Escuela:

Escuela de Ciencias Jurídicas y Políticas

Carera:
Derecho
Tarea No. 4

NOmbre:
Viannelly Dagiobany Nuñez Ureña
Matricula:

16- 3964
Facilitador:
Simón Bolívar Santana
Fecha:

01/2/2021
 Introducción

En esta oportunidad trataremos lo referente a la definición de quienes o quien

puede administrar una sociedad, decisión está que recae en el consejo de socios
reunidos en asamblea, los cuales han firmado el contrato de sociedad al inicio o
constitución de una sociedad, igualmente se señalan los requisitos a cumplir para
ser administrador o gerente y los requisitos según el tipo de sociedad.

Acá se explicarán las obligaciones, responsabilidad y restricciones de los poderes

del gerente.
Redacte un resumen analítico que abarque los siguientes temarios:

Concepto de administrador.

Un administrador es quien tiene como tarea la acción de administrar. Esta acción

puede estar destinada a una empresa, un objeto o a un conjunto de objetos. El
administrador deberá poseer cualidades que lo destaquen para realizar su función
correctamente: tener actitud de líder, tener conocimiento y experiencia, saber
actuar frente a las diferentes situaciones adversas de forma moral e intelectual.

El administrador es quien se encarga de administrar los recursos de una entidad,

como así también la designación de puestos y tareas a los integrantes del
personal. Como su palabra bien lo dice, un administrador se encargará solo y
exclusivamente de trabajos administrativos, que generalmente está relacionado
fuertemente con la parte financiera y económica de una empresa.

En edificios o departamentos es muy común encontrar el término

de administrador. Aquí el individuo que tenga este cargo será quien se ocupe
de organizar aquellas tareas relacionadas con el mantenimiento del edificio.

¿Quiénes pueden administrar una sociedad?

Los administradores deben ser personas que inspiren confianza y estimulen al

personal bajo su dirección. Los administradores deben ser personas con vocación
para ejercer ese puesto, pues no basta con poseer la formación profesional para
ello, es decir, poseer un título que lo acredite como graduado técnico o graduado
de licenciado de alguna universidad.

Muchos son los casos en que el gerente es una persona cuyo título es
economista, contador público, ingeniero, medico, abogado, mercadólogo y
también, lo es un administrador de empresas. Aunque también los hay que son
técnicos empíricos, que su formación proviene de la práctica misma de sus
vivencias en el desarrollo de su trabajo.

Ley 479-08 (2008), en consecuencia, las sociedades comerciales, serán

administradas por uno o varios mandatarios, asalariados o gratuitos, que podrán
ser o no socios. Esos mandatarios podrán delegar en todo o en parte sus
atribuciones, si el contrato de sociedad o los estatutos lo permiten, pero serán
responsables frente a la sociedad por actos de las personas a quienes las
deleguen.
Requisitos para ser administrador o gerente.

Entre los principales requisitos y atribuciones que deben adornar a un

administrador de una sociedad comercial se destacan los siguientes:

1-No es necesario ser socio de la Sociedad, salvo que los estatutos digan lo
contrario.

2-Tampoco pueden ser administradores de las sociedades los funcionarios al

servicio de la Administración Pública con funciones a su cargo que se relacionen
con actividades propias de la sociedad de que se trate.

3-El nombramiento de los administradores surtirá efecto desde el momento en que

éste acepte.

4-Los administradores o gerentes tendrán a su cargo la gestión de los negocios

sociales, además de la representación de la sociedad, salvo que la ley, el contrato
de sociedad o los estatutos sociales atribuyan las funciones de representación a
alguno o algunos de ellos o establezcan cualquier otra modalidad de
representación para la actuación frente a terceros.

5-Debe ser un verdadero líder de su equipo de trabajo, que motiva y estimula a su

gente.

6-Debe ser una persona auto motivada, positivo, disciplinada, comprometida y

competente.

7-Debe hacerse rodear de gente entrenada y comprometida.

8-Debe reportar y sacar de su equipo a los mediocres, cuando éstos no muestran

interés en mejorar.

9-Debe pensar y analizar para la busca oportunidades para el mejoramiento del

servicio al cliente.

10-Debe vigilar y buscar las condiciones para que todo marche correctamente en
la sociedad.

11-Debe motivar y supervisar al personal a cargo y procurar que este tenga

buena presencia.

12-Debe conoce a la perfección su negocio y lograr que sus empleados estén

igual de informados del tema.
13-Debe está siempre atento a las exigencias de su negocio. 14-Debe tener bien
claras sus metas, su factor económico es clave del éxito y se concentra en
alcanzarlo.

15-Debe reunirse cada semana con su equipo de trabajo para conocer lo que
piensan y escucha sugerencias en base al cual elabora un plan de acción.

16-Debe lograr un ambiente de trabajo estimulante.

17-Debe saber que su propio crecimiento y el de su equipo depende el crecimiento

de la empresa.

18-Debe saber lo que quiere su cliente y que es lo que diferencia a su servicio del
de la competencia.

19-Debe ser una persona que supera las expectativas.

Responsabilidad de los Gerentes o administradores.

El Gerente General será el Representante Legal de la Sociedad y tendrá a su

cargo la dirección y la administración de los negocios sociales. El Gerente o
administrador será nombrado por el directorio o unta de socios, salvo el primer
gerente de la sociedad, es decir, el gerente con que inicia al constituirse, el cual es
designado en los estatutos sociales de la compañía o sociedad. Importante: Para
ser gerente no es necesario ser accionista.

La responsabilidad de los administradores puede ser civil o penal.

Su responsabilidad es en principio, frente a la sociedad, pero eventualmente y en

algunos casos pueden serlos frente a los terceros y a los propios accionistas.

En cuanto a lo penal, los miembros del Consejo de Administración pueden ser

perseguidos por ante los tribunales represivos por un número de infracciones
especiales relativas a la constitución de la sociedad.

Restricciones a los poderes de los administradores o gerentes.

Las restricciones a los poderes o facultades de los administradores, gerentes y

representantes establecidas en el contrato de sociedad, los estatutos sociales o en
el acto de designación serán inoponibles a los terceros, pero tendrán eficacia
frente a los socios. Cuando una persona jurídica sea administradora, gerente o
representante, actuará a través de la persona física que sea designada.

La persona jurídica y sus administradores serán solidariamente responsables por

la persona física designada y asumirán como propias las obligaciones y
responsabilidades derivadas de su condición de administradora, gerente o
representante.

Los administradores, gerentes y representantes de las sociedades deberán actuar

con lealtad y con la diligencia de un buen hombre de negocios. Serán
responsables conforme a las reglas del derecho común, individual o
solidariamente, según los casos, hacia la sociedad o hacia terceras personas, ya
de las infracciones de la ley 479-08 y sus modificaciones, ya de las faltas que
hayan cometido en su gestión o por los daños y perjuicios que resultaren de su
acción u omisión personal hacia los socios o terceros.

Inhabilitación de los gerentes o administradores.

Los administradores, gerentes y representantes de todas las sociedades

comerciales estarán sujetos a las inhabilitaciones, prohibiciones y remuneraciones
previstas para los administradores de las sociedades anónimas referidas en la ley
479-08 y sus modificaciones.

Los administradores, gerentes y representantes no podrán participar, por cuenta

propia o de terceros, en actividades comerciales que impliquen una competencia
con la sociedad, salvo autorización expresa de los socios. Tampoco podrán tomar
o conservar interés directo o indirecto en cualquiera empresa, negocio o trato
hecho con la sociedad, o por cuenta de ésta, a menos que hayan sido
expresamente autorizados para ello por los socios en las condiciones previstas en
esta ley.

Definición de informe de Gestión. Fecha de presentación. Contenido del

informe de gestión.

El informe de gestión; Ley 479-08 (2008), el informe de gestión es útil para los
accionistas y socios ya que les da a conocer cuestiones como la de si la empresa
tiene buenas finanzas, si el mercado tiene potencial, y si la empresa tiene la
capacidad estructural para expandirse y tener nuevas oportunidades de negocio
con el fin de que los accionistas puedan tomar decisiones y emitir su voto en la
junta general anual de accionistas, es por tanto parte de ese nivel mínimo esencial
de información.

El informe de gestión puede darse a conocer al público, por lo que también sirven
como una fuente importante de información pública para terceros.

Toda persona que sea empleada con el fin de llevar a cabo los diferentes modelos
de gestión empresarial, debe presentar al final de cada año empresarial, un
informe de gestión en el cual se detallen todos y cada uno de los movimientos
ocurridos en todos los sectores correspondientes a la empresa, sean estos
positivos o negativos para su desarrollo.

Fecha de Presentación; los administradores o los gerentes deberán, al cierre de

cada ejercicio, preparar los estados financieros y el informe de gestión anual.

Este debe ser aprobado por la mayoría de los votos de quienes deban
presentarlos, (es decir, para las sociedades que tengan junta directiva, debe ser
aprobada por la mitad más uno de los miembros de dicha junta).

El informe de gestión contendrá mínimamente lo siguiente:

1) Estados financieros.

2) Una exposición detallada de la evolución de los negocios y la situación

financiera y resultado de operaciones de la sociedad.

3) Un detalle de las inversiones y la forma en que se realizaron.

4) Las adquisiciones de las participaciones propias.

5) Las operaciones realizadas con sus filiales y subsidiarias.

6) Una descripción de los eventos subsecuentes ocurridos entre la fecha del cierre
del ejercicio y la fecha de preparación del informe de gestión que pudiesen afectar
significativamente la situación financiera de la sociedad, con su justificación
contable.

7) Todas las transacciones entre partes vinculadas.

8) Las localidades en que opera la sociedad.

9) Los factores de riesgo y los procesos legales en curso.

10) Los miembros de los órganos de gestión y administración.

11) Hacer mención en el informe de gestión anual, sobre si en el curso de un

ejercicio la sociedad haya asumido el control de otra o haya tomado una
participación en el capital de otra.
Conclusión

En la parte final de la elaboración de este trabajo, puede comprender los temas

que integran esta unidad, además de ser muy interesante ya que es muy
importante conocer sobre lo que es la administración de una sociedad.

Es importante destacar que todas estas reglas o más bien procedimientos para la
gestión de la administración están regidos por la ley 479-08, ya que esta es quien
regula las sociedades comerciales en República Dominicana.

Bibliografía

Codigo de Comercio de la Republica Dominicana. (1884). Santo Domingo R.D.

Concepto.de. (s.f.). Recuperado el Febrero 11, 2121, de Concepto.de:

https://concepto.de/administrador/

Coronado, M. (2018). Nociones de Derecho Comercial II. Santiago de los

Caballeros, República Dominicana: Ediciones UAPA.

Ley No. 479-08 Sobre Sociedades Comerciales (modificada por la Ley 31-11). .
(s.f.). Santo Domingo.