiento empresa.
brisas, aditivosde
Las empresas
Administrativo de
y de radiador,
transporte filtros
deberán
lo Contencioso húmedos
ajustar sus y secos.
Administrativo. fichas físicas Inspecciones a vehículos.
– Baterías:
de
Una mantenimiento
vez se nivelesade
encuentre lo electrólito,
dis
en p uesto
firme la enajustes
la de de
presente
resolución bordes y
resolución
la autoridad y de
Conducir bajo el influjo del alcohol o bajo los efectos de Plan estratégico de seguridad vial
Accidente de transito Seguridad Vial Resolución 315 2013 Ministerio de Transporte 4 sulfatación.
conservar
tránsito la
mediantede cada vehículo
la cual cancelaa disposición
la licencia Permanentemente
de conducción, Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
sustancias psicoactivas. Esta conducta será sancionada con las Política de seguridad vial
– Llantas:
de las desgaste,
lasautoridades deen presión
inspección,de aire.
vigilancia y Código.
control
y 7° de de
por
multas
– Equipo
causales
establecidas previstas en los
el artículo numerales
152 de este 6° Si su
este
se Registros de entrenamiento
operación.
artículo,
trata sedecompulsarán
carretera.
de conductores copias dede
de vehículos la servicio
actuación administrativa
público, de
a–laBotiquín.
Fiscalía
transporte General
escolar o de deinstructor
la Nación,depara lo de su competencia.
conducción, la multa y el Inspecciones a vehículos.
Congreso de la República de período
Parágrafo.de suspensión
El alistamiento de lalolicencia
realizará se laduplicarán.
empresa con En todos Plan estratégico de seguridad vial
Colombia los casos diferente
personal de embriaguez o alcoholemia
de sus conductores el vehículo
pero con la será Política de seguridad vial
inmovilizado.
participación del conductor del vehículo a ser despachado. Registros de entrenamiento
El
Delestado
proceso de deembriaguez
alistamiento o alcoholemia
y de las personas se establecerá
que participaron
mediante
Sipromoción
la
en hecha
el mismo, unaprueba,
la prueba
de
así la
como seque
Salud no
su cause
establece
de Mentalrelacióny lesión,
que elcon
Prevención la empresa,
la cual
conductor delserá
se encuentra
Trastorno
se Inspecciones a vehículos.
Congreso de la República de determinada
en alguno
Mental.
dejará Elde por
los el
Ministerio
constancia enInstituto
siguientes
lade Salud
planillade Medicina
gradosy Protección
de viaje Legal
de alcoholemia, y Ciencias
Social
ocasional, incurrirá
o la de Informe de verificación de 04/05/2022
planilla Plan estratégico de seguridad vial
Accidente de transito Seguridad Vial Ley 1696 2013 5 Forenses. Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Colombia en las sanciones
entidad
despacho que hagarespectivas,
o extracto susde veces, según
establecerá
contrato, segúnel nivel de reincidencia
lascaso.
el acciones en Política de seguridad vial
correspondiente
promoción de conformidad
en salud mental y prevención con lo indicado.
del trastorno mental, Registros de entrenamiento
que deban incluirse en los planes decenales y nacionales para
la salud pública, planes territoriales y planes de
Congreso de la República de intervenciones
Promoción DE colectivas,
la SALUD garantizando
MENTAL Y el acceso a todos
Prevención DEL los Informe de verificación de 04/05/2022
Psicosocial Salud mental Ley 1616 2013 7 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple N.A. Registros de campañas de capacitación y/o divulgación.
Colombia ciudadanos y lasMENTAL
TRASTORNO ciudadanas, ENdichas
El ÁMBITO accioneslaboral.
serán de Las
obligatoria implementación
Administradoras de Riesgospor parte dedentro
Laborales los entes territoriales,
de las
Entidades Promotoras
actividades de promoción de Salud, Instituciones
y prevención en Prestadoras de
Servicios de Salud,
salud deberán Administradoras
generar de Riesgos
estrategias, programas, acciones o
Congreso de la República de Profesionales,
servicios Empresasde
de promoción Sociales
la saluddel Estado
mental y tendrán del
y prevención
Psicosocial Salud mental Ley 1616 2013 9 seguimiento y evaluación Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual Registros de campañas de capacitación y/o divulgación.
Colombia trastorno mental, y deberána través de indicadores
garantizar en su
que sus empresas
implementación.
afiliadas incluyan dentro
INCAPACIDADES de su sistema
EN SALUD MENTAL.de gestión de
Las personas
seguridad
que y salud
por razón en el trastorno
de algún trabajo, elmental
monitoreo
se encuentren
Permanentemente
inhabilitados de la exposición
para desempeñar a factores
de manera de riesgo
temporal o
Congreso de la República de psicosocial en el trabajo
Permanentemente para proteger,
su profesión u oficiomejorar
habitual,y tendrán
recuperar la
Psicosocial Salud mental Ley 1616 2013 38 salud mental de losa trabajadores. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Mensual Registros de campañas de capacitación y/o divulgación.
Colombia derecho a acceder las prestaciones económicas generadas
Dar personas
Las 14, incapacidad
jurídicas enolas condiciones
naturales, establecidas
que presten en las
servicios de
normas vigentes
vigilancia para los
y seguridad trabajadores
privada, dependientes
cuyas labores impliquen e el
independientes.
porte o tenencia de armas de fuego con vigilantes, escoltas o
Siempre que ingrese un
Presidencia de la República de supervisores, tendrán un plazo de 12 meses a partir de la Certificaciones avaladas como prestador autorizado de seguridad
Factores Humanos Seguridad Física Decreto 738 2013 1y8 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple nuevo vigilante armado,
Colombia expedición del presente Decreto para que el personal física
Anual (periódico)
vinculado
solamente cuente
se podrá conreparar
el certificado
vehículos de en
aptitud psicofísica,
las vías públicas elen
Se
cualtienen
será contratadas
expedido con personas en con discapacidad?
caso
Los de reparaciones
empresarios debase
emergencia
y empleadores
los parámetros
que ovinculen
establecidos en
bajo absoluta
laboralmente
el literal d) delfísica
imposibilidad artículo 11 de laelLey
de mover 1119 de 2006.
vehículo,
Sistema de Gestión de la personas con discapacidad, tendrán ademáscon el fin
de lo de
establecido
Accidentes de trabajo/ Congreso de la República de permitir
Promover, el desplazamiento
difundir, respetar del automotor
y visibilizar al centro
el ejercicio Cuando se presente el Formato de seguimiento reintegro
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 1618 2013 13 numeral 6 en el capítulo IV de la Ley 361 de 1997, los estímulosefectivo Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Enfermedad laboral Colombia especializado
de todos los que para
derechos las de
labores de reparación.
laselpersonas conde discapacidad. caso Reportes de salud
(SG-SST). económicos establezca Ministerio Hacienda y
Cuando
4. Asumir
Crédito unlavehículo haya sido
responsabilidad
Público, de conformidad intervenido
compartida
al artículodeen lanumeral
evitar
27 vía no podrá
y eliminar
1
continuar
barreras con la presta
actitudinales,
literales h), i) de ción
la Leysociales,
1346 deldeservicio
2009. de físicas,
culturales, transporte
debiendo la empresa
arquitectónicas, proveer oportunamente
de comunicación, y de cualquier un vehículo
otro tipo,de Inspecciones a vehículos.
reemplazo,
que impidansalvo cuandoparticipación
la efectiva el vehículo se dehaya pinchado.
las personas con Plan estratégico de seguridad vial
Accidente de transito Seguridad Vial Resolución 315 2013 Ministerio de Transporte 5y6 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Artículo 6°. Segundo
discapacidad conductor. Todos los vehículos de
y sus familias. Política de seguridad vial
servicio
5. público
Participar en ladeconstrucción
transporte terrestre de pasajerosdeylas
e implementación mixto, Registros de entrenamiento
para la realización
políticas de inclusión de operaciones
social de las de transporte
personas con con una
discapacidad.
duración
6. Velar porsuperior a ocho
el respeto (8) horasdedelos
y garantía recorrido
derechosentre el lugar
de las
Sistema de Gestión de la 6 En el Sistema
de origen General de de
y eldiscapacidad.
lugar Seguridad
destino, deberán Social en Salud
contar con unserán a
Accidentes de trabajo/ Congreso de la República de personas con Formato de seguimiento reintegro
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 1618 2013 numeral 3, 4, 5, 6, 7 cargo
segundo de conductor.
los respectivos empleadores las prestaciones Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Enfermedad laboral Colombia 7. Denunciar cualquier acto de exclusión, discriminación o Reportes de salud
(SG-SST). y9 económicas
Las empresascorrespondientes a los
segregación de transporte
contra las personas deberáncondos (2) primeros
adoptar las medidas
discapacidad. días de
incapacidad
conducentes
Artículo originada
para garantizar
9°. DERECHO porAenfermedad
lalos descansos
Habilitación general y de lasde los
necesarios
Y Rehabilitación
1496
Entidades
conductores.
INTEGRAL. Promotoras de Salud a partir del tercer (3) día y de
incorporado en el
Sistema de Gestión de la conformidad
Todas las personascon lacon normatividad
discapacidad vigente.
tienen derecho a acceder
Deberes / Derechos / Decreto 780 de 2016 - Reglamento interno
Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 2013 Presidencia de la República 3.2.1.10. En
a losel procesos
Sistema General de Riesgos
de habilitación Laborales las
y rehabilitación integral Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Mensual
Obligaciones / prohibiciones Único Reglamentario Registro de pagos de nómina.
(SG-SST). Administradoras de RiesgosyLaborales
respetando sus necesidades posibilidades reconocerán
específicas las con el
del Sector Salud y
incapacidades
objetivo temporales desde el día siguiente de ocurrido el
Protección Social El 31 de de
accidente Mayolograr y mantener
la OMS
de trabajo otroslaasociados
layenfermedad
máxima autonomía
de todo elcomo e
mundo
independencia,
celebran el Día en suocapacidad
Mundial Sin Tabaco,física,diagnosticada
mental yavocacional,
dedicado resaltar los
Programa de promoción y laboral.
así como la inclusión y Registro de entrenamiento.
Organización Mundial de la riesgos para
Lo anterior la salud
tanto enenelasociados
sectorlos al consumo
público como de tabaco y
Salud Publica prevención sustancias Ley 20660 2013
Salud (OMS)
General participación
promover plena
políticas todos
eficaces paraaspectos
reducir ese deenla el privado.
vida.
consumo. El
Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual Folletos.
psicoactivas Campañas.
tema del Día Mundial Sin Tabaco 2013 es la prohibición de la
publicidad, la promoción y el patrocinio del tabaco.
Expide el reglamento técnico de instalaciones eléctricas Cada vez que se

Eléctrico Eléctrico Resolución 90708 2013 Ministerio de Minas y Energía General Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Certificación de instalaciones eléctricas
RETIE para la Republica de Colombia. requiera.
Los empleadores particulares deben registrar sus vacantes en
el Servicio Público de Empleo, a través de cualquier prestador
autorizado. Cuando la publicación se realice a través de
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y medios distintos, la obligación no se considerará cumplida.
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 2605 2014 2 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual Registro de vacantes en pagina de empleo
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social Parágrafo. Los empleadores son autónomos para la selección
(SG-SST).
del talento humano necesario para cubrir sus vacantes, para lo
cual tendrán en cuenta como opciones, las ofertas disponibles
en el ServicioÚNICOPúblicoDE de EXTRACTO
Empleo. Se evidencia formato FQ-17 VERSION 4 VIGENCIA
FORMATO DEL CONTRATO
NOVIEMBRE 14 DE 2018 (lista de requisitos en seguridad, salud
(FUEC). Es el documento de transporte que deben portar los
Transporte Seguridad vial Resolución 3068 2014 Ministerio de Transporte 2 Brigadista Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual medio ambiente y calidad) con la inclusión de solicitud del FUEC
conductoresContraincendios
de vehículos que estén prestando servicios de
1. Las personas que participen de la brigada contraincendios para contratación del servicio de transporte especial. Se observó el
transporte de pasajeros en la modalidad de especial.
deberán
El ser escogidos
Plan Nacional entre los yempleados
de Seguridad Salud en el deTrabajo
las 2013 - correspondiente FUEC para los vehículos que operan para ACI.
instalaciones.
2021 será implementado y ejecutado por el ministerio del Actas de coformacion y asistencia al comité de brigada integral
2. Las personas
trabajo, el ministeriodebendellenar
saludlos requisitos establecidos
y protección social, las para
Dirección Nacional de Plan de emergencias.
Emergencias Emergencias Resolución 256 2014 3 los miembros dede
administradoras la Riesgos
brigada contraincendios y pueden
Laborales, los empleadores, las Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
Bomberos Formato de entrenamiento
pertenecer a cualquier
agremiaciones, área y/o departamento
las organizaciones sindicales, de la empresa.las
la academia, Informe de simulacro.
3. Cada
Jefe y/o miembro
sociedades debrigada
científicas,
Líder de la la los
brigada
centros contraincendios
de investigación,
Contraincendios. Eldebe
jefelas
de la
cooperar,contraincendios
empresas
brigada participar y de
promotoras cumplir
salud,las
deberá serdisposiciones
las instituciones
responsable de yprestadoras
normas
lo de
Sistema de Gestión de la Sistema de Gestión de la la brigada
de servicios
siguiente: contraincendios y el programa
de salud, las secretarias de formación,
de salud, el comité
Ministerio de Trabajo y capacitación ycomités
entrenamiento. Manual del Sistema de Seguridad, Salud en el Trabajo, Ambiente y
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 6045 2014 3 nacional,
1 los la
Garantizar estructura seccionales y localesdedelaseguridad
organizacional brigada y Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
Seguridad Social Calidad.
(SG-SST). (SG-SST). salud en trabajo por sectores económicos; estas deberán
contraincendios.
coordinar
2 su implementación
Administrar operativamentecon las demás
el recurso instituciones
humano de la y
Director
organismos
brigada de la brigada contraincendios. El director de la
responsables.
contraincendios
brigada contraincendios Actas de coformacion y asistencia al comité de brigada integral
ANEXO:
3 Establecer una cadena será responsable
de mando dentro de de lo
la siguiente:
brigada
Dirección Nacional de 1 Establecer
Objetivo: directrices
2.4.1 Consolidar paralos ejecutar
Sistemas losdel
programas
de jefe
Gestión de la de la Informe de verificación de 04/05/2022 Plan de emergencias.
Emergencias Emergencias Resolución 256 2014 4 contraincendios para actuar en ausencia y/o líder Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
Bomberos determinados
Seguridad y Salud en lasennormas
el Trabajode laenbrigada contraincendios.
las empresas del país. Formato de entrenamiento
brigada
2 Determinar
3.1.3 Fortalecer el tamaño
mecanismos ydel
organización
de protección de ladebrigada
trabajadores en Informe de simulacro.
4
3 Participar
Todos los activamente
miembros dela comité
brigada de emergencias
contraincendios de
no la
deben
contraincendios,
debilidad manifiesta
empresa
desempeñar ninguna debetareaestarde conformada
respuesta para minilasporque
el 20%
no hande la
población
5 Expedir
sido laboral, garantizando
periódicamente
entrenados y capacitados reportes una distribución
por laescritos
empresa sobre uniforme
paralalasituación
que de Actas de coformacion y asistencia al comité de brigada integral
Dirección Nacional de loslabrigadistas
Clasificación
de deenbrigadas
los turnos
brigada contraincendios
laboral. depara
trabajo.
contraincendios:
la gerencia El sistema de Plan de emergencias.
Emergencias Emergencias Resolución 256 2014 5 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Cuando aplique
Bomberos 3 Coordinar
clasificación
6 La
4 Mantener yyasegura
programar
calidadactualizados
frecuencia quelosreuniones
las brigadas
delregistros dede
entrenamiento gestión operativas
contraincendios
entrenamiento
y capacitación y
puedan
y estar Formato de entrenamiento
administrativas
responder
disponible
suministradosde
parauna con
debe periodicidad.
lamanera
inspección segura
garantizar por
que ylaeficaz.
losautoridad
miembros competente
de la brigada Informe de simulacro.
4 Establecer
El sistema deyclasificación
contraincendios mantener
sean capaces programas
de de de inspección
lasdesempeñar
brigadas de losde ha
contraincendios
las tareas
equipos deasignadas
protección Se evidencia formato FQ-17 VERSION 4 VIGENCIA
identificado
respuesta tres niveles decontraincendios
maneras que no de
de intervención, la brigada.
estos
representeson:riesgo
Brigadapara NOVIEMBRE 14 DE 2018 (lista de requisitos en seguridad, salud
5 Mantener
IMPLEMENTACIÓN
contraincendios
ellos o ponganrelaciones
enBásicas
peligro con
DEL lasFORMATO
ootro
Clase autoridades
1, Brigada
personal. deContraincendios
ÚNICObomberos
DE
Transporte Seguridad vial Resolución 3068 2014 Ministerio de Transporte 5 locales, organizando Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual medio ambiente y calidad) con la inclusión de solicitud del FUEC
EXTRACTO
intermedia
5 La prevención DEL
o clase ysimulaciones
deIICONTRATO
Brigada lesiones,
accidentes, y simulacros
(FUEC).
Contraincendiosmuertesespecializada
y para contratación del servicio de transporte especial. Se observó el
periódicamente
o Clase III. durante el desempeño de cualquier función de la
enfermedad correspondiente FUEC para los vehículos que operan para ACI.
brigada contraincendios
Contenido Mínimo Curricular. debe serLos la meta establecida
procesos del
de capacitación
BRIGADA
entrenamiento.
de CONTRAINCENDIOS
las brigadas contraincendios influirán BASICA en el O CLASE
futuro I
no solo Actas de coformacion y asistencia al comité de brigada integral
Dirección Nacional de 6Los
para elementos,
Loslamiembros
persona, sino herramientas,
de laparabrigada equipos y accesorios
contraincendios
un mejor desempeño de lasque una Informe de verificación de 04/05/2022
designados Plan de emergencias.
Emergencias Emergencias Resolución 256 2014 6 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Periódicamente
Bomberos brigada
como básica
jefes
estrategias deben
de o clase
recibir
prevención I deben tener son:
entrenamiento
y seguridad y capacitación
humana de
de la industria. Formato de entrenamiento
- Extintores
acuerdo
8.1 a susportátiles
El contenido tareas desegún
mínimo respuesta.el tipoEste
curricular de riesgo
anual y la capacidad
entrenamiento
de cada brigadadebe ser Informe de simulacro.
extintora
más completo
contraincendios que establezca
que el queolase
básicas normatividad
da aI otros
clase nacional
miembros
se encuentran vigente.
de la brigada
enmarcados
Los trajes
contraincendios.
como programaso vestidos de protección
de capacitación mínimos
gradual, son:
se incluirán al Actas de coformacion y asistencia al comité de brigada integral
Dirección Nacional de -Uniforme
7 Las prácticas
menos completo
los siguientes se debende manga
temas: realizarlarga con conuna reflectivos,
periodicidaddeno Al inicio de la Plan de emergencias.
Emergencias Emergencias Resolución 256 2014 7 acuerdo aa su Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Bomberos superior
Normatividad untipo
mes de
4 horas; riesgo
para evaluary normatividad.
Administraciónla eficacia de del programa de6
la Emergencia Capacitación Formato de entrenamiento
-CascoArticulación
entrenamiento
horas; tipo industrial, de con
y capacitación barbuquejo
la brigada de la con eldeCuerpo
brigada tres puntos.
contraincendios
de Bomberos y Informe de simulacro.
-Guantes
la
2 competencia
horas; tipo ingeniero.
Manejo dedel
losPlan
mismos de la brigada
de Evacuación y Planen eldedesempeño
-Protección
de las funciones
Emergencia Visual.
3 horas;de respuesta
Riesgos asignada.
de seguridad Lasde lecciones
los Brigadistas Actas de coformacion y asistencia al comité de brigada integral
Dirección Nacional de -Protección
recibidas
2 respiratoria
deben
horas; Comportamiento ser evaluadasdedelacuerdo al4tipo
y documentadas,
Fuego horas; de Métodos,
riesgo.
y se debe Al inicio de la Plan de emergencias.
Emergencias Emergencias Resolución 256 2014 8 Condiciones
-Calzado del
adecuado
proveer entrenamiento lugar
para deel entrenamiento
tipo de
adicional 4si horas;riesgo. para
es necesario brigadas mejorar Informe de verificación de 04/05/2022
para Portátiles Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Bomberos Agentes y Equipos de Extinción Extintores Capacitación Formato de entrenamiento
contraincendios
el desempeño
Bajo la Normatividadque básicas o clase
esteNacional
por debajo Ie :Internacional
El las
de lugar del entrenamiento
normas 4establecidas.
horas; Informe de simulacro.
deberá ser reconocido
8 El programa
Evacuación porde
de entrenamiento
y Transporte la Pacientes
Dirección 8Nacional
y capacitación de Bomberos
debe
horas; Procedimiento incluir
de
losColombia
principios
Operativo yydebe
Normalizado ser idóneo
prácticas 4de para
incendios,
horas; realizar
rescate
Abastecimiento maniobras
ende aguaysus
todas 6 Actas de coformacion y asistencia al comité de brigada integral
prácticas
modalidades,
horas; con fuego
Mangueras y vivo
emergencias o virtual
Accesorios en Control
con materiales
para espacios abiertos
peligrosos
de yo –
Incendios
Dirección Nacional de Al inicio de la Plan de emergencias.
Emergencias Emergencias Resolución 256 2014 9 cerrados
respuestadonde
Conceptos a Básicos se requiera
emergencias 6 horas; en ella uso de extintores.
magnitud
Chorros requerida por -el tipo Informe de verificación de 04/05/2022
Contraincendios Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Bomberos Capacitación Formato de entrenamiento
Debe
de brigada
Conceptos contarcontraincendios
con procedimientos
Básicos 6 horas;establecida
Sistemas para derealizar
por lamaniobras
y Detección asignación
y Alarma de
entrenamiento
dentro
6 horas;deSimulaciones con fuego
la brigada.9 vivo
yElSimulacrospara las
entrenamiento prácticas de extintores.
dadoInspecciones
6 horas; a las brigadas por
Los centros
Abrigada
partir
contraincendios
la deentrada
entrenamiento
decontraincendios
la se debe endesarrollar
vigenciadeberán
4 horas; del contar
presente
y aumentar
Primer con la elementos,
acto
respondiente en Se evidencia formato FQ-17 VERSION 4 VIGENCIA
herramientas,
administrativo,
competencia
materiales equipos
en las
peligrosos y accesorios
empresas
protección
32 dedelaPrimer
horas; listados
Servicio
vida, y certificados
Público
conservación
respondiente de de a la bajo NOVIEMBRE 14 DE 2018 (lista de requisitos en seguridad, salud
Transporte Seguridad vial Resolución 3068 2014 Ministerio de Transporte 9 normas
Transporte
propiedad
emergencias
Los nacionales
yTerrestre
instructores de olos
reducción
médicas internacionales
Automotor
24 del lucroReanimación
horas;
Cuerpos cesante.
de debidamente
Especial
Bomberos deberán
cardio aprobadas.
expedir
Oficiales,pulmonar a Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual medio ambiente y calidad) con la inclusión de solicitud del FUEC
los
10
(RCP)vehículos
Se deben
Voluntarios16 horas; vinculados,
ollevar registros
Primer
Aeronáuticas ende original
individuales
respondientecarácter yendos decopias el Formato
entrenamiento
rescate
oficial (obligatorio
reconocidos para contratación del servicio de transporte especial. Se observó el
Único
paralacada
curso
por dealturas
de Extracto
miembro
Dirección de
deContrato
avanzado)
Nacional la brigada. (FUEC). de Colombia, podrán
16Bomberos
de horas. correspondiente FUEC para los vehículos que operan para ACI.
dictar capacitaciones
Todos a las empresas deberán
los centros de entrenamiento del sector energético,
constituir Inmediatamente Actas de coformacion y asistencia al comité de brigada integral
Dirección Nacional de industrial, minero,
previamente al inicio petrolero, portuario, eléctrico,
de la capacitación pólizas de Después de la Plan de emergencias.
Emergencias Emergencias Resolución 256 2014 10 hidroeléctrico, comerciales y similares únicamente a través Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Bomberos Tabla de enfermedades
responsabilidad laborales.
civil contractual yElseguro
presente decreto
de accidente parade
tiene contratación del centro Formato de entrenamiento
los brigadistas
por
los Cuerpos
objeto expedir de participantes.
Bomberos
la Tablaendesus escuelas, academias,
Enfermedades Laborales, que capacitador Informe de simulacro.
departamentos
tendrá doble entrada: o áreasi)de capacitación,
agentes de riesgo, reconocidas
Para facilitar por lala
Dirección Nacional
prevención de Bomberos
de enfermedades en lasdeactividades
Colombia.laborales y, ii)
Inmediatamente Actas de coformacion y asistencia al comité de brigada integral
Requisitos
grupos básicos del Instructor
de enfermedades, para brigadas
para determinar el diagnóstico
Dirección Nacional de Después de la Plan de emergencias.
Emergencias Emergencias Resolución 256 2014 11 contraincendios:
médico en los trabajadores afectados. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Bomberos contratación del centro Formato de entrenamiento
-- Ser
La tablaunidad activa de un laborales
de enfermedades Cuerpo deseBomberos establece Oficial,
en el anexo
capacitador Informe de simulacro.
Voluntario
técnico . o Aeronáutico de carácter Oficial.
-- Acreditar
De. La relación
CERTIFICADO los niveles
de
DE de bombero
causalidad.
CAPACITACIÓN. En losI ycasosII.Es en que una que
el documento
-- Ser instructor, certificado por Actas de coformacion y asistencia al comité de brigada integral
enfermedad
se expide al no
final figure en la tabla
del proceso en el deCuerpo
el enfermedades
que se da deconstancia
Bomberoslaborales,al
que
Dirección Nacional de cual persona
pero pertenece.
se demuestre Plan de emergencias.
Emergencias Emergencias Resolución 256 2014 15 una cursó la relaciónlade
y aprobó causalidad necesaria
capacitación con los factorespara Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
Bomberos -- Estar
riesgocertificado Formato de entrenamiento
de
desempeñarse comopor
ocupacional, la Dirección
será
brigadista reconocida Nacional deen
como enfermedad
contraincendios Bomberos
la
como instructor.
laboral. Informe de simulacro.
respectiva clase o especialidad.
--Determinación
Deberá cumplir
REENTRENAMIENTO. decon los Esrequisitos
la causalidad. Paradefinidos
el proceso determinar en los
anual obligatorio, artículos
la relación por
64cual
y 65
causa - sedeactualizan
la Resolución
efecto, se deberá 0661 del 26
identificar: de entrena
junio deen2014 Actas de coformacion y asistencia al comité de brigada integral
el conocimientos y se
Dirección Nacional de expedida
1. La por
presencia el Ministerio
de un factor del
de Interior.
riesgo en el sitio de trabajo en Plan de emergencias.
Emergencias Emergencias Resolución 256 2014 16 habilidades y destrezas a la brigada
Las escuelas, academias, departamentos o áreas de contraincendios según su Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
Bomberos el cualo estuvo expuesto el trabajador, Formato de entrenamiento
clase
capacitaciónespecialidad.
deberán Su intensidad
elaborar la de
para horaria acuerdo
empresa no podrá conser
o entidad las
condiciones
inferior al 50%
contratante, de informe
un tiempo,
del cursomodo mínimo
final y lugar,
por teniendo
inicial.
actividad, el cualen cuenta
debe
criterios
incluir entre de medición,
otros, los concentración
registros de asistencia o intensidad. En el caso
y calificaciones
de los
no existir dichas mediciones, el recomendaciones
empleador deberá de realizar Actas de coformacion y asistencia al comité de brigada integral
de participantes, además de las
Dirección Nacional de la reconstrucción de que
la historia ocupacional Plan de emergencias.
Emergencias Emergencias Resolución 256 2014 22 seguridad industrial considere pertinentey para de lalaexposición
empresa. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
Bomberos del copia
trabajador; en tododeberácaso el Formato de entrenamiento
La del informe sertrabajador
enviada de podrá
manera aportar las al
digital
pruebas que considere pertinentes. . de la Dirección Informe de simulacro.
área de capacitación y entrenamiento
2. La presencia
Nacional de Bomberosde una enfermedad
y deberá reposar diagnosticada
en los archivos FURAT
médicamente
físicos y digitales relacionada causalmente
de la Institución con ese
Bomberil que factor
realizóde la Cada vez que se
Accidentes de trabajo/ Ministerio de Trabajo y riesgo.
El .
empleador
actividad. pretenda proveer directamente dichas vacantes Informe de verificación de 04/05/2022 presente un accidente de
Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1477 2014 1, 2, 3 y 4 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Formato FQ35 Investigación de accidentes de trabajo
Enfermedad laboral Seguridad Social deberá reportar las mismas al Servicio Público de Empleo, trabajo y/o enfermedad
Prestaciones
pero cuando contrateeconómicas y asistenciales.
una Empresa A los trabajadores
de Servicios Temporales laboral
que presenten
para tal fin, esta alguna
será la deúnica
las enfermedades
responsable de laborales
su reporte, directas
ello
de las señaladas
en atención a queenlalatemporal
sección reemplaza
11 parte A adel la Anexo
empresaTécnico usuaria
Sistema de Gestión de la Unidad Administrativa quesuforma parte de integral del presente acto administrativo, se
Deberes / Derechos / en condición empleadora. Cada vez que ingrese Cuenta de www.elempleo.com, la cual tiene convenio con la Servicio
Seguridad y Salud en el Trabajo Circular 12 2014 Especial del Servicio Público General les reconocerán Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Obligaciones / prohibiciones Finalmente, debelasprecisarse
prestaciones que asistenciales
los servicios como de gestiónde origen
y una persona publico de Empleo.
(SG-SST). de Empleo laboral desde
colocación se el momento
prestarán de Empresas
a las su diagnóstico y hasta tanto no
de Servicios
Los correosloyen
establezca
Temporales las
lasredes
contrario sociales
la
condiciones son herramientas
calificación en firme
establecidas en en de carácter
primera
la Ley 1636 de Cada vez que se
personal
2013, en yelprivado,
oportunidad Decreto incluso
o el dictamennúmerode si2852
se usan
las juntas dentro
de 2013, de la empresa.
de calificación
debiendo de
estas presente un caso de
Sistema de Gestión de la Por tanto,los
invalidez.
observar sedel puede
reglamentos vigilar su uso,
internos pero nunca suelegidocontenido.
Pérdida de Capacidad Laboral y Ministerio de Trabajo y Expedición Manual Único paradel la prestador
Calificación de la para Calificación de la Historia clínica
Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1507 2014 General la gestión Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Ocupacional Seguridad Social Pérdida dede la sus vacantes.
Capacidad Laboral y Ocupacional. Pérdida Examen medico ocupacional
(SG-SST). De
Paraacuerdo al concepto de
el reconocimiento dellas
Ministerio
.prestaciones de Tecnologías
asistenciales depor.
la de la Capacidad Laboral
Información
parte de las
Ninguna y laspromotora
entidad Comunicaciones,
Administradoras dedesalud
Riesgosde forma
(EPS) previa
Laborales,
puede o las al
de
exigirle y Ocupacional
concomitante
enfermedades
empleador copiacon deellacontrato
enunciadas en la
historia laboral,
sección
clínica las partes
de11sus
parte pueden
B, se requiere
trabajadores, con
Sistema de Gestión de la Ministerio de Tecnologías de acordar
la fin
el delos
calificación parámetros
reconocer comolade yorigen
condiciones
prestación laboral de
económicaenuso de lasoportunidad
primera
derivada redes
de una
Seguridad y Salud en el Trabajo Concepto 744953 2014 la Información y las General sociales o loso correos
o el dictamen•
incapacidad electrónicos
de las juntas
licencia personales,
de calificación
de maternidad pero pues
de invalidez
o paternidad, esto yno de Informe de verificación de 04/05/2022
este Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Controles a paginas web
Obligaciones / prohibiciones
(SG-SST). Comunicaciones significa
conformidad
no que con
es requisito ellegal
empleador estéPor
la normatividad
para ello. autorizado
lo tanto,para
vigente. acceder a las
el empleador
cuentas
tampoco del
Parágrafopuede trabajador.
1. Conformehacer dicha al parágrafo
exigencia3°aldel artículo 5° de la
trabajador.
Ley 1562 de 2012, en caso de presentarse controversia' sobre
Sistema de Gestión de la De
Si elesta
el origen manera,
médicode laque como
expideloslaCOMPUTADORES
enfermedad, las incapacidades
incapacidad de la aempresa
temporales
está adscrito se
la EPS,
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y están destinados Planilla para el recobro de incapacidades, radicada en físico en las
Seguridad y Salud en el Trabajo Concepto 201411601165391 2014 General pagarán
es necesario que aelporcentaje
al mismo desarrollar funciones
trabajadorestipulado
dependiente de
porolala misma,
normatividad
independiente el Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social empleador EPS
(SG-SST). vigente
haya parapuede
cotizado elun revisar Contributivo,
Régimen
mínimo los
de historiales de navegación
del Sistema General
semanas ininterrumpidas yen de
internet,
Seguridad
completas
Los más
egresados noenel
ySocial
que eldeprograma
en
haya cada
Salud
pagado unalos
hasta detanto
las redes
aportes
tecnológico y correos
se dirima la privados
oportunamente
en Salud por
de
lo sus subordinados.
controversia.
menos
Ocupacional,
El empleadordurante que cuatro
son los decon
únicos
contrata los
queunseis mesesobtener
podrán
tercero anteriores
la a ladefecha
licencia
prestación deun
Sistema de Gestión de la de inicio,
salud
servicio señalódelade
ocupacional
propio entidad.
su acuerdo
giro Por con
ordinario,el la
contrario,
Resolución
puede si seencubriendo
estar tratade
4502 de un Formato de registro de entrenamiento.
Deberes / Derechos / Servicio Nacional de médico ajeno aporla EPS, además de Salud
los requisitos Cada vez que ingrese
Seguridad y Salud en el Trabajo Circular 1. - 6060 2014 General 2012, emitida
relaciones de índole el laboral
ministerio y, porde eso, layley
Protección
lo hace Social. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Evaluaciones de entendimiento.
Obligaciones / prohibiciones Aprendizaje mencionados, será necesario que la los
incapacidad se traslade una persona
(SG-SST). Ningún
responsableotro de programa
forma de formación
solidaria con que en sudedenominación
pagos salarios y al Cronograma de capacitación HSEQ
formato oficial
contenga
prestaciones. (trascripción
el componente de la incapacidad)
de Salud ocupacional será y, con objeto de
Los empleadores
fundamento
la misma. en este, deben
quereportar
se proceda a través de cualquier
a su reconocimiento.
Sistema de Gestión de la prestador
En contraste, autorizado,
imponerlaalinformación
empleador elespecífica pago solidariode su(s) de
Deberes / Derechos / vacante(s) al sistema de información del servicio público de Informe de verificación de 04/05/2022
Seguridad y Salud en el Trabajo Sentencia C-593 2014 Corte Constitucional General cargas laborales de cualquier tipo de contratación que realice, Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Registros de nomina de trabajadores
Obligaciones / prohibiciones empleo, dentro de los diez (10) días
(SG-SST). dificultaría el comercio jurídico y la hábiles siguientes
contratación a la
de personal,
existencia
aclaró de laConstitucional
la Corte misma, aportando la información establecida
Se evidencia el reporte de vacantes a través del empleo.com, para la
en el artículo 3º de la Resolución 2605 de 2014 y desarrollada
cual se cuenta con resolución 298 por la cual se autoriza a
en el anexoexcesivo
Resultaría técnico de quelaunapresente
compañía resolución.
de ropaElque prestador,
contrata
Unidad Administrativa LEADSERCH SA la prestación de servicio de gestión y colocación
Deberes / Derechos / directamente
La
con ley
una1752
empresa o a2015
del través de su
tiene
de tercerizaciónporsistema
objeto informático,
castigar
el arreglo susdeberá
depenalmente paredes, se Informe de verificación de 04/05/2022
Obligaciones del empleador Resolución 129 2015 Especial del Servicio Público 1 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente de empleo. Todas las vacantes son reportadas a través de este
Obligaciones / prohibiciones expedir
actos
haga deconstancia
discriminación
responsable dedel
losregistro
por efectuado
razones
salarios de raza,
y demás poretnia,
cargas el empleador.
religión,de
laborales
de Empleo prestador independiente si son estratégicas o no. Al verificarse en la
PAR.—Los
nacionalidad,
los trabajadores puestos
ideología de trabajo
políticaque
del contratista. se encuentren
o filosófica, sexo ocupados,
u y
Las entidades, organizaciones página del empleo.com, se encuentran vacantes reportadas y
frente a los cuales
orientación sexual, empleadoro esté
eldiscapacidad empresas
tomando
y demás públicas
razonesmedidas deo privadas,
activas
tendrán plazo hasta el último aspirantes que reportan sus hojas de vida.
para cubrirlos,
discriminación. no Elconstituyen
Código Penal vacantes
castigará en los
contérminos
pena privativa del Como mecanismos de control se tiene:
Deberes / Derechos / Congreso de la República de artículo
de 1º de de
la libertad la Resolución
12 a 36 meses 2605 de 2014
y multas dedel
10 Ministerio
a 15 salarios de *Reglamento interno de trabajo
Obligaciones del empleador Ley 1752 2015 1 Trabajo. Lo anterior sin perjuicio de que loso empleadores, a Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Obligaciones / prohibiciones Colombia mínimos mensuales, a quienes promuevan instiguen actos, *Politica de respeto a derechos humano
través de lao red
conductas de prestadores constitutivos
comportamientos del servicio público de empleo,
de hostigamiento, *Codigo de buen gobierno
puedan gestionar
orientados cualquier
a causarle requerimiento
daño físico o moral ade talento
esta humano.
población.
Finalmente, la ley señala que las discapacidades que reconoce
se refieren a limitaciones o deficiencias debidas a una
Accidente de transito Seguridad Vial Decreto 1906 2015 Ministerio de Transporte 1 condición de salud física, mental o sensorial. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Seguridad Industrial Decreto 2362 2015 1 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual Informe de semana de salud ocupacional.
Resolución 2851 2015 1 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Resolución 2851 2015 1 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
reporte de la ARL
Resolución 3745 2015 1 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple cada que se requiera
Eléctrico Eléctrico Resolución 40492 2015 1 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Solo una vez Certificación de instalaciones eléctricas
Obligaciones del empleador Ley 1752 2015 2 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Accidente de transito Seguridad Vial Decreto 1906 2015 Ministerio de Transporte 2 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
reporte de la ARL
Obligaciones del empleador Ley 1752 2015 3 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
reporte de la ARL
Eléctrico Eléctrico Resolución 40492 2015 5 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
Obligaciones del empleador Resolución 129 2015 6 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Decreto 1072 2015 35 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
Químico Sustancias químicas Decreto 1079 2015 Ministerio de Transporte 2.2.1.7.8.1.1. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Mensual
Químico Decreto 1079 2015 Ministerio de Transporte 2.2.1.7.8.2. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Registros de transporte, carga y descarga de materiales peligrosos.
Decreto 1072 2015 2.2.4.2.4.5. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Decreto 1072 2015 2.2.4.6.15. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Decreto 1072 2015 2.2.4.6.15. Parg 3 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
6
CONSORCIO ACI - 3B
Versión 47 MT-006
Vigente a partir del 27/01/2022 La empresa debe realizar una Evaluación inicial del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. La
evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar # de requisitos cumplidos
las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para
establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del # de requisitos incumplidos
existente. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el 0 # de requisitos que no aplican 0
Trabajo existente a la entrada en vigencia del presente decreto
Revisó: Aura Stella Contreras Cruz Fecha de Evaluación: deberá examinarse teniendo en cuenta lo establecido en el 98.51%
presente artículo. Esta autoevaluación debe ser realizada por
personal idóneo de conformidad con la normatividad vigente,
incluyendo los estándares mínimos que se reglamenten.
CARACTERIZACIÓN DEL RIESGO DATOS DE LA NORMA 1. La identificación CUMPLIMIENTO de la normatividad ESPERADO vigente en materia de CRITERIO DE VERIFICACIÓN (EVIDENCIA ESPERADA) EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO
riesgos laborales incluyendo los estándares mínimos del
Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de
FACTOR DE RIESGO El
Riesgosempleador Laborales debe para expresar empleadores,los Objetivos que se delreglamenten
Sistema de y le
SUB CATEGORIA DEL AÑO DE AUTORIDAD QUE LA El
Gestión
sean empleador o contratante
de la Seguridad
aplicables; y Saluddebe en adoptar
el Trabajomecanismos SG-SSTpara de FECHA DE INFORMATIVA U FRECUENCIA DE
RIESGO EMISIÓN EMITE planificar
conformidad
2. La verificación el Sistema
con ladepolítica de Gestión
la identificación de la Seguridad
de seguridad de los y salud
peligros, yenSalud en el
el trabajo EVALUACIÓN OBLIGATORIA REVISIÓN
APLICABLE
Trabajo
establecida
evaluación SG-SST,yenvaloración basadode
la empresa en
y losellaresultado
evaluación
riesgos, ladecual inicial
la evaluación
debe y otros datos
ser anual.
disponibles
inicial y auditorías
En la identificación que aporten que sea este
de peligros realicen. propósito.
deberá contemplar los
Sistema de Gestión de la Sistema de Gestión de la a)
Estos La planificación
cambios objetivos
de procesos, deben debe teneraportar
instalaciones,en cuenta a: equipos, entre otros aspectos, los
maquinarias,
Ministerio de Trabajo y 1. El
siguientes: cumplimiento con la legislación nacional vigente en Anual en revisión
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 2015 2.2.4.6.16. entre otros; Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Informe de evaluación inicial del SG SST
Seguridad Social materia
1. de riesgos laborales incluidosy los estándares mínimos Gerencial
(SG-SST). (SG-SST). 3. Ser claros,
La identificación medibles, de las cuantificables
amenazas yevaluación
tener metas dedefinidas
la
del
para Sistema de de
su cumplimiento;
vulnerabilidad Garantía
la empresa; de Calidad la cualdel debeSistema
ser anual; General de
Riesgos
2.
4. Ser
Todos losLaborales
adecuados
La evaluación empleadores para
de que
la las le apliquen
características,
efectividad
deberán enlas
de
realizar materia de seguridad
elevaluación
tamaño
medidas
la y lay y
Sistema de Gestión de la Sistema de Gestión de la salud
actividad
análisis ende
implementadas, eleconómica
trabajo;
las para de
estadísticas la sobre
controlar empresa; los la peligros,
enfermedad riesgosy la y
Ministerio de Trabajo y 2. El fortalecimiento conde cada uno dede delos loscomponentes Anual en revisión informe de accidentalidad y ausentismo, informe gerencial de la
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 2015 2.2.4.6.16. Parg 1 3. Ser
amenazas, coherentes
accidentalidad que ocurrida
incluya ellosdereportes
en plan
los dos trabajo
(2) últimos anual
trabajadores;
años en en seguridad
lala cual Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Seguridad Social (Política, Objetivos, Gerencial revisión
(SG-SST). (SG-SST). y
debe salud
empresa, seren elcual
anual;
la trabajo debePlanificación,
deservir
acuerdo paracon Aplicación,
las prioridades
establecer unaEvaluación
línea base y
Inicial,
identificadas;
5. El evaluar
para Auditoría
cumplimiento la mejora y Mejora)
delcontinua
programa del Sistema de Gestión
endeelcapacitación
sistema. anual,de la
Seguridad
4. Ser compatibles
establecido yporSalud en
conelelTrabajo
la empresa, cumplimiento
incluyendo SG-SST ladeen lalanormatividad
inducción empresa; y re-y,
3. El mejoramiento
vigente
inducción aplicable
para losentrabajadorescontinuo
materia de deriesgos
los resultados
dependientes, laborales, en seguridad
incluidosen
cooperados, y
los
Ministerio de Trabajo y salud
misióneny el
estándares trabajo dedel
mínimos
contratistas; la Sistema
empresa.de Garantía de Calidad del Anual en revisión
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 2015 2.2.4.6.17. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Manual del sistema. Informe gerencial
Seguridad Social b) La evaluación
Sistema
6. La planificación
General de debe Riesgos
los puestospermitir deentre
Laborales trabajo otros,
que en lo
le el siguiente:
apliquen;
marco de los Gerencial
(SG-SST). (SG-SST). Para la definición yDE construcción decuallos indicadores que
1. Definir
(DECRETO
programas
El empleador las
de2923prioridades
vigilancia
debe definir2011) en losmateria
Por
epidemiológica el
indicadores de seguridad
se establece
de(cualitativos
la salud y salud
el los
de o en
evalúan
el trabajola
Sistema
trabajadores;
cuantitativos dede estructura,
la
Garantía
segúnempresa; deelCalidad
empleador
corresponda) del debe
Sistema
mediante considerar
General
los entre
de
El
otros,
2. empleador
Definirlosla siguientes
objetivosestá obligado aspectos:
del Sistema a la protección
de Gestión de
de lacuales
seguridad se y
Riesgos
7. salud Profesionales.
La descripción elArtículo
sociodemográfica 5°. Sistema
deresultados de la
los establecido Seguridad
Estándares
trabajadores la y
Sistema de Gestión de la Sistema de Gestión de la evalúen
la
1. La ende
política
estructura,
los de trabajadores,
seguridad
proceso acorde y loscon ylo
del eny la
Sistema
Ministerio de Trabajo y Salud
Mínimos.
caracterización
de Gestión elEs Trabajo
de elladeconjunto
susSG-SST
Seguridad deyynormas,
condiciones salud
Saluden
medibles de
en el trabajo
requisitos
salud,
el Trabajoasíyycomo
cuantificables, que esté
SG-SST laacordey Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 Anual en revisión Objetivos del sistema de gestión. Personal afiliado al Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 2015 2.2.4.6.18. normatividad
comunicada;
con
Para las
la prioridades
definición vigente. definidas y cumplimiento,
alineados con la política de 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Seguridad Social procedimientos
evaluación y análisisdeyobligatorio
construcción
deGestión
lasa estadísticas de los sobre indicadores mediante
laindicadores
enfermedadquelos Gerencial Salud, pagos al día a ARL y EPS
(SG-SST). (SG-SST). debe
Dentro
2.
hacer
del
Los alinearse
objetivos
el seguimiento
Sistema y en de los demismos.
la SeguridadEstos y Salud en el y
seguridad
evalúan
cuales
Trabajo
se
la accidentalidad;
deben yproceso,
(SG-SST)
salud
elestablece, con ymetas
el
registra,
eneldelaplan
de estratégico
elempleador
trabajo
empresa,
seguridad
verifica debey yconsiderar
definida salud
en
controla
de
el empleador
enelelentre
lalaempresa
empresa;
tendrá
trabajo;otros:
yentre
hacer
3.
1. El plan
Establecer
8. Evaluación
cumplimiento
parte Registro
del dey trabajo
mismo. elinicial
deplanlas anual
seguimiento (línea
condiciones aen
trabajo losseguridad
base); anualbásicas
resultados para yde salud losen
alcanzar
decapacidad el
cadatrabajo
indicadores uno y
otras,
su
2. las
cronograma;
de Ejecución
losindicador siguientes
objetivos, del en el
plan obligaciones:
deque sesuficiencia
trabajo especifiquen
anualficha en metas,
seguridad actividades
tecnológica
definidos
Cada enyel científica;
SGSST
debe dede
contar la conempresa una delpatrimonial
año
técnica yy salud en
inmediatamente
que
Sistema de Gestión de la Sistema de Gestión de la 4.
claras
el La asignación
trabajo
financiera; paralas yysu de responsabilidades
desarrollo,
susiguientes
de cronograma;
capacidad responsables
técnico-administrativa, de los distintos niveles
y cronograma,
Ministerio de Trabajo y anterior.
contenga
1. Definir, firmar y divulgar variables: la política deSeguridad
Seguridad Anual en revisión Documento: Definición de objetivos y metas del 2014 y tabla de
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 2015
Seguridad Social
2.2.4.6.19. de
3.
Para
1. la la
responsablesempresa
Ejecución
indispensables
Definicióndefinición delfrente
ydel recursos
Plan
para elaldedesarrollo
necesarios;
y construcción
indicador; Capacitación
funcionamiento, dellos
de Sistema
en
ejercicio
indicadores de yGestión yySalud
Salud
desarrollo
que de la Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Gerencial indicadores en Excel con la formulas
(SG-SST). (SG-SST). en el
Seguridad Trabajo
4. Interpretación
Definir a través
yresultado,
Salud de
enindicador;
el documento
Trabajo; escrito,elel Sistema empleador
en
de
evalúan
2. el el indicadores
Trabajo;
actividades dedel los que
diferentes
el permitan
empleador actores evaluar
debe en el Sistema
considerar entre de
General
debe
5. La suscribir
asignación ladepolítica ydelos seguridad yfísicos
saludy en elriesgos
trabajo de
Gestión
4.
de
otros:
3.
la
Intervención
Riesgos
Límite depara la el de
Seguridad
Profesionales, losrecursos
indicador peligros o humanos,
Salud enaelpartir
identificados
cuales
valor Trabajo;
buscan
un del
yy,seguridad
los
darcual financieros
se ay
5. empresa,
de otra
Definir
priorizados;
los
1. usuariosíndole,
Cumplimiento
considera los
que
la recursos
cual
frente
cumple
deberá para
requeridos
dea losofinancieros,
proporcionar
potenciales
requisitos
noy con laelimplementación
humanos, marco
riesgos asociados
normativos
resultado técnicos dedel Sistema
aplicables;
esperado; ay la
de
referencia
El empleador para deestablecer
debe yrevisar los objetivos de seguridad
de
otra
5.
2.
4. Gestión
Evaluación
atención,
Cumplimiento
Método de
índoleprestación,
de la
requeridos detomar
Seguridad
las
cálculo; para
condiciones
acatamiento
los medidas
la
objetivos Salud de
de
endeen
implementación prevención
saludel Trabajo;
y de del
obligaciones,
seguridad ySistema
trabajo
y salud control.
de
derechos,en loselde Anual en revisión PQ 22 Procedimiento de evaluaciones medicas por cago,
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo y
Las
6. salud
La medidasen el
definición trabajo.
de la prevención
del ypara
control deben adoptarse año; conypara Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022
Decreto 1072 2015
Seguridad Social
2.2.4.6.20. Gestión
trabajadores
deberes,
trabajo
5. Fuente -de delade
funciones
SST; laSeguridad ymétodo
empresa
información y Salud
compromisos para en
realizada identificar
el elen
en Trabajo
cálculo; losSG-SST.
el último
salud peligros,
ocupacional 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Gerencial profesiograma, Plan de emergencia
(SG-SST). (SG-SST). base
evaluar
6. en
Ejecución
riesgos
3. El yelcalificar
análisis
de del
profesionales.
cumplimiento lasde los pertinencia,
riesgos,
diferentes
del planydeacciones en teniendo
el
trabajo queanual enen
se incluye
preventivas, cuenta unel y
seguridad
6.
2. Periodicidad
Asignación reporte;
y Comunicación de las Responsabilidades: Debe
siguiente
instrumento
correctivas
salud en elesquema para
yquede
trabajo queydesulos
mejora, jerarquización:
trabajadores
incluidas
cronograma; reporten generadas
acciones las condiciones en
7. Personas
asignar, documentar deben conocer
y los
comunicar el resultado.
las responsabilidades
1.
El Eliminación
de
las
4. trabajo
incumplimiento
Evaluación peligrosas;
investigaciones de dellaspeligro/riesgo:
denolas incidentes,
normas,
conformidades Medidaaccidentes
requisitos que
detectadas seytoma en elpara
y procedimientos
específicas
suprimir
7. La (hacer
conformación en laborales,
Seguridad
desaparecer) y Salud
y funcionamiento elanual en ellas
peligro/riesgo;Trabajo (SST) a todos
enfermedades
del Sistema
seguimiento deal Estándares
plan de así
trabajo como
Mínimos endel
deacarreará, Comité
acciones
seguridad yParitario
sin generadassalud enode
perjuicio Anual en revisión Documento: Definición de objetivos y metas del 2014 y tabla de
los
2. niveles
Sustitución: de la organización, incluida lade alta dirección.
Seguridad Social
2.2.4.6.21. Vigía
en las
la trabajo;
el pérdidade de laMedida
seguridad
inspecciones ydesalud
posibilidad que en
seguridad; se
de el toma
operar, a fin
trabajo; remplazar
la aplicación de lasun Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Gerencial indicadores en Excel con la formulas
(SG-SST). (SG-SST). peligro
8.
7.
5. Ejecución
sanciones
La pora otro
Losevaluación
documentos delque
las que
deque norefiere
cronograma
se
las genere
soportan
acciones elriesgo
de las
artículo o que
el Sistema
mediciones
preventivas, 13 del genere
decorrectivas
Gestión menos
ambientales
presente deylade
3. Rendición
riesgo;
Seguridad
ocupacionales dey cuentas
y Salud sus al interior
enresultados,
el Trabajo de la empresa: A quienes
siSG-SST;
aplica;
decreto.)incluidas
mejora, las acciones generadas en las
se
3. les existencia
hayan delegado
Controles dedeIngeniería: responsabilidades paraenefectuar
elepidemiológica
Sistema de
9. Estar
8.
5. La
Desarrollo
investigaciones documentados de
loslos
de un y serMedidas
procedimiento
programas
incidentes, técnicas
de accidentes
comunicados vigilancia para
a todos
de el elcontrol
los
trabajo y
Gestión
del de la
peligro/riesgo deySeguridad en y de
su origen Salud ensalud
las(fuente) el Trabajo (SG-SST),
Sistema de Gestión de la Sistema de Gestión de la diagnóstico
de acuerdo
trabajadores;
enfermedades con las condiciones
el análisis
laborales, así como de lasode
decondiciones enlos eldetrabajadores
acciones medio,
salud
generadasytales
de
Ministerio de Trabajo y tienen
como ladefinición
obligación depriorizados;
rendir cuentasdeinternamente eno un Anual en revisión Documento: Definición de objetivos y metas del 2014 y tabla de
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 2015 2.2.4.6.22. para
trabajo
6.
en Ser laslael yconfinamiento
a los riesgos
revisados
inspecciones y de delas
evaluados (encerramiento)
prioridades
seguridad; periódicamente, de unmínimo
control peligro
e intervención;una (1) Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Seguridad Social relación
proceso
10.
9. La contrabajo,
de
existencia
Cumplimiento su desempeño.
deaislamiento
un
loslos plan
procesos Esta
parade rendición
unreporte
proceso
prevención
de de cuentas
peligroso
eyinvestigación
atención seodedelde Gerencial indicadores en Excel con la formulas
(SG-SST). (SG-SST). vezEl
6. alcumplimiento
año y actualizados de de ser
programas necesario. de vigilancia
podrá
trabajador
emergencias hacery ala en través
ventilación de medios
la organización; (general escritos, electrónicos,
yylocalizada), entreverbalesotros;
los incidentes,
epidemiológica accidentes
de la saludde losytrabajadores,
detrabajo enfermedades acorde con las
o
4.
11. los Laque
Controles
laborales; seanAdministrativos:
definición considerados
de un plan por los responsables.
deMedidas
capacitación que tienen La
en seguridad como fin y
características, peligros y riesgos de la empresa;
rendición
reducir enelelsetiempo hará como
de los mínimo
exposición anualmente
al peligro, y deberá
tales como quedar
10.
7. La Registro
evaluación trabajo.
estadístico
de de enfermedades
resultados de laborales,
los programas dela
Ministerio de Trabajo y documentada.
rotación de accidentes
personal, cambios
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 2015 2.2.4.6.24 incidentes,
rehabilitación de la salud de losentrabajadores;
de trabajo ylaausentismo
duración o laboral tipo de por la
Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Anual en revisión
Matriz IPERDEC
Seguridad Social jornada
enfermedad;
8. Análisis de trabajo.
de los registros Incluyendetambién enfermedades la señalización,
laborales, Gerencial
(SG-SST). (SG-SST). 4.
11.Definición
advertencia,
Ejecución
incidentes,
de
delRecursos:
demarcación
accidentes plande para deDebe
lazonas
trabajo
definir
prevención de riesgo,
y ausentismo
y yasignar los recursos
implementación
atención
laboraldepor
financieros,
de empleador
El sistemas de
emergencias; técnicos
alarma,
ydebe y eldiseño
establecer personal ye mantenernecesario
implementación un para el diseño,
de
procedimiento
enfermedad;
El empleador debe garantizar que secontrolesdefinan
implementación,
procedimientos
con el fin
12.Análisis
9. La losyde
dedegarantizar
estrategia revisión
trabajos queevaluación
conservación
resultados seguros,
seenidentifiquen
la de
y mejora
los y ede implementen
deacceso
evalúen
documentos.
implementación
las medidas
de en las alas
áreas
Sistema de Gestión de la Sistema de Gestión de la las acciones preventivas yparacorrectivas necesarias, con base PQ 28 Procedimiento de compras, PQ 06 Selección y seguimiento de
Ministerio de Trabajo y de prevención
riesgo,
especificaciones
medidas depermisos
y control,
control de los
relativas trabajo, laslaentre
apeligros gestión
compras otros;eficazy, deylos
o adquisiciones de en
peligros Anual en revisión
Seguridad Social
2.2.4.6.27. los
y resultados
5.riesgos
Equipos
productos en de la en
elElementos
lugar
yyservicios, supervisión
delas trabajo
dedisposiciones
Protección
identificados
yytambién,
medición de laque
para
Personal
relacionadas
los riesgos
yeficacia los
Colectivo:
con el del Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Gerencial
proveedores, junto con los formatos FQ 16 selección, evaluación y
(SG-SST). (SG-SST). priorizados;
Sistema de y
Gestión de seguimiento de proveedores.
responsables
Medidas
cumplimiento
10. Evaluación basadas dedellaen el la
seguridad
Sistema
delauditorías usoSeguridad
cumplimiento de saludyen
deyGestión
dispositivos, Salud en el Trabajo
deellatrabajo
accesorios
Seguridad en lay Salud
(SG-SST),
empresa,
vestimentas
en el Trabajo elde por las
Comité
SG-SSTparte Paritario
depor losparte ode ladel
ytrabajadores,
Vigía
de la
cronograma
revisión
de porellafin
Seguridad
empresa.con
de
alta
yde
las
Salud en
mediciones
dirección. ambientales ocupacionales y sus resultados si
el Trabajo según
protegerlos contra corresponda,
posibles daños puedan a su cumplir
salud o sudeintegridad
manera
Sistema de Gestión de la Sistema de Gestión de la aplica.
Estas acciones
Ministerio de Trabajo y satisfactoria
física derivados conentre suslaotras,
de funciones.
exposición deben aestar orientadas
los peligros en a:el lugar de Anual en revisión
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 2015 2.2.4.6.33. 1. Identificar
trabajo. y analizardeberá
El empleador las causas suministrarfundamentales elementos de ylas no
equipos Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple PQ 12 acciones correctivas y preventivas, Fe 06 análisis de causas
Seguridad Social Gerencial
(SG-SST). (SG-SST). conformidades
5.
de Cumplimiento
protección personal con debase los(EPP) en lo que
Requisitos establecidoNormativos
cumplan encon el laspresente
Aplicables: Registro de inducciones y revisiones anuales. Manual de funciones y
decreto
Debe
disposiciones y las demás
garantizar que disposiciones
legales opera
vigentes. bajo Los que regulan
el cumplimiento
EPP deben los deaspectos
usarse la de del registro de inducción. Revisión gerencial, matriz legal y su revisión,
Sistema
normatividad General
manera complementaria de Riesgos
nacional a lasLaborales;
vigente aplicabley,
anteriores en materia
medidas de de control y auditoria interna legal, la política. Matriz IPERDEC y cronograma de
Sistema de Gestión de la Sistema de Gestión de la 2.
nunca La adopción,
seguridad y salud
de manera planificación,
en el trabajo,
aislada, y de aplicación,en armonía
acuerdo concomprobación
con
la los estándares
identificación de la actividades del sistema de gestión. Capacitaciones SST, semana de
Ministerio de Trabajo y eficacia ydel
documentación Anual en revisión
Seguridad Social
2.2.4.6.8. mínimos
de peligros y Sistema
evaluación yde
Obligatorio las medidas
valoración de Garantía
de los preventivas
de Calidad
riesgos. y del Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Gerencial
seguridad y salud en el trabajo, procedimientos seguro, Charlas de 5
(SG-SST). (SG-SST). correctivas.
Sistema General de Riesgos Laborales de que trata el artículo minutos, Comité Paritario SST, registro de correos con los votos,
El
14 empleador
de la Ley 1562 debede garantizar
2012. la capacitación de los boletín HSEQ semestral. Se envía a los campos los pre-
trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo procedimientos que afaten la salud y bienestar (FQ99 formato de
de Gestión
6. acuerdode conloslasPeligroscaracterísticas y Riesgos: de laDebe empresa,adoptar la participación DE LOS TRABAJAORES)
Ministerio de Trabajo y identificación efectivas
disposiciones de peligros, paraladesarrollar
evaluaciónlas y valoración
medidas dede Anual en revisión Matriz de capacitaciones, listados de asistencia, Charlas de 5
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 2015 2.2.4.6.8. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Seguridad Social riesgos relacionados
identificación de peligros, con suevaluacióntrabajo, incluidas y valoración las de los Gerencial minutos, inducción y reinduccion
(SG-SST). (SG-SST).
disposiciones
riesgos y establecimiento relativas a las desituaciones
controles que de prevengan
emergencia,daños dentro
de la
en la salud
jornada delaboral de los trabajadores
los trabajadores y/o contratistas, directosenolos en equipos
el
desarrollo
eEl empleador
instalaciones. de la debeprestación
identificar del la servicio
normatividad de los contratistas
nacional
Sistema de Gestión de la Sistema de Gestión de la laplicable
dictamen y de obligatoria notificación oLaborales,
comunicación
Ministerio de Trabajo y El Ministerio del Sistema
del General con de Riesgos laque cual Anual en revisión
Seguridad Social
2.2.4.6.8. como
debe mínimo
quedar lasTrabajo,
plasmada siguientes:
en en una
base
matriz
en la información
legal que debe
Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Gerencial
Matriz legal, Formato matriz de seguimiento de acciones.
(SG-SST). (SG-SST). 7. Plan
para
1. Latalesde efectos
persona Trabajo objeto Anual
aporten SST:
la Unidad
de dictamen Debe sus diseñar
oAdministrativa
beneficiarios y desarrollar
Especial
en caso
actualizarse.
un muerte.
del plan
Servicio de trabajo
Público anual para alcanzar
de Empleo, la Agencia cada uno Nacionalde losde
de
objetivos
Hidrocarburos
2. La Entidad propuestos yPromotora en el de
Ecopetrol, SistemaSalud.de
definirá losGestión
municipios de la objeto Seguridad de
Sistema de Gestión de la y Salud
las
3. medidas en elespeciales
La Administradora Trabajo (SG-SST), de
de que Riegos tratan elLaborales.
cual debe identificar
los siguientes artículos,
Accidentes de trabajo/ Ministerio de Trabajo y claramente
teniendo enmetas,
cuentaresponsabilidades,
la existencia recursos yocronograma Al momento de realizar Formato de seguimiento reintegro
Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 2015 2.2.5.1.2. 4. La Administradora del Fondodedealguna Pensiones o varias de las Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Enfermedad laboral Seguridad Social de actividades, en un reintegro Reportes de salud
(SG-SST). 2.2.5.1.6. siguientes
Administradora condiciones: deconcordancia
Régimen de Prima con losMedia. estándares mínimos
delQue
a)
5. Sistema
en el Obligatorio
El Empleador. municipio operen de Garantía una o de Calidad
varias compañías del Sistema
General
6. La Compañía de Riesgos
hidrocarburíferas ydedeLaborales.
servicios
Seguro queque asuma hayan suscrito
el riesgo deun invalidez,
contrato de Exploración
sobrevivencia y Producción con la Agencia
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y La totalidad
8. Prevención
Nacional deyylaPromoción
de Hidrocarburos
muerte
mano de obra ydelos no
Riesgos calificada
proyectos Laborales: contratada
desarrollados El con
Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 2015 2.2.1.6.2.2. Artículo
deberá en 2.2.5.1.6.
principio, Funciones
ser se residente comunes de las
del municipio Juntas condede
yexploratorio Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual Contratos de trabajo
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social empleador
ocasión
Calificación de debe
los implementar
mismos, y
encuentren desarrollar en actividades
período
(SG-SST). prioridad
prevención
o de producción. deldede área Invalidez.
en que se
accidentes deencuentre el proyecto delaborales,
trabajo y enfermedades
exploración
así
b) como
Que ende el ypromoción
producción
municipio dede
objeto la hidrocarburos.
salud
de lasenmedidas,el Sistema la red de Gestión
de
de la Seguridad
prestadores y Salud en
del Servicio el Trabajo
Público (SG-SST),
de Empleo de
sea insuficiente
Sistema de Gestión de la De igual forma,
conformidad
para cubrir la conylacuando
demanda de existiere
normatividad mano
obra. de obra calificada,
mano devigente.
Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 2015 2.2.1.6.2.3. como
c) Quemínimo el treinta se
en el municipio pordesarrolle
ciento (30%) de esta deberá
un proyecto de ser Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual Contratos de trabajo
(SG-SST). residente
9. delymunicipio
Participación
exploración endeque se encuentre
de los Trabajadores:
producción el proyecto.
Debe asegurar
hidrocarburos, la como
identificado
adopción
de interés de medidas
nacional eficaces que
y estratégico degaranticen
conformidad la participación
con lo
deEntiéndase
todosexistiere
establecido losen por elmano
trabajadores
Conpes de obra suscalificada
yobra 2013 ylademás
representantes queantecorresponde
el Comité a
Cuando
actividades que deban manoser de3762 de
calificada
desarrolladas porenpersonas documentos
proyecto de
con
Sistema de Gestión de la Paritario o Vigía de Seguridad
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y que lo modifiquen.
exploración
formación o de producción
técnica, tecnológica deyohidrocarburos,
Salud en
profesional.
el Trabajo, en la
como mínimo
Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 2015 2.2.1.6.2.3. ejecución de la política y también Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual Contratos de trabajo
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social el treinta por ciento (30%) de esta que deberá estos serúltimos
residente funcionen
del
(SG-SST). Cuando
cuentennocon seaque elposible contratar
y
municipio en tiempo
se encuentre y demás ellarecursos
totalidad
proyecto.. de las cuotas
necesarios, acordede
mano
con laelde
Para obra en
normatividad
diseño los vigente
y desarrollotérminos que
del definidos enGestión
les es aplicable.
Sistema de los incisos de
anteriores, ypor
Seguridad Saludrazonesen elde no cumplimiento
trabajo de las empresas, de losestasperfiles
podrán
Sistema de Gestión de la exigidos
Así mismo,
contratar por
conelellaempleador
respectivo empleador,
debe
entidad Administradora informar o porque
a los
de la oferta
trabajadores
Riesgos noy/o
Laborales
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y 2.2.1.6.2.3.
Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 2015 asea
la suficiente
contratistas, a para
cual se encuentren cubrir
sus representantes los requerimientos
afiliadas, oanteconelcualesquiera
Comité de personal,
otra el
Paritario o el Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual Contratos de trabajo
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social Parágrafo 2
(SG-SST). empleador
Vigía denatural
persona podráo acudir
Seguridad y Salud
jurídica a la
que oferta
en delas
el Trabajo,
reúna mano de obra
según
condiciones de
de otros
corresponda
municipios
de conformidad
idoneidad aledaños
profesional con la y,para
finalmente,
normatividad
desempeñar envigente,
caso desobre
labores persistirel esta
de Seguridad
situación,
Salud enade
desarrollo
y ellatodas
ofertalas
Trabajo del ámbito
yetapas delnacional
debidamente Sistema para cubrir
de Gestión
certificadas porlasde
Sistema de Gestión de la Sistema de Gestión de la vacantes
Seguridadrestantes.
autoridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente,
competente.
Ministerio de Trabajo y Organigrama
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 2015 2.2.4.1.3. debe evaluar las recomendaciones emanadas de estos para el Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
Seguridad Social Contrato Laboral de Director de HSEQ y Líder HSEQ.
(SG-SST). (SG-SST). mejoramiento
No obstante lodel SG-SST.
anterior, el diseño y desarrollo del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo deberá acogerse a
la reglamentación
Los empleadores deben para elinformar
Sistemaade susGestión y evaluación
trabajadores, mediante del
Sistema de Gestión de la mismo establecido
comunicación por el oMinisterio
individual colectiva,del Trabajo. En su
la entidad Formato de registro de entrenamiento.
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y efecto, se deberádeacoger Cada vez que ingrese
Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 2015 2.2.4.1.5. administradora riesgosa lo proyectado
laborales a la cualpor la ARL
están en
afiliados. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Evaluaciones de entendimiento.
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social desarrollo dedeberá la asesoría que ledichadebeinformación,
prestar gratuitamente una persona
(SG-SST). Igualmente transmitir por escrito, a Cronograma de capacitación HSEQ
Cuando
para
El
la empleador
entidad unotrabajador
el diseño básico
debe
entidades fallezca
del
de Sistema
mantener como de de
disponibles
Prestación consecuencia
Gestión dedeSalud
de Seguridad
y debidamente
Servicios un y
accidente
Salud en eldeTrabajo.
actualizados trabajo
entre o delos
otros, unasiguientes
enfermedad laboral, elen
documentos FURAT
empleador
El empleador
relación condeberáeloSistema adelantar,
contratante juntodefinir
debe
de Gestión con
de laellos comité paritario
requisitos
Seguridad de deen
y Salud Cada vez que se
Sistema de Gestión de la 8. Registros deyentrega FUREP
Accidentes de trabajo/ Ministerio de Trabajo y Salud Ocupacional
conocimiento
el Trabajo SG-SST: o el de
práctica enequipos
Vigía y elementos
Ocupacional,
seguridad y saludsegún endeelsea
protección
el caso,
trabajo presente un accidente de
Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 2015 2.2.4.1.6. personal; Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Formato FQ35 Investigación de accidentes de trabajo
Enfermedad laboral Seguridad Social dentro
necesarios
1. de los
La política para quince (15) díasdecalendario
sus objetivos
y los trabajadores, latambién
empresa siguientes
debe adoptar
en materia a ladey trabajo y/o enfermedad
(SG-SST). 9. Registrodisposiciones
de entrega Informes de investigación de accidentes
ocurrencia
mantener
seguridad yde saludla en elde
muerte, los que
una
para
trabajo protocolos
investigación
SST, estos los
firmadosdecumplan
seguridad,
por elen de
encaminada a las
todos laboral
fichas
determinar
los técnicas
aspectos
empleador; las cuando
decausas
la ejecución aplique
del de ysus
evento ydemás
remitirlo
deberes instructivos
uaobligaciones,
la internos
de
2. seguridad
administradora
con Lasel fin y salud
de prevenir
responsabilidades en
correspondiente.elasignadas
trabajo;de para
accidentes trabajo y enfermedades y
la implementación
Sistema de Gestión de la Sistema de Gestión de la 10. Loscontinua
soportes de la convocatoria, elección
2.2.4.6.11.
laborales.
mejora Para ello, del debe
Sistema desarrollar
de Gestión de la ySeguridad
un programa conformación
de y Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Anual en revisión
Programa de capacitación. Registros de inducción y reinduccion.
Seguridad Social del Comité
capacitación Paritario
que
Salud en el trabajo SG-SST; de
proporcione Seguridad y
conocimiento Salud en el
para Trabajo
identificar y las Gerencial
(SG-SST). (SG-SST). actas de sus yreuniones olos
ladedelegación
losLa
3. peligros
identificación controlar anual riesgos
peligros ydel
relacionados Vigía con
evaluación de ySeguridad
el
y Salud hacerlo
trabajo,
valoración en de el Trabajo
losextensivo
riesgos;y losasoportes
todos losdeniveles sus actuaciones;
de la
11. Los
organización
4. reportes
El informe incluyendo y las investigaciones
de las condiciones a trabajadores
de salud, de los incidentes,
dependientes,
junto con el perfil
Sistema de Gestión de la Sistema de Gestión de la accidentes
contratistas,detrabajadores
trabajo y enfermedades ylaborales
Ministerio de Trabajo y sociodemográfico de la cooperados
población trabajadora yde
los trabajadores acuerdo
según en
los Anual en revisión Matriz de capacitación, se cuenta con procedimientos, listas de
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 2015 2.2.4.6.12. con
misión,la normatividad
estar documentado, vigente;serde impartido personal idóneo Informe de verificación de 04/05/2022
porepidemiológica Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Seguridad Social lineamientos
La empresa debede los programas
conservar vigilancia
los siguientes Gerencial asistencia a divulgación del SG, informe revisión gerencial
(SG-SST). (SG-SST). 12.concordancia
La identificación
conforme
en a la normatividad de las
conconservados
los amenazas
vigente.
riesgos existentes juntodocumentos
con
en la la
y
evaluación
organización;
registros,
de Ella plan deben ser
vulnerabilidad yanual por un periodo
sus correspondientes planes mínimo
de trabajode
5.
veinte (20)deaños, trabajo contados en seguridad
a partir delante y salud
momento en
en el
que cese la -
prevención,
SST de la preparación
empresa, firmado y respuesta
por el empleador emergencias;
y el responsable
Sistema de Gestión de la Sistema de Gestión de la relación
13. laboral delde
Los programas trabajador
vigilancia con la empresa: de la salud
epidemiológica Registros de entrega y reposición de EPP, Plan de selección de
Ministerio de Trabajo y delLos
El Sistema
empleador dedebe Gestión losde
deconservar la Seguridad
los registros y Salud en elsalud
Trabajo Anual en revisión
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 2015 2.2.4.6.12. 1.
de
SG-SST;
resultados
los trabajadores, perfiles
incluidos resultadosy de
losepidemiológicos documentos
lasde medicionesque
de Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple protección personal , programa de inspecciones. Programas de
Seguridad Social soportan
los el Sistema
trabajadores, así de
como Gestión
lossaludde la
conceptos Seguridad
de los ylos
Salud endeel Gerencial
(SG-SST). (SG-SST). ambientales
6. El programa y los dedeperfiles
capacitación de anual arrojados porexámenes
en garantizando
seguridad y salud en riesgos prioritarios
Trabajo
ingreso,
monitoreos SG-SST
periódicos
biológicos, ymanera
desiretiro
estocontrolada,
de
último los trabajadores,
aplica según en que sean
caso que
el trabajo
legibles,
no -con
SST,
cuentefácilmente así identificables
como dedesu cumplimiento
y accesibles, incluyendo
en áreaslos
protegidos
priorización
soportes delos losservicios
riesgos. médico especialista
contra
afines
En el casoladeseguridad
adaño, inducción,
deterioro
contarsey ocon
dedependientes,
re-inducción
pérdida.
salud servicios
y capacitaciones
en elEltrabajo;
responsable
de médico
de los
del SG-SST
especialista en
Ministerio de Trabajo y trabajadores
tendrá acceso a todos contratistas, y cooperados y en
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 2015 2.2.4.6.13. 2. Cuando
medicina
misión;
la empresa
laboral o dellos documentos
cuente
trabajo, con
según médico lo registros
especialista
establecido exceptuando
enenlaáreas Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Anual en revisión
PQ05 CONTROL DE LA INFORMACIÓN DOCUMENTADA, y
Seguridad Social el acceso
afines a laaseguridad
normatividad lasvigente,
historias y se clínicas
salud
deberáen elocupacionales
trabajo,
tener de loslo de
los resultados
documentado Gerencial
(SG-SST). (SG-SST). 7. Los procedimientos etenga
instructivos
trabajadores
exámenes
anterior decuandoingreso, noperiódicos perfil y de deinternos
médico
egreso, de seguridad
especialista
así como los en y
salud en yellos
seguridad
resultados salud
resultados
trabajo;
yde
individuales
en el trabajo.
los exámenes
de
La conservación
complementarios
los monitoreos
talespuede
como
biológicos;
hacerse
14. de forma
paraclínicos,
Formatos pruebas electrónica
de registros de monitoreo
de lasde conformidad
biológico,con
inspecciones laslo
aaudiometrías,
Sistema de Gestión de la Sistema de Gestión de la establecido
El empleador en o el presente
contratante decreto
debe siempre
implementar y cuando
y se
mantener las PQ37 Procedimiento de gestión documental. Se cuenta con las
Ministerio de Trabajo y espirometrías,máquinas
instalaciones, radiografías de tóraxejecutadas;
o equipos y en general, las que se Anual en revisión
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 2015 2.2.4.6.13. El empleador
garantice
disposiciones debe
la preservación
necesariasestablecer lamecanismos
demateriainformación. eficaces para: Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple mediciones ambientales y los planes de acciones. Entrenamiento
Seguridad Social realicen
15.Recibir, con
La matriz ellegal
objeto de en monitorear
actualizada de
losprevención,
que contemple efectos lashacia
normasla salud Gerencial
(SG-SST). (SG-SST). 1.
preparación documentar
y respuesta yante
responder
riesgos;adecuadamente
emergencias, las del
yacustodia
trabajo en alturas, brigadistas, formación auditores internos
de la exposición
Sistema
comunicacionesGeneral adepeligros
Riesgos
internas y
yLaborales
externas quecon
cuya
relativas
cobertura
reserva
leaaplican
la a laa y
seguridad
todosa los
está
empresa; cargo centros
del médicoy turnos de trabajo y todos los trabajadores,
correspondiente;
salud en ely trabajo;
independiente de su Se cuenta con el procedimiento PQ20 Comunicación, participación y
3. Resultados
16.
2. Evidenciasque
Garantizar
de lasforma
demediciones
se dégestiones
deycontratación
monitoreo
adelantadas aolosvinculación,
para ambientes
el control dede
Ministerio de Trabajo y incluidos
trabajo,
los riesgos contratistas
como resultado y asubcontratistas,
deconocer
los programasel Sistema de
asídecomo Gestión yde la
proveedores
vigilancia Anual en revisión
consulta. Se cuenta con la plataforma instructivo IQ10 tramite de
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 2015 2.2.4.6.14. Seguridad
y visitantes.
control de losyprioritarios.
Salud
peligrosen ely Trabajo
riesgos en SG-SST seguridad a losytrabajadores
salud en el y Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple correspondencia, y la plataforma aura portal donde se encuentran los
Seguridad Social Gerencial
(SG-SST). (SG-SST). contratistas;
Para
trabajo;ello debe y, implementar un plan de prevención, documentos del SG. Se cuenta con tarjeta fhse-023 de reporte de
3.
4. Disponer
Registros de
preparación canales
yderespuesta que
las actividades antepermitan
emergencias recolectar
de capacitación, inquietudes,
que considere
formación comoy condiciones y comportamientos peligrosos.
ideas
mínimo, y aportes
entrenamiento los siguientesdeseguridad
en los trabajadores
aspectos:y saludenenmateria el trabajo;de seguridad
y, y
El
1.
5. en el trabajo
empleador
Identificar
Registro para quededebe
osuministro
delsistem contratante sean consideradas
adoptar
elementos ymétodos
equiposy atendidas
de la por
para
Ministerio de Trabajo y los responsables en la empresa. Anual en revisión Matriz IPERDEC, procedimiento PQ18, reporte de condiciones y
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 2015 2.2.4.6.23. identificación,
protección personal.prevención, evaluación, valoración y control Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Seguridad Social Gerencial comportamientos peligrosos
(SG-SST). (SG-SST). de
Para loslos
peligros
demás ydocumentos riesgos en la empresa. el empleador deberá
y registros,
elaborar y cumplir con un sistema de archivo o retención
documental, según aplique, acorde con la normatividad
Sistema de Gestión de la Sistema de Gestión de la vigente y las políticas de la empresa.
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 2015 2.2.4.6.25. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Seguridad Social
(SG-SST). (SG-SST).
Decreto 1072 2015 2.2.4.6.25. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Inspecciones, plan de emergencias, brigadistas
Decreto 1072 2015 2.2.4.6.26. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Registro de gestión de cambio
Decreto 1072 2015 2.2.4.6.28 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Decreto 1072 2015 2.2.4.6.30. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple informe de auditoria y certificación
Decreto 1072 2015 2.2.4.6.31. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple revisiones gerenciales y sus informes
Decreto 1072 2015 2.2.4.6.32. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple PQ 21 gestión de incidentes, fq35 investigación de accidentes
Decreto 1072 2015 2.2.4.6.34. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Revisión gerencial anual
Decreto 1072 2015 2.2.4.6.7. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Política revisada y actualizada
Accidente de transito Seguridad Vial Decreto 1079 2015 Ministerio de Transporte 2.3.2.3.1. , Ítem A Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Accidente de transito Seguridad Vial Decreto 1079 2015 Ministerio de Transporte Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Accidente de transito Seguridad Vial Decreto 1079 2015 Ministerio de Transporte 2.3.2.3.2. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Decreto 1072 2015 2.2.1.6.2.4. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual Contratos de trabajo
Decreto 1072 2015 2.2.1.6.2.4. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual Contratos de trabajo
Seguridad Industrial Decreto 1072 2015 2.2.6.3.36. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual Registros de entrega y reposición de EPP.FQ41
Accidente de transito Seguridad Vial Decreto 1079 2015 Ministerio de Transporte 2.2.1.6.9.10. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple cada que se requiera Tarjetero
Decreto 1074 2015 2.2.2.25.2.1 ARTÍCULO 2.2.2.25.2.1. Recolección de los datos personales. Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
Decreto 1074 2015 2.2.2.25.2.2 ARTÍCULO 2.2.2.25.2.2. Autorización. El Responsable del Trat Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
Decreto 1072 2015 Art . 2.2.4.6.8. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Decreto 1072 2015 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Periódicamente
Decreto 1072 2015 Capítulo 11 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Resolución 1844 2015 General Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Salud Publica Salud Publica Circular 19 2015 General Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
Resolución 2851 2015 Paràgrafo 1 y 2 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Decreto 171 2016 1 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
Emergencias Emergencias Decreto 308 2016 1 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
Resolución 4927 2016 1 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual Certificado de curso de Horas.
Transporte Seguridad Vial Resolución 5747 2016 Ministerio de Transporte 1 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual Certificado de capacitación
Eléctrico Eléctrico Resolución 40122 2016 1 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Solo una vez Certificación de instalaciones eléctricas
Físico Iluminación Resolución 40122 2016 1 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
Resolución 2082 2016 9 El aviso de incumplimiento tiene como finalidad incentivar el Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
Resolución 4927 2016 11 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual Certificado de curso de Horas.
Resolución 4927 2016 15 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
7
CONSORCIO ACI - 3B
Versión 47 MT-006
FACTOR DE RIESGO
ASOCIADO O TEMA TIPO DE NORMA NÚMERO ARTÍCULO ADOPCIÓN DE LA GUÍA. EXIGENCIA
Adoptar en todas sus partes, la OFICINA CENTRAL PROYECTOS CUMPLIMIENTO REGISTRO DE LA ACTIVIDAD
APLICABLE segunda versión
El incremento
Teniendo dede
enEstado
cuenta la la “Guía de
licencia Para la Determinación
maternidad,
la responsabilidad socialque
Clínica
aumenta de
Forense
14 a 18dedel
semanas en de Embriaguez
el caso Aguda”,
de la madre; laempresarial
cualahace en
parte
cabeza
integral las empresas, organizaciones yenentidades
cuanto la sector
del
Programa de promoción y licencia yde
público
la presente
deprivado
paternidadcon un
resolución.
se mantienemayor
el tiempo de disfrute de
Prevención del consumo de Instituto Nacional de Medicina RESPONSABLES
ocho días.SeguridadDE LAnúmero
APLICACIÓN. a 10 Lavehículos,
Guía que dese Cuando se requiera, a Consentimiento Informado
prevención sustancias Resolución 712 2016 General incluir Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
alcohol, drogas y tabaco Legal y Ciencias Forenses adopta la Vial, asíresolución,
mediante la presente como la obligación de laspor
será aplicada solicitud del cliente. Registro de prueba de alcoholimetría
psicoactivas Autoridades y Organismos de Transito
todas
De laslas
18Entidades
semanas que
de hacen
licencia parte del de
remunerada,
efectuar
Sistema el proceso
Nacional
la Ministerio
semana de
anterior
de evaluación
Medicina de los mencionados
Forensesplanes, el deo
al probableLegal
Transporte partoyserá
Ciencias
deenobligatorio y demás
de goce.
autoridades
Si existe una razón
funcionariosinforma
excepcional por la
que
autorizados
que
virtud
nopara realizar
se disfrutó
laelsolicitudes allegadas
examendeclínico
la semana para
preparto
por Autoridades
determinar el de
estado Transito, avanza
de embriaguez en el proceso de
aguda. de descanso, se
Transporte Seguridad Vial Circular 20164000291031 2016 Ministerio de Transporte General obligatoria
estructuracióno de algunas
del Proyectode las 17 semanas
Decreto para ampliar el plazo de Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual Plan Estrategico de Seguridad Vial
deberán pagar.
presentación de los planes hasta el 31 de Diciembre de 2016.
En caso de partoProyecto
El mencionado múltiple,delaDecreto
licenciacumplirá
se ampliará
conenlasdos
etapas
semanas más.para
establecidas La su
licencia para una
adopción, madres de niños
de ellas prematurosen
la publicación
Sistema de Gestión de la Licencia de maternidad y
Congreso de la República de tendrá en web
la página cuenta la diferencia
para la recepción entre la fecha gestacional
de observaciones y y el Informe Mensual de Ausentismo
Seguridad y Salud en el Trabajo paternidad/primera infancia/ Ley 1822 2017 1 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
Colombia nacimiento apor
comentarios término, las los
parte de cuáles serán sumadas
interesados, a las
así como su18
trámite Registro TNL
(SG-SST). salas amigas
semanas
ante que se establecen
la Presidencia en la nueva
de la República paraley.
su suscripción.
Trabajo
En caso diurno es el que se
de fallecimiento derealiza en antes
la madre el período comprendido
de terminar la Se tendrá como informativo para el caso de liquidación de horas
Sistema de Gestión de la entre lasde
licencia seis horas (6:00ela.empleador
maternidad, m.) y las veintiún
del padrehoras (9:00lep.
del niño
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y adicionales.
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 1846 2017 1 m) y el Trabajo
concederá nocturno
una licencia dees el que se
duración realiza en al
equivalente el tiempo
periodoque Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
(SG-SST). comprendido
le faltaba a la entre lasmadre
difunta veintiún
parahoras (9:00 p.
completar m.)ely periodo.
todo las seis
No se cuenta con jornada de trabajo nocturna.
horas (6:00 a. m.).
La licencia se remunera con el salario devengado al momento
de iniciar la licencia, en el caso de que el salario no sea fijo,
como en el trabajo a destajo o por tarea, se tomará en cuenta
el promedio devengado por la trabajadora en el último año de
servicio.
8
CONSORCIO ACI - 3B
Versión 47 MT-006
En concordancia con la alerta internacional sobre fiebre
amarilla emitida por la Organización Mundial de la Salud
FACTOR DE RIESGO (OMS) y la Organización Panamericana de la Salud (OPS) y
ASOCIADO O TEMA TIPO DE NORMA NÚMERO ARTÍCULO ante la necesidad de actualizar EXIGENCIA la situación epidemiológica OFICINA CENTRAL PROYECTOS CUMPLIMIENTO REGISTRO DE LA ACTIVIDAD
APLICABLE mundial, el Ministerio de Salud y Protección Social determina
Prohibición
Retención de Despido: se presumirá documental que el despido delfue
los países aylos tiemposcualesdeseconservación
les solicitará la certificación
efectuado por
expediente dede motivo
la fiebre
historia de clínica.
embarazo Laohistoria
lactancia cuando
clínica debe este
internacional amarilla contemplada en el anexo 7 del
Sistema de Gestión de la Licencia de maternidad y haya tenido
retenerse lugar dentropor
y conservarse delelperiodoresponsable de embarazode suasícustodia,y/o dentro
Congreso de la República de Reglamento Sanitario Internacional RSI 2005, como sepor Se respeta absolutamente estado de embarazo y licencia de
Seguridad y Salud en el Trabajo paternidad/primera infancia/ Ley 1822 2017 2 de los
un tres meses
periodo mínimo posteriores
dede quince al parto y lascontados
trabajadoras de Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
Colombia puntualizan los sitios riesgo(15) en el años,
territorio nacional,a partir previa maternidad, no se terminan contratos durante estos periodos.
(SG-SST). salas amigas despedidas
la fecha de la sinúltima
autorización
atención. tendrán
Los cinco derecho al pago adicional
(5) primeros años
la siguiente consideración:
de unaretención
dicha indemnización igual a 60sedías
y conservación harádeentrabajo.
el archivo de
actividades
gestiónaylalos quediez le (10)
son prohibidas
años siguientes a los en menores
el archivo de 18 años,35
central.
Frente
actividades situación
peligrosas mundial,
prohibidas desde a losel inicio delde brote en 1.
Sistema de Gestión de la Para las historias
diciembre deque 2016 clínicas
y hastade el víctimas
17 de marzodemenores
violaciones
de18 2017,
18deaños, PQ37 Gestión documentlal.
Seguridad y Salud en el Trabajo Historia clínica Resolución 839 2017
3 Actividades
derechos humanos expongan
o infracciones a los menores
graves de
al Derecho añossea ruido Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria cumple Anual Tablas de retención documental.
Seguridad Social notificaron
continúo (más en Brasil
de 8 horas 1.561diarias) casos de fiebre amarilla,
o intermitente que de los
exceda
(SG-SST). Internacional
cuales 28,7% Humanitario,
fueron confirmados los términos de 16,9%
retención y PQ05 Control de la información documentada.
Las
los entidades
setenta
conservación privadas
y cinco
documental (75) con semás
decibeles. de(n=448),
duplicarán.2.1.000 Siempleados
Actividades al momento
fueron
que y las de
descartados
entidades
impliquen el(n=uso263)
públicos de y 54,41%
dispondrán
herramientas, de(n=850)
dos (2)sospechosos
maquinaria años oparaequiposrealizar que
tener en custodia
permanecen una
ena vibraciones historia clínica,
investigación, esta llegare a formar
los
parte adecuaciones
expongan
de un proceso físicos
relacionado en ytodo
necesarios, se contabilizan
con en
el cumplimiento
cuerpo
delitos deoylesa
264
segmentos, de lo o
Sistema de Gestión de la Licencia de maternidad y defunciones (144 confirmadas,
Congreso de la República de dispuesto
la asignación
humanidad, enla lo
de presente
lugares
conservación oley, de 10
puestos
será
descartadas
acuerdo
de con los
trabajo
Permanentemente, próximos 110 ena
lineamientos
lo cual En caso de requerirse se dispone de una sala de juntas auxiliar, la
Seguridad y Salud en el Trabajo paternidad/primera infancia/ Ley 1823 2017 5 investigación). Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
Colombia establecidos
fuentes generadoras
deberá garantizar porLa el tasa
de de
Ministerio letalidad
vibración.3. de Salud entre y los
Actividades casos
Protección que Social.
sela cual se puede acondicionar en el momento en el que se requiera.
(SG-SST). salas amigas confirmados
Las empresas
desarrollen dela32%.
enesprivados
ambientes
entidad
con
a cuyo
menos
térmicos de
cargo se encuentre
mil (1que .000) empleados,
custodia,
personascon utilizando
naturales para tal finque los extremos
medios (calorconsidereo frío) en
contarán
ambientes
necesarios. 5 añosoopara
cerrados jurídicas
abiertos,realizar conlos custodian
adecuaciones
fuentes deycalormanejan físicas
como
historias
En
necesarios
hornos o clínicas.
Colombia, paraalcumplir
calderas Las
o porpersonas
cierre delcon2016,
trabajos estanaturales
se cuartos
ley.
en o jurídicas
confirmaron fríos o7 similares. que pese
casos por
Sistema de Gestión de la a no tener lade
laboratorio,
4. Actividades calidad
los cuales
asociadas de prestadores contactode
6 fallecieron,
al servicios
entre ellos
o manipulación deuno salud,
de PQ37 Gestión documentlal.
Seguridad y Salud en el Trabajo Historia clínica Resolución 839 2017 12 contraten
Para profesionales
del presente
proveniente
sustancias capítulo,
de Caballococha,
radiactivas, de la
pintura lassalud para
Administradoras
Perú.
industrial, prestar
La letalidad
pinturas servicios
de fueRiesgos
del 86%. en Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria cumple Anual Tablas de retención documental.
Seguridad Social
(SG-SST). sus
A sedes
Laborales
marzo 18
luminiscentes e instalaciones
brindarán
dey2017 asesoría,
no se han
sustancias y que como
quecapacitación,
confirmado tal, custodien
impliquen exposición campañas
nuevos y ay
casos. PQ05 Control de la información documentada.
conserven técnica
asistencia
radiación. expedientes
5. en lasdediferentes
Actividades historias
que impliquen clínicas,
fases de se sujetarán
implementación
la exposición dealoslo
dispuesto
del
Bajo Sistema
menores en18
el contexto
de dela años
presente
Gestión
anteriormentederesolución.
a radiaciones la Seguridad
mencionado,
ionizantes y Salud en el Trabajo
se determina
generadas porquela
Sistema de Gestión de la Sistema de Gestión de la a todos
los sus afiliados
viajeros
proximidad que
a fuentesprocedanobligados
emisoras de losadepaísesadelantar
rayosde este
X,Angola,
rayos proceso. República
gamma Así
ola
Ministerio de Trabajo y Objeto y alcance. Lainformes
presente ley ytiene por
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 52 2017 1 Parágrafo 2 mismo,
beta y a presentarán
Democrática radiacionesdel Congo, Uganda
no ionizantes semestralesBrasil
ultravioleta; enobjeto
se junio
les adoptar
y
solicitará
exposición ela Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria cumple cada que se requiera Proceso de implementación
Seguridad Social estrategia Salas Amigas
(SG-SST). (SG-SST). diciembre
Certificado
Entidades deInternacional
cada año a delas laDirecciones
adefuentes
Familia
Fiebre Lactante
Amarilla Territoriales
para delelEntorno del
ingreso a
electricidad
Laboral
Ministerio enpúblicas
por
entidades y privadas.
cercanía públicas yLas entidades
generadoras
empresas públicas
privadas como de del
Colombia.
orden
lámparas nacional
conformidad dedel Trabajo
y territorial,
hidrógeno,
con el artícu
sobre
o del
lámparas las actividades
238sector de Código
del central
gases, dey asesoría,
flash,
Sustantivo arcos de del
capacitación,
descentralizado,
soldadura, campañas
lámparas y asistencia
y lasdeentidades
tungsteno privadastécnica,
y halógenas, asílámparas
adecuarán como endel sus En caso de requerirse se dispone de una sala de juntas auxiliar, la
Trabajo.
grado
Por departe,
otra implementación deldeSistema deyGestión de la
Sistema de Gestión de la Licencia de maternidad y
Congreso de la República de instalaciones
incandescentes unse recomienda
yespacio
estaciones a radiocomunicaciones,
acondicionado los viajeros (nacionales
digno para que e las
entre cual se puede acondicionar en el momento en el que se requiera.
Seguridad y Salud en el Trabajo paternidad/primera infancia/ Ley 1823 2017 1 y Páragrafo Seguridad
internacionales)
mujeres
otras, enen yperiodo
Salud
concordancia queendeseellactancia
conTrabajo
desplacenel Decreto (SG-
quea los SST).
municipios
laboran
número allí,
2090 de
puedanderiesgo
2003. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
Colombia Parágrafo.
que a continuaciónEl uso dese estas salas
relacionan, no eximen
que por loalmenos
empleador 10 días de
(SG-SST). salas amigas extraer
6. la leche
Actividades materna
que asegurando
se desarrollen con su adecuada conservación
reconocer
previos a!aosuy garantizar
viaje alaboral. el disfrutesede
losdeficiente,
mismos, lailuminación
vacunen hora de lactancia,
contra
natural
la normas
fiebre lao
durante
artificial
madre lactante jornada
ventilación
podrá hacerde uso dede la acuerdo
misma ocon las
desplazarse a su
amarilla,
Las yAmigas
como medidas protección adicional usenLaboral
lugarSalas
nacionales
repelente,
vigentes.
de residencia,
camisa
deo la Familia
ejercerlo enLactante
su lugar deldeEntorno
trabajo, en
Sistema de Gestión de la Licencia de maternidad y deberán
7. Actividades
ejercicio del quemanga
derecho impliquen
que
larga,presiones
le asiste
pantalón
en virtud
largo
barométricas
del
y toldillos
artículo altas
238 o
Congreso de la República de impregnados para evitar laaadecuadaspicadura del mosquito. En caso de requerirse se dispone de una sala de juntas auxiliar, la
Seguridad y Salud en el Trabajo paternidad/primera infancia/ Ley 1823 2017 2 y Páragrafo garantizar
bajas,
del Código como las lascondiciones
presentes
Sustantivo gran profundidad
del Trabajo. para la extracción
bajo el agua y o Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
Colombia cual se puede acondicionar en el momento en el que se requiera.
(SG-SST). salas amigas conservación
en navegacióndeaérea. la leche materna, bajo
8. Actividades de normas
manipulación, técnicas de
Municipios
seguridad, opara
operación con riesgotransportarla
luego
mantenimiento para fiebre amarilla
de herramientasal hogarpor circulación
ymanuales
disponer yde ella,
Las
paraincapacidades
viral o nexo ecológico
alimentar
maquinarias al bebé
peligrosas temporales
en uso en
deausencia accidentes
temporal
industrial, de
de trabajo
agrícola la madre.
o minero; y
enfermedad
Parágrafo.
que pertenezca laboral,
Estas no solo se
a disposiciones
la industria reconocena hasta
aplicarán
metalmecánica, dellapapel,
as empresas declaraciónde la
Accidentes de trabajo/ de la incapacidad
ANTIOQUIA:
privadas
madera; con Dabeiba
sierras permanente
eléctricas (zona
circularesparcial,
rural),yMutatá invalidez
de banda, (zona oguillotinas,
muerte
rural) del Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 Cuando se presente el Liquidación de nómina.
Seguridad y Salud en el Trabajo Circular 10 2017 Ministerio de Trabajo Art. 8 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Enfermedad laboral trabajador,
Turbo
capitales
máquinas y Yondó. se deben
iguales
para reconocer
o superiores
moler y mezclar, a inclusive
1.500
máquinas hasta
salarios la fecha de
mínimos
procesadoras odela caso Reporte de Novedades.
(SG-SST).
culminación
LA GUAJIRA:
aquellas
carne, con del
molinos proceso
Dibulla,
de 9.deActividades
carne. Barrancas rehabilitación,
(zonaque readaptación
rural de la serranía
impliquen el o
curación
del Perijá),
capitales
contacto del trabajador
Fonseca
inferiores
directo cona(zona
1.500rural
animales salarios
quede generen
lamínimos
serranía alto del
con riesgoPerijá),
más de
para San
50 la
Juan del
empleadas.
salud Cesar (zona
y seguridad de losrural de la serranía
menores del Perijá
de 18 años.10. y de la
Actividades Cada que alguno del
Ministerio de Trabajo y Sierra
que Nevada de
impliquen Santa Marta),
el contacto directo ElconMolino personas (zonainfectadas;
rural de la personal viaje a estas
Seguridad y Salud en el Trabajo Fiebre amarilla Circular 18 2017 General Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Medidas contrat la fiebre amarilla
Seguridad Social serranía del
enfermos porPerijá),
bacterias Villanueva
o virus o(zona expuestos rural de la serranía del
a riesgos zonas mencionadas en
(SG-SST).
Perijá), La Jagua
biológicos. del Pilar (zona
11. Actividades rural de la el
que impliquen serranía
contacto deldirecto
Perijá) la legislacion
y Urumita
con residuos (zona rural de la
de animales enserranía
descomposición del Perijá), Riohacha
(glándulas,
( zona rural
visceras, de la Sierra plumas,
sangre, Nevada excrementos,de Santa Marta)
Sistema de Gestión de la Licencia de maternidad y Directrices
CESAR: para elpelos,
Manaure, Reconocimiento Cesaryde Pago rural de etc.),
Licencias de
Seguridad y Salud en el Trabajo paternidad/primera infancia/
Ministerio de Trabajo y secreciones
Maternidad tanto
y PaternidaddeBalcón
animales delcomo (zona
humanosde de la serranía
o Seguridad
cualquier Planillas de pago de nomina
Circular Externa 24 2017
Seguridad Social
General del Perijá),
otra sustancia La Roblesen(zona
Pazimplique
que
el Sistema
riesgo rural
de deGeneral
la serranía
infección o del
riesgos
Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple cada que se requiera
Registro de Informe de Ausentimos Mensual
(SG-SST). salas amigas Social en
Perijá), San Salud
Diego - Ley(zona 1822 rural de de 2017 la serranía del Perijá),
biológicos. 12. Actividades que tengan relación con el
Agustín
Se corrige
sufrimiento Codazzi parte(zona
lahumano rural de13.
considerativa
o animal. ladeserranía
la Resolución
Actividades del Perijá),
en 712 Becerril
ambientesdel 8 de
(zona
Agostohaya
donde rural
de 2016, de la serranía
en el sentidode
desprendimiento del Perijá),
departículas La
aclarar que Jagua de lbirico
la Resolución
minerales, de (zona
Programa de promoción y rurallade la deserranía deladopto
Perijá),el Chiriguaná (zona rural de la
Prevención del consumo de Instituto Nacional de Medicina por
partículas cual la cereales
entidad (arroz, “Reglamento
trigo, sorgo, centeno, Técnico Forense
cebada, Cuando se requiera, a Consentimiento Informado
prevención sustancias Resolución 99 2017 General serranía del Perijá), Curumaní (zona rural de delydel Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
alcohol, drogas y tabaco
psicoactivas
Legal y Ciencias Forenses para
soya,
Ajuste laentre
determinación
de otros)
horarios ydede Clínicapara
vegetales
trabajo del(caña,
Estado
facilitar el la
de
algodón, serranía
Embriaguez
madera),
acercamiento solicitud del cliente. Registro de prueba de alcoholimetría
Perijá), Pailitas
Aguda”
contacto
trabajador es el número
permanente
con su(zona ruralalgodón,
1183
con
cónyuge, de
del la14serranía
compañero delino, del Perijá)
diciembre
hilo, asíde
Permanentemente como y Pelaya
2005 ely ono
(zona
la 1583
bagazo
familiaresruralcomo
seco dedeallí
dentro lalosserranía
setallos
del indico.
tercer delgrado
de Perijá).
caña de Pueblo 14.
de azúcar.
consanguinidad Bello, Valledupar
Actividades que se
(zona
que rural de
impliquen
encuentren en la laSierra
algunaexposición, Nevada
situación de discapacidad
manejo,
de Santa Marta).y quey uso o
manipulación
Sistema de Gestión de la CHOCÓ:con:
contacto Carmen del Darién,
contaminantes Juradó, Acandí,
químicos; cancerígenos; Riosucio, Se dan los permisos requeridos de acuerdo a las necesidades del
Deberes / Derechos / Congreso de la República de dependan de su ayuda o cuidado
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 1857 2017 General Nuquí y Unguía.
genotóxicos; contaminantes inflamables o reactivos; químicos Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual personal, alineado con el cumplimiento de los objetivos asignados a
(SG-SST). MAGDALENA: Santa Marta, asu cargo.
presentes
Igualmente enelsustancias
empleador debe Aracataca,
sólidas como
promover monóxidoyCiénaga,
gestionar de carbono,una
Fundación,
Competencias
dióxido
jornada (zona
de azufre,
semestral rural
laborales la de
óxidos
en para
que lasus
de Sierra
inspectores
nitrógeno Nevada
empleados y sus dederivados,
y puedan Santa
directores Marta).
técnicos.
compartircloro
NORTE
Adiciónese
y
con DEelSANTANDER:
sussuderivados,
familia numeral
enamoníaco,
un espacio32.1.3.1 Convención
cianuro, al Anexo
suministrado plomo, (zona
General,
por elrural),
mercurio el cual
contratante El o
Carmen
quedará
(compuestos
por la caja (zona
así: rural), EleTarra,
deorgánicos
compensación inorgá- Elnicos);
familiar? Zulia (zona arsénico rural), y sus Hacarí,
Reglamento Técnico de Manual de Responsabilidades
Eléctrico Resolución 40259 2017 Ministerio de Minas y Energía General San Calixto,
32.1.3.1.
compuestos Normas Sardinata
tóxicos, para (zona rural),
certificación
asbestos, bencenos Teorama
de y susyhomólogos,
competencias Tibú (zona de Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 10/10/2022 Obligatoria Cumple Permanente
Instalaciones Eléctricas - RETIE Carpeta de hojas de vida.
rural). mineral,
inspectores
carbón y directores
fósforo ytécnicos sus compuestos,de organismos de inspección
hidrocarburos y
META:
de derivadosMapiripán,
susinstalaciones haló- Mesetas,
eléctricas
genos El Castillo,
yexpedidas
otros Granada,
por organismos
compuestos del carbonoLa
Macarena,
acreditados.
(como La Uribe,
el bisulfuro dePuerto
carbono), Concordia,
metales Puerto pesadosGaitán, (cadmio, Puerto
Programa de promoción y Rico, San
cromo) Juan
ymetrológico
sus de Arama ysilicatos
compuestos, Vista Hermosa. (polvo de sílice), alquitrán Consentimiento Informado
Prevención del consumo de Superintendencia de Industria Control
CASANARE: Maní (zonasaplicable a
rurales alcoholímetros, etilómetros o Cuando se requiera, a
alcohol, drogas y tabaco
prevención sustancias Resolución 88919 2017
y Comercio
General de hulla y sus derivados,
alcohosensores evidénciales cloruro deen las riberas
vinilo; sustancias del río Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 10/10/2022 Obligatoria Cumple
solicitud del cliente.
Registro de prueba de alcoholimetría
psicoactivas Meta), Orocué
cáusticas, ácido(zonas oxálico, rurales
nítrico, y urbanas
sulfúrico, en bromhídrico,
las riberas del río Etiqueta de control metrológico. No se cuenta con alcoholimetros.
Meta), Paz de Ariporo (zonas
nitroglicerina-fosfórico; alcohol rurales
metílico;en lasmanganeso
riberas del río
Meta), San Luispotásico
(permanganato de Palenque y otros (zonas rurales en
compuestos dellas riberas del
manganeso);
Sistema de Gestión de la río Meta),
escape Monterrey,
de motores diésel Nunchía,
o humos Trinidad
de combustión(zonas rurales de sólidos. en las
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y Empleador
riberas del río no Meta),
puede exigir Pore yalHato trabajador copia de rurales
la historia
Seguridad y Salud en el Trabajo Concepto 201711401883231 2017 General 15. Actividades relacionadas con elCorozalcontacto (zonas
o manipulación en Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual PQ22 Evaluaciones Médicas ocupacionales.
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social clinica
Todos paraempleadores
los
las productos
riberas detramitar
los ríosincapacidades.
Metapúblicos y privados,
yfertilizantes,
Casanare). los contratantes
(SG-SST). de fitosanitarios, herbicidas,
de personal bajo
insecticidas cualquierdisolventes,
y fungicidas, modalidad de contrato civil,
esterilizantes,
comercial
Para o administrativo,
los departamentos
desinfectantes, reactivosdequímicos, organizaciones
ARAUCA, CAQUETÁ,
fármacos, desolventes
economía
solidaria
PUTUMAYO,
orgánicos yedel sector
AMAZONAS,
inorgánicos cooperativo,
entre otros. así16.
GUAINIA, como las empresas
GUAVIARE,
Actividades que se de
Ministerio de Trabajo y servicios
VAUPÉStemporales,
desarrollen y enVICHADA
ambientes deberán
secon sustituir de
consideran
atmósferas el tóxicas,
Programa
riesgo todos de los
explosivasSalud o
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 52 2017 General Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria cumple cada que se requiera Proceso de implementación
Seguridad Social Ocupacional
municipios. por el Sistema
con deficiencia de oxígeno o concentraciones de oxígeno, de Gestión de la Seguridad y
(SG-SST). (SG-SST).
Salud consecuencia
como en el Trabajo de (SG-SST),
la oxidación a partir del 1 de junio de 2017
o gasificación.
y enActividades
Cabe
17. dicha
mencionar fecha,en seestablecimientos
que debe dar inicio
la exigencia delaola ejecución
carné
áreas de losde
envacunación que manera
se
progresiva,
contra laelfiebre
permita paulatina
consumo amarilladey tabaco
sistemática
a la entrada dedelas
y trabajos los siguientes
que, por su fases
parques de
actividad,
Deberes / Derechos / implementación
nacionales,
Citas
ya en la está
seamédicas que (VER
vigente
fabricación ocupan CUADRO
odesde media el año
distribución, EN2013.
jornada LA NORMA)
laboral
incentiven / oReposición Se cuenta con reglamento interno de trabajo actualizado del 14 de
Obligaciones del empleador Concepto 31624 2018 Mintrabajo 1 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Obligaciones / prohibiciones de tiempo
Ámbito
promuevan de aplicación.
el hábito del Elconsumo
presente de Decreto
alcohol aplica
en menoresen todo de el septimbre del 2015 (publicado)
Poraños
18 último,
territorio es necesario
nacional
(clubes, a todas
bares, indicar yque
las personas
casinos la lista
casas de los
naturales
de juego y países
sea aen el
jurídicas,
bien
quienes
día o en se
públicas la les exigirá
o privadas
noche). enlatodas
18. CertificacióndeInternacional
las actividades
Actividades ydedeFiebre
económicas
conducción en las
Amarilla
que se actualizará,
se desarrollen
mantenimiento dependiendo
la extracción,
de vehículos de la utilización
producción,
automotores; presencia yde
importación,
magnitud del brote
almacenamiento,
grúas, montacargas en cada país,
transporte, previa
distribución,
o elevadores. la comercialización
respectiva
19. Actividades que se y Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022
Químico Sustancias químicas Decreto 1496 2018 Ministerio del trabajo 2 evaluación de 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual QMS DARUMA
los
desarrollen en riesgo
lugaresque
conColombia
presenciarealice en cumplimiento
de riesgos locativos tales
del Reglamento
diferentes
como usos de
superficies Sanitario
productos Internacional
defectuosas, químicos RSI
escalerasque 2005.en
tengan
o rampas al menos
mal
una de las
estado, características
techos defectuososdeopeligro
en mal de acuerdo
estado, con los
problemas
criterios del SGA, ya sean sustancias químicas puestos
puras, Se evidencia que ACI, tiene contratados a menores de edad con el
estructurales; trabajos en espacios confinados;
Sistema de Gestión de la solucionesa arrumes
diluidas elevados
o mezclassin deestibas,
estas. cargas o apilamientos cumplimiento de los requisitos legales, estos menores realizan
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y cercanos Al inicio del proyecto o
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1796 2018 3 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple actividades y labores administrativas, por lo anterior no realizan
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social apoyadas contra muros; en terrenos que por su conformación cuando se requiera.
(SG-SST). actividades peligrosas o que estén en contacto con elementos que
o topografía pueden presentar riesgos inminentes de
puedan causarles daño.
derrumbes o deslizamientos de materiales. 20. Actividades
que impliquendealturas
Clasificación peligros.superiores a un metro
La clasificación deypeligros
cincuenta de los
centímetros
productos químicos (1,5 m).se 21.realizará
Actividades con baserelacionadas con la
en los lineamientos
Químico Sustancias químicas Decreto 1496 2018 Ministerio del trabajo 4 producción, transporte, procesamiento, almacenamiento, Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual QMS DARUMA
del Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y
manu manipulación
Etiquetado de Productos o carga de explosivos, líquidos
Químicos.
inflamables o gaseosos. 22. Actividades de operación o
contactoelcon sistemas eléctricos de las Se evidencia que ACI, tiene contratados a menores de edad con el
revocar permiso de trabajo, como lo máquinas
es el irrespeto y sistemas
De las
Sistema de Gestión de la de generación de energía eléctrica (conexiones eléctricas, cumplimiento de los requisitos legales, estos menores realizan
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y garantías
Etiquetas. mínimas
La etiqueta de salud,
de los seguridad
productos social
químicos y educación,
deberá las Informe de verificación de 04/05/2022 Al inicio del proyecto o
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1796 2018 5 tableros de Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple actividades y labores administrativas, por lo anterior no realizan
(SG-SST).
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social condiciones
contener loscontrol,
de trabajo
elementos transmisores
ydefinidos de
en energía,
las contempladas el Sistema enentre otros). 23.
laGlobalmente
respectiva cuando se requiera.
actividades peligrosas o que estén en contacto con elementos que
Actividades de
autorización
Armonizado decambios
Clasificación de correas de transmisión,
y Etiquetado de Productos aceite,
engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas puedan causarles daño.
Químicos. Los productos deben estar etiquetados incluso si
o de alta
están velocidad.
destinados para uso exclusivo en lugares de trabajo.
24. Actividades
Parágrafo 1: Cuando que requieran
se realicedesplazamiento
el trasvase de productos a una altura
Químico Sustancias químicas Decreto 1496 2018 Ministerio del trabajo 7 geográfica igual o que exceda los tres mil doscientos Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual QMS DARUMA
químicos, el recipiente de destino deberá ser etiquetado
cincuenta (3.250)
conforme al envase metros sobre eloriginal.
del producto nivel delSe mar.25.
prohíbe el
Actividades
trasvase tales comoquímicos
de productos ventas ambulantes,
en envases que limpieza
cuenten de con
parabrisas químicos
Productos
etiquetado odeaquellas
alimentos en oque
utilizados se en
formas desempeñen
lugares de como
que representan trabajo. La
o indiquen
barrenderos,
clasificación
alimentos. Selustrabotas,
yprohíbe
el etiquetado
el usocuidadores
de
de los de carros
productos
envases y motos,
químicos
de productos
Químico Sustancias químicas Decreto 1496 2018 Ministerio del trabajo 14 malabaristas
utilizados
químicos en que,
lugares
peligrosos porpara
desutrabajo
naturaleza
almacenar yalimentos.
condición,
se realizarán implicancon
de acuerdo alta Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual QMS DARUMA
peligrosidad
lo establecidoy en
Responsabilidades riesgos
eldel en
Sistema la salud física,ypsicológicos
Globalmente
comercializador Armonizado
usuarios de y de
morales. 26.
Clasificación
productos Actividades
y Etiquetado
químicos. odetrabajos
Productos
Los comercializadores en los que
Químicos se deba
y demás - SGA.estar
usuarios
de pie durante
finales que manipulen toda la jornada;
productos que exijan posturas
químicos deberánforzosas,
exigir a
como
los flexionesede
fabricantes columna, brazos
importadores por encima
el suministro del nivel de
de productos
Químico Sustancias químicas Decreto 1496 2018 Ministerio del trabajo 16 los hombros,
químicos posición ydeetiquetados
clasificados cuclillas, rotaciones
de acuerdoe con inclinaciones
el Sistema Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual QMS DARUMA
del tronco, entre
Globalmente otras. Movimientos
Armonizado de Clasificación repetitivos de brazosdey
y Etiquetado
Responsabilidades
piernas, como
Productos límite
Químicos; delmáximo
empleador.
los El empleador
de repetitividad
comercializadores diez
serán deberá
(10) ciclos
garantizar
por minuto.que
responsables a en
27. su los
vezlugares
Actividades de trabajo, cuando
relacionadas
de suministrar con la se manipulen
manipulación
sustancias
derespectiva
la químicas,
carga, levantar, deselas
Ficha transportar, cumpla
Datos lo
dehalar, referente
Seguridadempujar adeasus
la identificación
objetos
clientes.pesados
Responsabilidades
de de Administradoras Riesgos
Químico Sustancias químicas Decreto 1496 2018 Ministerio del trabajo 17 de productos
forma manual
Laborales ARL.
químicos,
o con
Las
evaluación
ayudas
Administradoras
de la exposición,
mecánicas, se establece
de Riesgos
controles
para Informe de verificación de 04/05/2022
Laborales Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual QMS DARUMA
operativos
adolescentes y capacitación
entre 16 a los detrabajadores
18 años desegún edad,lo
serán responsables
establecido de:y menos
en los artículos 10 al 16 del(de Convenio
lo
170 de la
siguiente:
1. Realizar Levantamiento
programas, intermitente
campañas y acciones frecuencia
de educación y
OIT aprobado
interrumpida): por
pesolamáximo
Ley 55 de de 1993
15quekgysus en elhombres
para Capítulo y 68 del
kg
prevención
Título 4 de la dirigidas
Parte 2adelgarantizar
Libroincesante
2 del Decreto empresas1072 de afiliadas
2015.
para mujeres;
conozcan Levantamiento
y cumplan los requisitos (de frecuencia
del Sistema Globalmente
Químico Sustancias químicas Decreto 1496 2018 Ministerio del trabajo 22 continua): peso
Armonizado de máximo
Clasificación 12 kgypara hombres
Etiquetado deyProductos
6 kg para Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual QMS DARUMA
mujeres. El transporte manual está limitado de la siguiente
Químicos.
manera:
2. Brindar adolescentes de 16 y menores
asesoría y asistencia técnica de a los18 empleadores
años de edad:en20
Kg,
la adolescentes
aplicación hombresglobalmente
del sistema hasta 16 años: 15 Kg, adolescentes
armonizado y realizar
mujeres
secretarías
acciones hasta
de de 16 años:
salud
promoción del8yorden
Kg. Para el transporte
municipal
prevención en
y distrital,
orientadas carretas
al uso o y
Sistema de Gestión de la Licencia de maternidad y ACI está en procesos de implementación de las salas amigas de la
Ministerio de Trabajo y sobre carriles:
entidades
manejo deque adolescentes
hagan sus
productos entre
veces en
químicos 16
en el y
losnivelmenos
lugares de 18 años
territorial, podran de
Seguridad y Salud en el Trabajo paternidad/primera infancia/ Resolución 2423 2018 2.3 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Cuando se requiera. familia lactante, en las áreas de trabajo para las madres que se
Seguridad Social edad:
vigilar
de 500
las Kg,
trabajo. adolescentes
intslaciones hombreslas
y supervisar hasta
amigas16 años:de la 300 Kg, y
familia
(SG-SST). salas amigas encuentren en periodo de lactancia
adolescentes
lactante
aportantes mujeres
y los hasta de
pagadores 16pensiones
años: 200 cuyo Kg. Para número el de
transporte y/o
cotizantes en carretillas
pensionados manuales: adolescentes
se encuentren entre 16 tabla,
en la siguiente y
menos deautoliquidar
deberán 18 años de yedad: pagar20sus Kg.aportes
28. Actividades
utilizando la que Planilla Se evidencia el cumplimiento de autoliquidar y pagar los aportes
Sistema de Gestión de la expongan de a los menores de
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y Integrada Liquidación de18 años a -violencias
Aportes PILA, mediante físicas,la utilizando la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes - PILA,
Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 948 2018 ARTICULO 1 Se adopta
psicológicas ladePolítica
yplanilla
sexuales. Nacional dedeberán
Salud
29. Actividades Mental.
asociadas Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
(SG-SST).
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social modalidad
Los operadores electrónica,
de información a partir divulgar y y/o
de las siguientesasesorar a mediante la modalidad de planilla electrónica, la cual realiza ACI,
Sera
fechas
través dede
6obligatorio
relacionadas de consus
marzo
todos ladecumplimiento
pesca
2017,
canales industrial. para30.
de comunicación, losActividades
integrantes
a aquellos del
en por medio del aplicativo de pago.
Sistema
minas,
1 de marzo
aportantes General
canteras,
de 2018,1
que de Seguridad
trabajo
utilicen delasubterráneo
junio Social
de 2018,1
modalidad en
yde Salud
excavaciones.
de marzo
planilla (SGSSS),
deEn
asistida. en el
2019,1
es
ámbito
espacios
de
una marzo deconfinados
sus2019,1
de
obligación competencias
utilizar quela
de no
mayo yde
obligaciones.
tengan
modalidad 2019 iluminación
de pago de oplanilla ventilación Se evidencia el cumplimiento de autoliquidar y pagar los aportes
Sistema de Gestión de la Ejes de la Política
adecuadas, dedicados Nacional en Salud Mental
a laestablecidas
perforación,
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y electrónica en las fechas y excavación
la forma enoque utilizando la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes - PILA,
Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 948 2018 ARTICULO 2 Están orientados
extracción de estratégicamente
substancias. Entiéndase a las acciones
como espacio sectoriales, Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social deberán hacerlo, indicando los elementos y pasos requeridos mediante la modalidad de planilla electrónica, la cual realiza ACI,
(SG-SST). intersectoriales,
confinado cualquier sociales
espacio ydecomunitarias
conprocesos
aberturas que garantizan de el y
para la ejecución exitosa los delimitadas
autoliquidación por medio del aplicativo de pago.
ejercicio
entrada
pago pleno
salidade
de yaportes la salud mental
y ventilación naturalcomo parte integral
desfavorable, en del
el que
derecho a la salud decontaminantes
pueden acumularse la población colombiana con enfoque
tóxicos o inflamables, o de
atención
tener unaprimaria
atmósfera endeficiente
salud. en oxígeno, y que no está
Ministerio de Salud y Cronograma de capacitación 2021.
Psicosocial Salud mental Resolución 4886 2018 General 1. Promoción
concebido paradeuna la convivencia
ocupación continuada y la salud mentalpor parte ende losla Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Mensu
Protección Social Registros de capacitación.
entornos
persona trabajadora. 31. Actividades directas de la
2. Prevenciónode
construcción los problemas
ingeniería de salud
civil, tales como mental
el montajeindividuales
y y
colectivos,
desmontajeasí de como los trastornos
estructuras con basementales
de elementos y de epilepsia.
Sistema de Gestión de la 3. Atención integral
prefabricados,
implementan delaslos de los
transformaciones
los problemas
Estándares trastornos
estructurales,
Mínimos mentales
la
del Sistema y
de
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y epilepsia
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 renovación,
Gestión la reparación,
de Seguridad y Salud el mantenimiento,
en el Trabajo SG-SST, la preparaciónen de Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente SGSST
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social 4. Rehabilitación integral e inclusión
(SG-SST). terreno,
atención excavaciones
a la resolución 312 de 2019 social
y demoliciones. Y aquellas actividades
1 5.
en Gestión, articulacióncomo
que se desempeñen y coordinación
moldeadores, sectorial e
soldadores,
intersectorial:
chapistas, caldereros, montadores de estructuras metálicas,
herreros, herramentistas. 32. Actividades como conductor,
Transporte Transporte Resolución 1080 2019 Ministerio de Transporte 1 calibrador
Expedir elde ruta, operario,
reglamento técnico ayudante,
para los monitor
cascosde ruta,
protectores Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Registros de contratación
reboleador o toca llantas en el transporte público urbano e
interurbano de pasajeros; el transporte por vía férrea; el
transporte marítimo
Reglamentar y fluvial;
la instalación actividades
y uso de cintascomo pregoneros;de
retrorreflectivas
trabajos obligatorio
carácter portuarios; trabajos o voluntario, que impliquen el tránsitode
para la circulación
Transporte Seguridad Vial Resolución 1572 2019 Ministerio de Transporte 1 periódico aque
vehículos través de laspor
transiten fronteras
las víasnacionales;
públicas o así como que
privadas en el Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Registro fotográdico
transporte
están privado
abiertas como conductor
al público, o en las vías o chofer
privadas, de familia;
que
bicitaxista
internamente o mototaxista.
circulen Vehículos. Igualmente, actividades que
impliquen traslado de dinero y de otros bienes de valor. 33.
Actividades como la caza; servicios de defensa;
Deberes / Derechos / guardaespaldas;
Deben implementar guardián carcelario;
loscelulares
estándaresdemínimos actividades de vigilancia
los contratantes Informe de verificación de 04/05/2022 Verificar la existencia de un procedimiento
Obligaciones del empleador Concepto 49742 2019 Mintrabajo 1 Activación de GPS en trabajadores Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Obligaciones / prohibiciones o supervisión
de personal bajo quemodalidad
involucrendeelcontrato manejo civil, o manipulación
comercial de o para activacion de GPS en celulares.
armas. 34. Actividades
administrativo, en donde ladependientes
a los trabajadores seguridad dee otras
personas o bienes
independientes, sean
a las de responsabilidad
organizaciones del menor
de economía de 18 y
solidaria
años.
del Se incluye
sector cooperativo, el cuidadoa las de niños, de enfermos,
agremiaciones o asociacionespersonasque
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y con discapacidad,
afilian trabajadoreso independientes
actividades en que se desempeñen
al Sistema de Seguridad como
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente SGSST
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social niñeros,Integral,
Social entre otros. a las35. Actividades
empresas que impliquen
de servicios temporales, contacto,
a los
(SG-SST).
manipulación,
estudiantes almacenamiento
afiliados al Sistema yGeneral
transporte de productos,
de Riesgos Laborales
2
sustancias
y u objetos
los trabajadores ende carácter
misión; tóxico,
a las desechos, vertidos,
administradoras de riesgos
desperdicios
laborales; a la(comburentes,
Policía Nacionalcombustibles, gases, sustancias
en lo que corresponde a su
inflamables,
personal radioactivos,y sustancias
no uniformado al personalinfecciosas, irritantes y/o
civil de las Fuerzas
Transporte Transporte Resolución 1080 2019 Ministerio de Transporte 2 Utilización
corrosivos).
Militares, de
36.las
deben siglas y símbolos
Actividades
implementar relacionadas
los EstándaresconMínimos
el trabajo Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente QMS DARUMA
doméstico del propio hogar que supere las 15 horas
semanales. El trabajo doméstico en hogares de terceros
aplicables a los productores, importadores y
comercializadores de cascos protectores, para los conductores
Transporte Transporte Resolución 1080 2019 Ministerio de Transporte 3 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Contratos de alquiler de motos
y acompañantes de motocicletas, cuatrimotos, motocarros,
mototriciclos y similares
La instalación y uso de cintas retrorreflectivas para la

circulación de los vehículos de transporte terrestre y la
Transporte Seguridad Vial Resolución 1572 2019 Ministerio de Transporte 3 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Registro fotográdico
maquinaria agrícola, industrial y de construcción
autopropulsada.
El presente reglamento técnico no aplica a Los cascos de usos
industriales. Los utilizados en la operación de maquinaria
industrial no destinada a circular habitualmente por las vías
públicas. Los cascos para bicicletas, los vehículos que se
consideren similares a éstas de acuerdo con la normatividad
colombiana, vehículos auto-equilibrados y vehículos de
impulso humano.Los cascos para competencias o
exhibiciones deportivas.
Los vehículos determinados en el numeral 1 del artículo 3 de
Transporte Seguridad Vial Resolución 1572 2019 Ministerio de Transporte 4 la presente resolución deberán instalar y usar las cintas Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Registro fotográdico
retrorreflectivas.
Los cascos protectores para los conductores y acompañantes
de motocicletas, cuatrimotos, motocarros, mototriciclos y
similares, destinados a circular por las vías públicas o
privadas que estén abiertas al público o en las vías privadas,
que internamente circulen vehículos, para poder importarse,
comercializarse, producirse en Colombia, deberán cumplir
el
concasco deberá contener
las condiciones el Nombre
y requisitos del producto:
establecidos en la "Casco
presentepara
uso en motocicleta y vehículos afines".Talla. País de origen.
Resolución.
Indicación del reglamento, estándar o norma técnica que
Transporte Transporte Resolución 1080 2019 Ministerio de Transporte 6 cumple entre los señalados en este reglamento. Esta Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Contratos de alquiler de motos
información podrá venir en idioma inglés. Importador o
fabricante, con su razón social. Número de Lote y fecha de
producción.
Las cintas retrorreflectivas a instalar deben cumplir con las
especificaciones señaladas en la Resolución 538 del 25 de
febrero de 2013 del Ministerio de Comercio, Industria y
Turismo
los cascoso protectores
la norma que la modifique,
para adicione
los conductores o sustituya.
y acompañantes
de cuatrimotos, motocarros, mototriciclos y similares
destinados a circular por Las vías públicas o privadas que
estén abiertas al público o en las vías que internamente
circulen vehículos, deben cumplir con los requisitos
específicos y con los respectivos ensayos de los numerales
establecidos
Numeral 2.4 en
detlaArtículo
Norma 2Técnica Colombiana
del Acuerdo NTC 4533 de
sobre Obstáculos
2017.
Técnicos al Comercio - OTC de la OMC y de conformidad
con el Artículo 8 de la Decisión 562 de la Comisión de la
Comunidad Andina, el presente Reglamento Técnico se basa
en la Norma Técnica Colombiana NTC 4533 segunda
requisitos
actualizaciónmínimos
del 21dedelajunio
etiqueta para los cascos de que trata
de 2017.
el presente reglamento técnico, señalados en el artículo 6, se
verificarán mediante inspección visual y para el caso del
Transporte Transporte Resolución 1080 2019 Ministerio de Transporte 9 .cumplimiento
Sin perjuicio de de tos
lo dispuesto
requisitosen la Resolución
técnicos 3768 de
especificados en2013
el Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Contratos de alquiler de motos
los Centros
artículo 7, sedeverificaran
Diagnóstico Automotor,
mediante en el procedimiento
el cumplimiento de los
de revisión
ensayos técnico-mecánica,
relacionados deberán
en la tabla verificar
del presente que los
reglamento
vehículos
técnico. referidos en el numeral 1 del artí
Resolución 312 2019 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente SGSST
16
Resolución 312 2019 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente plan estrategico de seguridad vial
32
Transporte Transporte Decreto 2106 2019 110 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual Registros de implementación del PESV
Resolución 312 2019 16 No. 1 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Resolución 312 2019 16 No. 10 Inducción y reinducción en SST Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Resolución 312 2019 16 No. 11 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Curso Virtual de capacitación de cincuenta (50) horas en SST
Resolución 312 2019 16 No. 12 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Resolución 312 2019 16 No. 13 objetivos de SST Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Resolución 312 2019 16 No. 14 Evaluación Inicial del Sistema de Gestión Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Resolución 312 2019 16 No. 15 Plan Anual de Trabajo Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Resolución 312 2019 16 No. 2 persona con la asignación de responsabilidades en SST Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Resolución 312 2019 16 No. 21 Evaluación y selección de proveedores y contratistas Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
9
CONSORCIO ACI - 3B
Versión 47 MT-006
FACTOR DE RIESGO
APLICABLE Solicitar las evidencias que constaten
la definición
Solicitar y ejecución
el documento de
consolidado
Sistema de Gestión de la conlasla actividades
informacióndesociodemográfica
medicina del
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y descripción sociodemográfica y Diagnóstico de condiciones trabajo, promoción y prevención
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 23 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente acorde con lo requerido
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social de salud de los trabajadores yenlos
(SG-SST). el programas
criterio y eldediagnóstico
vigilancia
epidemiológica,
de condiciones de de
conformidad
salud.
con las prioridades que se identificaron
con base en los resultados
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y actividades de medicina del trabajo y de prevención y del diagnóstico de las condiciones
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 24 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social promoción de la Salud de salud y los peligros/riesgos de
(SG-SST).
intervención prioritarios.
Perfiles deVerificar que se lealremitieron
cargos Informar médico que al realiza las
médico que realiza
evaluaciones las evaluaciones
ocupacionales los
Sistema de Gestión de la ocupacionales,
perfiles de cargos conlos unasoportes
descripción
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y Perfiles de cargos en donde se realice una descripción de las
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 25 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente documentales
Solicitar
de las respecto
lostareas y elde
conceptos losaptitud
de
medio perfiles
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social tareas y el medio en el cual se desarrollará la labor respectiva
(SG-SST). que
en de cargos,
cual se descripción
eldemuestren de
la realización
desarrollará lasde
la labor
tareas y el medio
las evaluaciones enmédicas.
el cual desarrollarán
respectiva. Solicitar
elladocumento
laborque
Verificar los se
trabajadores.
o le
registro que
remitieron
Sistema de Gestión de la evidencie la definición de la frecuencia
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 26 Evaluaciones médicas ocupacionales Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente de las evaluaciones médicas
(SG-SST). periódicas.
Solicitar ellos
Evidenciar documento
soportes quequedemuestren
evidencie
la comunicación
que la custodiapor deescrito
las
Sistema de Gestión de la al trabajador
historias de los
clínicas estéresultados
a cargo de
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y de una
las evaluaciones médicas ocupacionales.
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 27 Custodia de las historias clínicas Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente institución prestadora de servicios
(SG-SST). en SST o del médico que
practica
Solicitar las evaluaciones
documento médicas
de recomendaciones
ocupacionales.
y restricciones
Sistema de Gestión de la médico-laborales a trabajadores y
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 28 Restricciones y recomendaciones médico laborales Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente constatar las evidencias de que la
(SG-SST). empresa las ha acatado ha realizado
las acciones que se requieran
en materia de reubicación o readaptación.
programa para promover entre los trabajadores, estilos de vida Solicitar el programa respectivo
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y y entornos de trabajo saludable, incluyendo campañas y los documentos y registros que
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social específicas tendientes a la prevención y el control de la evidencien el cumplimiento del
(SG-SST).
fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo mismo.
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 3 asignación de recursos para el Sistema de Gestión en SST Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Documento donde se evidencie el pago
(SG-SST).
Verificar mediante observación

Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios y directa si se cumple lo exigido en
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social mecanismos para disponer excretas y basuras el criterio, dejando soporte fílmico
(SG-SST).
o fotográfico
Indagar al respecto. si
con los trabajadores
se han presentado
Constatar medianteaccidentes
observación de
Sistema de Gestión de la trabajo
directa,olas
enfermedades laborales
evidencias donde se
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y (en caso afirmativo,
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 31 Manejo de Residuos que produce Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente dé cuenta de los procesos tomar los
de eliminación
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social datos de
(SG-SST). de nombre
residuosyconforme
número dealcédula
y solicitar el reporte).
criterio. Igualmente,
realizar un muestreo del
reporte de registro de accidente
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y de trabajo (FURAT) y el registro
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 32 Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social de enfermedades laborales (FUREL)
(SG-SST).
respectivo, verificando si
Verificar pora medio
el reporte de un muestreo
las Administradoras
si se investigan los incidentes,
de Riesgos Laborales, Empresas
Sistema de Gestión de la accidentes
Promotoras dede trabajo
Salud y las
y Dirección
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 33 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente enfermedades
Territorial laborales
se hizo dentrocon la
de los
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
(SG-SST). participación
dos (2) díaslos del COPASST,
hábiles siguientes y si
se Solicitar
definieron resultados
acciones la al
deotros
para
evento o recibo
medición paradel
lodiagnóstico
corrido del de
trabajadores potencialmente expuestos.
año y/o la
el enfermedad.
año inmediatamente
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y anterior y constatar el comportamiento
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 34 medición de la Frecuencia de accidentalidad Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social de la frecuencia de
(SG-SST).
los accidentes y la relación del
eventoloscon
Solicitar los peligros/riesgos
resultados de la medición
para loidentificados.
corrido del año y/o
Sistema de Gestión de la medición de la severidad de los accidentes de trabajo como
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y el año inmediatamente anterior y
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 35 mínimo una (1) vez al mes y realiza la clasificación del origen Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social constatar el comportamiento de la
(SG-SST). del peligro y/o riesgo que los generó
severidad y la relación del evento
Solicitar los resultados de
con los peligros/riesgos la medición
identificados.
para lo corrido del año y/o
Sistema de Gestión de la medición de la mortalidad de los accidentes de trabajo como el año inmediatamente anterior y
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 36 mínimo una (1) vez al año y realiza la clasificación del origen Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente constatar el comportamiento de
(SG-SST). del peligro y/o riesgo que los generó la mortalidad y la relación del
eventoloscon
Solicitar los peligros/riesgos
resultados de la medición
para loidentificados.
corrido del año y/o
Sistema de Gestión de la medición de prevalencia de la enfermedad laboral como el año inmediatamente anterior y
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 37 mínimo una (1) vez al mes y realiza la clasificación del origen Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente constatar el comportamiento de la
(SG-SST). del peligro y/o riesgo que los generó prevalencia de las enfermedades
laborales
Solicitar los yresultados
la relacióndedel evento
la medición
con los peligros/riesgos
para lo corrido del identificados.
año y/o
Sistema de Gestión de la medición de la incidencia de enfermedad laboral de trabajo el año inmediatamente anterior y
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 38 como mínimo una (1) vez al mes y realiza la clasificación del Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente constatar el comportamiento de la
(SG-SST). origen del peligro y/o riesgo que los generó incidencia de las enfermedades
laborales y la relación del evento
con los peligros/riesgos identificados.
Sistema de Gestión de la medición del ausentismo por incapacidad de origen laboral
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 39 como mínimo una (1) vez al mes y realiza la clasificación del Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria cumple Mensual Estadistica de ausnetismo
(SG-SST). origen del peligro y/o riesgo que los generó
Solicitar
Solicitar una lista de losque
el documento trabajadores
contiene
Sistema de Gestión de la vinculados laboralmente a
la metodología.
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral de sus
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 4 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente la fechaque
Verificar y comparar
se realizacon la planilla
la identificación
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social trabajadores
(SG-SST). de pago de aportes
de peligros, a la seguridad
evaluación y
valoración de los social
riesgos conforme
a la metodología definida de
Sistema de Gestión de la acuerdo con el criterio y con la
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y Metodología para identificación de peligros, evaluación y
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 40 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente participación de los trabajadores,
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social valoración de riesgos
(SG-SST). seleccionando de manera aleatoria
Solicitar
algunas de las actividadesden
las evidencias que
cuenta deidentificadas.
la participación de los
trabajadores
Confrontar en la identificación
mediante observación
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y Identificación de peligros y evaluación y valoración de dedirecta
peligros, evaluación
durante y valoración
el recorrido a las
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social riesgos con participación de todos los niveles de la empresa de los riesgos,
instalaciones de así como dela
la empresa
(SG-SST).
la realización de dicha
identificación identificación
de peligros.
con la periodicidad señalada
en el criterio.
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y Identificación de sustancias catalogadas como carcinógenas o Solicitar el documento que contiene
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social con toxicidad aguda la metodología.
(SG-SST).
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y Informe de medición oficina central 2022, los cambios se aplicarán
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 43 Mediciones ambientales Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 10/10/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social desúes de la remodelación de la oficina central, si aplica.
(SG-SST).
Solicitar evidencias de la ejecución
de las medidas de prevención
Sistema de Gestión de la y control, de acuerdo con
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y prevención y control frente a peligros y/o riesgos
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 44 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente el esquema
Solicitar de jerarquización
los soportes documentalesy
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social identificados
(SG-SST). la identificación
implementados de lospor
peligros,
lalaevaluación
empresa donde y valoración de los
se verifica el
cumplimiento riesgos
de lasrealizada.
responsabilidades
Sistema de Gestión de la de los trabajadores frente
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y aplicación de medidas de prevención y control por parte de
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 45 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente a la aplicación de las medidas
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social los trabajadores
(SG-SST). de prevención y control de los
peligros/riesgos (físicos, ergonómicos,
Solicitar biológicos, químicos,instructivos,
los procedimientos, de
Sistema de Gestión de la seguridad,
fichaspúblicos,
técnicaspsicosociales,
cuando
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en entre otros).
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 46 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente aplique y protocolos de SST y el
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social el trabajo Solicitardelos formatos de registro
(SG-SST). soporte entrega de los mismos
de visitasade losinspección
trabajadores. elaborados.
Solicitar la evidencia de las visitas
de inspección realizadas a las
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y instalaciones, maquinaria y equipos,
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 47 Inspecciones a instalaciones, maquinaria o equipos Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social incluidos los relacionados
(SG-SST).
con la
Solicitar la prevención
evidencia del y atención de
mantenimiento
emergencias y verificar
preventivo la participación
y/o correctivo
en lasdelinstalaciones,
COPASST enequipos,las
Sistema de Gestión de la mismas.
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y Mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social máquinas y herramientas acuerdo con los manuales de uso
(SG-SST).
de estos y los informes de las visitas
de inspección o reportes de
Solicitar condiciones
los soportes inseguras.
que evidencien
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y Elementos de Protección Personal (EPP) y capacitación en la entrega y reposición de los
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social uso adecuado elementos de protección personal
(SG-SST).
a los trabajadores.
Solicitar el plan de prevención,
preparación y respuesta ante
Sistema de Gestión de la Identificación de trabajadores que se dediquen en forma emergencias y constatar evidencias
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 5 permanente a actividades de alto riesgo y cotización de Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente N/A
de su divulgación.
(SG-SST). pensión especial Verificar si existen los planos de
las instalaciones que identifican
áreas y salidas de emergencia y
Sistema de Gestión de la verificar si existe la debida señalización
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 50 plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente de la empresa.
(SG-SST). Verificar los soportes que evidencien
la realización de los simulacros
Solicitar el documento
y análisis de los de conformación
mismos y
de la brigada
validar de prevención,
que las recomendaciones
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y brigada de prevención, preparación y respuesta ante preparación
emitidas con base y respuesta ante
en dicho análisis
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social emergencias emergencias
hayan sido y verificar
tenidas enloscuenta
soportes
(SG-SST).
de el
la mejoramiento
Solicitar
en capacitación
los indicadores ydel
entrega
del de
Sistema
plan de
de Gestión la dotación.
de SST definidos
emergencias.
por la empresa.
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y Definidos los indicadores del Sistema de Gestión de Solicitar informe con los resultados
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social Seguridad y Salud en el Trabajo de la evaluación del Sistema
(SG-SST).
de Gestión de SST, de acuerdo
con los indicadores mínimos señalados
en el presente acto administrativo.
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 53 Auditoria anual Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria cumple Anual Informe de auditoria
(SG-SST).
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y Revisión por la alta dirección y el Alcance de la auditoria del Plan de ación resultado de la revisión gerencial 31 de diciembre de
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social Sistema de Gestión 2021
(SG-SST).
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 55 Planificación de la auditoria con el COPASST Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Informe de auditoria HSEQ
(SG-SST).
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 56 Acciones preventivas y/o correctivas Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente QMS DARUMA
(SG-SST).
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y Plab de ación resultado de la revisión gerencial 31 de diciembre de
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 57 Acciones de mejora conforme a revisión de la Alta Dirección Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 10/10/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social 2021
(SG-SST).
Solicitar la evidencia documental

Sistema de Gestión de la de las acciones de mejora planteadas
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y Acciones de mejora con base en investigaciones de accidentes
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 58 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente conforme a los resultados de
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social de trabajo y enfermedades laborales
(SG-SST). las investigaciones realizadas y
verificar
Solicitar las su efectividad.
evidencias de las
acciones correctivas realizadas
Sistema de Gestión de la en respuesta
Solicitar a los de
los soportes requerimientos
la convocatoria,
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 59 medidas y acciones correctivas del Plan de mejoramiento Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente oelección,
recomendaciones
conformaciónde las
(SG-SST). autoridades
del administrativas
Comité Paritario y de
de Seguridad
y las administradoras
Salud en el Trabajo de y elriesgos
acta de
constitución.laborales.
Constatar si es igual
Sistema de Gestión de la el número de representantes del
Ministerio de Trabajo y Conformación y capacitación para el funcionamiento del
Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST Resolución 312 2019 16 No. 6 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente empleador y de los trabajadores y
Seguridad Social COPASST
(SG-SST). revisar si el acta de conformación
se encuentra vigente. Solicitar las
actas de reunión mensuales del
Solicitar
últimodocumentos
año del Comitéque Paritario
evidencien
Ministerio de Trabajo y las actividades
y verificar de capacitación
el cumplimiento de sus
Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST Resolución 312 2019 16 No. 7 capacitación de los integrantes del COPASST Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Solicitar el documento de conformación
Seguridad Social brindada a los integrantes
funciones.
(SG-SST). del Comité de Convivencia
del COPASST.
Laboral y verificar que esté
integrado de acuerdo a la normativa
Sistema de Gestión de la y que se encuentra vigente.
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y asegurar en sus instalaciones la Conformación y
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 8 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Solicitar las actas de las reuniones
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral
(SG-SST). (como mínimo una reunión cada
Solicitar
tres (3)elmeses)
programa
y losdeinformes
capacitación
de
anual y del
Gestión la matriz
Comité dede
identificación
Convivencia
de peligros
Laboral, y verificar
verificando que
el desarrollo
Deberes / Derechos / Ministerio de Trabajo y el mismo de estésus
dirigido a los peligros
funciones.
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 312 2019 16 No. 9 Programa de capacitación anual Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Obligaciones / prohibiciones Seguridad Social ya identificados y esté acorde
(SG-SST). • La no instalación de las cintas retrorreflectivas en las con la evaluación y control de
condiciones establecidas en el presente acto administrativo los riesgos y/o necesidades en
será considerado un defecto tipo A y en consecuencia será Seguridad y Salud en el Trabajo.
causal de rechazo en el resultado de la Revisión Técnico
Transporte Seguridad Vial Resolución 1572 2019 Ministerio de Transporte 9 1 Literal A Mecánica y de Emisiones Contaminantes, de conformidad Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente Registro fotográdico
con lo dispuesto en el literal a) del numeral 4.2.2 de la NTC
5375:2012 y el artículo 22 de la Resolución 3768 de 2013 del
Ministerio
1. Actividadesde Transporte
que ejecutará o enelaquellas normas2.que
teletrabajador. las en el
Lugar
Sistema de Gestión de la modifiquen,
Las
cual empresas adicionen
se desarrollarán laso actividades
pertenecientes sustituyan.
a las clases IV yde
3. Clase V riesgo
de la tabla
que de Planilla de pagos de seguridad social
Seguridad y Salud en el Trabajo Actividades económicas Decreto 2106 2019 Presidencia de la República Art. 108 clasificación adelasactividades
corresponde económicas,
labores ejecutadas serándeconsideradas
4. Clase riesgo Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Mensual
(SG-SST). como empresas de
correspondiente a laalto riesgo.o centro de trabajo
empresa Certificación de la ARL.
"Por el cual se dictan
5.Especificación normasen
del horario para simplificar,
el cual suprimir
se ejecutará las y
reformar
actividades trámites, procesos6.El
de teletrabajo. y teletrabajador debe diligenciar
procedimientos
el formato de auto innecesarios
reporte de existentes
condiciones en de
la administración
trabajo para la
Ministerio de Trabajo y pública" Artículo 110. Diseño,antes
implementación Informe de inspección.
Normas Generales Teletrabajo Circular 27 2019 General identificación de las mismas, del inicio de ylaverificación
labor Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Seguridad Social del plan estratégico de seguridad Reporte a la ARL
contratada. 7. El empleador deberá realizar la verificación de
vial. El artículo de
las condiciones 12 seguridad
de la Ley 1503
y salud deen
2d11 quedará
el trabajo así: de
a través
"Artículo 12. Diseño,presencial
cualquier modalidad implementación y verificación
o virtual, para lo cual del Plan
podrá
Estratégico
contar conparaeldeapoyo
Seguridad
de la Cada trabajador que se
Sistema de Gestión de la Criterios autorizar laARL. 8. El teletrabajador
terminación de la relacióndeberá
laboral
Deberes / Derechos / Vial. Toda entidad,
implementar losque organización
correctivos oen
sugeridosempresa del de
sector
y necesarios en público
el lugar Informe de verificación de 04/05/2022 encuentre en esta
Seguridad y Salud en el Trabajo Circular 49 2019 Ministerio de Trabajo General de trabajadores se encuentren condición Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Autorizacion del inspector de trabajo.
Obligaciones / prohibiciones o
deprivado, queo cuente
trabajo como con una laflota de vehículos
de lasautomotores situacion de
(SG-SST). discapacidad deresultado
debilidad demanifiesta
verificación
por razones de salud.
o no automotores
condiciones superioryasalud
de seguridad diez (10) unidades, o que contrate
realizadas. discapacidad.
Seadminístre
o reglamentapersonal
la instalación y uso de cintas
de conductores, deberáretrorreflectivas
diseñar e
de carácter un Plan Estratégico de
implementar
obligatorioVial
Seguridad o voluntario,
en función para la circulación
de su misionalidad deyvehículos
tamaño, de que
Transporte Transporte Resolución 1752 2019 Ministerio de Transporte General Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual FQA16 Evaluación de Proveedores
transitencon
acuerdo por lalasmetodología
vías públicas o privadas que están abiertas al
público, opor
expedida en ellasMinisterio
vías privadas, que internamente
de Transporte circulen
y articularlo con su
vehículos.
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo -
Objeto.
SGSST.Adoptar la Política Integral para la Prevención y
Atención
En ningún delcaso
Consumo
el PlandeEstratégico
Sustancias de Psicoactivas,
Seguridadcontenida
Vial
Transporte Seguridad vial Decreto 2106 2019 Presidencia de la Republica General en el anexoaval para su implementación. Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual PESV
requerirá
Se
Las
Paraestablecen
tal efecto,disposiciones
disposiciones contenidas
deberá para
diseñar en la presente
el el telesalud
Plan y parámetros
resolución
Estratégico de serán
para
de la práctica
obligatorio
Seguridad de lacontendrá
telemedicina,
Vialcumplimiento
que para
como susintegrantes
los categorías,del
el Sistema
uso de
los medios
General
mínimo: de tecnológicos,
Seguridad Social la calidad
en Saludy seguridad
– SGSSS.de la atención,
asíDiagnóstico
1. como de la información y los de
y caracterización datos.
los riesgos de seguridad
Ministerio de Salud y
Normas Generales Telemedicina Resolución 2654 2019 General Loselprocedimientos
Es
vial deescenario
la empresa, y condiciones
en donde las personas
asociados a paraselaorganizan
inscripción de los Informe de verificación de 04/05/2022
para Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual - Octubre FQA 16 Evaluación de Proveedores
Protección Social
prestadores
producir
la y la
flota de vehículos o al personal de conductores.
habilitación
bienes
2. de losen
y servicios,
Capacitaciones servicios
desarrollan
seguridadenvínculos,
la modalidad
vial de telemedicina,
a losytrabajadores
despliegan de su
serán las
posibilidadesque se
y oportunidades
entidad organización o empresa que
Programa de promoción y establezcan
potencian losenestilos.
independientemente el Sistema
modos
del Único
cargo de Habilitación.
y ocondiciones
rol de vida. Las
que desempeñe.
Prevención del consumo de Ministerio de Salud y Toda Plan de Trabajo Anual
prevención sustancias Resolución 89 2019 acciones estarán orientadas
3. Compromisos haciadirectivo de la entidad
claros del nivel Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple Anual
alcohol, drogas y tabaco Protección Social Anexo Registros de Capacitación.
psicoactivas el trabajo cooperativo,
organización o empresarelaciones
orientadosbasadas
al en el respecto,
disminución
cumplimientodel deestigma y
las acciones y estrategias en seguridad vial.
autoestigma.
4. Actividades manejo de las emociones,
de inspección reconocimiento
y mantenimiento periódico ya los
Por
manejomediodede de esta
las norma se deroga la resolución 1231 que
vehículos
establecía lajerarquías.
entidad
Transporte Seguridad vial Resolución 7495 2020 Ministerio de Transporte 1 claridad
organizaciónenlalos
Guía
o roles
para
empresa
la Evaluación
y ejecución
incluidos
de los
de tareas Planes
y promoción de
de los Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria CUMPLE Anual QMS DARUMA
Estratégicos
tiempo de
en familia. Seguridad Vial, yalos
Esalimportante quevehículos
no existepropios
la obligación
trabajadores
dereconocimiento
la radicación puestos
de dichoservicio
plan.
el
de la organización ypara manejo de situaciones
el cumplimiento de estrés
misional deysudeobjeto
condiciones
o función." de trabajo que
Por medio
afectan de esta norma aselas
diferencialmente deroga la resolución
mujeres, eliminando 1231 que
establecía
expectativas la Guía para la
de género Evaluación de los Planes
y justificaciones
Transporte Seguridad vial Resolución 20203040007495 2020 Ministerio de Transporte 1 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria CUMPLE Anual QMS DARUMA
Estratégicos de Seguridad Vial, ya que no existe la obligación
para las violencias
de la radicación de dicho plan.
POR MEDIO DEL CUAL SE CREA lA HISTORIA
ClíNICA ELECTRÓNICA
Deberes / Derechos / Ministerio de salud y Acorde con autorizacion Verificar la existencia de un procedimiento
Obligaciones del empleador Ley 2015 2020 7 Informe de verificación de 04/05/2022 Informe de verificación de 04/05/2022 4/25/2022 Obligatoria Cumple
Obligaciones / prohibiciones Proteccion social del titular para la historias clinicas ocupacionales
INTEROPERABlE y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES
10
GRUPO EMPRESARIAL
Versión 47 MT-006
ACI PROYECTOS S.A.S, 3B PROYECTOS S.A.S., CSH INFRAESTRUCTURA S.A.S., KRYSTAL INGENIEROS S.A.S., ACINCO INGENIERIAS S.A.S.
Elaboró: Aura Stella Contreras Cruz Fecha de Actualización: 2-may-2023 # de requisitos en proceso 0
150
# de requisitos que no aplican 55
Dentro de la Afiliación Única Electrónica los aportantes son 0
responsables de: Porcentaje de cumplimiento
Revisó: Aura Stella Contreras Cruz Fecha de Evaluación: 30-dic-1899
a) Realizar la afiliación de la empresa a los sistemas de 100.00%
Riesgos Profesionales y Cajas de Compensación Familiar
ejerciendo el derecho a la libre elección.
NORMATIVIDAD VIGENTE SEGURIDAD SOCIAL
b) Realizar el proceso de afiliación a los sistemas de salud,
pensiones y al Fondo de Ahorro programado de largo plazo
CARACTERIZACIÓN DEL RIESGO DATOS DE LA NORMA cuando aplique,CUMPLIMIENTO
con la manifestación por parte del empleado
ESPERADO CRITERIO DE VERIFICACIÓN (EVIDENCIA ESPERADA) EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO
de la adecuada asesoría por parte de
las Administradoras y de la libre elección mediante la firma INFORMAT
FACTOR DE RIESGO del Formato de Elección Libre, Espontánea y Voluntaria a la FECHA DE
SUB CATEGORIA DEL TIPO DE AÑO DE AUTORIDAD QUE LA IVA U CUMPLIMI FRECUENCIA DE REGISTRO DE LA
ASOCIADO O TEMA NÚMERO ARTÍCULO Protección Social. EXIGENCIA OFICINA CENTRAL EVALUACIÓ
RIESGO NORMA EMISIÓN EMITE OBLIGATO ENTO REVISIÓN ACTIVIDAD
APLICABLE c) Verificar el registro por parte de la Administradora de N
PROYECTOS RIA Se realiza el reporte
Fondos de Pensiones, del formulario de preafiliación en papel
Afiliación / Cotización / Salarios de vacantes a través
del Sistema General de Pensiones en el Sistema Único de
/ Contratos / licencias / del empleo.com, para
Ministerio de la Protección Afiliación. Al ingreso de los trabajadores realizan la elección de la Registros de
Normas Generales incapacidades/aportes/auxilio Resolución 2692 2010 5y6 N.A. 11/30/2020 Obligatoria Cumple Anual la cual se cuenta con
social d) Reportar las novedades que afecten la información propia y ACI entidad prestadora
cuenta de salud, pensión
con procedimiento PQ-25, y fondo de ahorro
en el mismo se . afiliación
transporte/contrattacion/salarios resolución 298 por la
la de sus trabajadores y los traslados. estabblece procedimiento de contratación Se realiza el
/proteccion al cesante Secual se autoriza
realiza el reportea
e) Verificar los resultados de cada afiliación, traslado o reporte de vacantes a través del empleo.com.
Registro
novedad,de quevacantes.
se realizó Losenempleadores
nombre de sus particulares
trabajadores debeno deLeadserch
vacantes aSA la
través
Todas las vacantes son reportadas a través de este
registrar
representados.sus vacantes en el Servicio Público de Empleo, a prestación depara
del empleo.com,
Ministerio de Trabajo y prestador independiente si son estrategicas o no.
Obligaciones del empleador Servicio público de empleo Resolución 2605 2014 2 través de cualquier
f) Recopilar y enviar prestador autorizado.
los documentos Cuando
soporte de lalaafiliación ACI N.A. 10/3/2019 Obligatoria Cumple Permanentemente servicio
la cual sedecuenta
gestióncon y
Seguridad Social Se evdiencia
cuenta conpublicación
procedimientode vacante
PQ-25, para
en contador,
el mismo de se
publicación
de los cotizantesse realice
y susabeneficiarios
través de medios a las distintos,
respectivas la colocación
resolución 298 depor la
Contenido del registro de vacantes. El contenido fecha noviembre
mínimo del estabblece de 2018, se
procedimiento de registra peefilSe
contratación y demas
realiza el Se realiza el
obligación
Administradoras no se considerará cumplida. Secual el reporte
empleo.
se autoriza
realiza a
reporte
registro
Excepciones a la del
de vacantes Sistema
será
publicación de
de Seguridad
el siguiente:
vacantes. Social
tituloPara Integral
de lasolicitar
vacante, la y reporte
requerimientos,
de vacantesse evidencia
a través del5 seleccionados
empleo.com. y se acogen de vacantes
Todas
Leadserchlas a través
vacantes
SA la
de la Protección
descripcion Social, detiempo
acuerdo dea experiencia
las condiciones al procedimiento
las vacantesestablecido, la página webdedeeste
la entidad de vacantes a través
excepción dedelalapublicación
vacante, de la vacante relacionada, Todas
en el Servicio son reportadas a través del empleo.com, depara
Ministerio de Trabajo y definidasde
cantidad deenEmpleo
la presente
vacantes, resolución.
cargo, tipo en de el documento tambien cuenta con plataforma de registro de hoja de vida delson reportadas
prestación
empleo.com, a
para
Público contemplada parágrafodel 3º del prestador independiente si son estrategicas o no. la cual se
Obligaciones del empleador Servicio público de empleo Resolución 2605 2014
Seguridad Social
3 g) En el 13
emplerador, Sistema
numero de Riesgos
de número Profesionales
identificacion deberá
del2013,
empleador, realizar
razonla ACISe evdiencia publicación de vacante para
N.A. 10/3/2019 Obligatoria Cumple Permanentemente servicio
la cual sedecuenta
través estecon
degestión
cuenta con y
artículo del Decreto 2852 de el empleador cuenta con procedimiento PQ-25, en contador,
el mismo de se resolución 298 por
afiliación, retiro, reporte prestador
colocación
resolución 298 depor la la
social,
deberá fecha
tener de cuenta
en publicacion, losdesiguientes
novedades y pago de los–nivel
fecha delineamientos:
vencimiento, aportes
Por de estabblece
fecha noviembre de 2018, se
procedimiento de registra peefilSe
contratación y demas
realiza el cual se
de los trabajadores paraindependientes condequienes se autoriza
independiente
cual empleo.
autoriza aa
si son
Procedimiento
estudios
medio derequeridos,
su representante solicitud
profesion, expresa
legal salario,
o quien ingreso,
tenga a tenga
no publicación
su cargo unde
departamento, el requerimientos,
reporte de vacantesse evidencia
a través del5 seleccionados
empleo.com. y se acogen Leadserch
estrategicas
Todas SA la
o no.
las vacantes
contrato
vacante.El deprocedimiento
prestación de servicios
mediantedeelmanera cual el empleador Leadserch SA la
municipio,
área de Talentosector economico.
Humano, señalará expresa la hará Todas al procedimiento
las vacantesestablecido,
son reportadasla página webdedeeste
a través la entidad prestación
son reportadas de
civil,
la comercial
solicitud o administrativo demomento
acuerdo adel
la norma deque prestación de a
Ministerio de Trabajo y vacante queexpresa
no ha dedepublicarse,
no publicación, al se desarrollará registro la
a tambien cuenta
prestador con plataforma
independiente de registro de
si son estrategicas hoja de vida
o no. servicio
travésde
Obligaciones del empleador Servicio público de empleo Resolución 2605 2014 6 regule del
forma la afiliación
estipulada ende esteeste tipo dePúblico
articulo. 1.independientes.
El empleador realizará N.A. 10/3/2019 Obligatoria Cumple Permanentemente servicio dedegestión
este yy
gestión
Seguridad Social través prestador del Servicio de Empleo. – Sobre ACI Se evdiencia
cuenta conpublicación
procedimientode vacante
PQ-25, para
en contador,
el mismo de se colocación
prestadorde
esta solicitudque en el mismo colocación de
las vacantes solicite nomomento
publicar,en el que efectúe
efectuará el re
la declaración fechaPROYECTOS
noviembre
estabblece
ACI de cuenta
2018, se
procedimiento de
conregistra peefilSe
contratación
11 aprendices y demas
realiza
SENA,else empleo.
independiente
gistrosuderespon
información desobre
la vacante, ante los prestadores del requerimientos, empleo. si son
bajo sabilidad la relación de las mismas con reporte de contrato se evidencia
vacantes a través del5 seleccionados
empleo.com. y se acogen Todas las
Servicio Público de proyectos
Empleo, con quienes haya resuelto evidencia aprendizaje las vacantes
estrategicas
Todas o no.
vacantes
cargos estratégicos, especiales, posiciones al procedimiento
Todas las vacantes establecido,
son laautoreporte
reportadas página webde
a través deeste
la entidad son
gestionar se evidencia entrega de carnet, de condiciones son reportadas
reportadas aa
Ministerio de Trabajo y directivaslas en mismas.
mercados2.eLos prestadores
industrias del Servicio
especializadas. Público tambien cuenta con plataforma de registro de hoja de vida
– Las prestador independiente si son estrategicas o no. medico través
Obligaciones del empleador Servicio público de empleo Resolución 2605 2014 7 de Empleo recibirán los suregistros, perono nodeben
publicarán las de salud, certificado de afiliación a EPS, examen N.A. 10/3/2019 Obligatoria Cumple Permanentemente través de de este
este
Seguridad Social demás vacantes que por naturaleza ser públicas, Se evdiencia publicación de vacante para contador, de
ocupacional. prestador
vacantes que cuya
cumplan las condiciones dispuestas en el prestador
son aquellas pu blicación represente riesgo o para la 2014 fecha noviembre de 2018, se registra peefil y demas independiente
Apoyo
Adoptar
parágrafo deel3º
sostenimiento
formato
delmercado de
artículo de del
aprendices.
solicitud,
13 modificación
Decreto Fijar
número para el año
revocación
2852 de de Decreto 055 de 2015. independiente si si son
son
estabilidad del financiero omensual
la seguridad nacional. requerimientos, se evidencia
de pago5dondeseleccionados y selos
acogen estrategicas
el valor
ahorro
2013, del
para
en apoyo de sostenimiento
el mecanismo
concordancia conde lo protección
establecido deartículo
alencesante,
el aprendices
que 6° de Se evidencia planilla se evidencia estrategicas o o no.
no.
durante la fase práctica, en el cien por al procedimiento establecido, la página web de la entidad Al verificarse en la
Sistema de Gestión de la deberán
la presente diligenciar
resolución losytrabajadores
transferirán la ciento
de (100%)del
conformidad
información del lo
con aportes correspdientes a cada mes
Ministerio de Trabajo y salario mínimo mensual 5ºlegal vigente establecido tambien cuenta con plataforma de registro
de fechadedehoja de vida paginal del de
Seguridad y Salud en el Trabajo Contrato de Aprendizaje-SENA Resolución 384 2014 1 dispuesto
registro deenvacantes
el artículo al Sistema del Decreto 135 de 2014
de Información delmediante
“por el
Servicio Se evdiencia regsitro de inducción octubre de
N.A. 10/3/2019 Obligatoria Cumple Anual en Auditoría
Comprobantes
Formato de FIC
solicitud,
Seguridad Social decreto
cual 3068
se desarrollade 2013.el poniendo
esquema de 2018 donde se explica las polticas de la entidad, ATEL, empleo.com,
Pagos se
(SG-SST). Público de Empleo, en ahorro
conocimientode cesantías, se
de la Unidad modificación o
Parágrafo. elPara ladefijación verifican las vacantes
establece
a) La naturaleza
Administrativa beneficio deldel
económico
la actividad
Especial apoyo de
a realizar
Servicio sostenimiento
proporcional
Público ahorro en el copasst, comité de convivencia, entre otros temas
dealEmpleo, renovación
mensual
mecanismo de aprendices
de delalaño 2015, yseseaplicara lo artículo
dispuesto 4º requeridos por la ley reportadasde ahorro
y todas
Afiliación / Cotización / Salarios
Los factores
aquellas que noprotección
de valoración
sean objeto cesante
salarial
de descritos
publicación. dictan
por otras
el
como mecanismo de
porlaelLeydecreto
disposiciones.
de 1496451 de 2008.
de 2011, tienen carácter obligatorio para los Se verifica tiempo de trabajo de cada aprendiz el cual firguran como "No
Sistema de Gestión de la / Contratos / licencias / Se realiza
cumple defolleto
acuerdo y divulgación
a la norma de información de protección
seccionado" al cesante
que se
Ministerio de Trabajo y Artículo 2. Adopción.
empleadores y deben ser Adóptese
asumidos el formato de solicitud
para garantizar de
la igualdad
Seguridad y Salud en el Trabajo incapacidades/aportes/auxilio Resolución 511 2014 1,2,3, protección
Se observa alel sesante,
pago delSe 50%incluye dentroen
del salario deetapa
la inducción
lectiva yy N.A. 11/30/2020 Obligatoria Cumple Permanentemente disponible
no en el área
se esta verificando
Seguridad Social ahorro
salarial
Se para
y la el
establecen mecanismo
retribución
los anexoslaboral de protección
técnicos entre
delhombres al cesante,
Registro yÚnico el de
mujeres, cual
(SG-SST). transporte/contrattacion/salarios reinducción.
un 100% en estapa practica de contratación
que trabajadores
está contenido
estando
Afiliados prohibida
(RUAF) en el a anexo
toda forma
través de la lospresente
de discriminación
cuales las resolución. contra la
entidades
/proteccion al cesante estan quedando
Artículo
mujer, en3.elPromoción.
Administradoras campo de del De
los empleo conformidad
Subsistemas y la ocupación.
a que con el parágrafo
refiere el artículo 1º Se evidencia que las vacantes se publican a través de la
Afiliación / Cotización / Salarios Divulgación
seleccionados. de este
del del
La
2o artículo
expresión
Decreto 5º“discriminación
del Decreto
número 1637 135 de de
contra2014,
2006, los empleados,
ladeberán
mujer” se refierela
reportar oalas página www.elempleo.com y al sena
/ Contratos / licencias / Objeto. requisito a los
Ministerio de Salud y toda de La
cajasdistinción,
información, presente
compensación
en exclusiónresolución
el mecanismo familiar tiene
a restricción
de las como
y transferencia
basadaobjeto
administradoras endeeladoptar
lossexo el
de que
Obligaciones del empleador incapacidades/aportes/auxilio Resolución 1056 2015 General Formulario Único de Afiliación y Registro de Novedades al Se cuenta con las planillas de afiliación correspondientes. N.A. 06/1272021 Obligatoria Cumple Anual trabajadores.
Protección Social fondospor
tenga
archivos, de“Plataforma
cesantías,
objeto o por tendrán
resultado
de disponible
Integración de el
menoscabar formato
Datos o (PISIS)
anular adoptado
eldel
transporte/contrattacion/salarios Sistema General de Seguridad Social enmujer,
Salud,
en la presente
reconocimiento,
Sistema resolución
goce
de Información para
o ejercicio
de los trabajadores
por
la Protección la Socialyy(Sispro)”.
las
siempre
/proteccion al cesante instrucciones para supara diligenciamiento contenidos
deberán orientarlos
independientemente
Igualmente, señalar lade suque manifiesten
estado
periodicidad, civil, supara
sobre
plazos el en
decisión,
la base delosla y la
reporte
Afiliación / Cotización / Salarios Anexos
informándoles
igualdad
disposición Técnicos
delde losN°
hombre y1:la“Formulario
beneficios
archivos dedel
mujer, ahorro
de Único
los
resultados deldeprocesamiento
derechos Afiliación
humanosyy
/ Contratos / licencias / Registro
las
de la de Novedades
libertades
información fundamentales al Sistema
en las General de Seguridad
esferas política,
Ministerio de Trabajo y Se adoptará el formulario, en los casos que corresponda Planillas de
Obligaciones del empleador incapacidades/aportes/auxilio Resolución 974 2016 1 Social en Salud”
económica, social,y cultural
N° 2: “Instructivo
y civil o enpara el
cualquier otra esfera. por el área de Contratación y Nomina. N.A. 10/3/2019 Obligatoria Cumple Anual
Seguridad Social afiliación.
transporte/contrattacion/salarios Diligenciamiento
Las
Se tarifas aque
presume cotizar delpara
existe Formulario
el Sistema
discriminación Único Generalde Afiliación
cuando haceny
deseRiesgos
/proteccion al cesante Registro deson
Laborales
exclusiones, Novedades
enlas siguientes:
razón al Sistema
a motivos deGeneral
raza, color, de Seguridad
sexo, religión,
Afiliación / Cotización / Salarios Social enpolítica,
CLASE
opinión DESalud”,
RIESGO los cuales
VALOR
ascendencia forman
INICIAL
nacional parte integral
u origen de laque
social A.C.I. PROYECTOS S.A.S. tiene aosciado los siguientes A.C.I. PROYECTOS S.A.S. tiene aosciado
/ Contratos / licencias / Imisma.
0.522%
anulen oIgualmente, describirdesuoportunidades
alteren la igualdad contenido, establecer o de tratosuen el riesgos:
Ministerio de Salud y obligatoriedad y transitoriedad para su aplicación en todo los siguientes riesgos: Ceertificación de
Obligaciones del empleador incapacidades/aportes/auxilio Resolución 2388 2016
Protección Social
Anexo Técnico 1 II 1.044%
empleo y la ocupación. Las distinciones, exclusiones o el I. Personal Administrativo I. Personal Administrativo
6/30/2021 Obligatoria Cumple Mensual
afiliación ARL.
transporte/contrattacion/salarios territorio
III 2.436%
preferencias nacional.
basadas en calificaciones exigidas para el V. Personal técnico en proyectos. V. Personal técnico en proyectos.
/proteccion al cesante IV 4.350% de determinados empleos, están por fuera de esta
desempeño
Afiliación / Cotización / Salarios V: 6.960%
Adoptar
presunción el Formulario
legal. Único de Intermediarios de Seguros en
Sistema de Gestión de la / Contratos / licencias / el Ramo
b) Accesodea Riesgos
los medios Laborales
de formación (FUIRL) y el instructivo para
profesional
Ministerio de Trabajo y Formulario Único de Intermediarios de Seguros en el
Seguridad y Salud en el Trabajo incapacidades/aportes/auxilio Resolución 4247 2016 1 queobligatorio
Es los intermediarios
para los de seguros enrespetar
empleadores el ramo ydeprotegerRiesgosel N.A. 10/3/2019 Obligatoria Cumple Anual FURL
Seguridad Social Ramo de Riesgos Laborales (FUIRL)
(SG-SST). transporte/contrattacion/salarios Laborales
derecho querealicen
tiene laelmujer registro de inscripción,
a acceder actualización
en condiciones de o
/proteccion al cesante retiro antea el
igualdad Ministerio
todos aquellosdel Trabajo
medios de formación profesional,
Afiliación / Cotización / Salarios tales como, estudios y cursos de aprendizaje y
/ Contratos / licencias / especialización,
Se orientados a la inserción
modifica las especificaciones y la estructuralaboraldey/o losa la
Ministerio de salud y actualización En caso de que ocurra ACI PROYECTOS SAS se acoge a Registros de
Normas Generales incapacidades/aportes/auxilio Resolución 5858 2016 archivos de laen
General ciertasIntegrada
Planilla materias,de para aumentar sus
Liquidación de Aportes - NA 11/30/2020 Obligatoria Cumple Anual
Proteccion social conocimientos, capacidad y destrezas en el trabajo. la ley para su cumplimiento. afiliación
transporte/contrattacion/salarios PILA
/proteccion al cesante En materia de estudios realizados y calificación profesional, ACI PROYECTOS cuenta con 11 aprendices SENA, se
Seretribución
la adopta el formato salarial odeinstructivo
las mujeres, de como
identificación
sudederecho de a la evidencia contrato aprendizaje
Afiliación / Cotización / Salarios el valor del apoyo de sostenimiento mensual aprendices
peligros,
igualdad, para la afiliación voluntaria de los trabajadores se evidencia entrega de carnet, autoreporte de condiciones
/ Contratos / licencias / durante
independientes lani ningún
fase práctica otroen
que devenguen
derecho,
el ciento
uno
pueden
porociento
(1)
sufrir
mascon
desmejoras,
(100%)
salarios del ni La afiliación de prestadores de servicios se realiza Planilla de pagos de
Obligaciones del empleador incapacidades/aportes/auxilio Resolución 144 2017 Ministerio de Trabajo General menoscabo
salario mínimo alguno, legalpor parte del
mensual empleador,
vigente respecto a el la de salud, certificado de afiliación a EPS, examen medico N.A. 6/30/2021 Obligatoria Cumple Mensual
mínimos
retribución mensuales
salarial. legales vigentes, elestablecido
cual debenmediante diligencias ocupacional.
directamente por la empresa. seguridad social
transporte/contrattacion/salarios Decreto 2209 depara2016.
como
c) requisito
Condiciones en laacceder
admisión a laenafiliación
el empleoal Sistema General Decreto 055 de 2015.
/proteccion al cesante
de Riesgos
Es obligatorio Laborales.
para los empleadores respetar y en proteger el Se evidencia planilla de pago donde se evidencia los
Parágrafo. De conformidad con lo establecido el artículo
derecho aportes correspdientes a cada mes
Sistema de Gestión de la 30 de la que Ley tiene789 de la 2002,
mujer ya siendooportunidadesque la tasa de empleo
nacionaliguales
Ministerio de Trabajo y que los hombres y a que se apliquen criterios de selección Se evdiencia regsitro de inducción de fecha de octubre de Evidencia pago de
Seguridad y Salud en el Trabajo Contrato de Aprendizaje-SENA Resolución 294 2017 1 promedio de desempleo entre el 1 de enero y el 31 de N.A. 10/3/2019 Obligatoria Cumple Mensual
Seguridad Social igual para ser 2018 donde se explica las polticas de la entidad, ATEL, nomina
(SG-SST). diciembre del admitidas
año 2016, al seempleo
mantuvo u ocupación,
en menos del en diez por
consonancia copasst, comité de convivencia, entre otros temas
ciento (10%),con loslaapoyos
libertad deasostenimiento
elegir profesión de losu oficio de la
aprendices
mujer. requeridos por la ley
Afiliación / Cotización / Salarios durante la fase práctica, correspondientes a lo ya transcurrido Aplicar los criterios orientadores del Minsiterio del Aplicar los criterios orientadores del
La mujer una vez admitida al trabajo Se verifica tiempo de trabajo de cada aprendiz el cual
Sistema de Gestión de la / Contratos / licencias / del año 2017, se deberán pagar en un tienevalor derecho
igual al ade un (1) Trabajo para dar aplicación a factores de valoración Minsiterio del Trabajo para dar aplicación a
Ministerio de Trabajo y ascensos, a estabilidad en el empleo y a todas las prestaciones cumple de acuerdo a la norma Inducción FQ01.
Seguridad y Salud en el Trabajo incapacidades/aportes/auxilio Resolución 970 2017 1 salario mínimo legal vigente establecido mediante el Decreto salarial. factores de valoración salarial. 10/3/2019 Obligatoria Cumple Anual
Seguridad Social y condiciones de servicio. Se observa el pago del 50% del salario en etapa lectiva y Politicas HSEQ&RS
(SG-SST). transporte/contrattacion/salarios 2209
Se de 2016.los
modifican La 100%
valoracion salarial se realiza de acuerdo a el cargo y La valoracion salarial se realiza de acuerdo a
d) Condiciones deAnexos
trabajoTécnicos 1, 2, 3 de la resolución un en estapa practica
/proteccion al cesante 2388 de 2016:debe respetar y proteger el derecho que tiene la Se perfil requerido
evidencia quey no
las al genero se publican a través de la
vacantes el cargo y perfil requerido y no al genero Se evidencia que
El empleador
Afiliación / Cotización / Salarios - Pagador
mujer a una programa
remuneración de reincorporación
igual y a las mismas prestaciones página www.elempleo.com y al sena ACI, tiene
/ Contratos / licencias / - Planilla en independiente empresas contratados
Ministerio de Salud y previstas la ley para los hombres, a un trato igual con Planilla de seguridad social, verificada al corte del Planilla de pagosa de
Obligaciones del empleador incapacidades/aportes/auxilio Resolución 3016 2017 General - PlanillaaCorrecciones
respecto un trabajo de igual valor, así como a criterios N.A. 6/30/2021 Obligatoria Cumple Mensual menores de edad con
Protección Social 30/05/2021 seguridad social
transporte/contrattacion/salarios -iguales
Planilla parapara la pago
evaluaciónde seguridad
de la calidadsocial de en su
cumplimiento
trabajo. de el cumplimiento de
/proteccion al cesante sentencia el
Además, judicial
empleador debe proteger de manera especial el los requisitos legales,
- Validación
derecho de lacoherencia
mujer a la datos seguridad social, en particular en estos menores
Sistema de Gestión de la edad minima
casos de jubilación, para losdesempleo,
menores de 18 años, bien
enfermedad, sean vejez
invalidez, realizan actividades y
Ministerio de Trabajo y Se evidencia que ACI para la fecha no cuenta con Al inicio del proyecto o
Seguridad y Salud en el Trabajo Contratacion de mano de obra Resolución 1796 2018 2 nacionales
u otra incapacidad o extranjeros que se encuentren
para trabajar y el derechoena nuestro vacaciones N.A. 10/3/2019 Obligatoria Cumple labores
Seguridad Social trabajadores menores de edad cuando se requiera.
(SG-SST). país,para
Se poder
entiendepagadas;
periódicas trabajar legalmente
como la intermediación laboral: administrativas, por
a)
EnEl el envió
caso de delatrabajadores
mujer, el derecho en misión a lapara colaborar
protección de la salud y lo anterior no
temporalmente
la seguridad en alasempresas condiciones o instituciones
de trabajo, en el desarrollo
incluye, la atenciónde realizan actividades
sus
y el actividades.
cuidado especial Esta actividad
a la función únicamente
reproductiva podrá deserla mujer, lo peligrosas o que
Normas Generales Intermediación Laboral Resolución 2021 2018 Ministerio de Trabajo General desarrollada
cual, conllevapor las empresas
a protegerla del de servicios
despido por temporales.
motivo de NA NA 6/30/2021 informativa N.A. N.A. estén en contacto con
N.A.
Por lo tanto,
embarazo esta actividad
o licencia de maternidadno esta permitida a ninguna en
y de la discriminación ACIelementos que
está en procesos
persona
los despidos natural sobre o jutidica
la base que no estecivil;
del estado debidamente
a preservar acreditada
la puedan
de causarles
implementación
como
licencia Empresa
de maternidad de Servicios con sueldoTemporalespagadoa otravés de una
con prestaciones daño.amigas
de las salas
empresas
autorización privadas
otorgada conpor capitales iguales o superiores a 1.500
este Ministerio.
Sistema de Gestión de la socialeslas
Regula comparables,
relaciones sin pérdida
formativas dedelpráctica
empleo previo,enlael de la familia lactante,
Ministerio de Trabajo y salarios mínimos legales mensuales vigenteslaboral o aquellas con Se evidencia sala amiga, la cul cuenta con camilla, silla,
Seguridad y Salud en el Trabajo Obligaciones del empleador Resolución 2423 2018 2.2 antigüedad
sector público como beneficio, el suministro de los servicios
y privado. N.A. 10/3/2019 Obligatoria Cumple Permanentemente en las áreas de
Seguridad Social capitales inferiores con más de 50 empleadas, deben contar mesa, nevera portatil
(SG-SST). sociales
Las de apoyo
prácticas en lade necesarios
relación para hacer
docencia que padre en elylaboral
madre trabajo para las
con salas amigas la familia lactanteserviciodel entorno área de la
combinen
salud, las obligaciones
el contrato de aprendizaje para con la familiaencon
establecido las 789 de
la Ley madres que se
Afiliación / Cotización / Salarios responsabilidades del trabajo y la participación en la vida
2002 encuentren en
/ Contratos / licencias / pública, de
Horario especialmente,
práctica. La duración mediantede el la
fomento
prácticadelaboralla creación
no y periodo de lactancia
Obligaciones del empleador incapacidades/aportes/auxilio Resolución 3546 2018 Ministerio de Trabajo General Se
podrámodifican
desarrollo de una
ser igual los anexos
o superior Técnicos
red de servicios
a la jornada 2, 3,ordinaria
destinadosy 5 contentivos
al cuidado de
delas
de la entidad los Se manejan contratos de aprendizaje para los aprendeces NA 6/30/2021 Obligatoria Cumple Cuando se requiere
Carpeta de contrato
especificaciones y estructura SENA laboral.
transporte/contrattacion/salarios niños. esta se realice
donde y en tododecaso los archivos
a la máxima de lalegalPlanilla
/proteccion al cesante Integrada
En todos los
vigente. de casos,
Liquidación de Aportes
el empleador debe– proteger
PILA: a la mujer
E.
El Planilla
durante
escenario dedeempleados
el embarazo práctica relevándola
deberá permitir de los trabajos que puedan
que el estudiante
I. Planilla
resultar
asista a las Independientes
perjudiciales
actividadespara la salud que
formativas de ella y del que está por
la Institución
/ Contratos / licencias /
Ministerio de Salud y 16.
nacer.Independiente
Educativa convoque. agremiado o asociado Planilla de seguridad social, verificada al corte del
Obligaciones del empleador incapacidades/aportes/auxilio Resolución 3559 2018 General N.A. 6/30/2021 Informativa N.A. N.A. N.A.
Protección Social 23.
e) La Estudiantes
igualdad de solo aportes laborales
oportunidades y de trato 30/05/2021
transporte/contrattacion/salarios
33.
No es Beneficiario
suficiente que del Fondo de Solidaridad
los empleadores Pensional
garanticen un trato a la
42.
mujer Cotizante
idénticoindependiente
al trato del hombre, pago solo salud deben tener en
también,
59. Independiente con contrato ERP UNO E(Sistema contable) facturan electronicamente facturacion
Sujetos
cuenta obligados.
las diferencias A partir
biológicasde ladevigencia
y prestación
las quede la la depresente
servicios
sociedad y la
superior a 1ycreado,
mes de acuerdo a la autorizacion de DIAN, ACI cuenta con la electronica de
resolución
cultura han sin perjuicioen ciertas del termino
circunstancias indicado no en debenel artículo
Normas Generales Facturacion Resolución 2 2019 DIAN 1 facturacion electronica los consorcios estan en procesos N.A. 10/3/2019 Obligatoria Cumple Permanentemente acuerdo a la
684-2
imponer delaEstatuto
la mujerTributario,
un trato idéntico estaránalobligados
del hombre, a expedir
debiendo de implementacion, para febrero del proximo año se autorizacion de
factura
equilibrar
Condiciones electrónica
lasen diferencias en cada caso. inconvenientes
caso de impedimento, espera su aplicación. DIAN
f) Otros complementos
tecnológicos y/o de tiposalariales
comercial. En atención a lo indicado
ERP UNO E(Sistema contable) facturan electronicamente facturacion
Loselempleadores
en parágrafo transitorio están obligados a garantizar
3º, del artículo 616-1 a ladelmujer el
Estatuto
de acuerdo a la autorizacion de DIAN, ACI cuenta con la electronica de
pago del salario
Tributario, en caso base deque fue pactado ytécnicos
inconvenientes los otros que no
Normas Generales Facturacion Resolución 2 2019 DIAN 2 facturacion electronica los consorcios estan en procesos N.A. 10/3/2019 Obligatoria Cumple Permanentemente acuerdo a la
complementos
permitan salarialesy/o
la generación o cantidades
entrega de que junto con
la factura el salario
electrónica
Las personas
base
entre conforman
el obligado naturales,
laa totalidad
facturarjurídicas
ydeel la yestructura
demás sujetos
adquirente, la que
salarial,
y/o a la del de implementacion, para febrero del proximo año se
fijados
entrega
autorizacion de
fecha
por la de
ejemplar leypublicación
o enlaelUnidad
para de la
contrato presente
de trabajo.resolución
Administrativa Especial y durante
Dirección los de espera su aplicación. DIAN
seis (6) años
Impuestos anterioresNacionales
y Aduanas a la citada –DIAN fecha, hayan solicitado ERP UNO E(Sistema contable) facturan electronicamente facturacion
rangos de numeración para la factura electrónica de que trata de acuerdo a la autorizacion de DIAN, ACI cuenta con la electronica de
Normas Generales Facturacion Resolución 2 2019 DIAN 1 1 Literal B el Decreto 1929 del 29 de mayo de 2007, compilado en el facturacion electronica los consorcios estan en procesos N.A. 10/3/2019 Obligatoria Cumple Permanentemente acuerdo a la
Decreto 1625 del 11 de octubre de 2016 Único Reglamentario de implementacion, para febrero del proximo año se autorizacion de
en Materia
Las personas Tributaria
naturales, losjurídicas
cuales corresponden
y demás sujetos a losquesujetos
al 6 de espera su aplicación. DIAN
indicados
febrero deen 2018 la Resolución
ostentaban 072 de diciembre
la calidad de grandes de 2017, ERP UNO E(Sistema contable) facturan electronicamente facturacion
Proferida por laseleccionados
contribuyentes citada entidad.por la Unidad Administrativa de acuerdo a la autorizacion de DIAN, ACI cuenta con la electronica de
Normas Generales Facturacion Resolución 2 2019 DIAN 1 Literal A Especial Dirección
Modifíquese el Anexo de Impuestos
Técnico 2 y“Aportes Aduanasa Nacionales
Seguridad Social - facturacion electronica los consorcios estan en procesos N.A. 10/3/2019 Obligatoria Cumple Permanentemente acuerdo a la
DIAN,
de los Cuales
Activos”, corresponden
del artículo a los sujetos2388
1 de la Resolución indicados
de 2016,en la de implementacion, para febrero del proximo año se autorizacion de
Resolución 010 de febrero de 2018, proferida por la citada
así: espera su aplicación. DIAN
Afiliación / Cotización / Salarios entidad.
En el numeral 2.1.1.1 “Estructura registro tipo 1 del archivo
/ Contratos / licencias / tipo 2. Encabezado” del Capítulo 1 “Archivos de entrada” del
Ministerio de Salud y Planilla de seguridad social, verificada al corte del
Obligaciones del empleador incapacidades/aportes/auxilio Resolución 736 2019 General Anexo Técnico 2 “Aportes a Seguridad Social de Activos” N.A. 6/30/2021 Informativa N.A. N.A. N.A.
Protección Social Y. Planillalaindependientes empresas: Este tipo de planilla 30/05/2021
transporte/contrattacion/salarios modificar descripción y las validaciones y origen de los
/proteccion al cesante debe ser
datos delutilizado
campo “8por: — Tipo de planilla”, en el sentido de
1. Aportante
adicionar el tipoque de corresponda
planilla “Oa — entidades
PlanillaoObligaciones
instituciones
públicas o privadas
determinadas por la que UGPP”.
Ministerio de Salud y tengan personas vinculadas a través de un contrato de Planilla de seguridad social, verificada al corte del
Protección Social prestación de servicios, personales tales como contratos 30/05/2021
civiles,
“0 comerciales
. Planilla Obligaciones o administrativos,
determinadascon poruna duración
la UGPP: Este
superior
tipo a un mes
de planilla y con precisión
solamente puede ser deutilizada
las situaciones de
por aportantes
Afiliación / Cotización / Salarios tiempo, modo y lugarelen quede seaportes
realiza dicha prestación y que
que vayan a realizar pago a los Sistemas
/ Contratos / licencias / su actividad
Ministerio de Salud y Generales deesté catalogada
Seguridad Social en en
lasSalud,
clases Pensiones,
de riesgo IV o V.
Riesgos Planilla de seguridad social, verificada al corte del
Protección Social Laborales y los parafiscales determinados por la UGPP como 30/05/2021
omisos, inexactos y morosos, con el fin de acogerse a los
beneficios
Se reglamenta establecidos
la certificaciónen los parágrafos
de discapacidad 8 del yartículo 100 de
el registro y
11 del artículo
localización 101 de la Ley 1943
y caracterización de 2018.con discapacidad,
de personas
Ministerio de salud y como mecanismo para localizar, caracterizar y certificar a las Procedimiento de selección de personal IQ09. Procedimiento de selección de personal IQ09. Certificados de
Responsabilidad Social Empresarial Obligaciones del empleador Resolución 113 2020 2, 4, y 12 11/30/2020 Obligatoria CUMPLE Anual
Proteccion social personas con discapacidad, cuyo manual para efectos de la Procedimiento de Contratación PQ25. Procedimiento de Contratación PQ25. competencia
valoración y registro de la información, de acuerdo al Manual
Técnico de Certificación y Registro de Discapacidad.
Esta norma adopta la Política Pública de Prevención,
Inducción, se incluye todo lo relacionado al trabajo Inducción, se incluye todo lo relacionado al
Inspección, Vigilancia y
decente. trabajo decente.
Responsabilidad Social Empresarial Obligaciones del empleador Resolución 345 2020 Ministerio del trabajo General Control -PIVC- del Trabajo. Comprometidos con el Trabajo 11/30/2020 Informativa N.A. N.A. N.A.
Procedimiento de selección de personal IQ09. Procedimiento de selección de personal IQ09.
Decente
De 2020 - de la inscripción. Cuando una persona
la obligación Procedimiento de Contratación PQ25. Procedimiento de Contratación PQ25.
2030
requiera servicios de salud o sea focalizada o identificada por
Afiliación / Cotización / Salarios la entidad territorial y, en ambos casos, no se encuentre
/ Contratos / licencias / afiliada al Sistema General de Seguridad Social en Salud o se
Ministerio de Salud y
Obligaciones del empleador incapacidades/aportes/auxilio Resolución 1128 2020 General encuentre con novedad de terminación de la inscripción en la Norma informativa. N.A. 6/30/2021 Informativa N.A. N.A. N.A.
Protección Social "O - Planilla Obligaciones determinadas
transporte/contrattacion/salarios EPS, el prestador de servicios de salud o por la UGPP
la entidad territorial,
/proteccion al cesante Solamente
Se
según las puede
fijancorresponda,
condiciones serefectuará
utilizada
generales, por
su aportantes
así como de
inscripción que
las vayan a
reglas
manera
realizar elpara
técnicas
inmediata apago de delaportes
la afiliación
través yaellosreporte
Sistema deSistemas Generales
de novedades,
Afiliación de
Transaccionalpara la–
Seguridad
operación Social
del
SAT, o directamente en Salud,
Sistema General
ante laPensiones,
EPS.de Pensiones Riesgos en Laborales
el Sistemayde
Ministerio de Salud y ParafiscalesTransaccional
Afiliación determinados–por SAT la UGPP como omisos,
Obligaciones del empleador incapacidades/aportes/auxilio Resolución 1438 2020 General 12/6/2021 Informativa N.A. N.A. N.A.
Protección Social inexactos ydel
Operación morosos.
SistemaLaGeneral UGPP de enviará
Pensiones a esteen Ministerio
el SAT. Los a
través deregistrados
usuarios la Plataforma en el deportal
Intercambio
web de Información
(PISIS) del Sistema Integral de Información
www.miseguridadsocial.gov.co podrán realizar de lalasProtección
solicitudes
Afiliación / Cotización / Salarios Social — SISPRO, con periodicidad mensual o cuando
de afiliación, de traslado de administradora y de régimen,se
/ Contratos / licencias / requiera.de novedades y consultas al Sistema General de
Ministerio de Salud y reporte Norma informativa, en caso que se requiera se aplica Carpeta de contrato
Obligaciones del empleador incapacidades/aportes/auxilio Resolución 1734 2020 General N.A. 12/6/2021 Obligatoria N.A. Anual
Protección Social Pensiones, según los roles y niveles de acceso que les sean como tal. laboral.
transporte/contrattacion/salarios "8 - Tipo de planilla", "9- Número de la planilla asociada a
asignados.
/proteccion al cesante esta planilla' y "10 " Fecha de pago Planilla de asociada a esta
Rol Empleador Persona Natural: condición una persona
Afiliación / Cotización / Salarios planilla".
natural que tiene la calidad de empleador, o a quien autorice o
/ Contratos / licencias / Cuando en
delegue se utilice
el SAT,este para tipo de planilla
efectuar es responsabilidad
las transacciones de reportede
Ministerio de Salud y Planilla de seguridad social, verificada al corte del
Obligaciones del empleador incapacidades/aportes/auxilio Resolución 1844 2020 General losnovedades
de aportantes yreportar hacer las la información
consultas queestablecida en los por
le sean habilitadas N.A. 6/30/2021 Informativa N.A. N.A. N.A.
Protección Social Tipo de aportante 30/05/2021
transporte/contrattacion/salarios acuerdos
el SAT, dedeacuerdo
pago suscritos suscon
con permitir la UGPP. en el Sistema
obligaciones
/proteccion al cesante Los
Cuando códigos
el que deben
aportante requiera utilizar el operador
más dede una información
planilla "Q -
General
son: de Pensiones.
Afiliación / Cotización / Salarios Acuerdo de pago realizados por la UGPP" para el mismo
1. Empleador:
periodo Persona natural o jurídica que paga los aportes
podrá hacerlo.
Ministerio de Salud y al Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales de sus
Obligaciones del empleador incapacidades/aportes/auxilio Resolución 2421 2020 General NA NA 30/06/202 Informativa N.A. N.A. N.A.
Protección Social trabajadores dependientes y que no se encuentren clasificados
transporte/contrattacion/salarios Lineamientos de administración
en los demás tipos de aportantes.y operación para la
/proteccion al cesante finalización del programa
2. Independiente: Persona 40 Mil Primeros
Natural que pagaEmpleos. los aportes Lasal
Afiliación / Cotización / Salarios Cajas dede
Sistema Compensación
Seguridad Social FamiliarIntegraladoptarán los siguientes
y Parafiscales de sí
/ Contratos / licencias / lineamientos,
mismo y de laspara el cierre
personas a su delcargo.
programa 40 Mil Primeros
Norma informativa, la orgaización no hace parte del
Obligaciones del empleador incapacidades/aportes/auxilio Resolución 2954 2020 Ministerio de Trabajo General Empleos: N.A. 12/6/2021 Informativa N.A. N.A. N.A.
programa.
transporte/contrattacion/salarios 2. Contratos:
Plazo Las empresasdeparticipantes
de implementación actualizaciones en el Programa 40
/proteccion al cesante Mil Primeros
5.19 En el numeral Empleos, continuaran
2.1.2.1. “Descripción ejecutando
detallada los decontratos
las
Afiliación / Cotización / Salarios suscritos en
variables de el marco degenerales.
novedades los convenios Registro del precitado
tipo 2” del
/ Contratos / licencias / programa.1 “Archivos de entrada” del Anexo Técnico 2
Capítulo Norma informativa, en caso que se requiera se aplica
Ministerio de Salud y Capítulo 1
Obligaciones del empleador incapacidades/aportes/auxilio Resolución 14 2021 “Aportes a Seguridad Social de Activos” suprimir el uso del como tal. N.A. 12/6/2021 Informativa N.A. N.A. N.A.
Protección Social Archivos de entrada Puesta en operación de las funcionalidades del Sistema de
transporte/contrattacion/salarios tipo de cotizante “51 – Trabajador de Tiempo Parcial” a partir
/proteccion al cesante Subsidio
de la fecha Familiar
de entrada a través del SAT.del
en operación Durante
Sistema el primer
de subsidio
semestre
Familiar en delel2021 Pisose deadelantará
ProtecciónelSocial. proceso de validación y
depuración de la información de afiliados del Sistema de
/ Contratos / licencias / Ministerio de Salud y Norma informativa, en caso que se requiera se aplica
Subsidio Familiar para su incorporación al SAT, de acuerdo
Obligaciones del empleador incapacidades/aportes/auxilio Resolución 25 2021 Protección Social y Ministerio General como tal. N.A. 12/6/2021 Informativa N.A. N.A. N.A.
con el cronograma que para el efecto se establezca y a partir
transporte/contrattacion/salarios de Trabajo
del segundo semestre del 2021, entraran en operación las
funcionalidades, de conformidad con el procedimiento,
términos y estructura de datos establecida por el Ministerio de
Salud y Protección Social.
11
Versión 47 MT-006
Elaboró: Aura Stella Contreras Cruz Fecha de Actualizacion: 2-may-2023
Revisó: Aura Stella Contreras Cruz Fecha de Evaluacion: 30-dic-1899
NORMAS DEROGADAS
CARACTERIZACIÓN DEL RIESGO DATOS DE LA NORMA CUMPLIMIENTO ESPERADO
FACTOR DE RIESGO CATEGORIA DEL FACTOR AUTORIDAD <Decreto derogado por el artículo 263 del Decreto 1886 de 2015> En los frentes de
TIPO DE AÑO DE
ASOCIADO O TEMA DEL RIESGO O TEMA NÚMERO QUE LA ARTÍCULO trabajo donde se produzcan cantidades
EXIGENCIA
excesivas de polvo nocivo para la OBSERVACIONES
NORMA EMISIÓN
APLICABLE APLICABLE EMITE respiración, es obligatorio el uso de las máscaras contra polvo.
PARÁGRAFO 1o. Cada trabajador debe tener su propia mascarilla, suministrada

Presidencia de la
Elementos de Protección por el propietario de la mina o titular de derechos mineros. Al finalizar el turno de
Administrativo Decreto 1335 1987 República de 51 Derogado por el artículo 263 del Decreto 1886 de 2015
Personal / Ropa de trabajo trabajo, debe entregarla el empleado para su limpieza, lavado y esterilización
Colombia
correspondiente.
Adoptar nuevas
PARÁGRAFO 2o.medidas paradeben
Los filtros prevención, promoción
ser revisados, y conservación
secados y limpiadosde la salud
Ministerios de con ocasiónpor
de la
infecciones respiratorias,
Manejo de Epidemia Salud y diariamente persona designada por elincluidas las originadas
propietario de la mina por COVID-19
o por el titular
Biolólgico/ COVID 19 Resolución 1238 2022 General de derechos mineros. Derogada por la Resolución 555 de 2023
COVID 19 Protección Social
y del Trabajo
Por medio de esta circular se complementa la Circular 21 de 2020 en lo pertinente
a poner de presente mecanismos adicionales que poseen los empleadores para
EMERGENCIA
Ministerio del porteger el empleo, de cara a la sitación actual, las cuales se describen así:
SANITARIA POR
Biolólgico/ COVID 19 Circular 33 2020 Trabajo y General 1. Licencia remunerada compensable Derogada por la circular externa 071 de 2022
SARS-CoV-2 (COVID-
Seguridad Social 2. Modificación de la jornada laboral y concertación de salario
19)
3. Modificación o suspensión de beneficios extralegales
4. Concertación de beneficios convencionales
Obligaciones del Empleadores y trabajadores Ministerio de PROHIBICIÓN A LOS EMPLEADORES DE COACCIONAR A LOS
Circular 27 2020 General Derogada por la circular externa 071 de 2022
empleador del sector privado trabajo TRABAJADORES A TOMAR LICENCIAS NO REMUNERADAS
<Decreto derogado por el artículo 263 del Decreto 1886 de 2015> En la hoja de
Presidencia de la
Medicina preventiva y del vida de cada trabajador se debe anotar al archivarse, los resultados de los exámenes
Administrativo Decreto 1335 1987 República de 188 Derogado por el artículo 263 del Decreto 1886 de 2015
trabajo médicos que se le practiquen a éste para su ingreso, durante la vigencia del contrato
Colombia
y la terminación del mismo.
Presidencia de la <Decreto derogado por el artículo 263 del Decreto 1886 de 2015> Los medios de
Condiciones de <Decreto
Transporte terrestre Decreto 1335 1987 República de 60 transportederogado
utilizadospor el la
para artículo 263 del del
movilización Decreto 1886
personal nodedeben
2015>desplazarse a una Derogado por el artículo 263 del Decreto 1886 de 2015
seguridad - transporte
Colombia velocidad superior a 12 km/ hora (200 mts/ minuto).
a). Queda terminantemente prohibido el transporte del personal en vagonetas sobre
rieles de madera;
Presidencia de la
Condiciones de b). Queda prohibido el avance de las vagonetas, libremente hacia abajo por
Transporte terrestre Decreto 1335 1987 República de 61 Derogado por el artículo 263 del Decreto 1886 de 2015
seguridad - transporte impulso;
Colombia
c). las vagonetas que se muevan en conjunto tienen que estar acopladas mediante
un ganchoderogado
<Decreto doble. por el artículo 263 del Decreto 1886 de 2015> El tránsito de
Presidencia de la
Condiciones de personal está terminantemente prohibido en planos inclinados cuando esté
Transporte terrestre Decreto 1335 1987 República de 63 Derogado por el artículo 263 del Decreto 1886 de 2015
seguridad - transporte funcionando el sistema de transporte, excepto en aquellas que cumplen con los
Colombia
establecido en el parágrafo del artículo 59.
Presidencia de la <Decreto derogado por el artículo 263 del Decreto 1886 de 2015> Los medios de
Condiciones de
Transporte terrestre Decreto 1335 1987 República de 68 transporte utilizados para la movilización del personal no deben desplazarse a una Derogado por el artículo 263 del Decreto 1886 de 2015
Colombia velocidad superior a 3 km/hora, (50 metros por minuto).
Todas las entidades y organismos públicos a los cuales la oficina nacional para la
atención de desastres solicite colaboración a fin de elaborar y ejecutar el Plan a que Ley derogada por el artículo 96 de la Ley 1523 de 2012, publicada en
se refiere el artículo precedente, estarán obligados a presentarla dentro del ámbito el Diario Oficial No. 48.411 de 24 de abril de 2012, 'Por la cual se
Ministerio de la
Emergencias Plan de Emergencias Ley 46 1988 Tada de su competencia. La renuencia o retraso en la prestación de la colaboración, será adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y se
Protección Social
causal de mala conducta del funcionario o empleado responsable, y será establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se
sancionable con destitución. Así mismo, las entidades privadas deberán colaborar dictan otras disposiciones'
en las solicitudes que les eleve la Oficina Nacional para la Atención de Desastres.
Presidencia de la Los primeros auxilios en situaciones de desastre deberán ser prestados por
Emergencias Plan de emergencias Decreto 919 1989 República de Toda cualquier persona o entidad, bajo la coordinación y control de las entidades y Derogado por el art. 96, Ley 1523 de 2012
Colombia organismos del Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres
12
Versión 47 MT-006

Las personas que obtengan su matrícula profesional, en cualesquiera de las
clasificaciones a que se refiere el artículo 3º de este Decreto y que adelanten
Presidencia de la estudios posteriores que les confieran títulos de otras especialidades o demuestren
Derogado por el Decreto 1073 de 2015
Administrativo Capacitación / certificación Decreto 991 1991 República de 4 haberlos hecho con anterioridad, podrán obtener la ampliación de su matrícula, de
Colombia manera que ésta abarque todo el conjunto de títulos adquiridos. En este caso se
procederá a sustituir el documento de la matrícula anterior por uno nuevo en que
consten todos los títulos.
Ministerio de Por el cual se reglamenta parcialmente el decreto 1295 de 1994. Reembolsos de
Derogado por el CAPíTULO 4 del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo Prestaciones Decreto 1771 1994 Trabajo y Toda prestación de servicios de urgencias, procedimientos de reembolsos, Prestación de
Reglamentario del Sector Trabajo.
Seguridad Social los servicios de salud, etc.
Los empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajadores deben estar
Actividades recreativas,
Ministerio de la afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales. Derogado por el artìculo 2.2.4.2.1.1. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo culturales, deportivas o de Decreto 1772 1994 Art. 3
Protección Social La selección de la entidad administradora de riesgos laborales es libre y voluntaria Reglamentario del Sector Trabajo
capacitación
por parte del empleador.
Ministerio de la Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar Derogado por el artìculo 2.2.4.3.2. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo Aportes ARL Decreto 1772 1994 Art. 10
Protección Social cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos laborales. Reglamentario del Sector Trabajo
Los empleadores deben informar a sus trabajadores, mediante comunicación

individual o colectiva, la entidad administradora de riesgos laborales a la cual están
Inducción, capacitación, Ministerio de la Derogado por el artìculo 2.2.4.1.5. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo Decreto 1772 1994 Art. 8 afiliados.
formación y entrenamiento Protección Social Reglamentario del Sector Trabajo
Igualmente deberá transmitir dicha información, por escrito, a la entidad o
entidades de Prestación de Servicios de Salud
Este decreto a perdió su fuerza ejecutoria al haber sido declarado

Ministerio de INEXEQUIBLE el artículo 11 del Decreto 1295 de 1994, por la Corte
Administrativo Enfermedad laboral Decreto 1832 1994 Toda Por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales
Salud Constitucional mediante Sentencia C-1155-08 de 26 de noviembre de
2008, Magistrado Ponente Dr. Jaime Araújo Rentería
Ministerio de Las empresas usuarias están obligadas a reportar a la ARL a la cual se encuentran
Derogado por el artìculo 2.2.4.2.4.5. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo Accidentes de trabajo Decreto 1530 1996 Trabajo y Art. 14 afiliadas el número y la actividad de los trabajadores en misión que sufran
Seguridad Social Desarrollo
Accidentes de deprogramas y acciones de
Trabajo o enfermedad prevención. En el formulario de afiliación Reglamentario del Sector Trabajo
laboral.
de la empresa, la Administradora de Riesgos Profesionales se comprometerá para
con la respectiva empresa a anexar un documento en el que se especifiquen los
1, 2, 3, 4, 5, programas y las acciones de prevención que en el momento se detecten y requieran
Ministerio del 6, 7 8, 9 10, desarrollarse a corto y mediano plazo.
Administrativo Accidentes de trabajo Decreto 1530 1996 Derogado Decreto 1072 de 2015
Trabajo 11, 12, 13,
14, 15 Parágrafo. Este anexo plasma el compromiso que debe ser firmado por el
Representante legal o técnico de la empresa, el Presidente y el Secretario del
Cuando al calificarse
Comité paritario el origen
de Salud de un accidente
Ocupacional, noelserepresentante
así como haya presentado
legaleloreporte
persona
patronal
autorizadadelpor
accidente
la ARP,de trabajo,
para el concepto emitido por el trabajador, o su
tal fin.
Ministerio de
Administrativo Accidentes de Trabajo Resolución 2569 1999 Art .10 acompañante, servirá como indicio para calificar el origen. La Entidad Promotora Derogada por la Ley 962 del 2005
Salud
de Salud solicitará al empleador su reporte oficial, que deberá presentar en un plazo
no superior a diez (10) días hábiles.
Ministerio de la Definición de los criterios para la realización de los exámenes de ingreso

Administrativo Exámenes Médicos Resolución 2569 1999 Art. 12 Derogada por la Ley 962 del 2006
Protección Social (preocupacional) para cada puesto de trabajo.
Registro individual de monitoreo biológico que contenga las pruebas clínicas,

Ministerio de la
Administrativo Exámenes Médicos Resolución 2569 1999 Art .12 paraclínicas y complementarias, en relación con los factores de riesgo del trabajo, Derogada por la Ley 962 del 2007
Protección Social
según su severidad.
Objeto y principios. El presente decreto tiene como objeto reglamentar la
habilitación de las empresas de Transporte Público Terrestre Automotor de Carga y
Presidencia de la la prestación por parte de estas, de un servicio eficiente, seguro, oportuno y
Condiciones de Derogado por el Decreto 1079 de 2015
Transporte terrestre Decreto 173 2001 República de 1 económico, bajo los criterios básicos de cumplimiento de los principios rectores
Colombia del transporte, como el de la libre competencia y el de la iniciativa privada, a las
cuales
Serviciosolamente se transporte
público de aplicarán las restricciones
terrestre establecidas
automotor especial. por la leyque
Es aquel y losse presta
Convenios
bajo Internacionales.
la responsabilidad de una empresa de transporte legalmente constituida y
debidamente habilitada en esta modalidad, a un grupo específico de personas ya
Condiciones de Ministerio del Derogado por el Decreto 1079 de 2015
Transporte terrestre Decreto 174 2001 6 sean estudiantes, asalariados, turistas (prestadores de servicios turísticos) o
seguridad - transporte Transporte
particulares, que requieren de un servicio expreso y que para todo evento se hará
con base en un contrato escrito celebrado entre la empresa de transporte y ese
grupo específico de usuarios.
13
Versión 47 MT-006

El presente decreto aplica al transporte terrestre y manejo de mercancías peligrosas,
los cuales comprenden todas las operaciones y condiciones relacionadas con la
movilización de estos productos, la seguridad en los envases y embalajes, la
Ministerio del Derogado por el artìculo 2.2.1.7.8.2 del Decreto 1079 de 2015 Único
Químico Productos Químicos Decreto 1609 2002 Art. 2 preparación, envío, carga, segregación, transbordo, trasiego, almacenamiento en
Transporte Reglamentario del Sector Transporte
tránsito, descarga y recepción en el destino final. El manejo y transporte se
considera tanto en condiciones normales, como las ocurridas en accidentes que se
produzcan durante el traslado y almacenamiento en tránsito.
Rotulado y etiquetado de embalajes y envases
Ministerio del El rotulado y etiquetado de los embalajes y envases de las mercancías peligrosas Derogado por el artìculo 2.2.1.7.8.1.1.del Decreto 1079 de 2015
Químico Productos químicos Decreto 1609 2002 4
Transporte debe cumplir con lo establecido para cada clase en la Norma Técnica Colombiana Único Reglamentario del Sector Transporte
NTC 1692, requisitos generales para el transporte.
Para el cumplimiento del deber impuesto en el numeral 1 del artículo 161 de la Ley
100 de 1993, los empleadores como integrantes del Sistema General de Seguridad
Ministerio de la Social en Salud deberán afiliar al Sistema a todas las personas que tengan alguna
Administrativo Aportes Seguridad Social Decreto 1703 2002 20 Artículo derogado por el artículo 89 del Decreto 2353 de 2015
Protección Social vinculación laboral.
Características Tal afiliación
del contrato deberá efectuarse
de aprendizaje. al momento
El contrato mismo
de aprendizaje es del
unainicio
forma
de la relación
especial laboral y deberá
de vinculación dentro mantenerse
del DerechoyLaboral,
garantizarse durante todo ely por
sin subordinación tiempo
un
que dure dicha relación.
plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación
teórica en una
Afiliación entidadde
al Sistema deSeguridad
formaciónSocial
autorizada con La
Integral. el auspicio
afiliacióndedeuna
losempresa
aprendices
Ministerio de la patrocinadora
alumnos que suministra
y el pago de aportes los medios para
se cumplirá que adquiera
plenamente formación
por parte profesional Derogado por el Decreto 1072 de 2015
del patrocinador
Administrativo Aprendices Decreto 933 2003 1
Protección Social metódica
así: y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del
manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario
de
a) Durante las fases lectiva y práctica el aprendiz estará cubierto por el Sistemadel
las actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias de
aprendizajeSocial
Seguridad y el reconocimiento de un apoyo
en Salud y la cotización serádecubierta
sostenimiento que garantice
plenamente el
por la empresa
Ministerio de la proceso de aprendizaje
patrocinadora, y el cual,
sobre la base de unensalario
ningún caso, constituye
mínimo salario.
legal mensual vigente; Derogado por el Decreto 1072 de 2015
Administrativo Aprendices Decreto 933 2003 5
Protección Social
b) Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado al Sistema de Riesgos
Profesionales por la Administradora de Riesgos Profesionales, ARP, que cubre la
empresa patrocinadora sobre la base de un salario mínimo legal mensual vigente.
Ministerio de la La afiliación de los trabajadores independientes al Sistema General de riesgos
Administrativo Afiliación ARL Decreto 2800 2003 Toda Cuando las Derogado por el art. 26, Decreto Nacional 0723 de 2013
Protección Social laborales se fases
La afiliación hará
deporalectiva
los través ydel
práctica
trabajadores
se realicen en forma simultánea, el aprendiz
contratante.
independientes
estará cubierto salud y riesgos profesionales.al Sistema General de Riesgos
Profesionales se hará a través del contratante, en las mismas condiciones y
términos establecidos en el Decreto-ley 1295 de 1994, mediante el
La afiliación de los
diligenciamiento del formulario que contenga los datos especiales que para tal fin
trabajadores independientes Presidencia de la
determine la Superintendencia Bancaria, en el cual se deberá precisar las
SGRL al Sistema General de Riesgos Decreto 2800 2003 República de Toda Derogado por el Decreto Nacional 0723 de 2013
actividades que ejecutará el contratista, el lugar en el cual se desarrollarán, la clase
Profesionales se hará a través Colombia
de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo
del contratante
correspondiente a la empresa o centro de trabajo, así como el horario en el cual
deberán
En ejecutarse.
desarrollo La información
de lo dispuesto en los anterior
artículoses8 necesaria para la919
y 9 del Decreto determinación
de 1989 , lasdel
Ministerio de la riesgo y definición
entidades o personas delpúblicas
origen de las contingencias
o privadas que se lleguen
cuyas actividades puedana dar
presentar.
lugar a
Emergencias Públicos Decreto 332 2004 Toda Derogado por el art. 38, Decreto Distrital 172 de 2014.
Protección Social riesgo públicos deben hacer análisis de riesgos, planes de contingencia y medidas
de prevención y mitigación.
Certificado de Aptitud Física, Mental y de Coordinación Motriz. Es el documento
expedido y suscrito por un médico que actúa en nombre y representación de un
Centro de Reconocimiento de Conductores, en el que se certifica, ante las
Condiciones de Ministerio del
Transporte terrestre Resolución 1555 2005 2 autoridades de tránsito, que el aspirante a obtener por primera vez, re categorizar Derogado por el art. 32, Resolución Min. Transporte 12336 de 2012
y/o refrendar
Modificar la licencia
el artículo 15 dede conducción
la Resolución posee
1995lade
aptitud
1999,física,
el cualmental y de
coordinación motriz adecuada
quedará de la siguiente manera: a las exigencias que se requieren para conducir un
vehículo.
Requisitos15.
"Artículo para la afiliación
Retención del trabajador
y tiempo independiente.
de conservación. Modificado
La historia por el art. 1,
clínica debe
Medicina preventiva y del Ministerio de la Decreto Nacional
Administrativo Resolución 1715 2005 2 conservarse por un2313 de 2006.
periodo mínimo El nuevo
de dieztexto
(10) es el siguiente:
años, contados Para los de
a partir efectos
la de Derogado por la Resolución del Min. Protección 058 de 2007
trabajo Protección Social la afiliación de queatención.
trata el presente
fecha de la última Mínimodecreto, el trabajador
tres (3) años independiente
en e l archivo de gestión deberá
del
acreditar
prestadorante las entidades
de servicios administradoras
de salud, y mínimo siete del (7)
Sistema de el
años en Seguridad Social
archivo central.
Integral, su vinculación
Una vez transcurrido a una agremiación
el término o asociación
de conservación, mediante
la historia clínicacertificación
podrá
escrita expedida por la misma.
destruirse".
Afiliación / Cotización / Presidencia de la
Derogado por el Decreto 1072 de 2015
Administrativo Salarios / Contratos / licencias Decreto 3615 2005 República de 3
Parágrafo 1°. La vinculación del trabajador independiente a cualquiera de las
/ incapacidades Colombia
agremiaciones o asociaciones que cumplan las funciones establecidas en el
presente decreto, no constituye relación o vínculo laboral.
Por medio2°.
Parágrafo delEl
cual se establecen
trabajador las fechasque
independiente de voluntariamente
obligatoriedad del uso de
quiera la Planilla
afiliarse al
Ministerio de la
Administrativo Aportes Seguridad Social Decreto 1931 2006 Art. 1 Integrada de Liquidación
Sistema General de Profesionales,
de Riesgos Aportes y se modifica parcialmente
debe estar previamenteel afiliado
Decretoa1465los Derogada por el Decreto 728 del 2008
Protección Social
de 2005. Generales de Seguridad Social en Salud y Pensiones.
Sistemas
Derogado por el art. 267, Ley 1753 de 2015.

Aseguramiento de los independientes contratistas de prestación de servicios, la cual
Congreso de la
Administrativo Afiliaciones Ley 1122 2007 Art. 18 deberá ser sobre una base máxima del 40% del valor mensual del contrato. Cuando Derogado por el art. 267, Ley 1753 de 2015.
República
el contratista pueda probar que ya está cotizando sobre el tope máximo de
cotización, no le será aplicable el presente artículo
14
5. Siderosis (Polvo de óxido de hierro): Pulidores, torneros de hierro y trabajadores
de minas.
6. Baritosis (Polvo de Oxido de bario): Trabajadores en minas de bario,

manipulación, empaque y transformación de compuestos del bario.
7. Estañosis (Polvo de Oxido de estaño): Trabajadores de minas de estaño y

manipulación de óxido de estaño y sus compuestos.
8. Calicosis (Polvo de calcio o polvo de caliza): Trabajadores en cemento o

mármol.
9. Bisinosis (Polvo de algodón): Trabajadores de la industria de algodón.
Versión 47 MT-006 10. Bagazosis (Bagazo de caña de azúcar): Trabajadores de la industria de la caña
ACI PROYECTOS S.A.S, 3B PROYECTOS
de azúcar, papelera. S.A.S., CSH INFRAESTRUCTURA S.A.S., KRYSTAL INGENIEROS S.A.S., ACINCO INGENIERIAS S.A.S.
11. Enfermedad pulmonar por polvo de cáñamo: Trabajadores del cáñamo.
12. Tabacosis (Polvo de tabaco): Trabajadores de la industria del tabaco.
13. Saturnismo (Polvo y sus compuestos): extracción, tratamiento preparación y

En la presente
empleo resolución
del plomo, se adecuó
sus minerales, el listado combinaciones
aleaciones, de las actividades consideradas
y todos como
los productos
peores formas de trabajo infantil y se establece la clasificación de actividades
que lo contengan.
peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad física o
<Resolución
psicológica dederogada por el artículode
las personas 4 de
18 la Resolución
edad. 2438 de 2010> Adoptar
14. Hidrargirismo (Mercuriomenores
y sus amalgamas):años de
Extracción,Establece la lista
tratamiento, de las
los formatos de
condiciones de trabajo
solicitud y autorización
prohibida losde
paradel trabajo
niños de adolescentes
o adolescente y dede
menores niños y
preparación, empleo y manipulación mercurio, de sus amalgamas, sus 18 años,
niñas
por menores
razón del de quince
riesgo que (15) años
puede de edad,
ocasionar loslacuales
para salud hacen
y la parte integral
seguridad. Los de la
Ministerio de la combinaciones y de todo producto que lo contenga.
Administrativo Prohibiciones Resolución 1677 2008 Toda presente resolución:
adolescentes entre los 15 y los 17 años de edad que hayan recibido titulo de Derogada por la resolucion 3597 de 2013
Protección Social
formación técnica o tecnológica expedido por el SENA,
15. Enfermedades causadas por el cadmio y sus compuestos: Tratamiento, podrán ser autorizados
1. Formato
para trabajarÚnico
en la Nacional
actividad de Solicitud
para laycual de Autorización
formados de trabajoejercer
para siempre
manipulación y empleo de cadmio sus fueron
compuestos. y podrán
Adolescentes
que el contratantede 15cumpla
a 17 años
con de
lo edad. (Anexo
establecido en1).el Decreto 1295 de 1994, decreto
933Manganismo
16. de 2003, resoluciones
(Manganeso 1016 de 1989,
y sus 2346 de Extracción,
compuestos): 2007. En talpreparación,
evento la
Deberes / Derechos / Ministerio de la 2. Formato Único
autorización se Nacional
expedirá de Solicitud
previo estudio de puesto
del Autorización parayque
de trabajo del niños
panoramay niñas
de
Administrativo Resolución 2070 2008 1 transporte y empleo del manganeso y sus compuestos. Resolución derogada por el artículo 4 de la Resolución 2438 de 2010
Obligaciones / prohibiciones Protección Social menores
riesgos quede el
quince
menor (15)
va años de edad desempeñen actividades remuneradas de tipo
a realizar.
artístico, cultural, recreativo y deportivo. (Anexo 2).
17. Cromismo (Cromo y sus compuestos): Preparación, empleo y manipulación del
ácido crómico, cromatos y bicromatos.
3. Formato Único Nacional de Autorización de Trabajo para Adolescentes de 15 a
Congreso de la 17
Lasaños
EPSde edad.pagar
deben (Anexolicencia
3).
Administrativo Licencias Resolución 3673 2008 General 18. Beriliosis (Berilio la de maternidad,
y sus compuestos): aunque la
Manipulación madre gestante
y empleo haya
del berilio o sus Derogada por la Resolución 1409 de 2012
República dejado de cotizar por un período inferior a dos (2) meses.
compuestos.
4. Formato Único Nacional de Autorización para que niños y niñas menores de
quince (15) años de edad desempeñen actividades remuneradas de tipo artístico,
19. Enfermedades producidas por el Vanadio y sus compuestos: Obtención y
cultural, recreativo y deportivo. (Anexo 4).
empleo del vanadio y sus compuestos o productos que lo contengan.
Ministerio de
Electrico Electrico Resolución 181294 2008 Trabajo y Minas Toda Reglamento
20. Arsenismo RETIE
(Arsénico y sus compuestos): Preparación, empleo y manipulación Derogado por la Resolución 90708 de 2013
y Energía del arsénico.
21. Fosforismo (Fósforo y sus compuestos): Preparación, empleo y manipulación

del fósforo y sus compuestos.
Ministerio de la Por la cual se modifica la Resolución 634 y se explica la forma de diligenciar las
Administrativo Aportes Seguridad Social Resolución 1737 2008 Todo Derogada por la Resolución 1004 del 2010
Protección Social casillas de la planilla
22. Fluorosis (Flúor yPILA por medio electrónico
sus compuestos): Extracción de minerales fluorados,
fabricación del ácido fluorhídrico, manipulación y empleo de él o sus derivados.
23. Clorismo (Cloro y sus compuestos): Preparación del cloro, purificación de

Presidencia de la agua, desinfección.
Deroga el Decreto 778 de 1987
Administrativo Enfermedad laboral Decreto 2566 2009 República de General Derogado por el art. 5, Decreto Nacional 1477 de 2014
Por la cual se adopta de la nueva tabla de enfermedades profesionales
Colombia 24. Enfermedades producidas por Radiaciones ionizantes: en operaciones como:
Extracción y tratamiento de minerales radioactivos; fabricación de aparatos

médicos para radioterapia; empleo de sustancias radioactivas y Rayos X en
Medicina preventiva y del Ministerio de la Derogado por Art. 5 Decreto 1477 de 2014
Administrativo Decreto 2566 2009 1 laboratorios; fabricación de productos químicos y farmacéuticos radiactivos;
trabajo Protección Social
fabricación y aplicación de productos luminiscentes con sustancias radiactivas;
trabajos en las industrias y los comercios que utilicen Rayos X sustancias
radiactivas; y trabajos en las consultas de radiodiagnóstico, de radioterapia en
La capacitación
clínicas, , asesoría,
hospitales y demásconsultoría, asistencia
instituciones y ende
prestadoras general lo referente
servicios de saludaytrabajo
en
Ministerio de la Numeral 1 en alturas
otros , solo
trabajos podrá
con ser contratado,
exposición otorgado
a radiaciones y dado con
ionizantes por alta,
personal con licencia
mediana, baja y en Derogada por la Resolución 1409 de 2012
Locativos Trabajo en Alturas Circular 070 2009
Protección Social Literal b) salud ocupacional
ultra baja densidad.vigente y el titulo de entrenador para trabajo seguro en alturas
expedido por el SENA
25. Enfermedades producidas por Radiaciones infrarrojas (catarata): en
operaciones tales como:
Es obligación del empleador financiar o asumir los gastos y costos de la
Ministerio de la Numeral 1
Locativos Trabajo en Alturas Circular 070 2009 certificación por competencias laborales para trabajos en altura y/o de la formación Derogada por la Resolución 1409 de 2012
Protección Social Literal c) Sopladores de vidrio y en trabajadores de hornos y demás ocupaciones con
en los niveles
exposición básico,
a este tipo intermedio o avanzado.
de radiación.
26. Enfermedades producidas por Radiaciones ultravioleta (conjuntivitis y lesiones

de empleador
El córnea): Endebe
trabajos que impliquen:
asegurar que el trabajador que desarrolla labores en alturas
Ministerio de la Numeral 1
Locativos Trabajo en Alturas Circular 070 2009 cuente con un sistema de comunicación y una persona de apoyo en el sitio de Derogada por la Resolución 1409 de 2012
Protección Social Literal d) Exposición solar excesiva, arcos de soldar, sopletes de plasma, Rayos Láser o
trabajo, para el reporte inmediato en caso de una emergencia.
Máser, trabajos de impresión, procesos de secado y tratamiento de alimentos y
demás trabajos con exposición a este tipo de radiación.
Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores sistemas de
Ministerio de la Numeral 1 27. Enfermedades producidas por iluminación insuficiente: Fatiga ocular,
Locativos Trabajo en Alturas Circular 070 2009 protección contra caídas y elementos de protección personal para trabajos en Derogada por la Resolución 1409 de 2012
Protección Social Literal e) nistagmus.
alturas.
28. Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no ionizantes.
Conforme al articulo 5 de la Resolución 3673 de 2008, el empleador es el único
29. Sordera profesional: Trabajadores industriales expuestos a ruido igual o
Ministerio de la responsable, antes de la vinculación laboral y por lo menos una vez al año y a
Locativos Trabajo en Alturas Circular 070 2009 Numeral 3. superior a 85 decibeles. Derogada por la Resolución 1409 de 2012
Protección Social través de médicos ocupacionales, de la evaluación de condiciones de aptitud
psicofísica de los empleados, necesarias para realizar trabajos en altura.
30. Enfermedades por vibración: Trabajos con herramientas portátiles y máquinas
fijas para machacar, perforar, remachar, aplanar, martillar, apuntar, prensar, o por
exposición a cuerpo entero.
Ministerio de la
Locativos Trabajo en Alturas Circular 070 2009 Numeral 4. De la brigada de emergencia. Derogada por la Resolución 1409 de 2012
Protección Social 31. Calambre ocupacional de mano o de antebrazo: Trabajos con movimientos
repetitivos de los dedos, las manos o los antebrazos.
32. Enfermedades por bajas temperaturas: Trabajadores en neveras, frigoríficos,

cuartos fríos y otros con temperaturas inferiores a las mínimas tolerables.
15
33. Enfermedades por temperaturas altas, superiores a las máximas toleradas, tales
como Calambres por calor, Choque por calor, Hiperpirexia, Insolación o Síncope
por calor.
Versión 47 MT-006
Ministerio de la Certificación por formación en trabajos en alturas o por evaluación de

Locativos Trabajo en Alturas Circular 070 2009 Numeral 6. Derogada por la Resolución 1409 de 2012
Protección Social competencias laborales.
RESTRICCIONES AL TRÁNSITO PARA VEHÍCULOS DE CARGA, restricción

al tránsito de vehículos de carga, Circulación de vehículos de carga en malla vial
Condiciones de Ministerio de la Derogado por el art. 20, Decreto Distrital 520 de 2013, excepto el art.
Transporte terrestre Decreto 34-T 2009 1 local, Desplazamiento autónomo de maquinaria industrial y/o de construcción,
seguridad - transporte Protección Social 11
Transporte de maquinaria y/o de vehículos de construcción, Traslado de
escombros, Circulación de montacargas
Afiliación / Cotización / Garantía de acceso a los servicios de salud. Las entidades promotoras de salud
Comisión
Administrativo Salarios / Contratos / licencias Acuerdo 28 2011 7 deberán garantizar a los afiliados el acceso efectivo al derecho a la salud a través de Derogado por el art. 4, Acuerdo CRES 029 de 2011
Nacional de Salud
/ incapacidades la prestación de las tecnologías en salud incluidas en el presente Acuerdo.
Afiliación / Cotización / Garantía de acceso a los servicios de salud. Las entidades promotoras de salud
Comisión
Administrativo Salarios / Contratos / licencias Acuerdo 29 2011 7 deberán garantizar a los afiliados el acceso efectivo al Derecho a la Salud a través Derogado por el art. 137, Resolución Min. Salud 5521 de 2013
Nacional de Salud
/ incapacidades de la prestación de las tecnologías en salud incluidas en el presente Acuerdo.
Restringir la circulación de vehículos automotores particulares, de lunes a viernes

Acreditación de calidad para Ministerio de la hábiles, entre
Por el cual se las 6:00 y el
establece lasSistema
8:30 horas y entre las
de Garantía de 15:00 y las
Calidad del19:30 horas.
Sistema General de Derogado por el CAPíTULO 7 del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo Decreto 2923 2011 General
salud ocupacional Protección Social riesgos laborales Reglamentario del Sector Trabajo
Excluir del tratamiento restrictivo la zona ubicada al costado sur del siguiente
límite, según el mapa anexo a este Decreto:
Transversal 3B Este entre Carrera 12 Este y Avenida Primero de Mayo (Calle 20

Condiciones de Ministerio de la
Transporte terrestre Decreto 271 2012 1 Sur), Avenida Primero de Mayo entre Carrera 3 Este y Avenida Caracas, Avenida Derogado por el art. 10, Decreto Distrital 575 de 2013
seguridad - transporte Protección Social
Caracas entre Avenida Primero de Mayo y Avenida Villavicencio (Diagonal 48
Sur), Avenida Villavicencio entre Avenida Caracas y Autopista Sur y Autopista
Sur entreenAvenida
Se tiene curso unVillavicencio (Carrera 71B) hasta el límite de la ciudad. La
proceso o investigación
Inspecciones de trabajo y descripción
*Reglamentagráfica hace parte
el ejercicio integral
del poder del presente
preferente decreto.
otorgado al Viceministro de
Ministerio del Derogado por los artìculos 2.2.3.1.1.,2.2.3.1.2., del Decreto 1072 de
Administrativo acuerdos de formalización Decreto 34 2013 Art. 1 - 2 Relaciones Laborales del Ministerio del Trabajo frente a las investigaciones y
Trabajo PARÁGRAFO 1º. Los corredores viales que conforman el límite descrito eny el 2015 Único Reglamentario del Sector Trabajo
laboral actuaciones que se adelanten dentro del contexto del Sistema de Vigilancia
artículo primero,
Control en todo elhacen partenacional.
territorio de la restricción.
OBJETO. El objeto del presente decreto es adoptar la Guía para la implementación

Sistema General de Seguridad
Ministerio del de la Decisión 545 de la Comunidad Andina (CAN), “Instrumento Andino de Derogado por el Decreto 1072 de 2015
Administrativo Social / Sistema General de Decreto 46 2013 1
Trabajo Migración Laboral”, contenida en el Anexo que forma parte integral del presente
Riesgos Laborales
decreto.
Afiliación a Caja de Las personas naturales que ostenten la condición de empleadores de trabajadores
Presidencia de la
Compensación a del servicio doméstico, deberán afiliarse a una Caja de Compensación Familiar, de Derogado por el artìculo 2.2.7.3.1.1. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo Decreto 721 2013 República de Art. 1
Trabajadores del Servicio acuerdo con el procedimiento consagrado en el artículo 57 de la Ley 21 de 1982, Reglamentario del Sector Trabajo
Colombia
Domestico modificado por el artículo 139 del Decreto Ley 019 de 2012.
Afiliación a Caja de
Presidencia de la Los trabajadores del servicio doméstico deberán ser afiliados por la persona natural
Compensación a Derogado por el artìculo del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo Decreto 721 2013 República de Art. 2 para quien prestan sus servicios, a la Caja de Compensación Familiar que esta
Trabajadores del Servicio Reglamentario del Sector Trabajo
Colombia seleccione y que opere en el departamento dentro del cual se presten los servicios.
Domestico
Cuando un trabajador del servicio doméstico preste sus servicios a varios
empleadores, será afiliado en la Caja de Compensación Familiar escogida por el
Presidencia de la primer empleador que realice la afiliación, siempre y cuando sus servicios sean
Compensación a Derogado por el artìculo 2.2.7.3.1.2. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo Decreto 721 2013 República de Art. 3 prestados en el mismo departamento.
Colombia Cuando los servicios se presten en varios departamentos, aplicará el mismo
Domestico
principio, teniendo en cuenta la primera afiliación en la Caja de Compensación
Familiar
La que opere endel
Superintendencia cada uno deFamiliar,
Subsidio los respectivos
dentrodepartamentos.
del mes siguiente a la
Presidencia de la publicación del presente Decreto, adoptará las medidas para que se ajusten los
Compensación a Derogado por el artìculo 2.2.7.3.1.3.del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo Decreto 721 2013 República de Art. 4 formularios de afiliación de empleadores y trabajadores a las Cajas de
Colombia Compensación Familiar, a fin de incorporar el registro de la categoría de servicio
Domestico
doméstico.
Los empleadores realizarán la declaración y el pago de los aportes al Sistema de
Presidencia de la Compensación Familiar, en relación con los trabajadores del servicio doméstico,
Administrativo Decreto 721 2013 República de Art. 5 por conducto de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. Para este fin, se
Colombia mantendrá y actualizará por los Operadores de Información el registro de las
Domestico
categorías correspondientes.
16
Versión 47 MT-006
Revisó: Aura Stella Contreras Cruz Fecha de Evaluacion: Los empleadores pagarán los aportes 30-dic-1899
al Sistema de Compensación Familiar por los
trabajadores del servicio doméstico, con base en el salario devengado por estos. En
todo caso, el ingreso base de cotización de aportes al Sistema de Compensación
Afiliación a Caja de Familiar por trabajador doméstico, no podrá ser inferior a un salario mínimo legal
Presidencia de la
Compensación a mensual vigente. Derogado por el artìculo 2.2.7.3.1.5. del Decreto 1072 de 2015 Único
Trabajadores del Servicio Parágrafo. La Caja de Compensación Familiar, para efectos de reconocer las Reglamentario del Sector Trabajo
Colombia
Domestico prestaciones del Subsidio Familiar al trabajador, validará el cumplimiento de los
requisitos de ley, considerando en el caso de trabajadores domésticos que prestan
En
sus el caso de atrabajadores
servicios del servicio
varios empleadores, domésticodeque
la sumatoria laslaboren para un empleador
horas trabajadas para cada
Presidencia de la por
uno períodos
de ellos. inferiores a un mes, los empleadores realizarán el pago de los aportes Derogado por el artìculo 2.2.7.3.1.6. del Decreto 1072 de 2015 Único
Compensación a
Administrativo Decreto 721 2013 República de Art. 7 al Sistema de Compensación Familiar conforme a las reglas generales. En el caso
Colombia de establecerse el mecanismo de cotización por semanas, se aplicará para este tipo
Domestico
de trabajadores las disposiciones que en él se contengan.
Presidencia de la Los trabajadores del servicio doméstico podrán acceder a todos los derechos y
Administrativo Decreto 721 2013 República de Art. 8 beneficios que reconoce el Sistema de Compensación Familiar, en los mismos
Colombia términos que se aplican para la generalidad de los trabajadores afiliados.
Domestico
Afiliación a Caja de Para obtener los beneficios del régimen contenido en el artículo 332 del Estatuto
Presidencia de la
Compensación a Tributario, modificado por el artículo 10° de la Ley 1607 de 2012, es requisito Derogado por el artìculo 2.2.7.3.1.11. del Decreto 1072 de 2015
Trabajadores del Servicio indispensable que el empleador previamente se afilie a una Caja de Compensación Único Reglamentario del Sector Trabajo
Colombia
Domestico Familiar.
Afiliación a Caja de La UGPP realizar~ seguimiento y evaluación a la afiliación de empleadores

Presidencia de la
Compensación a personas naturales, respecto de los trabajadores del servicio doméstico a su cargo y Derogado por el artìculo 2.2.7.3.1.12. del Decreto 1072 de 2015
Trabajadores del Servicio efectuará los reportes
Se han establecido del caso a la Dirección
e implementado esquemasde deImpuestos y Aduanas
control interno Nacionales
para asegurar el Único Reglamentario del Sector Trabajo
Colombia
Domestico DIAN y demásdeautoridades.
cumplimiento las obligaciones frente a la clasificación, afiliación cobertura y
pago de aportes de las personas vinculadas a través de contrato formal de
prestación de servicios con duración superior de un mes, y que considere?
Actividades de alto riesgo Ministerio de la 1. Contratos civiles Derogado por el artìculo 2.2.4.2.2.1 del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo Decreto 723 2013 Art. 1
Contratistas Independientes Protección Social 2.
LaContratos comerciales
empresa, afilia y realiza actividades de prevención, promoción y salud Reglamentario del Sector Trabajo
3: Contratos
El contratante
ocupacional administrativos
cumple
frente a loscon sus obligaciones
trabajadores frente al contratista, y considera las
independientes?
3.
1. La afiliación yindependientes
Trabajadores
siguientes: que laboran independientes
pago del los trabajadores en actividades de quealto riesgoen
laboran
. reporte dedeaccidentes
1.
actividades alto (riesgo de ivtrabajo
o v), ylaenfermedad laboral debe asumir los valores
empresa contratante
Derogado por los artìculos Arts.
Actividades de alto riesgo Ministerio de la Art. 5 - 6 y 2.de Investigar
pago, incidentes y accidentes de trabajo
Administrativo Decreto 723 2013 3. 2.2.4.2.2.5., 2.2.4.2.2.6., 2.2.4.2.2.13. del Decreto 1072 de 2015
Contratistas Independientes Protección Social 13 2. realizar actividades
La afiliación y pagode delprevención y promoción
los trabajadores independientes que no laboran en
4.Inclusión Único Reglamentario del Sector Trabajo
actividades SGSS de alto riesgo, la empresa contratante los pude afiliar y contratista
5.
debe Formación
asumir los envalores
actividades
de pago del comité
( riesgoparitario
i,ii,iii) de SST
6.Verificar el cumplimiento de seguridad y salud en la actividades
7: Informar aportes al SGSS, a los contratistas riesgo 4 y 5 Derogado por los artìculos 2.2.4.2.2.15., 2.2.4.2.2.18.
Actividades de alto riesgo Ministerio de la Art. 15 - 18 y
Administrativo Decreto 723 2013 8. Pagar en forma anticipada los aportes. 2.2.4.2.2.20. del Decreto 1072 de 2015 Único Reglamentario del
Contratistas Independientes Protección Social 20
9 Inclusión
Se han definido dentro de estadísticasestrategias
e implementado los accidentes y enfermedadespara
y responsabilidades laborales
dar Sector Trabajo
El
10. contratatista ycumple
inclusión sistema
cumplimiento delcon
tratamiento sus obligaciones
vigilancia
a los defrente
epidemiológica
procesos al
decontratante,
acuerdo
calificación y términos
a los
de pérdida considera las
de
de capacidad
siguientes:
duración -deDocumento(s)
laboral? los contratos.en el (los) que se especifique(n) las estrategias y
1.
Nota Procurar
las el
personas cuidado
que integral
tengan de su
contrato salud
formal de prestación
responsabilidades para dar respuesta a La solicitud de calificación de pérdida de de servicios en
Actividades de alto riesgo
Ministerio de la 2. Cumplirtendrán
ejecución con EPP plazosefectos
de seisdemeses para practicarse un examen pre ocupacional Derogado por el artìculo 2.2.4.2.2.16 del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo Obligaciones de los Decreto 723 2013 articulo 16 capacidad laboral ,para determinación del origen del accidente, de la
Protección Social 3. Reporte
yenfermedad,
costo debe dede incidentes,
asumido poraccidentes
la invalidez de trabajo y enfermedad laboral
el ocontratista.
de la muerte Reglamentario del Sector Trabajo
Contratistas Independientes
3.
La participar
vigencia de:
- Registros en las
del actividades
Examen médicodeserá prevención
la máxima y promoción,
de tres añoscomité
para todosparitario;
los ARL
6. cumplimiento
contratos siempredeylas
* Responsabilidades normas,
cuando
y competencias reglamentos
se valore al riesgo
para e instrucciones
atendermás altos. y se
y controlar delas
SGSST
pierde esta vigencia
solicitudes de
7.
porInformar
un periodo
calificación al
decontratante de toda
de interrupción
pérdida novedad derivada
de seislaboral,(manual
capacidad meses del contrato.
continuos.de funciones, competencias,
Ministerio de OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN. <Resolución derogada por el artículo 21 Derogado por los artìculos 2.2.5.1.1., 2.2.5.1.2.
Art. 1 - 2 - 28 registros médicos y licencia en salud ocupacional)
Administrativo Enfermedad laboral Decreto 1352 2013 Trabajo y 2.2.5.1.24., 2.2.5.1.32., 2.2.5.1.44. del Decreto 1072 de 2015 Único
- 34 y 46 de la Resolución
* Certificado 2003 de
de cargos 2014> La presente resolución tiene por objeto establecer
y labores.
Seguridad Social los procedimientos y condiciones Reglamentario del Sector Trabajo
* Informe del accidente de trabajode habilitación,
o de la enfermedad así como adoptarelaborado
profesional el Manualpordeel
Habilitación
empleador. que deben cumplir: a) Las Instituciones Prestadoras de Servicios de
CAMPO
Salud; b) DE
* Exámenes APLICACIÓN.
Losmédicos
Profesionales El presente decreto
Independientes
de ingreso se aplica
de Salud; c) Losa los trabajadores
Servicios de
dependientes
Transporte
* Exámenes que cumplan
Especial
periódicos con lasysiguientes
de Pacientes,
ocupacionales. condiciones,
d) Las entidades sin perjuicio
con objeto de las a
social diferente
Medicina preventiva y del Ministerio de la demás que del
lesde son de de
su trabajo
naturaleza:
Administrativo Resolución 1441 2013 1 la*Análisis
prestación servicios
puesto de salud,queque por requerimientos
desempeña el afiliado, propios de su actividad, Resolución derogada por el artículo 21 de la Resolución 2003 de 2014
trabajo Protección Social
brinden
*Medicionesde manera exclusiva servicios de baja complejidad y consulta
ambientales
a) Quenormas
* Las se encuentren
especializada, de no vinculados
quesalud incluyan
ocupacional laboralmente.
servicios
de la de hospitalización ni quirúrgicos.
empresa
* Seguimiento y control de las solicitudes de calificación de pérdida de capacidad
b)
El Que el contratodesea
cumplimiento
laboral lasa disposiciones
tiempo parcial, es decir, que
contenidas en laenpresente
un mismo mes, seaes de
resolución
Afiliación / Cotización / Presidencia de la
contratado
obligatoria por periodos por
verificación inferiores
parte de a treinta (30) días.
las Entidades Departamentales y Distritales de Derogado por el Decreto 1072 de 2015
/ incapacidades Colombia Salud, en lo de su competencia.
BASE
c) Que DE COTIZACIÓN
el valor que resulte MÍNIMA SEMANAL
como remuneración enAelLOSmes, SISTEMAS
sea inferior aDE un (1)
SEGURIDAD
salario mínimoSOCIAL mensual legal PARA LOS TRABAJADORES A QUE SE REFIERE EL
vigente.
PRESENTE DECRETO. En el Sistema de Pensiones, el ingreso base para calcular
Afiliación / Cotización / Presidencia de la la cotización mínima
PARÁGRAFO. mensual
El presente de losno
decreto trabajadores
se aplicaráaaquienes se les aplica
los trabajadores el presente
afectados por Derogado por el Decreto 1072 de 2015
Administrativo Salarios / Contratos / licencias Decreto 2616 2013 República de 5 decreto, será elcolectiva
una reducción correspondiente
o temporal a una de cuarta parte normal
la duración (1/4) deldesalario mínimo
su trabajo, por
/ incapacidades Colombia mensual legal vigente,tecnológicos
motivos económicos, el cual se denominará
o estructurales.cotización mínima
El traslado desemanal.
un trabajo a
tiempo completo a un trabajo a tiempo parcial, o viceversa deberá ser voluntario.
Para el Sistema de Riesgos Laborales, el ingreso base de cotización será el salario
mínimo legal mensual vigente.
17
Versión 47 MT-006
TABLAS. De conformidad con lo señalado en los artículos precedentes, el valor

Planes estratégicos de las entidades, organizaciones o empresas en materia de
semanal
MONTOdel DE pago
LAS seCOTIZACIONES
calcula como se ilustra a continuación:
ALcontenidas
SISTEMA
Seguridad Vial. Además de las acciones enGENERAL
el artículo DE 12 de PENSIONES,
la Ley
SUBSIDIO
1503 de 2011, FAMILIAR
los PlanesYestratégicos RIESGOS de LABORALES.
Seguridad Vial Para el Sistema
adoptados porGeneral
las de
Revisó: Aura Stella Contreras Cruz Fecha de Evaluacion: 1.
PensionesValor deycotización
del Subsidio mínimaFamiliar, semanal 30-dic-1899
a cargo delacuerdo
se cotizará empleador lo en cada sistema:
entidades, organizaciones o empresas que parade cumplir suscon fines señalado
misionales enolaen el
siguiente tabla:
desarrollo de sus actividades posean, fabriquen, ensamblen, comercialicen,
Pago mínimo semanal a cargo del empleador Valor mínimo semanal ($)
contraten, o administren flotas de vehículos automotores o no automotores
Afiliación / Cotización / Presidencia de la A.
Días Seguridad
laborados Social el 20.762
superiores a diezen(10) mes Montoodecontraten
unidades, la cotización o administren personal de conductores, Derogado por el Decreto 1072 de 2015
Administrativo Salarios / Contratos / licencias Decreto 2616 2013 República de 6 Pensiones
Entre del 7(12%
1 y sector del SMMLV/4)
días público
Una (1)comocotización 17.685
mínima semanal
tanto privado deberán adecuarse a lo establecido en las
/ incapacidades Colombia Riesgos
Entre 8 yLaborales
14 días Dos (2) cotizaciones mínimas semanales
líneas de acción del Plan Nacional de Seguridad Vial 2011-2016 o al documento
Entrelo15
que y 21 díasoTres
modifique sustituya(3) cotizaciones
y deberán adaptarse mínimas asemanales las características propias de
(Riesgo
Más 1 =días0,522%*Cuatrodel (4)SMMLV) **
cada de 21
entidad, organización cotizaciones
o empresa. mínimas semanales (equivalen a un salario
PORCENTAJE
mínimo mensual) DE COTIZACIÓN. El monto de cotización que le corresponderá
Afiliación / Cotización / Presidencia de la Valor variable según elcitados
riesgosede la actividad del
al
Los
Dichas empleador
valores yde
líneassemanalesalacción
trabajador, son: endeterminará este artículo, se empleador.
aplicando refieren los al 3.077**
porcentajes
valor mínimo establecidos
semanal Derogado por el Decreto 1072 de 2015
en
calculado las normas en elgenerales
artículo 8o quedel regulan
presente losdecreto.
Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales
/ incapacidades Colombia Valor mensual
ya)Subsidio Familiar.
Fortalecimiento de la gestión institucional. Toda organización, empresa o
B. Parafiscalidad 5.895
entidad pública o privada que ejerza su actividad dentro del territorio colombiano,
Cajas de Compensación (4% del SMMLV/4) 5.895
en cabeza de sus presidentes, directores o gerentes, deberá liderar el proceso de
Afiliación / Cotización / Presidencia de la C. Total (A+B) 26.657
creación e implementación de su Plan Estratégico de Seguridad Vial. Dicho Plan, Derogado por el Decreto 1072 de 2015
Administrativo Salarios / Contratos / licencias Decreto 2616 2013 República de 8 * En la tabla
Artículo se especifica un ejemplo deentidades,
empresa con actividad económica de en
entre otros10. Planes
aspectos, estratégicos
deberá contribuir de las a generar conciencia organizaciones entre el personal o empresas y
/ incapacidades Colombia riesgos laborales
materia de Seguridad I.
lograr el compromiso deVial.
toda Además
la institución de laso acciones
compañíacontenidas para emprender en el Artículo
acciones12
de
y/o laprocedimientos
Ley 1503 de a favor
CONTABILIZACIÓN DE de LAS la SEMANAS
implementación EN EL de la SISTEMA
política interna GENERAL de DE
**
2011, En losriesgos
Planes laborales
estratégicos el valor
dede aSeguridad
pagar seráVial igualdeallas valor mensual.
PENSIONES.
Seguridad Vial.Para Esta efectos
actividad ladeberá contar conadoptados
contabilización mecanismos semanaspor de las entidades,
encoordinación
el Sistema
Afiliación / Cotización / Presidencia de la organizaciones
General
entre todosde Pensiones,o empresas
los involucrados que para cumplir
las administradoras
y propender sus
reconocerán
por fines misiOnales
el alcance como
de las una metas, o enlas
(1) elcuales
semana desarrollo
el
Administrativo Salarios / Contratos / licencias Decreto 2616 2013 República de 9 2.
de Valores
sus
rango evaluadas
serán
mínimos
actividades
entre un (1) a
posean,cargo del
fabriquen,
día y siete (7) por
trimestralmente
trabajador
díascada para
ensamblen,
laborados, el
entidadtomados
Sistema
comercialicen,
mediante
de
para Pensiones:
contraten,
el cálculode
indicadores omonto Derogado por el Decreto 1072 de 2015
delgestión
/ incapacidades Colombia eadministren
deindicadores
la cotización. flotas Si de vehículos
el empleador
de resultados con elautomotores
toma
propósitocuatrode o(4)no
medir automotores
días laborados
su grado de superiores
para a diez el
el cálculo,
efectividad.
Pago
(10)
sistema mínimo semanal
unidades, unaa(1)
o contraten cargo
osemana;del trabajador
administren Mínimo
personal de semanal
conductores. ($) tanto del sector
Para elloreconocerá
deberán prever dentro de susiorganización
toma ocho (8) días
mecanismos laborados, el sistema
que permitan
Pensiones
público como(4% del
(2) SMMLV/4)
dosprivado deberán y así5.895
adecuarse a loyestablecido
reconocerá
contar con una figura semanas
encargada de sucesivamente.
la gestión del diseño en de laslos líneas
planes,depara acción
su
Total
Artículo
del Plan5.895 10.
Nacional de Seguridad Vial
correspondiente implementación y seguimiento a través de un equipo técnico
Ministerio del PARÁGRAFO
b.
2011
Artículo Comportamiento
- 2016 o aldel
1. Objeto. 1o. Lospresente
documento
El valores
humano: señalados
quedecretoLamodifique
lo tieneen por
organización, las tablas
empresa
o sustituya
objeto contenidas
odeberán
entidad
y establecerán
reglamentar enlos el presente
pública
adaptarse
artículos oa las3, Derogado por el artìculo 2.3.2.3.1. , Item A del Decreto 1079 de
Seguridad Víal Seguridad Víal Decreto 2851 2013 Art. 1 idóneo. Dentro mapa de procesos de la organización se las pautas
Transporte artículo
privada
características
4, son ilustrativos
deberá, a travésdeY
propias ydecada
calculados
sude Comité
entidad. sobre
Paritarioel salario
organización de mínimo
Salud mensual (COPASO)
Ocupacional
oimplementación
empresa. legal vigentey 2015 Único Reglamentario del Sector Transporte
queS,permitan
6, 7,9,10,12,13,18
incorporar 19
permanentemente la Ley 1503 el de 2011.
diseño, y
(SMMLV)
su Administradora
Registro, del año de
Adopción 2013,Riesgospor loLaborales
tanto se Lasajustarán
(ARL), anualmente
implementar según
mecanismos oelentidades
incremento
de
reingeniería del PlanyEstratégico
Cumplimiento. de Seguridad organizaciones,
Vial. empresas
oficial del
capacitación o salario
en mínimo
deSeguridad mensual.
Vial que cuenten con personal
Dichas
públicas líneas
b) Comportamiento privadas acciónde las
humano. son:que Latrata el artículo
organización, 10 del presente
empresa o técnico
entidad decretoexperto,
pública deberán oque
privada
realice
registrar
deberá, estudios
a. Fortalecimiento
alos
travésPlanes del
de su estado
de la general
Estratégicos
Comité gestión ende
Paritario salud
institucional.
materia de Seguridad
de
de Salud susOcupacional
empleados
Toda Vial,con
organización, antelaelforma
(Copaso) y suy o de
empresa
organismo
PARÁGRAFO
periodicidad
entidad
tránsito pública
que que2o.ode
corresponde El porcentaje
establezca
privada a que
la ejerza de cotización
eljurisdicción
Ministerio su(ARL), del
actividad
en la al dentro
Trabajo.
cual Sistema
se delGeneral
encuentra territoriosu de Riesgos o
colombiano,
domicilio,
Ministerio del Art. 10, Item c. Administradora Riesgos Laborales implementar mecanismos de Derogado por el artìculo 2.3.2.3.1. , Item B,C,D y E del Decreto
Laborales
en cabezaVehículos se
hagadesus aplicará
Seguros:
susveces. de
presidentes, conformidad
La organización,
directores con la clasificación
empresa
deo tránsito
gerentes. o entidad
deberá de actividades
pública
liderar o privada,
elelproceso
Seguridad Víal Seguridad Víal Decreto 2851 2013
Transporte A quien
capacitación en Seguridad Los organismos
Vial que cuenten donde
con personal setécnico
efectúeexperto, registro quede 1079 de 2015 Único Reglamentario del Sector Transporte
económicas
deberá diseñar establecidas
edelinstituir en el
ungeneral
planDecreto
su de 1607 de Estratégico
2002 oSeguridad
la norma que loDicho
modifique,
creación
revisarán
realice etécnicamente
implementación
estudios estado los de
contenidos demantenimiento
Plan Estratégico
del
salud Plan
de sus depreventivo
empleados de con de susforma
Vial.
Seguridad
la vehículos y Plan,de
Vial,
adicione
ajuste
entre
emitirán otros o sustituya.
periódico,
aspectos, en
las observaciones el que
deberá se establezcan
contribuir a los
generar puntos estratégicos
conciencia entre de
el revisión,
personal y
periodicidad que establezcade el ajuste
Ministerio a quedel haya lugar y avalarán dichos planes a
Trabajo.
duración,
lograr de
través el un
Adicionalmente, periodicidad,
concepto decondiciones
los mecanismos aprobación, de mínimas
verificando
capacitación de seguridad
la
enejecución
Seguridad activa deVial y seguridad
los mencionados
que
pasiva
compromiso
planes
implementen ay través
se prevea
de toda
lasde la la
modernización
visitas institución
organizaciones, de control, de la
o compañía
las
empresas flota,
cuales de conformidad
para
serán
o entidades emprender
públicasacciones
consignadas ocon
en la
un acta
privadas y/odeberán
de Derogado por el artìculo 2.3.2.3.1
Ministerio del Art. 10, Item constancia.
normatividad
procedimientos
contar para su vigente,
Dichas a favor para
visitas
elaboración garantizar
de deberán
la
con ser que
implementación éstos
efectuadas
la participación dedeselaapersonas
encuentran
política
cada entidad enpor
interna
naturales óptimas
delooSeguridad
menos
jurídicas una del Decreto 1079 de 2015 Único Reglamentario del Sector
Seguridad Víal Seguridad Víal Decreto 2851 2013
Transporte B condiciones
Vial.
vez
con al año.
conocimiento de funcionamiento y son seguros
especializado en tránsito, transporte o movilidad. Laspara su uso.
Transporte
d.
Estacaso
En Infraestructura
actividad
organizaciones, decompromisodeberá
no contar empresas Segura:
contar
con Dentro
con
organismo
o entidades dedeltránsito
mecanismos Plan de Estratégico
oen coordinación
el municipio de Seguridad
entre
deberá todos Vial losde la
hacerse
Tarjeta de
organización, empresa opersonal
entidad con
pública lapúblicas
Seguridad
o privada,
privadas
Vial.
se las
deberá
establecerán
Lacuales
tarjeta
realizar
mecanismos
de compromiso
involucrados
ante
personal la Alcaldía
que permitan con
yla
la
propender
Municipal.
sensibilización
Seguridad
por elyalcance
Vial es capacitación
un
de
instrumento
las del
metas, recurso
pedagógico humano para conuna
serán el que
sensibilizar
revisión
evaluadas
a la
del entorno
trimestralmente
Cuando
cuentan, se
con físico
trate por
de donde
cadaquese
empresas, opera,
entidad con
mediante
organizaciones el propósito
indicadores
oyentidades de tomar
dedel medidas
gestión
orden de de
enacional prevención
indicadores elde de
Presidencia de la ciudadanía
en las deberá
resultados deellaelfin
con
de
importancia
propósito
adopten
del buenas
autocuidado prácticas y conductas
delaefectividad.
observancia deseguras
las normas
Condiciones de registro
movilidad,
Seguridad tanto
Vial hacerse
en
como elformaantede
ámbito la medir
delaboral
proteger
sudegrado
Superintendencia vidaalyde
acuerdo
su con Puertos
la sus
función
lamecanismos
de y Transporte.
familias. misional Esta de la
tarjeta Derogado por el Decreto 1079 de 2015
Transporte terrestre Decreto 2851 2013 República de 10 vías
ParaPlanes
Los internas
ello deberán
organización, por donde
estratégicos
empresaprever o circulan
dentro
serán
entidad objetolos
de suvehículos,
públicadeorganización
vigilancia
o privada, igual
y queenal
control
como por
laingreso y lalos
que cotidiana.
parte
vida permitan
de salida se de
Colombia constituirá
todo
contar elcon en un
personal
una dedocumento
figura susencargada de expresión,
instalaciones de Departamentales
la gestión queysimboliza
del diseño que
de la persona
los planes, se
para
Organismos
c) Vehículos
encuentra de tránsito
Seguros.
comprometida LaDistritales,
organización,
con la Seguridad empresa
Vial. y Municipales,
o entidad pública o para
privada, ser su
e. Atención
correspondiente
ajustados en loaeque Víctimas:
implementación
se unlaplan
Aseguradorayconformidad
seguimiento de Riesgos a través Laborales
de un equipo de(ARL)
en eltécnicodeberá 12
deberá diseñar
Las Gobernaciones
encargarse de asesorar y/orequiera
instituir
aAlcaldías
las
dede
deseentidades, podránmantenimiento
laestablecer
deorganizaciones
con lo establecido
preventivo
convenios
o empresas de sus artículo
vehículos
responsabilidad de
idóneo.
de
ajuste
social, la Ley Dentro
1503
periódico,
dentro
del
dedelos
mapa
en2011.
el que
términos
procesos
establezcan
de ley con
organización
los
empresaspuntosdel se establecerán
estratégicos
sector público desobre
revisión,
como
el pautas
las
del
Presidencia de la protocolo
Artículo
queente
El
duración, permitan deDejar
atención
1:periodicidad,
certificador sinde
incorporar de
vigenciaaccidentes,
la Resolución
permanentemente
lacondiciones
organización, conempresa
mínimas el el
propósito
No.
diseño,
de 041
oseguridad
entidadde
de que
29 delos
implementación
debe
activa empleados
junio
asegurarsede y2012.
y seguridad que se
Condiciones de privado,
conozcan
Artículo
reingeniería donde
2:elModificarla Tarjeta
procedimiento
deldispuesto
Plan de
Estratégico Compromiso
aesta normativa.
el artículo 2dedeSeguridad
la la Personal
Resolución Vial. con la Seguridad
No. 040 del con 25 de Vial,
junio dese Derogado por el Decreto 1079 de 2015
Transporte terrestre Decreto 2851 2013 República de 11 cumpla
pasiva ycon
convierta se lo
enprevea
una enque
la modernización
estrategia conlleve de laflota,
generaciónde conformidadde estímulos alalos
Colombia seguir
2012, el
Parágrafo
normatividad encual
los
1°.casos
quedará
Las
vigente, en asi:
que
paraocurra
organizaciones, garantizar un accidente
empresasque estos desetránsito
o entidades encuentran producto
públicas de
en oóptimas
privadassu actores
actividad
de las
viales.
laboral,
"Restringir así como
el sus10derechos
tránsito de vehículos yyalternativas
tipo camión de acción.
articulado, tracto camión y/o carga
que trata
condiciones
Las Gobernaciones el artículo
de funcionamiento
y/o del presente
Alcaldías son decreto
podrán seguros
creardeberán
para suincluir
uso. dentro de los planes
extra
estratégicos,dimensionada la que y/oregistrado
indicación extrade pesada,
los cargos en del
los dosunsentidos
personal
incentivo de que
deresponsable
será otorgado
circulación en
y todas
entre
de la las
Lo anterior
los
vías ciudadanos
secundarias
deberá ser
tengan la Tarjeta en fichas técnicas
deCasanare",
Compromiso historia
Personal conal
de lainterior
estado Seguridad
Presidencia de la entidad
mantenimiento
Vial y demuestrenque deberá dedel cada
que
Departamento
implementar
vehículo,
no han cometido endelas
cada uno de los
cuales
infracciones
los días
secontenidos
constaten sábados,
a las normas definidos
documentalmentedomingos
en el plan.
de tránsito.
ylas
Condiciones de puentes
Parágrafo
condiciones festivos.
2°. Para efectos
técnicas de la adopción de se losencuentra
planes estratégicos en materia de Derogado por el Decreto 1079 de 2015
Transporte terrestre Decreto 2851 2013 República de 13 Igualmente
Artículo crearán
3:Vial,
Modificar unyelincentivo
mecánicas
artículo
en las
3quedeserá
que
otorgado
la Resolución entre
No.
el vehículo.
los ciudadanos que de tengan
Colombia Seguridad
En el evento
la Tarjeta de que las entidades,
de Compromiso los vehículos organizaciones
seancondelapropiedad o empresas de la040 del 25comunicarlos
deberán
empresa, de
estajunio realizará
2012,
por
de manera el cual
escrito quedara
a los
directa organismosasí: Personal
o a través de pro tránsito
terceros de
Seguridad
que trata
elSeguridad
plan
Vial
el artículo
de mantenimiento
y demuestren
11 del
que han
presente
preventivo. Si
hecho
"La aportes
aplicación significativos en de la Vial en la jurisdicción. Los
decreto,
por
incentivosel una vezde
contrario la restricción
sea
estos expedida
son mencionados laaguía
contratados que aludepara laelentregados
metodológica artículo
prestación “Para precedente
del laservicio se de
elaboración hará delos
de
transporte,
acuerdo
planes
la empresa conanteriormente
los siguientes
estratégicos de las días y que
entidades, horarios serána partir
organizaciones delo día por los
02cuente
empresas
gobernadores
de agosto
en materia de 2013 y/o
deelque y
alcaldes
hasta condición
nuevaen contratante
acto
orden: público verificará
especial al cual la empresa
se dará lacontratista
divulgación y ejecute
necesaria para
Gobernación de Seguridad
plan,
Art. 1,2,3,4,5 ARTíCULO
se FIN entere Vial”
laSEMANA dentro
que
ciudadanía. será de los
exigida siguientes
expresamente plazos: en el contrato de servicios para su
Seguridad Víal Restricción Víal Resolución 051 2013 1.
*suscripción
Entidades,DE 2. Personas
yorganizaciones interesadas.
oElempresas Para efectos
condel más del presente
de cienelserá (100) decreto,
el vehículos: se Ocho Derogado por Resolución 057 de 2013
Casanare y6 Parágrafo
entenderá
cumplimiento.
primero. Las características propietario relacionadas vehículo
el dictamencon diseño responsable
general de la (8)o
de
Sábado
meses.
realizar
Tarjeta de el como
de las 10:00 personas
mantenimiento
Compromiso
a las interesadas
22.0e
preventivo,
Personal
horas en
con asumiendo
la SeguridadsuVial,
y de obligatoria
costo. deberán preservar la
notificación
comunicación
Domingo
* Entidades,
d) de
Infraestructura las como
10:00
organizaciones
Segura.mínimo
a lasDentro las
22.00
o empresas siguientes:
horas
del Plan con vehículos
Estratégico entre
de cincuenta
Seguridad Vial (50) deyla
unidad
1. deFESTIVOS
La persona concepto objeto de Seguridad Vial establecida en elen Plan
casoNacional de
2. DÍAS
noventa
organización,
Seguridad y nueve
Vial, (99):lode
empresa
para Diez dictamen
o entidad(10) meses.o sus
pública beneficiarios
odeprivada, se deberá de muerte.
en unrealizar
términouna no revisión
2.
De
*doce La 10.00
las
delEntidades,Entidad a las 22.00cual
Promotora
organizaciones seade
horas elSalud.
Ministerio
o empresas con
Transporte
vehículos entre diez (10) de
mayor a
y cuarenta
funcionamiento y
Ministerio del 3.
entorno
La (12) físico
meses
Administradora
donde
contados de
opera,
partir
Riegos
conlaelvigencia
de
Laborales.
propósito del depresente
tomar medidas
decreto, prevención
realizará el y Derogado por los artìculos 2.2.5.1.2.
Administrativo organización de la juntas de Decreto 1352 2013 Art. 2 y 10 Artículo
nueve
en
diseño
4: Los
(49):
las vías Doce
baseinternas
el
demás
cual(12) será
términos
pormeses.
donde
publicado
de la Resolución
circulan ellos
en Pensiones vehículos,
Portal de
No.al040
Seguridad igualdelque 25 de junio dey201
al ingreso
Vial establecido la 2 2.2.5.1.6, del Decreto 1072 de 2015 Único Reglamentario del Sector
para
Trabajo 4.
salida La
continuaran
Parágrafo Administradora
3°. vigentes.
Las del
condiciones Fondo
de todo el personal de sus instalaciones. en de
que serán o
realizadas Administradora
las visitas, de
así Régimen
como la de
forma
calificacion de invalidez el efecto. Trabajo
Prima
Artículo
yCuando Media.
criterios 5:como
se Divulgar
trate deberá
de la presente
empresas efectuarse
cuyo Resolución
el Transporte
control
objeto aylos
social diferr¡ntes
seguimiento
sea el transporte entesde
serán gubernamentales
establecidos
mercancías o
Parágrafo
Establecer
5. segundo.
El Empleador.
públicos, los procedimientos
privados El Ministerio de
y condiciones de de regulará
habilitación, el los
contenido
así comode yde diseño el
adoptar de
mediante
pasajeros,
la Tarjeta deberáy realizar
resolución
se Compromiso
de
a la
expedida comunidad
unpor
Personal estudio en
elcon general,
Ministerio
de
la rutas
Seguridad
a través
desde el d:
Transporte
Vial. punto medios
dentro
de vista delos seis (6)
Manual
6. La
comunicación de
CompañiaHabilitación de Seguro que deben
que asumacumplir: el a)
riesgo las deInstituciones
invalidez, Prestadoras
sobrevivencia dey Resolución derogada por el artículo 21 de la Resolución 2003 de
meses
Seguridad Vial,radiales
siguientes ela cual ycontendrá
escritos.del
la expedición presente decreto.
la evaluación de las trayectorias de viaje a través
Servicios
muerte
Artículo 6:deAsumir
Salud,b) la los Profesionales
vigilancia y control Independientes
de las derestrictivas
Salud, c) los Serviciospor 2014, 'por la cual se definen los procedimientos y condiciones de
Habitacion Consultorio Ministerio de la del análisis de información de accidentalidad y lamedidas
aplicación de inspecciones adoptados de
Salud Publica Resolución 1441 2013 Toda de
medioTransporte
ARTICILO de la 10 Especial
Funciones
presente de comunes
ResoluciónPacientes, de
durante y las
d) el
Las
Juntas entidades
término de con
Calificación
de su objeto
vigencia, de social
aInvalidez.
través diferente
de la inscripción de los Prestadores de Servicios de Salud y de habilitación
Medico Protección Social Seguridad Vial sobre los corredores usados, lo cual permitirá identificar puntos
aDirección
la prestación de servicios
de Tránsito de salud,deque
y Transporte por requerimientos
Departamento y la policía propios Nacional.de su de servicios de salud', publicada en el Diario Oficial No. 49.167 de 30
críticos y establecer estrategias de prevención, corrección y mejora, a través del
actividad, brinden de manera exclusiva servicios de baja complejidad y consulta de mayo de 2014.
diseño de protocolos de conducción que deberán socializarse con todos los
especializada, que no incluyan servicios de hospitalización ni quirúrgicos.
conductores y buscar mecanismos para hacer coercitiva su ejecución.
e) Atención a Víctimas. La Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) deberá
18encargarse de asesorar a las entidades, organizaciones o empresas sobre el
protocolo de atención de accidentes, con el propósito de que los empleados
conozcan el procedimiento a seguir en los casos en que ocurra un accidente de
tránsito producto de su actividad laboral, así como sus derechos y alternativas de
acción.
operativa, en los términos previstos en el presente decreto.
a) Idoneidad Profesional: Para acreditar la idoneidad profesional a que se refiere el
parágrafo 5° del artículo 11 de la ley 1562 de 2012, los agentes de seguros, los
representantes legales y las personas naturales que laboren para los corredores de
seguros y las agencias de seguros, ejerciendo la labor de intermediación, deberán
demostrar ante la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, que
realizaron y aprobaron el curso de conocimientos específicos sobre el Sistema
General de Riesgos Laborales, cuyas materias o contenidos mínimos, tiempos y
tipo de entidades que podrán realizarlos, serán establecidos por el Ministerio del
Trabajo.
b) Infraestructura Humana: Para prestar los servicios de intermediación en riesgos
laborales, los corredores y las agencias de seguros, deberán acreditar ante la
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS Dirección de Riesgos LEGALES
Laborales del Y Ministerio
OTROS del ENTrabajo,
SEGURIDADque de manera Y SALUD EN EL TRABAJO
permanente cuentan con un Departamento de Riesgos Laborales en el que
participe, como mínimo, un profesional o profesional especializado con licencia
Versión 47 MT-006 vigente en seguridad y salud en el trabajo, un médico con licencia vigente en
seguridad
ACI PROYECTOS S.A.S, y salud en el trabajo
3B PROYECTOS S.A.S.,y un
CSH abogado con experiencia en elS.A.S.,
INFRAESTRUCTURA Sistema General INGENIEROS S.A.S., ACINCO INGENIERIAS S.A.S.
KRYSTAL
Vigente a partir del 27/01/2022 de Riesgos Laborales. En el caso de los agentes, deberán acreditar experiencia en el
Sistema General de Riesgos Laborales.
c) Infraestructura Operativa: Para prestar los servicios de intermediación en riesgos
Elaboró: Aura Stella Contreras Cruz Fecha de Actualizacion: laborales, los corredores, las agencias 2-may-2023
y los agentes de seguros deberán acreditar
ante la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, que de manera
permanente cuentan con los siguientes elementos y
servicios:
1. Procesos y procedimientos que permitan garantizar adecuados estándares de
Revisó: Aura Stella Contreras Cruz Fecha de Evaluacion: calidad en la prestación de servicios;
30-dic-1899
2. Software para la administración de seguros, administración de siniestros,
administración de procesos de seguridad y salud en el trabajo;
3. Equipos tecnológicos; Derogado por los artìculos 2.2.4.10.2.
Ministerio del
Administrativo Intermediarios de Seguros Decreto 1637 2013 Art. 1 4. Servicios de atención al cliente, incluyendo líneas telefónicas, servicios de fax, 2.2.4.10.3., del Decreto 1072 de 2015 Único Reglamentario del
Trabajo
servicios en línea, correos electrónicos, celulares, entre
Artículo 3. Prohibiciones. En materia de intermediación se tendrán como otros; Sector Trabajo
5. Oficina de atención
prohibiciones al ciudadano. Parágrafo 1. Cuando a juicio del Ministerio
las siguientes:
del Trabajo exista un cambio en la regulación, se podrá
1. Las Administradoras de Riesgos Laborales y los Empleadores no podrán exigir a los intermediarios
de seguroscorredores
contratar un examen dede conocimientos
seguros, agenciassobre la materia
y agentes específica
de seguros que noquese
Ministerio del corresponda. Derogado por el artìculo 2.2.4.10.4. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo Intermediarios de Seguros Decreto 1637 2013 Art. 3 encuentren enParágrafo
el Registro 2. Único
En el caso que los agentes,
de Intermediarios delagencias
Sistema yGeneral
corredores de
de Riesgos
Trabajo seguros realicen actividades de seguridad y salud en el trabajo, deberán además de Reglamentario del Sector Trabajo
Laborales.
lo establecido en el presente artículo, acreditar la licencia
2. Quien actúe en el rol de intermediación, ante el mismo empleador no podrá para prestación de
servicios
recibir de seguridadadicional
remuneración y salud en de ellatrabajo a terceros.
administradora deArtículo 2. Inscripción
riesgos laborales, por lapara
Artículo
ejercer la4.labor
Otras dedisposiciones.
intermediación Lasenentidades
ramo deAdministradoras de Riesgos
prestación
Laborales de servicios asistenciales oelpreventivos Riesgos
de 2013,
saludLaborales. El Ministerio
ocupacional.
Ministerio del del Trabajotendrán
creará plazo hasta el 30
y administrará unde septiembre
Registro Único de para agotardel
de Intermediarios las Sistema
Derogado por el artìculo 2.2.4.10.5. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo Intermediarios de Seguros Decreto 1637 2013 Art. 4 existencias de papelería
General de Riesgos y bienes
Laborales, con el
donde lago y registrarse
deberán nombre de los "riesgos profesionales";
corredores de seguros, Reglamentario del Sector Trabajo
Trabajo
después de dicha
las agencias y los fecha,
agentes sede
deberá
segurosutilizar la denominación
que acrediten "riesgos
los requisitos laborales",
a que se refiere el
Artículo
conforme 5. Transición.
a la LeyLos
artículo anterior. 1562 Se concede
de 2012.
agentes, un término máximo de un (1) año a
las agencias y los corredores de seguros, acreditarán partir de la
fecha de publicación
los requisitos exigidosdel enpresente decreto,
el artículo primero para
delque los corredores
presente decreto, de
anteseguros, las
la Dirección
agencias
de Riesgos y agentes
Laborales de del
seguros acrediten
Ministerio del los requisitos
Trabajo, en materia
a través de idoneidad
del formulario de
Ministerio del profesional
inscripción e infraestructura
físico o electrónicohumana y operativa
establecido para y para
tal fin queelseMinisterio
por registren endel el Derogado por el artìculo 2.2.4.10.5. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo Intermediarios de Seguros Decreto 1637 2013 Art. 5 y 6
Trabajo Registro Únicocon
Trabajo, junto de Intermediarios.
los soportes que este determine. Reglamentario del Sector Trabajo
Artículo
Parágrafo6.1.Vigencia y derogatorias.
Los corredores de seguros, El presente decreto
las agencias rige a partir
y agentes de la fecha
de seguros que nodese
su publicación y deroga, modifica o subroga las disposiciones
encuentren en el Registro Único de Intermediarios del Ministerio del Trabajo, no que le sean
contrarias.
podrán ejercer
Artículo la laborelde
1: Adóptese intermediación
formulario único, y/o prestación
contenido en eldeanexo
servicios de seguridad
Técnico No. 1 quey
Ministerio de la saludparte
hace en el integral
trabajo. de la presente resolución, como documento para la afiliación,
Administrativo Afiliación a Seguridad Social Resolución 2087 2013 Art. 1 Parágrafo 2. El Ministerio del Trabajo estableceráalelSistema
términoGeneral
de vigencia de la Derogado por la Resolución 2415 de 2013
Protección Social retiro y novedades de trabajadores y contratistas de Riesgos
inscripción en el Registro Único de Intermediarios del Sistema General de Riesgos
Laborales.
Laborales y el procedimiento para realizar la renovación de la inscripción.
Parágrafo 3. Las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo podrán
realizar visitas para verificar el cumplimiento de los requisitos de idoneidad
Ministerio de la Artículo
El presente1: Modificase
decreto la Resolución
se aplica 00002087 de 2013, en sentido
a los trabajadores de suprimir del
Administrativo Afiliación a Seguridad Social Resolución 2415 2013 Art. 1 profesional, infraestructura humana y operativa dependientes
de los agentes,que cumplan
agencias y con las Resolución derogada por el artículo 5 de la Resolución 2388 de 2016
Protección Social formulario
siguientes único contenido en el Anexo Técnico No.
que1,lessuson
parte C.
corredores condiciones,
de seguros yen sincaso
perjuicio de las
de encontrar demás
incumplimiento dealguno
de su naturaleza:
de estos,
a. Querealización
previa se encuentren del vinculados
debido proceso, laboralmente.
solicitará a la Dirección de Riesgos
b. Que el contrato
Laborales sea a tiempo
del Ministerio parcial,
del Trabajo, el es decir,
retiro delque en un mismo
intermediario delmes, sea Único
Registro
contratado por periodos
de Intermediarios. inferiores
Lo anterior a treinta
generará que(30)
dicho días.
intermediario no pueda solicitar
Presidencia de la
Trabajadores que laboran c. Que el valor
nuevamente que resulte
su inclusión encomo remuneración
el Registro Único, hastaen el por
mes,unsea inferior
término deados
un (1)
(2) Derogado por el artìculo del Decreto 1072 de 2015 Único
SGRL Decreto 2616 2013 República de Art. 2
menos de un mes salario
años. mínimo mensual legal vigente. Reglamentario del Sector Trabajo
Colombia
Parágrafo.
Base El presente
de cotización decreto
mínima no se aaplicará
semanal a los trabajadores
los sistemas de seguridadafectados
social para porlos
una
reducción colectiva o temporal de la duración normal de
trabajadores a que se refiere el presente decreto. En el Sistema de Pensiones, elsu trabajo, por motivos
económicos,
ingreso tecnológicos
base para calcular olaestructurales.
cotización mínima El traslado
mensualde unde trabajo a tiempo a
los trabajadores
Presidencia de la completo
Trabajadores que laboran quienes sealesun aplica
trabajoelapresente
tiempo parcial,
decreto,oseráviceversa deberá ser voluntario.
el correspondiente a una cuarta parte Derogado por el artìculo 2.2.1.6.4.2. del Decreto 1072 de 2015 Único
SGRL Decreto 2616 2013 República de Art. 5 Montodeldesalario
las cotizaciones al Sistema
menos de un mes (1/4) mínimo mensual legalGeneral
vigente,deelPensiones, Subsidio cotización
cual se denominará Familiar y Reglamentario del Sector Trabajo
Colombia Riesgos Laborales. Para el Sistema General de Pensiones y del Subsidio Familiar,
mínima semanal.
se cotizará
Para de acuerdo
el Sistema con lo
de Riesgos señalado el
Laborales, eningreso
la siguiente
base tabla:
de cotización será el salario
Días
mínimolaborados en el mes
legal mensual Monto de la cotización
vigente.
Presidencia de la Entre 1 y 7 días Una (1) cotización mínima semanal
Trabajadores que laboran De conformidad Derogado por el artìculo 2.2.1.6.4.5. del Decreto 1072 de 2015 Único
SGRL Decreto 2616 2013 República de Art. 6 Entre 8 y 14 díascon Doslo(2)señalado en el los
cotizaciones artículos
mínimas semanales
menos de un mes precedentes, se ilustra a continuación: Reglamentario del Sector Trabajo
Colombia Entre 15 y 21eldías valor semanal
Tres del pago semínimas
(3) cotizaciones calcula como
semanales
1.
MásValor
de 21dedías
cotización
Cuatro (4)mínima semanalmínimas
cotizaciones a cargo del empleador
semanales en cada asistema:
(equivalen un salario
Pago
mínimo mínimo
mensual)semanal a carg() del empleador
Valor Mínimo
Porcentaje
Los valores de semanalcitados
cotización.
semanales ($)ElA. Seguridad
monto Socialse20.762
de artículo,
en este cotización que le corresponderá
refieren al valor mínimo al semanal
Presidencia de la Pensiones (12% del SMMlV/4) 17.685 decreto.
Trabajadores que laboran empleador
calculado en y al
el trabajador,
artículo se determinará
8° del presente aplicando los porcentajes establecidos en Derogado por el artìculo 2.2.1.6.4.6. del Decreto 1072 de 2015 Único
SGRL Decreto 2616 2013 República de Art. 7 Riesgos laborales (Riesgo I =0,522%* del SMMlV) **
menos de un mes las normas generales que regulan los Sistemas de Pensiones, Riesgos Laborales y Reglamentario del Sector Trabajo
Colombia Valor variable según el riesgo de la actividad del empleador. 3.077**
Subsidio Familiar
Valor mensual ¡ B. Parafiscalidad 5.895
Cajas de Compensación (4% del SMMlV/4) 5.895
Presidencia de la C. Total (A+B) 26.657 *En la tabla se especifica un ejemplo de empresa con
Trabajadores que laboran Derogado por el artìculo 2.2.1.6.4.7. del Decreto 1072 de 2015 Único
SGRL Decreto 2616 2013 República de Art.8 actividad económica de riesgos laborales I**En riesgos laborales el valor a pagar
menos de un mes Reglamentario del Sector Trabajo
Colombia será igual al valor mensual.
2. Valores mínimos a cargo del trabajador para
Contabilización de las semanas en el Sistema General de Pensiones. el Sistema de Pensiones:
Parágrafo
Para 1. de
efectos Loslavalores señaladosdeenlas
contabilización lassemanas
tablas contenidas
en el Sistemaen elGeneral
presente de
Presidencia de la articulo
Pensiones,sonlasilustrativos y calculados
administradoras sobre elcomo
reconocerán salario
unamínimo mensual
(1) semana, legal entre un
el rango
Trabajadores que laboran vigente Derogado por el artìculo 2.2.1.6.4.9. del Decreto 1072 de 2015 Único
SGRL Decreto 2616 2013 República de Art. 9 (1) día y'SMMLV'
siete (7) díasdel año 2013, por
laborados, lo tanto
tomados parase el
ajustarán
cálculo anualmente
del monto de según
a el
menos de un mes incremento oficial del salario mínimo mensual. Reglamentario del Sector Trabajo
Colombia cotización. Si el empleador toma cuatro (4) días laborados para el cálculo, el
El porcentaje
En los términos
Sistema de de
reconocerá cotización
launa
Ley al
(1)1429 Sistema si General
de 2010,
semana; estáocho
toma de (8)
Riesgos
prohibido el laborados,
días uso de sociedades,
el sistema
Laborales
asociaciones,se aplicará de
corporaciones, conformidad
fundaciones
reconocerá dos (2) semanas y así sucesivamente. con yla clasificación
la contratación dede actividades
servicios de
económicas establecida
colaboración o manejo de enrecurso
el Decreto 1607 Empresas
humano, de 2002 o de la norma
ServiciosqueTemporales,
lo modifique,
Ministerio del adicione o sustituya.
Compañías de Servicios de Colaboración, o personas naturales,· que utilicen Derogada por el Decreto 1025 de 2014. Se mantiene Ley 1429 de
Administrativo Prohibiciones Decreto 2798 2013 Art. 1
Trabajo modalidades de vinculación que impliquen desconocimiento o violación de 2010
derechos laborales constitucionales, legales y extra legales, de carácter individual o
los colectivos de asociación sindical, negociación y huelga. Esta prohibición se
aplica a instituciones y empresas públicas y privadas.
19
Versión 47 MT-006
En todos los casos en que las empresas utilicen formas de vinculación permitidas
por la ley, diferentes a la contratación laboral directa, se tendrán en cuenta las
siguientes previsiones legales:
1. La aplicación preferente de las normas sobre Unidad de Empresa.
2. La aplicación de las normas sobre responsabilidad solidaria en las obligaciones
Ministerio del Derogada por el Decreto 1025 de 2014. Se mantiene Ley 1429 de
Administrativo Prohibiciones Decreto 2798 2013 Art. 2 laborales.
Trabajo 2011
3. La constitución de garantías para amparar los derechos relativos a la
remuneración, salarios, prestaciones e indemnizaciones de los trabajadores.
Las Direcciones
Parágrafo.- Territoriales
La Empresa del Ministerio
contratante del Trabajo,
y el Sindicato en desarrollo
que suscriben de su
un Contrato
función
Sindicalde inspecciónlas
constituirán vigilancia
garantíasypara
control, iniciarán
amparar de oficiorelativos
los derechos las actuaciones
a la
Ministerio del administrativas
remuneración e correspondientes
indemnizaciones adelaslosempresas y sindicatos en los casos regulados
trabajadores. Derogada por el Decreto 1025 de 2014. Se mantiene Ley 1429 de
Trabajo en este Decreto, con el fin de verificar el cumplimiento de las normas 2012
constitucionales, legales y reglamentarias,
A las empresas e instituciones públicas y/o privadas y/o personas naturales, que
incurran en las prácticas mencionadas en este Decreto se les impondrán sanciones
Ministerio del consistentes en multas hasta de cinco mil (5.000) salmo, a través de las Derogada por el Decreto 1025 de 2014. Se mantiene Ley 1429 de
Trabajo Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo, de conformidad con lo 2013
previsto
En en el artículo
los términos 63 de
de la Ley la Ley
1429 1429 dé
de 2010, está2010 Y el artículo
prohibido 70.sociedades,
el uso de de la ley 1610 de
2013.
asociaciones, corporaciones, fundaciones y la contratación de servicios de
colaboración o manejo de recurso humano, Empresas de Servicios Temporales,
Ministerio del Compañías de Servicios de Colaboración, o personas naturales,· que utilicen
Administrativo Prohibiciones Decreto 2798 2013 Art. 1 En todos los casos en que lasque empresas utilicen formas de vinculación permitidas Decreto derogado por el artículo 1 del Decreto 1025 de 2014
Trabajo modalidades de vinculación impliquen desconocimiento o violación de
por la ley,laborales
derechos diferentes a la contrataciónlegales
constitucionales, laboraly directa, se tendrán
extra legales, en cuenta
de carácter las
individual o
siguientes
los colectivos previsiones
de asociación legales:sindical, negociación y huelga. Esta prohibición se
1. La aaplicación
aplica instituciones preferente
y empresas de laspúblicas
normasysobre Unidad de Empresa.
privadas.
2. La aplicación de las normas sobre responsabilidad solidaria en las obligaciones
Ministerio del
Administrativo Prohibiciones Decreto 2798 2013 Art. 2 laborales.
Las organizaciones, empresas o entidades públicas o privadas de las que trata el Decreto derogado por el artículo 1 del Decreto 1025 de 2014
Trabajo
3. La constitución
artículo 10 del presente de garantías
Decreto paradeberánamparar los derechos
registrar los Planesrelativos a la en
Estratégicos
remuneración,
materia salarios,
de Seguridad prestaciones
Vial, e indemnizaciones
ante el. organismo de tránsitodeque loscorresponde
trabajadores.a la
Las Direcciones
Paragrafo.-
jurisdicción La laTerritoriales
en Empresa
cual secontratantedel Ministerio
encuentra y el
su del Trabajo,
Sindicato
domicilio, oque
quien en desarrollo
suscriben
haga susunveces.de Los
Contrato su
función
Sindical
organismos de inspección
constituirán
de tránsito vigilancia
las garantías
donde ypara
control,
se efectúe iniciarán
amparar
el registro de oficiotécnicamente
los revisarán
derechos las actuaciones
relativos a la los
Ministerio del administrativas
remuneración
contenidos delePlancorrespondientes
Estratégico deadeSeguridad
indemnizaciones las
losempresas
trabajadores.y sindicatos
Vial, emitirán las en los casos regulados
observaciones de Decreto derogado por el artículo 1 del Decreto 1025 de 2014
Trabajo en estea Decreto,
ajuste que haya con lugar el yfin de verificar
avalarán dichos el planes
cumplimiento
a travésde delasun normas
concepto de
constitucionales,
aprobación, legaleslay ejecución
verificando reglamentarias,de los mencionados planes a través de visitas
de control,
A las empresaslas cuales serán consignadas
e instituciones públicas y/o en un acta dey/o
privadas constancia.
personas Dichasnaturales,visitas
que
deberán
incurran ser efectuadas
en las prácticasa mencionadas
cada entidad por lo menos
en este Decreto unasevezles alimpondrán
año. sanciones
Ministerio del Parágrafo
consistentesPrimero.
en multasLas organizaciones,
hasta empresas
de cinco mil (5.000) o entidades
smlmv, a través públicas
de las o privadas
Administrativo Prohibiciones Decreto 2798 2013 Art. 4 de las Decreto derogado por el artículo 1 del Decreto 1025 de 2014
Trabajo Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo, de conformidad con lo
que trataen
previsto el el
artículo
artículo 1063 deldepresente
la Ley 1429decreto dé deberán
2010 Y el incluir dentro
artículo 70. de los
la leyplanes
1610 de
estratégicos,
2013. la indicación de los cargos del personal responsable al interior de la
entidad
Plan Estrategico de Seguridad
que deberá implementar cada uno de los contenidos definidos en el plan.
Vial y Tarjeta de Ministerio del Derogado por el artìculo 2.3.2.3.2. del Decreto 1079 de 2015 Único
TRANSPORTE Decreto 2851 2013 Art. 11 Parágrafo Segundo. Para efectos de la adopción de los planes estratégicos en
Compromiso Personal con la Transporte Reglamentario del Sector Transporte
materia de
Seguridad Vial
Seguridad Vial, las entidades, organizaciones o empresas deberán comunicarlos
Cuando
Tarjeta
por encompromiso
de una misma empresa personalexistan varios sindicatos,
con la Seguridad Vial. Laestos,
tarjeta endeejercicio
compromisodel
Plan Estrategico de Seguridad principio
personal
escrito a los de organismos
con lalaautonomía
Seguridaddesindical,
Vial es un
tránsito podrán
que decidir,
deinstrumento comparecer
trata elpedagógico
artículo a lapresente
para
11 del negociación
sensibilizar a la
decreto,
Vial y Tarjeta de Ministerio del colectiva
ciudadanía
una condeun solo pliego de
la importancia delpeticiones,
autocuidado e integrar conjuntamente
y la observancia de laslanormas
comisión de Derogado por el artìculo 2.3.2.4.2. del Decreto 1079 de 2015 Único
TRANSPORTE Decreto 2851 2013 Art. 13 negociadora sindical.
Compromiso Personal con la Transporte Seguridad
vez sea expedidaVial como
la guía forma de proteger"Para
metodológica su vida y la de sus familias.
la elaboración Esta tarjeta se Reglamentario del Sector Transporte
de los planes
Seguridad Vial Si no hubiere
constituirá
estratégicos endeacuerdo,
un documento la comisión negociadora
de expresión, sindical seque
que simboliza entenderá
la persona integrada
se en
forma
encuentra objetivamente
las entidades, comprometida proporcional
organizaciones con la al número
Seguridad
o empresas de sus afiliados
enVial.
materia de Seguridad y losVial"
diversos pliegos
dentro de
se
losnegociarán en una sola mesa de negociación para la solución del conflicto,
estando
siguientes todos los sindicatos representados en el procedimiento de negociación y en
plazos:
Deberes / Derechos / Ministerio del Derogado por el Decreto 1072 de 2015
Administrativo Decreto 89 2014 1 la suscripción
Entidades, de la convención
organizaciones colectiva.
o empresas con más de cien (100) vehículos: Ocho (8)
Obligaciones / prohibiciones Trabajo
Los
meses. sindicatos
Destinación con menor
parcial o totalgrado
de lasde representatividad
cesantías con destinoproporcional
al Mecanismo al número de sus
de Protección
afiliados,
Entidades,
al tendrán
Cesante. organizaciones representación
Los trabajadores y
o empresas formarán
dependientes con podránparte
vehículos de la comisión
entre cincuenta
destinar negociadora.
(50) y noventa
parcial o totalmente las
Parágrafo
y nueve (99):
cesantías 1°. La
causadasDiezprueba
o(10) de
pormeses. la calidad
causarse, de afiliado
en forma libre ayuno o a varios
voluntaria, en sindicatos,
el marco del se
Sistema General de Seguridad determinará
Mecanismo aplicando
Entidades, organizaciones
de Protección las reglas
al contenidas
o empresas
Cesante. en el Decreto
con vehículos entre 2264 de 2013.
diez (10) Y cuarenta y
Ministerio del Parágrafo (49):2°.DoceEn independientes
las convenciones colectivas de trabajo Derogado por el Decreto 1072 de 2015
Administrativo Social / Sistema General de Decreto 135 2014 3 nueve
Los trabajadores (12) meses. podrán en forma libre yyvoluntaria
en los laudos arbitrales,
afiliarse a las
Trabajo deberán articularse
Riesgos Laborales Administradoras deen formade
Fondos progresiva,
Cesantíaslas fechas de
y destinar vigencia,
parcial con el objeto
o totalmente. los de
hacer efectiva
recursos en el tiempo,
ahorrados, en el marco la unidad de negociación,
del Mecanismo unidad de
de Protección al pliego
Cesante. o pliegos
El y
de convención
mismo esquema o laudo.
No aplicación delseahorro
aplicará de acesantías
los trabajadores remunerados
para el Mecanismo debajo la modalidad
Protección de
al Cesante
Sistema General de Seguridad salario
por pago integral.
anticipado. No procede la aplicación del ahorro de cesantías para el
Ministerio del Derogado por el Decreto 1072 de 2015
Administrativo Social / Sistema General de Decreto 135 2014 9 Mecanismo de Protección al Cesante, cuando conforme al régimen legal,
Trabajo
Riesgos Laborales corresponda el pago de cesantías al empleador por terminación de la relación
laboral.
El presente Decreto tiene· por objeto desarrollar el esquema de ahorro voluntario
Sistema General de Seguridad de cesantías para trabajadores dependientes e independientes del sector privado y
Administrativo Social / Sistema General de Decreto 135 2014 1 público, y establecer el beneficio monetario proporcional que recibirán los
Trabajo
Riesgos Laborales trabajadores que ahorren parte o la totalidad de sus cesantías para el Mecanismo de
Protección al Cesante.
20
Versión 47 MT-006
Campo de aplicación. Esta sección aplica a los empleadores, a los trabajadores

Ministerio del dependientes e independientes, a las Cajas de Compensación Familiar como Derogado por el Decreto 1072 de 2015
Administrativo Social / Sistema General de Decreto 135 2014 2
Trabajo administradoras del FOSFEC, a las Administradoras de Fondos de Cesantías del
Riesgos Laborales
sector público (Fondo Nacional del Ahorro) y privado. .
Obligaciones del empleador que incumpla la. consignación de las cesantías. En
caso que el empleador incumpla la consignación de las cesantías dentro del plazo
Sistema General de Seguridad de ley, la Caja de Compensación Familiar pagará el beneficio monetario que
Administrativo Social / Sistema General de Decreto 135 2014 18 corresponda y recobrará el monto de este al empleador, con destino al FOSFEC.
Trabajo
Riesgos Laborales La Administradora de Fondos de Cesantías iniciará las acciones de cobro que
procedan en relación con las cesantías no consignadas, las cuales quedarán a
disposición del trabajador, una vez recuperadas.
El presente decreto tiene por objeto la creación del Programa de Reentrenamiento
Reentrenamiento Laboral a Ministerio del Laboral y Formación a lo largo de la Vida de los trabajadores y demás personal de Derogado por la Secciòn 3
Norma General Decreto 681 2014 Toda
los Trabajadores Trabajo la cadena productiva, a cargo del Sena y fijar las condiciones generales para su del Decreto 1072 de 2015 Único Reglamentario del Sector Trabajo
ejecución y funcionamiento.
El presente decreto tiene por objeto establecer la forma y fuente de información

Sistema General de Seguridad que a partir de la entrada en vigencia de este decreto, deberán consultar las
Ministerio de la
Administrativo Social / Sistema General de Decreto 1164 2014 1 Entidades Promotoras de Salud para verificar la condición de beneficiario de los Derogado por el artículo 89 del Decreto 2353 de 2015
Protección Social
Riesgos Laborales hijos mayores de 18 años y menores de 25 de un cotizante del Régimen
Contributivo, que sean estudiantes con dedicación exclusiva a esta actividad
El Mecanismo de Protección al Cesante cobija en los mismos términos previstos
por la Ley 1636 de 2013, a los trabajadores que se encuentren en suspensión
Ministerio del Derogado por el artìculo 2.2.6.1.6.2. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo Proteccion al cesante Decreto 1508 2014 Art. 1 temporal involuntaria del contrato de trabajo, por las causales de fuerza mayor o
Trabajo Reglamentario del Sector Trabajo
caso fortuito y por la suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,
hasta por 120 días, previa autorización del Ministerio del Trabajo.
El empleador que se encuentre en suspensión del contrato de trabajo por las
causales señaladas en el artículo anterior, deberá remitir certificación a la Caja de
Ministerio del Derogado por el artìculo 2.2.6.1.6.3 del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo Proteccion al cesante Decreto 1508 2014 Art. 2 Compensación Familiar a la que se encuentre afiliado por cada trabajador, en la
cual informe la causal de suspensión y el periodo de la misma, para los fines
previstos por los artículos 46 y 47 del Decreto número 2852 de 2013.
Las cotizaciones a los Sistemas de Seguridad Social en Salud y Pensiones serán
pagadas por el empleador en las condiciones establecidas por el Decreto número
Ministerio del Campo de aplicación.
806 de 1998, quien podráLa presente
recobrar resolución
al Fosfec, aaplica
travésa:de la Caja de Compensación Derogado por el artìculo 2.2.6.1.6.4. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo Proteccion al cesante Decreto 1508 2014 Art. 3 2.1. Las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud.
Trabajo Familiar que haya atendido al trabajador suspendido, las sumas que correspondan a Reglamentario del Sector Trabajo
2.2 Los Profesionales
las cotizaciones, sobreIndependientes
un (1) salario mínimo de Salud. mensual legal vigente durante el
2.3. Los de
periodo Servicios
protecciónde Transporte Especial de Pacientes.
que corresponda.
2.4. Las entidades con objeto social diferente a la prestación de servicios de
Sistema General de Seguridad salud, que por requerimientos propios de su actividad, brinden de manera
Ministerio de la
Administrativo Social / Sistema General de Resolución 2003 2014 2 exclusiva
Vigencia de servicios de bajaen
la inscripción complejidad
el REPS. La y consulta
inscripciónespecializada,
inicial de cadaque Prestador
no en Derogado por la Resolución 1441 de 2013
Protección Social
Riesgos Laborales incluyan
el REPS, servicios
tendrá una devigencia
hospitalización
de cuatro ni (4)
quirúrgicos.
años, contados a partir de la fecha de la
2.5. Las Entidades Departamentales y Distritales de Salud, en
radicación ante la entidad Departamental o Distrital de Salud correspondiente. Se lo de su
competencia.
considera
Inscripción radicado cuando Todo
y habilitación. haya agotado
prestadorlade totalidad
serviciosdeldeprocedimiento
salud debe estar de inscrito
Sistema General de Seguridad Parágrafo.
inscripción
en el RegistroLa presente
Especial resolución,
establecido en
de el artículo
Prestadores así7como la el
de Servicios
de manual
presente aquí adoptado,
(REPS) yno
deresolución.
Salud tener al
Ministerio de la establecen
La competencias
inscripción inicial del para el talento
prestador podráhumano, dado que
ser yrenovada por las
el mismas
término seunen
de año,
Administrativo Social / Sistema General de Resolución 2003 2014 4 menos un servicio habilitado. La inscripción habilitación debe realizarse los Derogado por la Resolución 1441 de 2013
Protección Social encuentran reguladas
hayaen el
Riesgos Laborales siempre
términosyestablecidos
cuando el marco
enrealizado
Manual lalegal correspondiente.
autoevaluación
de Inscripción dey ésta haya sido
Prestadores dedeclarada
Serviciosen deel
REPS,
Salud ydurante el cuarto
Habilitación año de inscripción
de Servicios inicial y antes
de Salud adoptado con ladepresente
su vencimiento.
resolución.
LasMinisterio
El renovaciones posteriores
del Trabajo, contendrán
base envigencia de un (1)
la información queaño,
paraprevia
tales realización
efectos de
la autoevaluación
aporten la Unidad de las condiciones
Administrativa de habilitación
Especial del Servicioy suPúblico
posterior de declaración
Empleo, la en
Ministerio de la el REPS,Nacional
Agencia antes del devencimiento
Hidrocarburosde cada año.
y Ecopetrol, definirá los municipios objeto de Derogado por la Resolución 1441 de 2013
Administrativo Social / Sistema General de Resolución 2003 2014 9
Protección Social Para el prestador
las medidas de servicios
especiales de que de salud
tratan loscuya inscripción
siguientes en elteniendo
artículos, REPS haya sido la
en cuenta
Riesgos Laborales
inactivada de
existencia o cancelada y desee
alguna o varias derealizar su inscripción
las siguientes nuevamente, la vigencia de la
condiciones:
inscripción
a) Que en el municipio operen una o varias compañías hidrocarburíferas y de de la
será por un (1) año, así como sus renovaciones, previa realización
autoevaluación
servicios que hayan de lassuscrito
condiciones de habilitación
un contrato y su declaración
de Exploración y Producción en el
conREPS.
la
Ministerio de
OBLIGACIONES DEL Agencia
La Nacional
totalidad de la de Hidrocarburos
mano de obra noes y los proyectos
calificada desarrollados
contratada encon ocasiónser
de Derogado por el artìculo 2.2.1.6.2.2. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo
CONTRATANTE
Decreto 2089 2014 Trabajo y Minas Art. 2 Parágrafo
los mismos, 1. se
Laencuentren
inscripción inicial
en período aquella que
exploratorio realiza eldeberá
prestador principio,
que ingresa al
y Energía residente
REPS del municipio y con
cualprioridad del área endeoque
de se
producción.
encuentre el proyecto de Reglamentario del Sector Trabajo
b) Quepor
exploración
primera
en el vez, la
municipio
yLa
producción objeto
dedel
tiene
de lasuna vigencia
medidas,
hidrocarburos. la red cuatro (4) años.del
de prestadores Servicio
Parágrafo 2. inscripción prestador podrá ser cancelada
Público de Empleo sea insuficiente para cubrir la demanda de mano de obra. en cualquier
momento
c) Que por las Entidades Departamentales o Distritales de Salud, cuando se
De igualenforma,
compruebe
el municipio
y cuando
el incumplimiento
se existiere
desarrolle un proyecto
mano
de las de obra de
condiciones
exploración
calificada, como
de habilitación.
y producción
mínimo el de
Ministerio de hidrocarburos, identificado como de interés nacional y estratégico
OBLIGACIONES DEL treinta por ciento (30%) de esta deberá ser residente del municipio de en conformidad
que se Derogado por el artìculo 2.2.1.6.2.3. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo Decreto 2089 2014 Trabajo y Minas Art. 3 con lo establecido en el Conpes 3762 de 2013 y demás documentos que lo
CONTRATANTE encuentre el proyecto. Reglamentario del Sector Trabajo
y Energía modifiquen.
Entiéndase por mano de obra calificada la que corresponde a actividades que
deban ser desarrolladas por personas con formación técnica, tecnológica o
Ministerio de Cuando existiere mano de obra calificada en proyecto de exploración o de
profesional.
OBLIGACIONES DEL Derogado por el artìculo 2.2.1.6.2.3. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo Decreto 2089 2014 Trabajo y Minas Art. 3 producción de hidrocarburos, como mínimo el treinta por ciento (30%) de esta
CONTRATANTE Reglamentario del Sector Trabajo
y Energía deberá ser residente del municipio en que se encuentre el proyecto..
21
Versión 47 MT-006
Cuando no sea posible contratar la totalidad de las cuotas de mano de obra en los
términos definidos en los incisos anteriores, por razones de no cumplimiento de los
Ministerio de
OBLIGACIONES DEL perfiles exigidos por el respectivo empleador, o porque la oferta no sea suficiente Derogado por el artìculo 2.2.1.6.2.3. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo Decreto 2089 2014 Trabajo y Minas Art. 3
CONTRATANTE para cubrir los requerimientos de personal, el empleador podrá acudir a la oferta de Reglamentario del Sector Trabajo
y Energía los empleadores
mano de obra de queotrosrequieran
municipios vincular personal
aledaños a proyectos
y, finalmente, en de
casoexploración
de persistiry esta
producción
situación, a de hidrocarburos,
la oferta del ámbito podrán proveer
nacional para de forma
cubrir lasdirecta
vacantes susrestantes.
vacantes bajo los
lineamientos que para tal efecto establezca la Unidad Administrativa Especial del
Ministerio de Servicio Público de Empleo, sin recurrir a un operador autorizado.
OBLIGACIONES DEL Derogado por el artìculo .2.2.1.6.2.4. del Decreto 1072 de 2015
Administrativo Decreto 2089 2014 Trabajo y Minas Art. 4
CONTRATANTE Único Reglamentario del Sector Trabajo
y Energía De igual forma, la gestión de estas vacantes podrá realizarse a través de los
prestadores autorizados del Servicio Público de Empleo del municipio o
Los empleadores
departamento que reciban
de influencia delhojas de vida de forma directa para la selección del
proyecto.
personal requerido para cubrir sus vacantes, a través de las medidas previstas en el
Ministerio de <Resolución derogada por el artículo 8 de la Resolución 1056 de 2015>
OBLIGACIONES DEL presente decreto, garantizarán su inscripción en el Servicio Público de Empleo a Derogado por el artìculo .2.2.1.6.2.4. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo Decreto 2089 2014 Trabajo y Minas Art. 4 Modifíquese el artículo 1o de la Resolución
CONTRATANTE través de los prestadores autorizados, con el 2358
fin dede 2006, modificado
facilitar su posterior por el
vinculación Reglamentario del Sector Trabajo
y Energía artículo 6o de la Resolución
laboral. Dicha inscripción se 3336 de 2013,
realizará el cual
ante los quedaráautorizados
prestadores así: en el
municipio y a falta de estos, se acudirá a los demás ubicados en el departamento.
“Artículo
<Resolución6o. derogada
Adóptense como
por parte integral
el artículo de la presente
8 de la Resolución resolución,
1056 de 2015>los anexosel
Sustituir
Afiliación / Cotización / técnicos del Registro
Anexo número Único
1 - Parte de AfiliadosÚnico
A “Formulario (RUAF), relacionados
de Afiliación, a continuación,
Retiro y Novedades
Ministerio de la contentivos de las especificaciones y estructuras de los 1o
archivos a reportar por cada
Administrativo Salarios / Contratos / licencias Resolución 3796 2014 1 de Trabajadores y Contratistas” de que trata el artículo de la Resolución 2087 de Resolución derogada por el artículo 8 de la Resolución 1056 de 2015
Protección Social una depor
las el
administradoras
/ incapacidades 2013, Anexo númerode 1 -los diferentes
Parte A, que Subsistemas, así: de la presente
hace parte integral
resolución.
Anexo 1. Afiliados a Fondos de Pensiones: Subsistema de Seguridad Social en
Pensiones.
Afiliación / Cotización /
Ministerio de la DISPOSICIÓN DE LA INFORMACIÓN DEL REGISTRO ÚNICO DE
Administrativo Salarios / Contratos / licencias Resolución 3796 2014 2 Resolución derogada por el artículo 8 de la Resolución 1056 de 2015
Protección Social Anexo
AFILIADOS 2. Afiliados
(RUAF). a Fondos de Cesantías:
<Resolución derogada Subsistema de Cesantías.
por el artículo 8 de la Resolución
/ incapacidades
1056 de 2015> A partir del mes de octubre de 2014, en el FTPS de este Ministerio,
Anexo 3. Afiliados a Riesgos Laborales: Subsistema
la primera semana de cada mes, se dispondrá a cada una de las administradoras de de Seguridad Social en
Riesgos
los Laborales.
diferentes Subsistemas, un archivo que contendrá la información que ha subido
Afiliación / Cotización / El empleador estáaobligado a la protección de la seguridad y la salud(RUAF).
de los
Ministerio de la consistentemente la base de datos del Registro Único de Afiliados
Administrativo Salarios / Contratos / licencias Resolución 3796 2014 3 Anexo 4. Pagadores
trabajadores, acorde de conPensiones:
lo establecido Subsistema de Seguridad
en la normatividad Social en Pensiones - Resolución derogada por el artículo 8 de la Resolución 1056 de 2015
vigente.
Protección Social IMPLEMENTACIÓN Ypensiones.
PUESTA EN OPERACIÓN DE LOS ANEXOS
/ incapacidades Entidades
Dentro delpagadoras
Sistema dedeGestión de ladescargar
Seguridad
Para
TÉCNICOStener acceso
DEL al FTPS
REGISTRO y poder
ÚNICO DE AFILIADOS losyarchivos
Salud enaelque Trabajo
(RUAF).
(SG-SST)
se refiere este en
<Resolución
la empresa,
artículo, las el empleador tendrá
administradoras entreunootras, las
los siguientes obligaciones:
derogada
Anexo 5.y por de de
el artículo 8Familiar:
Compensación
cada
la Resolución de1056 subsistemas,
dede 2015> Las deberán
entidadessolicitar
pagadoras
usuario
de pensiones, clavedeberán
al correo electrónicoSubsistema
implementar
Subsidio
soporteruaf@minsalud.gov.co,
las
Familiar.
modificaciones del Anexo 4 -indicando Pagadores de
Afiliación / Cotización / 1. Definir,
número firmar yde
telefónico divulgar
contacto la ypolítica
dos de Seguridad
correos electrónicosy Salud en el Trabajoa alostravés
institucionales,
Ministerio de la Pensiones,
Anexo 6. previsto enAsistencia
Programas el artículo 2o de
Social: la presente
Subsistema resolución,
de Asistencia a más tardar
Social y el 1o de
Administrativo Salarios / Contratos / licencias Resolución 3796 2014 4 de documento
cuales les será escrito, el empleador debe
enviada la correspondiente información. suscribir la política de seguridad y salud Resolución derogada por el artículo 8 de la Resolución 1056 de 2015
Protección Social noviembre
Subsistema de 2014.
/ incapacidades en el trabajode deParafiscales”.
la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de referencia
Por elestablecer
para cual se desarrolla
y revisar el losesquema
objetivos dedeahorro
seguridadde cesantías,
y salud en se el
establece
trabajo.el
Los Anexos
beneficio 1, 2, 3, 5 proporcional
económico y 6, deberán aI serahorro
implementados por las demás
en el Mecanismo de Protección al
administradoras
Cesante y se dictan de los
otrasSubsistemas
disposiciones a que se refiere el artículo 2o de la presente
2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y
Mecanismo de Protección al Ministerio del resolución,
Es un mecanismo a más tardar el 1o de
a partir del ahorro febrero de
voluntario2015. que se revertirá en endinero cuando Derogado por la SECCiÓN 5 del Decreto 1072 de 2015 Único
SGRL Decreto 135 2014 Toda comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud el Trabajo
Cesante Trabajo no tenga
(SST) trabajo.
a todos losPor otra de
niveles parte, los formularios
la organización, para expresar
incluida voluntariamente el Reglamentario del Sector Trabajo
la alta dirección.
deseo de ahorrar parte de las cesantías para acceder al Mecanismo de Protección al
El
3. empleador
Cesante,
Rendición se puedeno contratante
de encontrar
cuentas debe establecer
en las
al interior decajas depor
la empresa: escrito
compensación una política
A quienes familiar, defondos
se les hayan Seguridadde y
delegado
Salud
cesantías en ely en
responsabilidades Trabajo en(SST)
las empresas. que debe
el Sistema ser partededelalas
de Gestión políticasyde
Seguridad gestión
Salud en eldeTrabajo
la
Sistema de gestión de la empresa,
(SG-SST),
La Política con dealcance
tienenSSTlade sobre
obligación todos
la empresa sus
dedebe centros
rendir cuentas
entre de trabajo
otros, y todos
internamente
cumplir conen sus
los trabajadores,
relación
siguientescon su Derogado por el artìculo 2.2.4.6.5. del Decreto 1072 de 2015 Único
Ministerio del
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 Art 5o independiente
desempeño.
requisitos: Esta de rendición
su forma de de contratación
cuentas se podrá o vinculación,
hacer a través incluyendo
de medios losescritos,
trabajo contratistas
1. Estableceryverbales
electrónicos, subcontratistas.
el compromisoo los que Esta
de sean política debe
haciaser
considerados
la empresa comunicada
lapor al Comité
los responsables.
implementación del La
SST de la
Paritario
rendición
empresa para o Vigía
se hará de Seguridad
como mínimo
la gestión y Salud
anualmente
de los riesgos en el Trabajo según corresponda
y deberá quedar documentada.
laborales. de
conformidad
2. Ser específica conpara
la normatividad
la empresa yvigente.apropiada para la naturaleza de sus peligros y el
Sistema de gestión de la 4. Definición
tamaño de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos
de la organización.
Ministerio del y3.elSer
personal Derogado por el artìculo 2.2.4.6.6. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 Art 6 concisa,necesario
redactada paraconelclaridad,
diseño, implementación,
estar fechada y firmada revisiónpor evaluación y
el representante
Trabajo mejora Reglamentario del Sector Trabajo
trabajo dede
La Política
legal la lasdemedidas
SST de la
empresa. deempresa
prevención debey incluir
control,como para mínimo
la gestión loseficaz de los
siguientes
peligros
objetivos
4. Debe ser ysobre
riesgos losencuales
difundida ela lugar de
lostrabajo
nivelesyde
la organización
todos también,
expresa para
su que ylosestar
compromiso:
la organización responsables
accesible ade la
seguridad
1. Identificar
todos y salud en el
los peligros,
los trabajadores trabajo
evaluar
y demás en la empresa,
y valorar
partes el Comité
los riesgos
interesadas, Paritario
en el ylugar
establecer o Vigía de
los respectivos
de trabajo; y
Seguridad
controles.
5. Ser revisada y Salud como en mínimo
el Trabajo unasegún
vez alcorresponda, puedan cumplir
año y de requerirse, actualizadade manera
acorde
Sistema de gestión de la satisfactoria
Ministerio del 2.
conProteger
los cambios lacon sus funciones.
seguridad
tanto enymateria
salud dedetodos los trabajadores,
Seguridad y Salud en mediante
el Trabajola(SST),
mejoracomo Derogado por el artìculo 2.2.4.6.7. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 Art 7
Trabajo continua
en la empresa.del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Reglamentario del Sector Trabajo
trabajo 5.
en Cumplimiento
la empresa; y de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que
opera bajo el
3. Cumplir la cumplimiento
normatividad nacionalde la normatividad nacional
vigente aplicable envigente
materiaaplicable
de riesgos en
materia
laborales. de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares mínimos
Sistema de gestión de la del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Ministerio del Derogado por el artìculo 2.2.4.6.8. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 Art 8 Laborales de que trata el artículo 14 de la Ley 1562 de 2012.
trabajo
6. Gestión de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para
El empleador
desarrollar lasdebe garantizar
medidas la capacitación
de identificación de los trabajadores
de peligros, evaluación yenvaloración
los aspectos
de de
seguridad
los riesgosyysalud en el trabajodedecontroles
establecimiento acuerdo que
con prevengan
las características
daños en delalasalud
empresa,
de losla
Sistema de gestión de la
Ministerio del identificación de peligros, la evaluación y valoración de
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones. riesgos relacionados con Derogado por el artìculo 2.2.4.6.8. del Decreto 1072 de 2015 Único
Trabajo su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, Reglamentario del Sector Trabajo
trabajo
dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo de la
prestación
anual para del servicio
alcanzar cadadeuno
los de
contratistas
los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe identificar
claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en
22concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar

y desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
Versión 47 MT-006
La Empresa Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la

seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido
con la normatividad vigente y los estándares mínimos que para tal efecto determine
el Ministerio del Trabajo quienes deberán, entre otras:
a) Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la

Ministerio del Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, Derogado por el artìculo 2.2.4.6.8. del Decreto 1072 de 2015 Único
Trabajo realizar su evaluación; Reglamentario del Sector Trabajo
trabajo El empleadora la debe
b) Informar altamantener
direccióndisponibles y debidamenteyactualizados
sobre el funcionamiento los resultados entre
del otros,
Sistema
los siguientes
de Gestión de documentos
la Seguridaden relación
y Salud en con el Sistema
el Trabajo de Gestión
SG-SST, y; de la Seguridad y
Salud
c) Registros
8. en el Trabajo
Promover de entrega SG-SST:
la participación de todos
de equipos los miembros
y elementos de la empresa
de protección en la
personal;
Sistema de gestión de la 1.
9. La
El política
empleador
implementación
Registro deydebelos
delobjetivos
entrega identificar
Sistema
de los de delaGestión
la empresa
normatividad
protocolos de enSeguridad
materia
nacionalde
de seguridad,
la deaplicable
seguridad
ylas
Salud
fichas ySistema
salud
deltécnicas
en el Trabajoen el
SG-
cuando
Ministerio del trabajo Derogado por el artìculo 2.2.4.6.8. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014
Trabajo
Art 8 SST. SST,
General
aplique ydedemás firmados
Riesgos por el empleador;
Laborales,
instructivos la cual de
internos debe quedar plasmada
seguridad y salud enen el una matriz legal
trabajo; Reglamentario del Sector Trabajo
trabajo 2.
que Lasdeberesponsabilidades
actualizarse. asignadas para la implementación
10. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité Paritario y mejora continua del
Sistema
de Seguridadde Gestión
y Salud deen la el
Seguridad
Trabajo yy las Saludactas endeel sus
trabajo SG-SST;
reuniones o la delegación del
3.
Vigía La identificación
de Seguridad yanual Salud deenpeligros
el Trabajo y evaluación
y los soportesy valoración de los riesgos;
de sus actuaciones;
4.
11.ElLos informe
reportes de ylaslascondiciones
investigaciones de salud,
de los junto con el perfil
incidentes, sociodemográfico
accidentes de trabajo y de
Ministerio del la
enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente; de vigilancia Derogado por el artìculo 2.2.4.6.12. del Decreto 1072 de 2015 Único
población trabajadora y según los lineamientos de los programas
Trabajo epidemiológica
12. La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad Reglamentario del Sector Trabajo
en concordancia con los riesgos existentes en la organización;
trabajo
y5.susEl plan de trabajo anual
correspondientes planesen seguridad
de prevención, y salud en el trabajo
preparación - SST de ante
y respuesta la empresa,
firmado
emergencias; por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud
13. en el Trabajo
Los programas de SG-SST;
vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores,
LaEl programa deconservar
capacitación anual en seguridad y salud
Ministerio del empresa
incluidos losdebe
resultados de laslosmediciones
siguientes documentos
ambientales losenperfiles
el trabajo
yy registros, deben - ser
SST, así Derogado por el artìculo 2.2.4.6.12. del Decreto 1072 de 2015 Único
de salud
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 Art 12 como de su
Trabajo conservados
arrojados porcumplimiento
por
los un periodoincluyendo
monitoreos mínimo
biológicos, delos sisoportes
veinte esto(20) de inducción,
años,
último contados
aplica segúnre-inducción
partir del y de Reglamentario del Sector Trabajo
a priorización
trabajo capacitaciones
momento de los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en
El riesgos.en que
losempleador debe cese la relación
conservar laboral del
los registros trabajador con
y documentos quelasoportan
empresa:el Sistema
misión;
1.
de
En Los resultados
Gestión
el caso de de loscon
de contarse
la Seguridad perfiles
y Saludepidemiológicos
servicios en
deelmédico
Trabajo de salud deenlos
SG-SST
especialista trabajadores,
manera
medicina laboralasío
controlada,
7.
como Los
garantizandoprocedimientos
los conceptos
del trabajo, según que sean de e instructivos
los exámenes
legibles, fácilmente
lo establecido internos
de ingreso, de seguridad
periódicos
identificables
en la normatividad vigente, y ysalud
de
y accesibles, en
retiro eldetrabajo;
se deberá protegidos los
tener
Sistema de gestión de la trabajadores,
contra
documentado en
lo caso
daño, deterioro anterior que ynoloscuente
o pérdida. El con los
responsable
resultados servicios de
demédico
del SG-SST
individuales especialista
tendrá
los monitoreos acceso aen todos
Ministerio del áreas afines a la seguridad y salud en el trabajo; Derogado por el artìculo 2.2.4.6.13. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 Art 13o los documentos y registros exceptuando el acceso a las historias clínicas
biológicos;
Trabajo 2. Reglamentario del Sector Trabajo
trabajo 14.Cuando
ocupacionales
Formatos la empresa
dederegistros cuente
los trabajadores
de lasconinspecciones
médico
cuando especialista
no tenga en áreas
perfil de médico
a las instalaciones, afines a la seguridad
especialista
máquinas o en
yseguridad
salud en el trabajo, los resultados de exámenes
y salud en el trabajo. La conservación puede hacerse de forma
equipos ejecutadas; de ingreso, periódicos y de
egreso,
electrónica así como
15. La matriz de legal losactualizada
conformidadresultados conquede
lo los exámenes
establecido
contemple encomplementarios
las el presente
normas deldecreto
Sistematales como yde
siempre
General
paraclínicos,
cuando
Riesgosse pruebas
garantice
Laborales lade
que lemonitoreo
preservación
aplican a la biológico,
deempresa; audiometrías,
la información.
y espirometrías,
Ministerio del radiografías
16. Evidencias de de tóraxlas ygestiones
en general, las que separa
adelantadas realicen
el con eldeobjeto
control los de monitorear Derogado por el artìculo 2.2.4.6.13. del Decreto 1072 de 2015 Único
riesgos
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 Art 13o
Trabajo los efectos hacia la salud de la exposición a peligros y riesgos; cuya reserva y
prioritarios. Reglamentario del Sector Trabajo
trabajo
custodia
El empleadorestá adebecargo del médico
establecer correspondiente;
mecanismos eficaces para:
3. Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes
1. Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y de trabajo, como
resultado
La empresa
externas dedebe
los programas
relativas aplicar unademetodología
a la seguridad vigilancia
y salud en y que
control de los peligros
sea sistemática,
el trabajo; queytengariesgos en
alcance
Sistema de gestión de la seguridad
sobre todosy lossalud en dé
procesos el trabajo;
Ministerio del 2. Garantizar que se a yconocer
actividades rutinarias
el Sistema y no rutinarias
de Gestión internas yo Salud
de la Seguridad externas,
en Derogado por el artìculo 2.2.4.6.14. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 Art 14 4. Trabajo
Registros
máquinas de las actividades
ySG-SST
equipos, de capacitación, trabajoformación y entrenamiento
trabajadores en
Trabajo el a todos los centros
los trabajadores ydecontratistas; y todos
y, los Reglamentario del Sector Trabajo
trabajo seguridad y salud
independientemente en deel que
trabajo;
su forma y,de contratación y vinculación, que le permita
3. Disponer de canales permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los
5. Registrolos
identificar
trabajadores del suministro
enpeligros
materiayde de
evaluar elementos
seguridadlos riesgos y equipos
y salud en de protección
enseguridad
el trabajo ypara
saludquepersonal.
ensean
el trabajo, con
Para
el finlos
quedemás
consideradas pueda documentos
priorizarlos
y atendidas poryylos
registros,
establecer ellos
responsables empleador
controles deberá
necesarios,
en la empresa. elaborar y cumplir con
realizando
Sistema de gestión de la un sistema de
mediciones archivo o retención
ambientales cuando sedocumental,
requiera. según aplique, acorde con la
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 Art 15o normatividad vigente y las políticas de la empresa.
trabajo La identificación de peligros y evaluación de los riesgos debe ser desarrollada por
el empleador o contratante con la participación y compromiso de todos los niveles
de la empresa. Debe ser documentada y actualizada como mínimo de manera anual.
Sistema de gestión de la También
El empleador se debedebeactualizar
informarcada vez que
al Comité ocurra un
Paritario accidente
o Vigía de trabajoy mortal
de Seguridad Salud en o un
el
Ministerio del Art 15o Parg evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, Derogado por el artìculo 2.2.4.6.15. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para
Trabajo 3 en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos. Reglamentario del Sector Trabajo
trabajo que emita las recomendaciones a que haya lugar.
El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para

Sistema de gestión de la El empleador
evaluar o contratante
el impacto debe adoptar
sobre la seguridad métodos
y salud en elpara la identificación,
trabajo que puedan generar los Derogado por el artìculo 2.2.4.6.23. del Decreto 1072 de 2015 Único
Ministerio del
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 Art 23o prevención, evaluación,
cambios internos valoración
(introducción y control
de nuevos de los peligros
procesos, cambio yenriesgos en la de
los métodos
trabajo empresa.cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en
trabajo,
la legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre
otros).
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 Art 26 Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que
trabajo puedan derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevención y
control antes de su implementación, con el apoyo del Comité Paritario o Vigía de
El empleador
Seguridad debe
y Salud dar las directrices
en el Trabajo. y otorgar
De la misma los recursos necesarios
manera, debeconactualizar para la
el garantizar
plan de
El empleador
mejora continuadebedelestablecer
Sistema y mantener
de Gestión deunlaprocedimiento
Seguridad y Salud elenfin
el de
Trabajo (SG-
Sistema de gestión de la trabajo anual en seguridad
que se con
identifiquen y evalúen y salud
en lasenespecificaciones
el trabajo. relativas a las compras o
Ministerio del SST), el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el Derogado por el artìculo 2.2.4.6.27. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 Art 27 adquisiciones
cumplimiento de productos
de suslos y servicios,
propósitos. Entre las disposiciones
otras, debe relacionadas
considerar lascapacitar con
siguientes elfuentes
Trabajo Antes de introducir cambios, el empleador debe informar y a los Reglamentario del Sector Trabajo
trabajo cumplimiento
para identificar del Sistema de Gestión
oportunidades de de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
mejora:
trabajadores
SST parterelacionados con estas modificaciones.
1. El por de la de
cumplimiento empresa.
los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST);
Sistema de gestión de la 2. Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados;
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 Art 34 3. Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad
trabajo y Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo la investigación de los incidentes,
accidentes y enfermedades laborales;
4. Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Comité Paritario de
Segu¬ridad y Salud en el Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo,
según corresponda;
235. Los resultados de los programas de promoción y prevención;
6. El resultado de la supervisión realizado por la alta dirección; y
7. Los cambios en legislación que apliquen a la organización.
Versión 47 MT-006
La empresa debe realizar una Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. La evaluación inicial deberá realizarse
Elaboró: Aura Stella Contreras Cruz Fecha de Actualizacion: con el fin de identificar las prioridades 2-may-2023
en seguridad y salud en el trabajo para
establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente. El Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo existente a la entrada en vigencia
del presente decreto deberá examinarse teniendo en cuenta lo establecido en el
presente artículo. Esta autoevaluación debe ser realizada por personal idóneo de
Revisó: Aura Stella Contreras Cruz Fecha de Evaluacion: El empleadorcon
conformidad o contratante
la normatividad debe definir 30-dic-1899
vigente, losincluyendo
requisitos de losconocimiento
estándares mínimos y prácticaque
en reglamenten.
se seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe
adoptar y mantener disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos
de La
1. la ejecución
identificación de sus dedeberes
la normatividad u obligaciones, vigentecon el fin dede
en materia prevenir
riesgosaccidentes
laborales de
Ministerio del trabajo
incluyendo y enfermedades
los estándares laborales.
mínimosPara del ello,
Sistema debededesarrollar
Garantía de unCalidad
programa delde Sistema Derogado por el artìculo 2.2.4.6.11. del Decreto 1072 de 2015 Único
Trabajo capacitación
General que proporcione
de Riesgos Laborales conocimientopara empleadores, para identificar
que se reglamenten los peligros y leyseancontrolar Reglamentario del Sector Trabajo
trabajo
los riesgos
aplicables; relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la
organización
El La
2. empleador
verificación incluyendo
o contratante a trabajadores
de la identificacióndebe adoptar dedependientes,
mecanismos
los contratistas,
para
peligros, evaluación planificar y trabajadores
el Sistemadede
valoración
cooperados
Gestión de y
la los trabajadores
Seguridad y Salud en misión,
en el
los riesgos, la cual debe ser anual. En la identificación de peligros deberáTrabajoestar documentado,
SG-SST, basado ser enimpartido
la evaluación por
Sistema de gestión de la personal idóneo conforme
Ministerio del inicial
contemplar y otros datos
losdebe cambios deaprocesos,
disponibles la normatividad
que aporten
instalaciones, vigente.
dela Sistema
este propósito.
equipos, maquinarias, entre y Derogado por el artìculo 2.2.4.6.16. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 Art 16o El a)
empleador
La planificación
expresar los Objetivos de Gestión de la Seguridad
trabajo
Trabajo otros;
Salud en el Trabajodebe SG-SST aportar a:
de conformidad con la política de seguridad y salud Reglamentario del Sector Trabajo
1.
3. El
en el cumplimiento
La identificación
trabajo establecida con
de las la legislación
enamenazas
la empresa ynacional
evaluación
y el resultado vigentede ladeen la materia
vulnerabilidad
evaluación de riesgos
de la y
inicial
laborales
auditoríasincluidos
empresa; laque
cual sedebe losser
realicen. estándares
anual; mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del
Sistema
4. La evaluaciónGeneraldeben de
de Riesgos
la tener
efectividad Laborales de las que le apliquen en materia de seguridad
controlarylos
Estos
todos
salud
objetivos
loselempleadores
en trabajo; deberán en cuenta
realizar lamedidas
entre otros
evaluación implementadas,
aspectos,
y análisis de para
los siguientes:
las estadísticas
Sistema de gestión de la peligros,
1. Ser la riesgos
claros, y
medibles, amenazas, que incluya los reportes dedos los(2) trabajadores; la en
cualla Derogado por el artìculo 2.2.4.6.16. del Decreto 1072 de 2015 Único
Ministerio del Art 16o Parg sobre
2. El ser enfermedad
fortalecimiento ydelacuantificables
accidentalidad
cada
y tener
uno de los ocurrida componentes
metas en los definidas
(Política,
para
últimos su años
Objetivos,
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 debe
cumplimiento; anual;
Trabajo 1 empresa,
Planificación, la cual debe
Aplicación, servir para establecer una línea base y para evaluar la mejora Reglamentario del Sector Trabajo
trabajo 5.
2. El cumplimiento
Ser adecuados
continua enlaelSeguridad para las características, el tamaño y la actividad económica dede
sistema. del Evaluación
programa de Inicial,
capacitación Auditoría
anual, y Mejora)
establecido delpor Sistema
la la
Gestión
empresa,deincluyendo
empresa; y Salud eny el
la inducción Trabajo SG-SST
re-inducción para los entrabajadores
la empresa; y,
3.
3. ElSermejoramiento
dependientes,
coherentes cooperados,
con continuo
el de en plande los
misión resultados
y contratistas;
de trabajo anual enen seguridad
seguridad y salud
y salud enen el el
trabajo
trabajo de
la
6. empresa.
de La evaluación
acuerdo con las deprioridades
los puestosidentificadas;
de trabajo en el marco de los programas de
Ministerio del b)
4. La planificación
vigilancia
Ser epidemiológica
compatibles debeelpermitir
con de la
cumplimiento entredeotros,
salud delos la lo siguiente: vigente aplicable en
trabajadores;
normatividad Derogado por el artìculo 2.2.4.6.17. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 Art 17o
Trabajo 1.
7. Definir delas
La descripción
materia prioridades
riesgos sociodemográfica
laborales, en materia
incluidos delos
de seguridad
los trabajadores
estándares y salud y la
mínimos encaracterización
el del
trabajoSistemade lade de sus Reglamentario del Sector Trabajo
trabajo
empresa;
condiciones
Garantía de salud,del
de Calidad asíSistema
como laGeneral evaluación y análisis
de Riesgos de las estadísticas
Laborales que le apliquen; sobre la
2. Definir objetivos
enfermedad
(DECRETO y 2923 del 2011)
la accidentalidad;
DE Sistema Por de
y elGestión
cual sede la Seguridad
establece el y SaluddeenGarantía
Sistema el Trabajo de
El empleador
SG-SST
8. Registro medibles debeydefinir alos
cuantificables, losindicadoresacorde(cualitativos
con loslasindicadores o cuantitativos
prioridades definidas según
y el
alineados
Calidad
corresponda) dely Sistema
seguimiento
mediante General
los cuales
resultados
de Riesgos
se evalúen
de
Profesionales.
la estructura, el
definidos
Artículo
proceso 5°.
y
en
Sistema
los de
Sistema de gestión de la con la
SGSST de la política de
empresaEs seguridad delelaño y salud en
inmediatamente el trabajo definida
anterior. en la empresa;
Ministerio del Estándares
Para la
resultados Mínimos.
definición
del Sistema y construcción
de conjunto
Gestión dede de
los
la normas,
indicadores
Seguridad requisitos
y que
Salud yenprocedimientos
evalúan el la estructura,
Trabajo SG-SSTdeel y Derogado por el artìculo 2.2.4.6.18. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 Art 18o 3. Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos, en el
Trabajo obligatorio
empleador
debe cumplimiento,
debe considerar mediante
entre los
otros, clarascuales
los se
siguientes establece,
aspectos: registra, alinearse cony el Reglamentario del Sector Trabajo
verifica y
trabajo que
controlasehacer el seguimiento
especifiquen
el cumplimiento metas,de aactividades
los mismos.
las
Estos indicadores
para su desarrollo, debenresponsables
1.
plan Laestratégico
cronograma,política de de seguridad
responsables la empresa y condiciones
yyrecursos
salud ennecesarios;
hacer elparte
trabajo básicas
del y quedeesté
mismo. capacidad
comunicada; tecnológica y
científica;
2. Los de
objetivos suficiencia
y metas patrimonial y financiera; y de capacidad lastécnico-
Cada
4. indicador
Definir
administrativa, indicadores debe
indispensables quedepermitan
contar seguridad
con una evaluar y salud
ficha
para el funcionamiento, el en
técnica elque
Sistema trabajo;
contenga
de Gestión
ejercicio
siguientes
de la Seguridad
y cronograma;
desarrollo de
3. El
variables:plan de
y Salud en eldeTrabajo; trabajo anualy, en seguridad y salud en el trabajo y su
Sistema de gestión de la actividades
Para
4. La laasignación
definición losde ydiferentes
construcción
responsabilidades actores ende
dehumanos,
los el Sistema
indicadores
los distintos General
que de de
evalúan
niveles Riesgos
el empresa
la proceso, el
frente
Ministerio del 1.
5. Definición
Definir los del
recursosindicador; financieros, técnicos y de otra índole requeridos Derogado por el artìculo 2.2.4.6.19. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 Art 19o empleador
Profesionales,
al desarrollo debe
del losconsiderar
cuales
Sistema buscan
de entre
Gestión dar
otros:seguridad
de la Seguridad a los usuarios
y Salud frente
en el a los
Trabajo;
Trabajo 2. Interpretación
para la implementación del indicador;
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Reglamentario del Sector Trabajo
trabajo potenciales
1.
5. Evaluación
La asignación riesgos
inicial asociados
(línea obase); a la atención, prestación, acatamiento otrade
3. Límite
Trabajo para
SG-SST. el de recursos
indicador humanos,
valor a partirfísicosdel y financieros
cual se considera y deque índole,o no
cumple
obligaciones,
2. Ejecución
requeridos
con el resultado para derechos,
del laplan dedeberes,
trabajo anual
implementación
esperado; funciones
delen y compromisos
seguridad
Sistema y salud de
de Gestión en
en lasalud ocupacional
el Seguridad
trabajo y su y Salud y
riesgos
cronograma;
en Método
4. profesionales.
el Trabajo; de cálculo;
5. Ejecución
6. La
Fuentedefinición
de ladelinformación
Planmétodo
del de Capacitación
para el en Seguridad
identificar
cálculo; los peligros, y Salud paraenevaluarel Trabajo; y calificar los
Ministerio del El incumplimiento de las normas, requisitos yy los
procedimientos delelSistema de ellas Derogado por el artìculo 2.2.4.6.20. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 Art 20o Para4.
riesgos, la definición
Intervención
6. Periodicidaden el que de
delseylosconstrucción
peligros
incluye
reporte; de
yunidentificados los indicadores
instrumento para que que
riesgoslosevalúan
priorizados;
trabajadores resultado,
reporten
Trabajo Estándares
empleador Mínimos acarreará, sin perjuicio de trabajo
la pérdida de la posibilidaddedela Reglamentario del Sector Trabajo
trabajo 5. Personasdebe
Evaluación
condi¬ciones
7. que de considerar
dedebenlas condiciones
trabajo entreel
peligrosas;
conocer otros:
de salud y de
resultado. de los trabajadores
operar,
1.
7. larealizada
Cumplimiento
empresa aplicación
La conformación de de
enylos las sanciones
requisitos
elfuncionamiento
último adel
año;normativos lasComité
queaplicables;
se refiere
Paritario el artículo
o Vigía de 13 seguridad
del presente y
decreto.)
2. Cumplimiento lasdetomarlos objetivos en
6.
salud
El Ejecución de
en el trabajo;
empleador debe diferentes medidas acciones deseguridad
preventivas,
prevencion y salud en el trabajo
correctivas
y control. y de -mejora,
SST;
5. El
3. Estar
incluidas
8. Los documentados
cumplimiento
las acciones
documentos que yplan
ser de
delgeneradas
soportan comunicados
trabajo
en las anual
el Sistema a detodos
enGestión
investigaciones los trabajadores;
seguridad de los ylasalud eny el trabajo
incidentes,
Seguridad Saludyensu
y accidentes
Sistema de gestión de la 6. Ser revisados
cronograma; y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y
Ministerio del yel enfermedades
LasTrabajo
medidas SG-SST; laborales,
de prevención así como dedeben
y control las acciones
adoptarse generadas
con baseenenlas el inspecciones
análisis de Derogado por el artìculo 2.2.4.6.21. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 Art 21 actualizados
4. Evaluación dedeser las necesario.
no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de
Trabajo de
9. seguridad;
La existencia de un procedimiento
pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización: para efectuar el diagnóstico de las Reglamentario del Sector Trabajo
trabajo trabajo anualde endel seguridad
7. Ejecución
condiciones
1. Eliminación del salud de losytrabajadores
cronograma
peligro/riesgo: salud en
de lasMedida el trabajo;
mediciones quelaseambientales
para definición
toma parade ocupacionales (hacery sus
las prioridades
suprimir de
5. La evaluación
re¬sultados,
control e si de
aplica;
intervención;
desaparecer) el peligro/riesgo; las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las
acciones
8. Desarrollo
10.Sustitución:
2. generadas
La existencia deMedidadeen
los unlas
programas
plan
que investigaciones
separa a fin dederemplazar
deprevención
toma vigilancia los incidentes,
epidemiológica
y atención undepeligro accidentes
de acuerdo
emergencias por otro deen
contrabajo
laelno y
que
Sistema de gestión de la enfer¬medades
análisis
organi¬zación;
El empleador
genere riesgo laborales,
de las ocondiciones
yque genereasí
contratante de
debe
menoscomo
salud de
y de
implementar
riesgo; lastrabajo
acciones y ageneradas
y mantener los riesgos enpriorizados;
las inspecciones
las disposiciones
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 Art 22 de
9. seguridad;
Cumplimiento
11.Controles
La definición
necesarias
3. ende materia de los un
Ingeniería: deplanprocesos de reporte
de capacitación
prevención,
Medidas preparación
técnicas een investigación
para seguridad
yelrespuesta
control y de saludlos
ante
del incidentes,
en el trabajo.encon
emergencias,
peligro/riesgo su Reglamentario del Sector Trabajo
Trabajo
trabajo 6. El cumplimiento
accidentes
cobertura
origen ade
(fuente) trabajo
todos o en losde los
ymedio,
elcentros programas
enfermedadesytales
turnos comode
de vigilancia
laborales;
trabajo epidemiológica
y todos
el confinamiento los(encerramiento)
trabajadores, de la salud de de
un
los
10. trabajadores,
Registro
independiente
peligro o un proceso acorde
estadístico
de su forma con
de
de trabajo, las características,
enfermedades
de contratación
aislamientoo de laborales, peligros
vinculación, y
incidentes,
un procesoincluidos riesgos de
accidentes la
peligrosocontratistas empresa;
o del de y
7. La evaluación
trabajo y ausentismo
subcontratistas,
trabajador decomo
así
y la ventilación los resultados
laboral de
por enfermedad;
proveedores
(general los programas
y visitantes.
y localizada), entrede rehabilitación
otros; de la salud de
Sistema de gestión de la los
11.
Para
4. trabajadores;
Ejecución
ello debe
Controles del plan para la
implementar
Administrativos: unprevención quey tienen
plan de prevención,
Medidas atención de emergencias;
preparación
como fin reducir el ytiempo
y respuesta antede
Ministerio del 8.
12.Análisis deal los registros Derogado por el artìculo 2.2.4.6.24.del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 Art 24 La estrategia
emergencias
expo¬sición
El empleador que
debe
de
considere
peligro,adoptar talesde
conservación
ycomo
enfermedades
como
mantener
dela los
mínimo,
rotación loslaborales,
documentos. siguientes
de
las disposiciones personal, incidentes,
aspectos:
que cambios
garanticen
accidentes
en laelduración de
Trabajo trabajo Reglamentario del Sector Trabajo
trabajo 1.
o tipo dey la
Identificar
cumplimiento
8.
ausentismo
sistemáticamente
jornada
delaslas delaboral
trabajo.
normas
por enfermedad;
todas
deIncluyen
seguridad las amenazas
también saludlaen
yreducir que puedan
señalización,
el trabajo afectar
de alalaempresa
advertencia,
su empresa, empresa;
por
9. Implementar
2. Análisis dede
Identificar
demarcación los
los
acciones
resultados
recursos
zonas de
factibles,
en la
disponibles,
riesgo,
para
implementación
incluyendo
implementación de
la
de
las
vulnerabilidad
las
medidas
sistemas medidas dede dede control
prevención
alarma, diseñoen
y los
e
parte
frentede
peligros los
a estas proveedores,
amenazasy que
identificados trabajadores
los incluyepriorizados;
riesgos dependientes,
entre otros, yla definición trabajadores cooperados,
de planos de
control existentes
implementación
trabajadores en dealprocedimientos
misión, interior
de contratistas de la empresay trabajos paraseguros,
prevención, ocontroles preparación
de acceso y a áreas
instalaciones
10.riesgo,
Evaluación
respuesta
de ante
y rutas
permisos del
emergencias,
evacuación;
cumplimiento
deytrabajo, asíobjeto
como
entredelyotros;
sus trabajadores
cronograma
lascontrato.
capacidades
y,a todos de las subcontratistas,
mediciones
existentes en las
durante
ambientales
redes
el
Sistema de gestión de la desempeño
9. Informar,
ocupacionales de ylas
capacitar actividades entrenar del
siincluyendo los trabajadores, para que
Ministerio del institucionales
5. Equipos
estén y sus
y Elementos
en capacidad dede resultados
ayuda demutua;
actuar Protección aplica.
y protegerPersonal su saludye Colectivo: integridad,Medidas ante unabasadas emergencia en el Derogado por el artìculo 2.2.4.6.25. del Decreto 1072 de 2015 Único
Trabajo 3.
realAnalizar
uso
Para de
oeste la vulnerabilidad
dispositivos,
propósito,
potencial; accesorios
el empleador deylavestimentas
empresa
debe frente
considerar por parteacomo
las amenazas
demínimo, identificadas,
los trabajadores,
los siguientes con el Reglamentario del Sector Trabajo
trabajo
considerando
fin de
aspectos
10. protegerlos
Realizar las medidas
en materia
simulacros contra
de seguridad
comode prevención
posibles mínimoydaños
salud una ayelsu
control vez existentes;
salud
trabajo:
(1) o su
al añointegridad física derivados
con la participación de
4.
de
1. Valorar
la exposición
Incluir y
los evaluar
todos los trabajadores; aspectosa los los de riesgos
peligros
seguridad enconsiderando
el ylugar
salud de en el número
trabajo.
el trabajo El de trabajadores
empleador
en la evaluación deberá expuestos,
y
los bienes
suministrar
selección
11. Conformar, y elementos
de servicios
proveedores
capacitar, de layentrenar
y equiposempresa; deyprotección
contratistas; dotar la brigada personal (EPP) que cumplan
de emergencias, acordecon conlas su
Sistema de gestión de la 5. Diseñar
disposiciones
2. Procurar ecanales
implementar
legales vigentes.los procedimientos
Los EPP paradeben para
usarse prevenir
dede maneray controlar lasen el a Derogado por el artìculo 2.2.4.6.25.del Decreto 1072 de 2015 Único
complementaria
Ministerio del nivel de riesgo y losde comunicación
recursos disponibles, la
que gestión
incluya laseguridad
atención ydesalud
primeros
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 Art 25 amenazas conpriorizadas
las anteriores
trabajo losmedidas
proveedores, ode minimizar
control yelnunca
trabajadores impacto de manerade las no
cooperados, prioritarias;
aislada,
trabajadores y de acuerdo
en misión, con la Reglamentario del Sector Trabajo
Trabajo auxilios;
trabajo 6. Formular yelsus plan delaemergencia para
identificación
contratistas
12. Inspeccionar de peligros
trabajadores
con y evaluación
periodicidad queyresponder
o subcontratistas; valoración
sea definida antedeenla
loselinminencia
riesgos.
SG-SST, todos u ocurrencia
los
de
3. eventos
Verificar
equipos potencialmente
antes del inicio
relacionados con ladesastrosos;
del trabajo yyperiódicamente,
prevención atención de emergencias el cumplimiento incluyendo de la
7. Asignar
obligación
sistemas delos
de recursos
afiliación
alerta, necesarios
al Sistema
señalización para
General
y alarma, diseñar
con efin
deelRiesgosimplementar Laborales,
de garantizar los su programas,
considerando
disponibilidad la
Sistema de gestión de la procedimientos
rotación del personal
y buen funcionamiento; o acciones poryparte necesarias, para prevenir
de los proveedores y controlary las
contratistas amenazas de
subcontratistas,
Ministerio del prioritarias o con
minimizar el oimpacto de las no prioritarias; Derogado por el artìculo 2.2.4.6.28. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 Art 28 conformidad
13. Desarrollar la normatividad
programas planes vigente;
de ayuda mutua ante amenazas de interés
trabajo 4. Informar
común, a los proveedores
identificando los recursos y contratistas
para la prevención,al igual que a los trabajadores
preparación y respuesta de este
ante
último,
emergencias previoenalelinicio entorno del de contrato,
la empresa los peligros
y articulándose y riesgoscon generales
los planes y específicos
que para el
de
mismosu zona de trabajo
propósito puedan incluidas
existirlas en actividades
la zona donde o tareas
se ubica de alto riesgo, rutinarias y
la empresa.
no rutinarias, así como la forma de controlarlos y las medidas de prevención y
atención de emergencias. En este propósito, se debe revisar periódicamente durante
24cada año, la rotación de personal y asegurar que dentro del alcance de este numeral,
el nuevo personal reciba la misma información;
5. Instruir a los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misión,
contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, sobre el deber de informarle,
Versión 47 MT-006
El empleador debe realizar una auditoría , la cual debe abarcar lo siguiente:

1. El cumplimiento de la política de seguridad y salud en el trabajo;
2. El resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado;
El La
3. empleador debe realizar
participación un programa de auditoria con la participación del
de los trabajadores;
Ministerio del Comité Paritariodeo la
4. El desarrollo Vigía de Seguridady ylaSalud
responsabilidad en el Trabajo.
obligación de rendirSicuentas;
la auditoría se Derogado por el artìculo 2.2.4.6.29. del Decreto 1072 de 2015 Único
Trabajo realiza
5. con personal
El mecanismo interno de la entidad,
de comunicación debe ser independiente
de los contenidos del Sistema dea laGestión
actividad,
de la Reglamentario del Sector Trabajo
trabajo
área o proceso objeto de verificación.
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), a los trabajadores;
6. La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST);
Ministerio del 7.
LaLa altagestión
dirección, del cambio;independiente del tamaño de la empresa, debe adelantar una Derogado por el artìculo 2.2.4.6.30. del Decreto 1072 de 2015 Único
Trabajo 8. La consideración
revisión del Sistemade delaGestión
seguridad de lay Seguridad
salud en elytrabajo Salud en en el lasTrabajo
nuevas (SG-SST), la Reglamentario del Sector Trabajo
trabajo
adquisiciones;
cual debe realizarse por lo menos una (1) vez al año, de conformidad con las
9. El alcance y aplicación
modificaciones en los procesos, del Sistemaresultados de Gestión de la Seguridad
de las auditorías y demás y Salud
informes en elque
Trabajo (SG-SST)
permitan frente a los proveedores
recopilar información y contratistas;
sobre su funcionamiento.
Sistema de gestión de la 10. La supervisión y medición de los resultados;
La investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 Art 31 11. El revisión
proceso laborales,
de investigación de
Trabajo enfermedades
Dicha debe determinar en incidentes,
debe adelantarse qué medida acorde accidentes
secon
cumple decontrabajo
lo establecido y enfermedades
en
la política el yDecreto
los Reglamentario del Sector Trabajo
trabajo labo¬rales,
Se debe 1530
número
objetivos deyseguridad
su
de efecto
identificar 1996, sobre
y relacionar
ylasalud elen
Resoluciónmejoramiento
eneleltrabajo
Sistema
númeroy 1401 decontrolan
de
se la de
seguridad
Gestión 2007 delos layriesgos.
salud por
Seguridad
expedida en
Laelyel trabajo
Salud
revisión
en
no ella
entonces
debeempresa;
Trabajo losúnicamente
Ministerio
hacerse trabajadores deque
de la Protección se dediquen
manera Social,
reactiva hoy ensobre
forma lospermanente
Ministerio del Trabajo,
resultados a lasy las
(estadísticas
12. Elaccidentes
actividadesdesarrollo
disposiciones
sobre dequealto ydellos proceso
riesgo a lasdeque
modifiquen,
enfermedades, auditoría;
haceotros),
adicionen
entre y o sino
referencia el
deDecreto
sus¬tituyan. manera 2090 de 2003.
proactiva y evaluar
Sistema de gestión de la 13.estructura
la La evaluación
Artículo 2º.Actividades
y el proceso por parte de
dedealto la alta dirección.
riesgo
la gestión para la salud del
en seguridad trabajador.
y salud Se consideran
en el trabajo.
Ministerio del actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores las siguientes: Derogado por el artìculo 2.2.4.6.32. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 Art 32 Losempleador
El resultadosdebe de actuaciones
garantizar que administrativas
se definan e desarrolladas
implementen por el Ministerio del
las acciones
trabajo Trabajo
Se debe yidentificar
preventivas lasy recomendaciones
correctivas y relacionar
necesarias,por
en elparte
Sistema
con de
base lasde
enAdministradoras
Gestión
los resultados dedelaRiesgos
de la Seguridad y Salud y
supervisión
1.
en Trabajos
Laborales,
el Trabajo en
deben minería
los que
ser considerados
trabajadores impliquen
que se como prestar
insumo
dediquen el enservicio
para
forma en
plantear socavones
permanente acciones o
a las en
correctivas,
medición
subterráneos. de la eficacia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
preventivas
actividades
Trabajo (SG-SST), o de
de alto mejorade lasenaauditorías
riesgo materia
las que hace de
y deseguridad
referencia
la revisión y salud
elpor enalta
Decreto
la el 2090
trabajo, de respetando
dirección. 2003.
Sistema de gestión de la los requisitos
Artículo
Estas acciones deentre
2º.Actividades confiden¬cialidad
otras, de deben
alto riesgo quepara
estar apliquen
la salud
orientadas de acuerdo
a: del con laSe
trabajador. legislación
consideran
Ministerio del 2. Trabajos
vigente.
actividades quealto
de impliquen
riesgo la exposición
para la salud dea los
altas temperaturas,
trabajadores las por encima de los
siguientes: Derogado por el artìculo 2.2.4.6.33. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 Art 33 1. Identificar
valores límitesy permisibles,
analizar las causas fundamentales
determinados por las normasde las notécnicasconformidades
de salud con base
de salud
trabajo en lo establecido en el presente decreto y las demás disposiciones que regulan los
ocupacional.
1. Trabajos en minería que impliquen
aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales; y, prestar el servicio en socavones o en
subterráneos.
2.
3. La adopción,
Trabajos planificación,
con exposición aplicación,ionizantes.
a radiaciones comprobación de la eficacia y
Sistema de gestión de la documentación de las medidas preventivas y correctivas. Derogado por el artìculo 2.2.4.6.15.
Ministerio del Art 15o Parg Se debe identificar
2. Trabajos que impliquen y relacionar en el Sistema
la exposición a altas detemperaturas,
Gestión de lapor Seguridad
encima ydeSalud los
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 4. Trabajos
en el Trabajo
valores límitescon los exposición
trabajadores
permisibles, adeterminados
sustancias
que se dediquen comprobadamente
por las en normas
forma permanente cancerígenas.
técnicas las de salud Paràgrafo 4 del Decreto 1072 de 2015 Único Reglamentario del
de asalud
Trabajo 4
trabajo actividades
ocupacional. de alto riesgo a las que hace referencia el Decreto 2090 de 2003. Sector Trabajo
5. En la Unidad
Artículo 2º.Actividades Administrativa Especial
de alto riesgo para delaAeronáutica Civil o la Se
salud del trabajador. entidad que
consideran
haga sus
actividades veces,
de la
alto actividad
riesgo para
3. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.de los
la técnicos
salud de losaeronáuticos
trabajadores con las funciones
siguientes: de
Sistema de gestión de la controladores
1. Trabajos ende mineríatránsito que aéreo, con licencia
impliquen prestarexpedida
el servicio o reconocida
en socavones porolaenOficina Derogado por el artìculo 2.2.4.6.15.
Ministerio del Art 15o Parg subterráneos.
de Trabajos
Registro con de laexposición
Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil, de
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 4. a sustancias comprobadamente cancerígenas. Paràgrafo 4 del Decreto 1072 de 2015 Único Reglamentario del
Trabajo 4 conformidad con las normas vigentes.
2. Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, por encima de los
trabajo Sector Trabajo
valores
5. En la límites
Unidadpermisibles,
Administrativa determinados
Especial depor las normasCivil
Aeronáutica técnicas o lade salud que
entidad de salud
6. Ensus los veces,
ocupacional.
haga Cuerpos de Bomberos,
la actividad de loslatécnicos
actividadaeronáuticos
relacionada con con funciones
la funciónde específica
de Trabajos
3. actuar encon
controladores operaciones
tránsito de
deexposición aextinción
aéreo, radiaciones de incendios.
con licencia ionizantes.
expedida o reconocida por la Oficina Derogado por el artìculo 2.2.4.2.3.15.
Ministerio del Art 15o Parg 4.de Trabajos
Registro con de laexposición a sustancias comprobadamente
Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica cancerígenas.
Civil, de
Administrativo seguridad y la salud en el Decreto 1443 2014 7. En
En la el Unidad
Instituto Nacional Penitenciario Paràgrafo 4 del Decreto 1072 de 2015 Único Reglamentario del
Trabajo 4 5.
conformidad conAdministrativa
las normas Especial ydeCarcelario,
vigentes. Aeronáutica Inpec,
Civillaoactividad
la entidaddel que
trabajo personal Sector Trabajo
haga sus dedicado
veces, la actividad a la custodia de losy vigilancia de los internos
técnicos aeronáuticos conenfunciones
los centros de de
reclusión
controladores
6. En carcelaria,
los Cuerpos de durante
tránsito
dede aéreo,
Bomberos, el tiempo
con en el que
licencia
laSistema
actividad ejecuten
expedida
relacionada dicha
o reconocida
con labor. porAsí
laLaborales
función mismo,
laespecífica
Oficina
Lapersonal
Las
el afiliación
Escuelas, yAcademias,
pago aportes al
Departamentos oGeneral
Áreas de capacitación
de Riesgos deben de los
elaborar
de Registro
actuar
estudiantes enque
de
que lalabore
Unidad
operaciones
deban
en las
de
ejecutar
actividades
Administrativa
extinción
trabajosde
antes
queEspecial
incendios. señaladas
signifiquen
en otros
de Aeronáutica
una fuente
establecimientos
Civil, de debe
Dirección
para la empresa
carcelarios,
conformidad concon
oexcepción
entidad
las normas
contratante,
devigentes.
aquellos un informe
administrados final por por fuerza de
laactividad, ingreso
el
pública.cual para
la institucuión e involucren un riesgo ocupacional
incluir entre otros, los registros de asistencia y calificaciones de los participantes, o aquellos que
Emergencias Brigada contra Incendios Resolución 44 2014 Nacional de Art. 7 6.
7. En los el de Cuerpos
Instituto de Bomberos,
Nacional la actividad
Penitenciario relacionada
y Carcelario, conconsidere
la actividad
función específica Derogada por la resolución 256 de 2014
además las recomendaciones de seguridad industrialInpec, que la del
pertinente
Bomberos de
La actuar
personal
entidad, enempresa
operaciones
dedicado a la deinforme
custodia
o instituciónextinción de incendios.
y vigilancia
pública de los internos
oreposar
privada donde enrealice
se los centros de
para la empresa. Copia del deberá en los archivos delalapráctica,
Institución
7.
paraEn
reclusión el Instituto
el caso
bomberil. carcelaria, Nacional
de la educación Penitenciario
durante superior
el tiempoy en y
de el Carcelario,
losque Inpec,
ejecuten de
programas dicha la actividad
labor. Así
formación del
mismo,
laboral en la
personal
el personal
educación dedicado
que el
para labore a la en
trabajo custodia
las y vigilancia
y elactividades
desarrollo antes
humano,deseñaladas
lossininternos en en
perjuicio otroslos centros de
de establecimientos
los acuerdos
reclusión
carcelarios,
entre carcelaria,
con excepción
la institución dedurante deelaquellos
educación tiempo en el que
administrados
y la entidad, ejecuten
empresa por dicha
la fuerza
o institución labor. Así mismo,
pública.
pública o
Ministerio de la Art. 4 Literal La
el personal queselabore enlalaspráctica,
actividades la de Derogado por el artìculo 2.2.4.2.3.4. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo SGRL Decreto 55 2015 entidad
privada dondeterritorial certificada
realice sobreantes
en educación, quién señaladas
laasumirá
institución en otros establecimientos
de educación,
la afiliación y el pago
Protección Social D carcelarios, Reglamentario del Sector Trabajo
escuela
los aportesnormalalcon excepción
superior
Sistema o ladeempresa
General aquellos
de Riesgos oadministrados
institución
Laborales ypor
pública laofuerza
privada
la coordinación pública.
que deafilia
las y
paga los aportes
actividades al Sistemay General
de promoción prevención de Riesgos
en seguridad Laborales
y salud delen estudiante,
el trabajo.tendrán
La
La
las entidad,
siguientes
afiliación empresa
de los obligaciones: o institución pública o privada
estudiantes de que trata el presente decreto, deberá efectuarseen donde se realice la práctica,
deberá:
1.
comoRealizar
mínimo los un trámites
(1) díaadministrativos
antes del iniciode deafiliación
la prácticadeolos estudiantes
actividad al Sistema
correspondiente,
Ministerio de la 1. Capacitar
General
y deberá de al estudiante
Riesgos
realizarse lasobre
Laborales.
ante las actividades
Administradora que va Laborales
de Riesgos a desarrollar en en el escenario
la cual la Derogado por el artìculo 2.2.4.2.3.9. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo SGRL Decreto 55 2015 Art. 9 de práctica,
Protección Social 2. Pagar
entidad, los yaportes
empresa explicarle los riesgos
al Sistema
o institución a través
obligada a losdeaque va aa los
la PILA.
afiliar estarestudiantes,
expuesto junto tengacon las a Reglamentario del Sector Trabajo
afiliados
medidas
3.
susReportar de las
trabajadores. prevención
novedades
En ningún y control
que se para
caso, mitigarlos.
presenten,
las obligaciones a la Administradora
de afiliación yde Riesgos
pago al Sistema
2. Acoger
Laborales
General yRiesgos
poner enLaborales
derespectiva. práctica las podránrecomendaciones
trasladarse al que en materia de prevención
estudiante.
del riesgo imparta
4. Reportar los accidentes la Administradora
y las enfermedades de Riesgos Laborales.
ocurridas con ocasión de la práctica
3. Informar los
o actividad, a laaccidentes
Administradora y las enfermedades
de Riesgos Laborales ocurridosy con a la ocasión
Entidad de la práctica
Promotora de Derogado por el artìculo 2.2.4.2.3.10. del Decreto 1072 de 2015
Ministerio de la
Administrativo SGRL Decreto 55 2015 Art. 10 oSalud actividad,
respectivaa la Administradora
del estudiante. de Riesgos Laborales y a la Entidad Promotora de Único Reglamentario del Sector Trabajo
Protección Social
Salud a la cual esté afiliado el estudiante, cuando la empresa o institución pública o
privada en donde se realice la práctica no es la obligada a realizar la afiliación y el
pago.
La entidad, empresa
4. Verificar que el estudiante o institución use los pública o privada
elementos en la que el
de protección estudiante
personal en elrealice
Ministerio de la su práctica podrá designar una persona que verifique el cumplimiento de las Derogado por el artìculo 2.2.4.2.3.12. del Decreto 1072 de 2015
Administrativo SGRL Decreto 55 2015 Art. 12 desarrollo de su práctica o actividad.
Protección Social condiciones de prevención,
5. Incluir al estudiante en el higiene
Sistemayde seguridad
Gestión industrial
de Seguridad y deylas labores
Salud en el Único Reglamentario del Sector Trabajo
formativas asignadas al estudiante.
Trabajo, cuando la empresa o institución pública o privada esté en la obligación de
tenerlo.
25
Versión 47 MT-006
Elaboró: Aura Stella Contreras Cruz Fecha de Actualizacion: El presente decreto aplica a los estudiantes 2-may-2023 de instituciones de educación públicas o
privadas que se encuentren en cualquiera de las siguientes situaciones:
1. Que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para la
institución
La afiliación donde
y pago realizan
de aportessus estudios
al Sistema e involucren
General deunRiesgos riesgo ocupacional.
Laborales de los
2. Que deban
estudiantes derealizar
que trata prácticas
el artículo o actividades
230-dic-1899
del presente como requisito
decreto, para culminar
procederá sus
de la siguiente
Revisó: Aura Stella Contreras Cruz Fecha de Evaluacion: estudios u obtener un título o certificado de técnico laboral por competencias que
manera:
los acreditará para el desempeño laboral en uno
1. Cuando se trate de estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de los sectores de la producción y
de
de los servicios,
El decreto
ingreso tiene
para la que
por involucren
objeto
institución establecerun riesgo
educativa lasdondeocupacional.
reglas para la sus
realizan Lasestudios,
prácticas
afiliación opago
y elésta actividades
de
deberá
que
aportes en el
al sistema
Sistema educativo
General decolombiano
Riesgos cumplen
Laborales con
de loslas características
estudiantes que señaladas
cumplen
realizar la afiliación y el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales. Derogado por el artìculo 2.2.4.2.3.1. del Decreto 1072 de 2015 Único
Ministerio de la en ellasnumeral 2 delde presente artículo, son aquellas realizadas en el marco
Administrativo SGRL Decreto 55 2015 Art. 1 conCuando
2. condiciones
se trate expresamente
estudiantes señaladas
que deban en el literal
realizar a) numeral
prácticas 4 del de
o actividades la
artículo
como
Protección Social educación media técnica, losestudios
programas de formación complementaria Reglamentario del Sector Trabajo
13 del Decreto-ley
requisito para culminar 1295sus de 1994, modificado
u obtener por el artículo
un título 2 de la Ley
o certificado deofrecidos
1562 de
técnico
por
2012las escuelas
laboral por competencias normales que superiores,
los acredite la educación superior y laboral
para el desempeño los programas
en uno de de los
formación laboral de la educación para el trabajo
sectores de la producción y de los servicios, la afiliación y el pago de aportes estará y el desarrollo humano. Así
amismo,
cargo de: aplica a las Administradoras de Riesgos Laborales, a los operadores de la
Ministerio de la Planilla
a. Las entidadesIntegradaterritoriales
de Liquidación de Aportes,
certificadas a las entidades
en educación, cuandoterritoriales
se trate de prácticas Derogado por el artìculo 2.2.4.2.3.2. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo SGRL Decreto 55 2015 Art. 2
Protección Social certificadas
propias de laeneducación educación, a lastécnica
media instituciones de educación,
en instituciones a las escuelas
educativas de carácternormales Reglamentario del Sector Trabajo
superiores,
estatal. y a las entidades, empresas o instituciones públicas o privadas donde se
realicen prácticas por parte de los estudiantes.
b. Las instituciones educativas, cuando se trate de prácticas propias de la educación
Parágrafo
media 1. Elenpresente
técnica decreto
instituciones aplicará ade
educativas todas
carácteraquellasoficialpersonas
con régimenque se especial o
Ministerio de la encuentren
de carácter privado. realizando prácticas ad honórem que involucren un riesgo ocupacional, Derogado por el artìculo 2.2.4.2.3.4. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo SGRL Decreto 55 2015 Art. 4 como requisito para obtener un títulocuando y que por disposición de lospropias
reglamentos
Protección Social c.
La Las escuelas
cotización normales
al Sistema General superiores, de Riesgos se trate de prácticas de
desusque Reglamentario del Sector Trabajo
internos
programas de dela institución
formación de educación
complementaria, dondeLaborales de los estudiantes
cursa sus estudios, no cuentan con
trata
matrícula el presente
vigente. decreto, se realizará sobreindependiente la base de un salario de su naturaleza
mínimo legal jurídica.
d. La
Resolución entidad, empresa o institución pública o privada donde se realice la práctica,
mensual
Parágrafo
para el caso 2. derogada
vigente (1 smlmv)
Lalaafiliación poryelyobligaciones
artículo
para el cálculo 5 de
deen
ladel
losel
Resolución
monto General
Sistema de 2388 deRiesgos
la cotización,
de 2016 se tendrá
Modificar
en cuenta
Laborales loelde
de artículo
dispuesto educación
loselestudiantes
superior
8oendeellaartículo
Resolución 6ºy de 1747
la programas
Ley de15622008, de formación
demodificada
2012 a su
y prácticas
en los laboral
vez por
Decretos en la
educación
las Resoluciones para trabajo
2377 dede elque
y2008, ejecuten
desarrollo
2640 lasde
trabajos
humano,
2011,vínculo610
o realicen
sin perjuicio
y 3214 de
susde
2012, los acuerdos
2087
Administrativo SGRL Decreto 55 2015
Ministerio de la
Art. 6
1772
formativas
Los de 1994
estudiantes
entre la2634 institución
y de
mediante 1607 que
de
2002
contrato
trata
educaciónel opresente
de en
ysentido
normas
aprendizaje,
laSistemadecreto,
entidad,
que los
tendrán
empresa
modifiquen,
laboral,
las contrato
siguientes
olainstitución de deo2013,
adicionen
pública
o Derogado por el artìculo 2.2.4.2.3.6 del Decreto 1072 de 2015 Único
Protección Social 0078,
sustituyan.
prestación
responsabilidades y
El 3527
pago
de servicios de
de 2014,
los
en suocalidad en
aportes
enpráctica, el
el marco al de
de unquién
de afiliados modificar
se
conveniorealizará
al Sistema aplanilla
docencia través
General –de E-“Planilla
de la
servicio Planilla
Riesgos en el área Reglamentario del Sector Trabajo
privada
Empleados”
Integrada donde se realice
yLiquidación
adicionar
deprocederá la
la Aportessobre
deaclaración acon
la planilla
-PILA-, en asumirá
Kfechas
las la establecidas
“Planilla afiliación
Estudiantes”y el pago
para de
allasque
de la
Laborales:
los aportes salud, al Sistema de conformidad
General de Riesgos lo dispuesto
Laborales en las
y ladeterminará normas
coordinación vigentes
de las con
Campo
personas
regulen
1. Procurar 7 –
dichosTIPO
jurídicas.
el DELa
escenarios
cuidado PLANILLA”,
tarifade
integral a pagar
trabajo de
por la
la siguiente
o prácticas
de su salud. cobertura forma:
se
formativas. de acuerdo
actividades
“E Planilla
la actividad de promoción
Empleados:
económica Estey prevención
principaltipo odeelplanilla en seguridad
centro deberá
de trabajo y de
salud
utilizarse en el trabajo.
cuando se La o los
paguen
2. Dar
afiliación cumplimiento
de los a las
estudiantes recomendaciones
dede que trata en
el presente materia delaprevención
decreto,
entidad, empresa
que
deberá efectuarse le sean
Ministerio de la aportes
institución
indicadas depara
los siguientes
pública o privada
el desarrollo tiposdedonde cotizantes:
se realice
actividades la práctica.
dentro de suopráctica. Derogado por el artìculo 2.2.4.2.3.8. del Decreto 1072 de 2015 Único
Administrativo SGRL Decreto 55 2015 Art. 8 como
CÓDIGO mínimo un
DESCRIPCIÓN (1) día antes del inicio de la práctica actividad correspondiente,
Protección Social 3. Utilizarrealizarse
los elementos ante ladeAdministradora
protección personal que sean necesarios en lapara
cuallala Reglamentario del Sector Trabajo
1yLas deberá
Dependiente
Administradoras
realización de la práctica de Riesgos
o actividad Laborales
de Riesgos
deberán
correspondiente.
Laborales
implementar ytenga
desarrollar a a
entidad,
12Informar
Aprendicesempresa en o institución
etapa lectiva obligada a afiliar a los estudiantes, afiliados
favor
4. de
susFuncionarioslos aestudiantes
la
trabajadores. públicos entidad
En ningún todas
territoriallas
caso, actividades
certificada establecidas
en educación, en a el
la Decreto-Ley
institución 1295
18
de 1994,de
educativa en alalaLey
oRiesgos 1562
empresa osin
de 2012topeylas
institución
obligaciones
máximo
lastrasladarse
demás
pública ennormas de afiliación y pago al Sistema
oelprivada
IBC vigentes
que lo sobre
afilió,lalamateria.
ocurrencia
General
19 Aprendices en etapa Laborales
productiva podrán al estudiante.
Frente a los accidentes
de incidentes, accidentes ocurridos con ocasióncausadas
o de enfermedades de la práctica por laopráctica
actividad de los
o actividad.
Ministerio de la 20 Estudiantes (Régimen especial- Ley 789/2002), Derogado por el artìculo 2.2.4.2.3.13. del Decreto 1072 de 2015
Administrativo SGRL Decreto 55 2015 Art. 13 estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales, la Administradora
Protección Social 21 Estudiantes de posgrado en salud (Decreto 2376 de 2010) Único Reglamentario del Sector Trabajo
de Riesgos Laborales respectiva realizará la investigación del mismo en un término
22
no Profesor
superior adequince establecimiento
(15) días, contadosparticulara partir del reporte del evento, y
30 Dependiente
recomendará lasdeentidades
acciones o universidades
de públicasacon las régimen especial en salud
LosCooperados
31 estudiantes o pre que trata elprevención
cooperativas presente
de trabajo
conforme
decreto, tendrán
asociado
causas
todas las analizadas
prestaciones
económicas
32 Cotizanteymiembro asistenciales de ladel Sistema
carrera General de
diplomática Riesgos
o cónsul deLaborales establecidas
un país extranjero o
Ministerio de la Derogado por el artìculo 2.2.4.2.3.14. del Decreto 1072 de 2015
Administrativo SGRL Decreto 55 2015 Art. 14 en funcionario de organismo multilateral no sometido a la legislación 1562
el Decreto-Ley 1295 de 1994, en la Ley 776 de 2002, en la Ley de 2012 y
colombiana
Protección Social Único Reglamentario del Sector Trabajo
en las
40 demás normas
Beneficiario UPC que las modifiquen, adicionen o sustituyan.
Adicional
CÓDIGO DESCRIPCIÓN
44 Cotizante dependiente
El incumplimiento de empleo
de los deberes de emergencia
consagrados en el con duración
presente mayor
decreto, daráo igual
lugar aa
un
las mes
investigaciones disciplinarias, fiscales y/o penales pertinentes de acuerdo con la
Ministerio de la menor a un mes Derogado por el artìculo 2.2.4.2.3.15. del Decreto 1072 de 2015
Administrativo SGRL Decreto 55 2015 Art. 15 45 ley.Cotizante
La inspección, dependientevigilancia de empleo
y control de será
emergencia
ejercidacon por duración
la Superintendencia
Protección Social 51 Trabajador de tiempo parcial Decreto 2616 de Nacional 2013 afiliado al Régimen Único Reglamentario del Sector Trabajo
Financiera de Colombia, por la Superintendencia de Salud y por el
Subsidiado
Ministerio del en Trabajo,
salud. de acuerdo con las normas vigentes.
55 Afiliado Partícipe-dependiente
Este tipo de planilla podrá ser utilizada en los siguientes casos:
Afiliación / Cotización /
Ministerio de la 1. Para el pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral de sus
Administrativo Salarios / Contratos / licencias Resolución 225 2015 2 Resolución derogada por el artículo 5 de la Resolución 2388 de 2016
Protección Social cotizantes, y habrá lugar al pago de intereses de mora si se realiza fuera del plazo
/ incapacidades
establecido en el Decreto 1670de 2007 o las normas que lo modifiquen, adicionen
o sustituyan.
Durante
La tarjetatoda
2. Cuando de larazones
prestación
poroperación es eldel
operativas servicio,
documento elúnico
del aportante conductor o cuando
que del vehículo
autoriza estela tenga deberá
operaciónvarias portar el
de
extracto
sucursales
transporte delque
y contrato,
requiera
se realiza el cual
utilizar
a travésdeberá
másde deunexpedirse
una planilla,
vehículo deautomotor,
acuerdo
podrá hacerlo con lopagando
dispuestolos
convirtiéndose por
en elel
Ministerio del Derogado por el artìculo 2.2.1.6.3.3. del Decreto 1079 de 2015 Único
Administrativo SGRL Decreto 348 2015 Art.14 Ministerio
intereses de de moraTransporte
si hay en
lugar la areglamentación
ello, de acuerdo
permiso para operar en la modalidad de Servicio Público de Transporte Terrestre que
con para
los el efecto
plazos expida,
establecidos a través
en el Reglamentario del Sector Transporte
Transporte
de un sistema
Decreto
Automotor 1670 información
de 2007
Especial, o laslanormas
bajo que permitaque lo ymodifiquen
responsabilidad garantice
de una empresa elo control
sustituyan”. en línea y en
debidamente
tiempo
(…) real.
habilitada, de acuerdo con los servicios contratados. Artículo 46. Expedición. El
“K: Planilladeestudiantes:
Ministerio Transporte Solo expedirápuede la ser utilizada
tarjeta por las personas
de operación únicamente jurídicas
a los que
establece
vehículos el artículo 4oadministrados
legalmente del Decreto 055 por de las2015,
empresas las cuales
debidamenterealizarán aportes alpara
habilitadas
Ministerio del Sistema General de Riesgos Laborales de cotizantes tipo 23 -“Estudiantes Decreto Derogado por el artìculo 2.2.1.6.9.1. del Decreto 1079 de 2015
Administrativo SGRL Decreto 348 2015 Art.45 la prestación del Servicio Público de Transporte Terrestre Automotor Especial, de
Transporte 055 de 2015”. Único Reglamentario del Sector Transporte
acuerdo con la capacidad transportadora fijada según su plan de rodamiento,
El aporte se
soportado enrealizará
los contratos por períodos
de prestación mensuales completos,
del servicio. en la 47.
Artículo modalidad
Vigencia vencida,
de la
en
La los plazos
tarjeta
tarjeta establecidos
de operación
de operación. por
Lacontendrá, el Decreto
al menos, se
tarjeta de operación 1670 de 2007
losexpedirá
siguientes o la norma que lo
datos: de la empresa
a solicitud
modifique

por Deel la
término o sustituya.
empresa: Razón social
de vigencia o denominación,
del contrato de prestación sededel y radio
serviciode acción.
de transporte
Ministerio del Modificar
 Del vehículo:
especial. En el todo
artículo
Clase,
caso, 11el detérmino
marca, la Resolución
modelo,
máximo 1747
número será de de2008, (2)modificado
la placa,
dos capacidad
años y podrá por las de
y modificarse
tipo Derogado por el artìculo 2.2.1.6.9.4. del Decreto 1079 de 2015 Único
Administrativo SGRL Decreto 348 2015 Art.48
Transporte oResoluciones
cancelarse si2377
combustible. cambian de 2008, 990 y 2249 exigidas
las condiciones de 2009,a1004 de 2010,
la empresa para 475, 476, 993 y y Reglamentario del Sector Transporte
la habilitación
2640
 de
Otros: 2011,
Clase 610
de de 2012,
Servicio, 2087,
fecha
fijación o incremento de su capacidad transportadora de5094 de
vencimiento,2013, 0078 y
numeración 2634 de 2014,
consecutiva en el
y firma
sentido
El
de presente de adicionar
la autoridad decretoque la las
tiene aclaraciones
como objetodereglamentar
expide los tipos delacotizante prestación 23del “Estudiantes
Servicio
Decreto de
Público 055Transporte
de 2015” yTerrestre 55 “Afiliado Automotor Partícipe-dependiente”,
Especial y establecer así: los requisitos que
“23 Estudiantes
deben cumplir las Decreto
empresas 055interesadas
de 2015 en obtener y mantener la habilitación en
Ministerio del Este modalidad,
tipo de cotizante será deberán
utilizadooperar para los Derogado por el artìculo 2.2.1.6.1. del Decreto 1079 de 2015 Único
Administrativo SGRL Decreto 348 2015 Art.1 ésta las cuales de estudiantes
forma eficiente, que cumplan con las y
segura, oportuna
Transporte condiciones cumpliendo
expresamente Reglamentario del Sector Transporte
económica, conseñaladas
los principios en el artículo
rectores2o deldel Decreto como
transporte 055 deel2015de lay
aportarán
libre únicamente
competencia y elaldeSistema
la iniciativa General de Riesgos
privada, Laborales,
a las cuales solamente sobrese la les
base de un
salario mínimo legal mensual vigente (1 smlmv)
aplicarán las restricciones establecidas por la ley los Convenios Internacionales. y para el cálculo del monto de la
cotización, se tendrá en cuenta lo dispuesto en el artículo 6o de la Ley 1562 de
2012 y en los Decretos 1772 de 1994 y 1607 de 2002 o en las normas que los
26modifiquen o sustituyan.
Este tipo de cotizante solo puede ser usado en planilla tipo K “Planilla estudiantes”
Versión 47 MT-006
Las disposiciones contenidas en el presente decreto se aplicarán integralmente a la

modalidad del Transporte Público Terrestre Automotor Especial, en todo el
Ministerio del Contratos de Transporte. Para la celebración de los contratos de Servicio Público Derogado por el artìculo 2.2.1.6.2. del Decreto 1079 de 2015 Único
Administrativo SGRL Decreto 348 2015 Art.2 territorio nacional, de acuerdo con los lineamientos establecidos en las Leyes 105
Transporte de Reglamentario del Sector Transporte
de Transporte
1993, 336 de Terrestre
1996 y Automotor
300 de 1996, Especial
modificada con cadapor las unoLeyes
de los1101 grupos de y
de 2006
usuarios
1558 de deseñalados
2012 y lasde en
demásel presente decreto,
que las modifiquen, se deben tener
adicionen en cuenta las siguientes
El radio
definiciones acción
y condiciones: las empresas de Transporte Público oTerrestre
sustituyan Automotor
Especial será de carácter Nacional. Artículo 9°. Tiempo de uso de los vehículos. El
tiempo
1. Contratode uso para detransporte
los vehículos de ServicioEs
de estudiantes. Público
el quede seTransporte
suscribe entre Terrestre
la Entidad
Administrativo SGRL Decreto 348 2015 Art.8 AutomotoroEspecial
Territorial la Secretaría será de de veinte
Educación (20) años. El parque
de Entidades automotor certificadas
Territoriales que cumplaoelel
Transporte Reglamentario del Sector Transporte
tiempo
Centro de uso
Para la Educativo debe
celebracióno de ser sometido
la Asociación a
los contratosdedePadres desintegración
Servicio física
de familia
Públicoode total grupo de ser
y podrá
unTransporte objeto
padres
Terrestre de de
reposición
familia
Automotor
El conpor
Servicio unauno
Especial
Público empresanuevo deServicio
de
conTransporte
de cada launo
misma de clase,
Público
los
Terrestre grupos de
de conformidad
Transporte
de usuarios
Automotor consólo
Terrestre
señalados
Especial el procedimiento
Automotor
en el
podrá
que para decreto,
Especial
presente
contratarse talconefecto
debidamente sedisponga
empresas habilitada
deben de el
tener Ministerio
para
en
transporte esta
cuenta de
lasTransporte.
modalidad,
legalmente siguientes cuyo objeto
definiciones
constituidas seaylacondiciones
y debidamente prestación
del
 serviciopara
Contrato
habilitadas de transporte
para transporte
esta modalidad; dedesus estudiantes
empleados.
en ningúnEs entre seelpodrá
el que
caso lugarprestar
celebra deunaresidencia
empresa
sin sujeciónypara
el asus un
Ministerio del establecimiento
trabajadores educativo,
o entidad incluyendo las salidas extracurriculares. Derogado por el artìculo 2.2.1.6.12. del Decreto 1079 de 2015 Único
Administrativo SGRL Decreto 348 2015 Art.12 documento suscrito porcon una empresa
la empresa de Servicio
de transporte Públicoydepor
habilitada Transporte
la persona natural
Transporte Terrestre Reglamentario del Sector Transporte
o jurídica Automotor
contratante,Especial que contenga debidamente habilitadaobligaciones
las condiciones, para esta modalidad,y deberescuyo
2. Contrato
objeto sea lapara transporte
prestación del de empleados.
servicio de Es
transporte
pactados por los contratantes, de conformidad con las formalidades previstas por el el quede celebra
sus una
empleados empresa
desde para
su sus
trabajadores
residencia
Ministerio hasta deoTransporte
entidad
su lugar conde y una empresaen
lotrabajo.
señalado deelServicio
presentePúblicodecreto. de Transporte
Terrestre
 Contrato Automotor
para un grupo Especial debidamente
específico de usuarios habilitada para esta
(transporte modalidad, cuyo
de particulares). Es el
Ministerio del objeto sea laelprestación
que celebra representante del servicio
de un grupo de transporte
específico dede sus empleados
usuarios, condesde su
una empresa Derogado por el artìculo 2.2.1.6.13. del Decreto 1079 de 2015 Único
Administrativo SGRL Decreto 348 2015 Art.13 residencia
Transporte de Serviciohasta Público su lugar de trabajo.Terrestre Automotor Especial debidamente
de Transporte Reglamentario del Sector Transporte
habilitada para esta modalidad, cuyo objeto sea la realización de un servicio de
3. Contratoexpreso
transporte para transportepara trasladar de turistas.
a todasEslas el personas
suscrito entre el prestador
que hacen parte del de grupo
servicios
turísticos
desde un mismo con unamunicipio empresa de Servicio
origen, hasta Público
un mismo de Transporte
municipioTerrestre destino para Automotor
todos.
Especial
Contratosdebidamente
Parágrafo. Bajoempresas
con ninguna habilitada
decircunstancia
transporte para esta modalidad,
se pasajeros
de podrá porcuyo
contratar objetoLas
directamente
carretera. seaEmpresas
el
el traslado
servicio de Derogado por el Decreto 1079 de 2015
Condiciones de Ministerio del
Transporte terrestre Decreto 348 2015 13 de turistas.
entre el propietario,
Transporte Público Terrestre tenedor yAutomotor conductor de un vehículo
Especial, con los grupos
debidamente habilitadas,de usuarios
podrán
señalados
suplir en el presente
las necesidades deartículo o con personas
parque automotor de lasindividualmente.
empresas de Servicio Tampoco entrede
Público
4.
lasContrato
Transporte para
empresasTerrestre un grupo
de Servicio Automotor específico
Público de de usuarios
dePasajeros
Transporte (transporte
porTerrestre
Carretera deperíodos
Automotor
en particulares).Es
de alta el
Especial
Extracto
que celebra
habilitadas
demanda, del elcontrato.
con
previo representante
juntas
contrato Reglamentado
de acción de un
suscrito grupo
comunal,
con por laniResolución
la específico
empresaadministradores Min. Transporte
dedetransporte
usuarios, una 1069
concarretera,
o consejos
por empresa
de de
bajo
2015.
de Durante
Servicio
administración
la exclusiva toda
Público la
deprestación
de conjuntos
responsabilidad Transporte del
residenciales
de esta servicio,
Terrestre
última. el conductor
Automotor
o con personas del vehículo
Especial debidamente
individualmente. deberá
Condiciones de Ministerio del portar el extracto
habilitada para esta delmodalidad,
contrato, elcuyo cualobjeto
deberásea expedirse de acuerdo
la realización de uncon lo dispuesto
servicio de Derogado por el Decreto 1079 de 2015
Transporte terrestre Decreto 348 2015 14 Obligatoriedad. De conformidad
seguridad - transporte Transporte por el Ministerio
transporte
La copia deexpreso
dicho de Transporte
para
contrato trasladar enacon
la
todaslos las
artículos
reglamentación
personas 994que y 1003
para
hacen del Código
elparte
efecto adel
de a
expida,
grupo
Comercio,
través
desde un unlassistema
de mismo empresas de
municipio de se
información
entregará
Servicio
origen,
al Ministerio
Público
que permita
hasta de Transporte
un mismo
de Transporte
y garantice
municipio Terrestre
eldestino
control
yAutomotor
la
en línea
para todos. yEs
en
Superintendencia
pecial deben de Puertos y Transporte.
tiempo real. tomar por cuenta propia para todos los vehículos que integran su
capacidad
Habilitación.
Quien transportadora,
Las empresas con una compañía
legalmente pagade
constituidas, seguros autorizada
interesadas paraservicio.
en del
prestar operar
el en
En casosuscribe
Colombia,
Servicio que
Público
elempresas
laslaspólizas
contratode
de seguros
de Transporte
de transporte
Servicio Público
de responsabilidad
Terrestre
la
Automotordetotalidad
Transporte
civil
del Terrestre
Especial,
valor
deberányAutomotor
contractual solicitar y
Condiciones de Ministerio del de Pasajeros
extracontractual
obtener por que
habilitación Carretera
las
para tengan
ampare
operar a sutipo
contra
este vez
los de habilitada
riesgos
servicio. la
inherentes
Si modalidad
la a
empresa,la depretende
transporte
actividad Derogado por el Decreto 1079 de 2015
Transporte terrestre Decreto 348 2015 16 5. Contrato para Transporte de usuarios del servicio de salud. Es el suscrito entre
seguridad - transporte Transporte especial, el podrán
transportadora,
prestar servicio suplir
así: la necesidad
de transporte de parque automotor, en debe
períodos de alta
una empresa
demanda que de Servicio
defina ellos Públicoende
Ministerio
una
dede
modalidad
Transporte
Transporte,
diferente,
Terrestre
con Automotor
los vehículos
acreditar
queEspecial ante la
hagan parte
autoridad
legalmente competente
constituida requisitos
y las entidades habilitación
de salud, exigidos.
para el traslado de los usuarios de
de su capacidad
1. Póliza transportadora
de responsabilidad civildelcontractual
servicio especial,
queresulte
deberáreportando
cubrir alpreviamente
menos,en a los
losuna
los servicios
correspondientes de salud,terminalesque por asulacondición, no necesario y hacerlo
siguientes
La habilitación
ambulancia riesgos:
de por
traslado sí sola noyimplica
asistencial
Superintendencia
básicola autorización
otodo
medical
de
para
izado.
Puertos
la prestaciónTransporte, la
del Servicio
Condiciones de Ministerio del intención de utilizar dichos vehículos. En caso deben iniciar
Público de Transporte en esta modalidad. Además se requiere el cumplimiento de Derogado por el Decreto 1079 de 2015 y culminar los
Transporte terrestre Decreto 348 2015 17 servicios
a) Muerte. desde lacontenidasTerminal en de el Transporte, cumpliendo las exigencias operativas
seguridad - transporte Transporte las obligaciones
Parágrafo. Bajo ninguna circunstancia presente decreto,
se podrá especialmente
contratar directamente las relacionadas
el servicio
para
con el vehículo de pasajeros por la carretera.
entrelaelcapacidad
propietario, transportadora,
tenedor y conductor propiedadde undel parquecon
vehículo automotor
los grupos y lasdetarjetas
usuarios de
b) Incapacidad
operación
señalados de lospermanente.
en el presentevehículos. artículoyoTransporte
con personas individualmente. Tampoco entre
La Superintendencia de Puertos y las Terminales de Transporte,
las empresas
tendrán la de Servicio
obligación de Público de
controlar en Transporte
las fechas Terrestre
de alta Automotor
demanda, el Especial
cumplimiento
c)
La Incapacidad
habilitación
Criterios
habilitadas para temporal.
es
congraduar
juntasintransferible
lasacción
de multas. acomunal,
cualquier
Las multas nitítulo. En consecuencia,
por infracciones
administradores oaconsejos los de de
las normas
Condiciones de Ministerio del de lo señalado establecidala Derogado por el Decreto 1079 de 2015
Transporte terrestre Decreto 348 2015 25 beneficiarios
Seguridad deen
y Salud laelconjuntos
presente
misma artículo,
no residenciales
podrán de acuerdo
celebrar con la actos
o ejecutar normatividad
que impliquen
atendiendoque
seguridad - transporte Transporte administración
por
d) el Ministerio
Gastos médicos,
de deenTransporte.
el Trabajo y Riesgos oLaborales
con personas se graduarán
individualmente. los
actividad
siguientes criterios, quirúrgicos,
transportadora en cuanto se desarrolle farmacéuticos
resulten por persona
aplicables, y hospitalarios.
diferente aa la
conforme loempresa
establecido queen los
inicialmente
artículos
Obligación 134dede fue habilitada.
la Ley 1438
portarla. El conductorde 2011del y 12 de la Ley
vehículo 1610portar
deberá de 2013: el original de la
El monto
tarjeta asegurableypor
de operación cada riesgo
presentarla a lano podrá ser
autoridad inferior a cien
competente que la (100) smmlv por
solicite.
persona, cuantías que
a. La reincidencia en ladeberán
comisión incluir
de laelinfracción.
amparo de perjuicios inmateriales.
Condiciones de Ministerio del b. La resistencia, negativa u obstrucción a la acción Derogado por el Decreto 1079 de 2015
Transporte terrestre Decreto 348 2015 54 Cuando se implemente la expedición de la tarjeta deinvestigadora
operación a través o de supervisión
del sistema
seguridad - transporte Transporte 2. Póliza
parteelde responsabilidad civil
por
RUNT, del Ministerio
control por parte del de las extracontractual
Trabajo. autoridades en vía quesedeberá cubrir alelmenos
hará mediante uso delos
siguientes
c. La utilización
herramientas riesgos: de medios En
tecnológicas. fraudulentos o de persona
tal caso desaparece interpuestadepara
la obligación portar ocultar
el la
infracción
original. o sus efectos.
a) El
d. Muerte
Criterio
gradodeoproporcionalidad
lesiones
de prudencia a unay persona. y razonabilidad
diligencia con quepara la cuantía
se hayan atendidode lalos sanción
deberes a los
o se
Ministerio del empleadores.
hayan aplicadoSelas establecen
normas legales los criterios de proporcionalidad y razonabilidad,
pertinentes. Derogado por el Decreto 1072 de 2015
Administrativo Sanciones Decreto 472 2015 4 b) El
Daños aalbienes dede
Trabajo conforme
e. reconocimientotamaño oterceros.
la empresa expresa
aceptación de acuerdo de laa lo prescritoantes
infracción, en el delartículo
decreto 2° dede la
Plan
Ley de mejoramiento.
590
pruebas. de 2000, modificado Los Inspectores
por el artículo de Trabajo2° de la y Seguridad
Ley 905 deSocial, 2004 ylos el artículo
c) Daño
51
f. Muerte
Directores
de la oLey oTerritoriales,
lesiones
1111generado
peligro dea2006dos lasoyaOficinas
más
conformepersonas.
los intereses Especiales
a lojurídicos y latutelados
establecido Unidad
en losdeartículos
Investigaciones
30 y 13 de
Especiales
la
g. Ley 1562podrán
La ausencia deo2012 ordenar
y con Planes
deficiencia base
de las ende losMejoramiento,
siguientes
actividades con el finy(ver
de parámetros
promoción de que
tabla)
prevención. se efectúen
El
los monto
h. El asegurable
correctivos
beneficio tendientes
económico por cada aobtenidoriesgopor
la superación no podrá
elde lasser inferior
para siaoirregulares
situaciones
infractor cien
a favor(100) desmmlv
detectadas por
un tercero.
Ministerio del persona, cuantías quenodeberán saludincluir elconforme
amparo de Derogado por el Decreto 1072 de 2015
Administrativo Sanciones Decreto 472 2015
Trabajo
5 en
En
i. materia
La deen
elproporcionalidad
evento seguridad
que yrazonabilidad
ycoincida en el trabajo
el número al perjuicios
deytrabajadores
demás normas
número deinmateriales.
con del Sistema
el valor
trabajadores totalGeneral
ydeel los
de Riesgos
activos
valor losLaborales.
deconforme activos a la El
detabla Plan debe contener
anterior,
la empresa. prevalecerá como paramínimo las actividades
la aplicación de la sanción el
concretas
monto total a desarrollar,
de los activos
j. El incumplimiento delalospersona
conforme
correctivos responsable
a los de cada
resultados
y recomendaciones de una de
en ellas,
la vigencia plazo
inmediatamente
las actividades de
determinado
promoción y para
anterior. prevención su cumplimiento;
por parte dey la suAdministradora
ejecución debe de estar orientada
Riesgos a subsanar
Laborales
definitivamente
(ARL) o el Ministerio las situaciones
del Trabajo. detectadas, así como a prevenir que en el futuro se
Ministerio del puedan
Parágrafo. volver
k. La muerte Dentro
dela presentar.
del procedimiento administrativo sancionatorio en lo no previsto Derogado por el Decreto 1072 de 2015
trabajador.
Administrativo Sanciones Decreto 472 2015 7
Trabajo en las normas especiales se aplicará lo señalado en la primera parte del Código de
Parágrafo 1°. El
Procedimiento Administrativo Plan de Mejoramiento no constituye
y de lo Contencioso impedimento para que el
Administrativo.
Director Territorial, las Oficinas Especiales o la Unidad de Investigaciones
Especiales paralelamente puedan adelantar el proceso administrativo sancionatorio,
con ocasión del incumplimiento normativo.
27
Parágrafo 2°. El incumplimiento o cumplimiento parcial del Plan de Mejoramiento
ordenado por las Direcciones Territoriales, las Oficinas Especiales o la Unidad de
Investigaciones Especiales del Ministerio del Trabajo, conllevará a la imposición
de sanciones a que haya lugar de conformidad con las normas aplicables.
Versión 47 MT-006
Términos para la clausura o cierre del lugar de trabajo por parte del Inspector de
Trabajo. Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, en desarrollo de la
potestad de policía administrativa, mediante auto debidamente motivado, podrán
ordenar el cierre o clausura del lugar de trabajo cuando existan condiciones que
pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los trabajadores,
así:
Trabajo
a) De tres (3) días a diez (10) días hábiles, conforme a lo dispuesto en el inciso 2°
del artículode8°tiempo
Términos de la Ley
para1610 de 2013;
suspensión de actividades o cierre definitivo de empresa
por parte de los Directores Territoriales. En caso de que continúen los hechos que
b) De diez (10)
originaron días ade
la medida treinta
cierre(30) días
hasta porcalendario,
un términoconforme
de treintaa (30)
lo dispuesto en el
días calendario,
Ministerio del inciso Derogado por el Decreto 1072 de 2015
Administrativo Sanciones Decreto 472 2015 9 o haya4° del artículoel8°Inspector
reincidencia, de la Leyde1610 de 2013,
Trabajo en caso Social
y Seguridad de incurrir nuevamente
trasladará el casoen
al
Trabajo cualquiera de los hechos
Director Territorial, quiensancionados
conforme alconforme al literal
artículo 13 anterior.
de la Ley 1562 de 2012, podrá
imponer la medida hasta por un término de ciento veinte (120) días hábiles o
proceder al los
Respeto de cierre definitivo
derechos de la empresa.
laborales y prestaciones sociales. En ningún caso la
suspensión
Criterios para de graduar
actividades o cierreLas
las multas. del multas
lugar depor trabajo puede ocasionar
infracciones a las normasdetrimento
de
Administrativo Sanciones Decreto 472 2015 13 a los trabajadores.
Seguridad y Salud Los
en eldías en que
Trabajo opere la Laborales
y Riesgos clausura ose suspensión
graduaránseatendiendo
contarán comolos
Trabajo
días laborados para efectos del pago de salarios, primas, vacaciones
siguientes criterios, en cuanto resulten aplicables, conforme a lo establecido en los y demás
Reporte de
prestaciones
artículos accidentes
134sociales
de la Ley y enfermedades
a que
1438estos tengan
de 2011 a las Direcciones
derecho.
y 12 Territoriales
de la Ley 1610 de 2013: y Oficinas
Especiales. Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, así como
las
a. Laenfermedades
reincidenciadiagnosticadas
en la comisión como laborales, directamente a la Dirección
de la infracción.
Ministerio del Territorial
b. u Oficinas
La resistencia, Especiales
negativa correspondientes,
u obstrucción a la accióndentro de los dos
investigadora o de(2)supervisión
días Derogado por el Decreto 1072 de 2015
Trabajo hábiles
por partesiguientes al evento
del Ministerio o recibo del diagnóstico de la enfermedad,
del Trabajo.
independientemente
c. La utilización de mediosdel reporte que deben
fraudulentos realizar
o de persona a las Administradoras
interpuesta de la
para ocultar
Riesgos
infracción Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo establecido en el artículo
o sus efectos.
4° El
d. delgrado
CriterioDecreto número 1530
de proporcionalidad
de prudencia de 1996.con quepara
y razonabilidad
y diligencia la cuantía
se hayan de lalos
atendido sanción
deberes a los
o se
Ministerio del empleadores.
hayan aplicadoSelas establecen los criterios
normas legales de proporcionalidad y razonabilidad,
pertinentes. Derogado por el Decreto 1072 de 2015
Administrativo Sanciones Decreto 472 2015 4 conforme al tamaño de la empresa expresa
de acuerdo
Trabajo e. El reconocimiento o aceptación de laa lo prescritoantes
infracción, en el del
artículo 2° de
decreto de la
Ley 590 de 2000, modificado por el artículo 2° de la Ley 905 de 2004 y el artículo
pruebas.
51 de la oLey
f. Daño 1111generado
peligro de 2006 ya conforme
los interesesa lojurídicos
establecido en los artículos 30 y 13 de
tutelados
la
g. Ley 1562 deo2012
La ausencia y con base
deficiencia en actividades
de las los siguientes de parámetros
promoción y(ver tabla)
prevención.
Ministerio del h. El beneficio económico obtenido por el infractor para si o a favor de un tercero. Derogado por el Decreto 1072 de 2015
Administrativo Sanciones Decreto 472 2015 5 En
i. Laelproporcionalidad
evento en que no ycoincida el número
razonabilidad de trabajadores
conforme al númerocon el valor totalyde
de trabajadores el los
Trabajo
activos
valor deconforme
los activos a la
detabla anterior, prevalecerá para la aplicación de la sanción el
la empresa.
monto total de los activos
j. El incumplimiento de losconforme
correctivosa los resultados de la vigencia
y recomendaciones inmediatamente
en las actividades de
anterior.
promoción
Por el cual se y prevención
reglamentan por
losparte de lade
criterios Administradora
graduación dede lasRiesgos
multas porLaborales
infracción a
Graduación de las multas por (ARL) o el de
Ministerio delyTrabajo.
las normas Seguridad Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan
infracción a las normas de Ministerio del Parágrafo. Dentro del procedimiento no previsto Derogado por el CAPíTULO 11 del Decreto 1072 de 2015 Único
SGRL Decreto 472 2015 Toda k. La muerte
normas para delaplicación
la trabajador. de la ordenadministrativo
de clausura delsancionatorio
lugar de trabajo en lo
o cierre
Seguridad y Salud en el Trabajo en las normas de Reglamentario del Sector Trabajo.
definitivo de laespeciales
empresa yseparalización
aplicará lo señalado
o prohibiciónen la inmediata
primera parte del Código
de trabajos o tareas
Trabajo y Riesgos Laborales
yProcedimiento
se dictan otrasAdministrativo
disposiciones. y de lo Contencioso Administrativo.
ARTICULO 199. DEFINICION DE ACCIDENTES. Se entiende por accidente de
Presidencia de la trabajo todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
República de del trabajo y que produzca al trabajador una lesión orgánica o perturbación derogado por el artículo 98 del Decreto 1295 de 1994.
Seguridad y salud en el Accidente de trabajo y Código Sustantivo Colombia funcional permanente o pasajera, y que no haya sido provocado deliberadamente o
Trabajo enfermedad laboral del Trabajo 2663 1950 199 por culpa grave de la víctima.
Presidencia de la
Aprobado el reglamento, entra a regir ocho (8) días después de su publicación
República de Derogado por el parágrafo 3 del art. 65, Ley 1429 de 2010.
hecha en la forma prescrita en el artículo anterior.
Seguridad y salud en el Código Sustantivo Colombia
Trabajo Reglamento de trabajo del Trabajo 2663 1950 121
1. El empleador puede solicitar que el funcionario del Trabajo, o el Alcalde, donde
no existe el primero, verifique y certifique la publicación del reglamento para que
Presidencia de la
sirva
1. Losdeempleadores
prueba de ese
quehecho, sin en
al entrar perjuicio
vigenciadeeste
que Código
pueda acreditarse la publicación
tengan reglamento de
por los medios
trabajo aprobadoprobatorios ordinarios.
deben presentar 2. Respecto
ante las de cada
autoridades trabajador en
administrativas delparticular
Trabajo
también
las sirve de prueba
modificaciones que eldepresente
la publicación
estatutoelhaga
recibo firmado por
necesarias, él ydedel
dentro loscual
tres (3)
Trabajo Reglamento de trabajo del Trabajo 2663 1950 122 aparezca
primeros habérsele entregado
meses de su vigencia.una
2. copia impresa del obligados
Los empleadores reglamento.
a tener reglamento
de trabajo, que carezcan de él, deben presentarlo al estudio y aprobación de las
Presidencia de la
autoridades administrativas de Trabajo, a más tardar tres (3) meses después de
entrar a regir este Código. 3. Todo empleador obligado a tener reglamento de
trabajo que inicie actividades después de la vigencia de este estatuto, debe
Trabajo Reglamento de trabajo del Trabajo 2663 1950 123 presentarlo ante las autoridades administrativas del Trabajo, a mas tardar dentro de
los (3) meses subsiguientes a esa iniciación. 4. Los empleadores que no cumplan la
obligación que se les impone en éste artículo serán sancionados con multas por el
Señalizar instalaciones
Departamento Nacionalque
Del tengan riesgo eléctrico.
Trabajo.
Seguridad y salud en el Ministerio de
Trabajo Riesgo eléctrico Resolución 181294 2008 Minas y Energía 11
Define los valores mínimos de luz de acuerdo al trabajo a realizar.

Seguridad y salud en el Ministerio de
Trabajo Riesgo físico Resolución 181294 2008 Minas y Energía 16
28
Versión 47 MT-006
Ministerio de la Adopta la tabla de enfermedades profesionales y define los criterios de aceptación

Derogado por el art. 5, Decreto Nacional 1477 de 2014
Protección Social dada la condición de causalidad por exposición a factores de riesgo laboral.
Seguridad y salud en el Generalidades en salud
Trabajo ocupacional Decreto 2566 2009 2
Ministerio de la Adopta la tabla de enfermedades profesionales y define los criterios de aceptación

Derogado por el art. 5, Decreto Nacional 1477 de 2014
Protección Social dada la condición de causalidad por exposición a factores de riesgo laboral.
Seguridad y salud en el Generalidades en salud
Trabajo ocupacional Decreto 2566 2009 3 En los términos de la Ley 1429 de 2010, está prohibido el uso de sociedades,
asociaciones, corporaciones, fundaciones y la contratación de servicios de
colaboración o manejo de recurso humano, Empresas de Servicios Temporales,
Presidencia de la
Compañías de Servicios de Colaboración, o personas naturales, que utilicen
República de NORMA DEROGADA POR: Decreto 1025 de 28-05-2014
modalidades de vinculación que impliquen desconocimiento o violación de
Seguridad y salud en el Colombia en todos los casos en que las empresas utilicen formas de vinculación
derechos laborales constitucionales, legales y extra legales, de carácterpermitidas
individual o
Trabajo Derechos Laborales Decreto 2798 2013 1 por la ley, diferentes
los colectivos a la contratación
de asociación laboral directa,
sindical, negociación se tendrán
y huelga. Esta en cuenta lasse
prohibición
siguientes previsionesylegales:
aplica a instituciones empresas1. públicas
La aplicación preferente de las normas sobre
y privadas.
Presidencia de la Unidad de Empresa. 2. La aplicación de las normas sobre responsabilidad solidaria
República de en las obligaciones laborales. 3. La constitución de garantías para amparar los NORMA DEROGADA POR: Decreto 1025 de 28-05-2014
Seguridad y salud en el Colombia derechos relativos a la remuneración, salarios, prestaciones e indemnizaciones de
Trabajo Derechos Laborales Decreto 2798 2013 2 los trabajadores. Parágrafo. La Empresa contratante y el Sindicato que suscriben un
Contrato SindicalTerritoriales
Las Direcciones constituirándel
lasMinisterio
garantías para amparar en
del Trabajo, losdesarrollo
derechos relativos
de su a la
Presidencia de la remuneración
función e indemnizaciones
de inspección vigilancia ydecontrol,
los trabajadores.
iniciarán de oficio las actuaciones
República de administrativas correspondientes a las empresas y sindicatos en los casos regulados NORMA DEROGADA POR: Decreto 1025 de 28-05-2014
Seguridad y salud en el Colombia en
loseste Decreto, con
trabajadores el fin de verificar
dependientes el cumplimiento
e independientes, de las normas
a los contratantes de personal bajo
Trabajo Derechos Laborales Decreto 2798 2013 3 constitucionales,
modalidad legales
de contrato y reglamentarias,
civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de
A las empresas
economía e instituciones
solidaria y del sectorpúblicas y/o privadas
cooperativo, y/o personasunaturales,
a las agremiaciones que
asociaciones
incurran entrabajadores
que afilian las prácticasindependientes
mencionadas enaleste Decreto
Sistema se les impondrán
de Seguridad sanciones
Social Integral, las
consistentes
empresas de en multastemporales,
servicios hasta de cinco mil (5.000)
estudiantes smlmv,
afiliados al aSistema
través de las de
General
Presidencia de la NORMA DEROGADA POR: Decreto 1025 de 28-05-2014
Direcciones Territoriales
Riesgos Laborales del Ministerio
y los trabajadores del Trabajo,
en misión; a lasde conformidad con
administradoras lo
de riesgos
Seguridad y salud en el República de previsto ena el
Trabajo Derechos Laborales Decreto 2798 2013 Colombia 4 laborales; la artículo 63 de la Ley
Policía Nacional en lo1429
que dé 2010 y el artículo
corresponde 7° de no
a su personal la ley 1610 de
uniformado
2013.
y al personal civil de las fuerzas militares, quienes deben implementar los
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en
Sistema de Gestión de Sistema de Gestión de la Ministerio de
el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
la Seguridad y Salud en Seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017 Trabajo y Art. 1 Norma Derogada por la Resolucion 312 de 2019
Laborales.
el Trabajo (SG-SST). Trabajo (SG-SST). Seguridad Social
Parágrafo. Para dar cumplimiento a la Decisión 584 de 2004 y Resolución 957 de
Fases
2005 dedela
adecuación,
Comunidadtransición
Andina dey aplicación del regímenes
Naciones, los Sistema dede Gestión de Seguridad
excepción previstos y
Sistema de Gestión de Sistema de Gestión de la Ministerio de Salud en el Trabajo
en el artículo 279 decon Estándares
la Ley Mínimos,
100 de 1993 pueden de tomar
junio del
comoañoreferencia
2017 a diciembre
o guía los
la Seguridad y Salud en Seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017 Trabajo y Art. 10 del año 2019. Las fases de adecuación, transición y aplicación para
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo la Norma Derogada por la Resolucion 312 de 2020
el Trabajo (SG-SST). Trabajo (SG-SST). Seguridad Social implementación
establecidos en ladel Sistemaresolución,
presente de Gestiónpara
de Seguridad
lo cual caday Salud
entidad,en empresa
el Trabajoo con
Estándares Mínimos
institución realizará los ajustes y adecuaciones correspondientes.
A partir de diciembre de 2018, para los indicadores del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo y los Estándares Mínimos las empresas
anualmente llevarán un registro de los indicadores de Seguridad y Salud en el
la Seguridad y Salud en Seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017 Trabajo y Art. 15 Norma Derogada por la Resolucion 312 de 2021
Trabajo entre los cuales se determinarán: la severidad, frecuencia y mortalidad de
los accidentes de trabajo; la prevalencia e incidencia respecto de las enfermedades
laborales y el ausentismo laboral (ver cuadro noma)
Plan
El Estratégico dea Seguridad
incumplimiento Vial.enTodo
lo establecido empleador
la presente que se encuentre
resolución, obligado
el anexo técnico ya
Sistema de Gestión de Sistema de Gestión de la Ministerio de implementar
demás normasunque
Plan
la Estratégico de Seguridad
adicionen, modifiquen Vial deberáserán
o sustituyan, articularlo con el en los
sancionados
la Seguridad y Salud en Seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017 Trabajo y Art. 17 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
términos previstos en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado Norma Derogada por la Resolucion 312 de 2022
el Trabajo (SG-SST). Trabajo (SG-SST). Seguridad Social parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, en armonía
con el Capítulode
Cumplimiento 11los
delEstándares
Título 4 deMínimos
la Parte 2del
delSistema
Libro 2dedelGestión
Decreto de1072 de 2015.
Seguridad y
Salud en el Trabajo. La Alta Dirección liderará y se comprometerá con la
Sistema de Gestión de Sistema de Gestión de la Ministerio de Conforme adelos
aplicación losartículos 8° yMínimos
Estándares 11 de la yLey 1610 de 2013,
la elaboración, o la norma
ejecución que los
y seguimiento
la Seguridad y Salud en Seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017 Trabajo y Art. 21 modifique,
del plan de sustituya o adicione
trabajo anual, se podrá
así como dar el cierreenparcial
el cumplimiento o definitivo
la ejecución de lasde Norma Derogada por la Resolucion 312 de 2023
el Trabajo (SG-SST). Trabajo (SG-SST). Seguridad Social empresas, internas
auditorías tareas, centros o sedes defallas
para identificar trabajo.
y oportunidades de mejora al interior del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. De igual manera deberá
En el acto aadministrativo
integrarlo de sanción,
los demás Sistemas se debe
de Gestión señalar
que con precisión
al interior y claridadse
de la organización cada
Sistema de Gestión de Sistema de Gestión de la Ministerio de uno
esténdemanejando,
los Estándares Mínimos
teniendo objetoelde
en cuenta investigación
Sistema y sanción
de Garantía administrativa
de Calidad del Sistema
la Seguridad y Salud en Seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017 Trabajo y Art. 4 laboral; identificando
General claramente, descrito
de Riesgos Profesionales las personas
en elnaturales o jurídicas
Decreto 1072 objeto de
de 2015. Norma Derogada por la Resolucion 312 de 2024
el Trabajo (SG-SST). Trabajo (SG-SST). Seguridad Social investigación, cada estándar presuntamente vulneradas y las sanciones o medidas
El
quediseño,
serían administración
procedentes en ycada
ejecución
caso. del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Se debe promover, garantizar y contar con la participación de todos
en el Trabajo, para empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en los
trabajadores,
riesgo contratistas,
I, II, III, estudianteseny el
según lo establecido personas
Decretoque presten
1607 o ejecuten
de 2002, actividades
o la norma que la
Sistema de Gestión de Sistema de Gestión de la Ministerio de en las sedes,
adicione instalaciones
o sustituya, podráoser
dependencias
realizado por detécnicos
las diferentes empresas
o tecnólogos en en relación ya
Seguridad
la Seguridad y Salud en Seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017 Trabajo y Art. 5 la implementación
Salud en el Trabajodel Sistema
o en algunade deGestión de con
sus áreas, Seguridad
licenciay vigente
Salud enenelSalud
Trabajo y en Norma Derogada por la Resolucion 312 de 2025
el Trabajo (SG-SST). Trabajo (SG-SST). Seguridad Social el cumplimiento
Ocupacional de los Estándares
o Seguridad y Salud en Mínimos de Seguridad
el Trabajo, y Salud
que acrediten en eldos
mínimo Trabajo.
(2) años
de experiencia en el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y
que acrediten la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50)
horas.
29
el certificado de acreditación es el reconocimiento oficial que realiza el Ministerio
del Trabajo a las empresas, trabajadores y contratistas con excelente calificación de
los Estándares Mínimos que aporta valor agregado, superior o ejecutan de manera
Permanentemente actividades adicionales a las establecidas en la legislación de
riesgos laborales, que impactan positivamente en la salud y bienestar de los
trabajadores, estudiantes y contratistas.
La empresa que desee acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo
deberá:
Versión 47 MT-006
ACI PROYECTOS S.A.S, 3B PROYECTOS
Tener dos (2) o más planesS.A.S.,
anualesCSH INFRAESTRUCTURA
del Sistema S.A.S., KRYSTAL
de Gestión de Seguridad y Salud INGENIEROS S.A.S., ACINCO INGENIERIAS S.A.S.
Vigente a partir del 27/01/2022 en el Trabajo con cumplimiento del cien (100%) por ciento en Estándares
Mínimos.
Elaboró: Aura Stella Contreras Cruz Fecha de Actualizacion: Programa de auditoría para el mejoramiento de la calidad de la atención en
2-may-2023
Seguridad y Salud en el Trabajo, con más de dos (2) años de funcionamiento e
implementación.
Presentar bajos o escasos indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo de
severidad, frecuencia y mortalidad de los accidentes de trabajo, de prevalencia e
Revisó: Aura Stella Contreras Cruz Fecha de Evaluacion: incidencia respecto de las enfermedades30-dic-1899
laborales y de ausentismo laboral
conforme se establecen en la presente resolución, comparados con dos (2) años
anteriores al solicitar el certificado de acreditación.
Allegar los programas, planes y proyectos que aporta valor agregado o superior al
cumplimiento legal, los cuales deben ser ejecutados de manera Permanentemente y
la Seguridad y Salud en Seguridad y Salud en el Resolución 1111 2017 Trabajo y Art.7 Norma Derogada por la Resolucion 312 de 2026
en periodos superiores a dos (2) años.
Aprobar la visita de verificación que realizará personal con licencia Salud
Ocupacional o en Seguridad y Salud en el Trabajo vigente, con certificado de
aprobación del curso virtual de cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el
Trabajo, designado por el Ministerio del Trabajo o visita de la Administradora de
Riesgos Laborales ( ARL).
Las empresa o entidad permanecerá en el Sistema Único de Acreditación del
Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, dirigido
y coordinado por la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo,
siempre que la empresa mantenga la evaluación del cumplimiento de Estándares
Mínimos del ciento por ciento (100%) y continúe con sus labores, programas y
actividades que superen los requisitos de ley y pasen la visita de verificación que se
realizará cada cuatro (4) años.
Parágrafo. La acreditación a la excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo es

gratuita para las empresas o entidades, se dará a conocer en acto público o
mediante publicación de la acreditación en la página web del Ministerio del
Trabajo. La certificación se tendrá como referente para efectos de la disminución
de la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales y podrá ser utilizado por
las empresas públicas y privadas como referente en Seguridad y Salud en el
Trabajo para efectos de la contratación pública o privada.
30
GRUPO EMPRESARIAL
Versión 47 MT-006
Elaboró: Aura Stella Contreras Cruz Fecha de Actualización: 2-may-2023 # de requisitos cumplidos 13 # de requisitos en proceso 0
# de requisitos incumplidos 0 # de requisitos que no aplican 0
Revisó: Aura Stella Contreras Cruz Fecha de Evaluación: 30-dic-1899 Porcentaje de cumplimiento 100.00%
NORMATIVIDAD VIGENTE COVID 19
FACTOR DE RIESGO Considerando que los Sistemas de Gestión de INFORMATIVA

SUB CATEGORIA DEL AÑO DE AUTORIDAD QUE LA FECHA DE FRECUENCIA DE REGISTRO DE LA
ASOCIADO O TEMA TIPO DE NORMA NÚMERO ARTÍCULO Seguridad y Salud enEXIGENCIA
el Trabajo se aplican y tienen OFICINA CENTRAL U CUMPLIMIENTO
RIESGO EMISIÓN EMITE EVALUACIÓN REVISIÓN SeACTIVIDAD
cuenta con plan
APLICABLE cobertura sobre las personas que prestan un servicio OBLIGATORIA
PROYECTOS de emergencias por
bajo cualquier modalidad o forma de vinculación, inducción y Evaluación de entendimiento de la
cada proyecto con
tal y como lo señalan los artículos 2.2.4.6.1, 2.2.4.6.5 y inducción FAQ-133 sobre políticas , peligros y riesgos
PQ01 Procedimiento de inducción y instalaciones. Acorde
Sistema de Gestión de la 2.2.4.6.25 del Decreto 1072 de 2015 y que de y temas asociados a seguridad y salud en el trabajo y
Deberes / Derechos / reinduccion. a estos planes se
Seguridad y Salud en el Trabajo Circular 26 2020 Ministerio de Trabajo General acuerdo con la magnitud de los riesgos y la evaluación medio ambiente 5/4/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente
Obligaciones / prohibiciones PQ20 Comunicación, participación y atienden casos de
(SG-SST). de la vulnerabilidad tanto interna como en el Se evidencia procedimiento de Comunicación,
consulta. accidentes:
entorno y la actividad económica de la empresa, el participación y consulta.PQ-20 el cual establece las
y enfermedades
empleador o contratante puede articularse con las comunicaciones internas y externas
laborales referentes a
instituciones locales o regionales pertenecientes al
Mnisterio de Salud y Por medio de la cual se establece el uso obligatorio del INFORMATIVA U la pandemia
Manejo de Epidemia COVID 19 Biológico / COVID-19 Resolución 555 2023 Todo Sistema Nacional de Gestión de Riesgos de Norma informativa Norma informativa 5/2/2023 Cumple Permanentemente N.A
Protección Social tapabocas
Desastres en el marco de lalasLey
y se mantienen medidas de 2012.
1523 de autocuidado. OBLIGATORIA
Por la cual se dejan sin efecto circulares expedidas en INFORMATIVA U

Manejo de Epidemia COVID 19 Biológico / COVID-19 Circular 71 2022 Ministerio de Trabajo Informativa Norma informativa Norma informativa 5/2/2023 Cumple Permanentemente N.A
el marco de la pandemia y la circular 049 de 2019 OBLIGATORIA
Directrices para la detención temprana, el control y la

A.C.I PROYECTOS y su grupo empresarial, ACI- se Mensual en reuniones
EMERGENCIA SANITARIA Ministerio de Salud y atención ante la posible introducción del nuevo Divulagacion correos
Biológico / COVID-19 Circular 11 2020 General acoge a las normas del gobierno con la resolucion del Toda la organización 5/4/2022 Obligatoria Cumple de seguimiento, durante
POR SARS-CoV-2 (COVID-19) Protección Social coronavirus (2019-nCoV) y la implementación de los electronicos
ministerio de salud. la emergencia sanitaria
planes de preparación y respuesta ante este riesgo.
Por medio de esta norma se modifica la entrada en

La empresa se acoje al decreto presidencial con el La empresa se acoje al decreto presidencial
EMERGENCIA SANITARIA operación de los servicios web y las funcionalidades
Biológico / COVID-19 Resolución 906 2020 Ministerio de salud General cumplimiento del estado de emergencia en el pais con el cumplimiento del estado de emergencia 5/4/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente N.A
POR SARS-CoV-2 (COVID-19) del Sistema General de Riesgos Laborales SGRL- en el
COVID -19 en el pais COVID -19
SAT se realizará de manera gradual, así.
Modificar
Por medio el denumeral 3.1 del anexo
esta resolución tiene por técnico
objeto defijar
la las
Resolución 677
condiciones de 2020,
generales, asísustituido
como las por la Resolución
reglas técnicas para La empresa se acoje al decreto presidencial con el La empresa se acoje al decreto presidencial
EMERGENCIA SANITARIA Ministerio de Salud y 1537 de 2020, el cual de quedara así: para la operación cumplimiento del estado de emergencia en el pais
Biológico / COVID-19 Resolución 1126 2020 General la afiliación y reporte novedades con el cumplimiento del estado de emergencia 5/4/2022 Obligatoria Cumple Permanentemente NA
POR SARS-CoV-2 (COVID-19) Protección Social 3.1.sistema
Medidasdegenerales
del subsidio afamiliar
implementar - SSF-por en elparte de losde COVID -19
Sistema en el pais COVID -19
operadoresTransaccional
Afiliación y conductores-de SAT-la cadena logística de
transporte de carga terrestre y fluvial, empresas y
conductores de servicio publico de transporte terrestre
EMERGENCIA SANITARIA Ministerio de Salud y automotor de pasajeros, terminales de transporte Protocolo de Bioseguridad, fecha de actualización 21 Durante la emergencia
Transporte Resolución 2475 2020 General Acciones a cargo deférreo,
los prestadores de servicios de Protocolo de bioseguridad para cada proyecto. 5/4/2022 Obligatoria Cumple QMS DARUMA
POR SARS-CoV-2 (COVID-19) Protección Social terrestre, transporte entes gestores y de junio de 2021. sanitaria
salud. Para la implementación
concesionarios de los sistemas del Programa masivo
de transporte PRASS,en
los
los prestadores
vehículos y de salud de
equipos adelantarán las siguientesde
todas las modalidades
acciones:
transporte.
Se
1. declara
LaIndagar
ocupación yderegistrar
interés
máximageneral
dentro
de losdel la estrategia
procesocon
vehículos depara
quelase
EMERGENCIA SANITARIA Protocolo de Bioseguridad, fecha de actualización 21 Durante la emergencia
Biológico / COVID-19 Ley 2064 2020 Congreso de Colombia General inmunización
interrogatorio
preste el servicio de la
clínico población
publicode las Colombiana
de personas,
transporte los
será contra
criterios lapara
de hasta un de junio de 2021. Protocolo de bioseguridad para cada proyecto. 5/4/2022 Obligatoria Cumple QMS DARUMA
POR SARS-CoV-2 (COVID-19) sanitaria
Covid-19
setenta pory de
evaluación la lucha
riesgo
ciento contra
(70%) decualquier
epidemiológico,
la capacidad pandemia
definidos en el
del vehículo
anexo técnico que se adopta con el presente decreto,
como:
Recomendaciones
• En los
Será antecedentes
considerada para
como la protección
personales,
una enfermedad laboral
los factores durante
directadela el
EMERGENCIA SANITARIA cuarto pico de la pandemia Protocolo de Bioseguridad, fecha de actualización 21 Durante la emergencia
Biológico / COVID-19 Decreto 1374 2020 Presidencia de la República General vulnerabilidad
enfermedad individual
COVID-19 y por
Virussocial, SARS esto-CoV-2
identificado-es, criterios
COVID-19 de junio de 2021. Protocolo de bioseguridad para cada proyecto. 5/4/2022 Obligatoria Cumple QMS DARUMA
POR SARS-CoV-2 (COVID-19) (COVID-19): sanitaria
modificadores,
Virus factoreslade
no identificado, vulnerabilidad
contraída por los Fv.trabajadores
• Antecedentes
del sector de la de exposición
salud, incluyendo o el alriesgo de esta,
personal
1. Extremar las de
correspondiente
administrativo, medidas
a criterios demodificadores,
bioseguridad
aseo, vigilancia para
y de apoyo proteger
factores
que de
la saludservicios
mayor
preste y disminuir
riesgo deen la diferentes
demanda
exposición
las Fr., ode laservicios
noción de
actividades y contagio
de
EMERGENCIA SANITARIA tecnologias
por contacto,en salud.
esto es, criterios epidemiológicos: E1., Protocolo de Bioseguridad, fecha de actualización 21 Durante la emergencia
Biológico / COVID-19 Decreto 676 2020 Presidencia de la República General prevención, diagnóstico y atención de esta enfermedad. Protocolo de bioseguridad para cada proyecto. 5/4/2022 Obligatoria Cumple QMS DARUMA
POR SARS-CoV-2 (COVID-19) E1.1. Y E2., así como las medidas de protección de junio de 2021. sanitaria
ENFERMEDADES LABORALES DIRECTAS
2. Asbestosis.
Permitir el aislamiento
adoptadas.
1. 2. Silicosis.obligatorio,
3. Neumoconiosis temprano dely de Protocolo de Bioseguridad, fecha de
forma inmediata
de carbón.tanto
• Los antecedentes
minero en personas incluyendo
ocupacionales,
4. Mesotelioma sintomaticas
maligno como Protocolo de Bioseguridad, fecha de actualización 31
porademás actualización 31 de enero de 2022.
asintomaticas,
del tipo de trabajo
exposición asi: que5.realiza,
a asbesto. COVID-19 el sitio donde
Virus labora y de enero de 2022.
identificado QMS DARUMA
EMERGENCIA SANITARIA lasCOVID-19
– medidas o Virusprotocolos instaurados.
no identificado Base de datos de seguimiento a esquema de Durante la emergencia Control de
Biológico / COVID-19 Circular 4 2022 Ministerio de Salud General Base de datos de seguimiento a esquema de 5/4/2022 Obligatoria Cumple
POR SARS-CoV-2 (COVID-19) 2.1 personas sintomaticas: Independiente de su vacunación. sanitaria vacunación
vacunación.
estatus de vacunación, edad o factores de riesgo, deben Inforgrafías
realizar aislamiento por siete (7) dias desde el inicio de Protocolo de Bioseguridad,
Sensibilización procesos de fecha de actualización 8 de
vacunación.- Protocolo de Bioseguridad, fecha de
junio de 2022. Sensibilización
actualización procesos
8 de de2022.
junio de vacunación.-
los sintomas. QMS DARUMA
Exigencia de esquema de vacunación Covid-19 a
EMERGENCIA SANITARIA Durante la emergencia Control de
Biológico / COVID-19 Circular 3 2022 Ministerio de Trabajo General trabajadores
2.2 PersonasdeAsintomaticas:
los sectores productivos abiertos al
Que son contacto Base de datos de seguimiento a esquema de Base de datos de seguimiento a esquema de 6/8/2022 Obligatoria Cumple
POR SARS-CoV-2 (COVID-19) sanitaria vacunación
público. de un caso confirmado de COVID-19, que
estrecho vacunación. vacunación.
Inforgrafías
Por medio
tienen esquemadel cual se tienen
completo de en cuenta el seguimiento
vacunación, o sin vacuna Protocolo de Bioseguridad, fecha de actualización 8 de Protocolo de Bioseguridad, fecha de
de vacunación
deberan aislarsealsiete
personal contratista,
(7) dias desde elinclusión
primer díaendela junioSensibilización
de 2022. procesos de vacunación.- Sensibilización
actualización procesos
8 de de2022.
junio de vacunación.-
QMS DARUMA
matriz de evaluación y valoración de los riesgos y se
exposición.
EMERGENCIA SANITARIA Ministerios de Salud y Durante la emergencia Control de
Biológico / COVID-19 Circular Externa 16 1 abril de 2022 General adelantará en la gestión del riesgo en salud en sus Base de datos de seguimiento a esquema de Base de datos de seguimiento a esquema de 6/8/2022 Obligatoria Cumple
POR SARS-CoV-2 (COVID-19) Protección Social y del Trabajo sanitaria vacunación
organizaciones
Por en los términos
la cual se modifica la Resolución de ley 1140
y sus de normas
2022, en vacunación. vacunación.
Inforgrafías
reglamentarias,
relación considerando
con la aplicación los antecedentes
del segundo refuerzoen desalud
que atraviesa
vacuna contraellapaís, por el virus
COVID-19 SARS-CoV-2.
en población entre 18 y 49 Sensibilización procesos de vacunación.- Sensibilización procesos de vacunación.-
años, la vigilancia de eventos adversos posteriores a la
EMERGENCIA SANITARIA Ministerios de Salud y Durante la emergencia
Biológico / COVID-19 Resolución 1703 2022 General vacunación, la ampliación del rango de edad para el Norma informativa Norma informativa 11/10/2022 Obligatoria Cumple Protocolo
POR SARS-CoV-2 (COVID-19) Protección Social y del Trabajo sanitaria
uso de la vacuna SPIKEVAX COVID-19 VACCINE
MODERNA en menores de 6 a 11 años y el desarrollo
de espacios de coordinación al interior de las entidades
territoriales
31
(TEXTO CON LAS ADICIONES DE LA LEY 20 DE 1982) Son obligaciones especiales del {empleador}: 1.
Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las
materias primas necesarias para la realización de las labores. 2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y
elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de
accidente o de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más
de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias. 4.
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN
Pagar la remuneración DE REQUISITOS
pactada en las condiciones, LEGALES
períodos y lugares convenidos.Y 5. OTROS EN SEGURIDAD
Guardar absoluto Respeto a Y SALUD EN EL TRABAJO
la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos. 6. Conceder al trabajador las licencias
necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación;
en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales
Versión 47 MT-006 inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida
INTERVENTORIA TECNICA, ADMINISTRATIVA,
oportunidad al {empleador o a suFINANCIERA
representante y Y AMBIENTAL
que, en los dos (2)PARA ELcasos,
últimos MANTENIMIENTO
el número de los queY MEJORAMIENTO
se DE VIAS TERCIARIAS DEL PROGRAMA "COLOMBIA RURAL" EN LOS MUNICIPIOS DEL DEPARTAMENTO DEL CÓRDOBA - GRUPO 4.
Vigente a partir del 27/01/2022 ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las
condiciones para las licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias
puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su
2-may-2023
Elaboró: Aura Stella Contreras Cruz Fecha de Actualizacion: jornada ordinaria, a opción del {empleador}. 7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una
certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el
trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o
durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el trabajador, por
30-dic-1899
su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta
Revisó: Aura Stella Contreras Cruz Fecha de Evaluacion:
donde el médico Respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente. 8.
Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de
Residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad
NORMATIVIDAD del trabajador. Si el trabajador
INFORMATIVA
prefiere radicarse en otro lugar, el {empleador} le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que
demandaría su regreso al lugar donde Residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se
CARACTERIZACIÓN DEL RIESGO DATOS DE LA NORMA CUMPLIMIENTO
entienden comprendidos los de los familiares ESPERADO
que con el convivieren; y 9. Cumplir el reglamento y mantener el CRITERIO DE VERIFICACIÓN (EVIDENCIA ESPERADA) EVALUACIÓN DE CUMPLIMIENTO
orden, la moralidad y el Respeto a las leyes. <Inciso adicionado por el artículo 10 de la Ley 20 de 1982. El nuevo
texto es el siguiente:> Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, éste garantizará el acceso
FACTOR DE RIESGO CATEGORIA DEL del trabajador menor de dieciocho (18) años edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada
AÑO DE AUTORIDAD QUE FECHA DE INFORMATIVA U FRECUENCIA DE REGISTRO DE LA
ASOCIADO O TEMA FACTOR DEL RIESGO TIPO DE NORMA NÚMERO ARTÍCULO cuando la actividad escolar así lo requiera. SeráEXIGENCIA
también obligación de su parte, afiliar al Instituto de Seguros OFICINA CENTRAL BODEGA PROYECTOS CUMPLIMIENTO
EMISIÓN LA EMITE EVALUACIÓN OBLIGATORIA REVISIÓN ACTIVIDAD
APLICABLE O TEMA APLICABLE Sociales a todos los trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad que laboren a su servicio.
PARÁGRAFO. <Parágrafo adicionado por el artículo 10 de la Ley 20 de 1982. El nuevo texto es el siguiente:>
Obligaciones del Código Sustantivo del Presidencia de la El Gobierno Nacional fijará las condiciones de afiliación y cotización al Instituto de Seguros Sociales de
SGSS 2663 1950 trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad, fijación que deberá hacerse dentro de un término de seis (6) Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
empleador Trabajo República
57 meses, contados a partir de la expedición de la presenta ley.
Condiciones de seguridad- Ministerio de Minas y

Energía Resolución 40176 2023 Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Eléctrico Energía
Informativa Por la cual se amplía la vigencia del Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público - RETILAP
Ministerio de Salud y Por el cual se adiciona el Título 14 de la Parte 8 del Libro 2 del Decreto 780 de 2016 y se definen las directrices
Químico Sustancias químicas Decreto 221 2023 para la puesta en marcha y funcionamiento a nivel territorial de la Ruta Integral para la Atención Integral para Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Protección Social
Informativa personas expuestas al asbesto.
Seguridad y Salud en el Ministerio de Salud y
Seguridad y Salud en el Trabajo Resolución 1151 2022 Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Trabajo Protección Social
(SG-SST). Todo el documento Por la cual se modifica la Resolución 754 de 2021 en el sentido de sustituir su Anexo Técnico número 1.
Seguridad y Salud en el
Seguridad y Salud en el Trabajo Afiliación / Cotización / Resolución 3077 2022 Ministerio de trabajo Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Trabajo
(SG-SST). Salarios / Contratos / Toda Por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2022 - 2031
licencias /
incapacidades/aportes/au Código Sustantivo del Presidencia de la Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
Seguridad y Salud en el Trabajo Afiliación xilio
/ Cotización / 2663 1950 104 Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Trabajo República empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
(SG-SST). Salarios / Contratos / Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado por el Departamento Nacional del Trabajo, según las siguientes
transporte/contrattacion/
licencias /
salarios/proteccion al reglas: a). Los patronos que realicen sus actividades en la Capital de la República o que tengan dependencias en
incapacidades/aportes/au
cesante Código Sustantivo del Presidencia de la varios Departamentos, deben presentar los proyectos de reglamento directamente al Departamento Nacional del
Seguridad y Salud en el Trabajo Afiliación / Cotización / 2663 1950 116 Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
xilio Trabajo República Trabajo Hoy Dirección Regional del Trabajo, y b). Los demás empleadores deben presentar los proyectos de
(SG-SST). Salarios / Contratos /
transporte/contrattacion/ reglamento a la respectiva inspección del trabajo para su remisión al Departamento Nacional del Trabajo hoy
licencias /
salarios/proteccion al división o sección de trabajo del
e inspección y vigilancia de lao correspondiente
Sistema de Gestión de la El Departamento Nacional Trabajo, ya directamente por medio de susdirección regional
inspectores, puededel trabajo.
ordenar
cesante Código Sustantivo del Presidencia de la
Seguridad y Salud en el Trabajo Afiliación / Cotización / 2663 1950 118 investigaciones y solicitar informes a los trabajadores o a su sindicato sobre cualquiera de las normas Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
xilio Trabajo República El Departamento Nacional del Trabajo sólo puede
(SG-SST). Salarios / Contratos / consignadas en elhacer objeciones
proyecto al reglamento sujeto a su aprobación con
de reglamento.
transporte/contrattacion/ fundamento en la ley y por medio de resolución, motivada, en la cual debe ordenar las adiciones, modificaciones
licencias /
salarios/proteccion al
Sistema de Gestión de la o supresiones conducentes. 2. Esta resolución se notifica de acuerdo con el procedimiento establecido en el
cesante Código Sustantivo del Presidencia de la
Seguridad y Salud en el Trabajo 2663 1950 119 artículo 486. 3. Numeral modificado por el artículo 14 de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente: El Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
xilio Trabajo República Modificado pordevolver
el art. 6o.aldel Decreto 617Nacional
de 1954. delEl nuevo texto es el siguiente: 1. Dentro de los quince (15)
(SG-SST). empleador debe Departamento Trabajo el proyecto de reglamento, corregido de acuerdo
transporte/contrattacion/ días
consiguientes al dedentro
las objeciones la notificación de la (15)
de los quince resolución aprobatoria
días a aquél en quedel reglamento, quede
la providencia el empleador debe
en firme, y sipublicarlo
no lo hace,en
salarios/proteccion al el lugarincurrirá
de trabajo,
Código Sustantivo del Presidencia de la 1.hubiere
Cuandovarios
nuevas en mediante
disposiciones
la fijación de
multas equivalentes lo al
dos (2)de
monto copias
hastaen caracteres
cinco (5) veceslegibles, en dos
el salario (2) sitios
mínimo más distintos. Si
alto. ordenar
SGSS Reglamentocesante
de trabajo
Trabajo
2663 1950
República lugares de trabajolegales
separados,hagan necesario,
la fijación debeelhacerse
Departamento
en cada Nacional del Trabajo
uno de ellos. 2. Con elpuede
reglamento Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
120 en cualquier momento, por medio de resolución
debe publicarsemotivada, que los
la resolución empleadores presenten para su aprobación y
aprobatoria.
estudio determinadas reformas, modificaciones, supresiones o adiciones al reglamento ya aprobado. Si los
Código Sustantivo del Presidencia de la empleadores no cumplieren con esta resolución, dentro del término prudencial que ella fije, el Departamento
SGSS Reglamento de trabajo 2663 1950 Nacional del Trabajo les impondrá multas sucesivas hasta que cumplan lo ordenado. 2. Esta resolución puede ser Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Trabajo República
124 dictada de oficio o a petición motivada de cualquier trabajador del establecimiento o de su sindicato.
Código Sustantivo del Presidencia de la

SGSS Reglamento de trabajo 2663 1950 Para la presentación, aprobación, publicación y vigencia de modificaciones del reglamento de trabajo rigen las Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Trabajo República
125 normas de este capítulo.
Responsabilidad Social Código Sustantivo del Presidencia de la Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de
Obligaciones / 2663 1950 159 Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Empresarial Trabajo República la máxima legal.
prohibiciones
Deberes / Derechos / Trabajo Diurno y Nocturno. 1. Trabajo diurno es el que se realiza en el período comprendido entre las seis horas
Responsabilidad Social Código Sustantivo del Presidencia de la
Obligaciones / 2663 1950 160 (6:00 a. m.) y las veintiún horas (9:00 p. m). 2. Trabajo nocturno es el que se realiza en el periodo comprendido Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Empresarial Trabajo República TRABAJO POR TURNOS.
prohibiciones entreCuando la naturaleza
las veintiún de la
horas (9:00 p. labor
m.) y no
lasexija actividad
seis horas (6:00continuada
a. m.). y se lleve a cabo por
turnos de trabajadores, la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas, o en más de cuarenta
Responsabilidad Social Código Sustantivo del Presidencia de la y ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no exceda
Jornada laboral 2663 1950 de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliación no Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Empresarial Trabajo República TRABAJO SIN SOLUCION DE CONTINUIDAD. Modificado opor
165 constituye trabajo suplementario deelhoras
art. 3, Decreto 13 de 1967. El nuevo texto
extras
es el siguiente: También puede elevarse el límite máximo de horas de trabajo establecido en el artículo 161, en
Responsabilidad Social Código Sustantivo del Presidencia de la aquellas labores que por razón de su misma naturaleza necesiten ser atendidas sin solución de continuidad, por
Jornada laboral 2663 1950 turnos sucesivos de trabajadores, pero en tales casos las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Empresarial Trabajo República
166 (56) por semana.
HOSPITALES E HIGIENE. 1. Las empresas constituirán en los centros permanentes de labores uno (1) o varios
Responsabilidad Social Código Sustantivo del Presidencia de la DISTRIBUCION DE LAScon
hospitales, de acuerdo HORAS DE TRABAJO.
el número Las horas
de trabajadores de trabajoinscritos,
y de familiares durante cada jornada deben
con dotación distribuirse
de elementos
Jornada laboral 2663 1950 al menos en dos
modernos desecciones, con un intermedio
cirugía, laboratorios, rayos Xde descanso que
y farmacia, con se adapte racionalmente
provisión a la naturaleza
suficiente de drogas del trabajo
para atender las Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Empresarial Trabajo República
167 y a las
necesidades denecesidades
los enfermos deque
los se
trabajadores.
presenten, yElcon
tiempo de este
servicio descanso
aislado no se computa
para enfermos en la jornada 2. Los
infectocontagiosos.
Aportes al Sistema de médicos organizarán
ASISTENCIA los servicios
MEDICA. del consultorio
Las mismas externo,
empresas están puestosa sostener
obligadas profilácticos y de socorro,
un médico de laboratorio
en ejercicio legal de lay
Código Sustantivo del Presidencia de la farmacia,
SGSS Seguridad Social
Trabajo
2663 1950
República profesión, si ely número
estudiarán la naturaleza
de sus de las
trabajadores, afecciones
durante dominantes.
un período mayor 3. deEstos hospitales
un mes, no pasaquedan sujetos a la
de cuatrocientos (400) Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Integral y Parafiscales 317 inspección periódica
y uno delcada
más por Ministerio del Trabajo,
cuatrocientos (400) por conductoode
trabajadores la Oficina
fracción mayorNacional de Medicina
de doscientos (200).e Higiene
Industrial Hoy División de Medicina del Trabajo. 4. En dichos establecimientos se llevarán libros de estadística,
Aportes al Sistema de en los que se anotará el movimiento completo de los enfermos, diagnósticos, tratamientos, operaciones que se
SGSS Seguridad Social 2663 1950 practiquen, etc. Copias de tales estadísticas se enviarán mensualmente al Ministerio expresado y por el mismo Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Trabajo República
Integral y Parafiscales 318 conducto, según los modelos que se prescriban.
Aportes al Sistema de MEDIDAS PROFILACTICAS. 1. Las empresas, por conducto de los médicos y demás personal sanitario,
SGSS Seguridad Social 2663 1950 pondrán en práctica las medidas profilácticas ordenadas por el Ministerio del Trabajo, Oficina Nacional de Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Trabajo República
Integral y Parafiscales 319 MedicinaHOSPITALIZACION.
e Higiene Industrial,Las
hoyestán obligadas
división a hospitalizar a todos los trabajadores que lo necesiten.
ENFERMOS NO HOSPITALIZADOS. Losdemédicos
Medicina de del trabajo
las empresas para combatir
atenderán el paludismo,
a los trabajadoresanemia tropical,
enfermos que
Aportes al Sistema de disentería, pianhospitalización,
no requieren y demás endemias tropicales,
en los y las externos,
consultorios enfermedades en losllamadas
puestos sociales,
de socorroy para
o en evitar por losde
el domicilio medios
los
Código Sustantivo del Presidencia de la científicos
SGSS Seguridad Social
Trabajo
2663 1950
República enfermos, modernos
de acuerdolacon
viruela, la fiebre amarilla,
la reglamentación la difteria,laladirección
que establezca fiebre tifoidea, y demás
científica de la enfermedades
empresa, basada evitables
en las Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Integral y Parafiscales 320 por la vacunación. 2o. Con el fin de evitar que ingresen adel
necesidades trabajar individuos que padezcan enfermedades infecto-
servicio.
contagiosas, se practicará por cuenta de la compañía un examen médico, clínico y de laboratorio, a todo el
Aportes al Sistema de personal que haya de ser contratado. El estado de salud del trabajador, al tiempo del examen de admisión, se hará
SGSS Seguridad Social 2663 1950 constar en formulario especial, y una copia de tal constancia se dará al trabajador y otra se enviará al Ministerio Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Trabajo República
Integral y Parafiscales 321 mencionado.
NEGATIVA AL TRATAMIENTO. En caso de que el incapacitado se niegue, sin motivo justificado, a someterse
Aportes al Sistema de a las prescripciones médicas, o cuando insistiere en la violación de los reglamentos de higiene de la empresa,
SGSS Seguridad Social 2663 1950 puede darse por terminado su contrato sin derecho a la indemnización por incapacidad ni al auxilio en metálico Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Trabajo República
Integral y Parafiscales 322 de enfermedad, y sólo mediante el pago de sus prestaciones sociales.
Aportes al Sistema de COMISIONES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. En las empresas en donde existan comisiones de
SGSS Seguridad Social 2663 1950 conciliación y arbitraje, la determinación y clasificación de una incapacidad se hará con base en el dictamen del Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Trabajo República
Integral y Parafiscales 324 médico industrial asesor de la comisión.
CENTROS MIXTOS DE SALUD. Las empresas de petróleos pueden celebrar contratos con el Ministerio de
Aportes al Sistema de Higiene para el establecimiento de centros mixtos de salud, en las regiones en donde tengan establecidos
SGSS Seguridad Social 2663 1950 trabajos, y bajo la responsabilidad de tales centros quedarán prestándose los servicios de sanidad y de asistencia Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Trabajo República
Integral y Parafiscales 325 de que trata el presente capítulo.
Concepto de Solidaridad en obras y Contratistas
Responsabilidad Código Sustantivo del Congreso de la
Administrativo Código 1950 Art. 34 Se tiene como informativa N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
solidaria Trabajo República
Responsabilidad Solidaria
Responsabilidad Código Sustantivo del Congreso de la
Administrativo Código 1950 Art.36 Se tiene como informativa N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
solidaria Trabajo República Medidas de higiene y seguridad."Todo patrono o empresa están obligados a suministrar y acondicionar locales y
equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; a hacer practicar los exámenes
Ministerio de Trabajo médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida,
SGSS Higiene y seguridad la salud, y la moralidad de los trabajadores a su servicio; de conformidad con la reglamentación que sobre el Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
y Seguridad Social
Decreto 13 1967 10 particular establezca el Ministerio de Trabajo"
Se reincorporarán los
trabajadores inválidos en
los cargos que
Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos desempeñaban antes de
Ministerio de la que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código producirse la invalidez si
Administrativo Enfermedad laboral Decreto 2177 1989 Art 16 N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Protección Social LosSustantivo
empleadosdelafiliados o no
Trabajo. La aexistencia
los sistemas de prevención
de una incapacidady permanente
seguridad social, deberán
parcial no seráordenar la practica
obstáculo para la de recupera su capacidad de
exámenes médicos
reincorporación, si preocupaciones o de admisión
los dictámenes médicos a todos
determinan suseltrabajadores,
que de acuerdo
trabajador puede condesempeñándolo.
continuar las disposiciones trabajo y si los dictámenes
Exámenes Médicos Ministerio de Trabajo vigentes (articulo 348 del Código sustantivo del Trabajo y resolución 1016 de 1989), con el objeto de determinar médicos consideran que lo
SGSS la aptitud física y mental del trabajador para el oficio que vaya a desempeñar y las condiciones ambientales en puedeInformativo
seguir haciendo. N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Ocupacionales y Seguridad Social
Resolución 6398 1991 1 que vaya a ejecutarlo.
Exámenes Médicos Ministerio de Trabajo

SGSS Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Ocupacionales y Seguridad Social
Resolución 6398 1991 2 Establece la confidencialidad y resguardo de la historia clínica.
Programa de promoción Adelantar campañas contra la prevención de tabaquismo, direccionadas y guiadas por una política de no
fumadores. Realizar campañas de Realizar campañas de Realizar campañas de
Salud Publica y prevención sustancias Resolución 4225 1992 Ministerio de Salud Art. 2 Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
prevención de tabaquismo. prevención de tabaquismo. prevención de tabaquismo.
psicoactivas
Los perjuicios por la negligencia en la información laboral, incluyendo la subdeclaración de ingresos, corren a Se tienen en cuenta como
Congreso de la cargo del empleador.
Administrativo Seguridad social Ley 100 1993 Art. 161 Parágrafo de información y N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
República
conocimiento
La atención de accidentes de trabajo, riesgos y eventualidades por enfermedad general, maternidad y ATEP serán realizar los pagos a
Congreso de la cubiertos en su totalidad por el empleador en caso de no haberse efectuado la inscripción del trabajador o no gire
Administrativo Regimén sancionatorio Ley 100 1993 Art. 161 Parágrafo seguridad social N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
República oportunamente las cotizaciones oportunamente
Se tendrá en cuenta, solo en Se tendrá en cuenta, solo en Se tendrá en cuenta, solo en
El transportador debe: casos especiales donde se casos especiales donde se casos especiales donde se
Condiciones de seguridad - Congreso de la a. Procurar que el usuario pueda transportarse a través del medio y modo que escoja en buenas condiciones de requiera transporte de requiera transporte de requiera transporte de
Seguridad Vial Ley 105 1993 Art. 3 y 7 Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
transporte República acceso, comodidad, calidad y seguridad. carega, en la actualidad, carega, en la actualidad, carega, en la actualidad,
b. Procurar que los usuarios sean informados sobre los medios y modos de transporte que le son ofrecidos y las Estos A.C.I., no realiza este tipo A.C.I., no realiza este tipo A.C.I., no realiza este tipo
Los servicios de vigilancia y seguridad privada, solamente podrán prestarse mediante la obtención de licencia o requisitos
de se tendrán
actividad. de actividad. de actividad.
Presidencia de la formas de su utilización. en cuenta en la evaluación
Administrativo Seguridad industrial Decreto 356 1994 Art 5, 3 y 103 credencial expedida por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad privada, con base en potestad N/A N/A Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
República discrecional, orientada a proteger la seguridad ciudadana. de proveedores de servicios
de vigilancia.
A partir de la vigencia del presente Decreto, el comité paritario de medicina higiene y seguridad industrial de las Se tiene en cuenta como
Ministerio de empresas se denominará comité paritario de salud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de
Administrativo Decreto 1295 1994 Art. 63 medio de información y N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Gobierno 1983 del Ministerio de Trabajo
COPASST conocimiento.
Se evidencia
A la fechaqueACI solo para
Cuando los trabajadores hayan de trabajar encima o cerca de tejados o de cualquier otra superficie cubierta de el proyecto de lanorefinería
Ministerio de material frágil, a través del cual puedan caerse, deberán adoptarse medidas preventivas para que no pisen por PROYECTOS realiza
Locativos Trabajo en alturas Decreto 1972 1995 18 Numeral 2 Informativo N.A. deactividades
Cartagena, porrequieran Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Relaciones Exteriores inadvertencia ese material frágil Se evidencia que selosigue
cual se
el
tienetrabajo
definido
procedimiento el
enque programa
alturas
seguro
Sedeevidencia
gestión encontra solo para
caídas
Debe tomarse precauciones para evitar a los trabajadores riesgos derivados de eventuales peligros subterráneos, trabajo
elPR-HSE-009
proyecto de espacio
la refinería
Ministerio de Trabajo particularmente la circulación de fluidos o la existencia de bolsas de gas, procediendo a realizar investigaciones trabajo en
Otros Riesgos Espacios Confinados Decreto 1972 1995
y Seguridad Social
19 Literal e) Informativo N.A. deconfinados,
Cartagena, sin
porembargo
alturas lo cual se Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
apropiadas con el fin de localizarlos. actualmente
tiene no se están
definidocertificado
el programa
Se evidencia
realizando que solo
trabajos de
para
en
Cuando el trabajo no pueda ejecutarse con plena seguridad desde el suelo o a partir del suelo o de una parte de un de gestión
curso de contra
coordinador caídas
de
Ministerio de Trabajo elPR-HSE-009
proyecto de la
espacios confinados refinería
trabajo en
Locativos Trabajo en alturas Decreto 1972 1995 14 Numeral 1 edificio o de otra estructura Permanentemente, deberá montarse y mantenerse en buen estado un andamiaje Informativo N.A. detrabajo seguro
Cartagena, porenloalturas
cual se Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
y Seguridad Social seguro y adecuado o recurrirse a cualquier otro medio igualmente seguro y adecuado. alturas
del realizado
tiene 07/03/2015
definidocertificado
el programa
Se
Se evidencia de
A falta de otros medios seguros de acceso a puestos de trabajo en puntos elevados, deberán facilitarse escaleras de evidencia
gestión
curso
registros
contra
de coordinador caídasde
de
Ministerio de de mano adecuadas y de buena calidad. Estas deberán afianzarse convenientemente para impedir todo inspección
PR-HSE-009 de equipo
trabajo contra
en
Locativos Trabajo en alturas Decreto 1972 1995 14 Numeral 2 Informativo N.A. trabajo seguro
caída en alturas
15/07/2015 Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Relaciones Exteriores movimiento involuntario. alturas
del realizado
Actualmente 07/03/2015
no se estánde
Se
Se evidencia certificado
evidenciaservicios
registrosde de
Los andamiajes deberán ser inspeccionados por una persona competente en los casos y momentos prescritos por ejecutando
curso de coordinador de
Ministerio de Trabajo la legislación nacional. inspección
interventoríasde equipo
, por locontra
cual
Locativos Trabajo en alturas Decreto 1972 1995 14 Numeral 4 Informativo N.A. trabajo seguro
caída en alturas
15/07/2015 Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
y Seguridad Social los equipos contra caídas
del realizado 07/03/2015
Actualmente noelse están
Se tendrá en cuenta si se Se utilizados esregistros
evidenciaservicios arnés de
Cuando las brigadas de bomberos privadas o de las instituciones oficiales, y en general cuando los particulares decide participar en caso de ejecutando de
Congreso de la deciden participar en caso de emergencia, operativamente se subordinaran al Cuerpo de Bomberos Oficial o en su emergencias, atendiendo lo inspección
interventoríasde equipo contra
Emergencias Plan de emergencias Ley 322 1996 Art. 11 Inciso 2° N.A. N.A., por lo cual
caída 15/07/2015 Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
República Aunque por no se
defecto al Cuerpo de Bomberos Voluntarios. indicado el tienen
cuerpo Aunque no se tienen losAunque
equipos
Actualmente
no se tienen
contra
noelse
caídas
están
instalaciones que puedan instalaciones que puedan instalaciones
oficial de bomberos. utilizados esque puedan
arnés
Convenio 174 sobre la prevención de accidentes industriales mayores" y la "recomendación 181 sobre la llegar a producir accidentes llegar a producir accidentes llegar ejecutando servicios
a producir de
accidentes
Congreso de la prevención de accidentes industriales mayores", adoptados en la 80a. Reunión de la Conferencia General de la interventorías
Administrativo Accidentes de trabajo Ley 320 1996 Convenio 174 mayores, se tienen los mayores, se tienen los mayores, se ,tienenpor loloscual Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
República Organización Internacional del Trabajo en Ginebra el 22 de junio de 1993. Promulgado Decreto 2053 de 1999 y mecanismos e información mecanismos e información mecanismos los equipos contra caídas
e información
ARTICULO 19. EDIFICACIONES QUE NO REQUIEREN SUPERVISION TECNICA. En
declarado exequible. y procedimientos para y procedimientos para yutilizados es el arnés
procedimientos para
Congreso de la aquellas edificaciones
Los servidores públicosque, de conformidad
y trabajadores con elnoartículo
privados anterior, están
están obligados exentas
a informar de empleadores su condición de
a sus realizar
Informe de actividades. realizar
verificación de Informe de actividades.
verificación de realizar actividades.
Emergencias Sismo resistencia Ley 400 1997 República de 19 supervisión
infectados técnica, el constructor
por el Virus tiene la obligación
de Inmunodeficiencia Humana de (VIH).
realizarEnlostodo
controles mínimos
caso se de los derechos de los
garantizarán 4/25/2022 Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
04/05/2022 04/05/2022
Colombia calidad que estadeley
trabajadores y sus reglamentos
acuerdo exigen para
con las disposiciones los diferentes
legales de caráctermateriales estructurales
laboral correspondientes. PARAGRAFO 1o.
y elementos no estructurales.
Quienes decidan voluntariamente comunicar su estado de infección a su empleador, éste deberá brindar las
Generalidades en salud Presidencia de la
SGSS
ocupacional
Decreto 1543 1997
República Se oportunidades
prohibe hacer la y garantías
prueba delaborales
VIH como derequisito
acuerdo adesuingreso
capacidad para reubicarles
a cualquier actividaden caso deenser
laboral, necesario,
caso de tener el Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
21 conservando su condición laboral. PARAGRAFO 2o. El hecho de que
virus no es obligatorio avisar. una persona esté infectada con el Virus de
Inmunodeficiencia Humana (VIH) o haya desarrollado alguna enfermedad asociada al Síndrome de
Generalidades en salud Presidencia de la Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA), no será causal de despido sin perjuicio de que conforme al vínculo laboral,
SGSS Decreto 1543 1997 se apliquen las disposiciones respectivas relacionadas al reconocimiento de la pensión de invalidez por pérdida Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
ocupacional República
35 de la capacidad laboral.
Los particulares empleadores que vinculen laboralmente personas con limitación tendrán las siguientes garantías: Se tiene en cuenta como
Congreso de la a) A que sean preferidos en igualdad de condiciones en los procesos de licitación, adjudicación y celebración de medio de información y
Administrativo Enfermedad laboral Ley 361 1997 Art. 24 Literal a) N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
República contratos, sean estos públicos o privados si estos tienen en sus nóminas por lo menos un mínimo del 10% de sus conocimiento.
empleados en las condiciones de discapacidad enunciadas en la presente ley debidamente certificadas por la
Los particulares
oficina de trabajoempleadores que zona
de la respectiva vinculen laboralmente
y contratados por personas
lo menoscon conlimitación tendrán
anterioridad las siguientes
a un año; igualmente garantías:
deberán Se tiene en cuenta como
Congreso de la Prelación en el otorgamiento de créditos subvenciones de organismos estatales, siempre y cuando estos se
Administrativo Enfermedad laboral Ley 361 1997 Art. 24 Literal b) medio de información y N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
República orienten al desarrollo de planes y programas que impliquen la participación activa y permanente de personas con conocimiento.
limitación.
Los empleadores que ocupen trabajadores con limitación no inferior al 25% comprobada y que estén obligados a Se tiene en cuenta como
Congreso de la presentar declaración de renta y complementarios, tienen derecho a deducir de la renta el 200% del valor de 105 medio de información y
Administrativo Enfermedad laboral Ley 361 1997 Art. 31 N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
República salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gravable a los trabajadores con limitación, conocimiento.
mientras esta subsista.
SGSS Decreto 806 1998 Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
45 El trabajador tiene la libertad de seleccionar la EPS que quiera.

SGSS Decreto 806 1998 Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
79 Se debe reportar la novedad de retiro a tiempo para no incurrir en pagos que no corresponden.
Por el cual se reglamenta el Estatuto de Vigilancia y Seguridad Privada contenido en el Decreto-ley 356 del 11 de
Administrativo seguridad fisica Decreto 2187 2001 Ministerio de Defensa N.A febrero de 1994. N/A N/A N/A Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Instituto Nacional de
Medicina legal y
SGSS Consumo de alcohol El Instituto de Medicina Legal establece los parametros técnicos y científicos para los exámenes de embriaguez y Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Ciencias Forenses-
Resolución 414 2002 Direcciòn General 1 alcoholemia .
La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de licencia a
Congreso de la que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cho (8) días hábiles
Administrativo Licencia por Ley María Ley 755 2002 1 NA NA NA Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
República de licencia remunerada de paternidad.
La interpretación
Objeto. El presente decretode los establece
resultadosreglas
de alcoholemia,
para controlar independientemente del método
y promover la afiliación y el empleado para suen el
pago de aportes
Generalidades en salud Ministerio de la determinación,
SGSS
ocupacional Protección Social Sistema General requiere la correlación
de Seguridad Social encon el estado
Salud, de embriaguez
de manera alcohólica
que se garanticen los de una persona,
recursos así: - Resultados
que permitan desarrollar Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Decreto 1703 2002 1 menores a 40 mg de etanol /100 ml de la sangre total, sedeinterpretan
universalidad como estado de embriaguez negativo. -
la afiliación.
Instituto Nacional de Resultados entre 40 y 99 mg de etanol /100 ml de sangre total, corresponden al primer grado de embriaguez. -
Medicina legal y Resultados entre 100 y 149 mg de etanol /100 ml de sangre total, corresponden al segundo grado de embriaguez.
SGSS Consumo de alcohol - Resultados
Con el fin de mayores
garantizaro laiguales a 150 mg
autenticidad de etanol /100deml
y confiabilidad losdeelementos
sangre total, corresponden
físicos de prueba,alsetercer grado de
debe aplicar la Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Ciencias Forenses-
Resolución 414 2002 Direcciòn General 2 embriaguez.
cadena de custodia a todas las muestras recolectadas para la determinación de alcoholemia, o de drogas o
Instituto Nacional de sustancias estupefacientes, alucinógenas o hipnóticas, acreditando susalcondiciones
Medicina legal y La presencia de alteraciones neurológicas y psíquicas asociadas consumo dede identidad,
drogas integridad,
o sustancias
SGSS Consumo de alcohol preservación, seguridad
estupefacientes, alucinógenasy continuidad
o hipnóticas,de lasecustodia,
determinarásegún los lineamientos
mediante el examenprocedimentales y técnicos
clínico y la recolección de Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Ciencias Forenses- establecidos en la normatividad vigente al respecto.
Resolución 414 2002 Direcciòn General 3 muestras de sangre y orinaPARAGRAFO.
para análisis deSon responsables de la aplicación de la
laboratorio.
Instituto Nacional de cadena de custodia todos los servidores públicos y particulares que tengan relación con estos elementos,
Medicina legal y incluyendo el personal de servicio de salud, que dentro de sus funciones tengan contacto con ellos. Las
SGSS Consumo de alcohol Modificado art.
instituciones que 1practiquen
Decreto Nacional 2400 deben
estas pruebas de 2002 Afiliación
contar con la de miembros adicionales
infraestructura necesaria del paragrupo familiar. Ay
la preservación Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Ciencias Forenses- partir de la vigencia del presente decreto, los cotizantes dependientes de que trata
Resolución 414 2002 Direcciòn General 4 Modificado art. 2podrán almacenamiento
Decreto adecuado
de 2002de las muestras recolectadas paraalel artículo 40 del Decreto 806
análisis.
de 1998, sólo serNacional
inscritos2400o continuar Desafiliación.
como La desafiliación
afiliados adicionales, siempre Sistema ocurre encancele
que el cotizante la entidad
nformación
promotora
directamente dedesalud,
ylaenafiliación.
EPS,mensual
forma Las
a la entidades
cual promotoras
se encuentra
anticipada a lainscrito
Entidaddeelsalud, EPS,
afiliado
Promotora deberán
cotizante
de y informar
Salud, su aporteafamiliar,
ungrupo sus usuarios
en los
equivalente por
en escrito,
siguientes
términos
Generalidades en salud Ministerio de la en forma a)detallada,
SGSS
ocupacional Protección Social
casos:
de las Unidades delos
Transcurridos derechos,
Pago tres
por (3) y obligaciones
meses
Capitación continuos
definidas que
de comporta
suspensión
por el Consejo la de
afiliación
Nacional yde
la afiliaciónel Seguridad
pago íntegro
por causa delyno
Social oportuno
pago
en dedelas
Salud, las
de Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Decreto 1703 2002 7 cotizaciones,
cotizaciones asíocomo
del nolas prohibiciones
pago la UPC yadicional,
de acuerdo conlaslasanciones que seGeneral
tablaaldescripta
Sistema aplicarán
en deen caso de que
Seguridad
este articulo. se infrinjan
Social en Salud;las normas
Literal
que regulan NULO
declarado los derechos
por elyConsejo
obligaciones de losmediante
de Estado afiliadosfallo
al Sistema. El incumplimiento
EXP: 1476-06 de 2011. b) de esta obligación
Cuando el trabajador dará
Generalidades en salud Ministerio de la lugar a las sanciones
dependiente pierde talcorrespondientes
calidad e informa por parte de la Superintendencia
oportunamente a la entidad Nacional
promotora de de Salud.
salud, A su
EPS, a vez, esdel
través deber
reportede
SGSS Suspensión
los de informar
la afiliación. la Además de las causales previstas en elseartículo 57 del Decretode1406 de 1999, la Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
ocupacional Protección Social deafiliados
afiliación novedades, que noacuando
será suspendida
entidad
tiene promotora
capacidad
no de pago de para
salud en la que
continuar inscriben,
afiliado al los el nombre
Régimen las entidades
Contributivo quecomo
Decreto 1703 2002 8 promotoras
independiente; de salud, EPS,ela las
c) yCuando queseelpresenten
trabajador cotizante los
independiente
soportes
y los pierde
exigidos
beneficiarios para
han
su capacidad estado beneficiarios
afiliados
de prestación
pago conde
e informa
tratan los
anterioridad.
artículos 3°, 5°, 6° 7° en los términos establecidos en el presente decreto. La de losa servicios
la entidadde
promotora
salud de salud,
que requieran losEPS, tal situación,
beneficiarios a través del
suspendidos porreporte de novedades;
esta causal, d) Para
serán de cargo dellos beneficiarios,
afiliado cotizantecuando
del cual
Generalidades en salud Ministerio de la transcurranCuando
tres meses de suspensión y no se
SGSS
ocupacional Protección Social dependen. se acredite la condición deentreguen
beneficiario los antes
soportes de laopere
de que afiliación requeridos se
la desafiliación, porlevantará
la entidad la Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Decreto 1703 2002 9 promotora
suspensión de salud,
y la EPSEPS, en los
tendrá términos
derecho establecidos
a recibir en el presente UPC
las correspondientes decreto;
pore) losEnperíodos
caso dede fallecimiento
suspensión.del
cotizante, también se producirá la desafiliación de sus beneficiarios, por no haberse procedido por cualquier
Generalidades en salud Ministerio de la medio a reportar la novedad a la entidad promotora de salud, EPS. Parágrafo. Las entidades promotoras de salud,
SGSS EPS, presentarán semestralmente informes consolidados a la Superintendencia Nacional de Salud sobre los casos Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
ocupacional Protección Social
Decreto 1703 2002 10 de desafiliación que se presenten en el Sistema. Para la afiliación del grupo
AFILIACIÓN DEL GRUPO FAMILIAR. A partir de la vigencia del presente decreto, la afiliación al sistema familiar se solicita a los
Aportes al Sistema de trabajadores los
Administrativo Seguridad Social Decreto 1703 2002 Ministerio de Salud Art. 3 requiere la presentación de los documentos que acreditan las condiciones legales de todos los miembros del N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
núcleo familiar, documentos y lo que ellos
Integral y Parafiscales entreguen se envían a las
Las entidades públicas o privadas suministrarán la información que se requiera por parte de las entidades Seentidades
tiene en respectivas.
cuenta como La empresa entregará copia
Administrativo Seguridad Social Decreto 1703 2002 Ministerio de Salud Art. 5 promotoras de salud, EPS, con el fin de que puedan realizar los cruces de información, correspondiendo a estas medio de información y de los soportes que se N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
últimas el cuidado de la información entregada. conocimiento. soliciten.
Por el cual se adopta el reglamento de Protección y Seguridad Radiológica.
Ministerio de Minas y
Físico Radiaciones
Afiliación / Cotización / Resolución 18-1434 2002 General Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Energía
Salarios / Contratos /
licencias /
incapacidades/aportes/au Congreso de la Para hacer cambio de ARP y caja de compensación, Servicio Nacional de Aprendizaje y el Instituto Colombiano
Seguridad y Salud en el Trabajo Afiliación / Cotización / Ley 828 2003 1 Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
xilio República de Bienestar Familiar se debe estar al día en los pagos.
(SG-SST). Salarios / Contratos /
licencias /
cesante Congreso de la Al tener conocimiento de evasión o elusión en pagos de pensiones o riesgos profesionales y aportes a las Cajas de
Seguridad y Salud en el Trabajo Afiliación / Cotización / Ley 828 2003 5 Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
xilio República Compensación Familiar se debe informar al Ministerio de la Protección Social.
(SG-SST). Salarios / Contratos / Conductas punibles. El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas correspondientes a aportes
licencias /
salarios/proteccion al parafiscales no las remita a la seguridad social y, al ICBF, Sena y Cajas de Compensación Familiar, cuando a ello
cesante Congreso de la hubiere lugar, será responsable conforme las disposiciones penales por la apropiación de dichos recursos, así
Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 828 2003 7 Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
xilio República como por las consecuencias de la información falsa que le sea suministrada al Sistema General de Seguridad
(SG-SST).
transporte/contrattacion/ Social. Será obligación de las entidades de seguridad social, y de las Cajas de Compensación Familiar, ICBF y
salarios/proteccion
Aportes al Sistema deal El Sena
empleador que
y de las argumentando
autoridades descontarde
que conozcan al estas
trabajador sumascorrer
conductas, correspondientes
traslado a laajurisdicción
aportes parafiscales no las
competente. La empresa realiza los
cesante Congreso de la remita a la seguridad social y, al ICBF, SENA y Cajas de Compensación Familiar, cuando a ello hubiere lugar, aportes a seguridad social
Administrativo Seguridad Social Ley 828 2003 Art. 7 N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
República será responsable conforme las disposiciones penales por la apropiación de dichos recursos, así como por las
Integral y Parafiscales conforme a la Ley.
consecuencias de la información falsa que le sea suministrada al Sistema General de Seguridad Social
Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las Se tiene en cuenta como
Actividades de alto Ministerio de la condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas
Administrativo Decreto 2090 2003 General medio de información y N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
riesgo Protección Social actividades. conocimiento.
Evasión en el Sistema General de Riesgos Laborales: Es la omisión de la obligación legal del empleador de Afiliar a todos los
Dirección General de afiliar al trabajador al Sistema General de riesgos laborales que genera a la empresa o empleador una sanción de
Administrativo Afiliación ARL Circular 1 2003 Numeral 3 Ítem a trabajadores a la ARL N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
riesgos laborales hasta quinientos (500) Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes. SURA
Empresas desafiliadas automáticamente Esta se tendrá como
Dirección General de
Administrativo Afiliación ARL Circular 1 2003 Numeral 4 informativa en caso de que N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
riesgos laborales El no pago de dos o máso cotizaciones periódicas (continuas), porpodrá
parte exigir
de los aempleadores, ocasiona
Ninguna persona natural jurídica, de derecho público o privado, los aspirantes a ocuparmulta de
un cargo se llegase a presentar
o hasta quinientos
ejercer (500)
un trabajo, Salarios
cumplir con Mínimos
un rango Mensuales Legales Vigentes,
de edad determinado para ser las cuales
tenido serán impuestas
en cuenta por los
en la decisión que No se tienen ningún No se tienen ningún No se tienen ningún
Congreso de la Directores Territoriales del Ministerio
definadela la ProteccióndeSocial
aprobación y conlleva
su aspiración la desafiliación automática al Sistema
laboral. requerimiento en cuenato a requerimiento en cuenato a requerimiento en cuenato a
Administrativo Prohibiciones Ley 931 2004 1 General de riesgos laborales, quedando a cargo del empleador y bajo su responsabilidad el pago, reconocimiento Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
República la edad para ingresar a un la edad para ingresar a un la edad para ingresar a un
Los requisitos para acceder a un cargo que se encuentre vacante o a ejercer un trabajo deberán referirse a méritos cargo. Cuando Elcargo.
Comité Distrital cargo.
El Comité Distrital para la Prevención y Atención
o calidades de Emergencias
de experiencia, profesiónpromoverá
u ocupación.instancias y mecanismos para que para la Prevención y
Se tendrá en caso de que se
las personas privadas, naturales o jurídicas, cooperen en los procesos de prevención y atención de calamidades, Atención de Emergencias
Emergencias Plan de Emergencias Decreto 332 2004 Alcaldía de Bogotá Art. 36 solicite colaboración por N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
desastres y emergencias, conforme al principio de solidaridad consagrado en el artículo 95 de la Constitución solicite colaboración esta
parte del comité.
Política. Las personas privadas son responsables penalmente por la conducta de omisión al socorro, en los será brindada en el Alcance
Las empresas públicas y privadas que funcionan en el territorio nacional están obligadas a procurar el cuidado Contar con SG-SST, de de ACI PROYECTOS
Ministerio de Trabajo integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo, teniendo de esta manera la responsabilidad igual forma con el Contar con el COPASO. Contar con el COPASO.
Administrativo seguridad y la salud en el Circular Unificada 2004 Literal A Numeral 6B6 Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
y Seguridad Social de diseñar y desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, promover y garantizar la COPASO. Implementar los PVE. Implementar los PVE.
trabajo
conformación del comité paritario de salud ocupacional y su funcionamiento, el diseño y aplicación de los Implementar los PVE.
El no pago de dos o mas cotizaciones periódicas, implica, además de las sanciones legales, la desafiliación Esta se tendrá como
Sala Plena de la Corte automática del Sistema General de Riesgos Profesionales, quedando a cargo del respectivo empleador la
Administrativo Afiliación ARL Sentencia C-250 2004 Numeral II informativa en caso de que N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Constitucional
Elresponsabilidad
empleador deberádel continuar
cubrimiento de los el
pagando riesgos
salarioprofesionales.
y prestaciones Para la afiliación
sociales a a una entidad administradora se se llegase a presentar
querequerirá copia de
tenga derecho los recibos de
el secuestrado al pago respectivos
momento del trimestre
de ocurrencia inmediatamente
del secuestro, ajustadosanterior, cuando
de acuerdo con sea el caso.
los aumentos
Sistema de Gestión de la Congreso de la
legalmente exigibles. También deberá continuar este pago en el caso de servidores públicos que no devenguen Informe de verificación de Informe de verificación de
Seguridad y Salud en el Trabajo Riesgo Publico Ley 986 2005 República de 15 y 16 4/25/2022 Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
salarios sino honorarios. Dicho pago deberá realizarse al curador provisional o definitivo de bienes a que hace 04/05/2022 04/05/2022
(SG-SST). Colombia
referencia el artículo 26 de la
Queda prohibido
presente ley. retener documentos (cédula de ciudadanía, la cédula de extranjería, el pasaporte, la licencia de No se debe retener ningún No se debe retener ningún
Retención de Congreso de la conducción, el pasado judicial, la libreta militar, o cualquier otro documento de las personas) para el ingreso a No se retienen documentos.
Administrativo Ley 962 2005 Art. 23 documento para el ingreso documento para el ingreso Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
documentos República cualquier dependencia pública o privada. a las instalaciones a las instalaciones
Por la cual se establecen las variables y mecanismos para recolección de información del Subsistema de Se tiene en cuenta como
Ministerio de Trabajo Información en Salud Ocupacional y riesgos laborales y se dictan otras disposiciones.
Administrativo Estadísticas Resolución 1570 2005 Toda medio de información y N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
y Seguridad Social
conocimiento.
DEFINICIÓN Y MODALIDADES DE ACOSO LABORAL. Para efectos de la presente ley se entenderá por
acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación
en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. En el contexto del inciso primero de este artículo, el acoso laboral Se tendría en cuenta para
puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales: 1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia evaluación de proveedores,
contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado cuando haya necesidad de
Ministerio de Reglamentar
o trabajador;latoda competencia,
expresión los verbalparámetros
injuriosay olos procedimientos
ultrajante que lesione del trámite
la integridadde losmoral permisos o lospara transportar
derechos a la
Administrativo Seguridad
Afiliación Vial
/ Cotización / Resolución 4959 2006 1 Se presumirá que contratar servicios de N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Transporte intimidad yhay
cargas acoso
al buen laboralde
indivisibles,
nombre si quienes
se acredita
extra pesadas la ocurrencia
y extra
participen unarepetida
relaciónypor
dimensionadas
en pública
de las vías
trabajo dede cualquiera
nacionales,
tipo laboral de las siguientes
o todo transporte. Se verificaria en
Salarios / Contratos / conductas: a)tendiente Los actosa de agresión física, independientemente
comportamiento menoscabar la autoestima y la dignidadde desus consecuencias;
quien participe en b) unaLas expresiones
relación de trabajo la evaluación del
licencias / injuriosas o ultrajantes sobre lalaboral:
persona, conconducta
utilización de palabras soecesdeo reiteración
con alusiónoaevidente la raza, el género, el
de tipo laboral. 2. Persecución toda cuyas características arbitrariedad proveedor.
incapacidades/aportes/au Congreso de la CONDUCTAS
Obligaciones del empleador Afiliación xilio
/ Cotización / Ley 1010 2006 2 origen
permitanfamiliar
inferir elATENUANTES.
o nacional,
propósito la preferencia
de inducir Sonpolítica
laconductas
renuncia o elatenuantes
estatus
del empleado deloacoso
social; Loslaboral:
c)trabajador,
comentarios a) Haber
mediante laobservado
hostiles
descalificación, buena lade
y humillantes Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
República conducta
descalificación anterior.
profesional b) Obrar en estado ende emocióndeo los pasión excusable, deotrabajo;
temor intenso, o en estado de ira e 3.
Salarios / Contratos / carga excesiva de trabajo y expresados
cambios presencia
Permanentementes de compañeros
horario que puedan d) Lasdesmotivación
producir injustificadas amenazas
laboral.
transporte/contrattacion/ intensoexpresadas
dolor. c) Procurar voluntariamente, después dede realizada laLey
conducta,
licencias / de despido
Discriminación laboral: en<Numeral
presencia de los compañeros
modificado por el artículo trabajo;
74 dee)laLas 1622 dedisminuir
múltiples denuncias
2013. El nuevo odisciplinarias
anular sus es de
texto el
salarios/proteccion al consecuencias. d)diferenciado
Reparar,
activosdiscrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no elsearesultado
incapacidades/aportes/au Congreso de la cualquiera
siguiente:> de
todolostrato
sujetos delporacoso,
razones cuyadetemeridad
raza, género, quede edad,demostrada
origen por
familiar oen formadetotal.
nacional, e)religioso,
Las
los respectivos
credo
cesante condiciones depolítica
inferioridad f)síquicas determinadas pordelatodaedad o presencia
por circunstancias
Obligaciones del empleador Afiliación / Cotización /
xilio
Ley 1010 2006
República
3 CIRCUNSTANCIAS
procesos
preferencia disciplinarios; AGRAVANTES. Son
La descalificación
o situación social quecircunstancias
humillante
carezca yagravantes:
en
razonabilidad a) Reiteración
dedesde elorgánicas
los compañeros
puntode lade que
conducta;
de
vista hayan
trabajo influido
b)de
laboral. Cuando
las
4. Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Salarios / Contratos / exista en concurrencia
la realización
propuestas
Entorpecimiento u opinionesdecausales;
de
laboral: la toda
conducta.
de trabajo;
acción g)g)
c) RealizarCuando
las burlas
tendiente existe
la conducta
sobre manifiesta
a obstaculizarporapariencia
la motivo o veladafísicaprovocación
abyecto,
el cumplimiento o fútil
lade o desafío
olamediante
forma de
labor por más
precio,
vestir,
o hacerla parte delen
recompensa
formuladas gravosa
licencias / opúblico;
No superior,
o retardarla
promesa
constituyenconcompañero
h) remuneratoria,
La alusión
acosopública
perjuicio od)subalterno.
laboral
para Mediante
abajo
el hechos
trabajadorh) Cualquier
ocultamiento,
pertenecientes
ninguna o de circunstancia
oaaprovechando
la
sus modalidades:
empleado. intimidad
Constituyen deLas
a) análoga
de
acciones significación
laslaexigencias
condiciones
persona; i)y La a lasnecesarias
de tiempo,
imposición
órdenes,
de entorpecimiento anteriores.
modo de ydeberes
laboral, lugar,
para
entre
incapacidades/aportes/au Congreso de la PARÁGRAFO.que dificulten
ostensiblemente
mantener
otras, Elextraños
la privación,
la disciplina estado
la defensa
en dea emoción
los
ocultaciónlas
cuerpos o pasión
delobligaciones
ofendido,
que laexcusable,
o laborales,
componen
o inutilización identificación
de los las no
lasinsumos, sedeltendrá
exigencias
Fuerzas Pública enpartícipe;
documentos cuenta
autorabiertamente
conforme ene)aldesproporcionadas
elAumentar
o instrumentos caso depara
principio violencia
deliberada contra
ela eldela
sobre
constitucional
la labor,
Obligaciones del empleador Afiliacióncesante
/ Cotización / Ley 1010 2006 4 Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
xilio República inhumanamente
cumplimiento
obediencia
destrucción odebida;eldedaño
pérdida la
b)de psíquico
labor
Los actos
información, y biológico
encomendada
destinados libertad
y aelcausado
brusco
ejercer
el ocultamiento laal sexual.
sujeto
cambio
depotestad pasivo;
del lugarf)deLa
disciplinaria
correspondencia posición
otrabajo o depredominante
que legalmente
mensajes la laborcorresponde
electrónicos. que
contratada
5. el sin
aautor
Inequidad los
transporte/contrattacion/ ocupe
licencias / laboral:en
ningún
superiores la sociedad,
fundamento
jerárquicos
Asignación depor
objetivo
sobre su cargo,
sus referente
funciones rango
subalternos; a laeconómico,
a menosprecio necesidad
c) La formulación ilustración,
técnica
del trabajador. de
de la6. poder,
empresa;
exigencias oficio
Desprotección j) Lao exigencia
razonables dignidad;
laboral: g) Ejecutar
de
de fidelidad
Toda laborar elan o
laboral
conducta
salarios/proteccion al conducta
horarios
lealtad valiéndose
excesivos
empresarial
tendiente a poner de
respecto
een unriesgo
tercero
a la la
institucional; ointegridad
jornadade
d) un
La inimputable;
laboral y lacontratada
formulaciónseguridad h) Cuando
de odel
legalmente
circulares enolamemorandos
trabajador conducta
establecida,
mediante desplegada
delosservicio
órdenes opor
cambios el sujetode
sorpresivos
encaminados
asignación activo
del
a
cesante Congreso de la se causa unde daño
Obligaciones del empleador Afiliación / Cotización /
xilio
Ley 1010 2006
República
7 turno laboral
solicitar y sin
exigencias
funciones la exigencia
técnicas
el cumplimiento Permanentemente
o mejorar la en
los ladesalud
eficiencia
requisitos física
laborar
laboral
mínimos enodominicales
ypsíquica
la evaluación
de al sujeto
protección y días pasivo.
festivos
laboral
y seguridad sin
paraningún
de subalternos fundamento
conforme
el trabajador. a Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Salarios / Contratos / objetivo en
indicadores las necesidades
objetivos y generales de dela empresa,
rendimiento; o en e) forma discriminatoria
La solicitud de cumplir respecto
deberes a los demás
extras de trabajadores
colaboraciónocon
licencias /
salarios/proteccion al laempleados;
empresa ok) la El trato notoriamente
institución, cuando sean discriminatorio
necesarios para respecto a los demás
la continuidad del empleados
servicio o para en cuanto al otorgamiento
solucionar situaciones
incapacidades/aportes/au Congreso de la de derechosdifíciles y prerrogativas
en la operación laborales y la imposición
de la empresa de deberes
o la institución; f) Las laborales;
actuaciones l) La administrativas
negativa a suministrar o gestiones materiales
Obligaciones del empleador cesante Ley 1010 2006 8 Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
xilio República e información
encaminadas a dar absolutamente
por terminado indispensables
el contrato de trabajo, para el con cumplimiento
base en unadecausa la labor; legalm)o La unanegativa
justa causa, claramente
prevista en
transporte/contrattacion/ injustificada a otorgar permisos,
el Código Sustantivo del Trabajo licencias
o en la por enfermedad,
legislación sobrelicencias
la función ordinarias
pública. yg)vacaciones,
La solicitudcuando de cumplir se dan loslas
salarios/proteccion al deberes condiciones
de la personalegales,
y el reglamentarias
ciudadano, de o
que convencionales
trata el artículo para
95
Incorpórese al Registro Unico Nacional de Tránsito, RUNT el Registro Nacional de Maquinaria Agrícola y depedirlos;
de la n) El
Constitución. envío h) de
La anónimos,
exigencia llamadas
de cumplir las
Congreso de la telefónicasoautopropulsada
ydeberes
mensajes de virtuales con contenido injurioso,
á 57 deloofensivo o intimidatorio
Seguridad Industrial cesante
Seguridad
Afiliación vial
/ Cotización / Ley 1005 2006 11 obligaciones
construcción que que
tratan sea los artículos importada
adquirida, 55 C.S.T,
ensamblada así como
en eldepaís, ao partir
no incurrir el sometimiento
en
de las
la sanción a una
prohibiciones
de la Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
República situación de aislamiento
de que tratan los artículo social.
59 y En 60 los
del demás
mismocasos Código. no enumerados
i)ley.
Las exigencias en este deartículo,
cumplir la conautoridad competente
las estipulaciones
Salarios / Contratos / presente
licencias / valorará,
contenidassegúnenlasloscircunstancias
reglamentos ydel caso y ladegravedad
cláusulas los contratos de lasdeconductas
trabajo. j)denunciadas,
La exigencialadeocurrencia cumplir con del las
acoso
SUSPENSIÓN DEelLA Se evidencia soporte de
incapacidades/aportes/au Congreso de la laboral
obligaciones,descritodeberes
en y EVALUACIÓN
artículo
prohibiciones de Y
2o. Excepcionalmente
que CALIFICACIÓN
trata laun sólo acto
legislación DEL DESEMPEÑO
hostil paraLABORAL.
bastaráaplicable
disciplinaria acreditar Previolaboral.
el acoso
a los servidores dictamen
públicos. La
Obligaciones del empleador Afiliación xilio
/ Cotización / Ley 1010 2006 16 de la entidad
autoridad
PARÁGRAFO. promotora
competente de salud
apreciará
Las exigencias tal EPS a laloscual
circunstancia,
técnicas, está
segúnafiliado
requerimientos el sujeto
la gravedad
de depasivo
eficiencia la conducta
y las delpeticiones
acoso laboral,
denunciada ysesususpenderá
de colaboracióncapacidad a quelade pago deInformativo
planillas seguridad N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
República social de la pagina aportes
transporte/contrattacion/ ofender
se refiere porestesíevaluación
sola
artículo del desempeño
la dignidad
deberán humana, por
la vida
ser justificados, el tiempo
efundados que en
integridad determine
física,
criteriosla el dictamen
libertad
objetivos y médico.
sexual no ydiscriminatorios.
demás derechos
licencias / en linea, se verifica pago
salarios/proteccion al fundamentales. Cuan Afiliación do las conductas descritas en
de trabajadores este artículo tengan
independientes a Riesgos ocurrencias
Laborales. en privado, deberán ser
incapacidades/aportes/au Ministerio de Trabajo Curso específicodemostradas en tránsito ypor Seguridad Vialdepara el personal técnico oportuno y dentro de los
Obligaciones del empleador cesante Decreto 2313 2006 1 Parágrafo 2 los medios prueba reconocidos en ylaauxiliar
ley procesal acompañante
civil. (señaleros y N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
xilio y Seguridad Social orientadores del tránsito) para el transporte de cargas indivisibles extrapesadas, extradimensionadas o valores correspondientes
Se tendría en cuenta paraal
transporte/contrattacion/ extrapesada y extradimensionada a la vez. Entiéndase por curso específico en tránsito y Seguridad Vial para el salario devengado,
evaluación de proveedores,
salarios/proteccion al personal técnico y auxiliar acompañante (señaleros y orientadores del tránsito) para el transporte de cargas cuando haya necesidad de
cesantevial Ministerio de
Administrativo Seguridad Resolución 1724 2007 2 indivisibles extrapesadas, extradimensionadas o extrapesada y extradimensionada a la vez, la instrucción técnica contratar servicios de N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Transporte
que reciben las personas poseedoras de Licencia de Conducción de mínimo quinta categoría o su equivalente, que transporte. Se verificaria en
Laactuarán
presentecomo acompañantes
norma establece losdel transporte
elementos quededebe
este tener
tipo de
loscargas, que será
botiquines impartida la
estableciendo porsiguiente
entidad educativa del
clasificación: la evaluación del
Secretaria Distrital de nivel superior,
Botiquín Tipo A técnico o tecnológico, o por asociaciones de ingenieros legalmente constituidas que aglutinen proveedor.
Emergencias Emergencias Resolución 705 2007 Todo Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Salud de Bogotá Botiquín Tipo B profesionales cuyas funciones estén relacionadas con el transporte y el tránsito.
Botiquín Tipo C
Personas excluidas del Sistema General de Pensiones, en razón a la edad. Se tendrá en cuenta en los
Ministerio de la Sólo las personas que se encuentren en las situaciones establecidas por el artículo 2º del Decreto 758 de 1990 o
SISS Afiliación general Circular 32 2007 Todo procesos de contratación, N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Protección Social en las previstas en el artículo 61 de la Ley 100 de 1993, están excluidas del Sistema General de Pensiones y en el caso que aplique.
podrán efectuar aportes a través de la Planilla Integral de Liquidación de Aportes, PILA, con destino al Sistema
Ministerio de Trabajo General de Seguridad Social en Salud y/o Riesgos Profesionales, según se trate de un trabajador dependiente o
SGSS COPASST Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
y Seguridad Social La presente Ley tiene por objeto declarar como personas en condición de discapacidad a las personas que
Resolución 1157 2008 1 presentan enanismo y establecer lineamientos de política pública nacional, con el fin de promover la inclusión
social, el bienestar y desarrollo integral de las personas que lo presentan, garantizar el ejercicio pleno y efectivo
Persona en estado de Congreso de la Se sus
consideran como peoresyformas debases
trabajo infantil conforme al Convenio 182 de la deOIT, aprobado por laen
Ley
Administrativo Ley 1275 2008 1 de Derechos Humanos crear las e instrumentos que les permitan participar manera equitativa la NA NA NA Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
incapacidad República 704vida
de 2001, entre otras, las laboral,
siguientes: 1. Todas las formas de educativa
esclavituddelo las prácticas análogas a la esclavitud,
económica, cultural, deportiva, política, social, país. Parágrafo. Las personas que
como laenanismo,
presentan venta y el gozarán
tráfico dedeniños, la servidumbre
los mismos beneficios por deudas y la
y garantías condición deensiervo,
contempladas y el vigentes,
las Leyes trabajo forzoso u
otorgadas
obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de niños para
a favor de la población en condición de discapacidad.utilizarlos en conflictos armados. 2. La
Responsabilidad Social Ministerio de la
Reglamentos Resolución 1677 2008 1 utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la prostitución, la producción de pornografía o actuaciones Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Empresarial Protección Social
pornográficas. 3. La utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la realización de actividades ilícitas, en
particular, ladel
Determinación producción y eleltráfico
origen. Para de estupefacientes,
diagnóstico y calificacióntaldel
como se definen
origen en los tratados
de las patologías internacionales
presuntamente causadas Se tendrá como medio de
Diagnóstico factores Ministerio de la pertinentes. 4. El trabajoseque,
por estrés ocupacional por su
tendrán ennaturaleza
cuenta lasopatologías
por las condiciones
incluidas en enlaque se lleva
Tabla a cabo, es probable
de Enfermedades que dañe
Profesionales.
Psicosocial Resolución 2646 2008 Art. 18 la salud, la seguridad o la moralidad de los niños. información en caso de que N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
psicosociales Protección Social
se solicite información.
Protocolo para la determinación del origen de las patologías derivadas del estrés. Adoptase como de obligatoria Se tendrá como medio de
Diagnóstico factores Ministerio de la referencia, el Protocolo para Determinación del Origen de las Patologías Derivadas del Estrés, el cual será
Psicosocial Resolución 2646 2008 Art. 19 información en caso de que N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
psicosociales Protección Social revisado y actualizado por la Dirección General de riesgos laborales del Ministerio de la Protección Social, como se solicite información.
mínimo cada cuatro (4) años.
Información requerida. Para determinar el origen de las patologías presuntamente causadas por estrés Se tendrá como medio de
Diagnóstico factores Ministerio de la ocupacional, los empleadores deben suministrar, como soporte técnico, la información sobre exposición a
Psicosocial Resolución 2646 2008 Art. 20 información en caso de que N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
psicosociales Protección Social factores psicosociales intralaborales, los sistemas de vigilancia epidemiológica y el reporte de los efectos en la se solicite información.
Establece
salud. A sulas circunstancias
vez, corresponde de agravación
a las punitivadepara
administradoras el homicidio
riesgos laboralesculposo si al la
suministrar momento de cometer
información la
de la cual
conducta el agente: (1) se encontraba bajo el influjo de bebida embriagante, droga o sustancia, (2) abandona sin
Congreso de la
Seguridad Industrial Seguridad vial Ley 1326 2009 1 justa causa el lugar, (3) no tiene licencia de conducción o le ha sido suspendida por autoridad de tránsito, (4) Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
República
transportaba pasajeros o carga pesada sin el lleno de los requisitos legales, o (5) transportaba niños o ancianos sin
Viceministro de el cumplimiento de los requisitos legales
Ministerio
Minas de la
y Energía, Aceptación de dictamen de inspección con resoluciones anteriores a la Resolución 18 1294 de 2008. Durante un
SGRL Calificación de Invalidez año contado a partir de la vigencia de la presente resolución, se podrán aceptar Dictámenes de Inspección Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Protección
Encargado Social
de las
Decreto 4942 2009 1 expedidos por Organismos de Inspección acreditados bajo Resoluciones anteriores siempre que el Organismo de
Funciones del
Viceministro
Despacho delde Inspección haya gestionado, ante la entidad competente, la actualización de la acreditación y se cumplan los
Seguridad Industrial Riesgo eléctrico Minas ydeEnergía,
Ministro Minas y Por la requisitos aplicables
cual se establecen establecidos
mecanismos en el Anexo
transitorios General
para de lalaResolución
demostrar conformidad 18 con
1294eldel 6 de agosto
Reglamento de
Técnico de Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Resolución 180195 2009 Encargado
Energíade las 1 2008.Parágrafo. Amplíase por seis meses
Instalaciones el plazo
Eléctricas establecido
RETIE y se dictanen el párrafo
otras segundo del numeral 44.6.7 del
disposiciones.
Funciones del artículo 44 del Anexo General de la Resolución 18 1294 de 2008, para la gestión de la actualización de la
Viceministro
Despacho delde acreditación como Organismo de Inspección, de conformidad con los requisitos actualmente exigidos por el
Ministro Minas y Uso de postes
RETIE. de menor resistencia
Si transcurrido este plazomecánica. Se permitirá
el Organismo el uso no
de Inspección de adelanta
postes sintéticos de resistencia
los trámites respectivosa para
la ruptura
su Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Energíade las 2 menores de 510 kgf y mayores a 350 Kgf,
actualización, siemprevalidez
no tendrán que su los
aplicación se haga
dictámenes queense lugares
emitan de difícil acceso, que en
Funciones del los lugares aledaños a su instalación no se presenten concentración de personas, que no actúen como estructuras
Viceministro
Despacho delde deRequisitos
retención,deque
seguridad de las instalaciones
su resistencia mecánica a laeléctricas. De conformidad
ruptura supere las resultantescondelolas
dispuesto
fuerzas en queelactúan
parágrafo delel
sobre
Ministro Minas y artículo 8° de la Ley
poste generadas 1264
por la red de
en 2008, los requisitos
condiciones de menorde temperatura
seguridad que deben cumplir
y máximo viento las instalaciones
y que eléctricas
esté certificado para son
las Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Energíade las 3 los dispuestos en el Reglamento Técnico ambientales
condiciones de Instalaciones Eléctricas
del sitio contenido en el Anexo General de la
de utilización.
Funciones del Resolución 18 0398 del 7 de abril de 2004, el cual ha sido modificado y aclarado mediante Resoluciones 180498
Despacho del del 27 de abril de 2005, 18 1419 del 1 de noviembre de 2005, 18 0466 del 2 de abril de 2007, 18 2011 del 4 de
Seguridad Industrial Riesgo eléctrico Ministro de Minas y diciembre de 2007 y 18 1294 del 6 de agosto de 2008; así como en los primeros 7 capítulos de la NTC 2050 Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Resolución 180195 2009 Energía 4 El derecho al trabajo de quienes se encuentrenprimera con discapacidad
actualización.mental incluye la oportunidad de ganarse la vida
mediante un trabajo estable, libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean
Persona en estado de Congreso de la abiertos, inclusivos y accesibles en condiciones aceptables de seguridad y salubridad. El Estado garantizará los
Administrativo Ley 1306 2009 13 NA NA NA Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
incapacidad República derechos laborales individuales y colectivos para los trabajadores con discapacidad mental. Los empleadores
están obligados
Los Estados a adoptar
Partes procesos
reconocen de selección,
el derecho formación
de las personas conprofesional,
discapacidad permanencia
a trabajar, yenpromoción
igualdad de que garanticen
condiciones
igualdad
con de condiciones
las demás, ello incluyea personas
el derechocon discapacidad
a tener mentalde
la oportunidad que cumplan
ganarse los requisitos
la vida mediante de un las convocatorias.
trabajo libremente
Persona en estado de Congreso de la
Administrativo Ley 1346 2009 27 elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas N.A. NA NA Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
incapacidad República
con discapacidad. Los Estados Partes salvAguardarán y promoverán el ejercicio del derecho al trabajo, incluso
Dirección de para las
Prevención y Se establece la personas que adquieran
versión actualizada una discapacidad
del Plan de Emergenciasdurante el empleo,
de Bogotá D. C.adoptando
y todos sus medidas
anexos,pertinentes
el cual establece
Emergencias Emergencias Resolución 4 2009 Atención de 1 al 4 los parámetros e instrucciones y se definen las políticas, sistemas de organización y procedimientos Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Normas y requisitos
institucionales especiales de aeronavegabilidad
para la administración de emergencias enpara aeronaves
Bogotá D.C. de ala rotatoria: Las operaciones aéreas
Emergencias civiles que se desarrollen en el país utilizando helicópteros, estarán sujetas a las normas técnicas establecidas en
Unidad
DPAE
Administrativa este capítulo
Las operaciones y a las
aéreas demás
civiles disposiciones
que pertinentes
se desarrollen en el paísdel Manual aviones,
utilizando de Reglamentos Aeronáuticos.
estarán sujetas a las normas
Condiciones de seguridad - Reglamento Aeronáutico
Transporte aéreo RAC 2009 Especial de Capitulo I técnicas establecidas
Las en este capítulo
normas y a las
del presente demás disposiciones
Reglamento sepertinentes del Manual
de: de Reglamentos Informativo Informativo Informativo Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
transporte de Colombia
Aeronáutica Civil Operación de helicópteros: Las operaciones aéreas civilesdel
queAire
Aeronáuticos.
aplican al
se desarrollen entránsito
el país utilizando helicópteros,
Unidad a)estarán
Toda aeronave
sujetas a civil, cualquiera
las normas queestablecidas
técnicas sea su Estado ende matricula,
este capítulo que transite
y a las demáspordisposiciones
el espacio aéreo sobre eldel
pertinentes cual
Administrativa tenga jurisdicción
Manual el Estado
de Reglamentos Colombiano.
Aeronáuticos.
Condiciones de seguridad - Reglamento Aeronáutico Capitulo IX b) Las aeronaves Colombianas que transiten por espacios no sometidos a jurisdicción determinada o en espacios
Transporte aéreo RAC 2009 Especial de Informativo Informativo Informativo Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
transporte de Colombia Capítulo XXII sometidos a jurisdicción de otros Estados, siempre y cuando las normas de la presente parte no se opongan a las
Aeronáutica Civil
Unidad normas internacionales o disposiciones aplicables vigentes en dichos Estados. Sin perjuicio de lo anterior, en
Administrativa aplicación de lo previsto en el Artículo 12 del Convenio sobre Aviación Civil Internacional, se entiende que el
Condiciones de seguridad - Reglamento Aeronáutico La incapacidad de origen comúnvuelo
superior a 180 días
transporte
Transporte aéreo
de Colombia
RAC 2009 Especial de Capítulos II y III Reglamento aplicable al tránsito, y maniobra de ininterrumpidos,
cualquier aeronavese sobre
constituye legalmente
alta mar, en justa
lo constituye el causa
Anexo Informativo Informativo Informativo Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Aeronáutica Civil para dar por terminado el contrato de trabajo; sin 2 aembargó y conforme a la estabilidad reforzada de que gozan las
dicho Convenio.
persona con discapacidad de acuerdo a lo previsto en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 el empleador deberá
Ministerio de la solicitar previamente ante el inspector de trabajo del lugar de su domicilio, el permiso para que autorice el
Norma General Despido despido, con los soportes documentales que justifiquen el mismo y efectuar el pago de la indemnización prevista Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Protección Social
Concepto 248399 2009 concepto en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997
Por la cual se modifica el artículo 1 de la Resolución 1486 de 2009. Se tiene en cuenta como
Servicio Nacional de
Locativos Trabajo en alturas Resolución 1938 2009 General medio de información y N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Aprendizaje-SENA
conocimiento.
Artículo 1.- Fijar a partir del primero(1°) de enero de 2011, como Salario Mínimo Legal Mensual para los
Ministerio de la trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de QUINIENTOS TREINTA Y DOS MIL QUINIENTOS
SGSS Salarios PESOS ($ 532.500,00) moneda corriente. Artículo 2. - Este decreto rige a partir del primero (1°) de enero de Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Protección Social
Decreto 4834 2010 1 2011 y deroga el Decreto 5053 del 30 de diciembre de 2009.
ya no es necesario registrar el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial o sus actualizaciones en el
Ministerio de la Las Ministero
personas naturales
Administrativo Otros Concepto 26518 2010 1 de Salud oy juridicas
proteccionque consideren
social, por lo tener derecho
anterior a lasque
solo hay prestaciones
elaborarlo amparadas
y publicarlopara las victimas
en dos lugares de N.A. N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Protección Social accidentes de tránsito,
visibles ante las entidades
de cada sede de laaseguradoras del SOAT
empresa y hacerlo o alde
conocer FONSAT, deberán
General los acreditar la ocurrencia
trabajadores.
Reglamenta las del suceso, su calidad de beneficiario y su cuantía, para demostrar efectivamente los hechos a los que se refiere.
prestaciones que se Los soportes correspondientes a cada cobertura, en original o copia, la cual será válida cuando no sea posible
Ministerio de la
SGSS generan en el caso de aportar el original y no genere duda sobre la veracidad de los hechos a ser demostrados con ella, conforme lo Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Protección Social
presentarse un accidente Decreto 966 2010 2 señala el artículo 15 del Decreto - Ley 1281 de 2002..
de transito
Ministerio de la Sin perjuicio de la ampliación del plazo dispuesta en el artículo anterior, es obligación de los empleadores,
SGSS Capacitación empresas, contratistas y subcontratistas dar cumplimiento al Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Protección Social
Resolución 2291 2010 2 contenido en la Resolución 003673 de 2008
Con el fin de establecer la capacidad de pago de los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud
Ministerio de la para la autorizaciónempresas,
de las prestaciones
SGSS Capacitación
Protección Social Los empleadores, contratistasexcepcionales en salud
y subcontratistas o con elhasta
dispondrán objeto de de
el 30 verificar la 2012,
julio de correcta liquidación
para acreditar Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Resolución 2291 2010 4 de las cotizaciones y aportes al Sistema de
la competencia la Protección
laboral Social,
del personal que los Operadores
trabaja de Bancos de Información y
en alturas”.
Reglamentación creada demás instituciones públicas o privadas que administren bases de datos, deberán suministrarla información que se
para la verifcacion del Ministerio de la les solicite para efectuar tales verificaciones a la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y
Norma General Contribuciones Parafiscales de la Protección Social, UGPP, o demás entidades que determine el Gobierno Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
pago en materia de Protección Social
seguridad social Decreto 129 2010 11 Nacional, quien también establecerá la forma, términos y condiciones de los reportes de la información.
Responsabilidad de las Administradores de Riesgos Laborales. Corresponde a los Administradores de Riesgos Se evidencia política de
Promoción y prevención Presidencia de la Drogas Alucinógenas,
Salud Publica Decreto 120 2010 Art. 11 Profesionales –ARP– desarrollar estrategias para brindar, permanentemente, información y educación a sus N.A. N.A Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
sustancias psicoactivas República Tabaquismo
afiliados para evitar el consumo abusivo de alcohol. A la fecha ynoAlcoholismo
se tienen A la fecha no se tienen A la fecha no se tienen
realizada
personas con el 14 de
diagnostico personas con diagnostico personas con diagnostico
El Sistema de Gestión de la seguridad y la Salud en el Trabajo, debe incluir actividades dirigidas a los
Congreso de la trabajadores en general y específicamente a las personas con epilepsia, para garantizar la salud, la higiene y la de epilepsia conocido, por de epilepsia conocido, por de epilepsia conocido, por
Psicosocial Discriminación Ley 1414 2010 Art. 14 Parágrafo 1 Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
República seguridad durante las actividades que estos desempeñen. lo cual se aplicar[a la lo cual se aplicar[a la lo cual se aplicar[a la
norma y sus requisitos norma y sus requisitos norma y sus requisitos
Oficina Asesora cuando se presente cuando se presente cuando se presente
Norma General Jornada laboral Jurídica y de Apoyo Tiempo desplazamiento trabajador desde su residencia hasta el lugar de trabajo no hace parte de la jornada Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Concepto 246434 2010 Legislativo concepto laboral
Ministerio de la
SGRL Accidentes de trabajo Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Protección Social
Concepto 349337 2010 concepto Accidente de trabajo en comisión laboral (ver concepto)
Aportes al Sistema de Por la cual se modifica la Resolución 1747 de 2008. Se tiene en cuenta como
Ministerio de la
Administrativo Seguridad Social Resolución 1400 2010 Toda medio de información y N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Protección Social
Integral y Parafiscales conocimiento.
Presidencia de la Adóptese el reglamento colombiano de construcción sismorresistente
Informe de verificación de Informe de verificación de
Emergencias Sismo resistencia Decreto 926 2010 República de Todo el documento NSR10 anexo al presente decreto, el cual empieza a regir desde el 15 de 4/25/2022 Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
04/05/2022 04/05/2022
Colombia julio del año 2020.
Debido al deterioro sufrido por la infraestructura vial y urbana, causado por la ola invernal y su continuidad; la
Reestructuración de las Ministerio de seguridad vial y la movilidad de los habitantes del territorio nacional se ha visto notablemente reducida, razón
Norma General por la cual se han disminuido los limites de velocidad, con la finalidad de enfrentar el aumento el riesgo de Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
vias Transporte
Decreto 15 2011 1 accidentalidad por los actuales niveles de lluvia, deterioros en la infraestructura, entre otros aspectos:
Artículo 1°. – El artículo Primero (1°) del Decreto 4834 del 30 de diciembre del 2010 quedará así “Fijar a partir
Ministerio de la del primero (1°) de enero del año 2011, como Salario Mínimo Legal Mensual para los trabajadores de los
Norma General Salarios sectores1°.
Artículo urbano
Montoy rural, la suma deobligatoria
de la cotización QUINIENTOS de losTREINTA Y régimen
afiliados al CINCO contributivo
MIL SEISCIENTOS
destinado($535.600,00)
a la subcuenta Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Protección Social
Decreto 33 2011 1 de solidaridad del Fosyga. A partir del 1°pesos moneda
de marzo corriente”.
de 2011, de la cotización obligatoria de los afiliados al
régimen contributivo de salud definida en el artículo 204 de la Ley 100 de 1993 modificado por la Ley 1122 de
Registro de Negaciones Ministerio de la 2007, se trasladarán cero punto diecisiete (0.17) puntos a la subcuenta de Solidaridad del Fosyga. En el caso de
SGSS Objeto. Adoptar el registro de negación de servicios contenido en el anexo técnico que hace parte integral de la Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
de Servicios Médicos Protección Social los pensionados, atendiendo lo previsto en la Ley 1250 de 2008, un (1) punto de su cotización será trasladado a la
Resolución 163 2011 1 presente resolución.
subcuenta de Solidaridad del Fosyga. De acuerdo con lo señalado en el subnumeral 1 del numeral 2 del artículo
Ministerio de la 44 de la Ley 1438 de 2011, los regímenes de excepción aportarán a la subcuenta de solidaridad del Fosyga, uno
SGRL FOSYGA punto cinco puntos (1.5) de la cotización. Artículo 2°. Vigencia. La pResoluciónente Resoluciónolución rige a Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Protección Social
Resolución 477 2011 1 partir de la fecha de su expedición.
Requisitos para el
registro de
Sector Agricola Artículo 1. Objeto. Establecer los requisitos para el registro y control de personas que produzcan, produzcan por Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
departamentos técnicos Por medio de la Resolución 773 de 2011, el
de ensayos de eficacia Resolución 698 2011 ICA 1 contrato, importen y/o realicen ensayos deMinisterio
eficacia asídecomo
Protección
para el Social realizó
registro los ajustesdepertinentes
de bioinsumos en la
uso agrícola.
PILA a efectos de posibilitar la afiliación y cotización de los empleadores que cumplen con los requisitos para
Formalización de Ministerio de la ser acreedores de los beneficios contemplados en la Ley 1429 de 2010 (Formalización de empleo) Por la cual se
Otros Riesgos modifica la resolución 1747 de 2008, modificada por las resoluciones 2377, 3121 y 4141 de 2008, 199, 504, 990, Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
empresas Protección Social
Resolución 773 2011 1 1184, 1622, 2249 y 3123 de 2009, 1004 de 2010 y 114 de 2011 y se dictan otras disposiciones.
Entidades Prestadoras Ministerio de la La habilitación (de prestadores de servicio de salud), renovada tendrá una vigencia de 2 años. No obstante, podrá
SGSS Afiliación / Cotización / ser revocada en cualquier momento por las direcciones departamentales y distritales de salud, cuando compruebe Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
de Salud Protección Social
Salarios / Contratos / Resolución 2242 2011 1 el incumplimiento de las condiciones de habilitación previstas en las disposiciones vigentes sobre la materia.
licencias / Tabla de retención en la fuente para trabajadores independientes.requisitos, una certificación que se entenderá
Minsiterio de
incapacidades/aportes/au expedida bajo la gravedad del juramento: a) Identificación del trabajador Independiente; b) Régimen del
Normas Generales Decreto 3590 2011 Hacienda y Crèdito 1 Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
xilio impuesto sobre las
El Ministerio ventasyalProtección
de Salud que pertenece;
Socialc)tendrá
Relacióncomo delobjetivos,
contrato odentro
contratos de prestación
del marco de servicios que
de sus competencias,
Publico
transporte/contrattacion/ originanadoptar,
formular, pagos endirigir,
el respectivo mes,ejecutar
coordinar, incluyendo el contrato
y evaluar suscrito
la política conen
pública la materia
entidad ante la cual
de salud, se certifica.
salud pública, y
salarios/proteccion al Son objetivossocial
promoción del Ministerio
en salud, del Trabajo la
y participar enformulación
la formulación y adopción de las políticas,
de las pollUcas en materia planes generales,beneficios
de pensiones, programas
Cambioscesante
en nombres de Ministerio de la yeconómicos
proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos
SGSS
los ministerios Protección Social periódicos y riesgos profesionales, lo cual fundamentales,
se desarrollará alastravés
garantías
de la de los trabajadores,
institucionalidad queel Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Decreto 4107 2011 1 fortalecimiento, promoción y protección de las actividades
comprende de la economía solidaria y el trabajo decente, a través
el sector administrativo.
un sistema efectivo de vigilancia, información, registro, inspección y control; así como del entendimiento y
Cambios en nombres de Ministerio de la diálogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales. El Ministerio de Trabajo fomenta políticas y
SGSS Por el cual se fija el salario mínimo legal Art. 1Acoger la decisión tomada el día 15 de diciembre
estrategias para la generación de empleo estable, la formalización laboral, la protección a los desempleados, del 2011 porlala Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
los ministerios Protección Social Comisión formación
Permanentededelos Concertación
Decreto 4108 2011 1 trabajadores,delaPolíticas
movilidad Salariales
laboral, ylasLaborales,
pensioneseny el sentido
otras de fijar a partir del
prestaciones.
primero (1°) de enero de 2012, el Salario Mínimo Legal Mensual para los trabajadores de los sectores urbano y
Presidencia de la rural, la suma de QUINIENTOS SESENTA Y SEIS MIL SETECIENTOS PESOS ($ 566.700,00) moneda
SGSS Salarios Decreto 4919 2011 Art. 1 Fijar
corriente. Art. a2 partir del primero
El presente decreto(1°)
rigedea enero
partir de
deldos mil doce
primero (1 0)(2012), el auxilio
de enero de 2012dey transporte a que tienen
deroga el Decreto 033 de Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
República derecho los servidores públicos
1 2011 quey modificó
los trabajadores particulares
el artículo que devenguen
10 del Decreto hasta dos (2) veces el Salario
4834 de 2010.
Mínimo Legal Mensual Vigente, en la suma de SESENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS PESOS ($67.800,00)
Presidencia de la moneda corriente, mensuales, el cual se pagará por los empleadores en todos los lugares del país donde se preste
SGSS Salarios Decreto 4963 2011 el servicio público de transporte. Art. 2 El presente decreto rige a partir del primero (1°) de enero del año dos mil Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
República Reporte de información. Las Entidades promotoras de salud de los4835
regímenes contributivos y subsidiado y demás
1 doce (2012) y deroga el Decreto de 2010.
obligadas a compensar deberán mensualmente diligenciar el registro de Negación de Servicios contenido en el
Registro de Negaciones Ministerio de la anexo técnico que hace parte integral de la presente resolución y remitirlo a la dirección general de
SGSS por la cual se modifica la Resolución 1747 de 2008, modificada por las Resoluciones 2377,
financiamiento del ministerio de la protección social o quien haga sus veces, dentro de los cinco primeros días 3121 y 4141 de Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
de Servicios Médicos Protección Social 2008; calendario
199, 504, 990, 1184, 1622 y 2249
Resolución 163 2011 2 siguientes al último día de
del2009; 1004 de 2010
mes informado en ely cual
114 se
de negaron
2011.: EllosIBC para Riesgos
servicios.
Profesionales solo puede ser 0, si de acuerdo con lo definido en los artículos 4º, 10 y 11 no es obligatorio cotizar
Ministerio de la a Riesgos Profesionales. Este IBC no puede ser superior a 25 smmlv y no puede ser inferior 1 smmlv para el
SGRL Accidentes de trabajo número de días cotizados incluidos en el campo 38 definido en el artículo 10. El valor incluido en este campo Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Protección Social
Resolución 661 2011 2 debe cumplir las reglas de redondeo o aproximación para las cotizaciones, de acuerdo con las normas vigentes"
Requisitos para el
registro de Art. 1 Fijar a partir
Sector Agricola
departamentos técnicos Artículo 2. Campo de del primero Aplica
aplicación. (1°) deaenero de dos
personas quemilse doce (2012),
dediquen el auxilio
a realizar de transporte
ensayos a que
de eficacia, tienen
produzcan, Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Resolución 698 2011 ICA 2 derecho los servidores
produzcan públicos
por contrato, y los trabajadores
e importen bioinsumos de particulares quepara
uso agrícola devenguen hasta dos (2) yveces
su comercialización el Salario
uso directo.
de ensayos de eficacia Mínimo Legal Mensual Vigente, en la suma de SESENTA Y SIETE MIL OCHOCIENTOS PESOS ($67.800,00)
Presidencia de la moneda corriente, mensuales, el cual se pagará por los empleadores en todos los lugares del país donde se preste
SGSS Salarios Decreto 4694 2011 Porservicio
el el cual público
se fija eldesalario mínimo
transporte. Art.legal
2 ElArt. 1Acoger
presente la decisión
decreto tomada
rige a partir del el día 15 (1°)
primero de diciembre
de enero deldel año
2011dospormil
la Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
República Comisión Permanente de Concertación de yPolíticas Salariales
2 doce (2012) deroga el Decretoy4835Laborales,
de 2010. en el sentido de fijar a partir del
primero (1°) de enero de 2012, el Salario Mínimo Legal Mensual para los trabajadores de los sectores urbano y
Presentación
rural, la sumade la
deinformación.
QUINIENTOS El anexo
SESENTA técnico e instructivo
Y SEIS que se adopta mediante
MIL SETECIENTOS PESOS ($este acto administrativo,
566.700,00) moneda
Presidencia de la deberá diligenciarse completamente, presentarse en medio magnético, y será
SGSS Salarios Decreto 4920 2011
República el valor
corriente. total2mensual
Art. del servicio
El presente certificado
decreto rige a partiradelque se refiere
primero el literal
(1 0) de enero deobligatorio
d) del artículo
2012 1,para lasDecreto
el agente
y deroga el negaciones
retenedor de
033 de Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
2 servicios
deberá: a) aEstablecer
partir del simes delugar
hay2011febrero
o no
que dea 2011. elEnartículo
el evento
la aplicación
modificó de 10 de no
la tabla
del decumplir conde
retención
Decreto 4834 el 2010.
en completo
la diligenciamiento
fuente de del
que trata el artículo
mismo, se entenderá como no presentado. Los medíos magnéticos deberán entregarse acompañados
383 del Estatuto Tributario; b) Una vez establecida la aplicación de la tabla, la suma a retener sobre el valor total de una
SGSS
Registro de Negaciones Ministerio de la d comunicación suscrita por el representante legal de la entidad, como garantía que los datos enviados Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Afiliación
de Servicios/ Cotización
Médicos / Protección Social corresponden a la negación del servicio y que su consistencia, veracidad y cumplimiento de la estructura definida
Salarios / Contratos / Resolución 163 2011 3 en el texto técnico ha sido evaluada.
licencias /
Minsiterio de
Normas Generales Decreto 3590 2011 Hacienda y Crèdito 3 Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
xilio
Publico
cesante
Equidad laboral Decreto 4463 2011 Ministerio del trabajo 3 Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Seguridad Industrial Acuerdo 470 2011 4 Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Sector Agricola Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Resolución 698 2011 ICA 4
Resolución 698 2011 ICA 13 Articulo 13. Obligaciones. El titular del registro debe cumplir con las obligaciones citadas en este articulo*.
Resolución 698 2011 ICA 14 Articulo 14. Prohibiciones. El titular del registro no debe realizar las actividades descritas en este articulo*.
Administrativo Prohibiciones Ley 1482 2011 134A Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Administrativo Resolución 661 2011 Art. 1 N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Administrativo Ministerios de Colombia Ley 1444 2011 Art. 7 N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Administrativo Ministerios de Colombia Ley 1444 2011 Art. 9 N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
SGRL Incapacidad Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Concepto 344 2011 concepto
SGSS Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa

SGRL Riesgo Locativo Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
SGRL Incapacidad Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Concepto 183033 2011 concepto Precisan el procedimiento de notificación de los dictámenes emitidos por las juntas de calificación de invalidez
Sentencia 35991 2011 sentencia
SGRL Vehículos Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Sentencia 200500124 2011 sentencia
Salud Publica Salud Publica Resolución 2257 2011 Todo el documento 4/25/2022 Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Otros Riesgos Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Decreto 340 2012 1
Otros Riesgos Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Decreto 825 2012 1
SGRL Vehículos Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Decreto 967 2012 1
Norma General Supervivencia Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Resolución 1537 2012 1
Congreso de la Responsabilidad compartida. La gestión integral del riesgo contra incendio, los preparativos y atención de
Emergencias Emergencias Ley 1575 2012 Republica de 1 rescates en todas sus modalidades y la atención de incidentes con materiales peligrosos es responsabilidad de Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Colombia todas las autoridades y de los habitantes
Ministerio de la la presente resolucion tiene por objeto determinar las especificaciones tecnicas para la consulta en linea del
Otros Riesgos Supervivencia Establece lineamientos
sistema de informacionpara eldecumplimiento
este ministerio de por
la Resolución
parte de lasnúmero
entidades 1409quededeban
2012 verificar
sobre trabajo
la fe deen vida
alturas,
o y se Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Protección Social dictan otras disposiciones. La persona natural o jurídicade con
Resolución 1708 2012 1 supervivencia laslicencia
personas. en S O vigente que desee orientar cursos en
los diferentes niveles de capacitación para trabajo seguro en alturas, deberá presentar la respectiva solicitud ante
uno de los Centros de Formación Profesional Integral del Sena, acompañada de los documentos previstos en esta
Seguridad Industrial Trabajo en alturas Servicio Nacional de resolución e identificando el (los) nivel (es) de los programas de formación para los cuales solicita la autorización Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Resolución 2578 2012 Aprendizaje-SENA 1 El objetivo es establecer una serie de reglas para dedefinir
capacitación.
a qué entidad estaría válidamente afiliado el aportante
que se encuentra en estado de multiafiliación a 31 de diciembre de 2012 en
Se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud el Sistema General de Riesgos
Ministerio de Trabajo Profesionales.
SGRL Licencia
y Seguridad Social ocupacionalEstas reglasotras
y se dictan se aplicarían por unaArtículo
disposiciones. sola vez1°. y son las siguientes:
Expedición, 1. Si elvigilancia
renovación, aportanteyestá cotizando
control de las en Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Resolución 4502 2012 1 varias entidades administradoras de riesgos licenciasprofesionales, se entenderá que esta afiliado a la última entidad
de salud ocupacional.
administradora a la cual se vinculó. 2. Si el aportante no está cumpliendo con la obligación de pago con ninguna
Presidencia de la de las administradoras
A Procedimiento
través de la página dedefinición
riesgos profesionales,
parawww.registraduria.gov.co
la de situaciones se entenderá
sedehace que esta
la consulta
multiafiliación. afiliado
enPara dealalasupervivencia
líneaefectos última administradora
de resolver a lalas
de una persona
masivamente cual
a
SGRL por definir Decreto 100 2012 realizó
vez,elespago
la situaciones de
decirde las cotizaciones.
registro a registro,las3.entidades
Sitipo
este el aportante
de consulta estáescumpliendo
mucho con la obligación
másaportantes
práctica que de pago
la consulta en una
masiva sola de se
cuando las Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
República multiafiliación, administradoras y los al Sistema General de Riesgos
2 va a consultar un
Profesionales deberán administradoras,
numero pequeño
atender de se entenderá
personas,
los siguientes sinque
términos: esta
1. Lavinculado
embargo en caso deamasiva
solución dicha administradora
necesitarse
de losuna consulta
casos masiva los pasos
de multiafiliación que
Ministerio de se se
explican a continuación. Para consultar la supervivencia de varias personas al
presenten en el Sistema, incluidos los cruces de información, la actualización de las bases de datos de lasmismo tiempo el Representante
Construcciones Legal de
administradoras y lalainformación
Organización debe enviar
masiva un correo
o individual a loselectrónico a asanabria@minsalud.gov.co
afiliados aportantes, debe culminar dentroo de los tres
Otros Riesgos Vivienda, Ciudad y Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
sismorresistentes (3)aheredia@minsalud.gov.co
meses con
dealo siguiente: 1. Solicitud de la creación de2.unLasusuario 2. Datos de la entidadde
Decreto 340 2012 Territorio 2 Elsiguientes a la fecha
presente decreto rige entrada
partir deensuvigencia del presente
publicación y deroga decreto.
las normas entidades
que le sean administradoras
contrarias.
solicitante
riesgos 3. Datos dedentro
profesionales, representante
de los diezlegal de días
(10) la entidad
hábilessolicitante
siguientes4.deberán
Datos de la persona
informar por que va aa administrar
escrito los aportantes el
Ministerio de la usuario
la creado,
decisión con correo
adoptada electrónico.
en relación Se responderá
con la situación en un plazo de3.2Cuando
de multiafiliación. días máximo y se darán
el aportante no estélos de
pasos para
acuerdo
Otros Riesgos Supervivencia descargar e instalar
con la decisión un aplicativo
adoptada por las que permitirá
entidades accesar a la información
administradoras en el procesodedesupervivencias.
definición de su Lasituación
información de Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Protección Social Establece deberá
que constituye
Resolución 1708 2012 2 multiafiliación, tendrá un justa
ser utilizada
plazodecausa
máximo parade
manera dar
ochopor(8)
exclusiva terminado
bajo el contrato
díaselcontados
Decreto. aLey de
partir019trabajo
de de
la 2012o laart.
fecha relación
en 21. haya
que legal o
sido
reglamentaria,
informado quedeeltaltrabajador
decisión,del
parasector privado
presentar poroescrito
el servidor públicoycumpla
las razones los requisitos
las pruebas establecidos
en que fundamenta su en ese
Ministerio de Trabajo artículo para acceder
inconformidad. Con basea la en
pensión de vejez, yyque
los argumentos las la terminación
pruebas del contrato
presentadas o de la relación
por el aportante, legal o
las entidades
SGRL Licencia reglamentaria tendrá ocurrencia cuando sea elreconocida o notificada ladentro pensión Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Resolución 4502 2012
y Seguridad Social
2 administradoras deberán evaluar y decidir casoRequisitos
de multiafiliación depor
los parte
treintadel(30)
Sistema General de
días calendario
Pensiones.a Lo
siguientes anterior significa
la presentación que previamente
del escrito de inconformidad.a producirse la desvinculación
Esta decisión del trabajador
tendrá carácter definitivo. tanto del sector
3. Dentro del
público, mes siguiente a la culminación del proceso de definición masiva de los casos de múltiafiliación, las retiro
como del sector privado, debe garantizarse que no haya solución de continuidad entre la fecha del
Presidencia de la y la fecha en que efectivamente se comienza a disfrutar de la pensión. "a) Ely empleador
SGSS por definir Decreto 100 2012
República administradoras, de manera conjunta, deberán entregar al Ministerio de Salud ProteccióndeberáSocial,informar
el resultadopor de Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
3 escrito a la administradora
tal definición, o lacon
entidad
el finque se efectúoelelRegistro
de actualizar reconocimiento
Único de deAfiliados
la pensión, con una antelación no
- RUAF.
menor a tres (3) meses, la fecha a partir de la cual se efectuará la desvinculación laboral, allegando copia del acto
Finalización relación Ministerio de Trabajo administrativo de retiro del servicio o tratándose del sector privado, comunicación suscrita por el empleador en la
Norma General que se indique tal circunstancia. La fecha en todo caso será la del primer día del mes siguiente al tercero de Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
laboral y Seguridad Social REQUISITOS DEL SISTEMA DE CONTROL Yantelación." VIGILANCIA. < Resolución derogada por el artículo 9 de la
Decreto 2245 2012 3
Resolución 9699 de 2014 > < Artículo modificado por el artículo 1 de la Resolución 4980 de 2014. El nuevo
texto es el siguiente: > Para la realización de los exámenes de aptitud física, mental y de coordinación motriz,
Seguridad Industrial Transporte Superintendencia de todos los Centros de ACCESO
CONECTIVIDAD Reconocimiento de Conductores en virtud del parágrafo del artículo 89 de la Ley 1450por del Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Puertos y Transporte Reconocimiento y Y Renovación DEL
de SISTEMA
Licencias. Se leDEreconocerá
CONTROL Y VIGILANCIA.
y renovará la Licencia < de
Resolución
Seguridadderogada
y Salud en elel
Resolución 7034 2012 3
Trabajo artículo 9 de 2011,
a los profesionales
deberán
la Resolución dar
9699 cumplimiento
universitarios de con > ElaSistema
2014posgrado los siguientes protocolos
de Control
en salud
de seguridad:
y Vigilancia
ocupacional, deberá permitir
a los profesionales a la
universitarios
Superintendencia
en un área de salud de ocupacional,
Puertos y Transporte para el ejercicio
a los tecnólogos en salud de sus funciones
ocupacional de inspección,
y técnicos en saludvigilancia
ocupacional, y control,
todos
Ministerio de Trabajo realizar
SGRL Licencia
y Seguridad Social ellos conconsulta en línea de
títulos obtenidos enlos
unacertificados
institución médicos
de Educaciónde aptitud física,
Superior, mental y deaprobada
debidamente coordinaciónpor elmotriz y bases
Ministerio de Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Resolución 4502 2012 4 de datos conforme a los criterios de auditoríaEducación y de búsqueda que esta requiera; así mismo, estarán obligados a
Nacional.
conectarse al Centro de Monitoreo de la Superintendencia de Puertos y Transporte y al RUNT y entregarán
alarmas automatizadas al Centro de Monitoreo, bajo los criterios, estructura y periodicidad definidos por la
Seguridad Industrial Transporte Superintendencia de Superintendencia de Puertos y Transporte, la cual podrá solicitar la generación de nuevos tipos de alarmas Informativo N.A. N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
Resolución 7034 2012 Puertos y Transporte 4 cuando así lo requiera.
Se evidencia que solo para
Ministerio de Trabajo Vigencia y cobertura de la licencia. Las licencias de salud ocupacional otorgadas por las Secretarías Seccionales el proyecto de la refinería
SGRL Licencia y Distritales de Salud a las personas naturales y jurídicas públicas o privadas, tienen carácter personal e Informativo N.A. de Cartagena, N.A.
por lo cual se Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
y Seguridad Social Artículo 11. Excepciones. Lasintransferible
disposiciones contenidas en laelpresente resolución
Resolución 4502 2012 6 y validez en todo territorio nacional.no aplican a las personas que tiene definido el programa
sean contratadas o vinculadas para liderar en una empresa el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Sedeevidencia que solo
gestión contra para
caídas
Se Seevidencia
evidencia programa
que se de el proyecto de la refinería
Ministerio de Trabajo Trabajo o formen parte del equipo de trabajo idóneo y responsable de dicho programa, o ejerzan la docencia en PR-HSE-009 trabajo en
SGRL Licencia Informativo gestión contra
documentación N.A.caídas
exigidaPR- se de Cartagena, N.A. Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
y Seguridad Social los programas de formación académica en cualquier modalidad ofertados por instituciones de educación superior por lo cual se
alturas
HSE-009 trabajo
realiza conforme a loen alturas
Resolución 4502 2012 11 debidamente aprobadas por el Ministerio de Educación Nacional. tiene definido el programa
Seestablecido
evidencia en certificado
el PQ 06de de Se evidencia certificado
que solo de
para
Contenido mínimo del certificado de capacitación o de competencia laboral, en trabajo en alturas. Se evidencia programa de gestión
curso contra
de coordinador caídas
de
Condiciones de seguridad - Ministerio de Trabajo curso de
procedimiento coordinador
Selección,de el proyecto de la refinería
gestión PR-HSE-009 trabajo en
Alturas
Trabajo en alturas Resolución 1409 2012
y Seguridad Social
14 1. Denominación "Certificación de capacitación / o certificado de competencia laboral para trabajo seguro en Informativo trabajo contra
evaluación seguro caídas PR- trabajo
en alturas
y seguimiento
seguro
de Cartagena, porenloalturas
altura". HSE-009 trabajo en alturas alturas
del realizado 07/03/2015
del
derealizado
proveedores, 07/03/2015
FQ 16de Se tiene definidocertificado
el programa
Se evidencia de
2. Nombre de la persona formada / certificada. Seevidencia
Se
certificado
evidenciaSelección,
evidencia registros de
programa Se
de evidencia
gestión que
contra solo
registros para
caídasde
Medidas Colectivas de Prevención formato
curso de coordinador dede elcurso de coordinador
proyecto dedeequipo
la de
refinería
Ministerio de Trabajo inspección
gestión
trabajo contra
evaluación dey equipo
caídas
seguimiento PR- inspección
contra PR-HSE-009 trabajo contra
en
Locativos Trabajo en alturas Resolución 1409 2012
y Seguridad Social
16 Informativo seguro
caídaen alturas detrabajo seguro
Cartagena,
caída porenloalturas
15/07/2015
alturas cual se Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
HSE-009 de trabajo
proveedores.
delActualmente en
realizado 07/03/2015 alturas del realizado 07/03/2015
se están de Se tiene definidocertificado
Actualmente
evidencia el programa
no se están de
Se
Se evidencia certificado
evidenciaservicios
registrosde de Se evidencia que solo
registros para
de
Se evidencia programa de gestión contra caídas
Ministerio de Trabajo
Sistemas de acceso para trabajo en alturas ejecutando
curso
inspección de coordinador
de equipo dede inspección
contra
ejecutando
elcurso
proyecto servicios
de coordinador
dedeequipo
de
de
la refinería
contra
gestión PR-HSE-009 , trabajo en
y Seguridad Social
18 Informativo trabajo contra
interventorías
seguro
caída
,caídas
dentro
en PR-
de de
alturas interventorías
trabajo seguro
Cartagena,
caída por por
15/07/2015
lo cual
enloalturas
HSE-009
las trabajo
cuales no en
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estan los
del alturas
equipos
realizado contra caídas
07/03/2015
delActualmente
realizado 07/03/2015
se están de Se tiene definidocertificado
Actualmente el programa
no se están
Se evidencia
ejecutando certificado
trabajos evidencia
utilizados que
es elsolo
arnés de
para
Se
Se evidencia registrosen
evidenciaservicios
programa de Se de evidencia
gestión registros
contra caídasde
Ministerio de Trabajo
Trabajo en suspensión ejecutando
curso
alturas.
inspección de
En coordinador
caso
de dede inspección
de
de requerir
equipo contra
ejecutando
elcurso
proyecto servicios
de coordinador
dedeequipo
de
de
la refinería
contra
gestión contra
interventorías ,caídas
dentro PR-
de PR-HSE-009
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por lo en
cual
y Seguridad Social
20 Informativo trabajo
se enviaseguro
HSE-009 atrabajo en
capacitacion
caída en
alturasal detrabajo
alturas
seguro
Cartagena,
caída por enloalturas
15/07/2015
las cuales
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07/03/2015 los
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tiene equipos
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07/03/2015
definidocertificado
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Se
Se ejecutando trabajos
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contraelsolo
arnés
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Medidas de protección contra caídas en alturas. ejecutando
de elejecutando
curso de
proyecto servicios
coordinador
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refinería
Ministerio de Trabajo alturas.
inspección En caso
de de requerir
equipo contra inspección
PR-HSE-009de equipo contra
gestión contra
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dentro PR-
de interventorías , trabajo
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cual
y Seguridad Social
se enviaseguro
HSE-009 atrabajo en
capacitacion
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Cartagena,
caída por enloalturas
15/07/2015
dellas cuales
realizado
personal no seenestan
alturas
07/03/2015
necesario
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tiene equipos
definidocontra caídas
07/03/2015
el programa
Se Actualmente
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certificado Actualmente
evidencia
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certificado
esregistrosestánde
arnés
Seejecutando trabajos
registrosen
evidenciaservicios de Se de evidencia
gestión contra caídasde
Plan de emergencias ejecutando
de ejecutando
curso de servicios
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alturas. En de caso de requerir inspección de equipo
Ministerio de Trabajo inspección
interventorías equipo
, en
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cual
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caída en alturas
15/07/2015
alturas
Informativa Informativa Informativa Informativa Informativa
dellas cuales
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07/03/2015 los realizado
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07/03/2015
personal
Actualmente necesario
se están SeActualmente
evidencia noelsolo
se
certificado
que estánde
para
Seejecutando trabajos
registrosen
evidenciaservicios de Se utilizados es
evidenciaserviciosarnés

Matriz de Requisitos Legales SST y Otros ACI

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MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NORMATIVIDAD VIGENTE SST

Son obligaciones especiales del trabajador: 1a. Realizar

Sistema de Gestión de la Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el

El empleador debe prestar al accidentado los primeros Plan de emergencias.

Todo empleador debe tener en su establecimiento los

Se procurará que el trabajador no sufra molestias por la

Todas las ventanas, tragaluces, lumbreras, claraboyas y

En todo lugar de trabajo se establecerá un Sistema de Gestión

En todo lugar de trabajo deberá disponerse de personal De acuerdo al Plan de emergencias.

Las cajas de distribución de fusibles e interruptores se De acuerdo al

Se deberá actuar siempre en los sistemas eléctricos como si

NORMATIVIDAD VIGENTE SST

Ministerio de Trabajo y Antes de iniciar trabajos

Los empleadores deben proporcionar y mantener un ambiente Informes de gestión.

Los empleadores deben responsabilizarse de un programa

Cada vez ingrese una

Sistema de Gestión de la Organizar y desarrollar programas Permanentementes de SG-SST

Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de

En todo lugar de trabajo se deberá disponer de adecuada

En las oficinas y lugares de trabajo en donde predomine la

Sólo en caso de emergencia podrán usarse en las fuentes fijas,

Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial

Las empresas que posea dos o más establecimientos de

Sistema de Gestión de la El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se

El Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial es un

En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se

Sistema de Gestión de la Funciones del COPASST. Cada dos años.

NORMATIVIDAD VIGENTE SST

Sistema de Gestión de la Sistema de Gestión de la

Sin detrimento del cumplimiento de las normas de salud

Indicadores de Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos

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Derecho al trabajo en condiciones de igualdad en razón de la

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PROHIBICIÓN. Se prohíbe a toda persona natural o jurídica,

Por la cual se establece el reglamento tecnico de iluminación

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La instalación y uso de cintas retrorreflectivas para la

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Verificar mediante observación

Solicitar la evidencia documental

Elaboró: Aura Stella Contreras Cruz Fecha de Actualizacion: 2-may-2023

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PARÁGRAFO 1o. Cada trabajador debe tener su propia mascarilla, suministrada

Elaboró: Aura Stella Contreras Cruz Fecha de Actualizacion: 2-may-2023

Revisó: Aura Stella Contreras Cruz Fecha de Evaluacion: 30-dic-1899

Los empleadores deben informar a sus trabajadores, mediante comunicación

Este decreto a perdió su fuerza ejecutoria al haber sido declarado

Ministerio de la Definición de los criterios para la realización de los exámenes de ingreso

Registro individual de monitoreo biológico que contenga las pruebas clínicas,

Elaboró: Aura Stella Contreras Cruz Fecha de Actualizacion: 2-may-2023

Revisó: Aura Stella Contreras Cruz Fecha de Evaluacion: 30-dic-1899

Derogado por el art. 267, Ley 1753 de 2015.

6. Baritosis (Polvo de Oxido de bario): Trabajadores en minas de bario,

7. Estañosis (Polvo de Oxido de estaño): Trabajadores de minas de estaño y

8. Calicosis (Polvo de calcio o polvo de caliza): Trabajadores en cemento o

13. Saturnismo (Polvo y sus compuestos): extracción, tratamiento preparación y

21. Fosforismo (Fósforo y sus compuestos): Preparación, empleo y manipulación