LA GESTIÓN DE

RECURSOS HUMANOS
UNIDAD 4
 Logro de la Unidad:

Al finalizar la unidad, el alumno Identifica y

relaciona adecuadamente los procesos de gestión
de recursos humanos correspondientes a la
evaluación y desarrollo del personal, que le han de
permitir aplicar las funciones propias del área de
RH como gerente o autoridad de su área.
 Contenido de la sesión

Logro de la Sesión:
Semana 11 – sesión 11
Al final de la sesión, el estudiante
Proceso básico:
conoce el proceso de evaluación de
• Evaluación de personal
personal y sus diversos métodos a partir • Métodos de evaluación de personal.
de la exposición y aplicación del tema
con casos y ejemplos prácticos.
¿Cómo lo haremos?
• Exposición y explicación del tema
• Aplicación de ejemplos y casos.
• Analizando videos
• Solución de consultas
Evaluación 360 grados

También conocida como "Evaluación

Integral", la evaluación de desempeño
360 grados es una herramienta de gran utilidad
para medir las competencias conductuales de los
colaboradores obteniendo retroalimentación de
su desempeño en las competencias claves que
requiere el puesto.
Evaluación 360 grados

La finalidad de la evaluación de desempeño

360 grados es dar al colaborador retroalimentación
para mejorar su desempeño y comportamiento de una
manera más objetiva al contar con diferentes puntos
de vista y perspectivas que vienen desde jefes,
compañeros, subordinados, clientes internos, etc.
¿Se logró el objetivo de la sesión?