a EDO Sd EVALUACION DEL DESEMPENO ‘Conocer el rencimiento y productividad de las personas seridoras pubic, asi como detectar las areas de oportunidad para mora de las msmas, or lo que la jefao jefe inmediato debe asignar las puntuaciones pertinentes a cada competencia,notficando los resultados a la persona evaluada mediante un cilogo basado en el respeto, odjetvdad,justicia y claridad que permita la retroaimentacion, IMPORTANTE: La Evaluacion del Desempetio, e debera realizar bajo los principios de iqualdad de oportunidades y no discriminacién reeridos en la ‘raccién il del articulo 1 de la Loy Federal para Preven y Eliminar a Discriminaci6n, 2si como la normatividad laboral nacional o internacional vigento. NOMBRE COMALETO DE LA PERSONA SERVIDOAA | CLAVEDELA ELSE PERIODO DE EVALUACION: PoBLICK be aL PUESTO: FECHA DE NORESO AL PLESTO: NOE PLAT ‘SODIGO DE FLESTO: FECHA DE INGAESO AL GEM UNIDAD ADMINTSTRRTIS DEPENDENCIA ‘SUBSECRETARIA GENERAL: ‘SUBSECRETARIA ‘COORDNACION DIRECCION GENERAL DRECCION DE AER ‘SURGEON: DEPARTAMENTO: ESPACIO ORCANTZACIONA Been ee) Gero LAEVALUACION CONSTA DE TRES AREAS “SIEMPRE JCOMPETENCIAS APTITUDINALES Hacon eferonca alos conacmientos tins y prctens con los que cuenta la persona sender bles relaconado cons elcenca con ec wiz os mares on Sulabor daria Equa a 0 por Siento de calicacon total CON FRECUENCIA | COMPETENCIAS SOCIOPERSONALES ~ Comprende el desarolo emlonl dela persona senidor plea, enced ALGUNAS VECES 21a sana iteracciénsocalen su ambiente de rab. Equivale al 80 por conto da calficacin total. TARAVEZ JDeMénrrOs se comprenden po las puntuaciones aigads a as persons servidras pes por falas especo & ‘CABINUNCA Durtualaady slstencla Los pros oBenis sen restos ala clicecien oa imegada de competencasapttxsnaes } socepersonaes LER ATENTAMENTE CADA REACTIVOY ASIGNE UN CRITERIO CUALITATIVO ACORDE AL DESEMPENO DE LA ‘NUNCA PERSONA SERVIDORA PUBLICA, Maney ea Y Gia {1 Aplica los mods y provedimintoseteazmerte para eliogro oe tress yactldades 2: Manga eos raters equpos de tera pape, could en, meeava TRTS A a HRN aba Ge BCE 3 Maio zest_GrouS6svacidad Ge Saves Sagas hada a ac inaclon Basins 6k un anions SOnIRUG “4 Constuve apart ce su expetenca nevas formas (estategas) para resowe stuscions del eromo actual racionacas Con Sia WHGOTES ‘aaa, = Analza& detale as Svicades Que alae, Warando 6 ras Gon base on os SlaCares,DIsCaNGD Tamra Coa y cago as oses ban a pmer. Progra, genera COTTE Ss ES, aT GOTO SE IGRGEE COTSSTEMTTIETS 6S RECS OTERO, 7 raza planes do Bion Tundaianiados On GORVGS GEPEGTCOSy Op COM Base TOS, MOMIOERRGD COnTEATaTIONTS Sus BVNEDS ) TOGOS POs ered T= Dera retogos para solucion de confictoso trea enpleando Ss abllades, ecoroUso Su OTaezesy eDUCRGES, OSANGD CON io un rao de soauidad ens mismala ‘2 Opera con ecencis en siuacones ce pYESON UOBGSIGDR, Manan Con SeriGRG, Fanny SC3Gh Osa GAS BNOUGRAGS BRD TES J Constryerlcones atalactoras (Cooperatvas rionioss] & vel parson Soca y RDOa esos corcts, anembargo, S FSS inmeren()en eno anal temats tomanco en cusna tfrentes puntos Ge vst pra crar seuss “F Uatza su capac de escuchar y wanes cease informacion en fra cla, resptuosa,conasay tgaTlaada pare Qi Sain GOMSTSSBGRS, ‘btenlendo un sntencmientomutuo con su oes y supers, logranco Un cbetvo en partes, ' Commence, respelay acta conf aa cura y valores Oranzacorales. Se marion al pendant Gos pois, oTpleanGo TaramonTe 1s yes, normals reglamentosyprocedmentoe snes ‘= Fess acionesrespeluosssy de svico (coresia, rablidad yanpala facia us pares Coma a usuarios elemos projetardo ua agen Besltva deansttucon 7. organza para ntayaisa Son compatarce Gus prsiguen a isn abjstvo Geo Ge Ss SeWiGaGee BBAATES MaSVANGD una BETIS Te omprornso, dala, adhesin y proached on sts enomos jrrgucas super, Simkar 0 persona aa caro PEE Deberan sealer ls domertes qu a endo a serge o serr pul estpaasos en susariouos 9 y 96 da Fegamento Ga Proceso Escalafonarooslas Personas ‘SenidorasPubiens enerles del Per Ejecsvo del ftadn de Moco, Por cada aaca Je alec esc aioe pn Porcaca amonestalonexerta signe? puntos Por ca Ga do susponin 0s suecovfuciones SANS 5 BuO "TOTAL DEMERITOS us puntusion esutane oe restrd 1s factores de Competencias Apttudnsls y Compstenc Soclopersonates de manera conlunta) ESTE FORMATO DEBE SER UTILIZADO PARA REALIZAR LA EVALUACION DEL DESEMPENO AL PERSONAL QUE SE ENCUENTRE COMISIONADO AL SINDICATO DEL SUTEYYM 0 BIEN, SI POR RAZONES DE FUERZA MAYOR LA PERSONA EVALUADORA DELEGA LA CARGA DE CRITERIOS CUALITATIVOS EN EL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPENO A LA COORDINACION ADMINISTRATIVA DE SU DEPENDENCIA. {LA COORDINACION ADMINISTRATIVA PODRA OMITIR LA RECEPCION DEL FORMATO EN CASO DE NO ESTARLLENADO CORRECTAMENTE, UNICAMENTE CON CRITERIOS CUALITATIVOS. EL PRESENTE FORMATO NO TENDRA VALOR HASTA QUE LA INFORMACION CONTENIDA DENTRO DEL MISMO SEA REGISTRADAEN [EL SISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPERO. ‘PERSONA SERVIDORA PUBLICAEVALUADA ‘PERSONA SERVIDORA PUBLICAEVALUADORA TE aE oh Te BE DGPDCHESPEECHVEDDICS-EXTRAORDINARIOS Pa aay racy Rise ar Gina erd Deen temo ha ro io]