En relacion al objeto de la fase de
conciliacion dentro del procedimiento
colectivo estima, que este es el de
buscar, mediente la intervencion de un
tribunal de conciliacion. Una
avenimiento entre las partes
involucradas en el conflikcto
FASE DE CONCILIACION
APLICABLES EN CONFLICTOS
COLECTIVOS DE CONDICIONES
DE TRABAJO
PLIEGO DE RECOMENDACIONES Y
SU CARACTER NO VINCUNLANTE
La intervencion del TRIBUNAL DE CONCILIACION
termina cuando se relaciona despues de que
fracasa la segunda audiencia. Formalmente la
fase de conciliacion trermkina con la resolucion
que dicta el tribunal en donde se hace contener
su piiego de recomendaciones, las cuales les
fueron hechas a las partes en cada audiencia.
En el articulo 383 del codigo de trabajo
establece que, dentro de la fase de
conciliacion no cabra recurso alguno contra
de laws resoluciones del tribunal, ni se
admitan recusaciones, excepciones dilatorias
o incidentes, lo cual permite que el tramiite del
proceso sea celerico, coincidiendo asi con la
naturaleza del miksmo
3. Es inadmisible la interposicion de
recursos, excepciones y recusaciones.
la parte demandada tiene la obligacion de
designar dentro de las veinticuatro horas
siguientes de la notificacion una
delegacion integrada por tres mikembros
de representantes de ella analoga de la
parte actora. Seguido a eso el Tribunal de
concilikacion se declarara competente, y
convocara a las delegaciones de las
partes para la primera audiencia de
conciliacion dentro de las 36 hrs siguientes
Caracteres:
1. Es una fase que inicia con la
demanda colectiva y se
extiende por 15 dias.
2. Quien controla el tramite del
procesp, es un tribunal
denominado, TRIBUNAL DE
CONCILIKACION.
4. Las decisiones del Tribunal de
Conciliacion, no tiene caracter
vinculante para las partes, pues
constituyen solamente
recomendaciones que aquellas estan
en el derecho de adoptar o no.
El tramite de fase de concilikacion
dentro del conflikcto colectivo e inicia
con la demanda colectiva la cual se
extiende por 15 dias , una vez admitida
la demanda colectiva dentro de las
doce hrs siguientes, el juez de trabajo, y
prevision social debe convocar al
tribunal de conciliacion, notificando a la
parte demandada.

ART. 380 CODIGO DE
TRABAJO
este articulo establece que, en
los casos de que el empleador
es emplazado mediente un
confkicto colectivo de caracter
economico social, dispusiera
sin autorizacion judicial ,
terminar los coptratos de
trabajo de sus trabajadores.
Ordenando asi la reinstalacion
del trabajador despedido.
Este tramite descrito en el
codigo de trabajo, es audiencia
inaudita, esto quiere decir que
no debe darse audiencia al
patrono previo a resolver
ordenando la reinstalacion
DENUNCIA DE
REINSTALACION
lo cual es licito ya que la unica
responsabilidad del juez es,
corrobar que dentro del
expediente obra o no la
autorizacion previa de su parte,
para despedir a<l trabajador
que solicita la reinstalacion del
trabajador y al no constatarla
se proceda a ordenar la
miksma.
procederá a favor de ellos el
derecho de pedir su pronta
reinstalacion mediante
solicitudla cual debe
tramitarse de manera
inmediata y resolverse dentro
de lasz 24 hr siguientes.
ya que como bien sabemos el
espiritu ded la prevencion,
como se ha señalado
anteriormente, es regir el
tramite del conflivto, obligando
asi a las parte, especificamente
al patrono, que asuma una
actitud determinada.
 Terminacion del
contrato de trabajo.
Termina por Terminacion por
decision del
decision del
trabajador.
patrono

AUTORIZACION PARA
Renuncia
TERMINACION DE
Despido
Despido CONTRATO Indirecto

NO REINTEGRARSE A
SU PUESTO DE
Despido justificado
TRABAJO
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ART. 10 CODIGO DE
TRABAJO
Se prohíbe tomar cualquier clase de
represalias contra los trabajadores con el
propósito de impedirles parcial o
totalmente el ejercicio de los derechos
que les otorgue la Constitución, el
presente Código, sus reglamentos o las
demás leyes de trabajo o de previsión
social, o con motivo de haberlos ejercido o
de haber intentado ejercerlos.
REPRESALIAS
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DECLARATORIA DE
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