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PDF Caso Nike y Reebok - Compress
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1)
a) Para evaluar los enfoques de Nike, su política de subcontratación en este caso lo tiene
definido, debido que es una empresa grande tendría que contemplar los principios éticos
de respetar los derechos humanos y/o laborales, pero para Nike lo primordial es elevar
las ganancias.
Para Reebok su enfoque es el compromiso social y sus principios éticos, por ello
subcontrata con empresas que respeten los derechos humanos y/o laborales.
2)
a)
Salarios justos.
Ambiente seguro.
Trabajar no más de 48 horas semanales.
Obligaciones:
Cumplir con las normas legales que
q ue garanticen los derechos humanos (trabajo
digno).
Incentivos:
Ambiente adecuado.
Salarios justos.
Motivación:
Descansos adecuados.
Buen trato.
a) Sí Nike cambia de socios que respeten los derechos humanos y/o laborales eso le dará
un cambio positivo de imagen.
b) Los
Los resultados para los socios que no respeten las leyes laborales, serán las de perder
clientes e incluso hasta quedarse en la banca rota.
c) Yo considero que la publicidad negativa provocó que Nike realice un cambio a su
política y comience a subcontratar teniendo en cuenta que se respeten los derechos
humanos y/o laborales.