TRABAJO INDIVIDUAL

Asignatura : Probabilidades y estadística.

Nombre Docente : Daniela Estay Bedós.

Módulo : M2.

Fecha : 20 de abril del 2020.

Estudiante : Manuel Araya Rozas.

Carrera : Ingeniería Industrial.

Sede y Sección : Viña del Mar,

agrupación
TCEQ033.

PROBABILIDAD
ES Y ESTADÍSTICA
Introducción

El concepto de probabilidad nace con el deseo del hombre de conocer con certeza los
eventos futuros. Es por ello que el estudio de probabilidades surge como una herramienta
utilizada por los nobles para ganar en los juegos y pasatiempos de la época. El desarrollo
de estas herramientas fue asignado a los matemáticos de la corte.

Con el tiempo estas técnicas matemáticas se perfeccionaron y encontraron otros usos

muy diferentes para la que fueron creadas. Actualmente se continuó con el estudio de
nuevas metodologías que permitan maximizar el uso de la computación en el estudio de
las probabilidades disminuyendo, de este modo, los márgenes de error en los cálculos.

Fuente:https://www.monografias.com/trabajos32/teoria-probabilidades/teoria-probabilidades.shtml

PROBABILIDAD
ES Y ESTADÍSTICA
Actividad.

En una empresa, se pueden reconocer 3 perfiles establecidos de cargos dentro de los

trabajadores. De 1000 personas por las cuales está formada la empresa, 50 de ellos son
gerentes, 300 administrativos y los 650 restantes corresponden a ingenieros.

Dentro de la planta hay personal antiguo (así les llaman a las personas que llevan más de
5 años en la empresa) y personal nuevo (los que llevan menos de 5 años trabajando en la
empresa).

De los 50 gerentes, 40 son considerados como personal antiguo, mientras que los 10
restantes como personal nuevo; de los administrativos, 200 son considerados como
personal antiguo, mientras que los 100 restantes como personal nuevo; finalmente, de los
ingenieros, 100 son considerados como personal antiguo, mientras que los 550 restantes
como personal nuevo.

I. Con la información entregada se solicita lo siguiente:

Indique las probabilidades asociadas a cada evento:

Usted deberá seguir los siguientes pasos:

1. Definir los sucesos involucrados en el problema (en palabras, por ejemplo, A: Operarios
de la empresa)

2. Plantear las probabilidades necesarias para la realización del problema de acuerdo con
los sucesos definidos en el punto 1 (en palabras, por ejemplo, IP(A/B): Probabilidad de
que la persona sea nueva dado que tiene un cargo de operario)

3. Calcular las probabilidades planteadas en el problema y en el punto anterior

4. Interpretar los resultados obtenidos de las probabilidades (en el punto 3)

II. Encuentre la probabilidad de que la persona seleccionada sea nueva en la
empresa:

Usted deberá seguir los siguientes pasos:

1. Plantear la fórmula para el cálculo solicitado

2. Reemplazar en la fórmula con las probabilidades correspondientes al problema

3. Obtener el resultado

4. Interpretar el resultado

III. Encuentre la probabilidad de que, si la persona seleccionada es nueva, tenga un

cargo de gerencia:

Usted deberá seguir los siguientes pasos:

1. Plantear la fórmula para el cálculo solicitado

2. Reemplazar en la fórmula con las probabilidades correspondientes al problema

3. Obtener el resultado

4. Interpretar el resultado
1.- Solución de la actividad.

CARGO\ANTIGUEDA NUEVOS ANTIGUOS TOTAL

D

GERENTE 10 40 50

ADMINISTRATIVO 100 200 300

INGENIERO 550 100 650

TOTAL 660 340 1000

Para el desarrollo de la actividad es necesario calcular las probabilidades, dada la

siguiente formula:

IP(A) = Casos favorables de que ocurra X

Casos totales

Identificar sucesos:

C1 = Cargo gerente.

C2 = Cargo administrativo.

C3 = Cargo Ingeniero.

N = Personal nuevos (menores de 5 años laborales)

A = Personal Antiguo (mayores de 5 años laborales)

Plantear probabilidades.

IP (C1) = 50 = 0,05
50+300+650

IP (C2) = 300 = 0,3

50+300+650

IP (C2) = 650 = 0,65

50+300+650

IP(C1) = La probabilidad de sacar 100 personas al azar, 5 serán gerentes.

IP(C2) = La probabilidad de sacar 100 personas al azar, 30 serán Administrativos.

IP(C3) = La probabilidad de sacar 100 personas al azar, 65 serán Ingenieros.

Probabilidad condicionada.

IP (A/B) = IP (A ∩ B)
IP (B)

IP (N/C1) = 10 = 0,2
50

IP (A/C1) = 1 – 0,2 = 0,8

IP (N/C2) = 100 = 0,333

300

IP (A/C2) = 1 – 0,333 = 0,667

IP (N/C3) = 550 = 0,846

650

IP (A/C3) = 1 – 0,846 = 0,154

IP (N/C1) = La probabilidad que la persona sea nueva dado que tiene un cargo de gerente
es de 0,2, 20% son gerentes nuevos.

IP (A/C1) = La probabilidad que la persona sea antiguo dado que tiene un cargo de
gerente es de 0,8, 80% son gerentes antiguos.

IP (N/C2) = La probabilidad que la persona sea nueva dado que tiene un cargo de
administrativo es de 0,333, 33,3% son administrativos nuevos.

IP (A/C2) = La probabilidad que la persona sea antiguo dado que tiene un cargo de
administrativo es de 0,667, 66.7% son administrativos antiguos.

IP (N/C3) = La probabilidad que la persona sea nueva dado que tiene un cargo de
ingeniero es de 0,846, 84.6% son ingenieros nuevos,

IP (A/C3) = La probabilidad que la persona sea antiguo dado que tiene un cargo de
ingeniero es de 0,154, 15.4% son ingenieros antiguos.

Diagrama de árbol.
II. Encuentre la probabilidad de que la persona seleccionada sea nueva en la
empresa:

Para llegar encontrar dicho valor es necesario calcular la probabilidad total dada por la
siguiente formula;

Teniendo los valores ya adquiridos por las probabilidades anteriores reemplazamos.

IP (N) = IP (N/C1) * IP (C1) + IP (N/C2) * IP (C2) + IP (N/C3) * IP (C3)

IP (N) = 0,2 * 0,05 + 0,333 * 0,3 + 0,846 * 0,65

IP (N) = 0,6598

Es decir, la probabilidad de seleccionar un colaborador al azar y este sea nuevo es de

0.6598, o sea de 100 trabajadores que se escogen 66 serán nuevos.

III. Encuentre la probabilidad de que, si la persona seleccionada es nueva, tenga

un cargo de gerencia:

Para desarrollar la pregunta solicitada es necesario aplicar teorema de Bayes, dado por la
siguiente formula;
Primero se debe calcular la probabilidad total, como ya se calculo la probabilidad total
(que la persona sea nueva), solo reemplazamos con los valores ya calculados.

IP (C1/N) = IP (N/C1) * IP (C1)

IP (N/C1) * IP (C1) + IP (N/C2) * IP (C2) + IP (N/C3) * IP (C3)

IP (C1/N) = 0,2 * 0,05

0,6598

IP (C1/N) = 0,0151

Es decir, la probabilidad de que un colaborador nuevo tenga un cargo de gerencia es de

0,0151, o sea de 100 personas nuevas 2 tendrán el cargo de gerencia.

Conclusión
Al finalizar el trabajo hemos aprendido a utilizar las herramientas básicas del cálculo de
probabilidades. A veces podemos intuir si un suceso es más probable que otro, o ¿qué
probabilidad tengo de que suceda? Sin embargo, hemos comprobado que a veces la
intuición no coincide con la verdadera solución, por eso la importancia de las
matemáticas.

Fuente: http://roble.pntic.mec.es/adec0033/conclusion.html