Trabajo en Equipo

¿Cuáles son los beneficios de trabajar en equipo en comparación con

trabajar individualmente?
Dicen que el trabajo en equipo fomenta la comunicación eficaz, mejora la lluvia
de ideas, fomenta un objetivo común, mejora las habilidades de resolución de
problemas, ayuda a desarrollar confianza.

¿Cuáles son algunos desafíos comunes que enfrentan los equipos y cómo
pueden superarlos?
Los alumnos de la preparatoria federal Lázaro Cárdenas piensan que la ausencia
de confianza, temor al conflicto, falta de compromiso, evitar la responsabilidad del
equipo, falta de atención a los objetivos del equipo.
Trabajando en equipo.

¿Cómo se puede asegurar que todos los miembros del equipo contribuyan de
manera equitativa y se sientan valorados?
Mis amigos dicen que al aplicar el liderazgo transaccional y establecer roles y
responsabilidades claras, podrás asegurarte de que cada miembro del equipo
se sienta valorado y motivado para trabajar hacia el éxito del proyecto.

¿Cuáles son algunas de las características clave de un equipo

eficaz? Los equipos eficaces se caracterizan por sus altos niveles de
comunicación.

¿Cómo se pueden establecer roles y responsabilidades claras para cada

miembro del equipo?
mis amigos piensan que determina qué debe hacerse, identifica brechas
en las responsabilidades, etc.

¿Cómo se puede fomentar la comunicación efectiva dentro de un equipo? piensan

que resolver rápido los conflictos, fomentar la participación, incentivar las
comunicaciones ascendentes, favorecer la transparencia, organizar reuniones
individuales, aportar comentarios consecuentes.

¿Qué medidas se pueden tomar para garantizar que el equipo tenga los
recursos adecuados para completar el proyecto?
mis compañeros piensan que con claridad en la definición de objetivos, utilización
de una metodología, precisión en la planificación, compromiso de los
participantes.
¿Cómo se puede manejar el conflicto dentro del equipo de manera constructiva?
los alumnos piensan que acepta el problema y anima a encontrar una solución,
busca una solución inmediata y eficaz, habla con cada una de las partes
involucradas en el conflicto, evita promover ataques personales o
desaprobaciones, escucha con atención lo que todos tienen que decir.

¿Qué se puede hacer para mantener la motivación y el compromiso del equipo a lo

largo del tiempo?
Cuida el entorno organizacional, fomenta las relaciones interpersonales, establece
metas desafiantes pero alcanzables, ofrece retroalimentación, recompensa al buen
desempeño de los empleados.
¿Cómo se puede medir el éxito del trabajo en equipo y qué indicadores pueden
utilizar? Mis amigos dicen que son: nivel de comunicación, nivel de cooperación,
nivel de diversidad, nivel de participación y reconocimiento, nivel de compromiso,
toma de decisiones e interacción, respeto de plazos y obtención de objetivos,
sentido de responsabilidad.

Comentario General: Consideramos como equipo que pudimos haberlo hecho

mejor, ya que estábamos hablando del trabajo en equipo y aun así tuvimos algunas
dificultades, pero a pesar de, estamos satisfechos con la actividad que realizamos
al final de la presentación.