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Casación Exp. #2690-2018
Casación Exp. #2690-2018
Cabe resaltar que, igualmente, la Ley de Presupuesto del Sector Público para cada año fiscal,
establece la prohibición del ingreso de personal al sector público por servicios personales,
estando que mi representada ha venido sosteniendo dicha prohibición para legitimar la
contratación de personal bajo la modalidad especial de Contrato Administrativo de
Servicios (CAS) Decreto Legislativo N° 1057, prohibición que se ha continuado
estableciéndose en las siguientes leyes presupuestales hasta el presente año.
Las leyes emitidas por el Estado son de carácter general, abstractas y obligatorias, y por el
imperio de la ley, su cumplimiento resulta obligatorio para todo ciudadano del país y también
funcionarios públicos, situación que tanto mi representada Municipalidad Distrital de
Yanahuara y la Tercera Sala Laboral deben dar cumplimiento, caso contrario, se está
infringiendo una norma que protege los intereses económicos del país; si bien es cierto que,
podría existir colisión con los derechos laborales del trabajador, este no se encuentra
desprotegido estando bajo régimen del Decreto Legislativo N° 1057, toda vez que se han
establecido beneficios en virtud de los Decretos Supremos N° 075-2008-PCM (Reglamento del
Decreto Legislativo Nº 1057) y N° 065-2011-PCM (Modificaciones al Reglamento del
Régimen de Contratación Administrativa de Servicios), y que mediante Ley N° 29849 se ha
consolidado todos los beneficios que ya se venían aplicando a favor de los trabajadores. En
consecuencia, al declararse la existencia de una relación laboral a plazo indeterminado en el
régimen de la actividad privada (Decreto Legislativo N° 728) se está transgrediendo lo señalado
expresamente en las distintas Leyes de Presupuesto, ello al obligar a mi representada incorporar
trabajadores bajo el régimen privado antes señalado.
WPA/sfa
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