Desarrollo

Profesional
Lic. Alondra Verastegui Rodríguez
Unidad 1
Desarrollo Personal y
Profesional
 Desarrollo profesional= CRECIMIENTO

Proceso continuo y planificado que implica adquirir y mejorar

habilidades, conocimientos, competencias y experiencias que
permiten a una persona avanzar en su carrera, alcanzar sus metas
profesionales y tener éxito en su vida laboral.

¿De qué manera puedo continuar actualizando mis habilidades y

conocimientos?
 1.1 Rol profesional del siglo XXI

El profesional del siglo XXI debe ser curioso, ético y

empático, pero también valiente y no tener miedo a los
cambios.

Recordemos que el desarrollo personal y profesional

siempre debe ser constante.
 Competencias
Competencias sociales
adquiridas a través del
que nos facilitan la
estudio o la experiencia.
relación con nuestros
semejantes.
 Competencias del siglo XXI

Responsabilidad
Sociales e personal
interculturales Autonomía
Iniciativa Capacidad de Hacernos cargo de
Combinacion de
Dar el primer paso razonar y tomar las consecuencias
competencias y habilidades
comunicativas, resolución de hacia una acción, decisiones por si sobre uno mismo
conflictos, capacidad para capacidad de actuar mismos, controlar y/o sobre otros de
colaborar, flexibilidad, por nosotros diferentes las acciones que
conocimiento de nuevos mismos, tomar situaciones y actuar uno decide
idiomas y culturas. decisiones, etc. de manera efectiva. emprender.
 1.2 Trabajo en equipo
Habilidad fundamental en el entorno laboral del siglo XXI.
Implica colaborar y coordinar esfuerzos con otros
individuos para lograr un objetivo común de manera
efectiva y eficiente.
 Elementos Clave para un Trabajo en Equipo
Exitoso:

✓ Comunicación Clara y Abierta ✓ Roles y Responsabilidades Definidos

✓ Confianza y Respeto Mutuo ✓ Reconocimiento y Celebración

✓ Objetivos y Metas Comunes ✓ Evaluación y Retroalimentación Constante

 1.3 Liderazgo en equipos

El liderazgo es la habilidad de influir en un grupo

de personas para lograr metas y objetivos
comunes. Implica guiar, motivar y coordinar a los
miembros de un equipo o una organización hacia el
éxito. El liderazgo efectivo va más allá de la
autoridad formal y se basa en la capacidad de
inspirar y empoderar a otros.
 Liderazgo en
equipos
Este tipo de liderazgo se centra en fomentar la
colaboración, la coordinación efectiva y la
cohesión dentro del equipo para maximizar su
desempeño y productividad colectiva.

Un líder de equipo exitoso sabe equilibrar la atención en

las metas, las personas y la dinámica grupal, lo que
contribuye a un ambiente de trabajo armonioso y
productivo.
1.5. Liderazgo personal
El liderazgo personal implica la habilidad de dirigirse a
uno mismo de manera efectiva y ejercer influencia
positiva en su propia vida.
Es la capacidad de asumir la responsabilidad, establecer
metas, manejar emociones, tomar decisiones informadas y
trabajar hacia el autodesarrollo
Actividad: Análisis de Estilos de Liderazgo
Objetivo:
Comprender los diferentes estilos de liderazgo y su aplicación en situaciones específicas.

✓ Investiga en internet sobre los diferentes estilos de liderazgo, como

autocrático, democrático, transformacional, transaccional, carismático, entre
otros. (Mínimo 5 estilos)
✓ Describe las características de cada estilo de liderazgo.
✓ Reflexiona sobre lo aprendido y cómo podrías aplicar estos conocimientos en
tu entorno laboral o académico.
✓ Agrega las fuentes bibliográficas.

Bonifaz, C. (2012). Liderazgo Empresarial. México: RED TERCER

MILENIO.
Caso Práctico: Liderazgo en un Entorno Empresarial
Contexto:
Imagina que eres el líder de un equipo en una empresa de tecnología que está
desarrollando un producto innovador para el mercado de dispositivos inteligentes. Tu
equipo está formado por ingenieros, diseñadores y especialistas en marketing.

Desafío:
El lanzamiento del producto está programado para dentro de seis meses, pero se han
encontrado problemas inesperados en el desarrollo que están retrasando el proceso
y generando preocupación en el equipo. Debes abordar estos problemas y
asegurarte de que el equipo esté motivado y enfocado en cumplir los plazos sin
comprometer la calidad.
 1.6.- Toma de decisiones
Proceso crucial en la vida personal y
profesional.

Tipos de Decisiones:
La toma de decisiones es el
proceso de evaluar ✓ Decisiones programadas:
alternativas y elegir una acción repetitivas y rutinarias.
entre varias posibles, con el ✓ Decisiones no
objetivo de alcanzar metas u programadas: únicas y no
objetivos específicos. estructuradas.

Etapas del Proceso:

❑ Identificación del problema o la

oportunidad.
❑ Generación de alternativas.
❑ Evaluación de las alternativas.
❑ Selección de la mejor alternativa.
❑ Implementación y seguimiento.
 1.6.- Toma de decisiones

Factores que Influyen: Ética en la Toma de Decisiones:

Experiencias pasadas, valores Considerar y evaluar las

personales, emociones, implicaciones éticas de las decisiones
información disponible, presiones es esencial para asegurar que sean
sociales, etc., influyen en cómo moralmente sólidas y socialmente
se toman decisiones. responsables.
 Proceso fundamental para

1.7.- Resolución de problemas superar desafíos y alcanzar

metas en diversos ámbitos
de la vida.

Definición: Gestión de Conflictos:

La resolución de La resolución de problemas efectiva

problemas es un proceso también implica manejar y resolver
que implica identificar, conflictos de manera constructiva y
analizar y encontrar positiva.
soluciones para superar
obstáculos o alcanzar un
objetivo deseado.
 Etapas del proceso de resolución de
problemas.

➢ Identificación del Problema: Reconocer y definir claramente el problema que se debe abordar.
➢ Análisis del Problema: Comprender la naturaleza, las causas y los efectos del problema.
➢ Generación de Alternativas: Crear posibles soluciones o enfoques para abordar el problema.
➢ Evaluación de Alternativas: Analizar y comparar las alternativas para determinar cuál es la mejor.
➢ Implementación de la Solución: Aplicar la mejor solución identificada.
➢ Evaluación de Resultados: Analizar los resultados de la solución implementada para verificar si resolvió
el problema de manera efectiva.
1.8.-Dimensiones de desarrollo personal

El desarrollo personal es un viaje de crecimiento, evolución y mejora que nos

lleva a vivir una vida más plena y significativa.
❑ Para lograrlo, es fundamental entender y trabajar en diferentes áreas de
nuestra vida, conocidas como dimensiones de desarrollo personal.
 Dimensiones Clave del Desarrollo
Personal

2. Física y Salud. 3. Mental e 4. Social e

1.Emocional Intelectual. Interpersonal.
Incluye el cuidado del
Comprende el cuerpo, una
alimentación Aprendizaje continuo, Implica la interacción
reconocimiento, adquisición de efectiva con otros,
comprensión y manejo adecuada, ejercicio,
descanso suficiente y conocimientos, establecer y mantener
de las emociones pensamiento crítico, la relaciones saludables,
propias y de los otras prácticas que
nos permitan mantener creatividad y el comunicarse de
demás. Implica desarrollo de manera clara y
desarrollar inteligencia un estado óptimo de
salud física y habilidades establecer límites
emocional y empatía intelectuales. adecuados.
bienestar.
 Dimensiones Clave del Desarrollo
Personal
7. Financiera:
5.Profesional y 6. Espiritual: 8.Creatividad y
Laboral: Se refiere a la gestión Pasiones:
Refiere al desarrollo de Incluye la búsqueda efectiva de los
habilidades y de significado y recursos financieros, Aborda la exploración
competencias propósito en la vida, la planificación y expresión de la
relacionadas con la así como la presupuestaria, el creatividad y pasiones
carrera, el liderazgo, la exploración y ahorro, la inversión y personales a través de
gestión del tiempo, la la toma de decisiones
fortalecimiento de actividades artísticas,
toma de decisiones y la financieras
creencias y valores hobbies y proyectos
planificación informadas.
personales. personales..
profesional.
 Aspectos clave que un individuo debe considerar y cultivar
1.9.-Dimensiones de para avanzar en su trayectoria laboral y alcanzar el éxito
en su campo.
desarrollo profesional Estas dimensiones abarcan diversos aspectos, desde
habilidades técnicas hasta aspectos interpersonales y
estratégicos

1. Habilidades 3. Liderazgo y Gestión de 4. Desarrollo de Carrera:

2. Habilidades Sociales y Equipos: Estrategias y habilidades
Técnicas: de Comunicación: Competencias para liderar, para planificar y avanzar en
Destrezas y Capacidad para interactuar y motivar y gestionar la carrera profesional.
conocimientos que te comunicarse efectivamente eficazmente a equipos de
Incluye establecer metas
permiten desempeñar con colegas, superiores y trabajo. Implica habilidades
profesionales, identificar
tareas específicas clientes. Incluye habilidades para delegar, tomar
decisiones, resolver conflictos oportunidades de
relacionadas con un de escucha activa, empatía,
y trabajo en equipo. y fomentar un ambiente de crecimiento y mejorar
puesto de trabajo trabajo productivo. continuamente.
 1.9.-Dimensiones de
desarrollo profesional

6. Gestión del Tiempo y 8. Gestión del Estrés y

Productividad: Bienestar en el Trabajo:
Habilidades para organizar Estrategias para manejar el
y administrar eficientemente estrés laboral, mantener un
el tiempo, establecer equilibrio entre el trabajo y
prioridades, evitar la 7. Adaptabilidad y la vida personal, y
procrastinación y optimizar Flexibilidad: promover el bienestar y la
la productividad en el Capacidad para adaptarse salud mental en el entorno 9. Ética Profesional:
trabajo. a cambios en el entorno laboral. Adherencia a principios
laboral, aprender nuevas éticos y valores morales en
tecnologías o el trabajo, incluyendo la
procedimientos, y ajustarse integridad, responsabilidad
a diferentes situaciones y y respeto hacia los demás.
demandas laborales.
 Actividad en clase
• ¿De qué manera(habilidades o actividades) desarrollo cada una de las
dimensiones del desarrollo personal?
• ¿Por qué son importantes las dimensiones?