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  • Bases de La Convocatoria

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    Qa te TCLS ee Gerencia Regional de Desarrollo Economico “°° Direccién Regional Agraria Amazonas BASES PARA LA CONVOCATORIA DE CONCURSO PUBLICO CAS N° 001-2023-G.R. AMAZONAS/GRDE/DRA, DE DURACION DETERMINADA POR NECESIDAD INSTITUCIONAL BASES DEL PROCESO DE SELECCION CAPITULO I - DISPOSICIONES GENERALES 1.1 Objetivo La Direccién Regional Agraria Amazonas, requiere Seleccionar y contratar los servicios de cinco (05) personas naturales para que presten servicios por necesidad institucional, bajo el régimen de Contratacién ‘Administrativa de Servicios del Decreto Legislative N° 1057, en el marco de la Ley N° 31638-Ley de Presupuesto del Sector Piiblico pata el Ao Fiscal 2023, a través del presente Proceso de Seleccin CAS N° 001-2023-G.RAMAZONAS/GRDE/DRA, a personal que redina los requisites y cumpla con el perfil del cargo correspondiente 1.2 Base Legal ‘4. Ley 29849, Ley que establece la ellminacién progresiva det Regimen Especial del Decreto Legistativo N° 1057 y otorga derechos laborales. bi. Ley N°27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel ala Administracién Pablica, © Ley N*29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N° 29248 Ley de Servicio Militar y modificatorias; as{ como, su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 003-2013-DE. e. Ley N° 31396 “Ley que reconoce las pricticas preprofesionales y précticas profesionales como ‘experiencia laboral y modifica el decreto legislativo N° 1401 £ Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminacién en los Regimenes laborales del Sector Pablic. Ley N°27815, Ley de Cédigo de Etica de la Funcién Pablica. Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modifieado por el Decreto Legislativo N° 1377: y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N° 008-2019-JUS. i. Ley N° 29607, Ley de simplificacién de la certficaci6n de los antecedentes penales en beneticio de los postulantes a un empleo. Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones © incompatibilidades de funcionarios y servidores piblicos, asi como de las personas que presten servicios al Estaco bajo cualquier modalidad contractual; y su Reglamenta, aprobado con Decreto Supremo N° 019-2002-PCM Ley N° 29733, Ley de Proteccién de Datos Personales y su Reglamento. Ley N° 30220, Ley Universitaria, Ley N® 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civies. 1h. Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector publico, no tener condena por terrorismo, apologia del delito de terrorismo y ares delito, 0, Decreto Legislative N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, Reglamento y Modificatorias. ps Resolucién de Presidencia Bjecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los “Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de seleccién que realicen las entidades det sector piblico” 4g. Decreto Legislativo N° 1401-2018 y su replamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 083 2019-PCM, . Decreto Legislative N® 1246 que aprueba diversas medidas de simplificacién administrativa 065 7 5 ce COE ’ Gerencia Regional de Desarrollo Economico Direccién Regional Agraria Amazonas ‘s. Decreto Supremo N° 004-2019-JUS que apruoba el Texto Unico Ordenado de le Ley N° 27444 ~ Ley del Procedimiento Administrative General. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 00065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guia para la vvirwalizacion de concursos pablicos det D.L. 1057, lu Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 06-2021-SERVIR-PE, que aprueba por delegacién la “Guia coperativa para a gestion de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID-19-versié 3 1. Ley N°31638 - Ley de Presupuesto del Sector Piblico para el Ano Fiscal 2023. \w. Las dems disposiciones que resulten aplicables 1.3 Entidad convocante y rgano responsable La Direccién Regional Agraria Amazonas, realizara el Concurso CAS N° 001-2023-G.R 'AMAZONAS/GRDE/DRA, la conduccién del proceso de selecci6n en todas sus etapas estari a cargo de un ‘Comité de Seleccién, la Oficina de Recursos Humanos, partcipars en calidad de apoyo. 1.4 Perfil del Cargo Los requisites correspondientes a la presente Convocatoria se encuentran detallados en el formato N° 02. 1.5 Néimero de posicionesa convocarse Se convoca una (01) posicién vacante por cada Puesto, CAPITULO II, DISPOSICIONES ESPECIFICAS DEL PROCESO 24. Gronograma detallado La Convocatoria de Concurso Piiblico CAS N° 001-2023-G:R AMAZONAS/GRDE/DRA (en adelante “proceso") para contratar personal, se rig por el romograma y etapas del proceso publicado en el Portal Institucional de la Direccién Regional Agraria Amazonas, a. El presente proceso se regir’ por el cronograma establecid, el mismo que contiene fechas tentativas, que pueden ser modificadas por eausasjustfcadas y ser comunicadas oportunamente a los interesados a través dela pigina web institucional b. El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicaciin de los resultados parciales y totales, ademas de los comunicados que se emitan como parte del concurso. Asimismo, deberd verificar su ‘cuenta de correo electrénico (inclusive bandeja de spam correo no deseado) declarada en la ficha de postulacién para las comunicaciones que se emitan durante el concurso, eonfiemando su recepeién con la finalidad de asegurar su participacin en cada etapa del proceso en mencién, Cada evaluaeién es eliminatoria, por lo cual solo podré acceder a la siguiente evaluacién quienes hayan ‘alifcado en la evaluactén previa. 4. Enla publicacin de resultados de cada etapa se anunciara fecha, hora y condiciones para su aplicacién en Ja siguiente etapa, fe. as actividades de postulacién y presentacidn de curriculo vitae documentado, se desarrollarén de forma virtual, siendo en forma presencial la Evaluacién Téenica/conocimiento y entrevista personal, las cuales podran ser reprogramadas por causas debidamente justificadas 2.2 Deseripei6n del proceso y su modalidad. El presente proceso consta de las siguientes etapas y actividades, las cuales son de cardcter eliminatorio, segiin se describe a continuacién: PONTAIE PUNTAIE [TAPAS ACTIVIDADES. MINIMO. MAXIMO _ __DESCRIPCION. Fl GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS Gerencia Regional de Desarrollo Economico “ Direccién Regional Agraria Amazonas ~ | -APROBATORIO | APROBATORIO - Postilacidn virtual—y Postulacién via correo electrénico 1 | revisign ‘de cumplimiento | No tiene puntaje | No tiene puntaje | draconvoratorias2023@gmailcom de requisitos revisi6n de cumplimiento de requisitos._| Presentacion de Califieacién de documentacion 2 | Curriculum vitae 2200 sustentatoria de los/las postulantes que documentado _ aprobaron la Ficha de Postulacién. Evaluacién mediante Prueba de 3. | Bvaluacion 21.00 30.00 conocimientos, segin lo establecido en ‘Técnica/conocimiento fe) Perfil (temas relacionados a las Tunciones de! puesto, a los procesos del Jea y/o Ambito de accion de la entidad) | Orientado a analizar la experiencia en el 4 | Entrevista Personal 27.00 40.00 perfil y profundizar aspectos de la motivacién y habilidades —_del/la | postulante en relacién con el perf. ° 2.3 Forma de presentacion y ejecucién a) La postulacién se reallzari de forma virtwal_ através del correo electrénico: draconvocatorias2023@gmailcom, em las fechas indicadas en el eronograma, b) La Evaluacién Técnica/conocimiento se ejecutaré de manera presencial, en la sede de la Direccién Regional Agraria Amazonas sito en el Jr. Ortiz Arrieta N° 1270 de la ciudad de Chachapoyas. ©) La presentacién del Formato N° 01 "Ficha de Postulacin (Ficha Resumen Curricular)", declaraciones jursdas y documentacién sustentatoria del cumplimiento de los requisitos minimos y condicién necesaria para el otorgamiento de bonificaciones adicionales, se realizaré de manera virtual al siguiente correo electrénico draconvocatorias2023@gmailcom de preferencia en un solo archivo en formato PDF, siempre y cuando sean remitidas en el plazo establecido en el cronograma, 4) Lantrevista Personal se ejecutaré de manera presencil, en el local de la sede de la Direccion Regional ‘Agraria Amazonas sito en el [Ortiz Arrieta N° 1270 de la ciudad de Chachapoyas. ©) Las consultas y/o dudas respecto al desarrollo del presente proceso deben ser enviadas al siguiente correo electrénico: cra convacaturias202%@gmail.com, 2.4 Evaluaciones y criterios de evatuacién 2.4.1. Postulacién virtual y revisiOn de cumplimiento de requisites. 1a) Bjecucién: Los interesados que deseen participar en el presente proceso, deberan llenar el Formato de Postulacién y enviar al correo electrénico: dra.convacatorias2023@gmailcum, en las fechas {indicadas en el cronograma, b) . Criterios de Califieacién: Los/las postulantes registrardn sus datos mediante el Formulario de Postulacion que la Direceién Regional Agraria Amazonas pondré a disposicién en el Portal institucional Los/las postulantes serdn los dnicos responsables de la informacién y datos ingresados para participar en el presente proceso los cuales tienen cardcter de declaracién jurada y seré sujeta a Fiscalizacion posterior. EI perfil del cargo convocado exige e! cumplimiento de todos los requisitos, los mismos que deberin ser declarados al momento de ka postulacién a través de la Ficha de Postulacion. ©) Publicacion: Los/las postulates que cumplan con todos los requisitos sefalados en el Perfil del cargo de acuerdo a lo deelarado en la Ficha de Postulacin, serdn convocadas a La Etapa de Evaluacion Curricular. 4 te 4d) IMPORTANTE 063 ery aie Maya aust ” Geren: Direccién Regional Agraria Amazonas Regional de Desarrollo Econémico EV/la postulante seré responsable de los datos consignados en la Ficha de Postulacin, las rmismos que tienen caracter de declaracién jurada siendo el/la postulante el tinico responsable de la informacidn consignada y se somete al proceso de fscalizaciGn posterior que lleve a cabo la Diceccién Regional Agraria Amazonas; en caso la informacién registrada sea falsa a entidad se reserva el derecho de realizar las acciones legales correspondientes. Si los/las postulantes son Licenciados/as de les Fuerzas Armadas deberén consignar la informacion en la Ficha de Postulacién (Ficha Resumen Curricular)" con la finalidad de obtener la Bonifieacién correspondiente. Si los/las postulantes se encuentran inscritos/as en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad del Consejo Nacional para la Integracién de la Persona con Discapacidad ~ CONADIS deberén declarar esta condicién en la Ficha de Postulacién (Ficha Resumen Curricular)" con la finalidad de obtener la Bonificacién correspondiente, Si el/ta postulante es Deportista Calificado de Alto Nivel deberd declarar en ta Ficha de Postulacién (Ficha Resumen Curricular} Por otro lado, la informacién declarada sobre Formacién Académica, Experiencia General y Especifica y Cursos/Especializacion, seran validados en la ctapa de Evaluacién Curricular; tenese sentido, deberd presentar la informacién sustentatoria correspondiente, los mismos ‘que deben haber concluidos a la fecha de postulacién. 2.4.2 Evaluacton Curricular 4), Bjecuctén: Solo se revisaré jos currieulos documentados de los/las postulantes que cumplan_com I a odei le Se evaluara el Formato N° 01 "Ficha de Postulante (Ficha Resumen Curricular)" y la documentacton presentada por los/las postulantes a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos de formacién ‘eadémica, Cursos ¥/0 programas de espectalizaciOn y/o diplomades, tiempo de experiencia laboral (general, especifica, en el sector piblico, nivel minimo requerido). Asimismo, se realizard la Verificactén de la documentacin sustentatoria que acredite la condicién de Deportista Calificado de ‘Alto Nivel declarado en la Ficha de Postulacién (Ficha Resumen Curricular)’ Documentos a presentar: Ia presentacién del Formato N° 01 “Ficha de Postulante (Ficha Resumen Curricular)", declaracionesjuradas_y documentacion sustentatoria del ‘cumplimiento de 10s requisitas minimos y condicion necesaria para el otorgamiento de bonificaciones adicionales, se realizard de forma obligatoria de manera virtual, de preferencia en un solo archive en formato PDF, al siguiente correo electrGnico idra.convocatorias2023@gmailcom indicando lo siguiente CONUS PUBLICO CAS N*001-2023-6.R AMAZONAS/ERDE/ORA Los/las postulantes deben remitir documentacién sustentatoria de forma legible, que se puedan descargar y visualizar, de preferencia en un solo archivo en formato PDF, considerando el siguiente orden: 1. Formato N* 01 *Ficha de Postulante (Ficha Resumen Curricular)" debidamente firmado en el campo correspondiente dentro del formato (la firma puede ser digitalizada, ‘escaneada 0 firma digital), caso contrario el/la postulante obtendré la condicién de DESCALIFICA, 2. Declaraciones juradas debidamente firmadas en el campo correspondiente dentro de los formatos (Ja firma puede ser digitalizada, escaneada o firma digital), caso contrario ela postulante obtendré la condicién de DESCALIFICA.. Cerda nid eee saat Gerencia Regional de Desarrollo Econémico Direccién Regional Agraria Amazonas Documentos qi sustenten el cumplimiento de los requisitos minimos declarados en el Formato N° 01 *Ficha de Postulante (Ficha Resumen Curricular), de preferencia ordenados dela siguiente: a) Criterios de Calificac ion Para ser considerado en la siguiente etapa, los/las postulantes deberdn sustentar los requisites solicitados en la presente convocatoria, los cuales serin calificados en funcién a lo deserito en el formato "Criterios dé aluacién curriculac”, segin lo siguiente: del Perfil Licenk ‘Acreditacion del cumplimiento Fuersas: io de las Documentos a presentar Documento expedido por ki ftoridad competente que acredite Deportista Calificado al Nivel Armadas su condicién de Licenciado de las Fuerzas Armadas, que haya ‘cumplido el Servicio Militar, de corresponder, | Discapacidad Documento que acredite discapacidad, Jocumento emitido por la autoridad te que acredite la condicién de Deportista Calificado de Alto Nivel, de corresponder. Formacién Académica Grado de badhiller, tule profesional, grado de magister © doctarado, de ser el caso. Para el caso de titulos profesionales 0 grados académicos ‘obteniios en el extranjero, para ser considerados se deberd presentar copia det documento que acredite el Feconocimiento del grado o titulo profesional por parte de la Superintendencia Nacional de Educacién Superior-SUNEDU, fo estar inserito en el Registro de Titulos, Grados o estudios de posgrado obtenidos en ol extranjero-SERVIR, de conformidad a laDirectiva’ —-N°__004-2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° (010-2014-SERVIR/PE. Experiencia Profesional Colegiatura/Habititacién Constancias, certifieados de abajo, boletas Ge _pago, constancias 0 certificados de prestacién de servicios, conformidades de servicios, contratos de naturaleza laboral 0 civil resoluciones de designacién y cese que acredlten fehacientemente en cada uno de ellos que los/as ppostulantes poseen el tiempo de experiencia solicitado (fecha de inicio y fin © tiempo brindado de la experiencia laboral o del servicio brindado), asf como cargo o funcién desarrollada. El tempo de experiencia se contabilizaré desde la fecha en que el/la postulante obtenga la condicién de egresado. Para validar dicha experiencia, deberi presentar la constancia de egresado 0 algin documento que acredite desde cuando obtuvo dicha condicién. Para efectos del calculo de tiempo de experiencia, en los casos que los/as postulantes que hayan laborado en dos 0 mas instituciones al mismo tiempo, el | periodo coincidente sera contablizado una sola vex Fn caso el peril del puesto convocado requiera colegiatura y/o habilitacién profesional vigente al momento de la postulacién, esta podra ser acreditada a través del resultado de la biisqueda en el portal institucional del Colegio Profesional, donde conste la condicién de “Habilitado", En caso no se visualice por este medio, el/la postulante podria presentar el documento det certincado de habilidad profesional vigente emitide por el Colegio profesional o una Declaracién Jurada donde manifieste que [se encuentra colegiado y/o _habilitado sujeto a “Or¢ 081 CPT Tail alla at Gerencia Regional de Desarrollo Econémico Direccién Regional Agraria Amazonas “iscalizacin posterior - Conocimientos de Ofimatica e Wdiomas Debera consignarse al momento de la postulacién a través dle la Ficha de Postulacién (Ficha Resumen Curricular)’ Los/las postulantes en ésta etapa deberin tener como puntuacién minima de veintidés (22.00) puntos y mixima de treinta (30.00) para ser considerados en el cuadro de mérito publicad segin correspond EVALUACION PUNTATE_ MINIMO PUNTAIE MAKINO | APROBATORIO Evaluacién Curricular 22.00 30.00 La bonificacién de Deportista Calificado de Alto Nivel, se asignara, conforme al articulo 7 del reglamento de la ley N° 27674, aprobado con Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que establece el acceso de tdeportistas de alto nivel a la administracién publica, slempre que el perfil del puesto en concurso fstablezca como requisito la condicién de deportista y cuando el/la postulante haya obtenido la condicién “califica” en Ia evaluacién curvicular. Cele) Tt ote Va ve ” Gerencia Regional de Desarrollo Economico Direccién Regional Agraria Amazonas +b). Publicacién: Los/las postulantes que obtengan el Puntaje Minimo Aprobatorio, serén convocados ala siguiente etapa del proceso (Evaluacién Técnica/Conocimiento) ©) IMPORANTE, } EW/la postulante ser responsable de la informacion consignada en la “Ficha de Postulante (Ficha Resumen Curricular), el cual tiene carécter de deciaracién jurada y Ia documentacién presentada que estaré sujeta a fiscalizacion posterior. > ‘atencién a la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, en el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el/la postulante deberé adjuntar la traduceidn oficial o certficada de los mismo. 2433 Evaluactén Técnica /Conocimiento a). Ejecuci6n: Tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimientos técnicos del/la postulante para el adecuado desempefio de las funciones del Perfil del cargo: Conocimientos generales y_especificas relacionadas al perfil del cargo, conocimientos técnicos precisados en el perfil del cargo (temas relacionados a las funciones del puesto, alos procesos del area y/o al Ambito de accién de Ia entidad). a La evaluacién téenica/conocimiento seré elaborada por el érea usuaria. El procedimiento para la ejecucién de la Bvaluacién Técnica/Conocimiento, sera de forma presencia, en las instalaciones de la Direccién Regional Agraria Amazonas, sito en el J. Ortiz Arrieta N? 1270 de la ciudad de Chachapoyas. Se considerara el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del horario establecido, si ‘pasado el tempo el/la postulante no se presenta, no pod participar en la Evaluactén. b). Criterios de Calificacién: El/la postulante sera considerado "Aprobado” siempre que obtenga una puntuacién entre veintiuno (21.00) y treinta (30.00) puntos. La calificacién se realizaré a dos (02) ecimales, no se consideraré redondeo de puntaje. EVALUACION PUNTAJE MINIMO_ PUNTAJE MAXIMO _|___APROBATORIO APROBATORIO Evaluacign Técnica/Conocimiento | 21.00 30.00, ©. IMPORTANTE } La evaluacién técnica/conocimiento, se realizar de forma presencial, Ja cual ser determinada y cominicada por la Oficina de Recursos Humanos oportunamiente. El/la postulante debera seguir las instrucciones publicadas, en el cual se describiré los aspectos a tomar en cuenta para a ejecucion de In evaluacién como la identificacién de los/las postulantes, el horario establecido, entre ‘otros. Por lo que, es necesario que el/la postulante tome las previsiones del caso para que se presente en forma puntual en la hora indicada y en el lugar establecido, 4), Publicacién: Los/las postulantes que obtengan el Puntaje Minimo Aprobatorio, serén convocados a la \ Siguiente etapa del proceso (Entrevista Personal) 2.4.4 Entrevista Personal a) Ejecuci6n: est orientada a analizar la experiencia en el perfil y profundizar aspectos de la rmotivacién y habilidades del/la postulante en relacidn con el perfil, participan de ésta evaluacién todos los/as postulante considerados Aprobados/as en las evaluaciones anteriores. El procedimiento para la ejecucién de la Entrevista Personal, seré en forma presencial y comunicado ‘oportunamente en el Portal Institucional, esta etapa estara a cargo del Comité de Selecci6n, por ello oD oO 053 oO FW GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS Gerencia Regional de Desarrollo Economico Direccién Regional Agraria Amazonas ces necesario que el/la postulante tome las previsiones necesarias para estar puntualmente ene} lugar y hora indicado. Se considerar4 el tiempo de tolerancia de cinco (0S) minutos a partir del horario estipulado en tl Rol de Entrevista, si pasado el tiempo el/ia postulante no se presenta, no podré participar en la Entrevista Personal b) Criterios de Calificacion Los/las postulantes entrevistados deberin tener una puntuacién minima aprobatoria de veintisiete (27.00) puntos y maxima de cuarenta (40.00) para ser considerados en el cuadro de ‘mérito publicado segtin cronograma EVALUAGION PUNTAJEMINIMO PUNTAJE MAXIMO APROBATORIO Entrevista Personal 27.00 40.00 eo ©) IMPORTANTE > Los/las postulantes serén responsables del seguimiento del Rol de Entrevistas > En caso existan discrepancias respecto al puntaje a asignar a determinado postulante, entre los miembros del Comité, el rea usuaria tiene el voto dirimente. 25 Resultados del proceso El Cuadro de Méritos se elaborard con aquellos/as postulantes que fueron convocados a la Entrevista Personal, detallando los resultados obtenidos en cada evaluacibn, en el cual se comunicaré la condicién final obtenida en el proceso. La elecci6n del/de la postulante Idéneo/a para el puesto convocado, ser’ de acuerdo al puntaje acumulado dbtenido como consecuencia de la suma de todas las evaluaciones anteriores, incluyendo la Entrevista Personal considerando lo detallado en el siguiente cuadro: CUADRO DE MERITOS PONTAJE FINAL, ] \ ‘PUNTATE POR ETAPAS PUNTATE | BONIFICACIONES PUNTAIE ‘TOTAL FINAL Evaluacion +] Evaluacion +] Entrevista ] = Puntaje | NOCORRESPONDE Puntaje Curricular Téenica/Conoct Personal | Total inal miento a _| ¥ correspond Bonifiacibn a Deportistas Evaluacion Entrevista | = Puntale | caificdos de alto | = | Puntaje ray «| Evatuacion | paces? | total | rendimiento (1) este na arciealan ‘Técnica/Canocimi | * | Personal puntgje es sobre ta) | "Ml eto fcion curricular y fonsiderado al _ ___| publiarese resultado. Bvaluacion + | Bvaluacién + | Entrevista [= Puntaie [Si ‘orresponde | = | Puntaje Curricular ‘Téenica/Conoct Personal | Total | bontfcacion a la persona | | Final mento con alscapieida (1159) Bvaluacidn + | Bvaluacién + | Entrevista [= Puntaje | Si ‘orvesponde | = | Puntale Curricular ‘Téenica/Conoct Personal. | Total | Bonificacién al personal | | Final eines Tcenciado de las Fuerzas LL 1 * | | | Armadas (+10%) - “G00. O58 6. COE Gerencia Regional de Desarrollo Econémico “2 Direccién Regional Agraria Amazonas Takacs | — 7 saiponde |] Curricular + | Bratucion | + | snerevista |= Ponte | boniintn 2 i persona) «| Puntaje senica/Con ersonal | Teta! | con discapacidad y Final Rana/coneet || Personal Sol tendo Se - Freas Armada (2595) (©) De acuerdo a la Ley N° 27674, la bonificacién correspondiente a los Deportistas califcados de alto rendimiento se aplicars en la etapa de Evaluacién Curricular, de corresponder, pudiendo encontrarse fenmarcaclo dentro de los § Niveles establecidos en dicha Ley. Criterios de Calificacion 2) Ena elaboraciba de cuadro de méritos se asignars la bonficacién correspondiente por discapacidad ten el caso de ienclados de las Fuerzas Armadas [os cuales fueron acreditados en la tapa de Evaluacién Curricular, siempre y cuando hayan aprobadola Entrevista Personal b) Se publiard el cuadsode méctos sdlo de aquellos/as postulantes que Hayan aprobad todas las Copas del proceso. Evaluaién Curricular, Evaliaién Técnica/Conocimiento y Entrevista Personal «La elaboracién del Cuadro de Mértos se realizara con los resultados minimos aprobatoros e ‘aueridos en cada etapa del proceso las borificaciones en caso correspondan, de licencia de las Fueraas Armadas y/o Diseapacdad oambas. 4) Evin postulane que haya aprobado todas las etapas del proceso y obtenido la puntuacion mas alta, Slemipre que haya ebtenido 70.00 puntos como minim, ser considerado como "GANADOR/A" de la convacatori. )Lasylaspostlantes que hayan obtenido como minimo de 70.00 puntos seguin evadro de miértos.y no resulten_gunadores, serén_consideredos como accesitarios/as. 6) tn caso de reglatrarse un empate en el resultado Final del proceso de seleci6n se procederé a Sclecionaral postlante que obtuvo el mayor puntaje en a Entrevista Personal fg) fi/ia postulate. declarado GANADOR/A en e}_ proceso, debe presentar la informaciénrequerida tld suscrpet del contrato hasta ds dias (02 habiles siguientes al dia de la publcacia de tos Megultados iales. Si Vencico el plazo, el selecionad no scribe el contato por causes objetivas ttputabes 2 € se procederd a convocar al primer acestaro/a segin orden de mérto para que Droceda a la suseripedn el contrato dentro del mismo plazo, contado a parti de Ia respectiva nosiicacidn {| 26 Bonificaciones que corresponden por discapacidad 0 en el caso de licenciados de las Fuerzas “Armadas 6 por deportista calificado de Alto Nivel 2.6.1 Bonificacion a DeportistasCalificados de alto rendimmiemto ea Conforme con os articulos 2° y 7° del Reglamento dela Ley N° 27674, aprobado con Decreto Supreme N° 089-2003-PCM, que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel ala Administracén Publica, se 4 otorgara a la nota obtenida en la evaluacidn curricular conforme al siguiente detalle sven [ CONSIDERACIONES | __BONIFIGAGION i Deportistas que hayan partcipado en fuegos Ollmpicos yo h Campeonatos Mundiales y se ubsguen en los cinco primeros nivel | puestos, © hayan establecido récord o marcas olimpicas 20% ‘mundiales y panamericanas. Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos__‘Federados Nivel2 | Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares 16% fo que establezcan récord o marcas sudamericanas. Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonato —_‘Federados Nivel3 | Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata 12% -o que establerean récord 0 marcas bolivarianas. 057 Gerencia Regional de Desarrollo Econémico Direccién Regional Agraria Amazonas © GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS Deportistas que Rayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivas Sudamericanos y/o Campeonatos Nivel4 | Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos 8% Deportivos Bolivarianos y obtenide medallas de oro y/o plata = _ —_| Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Nivel | juegos Deportives Bolivarianos o establecido récord 0 4% | marcas nacionales. Fata bonificacién se determina aplicando los porcentajes seRalados a la nota obtenida en Ta evaluacion curricular, siempre que el perfil del cargo en concurso establezca como requisito la condicién de deportista y cuando ¢l/la postulante haya obtenido la condicién “califica" en la evaluacién curricular. Para tales efectos, el/la postulante deberd presentar una Certificacién de Reconocimiento como Deportista Calificado de Alto Nivel expedida por el Instituto Peruano del Deporte, e! mismo que deberé encontrarse vigente. 2.62 Bonificaci6n por Discapacidad e@ Conforme al articulo 48° y a la Séptima Disposicién Complementaria Final de la Ley N° 29973, Ley General dela Persona con Discapacidad, la persona con discapavidad que haya participado en el proceso, Tegando hasta la evaluacién de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje minimo aprobatorio en esta evalvacidn tiene derecho a una bonificaciin del 15% en el puntaje total Tonificacin ala Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total 7 2163 Honificacon a Licenciados de tas Fuerzas Armadas Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan ccamplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado que participen en un proceso, llegando hasta la evaluacién de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje minimo aprobatorio en esta evaluacin tiene derecho a una bonificacién del 10% en el puntaje total. Bonificacién Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del puntaje Total Si el/la postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman y tendrin derecho una bonificaci6n total de 25% sobre el puntaje total Bonificacion por Persona con 5% del Puntaje Total — capacida Bonificacion al Personal Licenciade de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total = 25% del uuntaje Total y En ese sentido, siempre que el/la postulante haya superado el puntaje minimo establecido para la Btapa de la Entrevista Personal y acredite su condicién de Discapacitado 0 Licenciado de las 5 Fuerzas Armadas con el documento oficial emitido por la autoridad competente, al momento de presentar su curriculum vitae documentado, se le otorgara una bonificacién del quince por ciento (15%) por discapacidad sobre el puntaje total obtenido o el diez por ciento (10%) por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas sobre el puntaje tatal obtenido 0 veinticinco por ciento (25%) en el caso de tener et derecho ambas bonificaciones, 2.7 Suscripcién y registro del contrato Ei/la postulante declarado GANADOR/A en el Concurso Piblico CAS N° 001-2023 GRAMAZONAS/GRDE/DRA para efectos de la suscripcion y registro del Contrato debe tener en cuenta lo siguiente: eT Tanda eed Gerencia Regional de Desarrollo Economico Direccién Regional Agraria Amazonas ‘* De acuerdo a la naturaleza del contrato, el/ta postulante GANADOR/A deberd presentar al momento de la suscripeién det mismo, copias fedateadas de su Curriculum vitae documentado y declarado en la respectiva Ficha de Postulacién, asi como una Fotografia actualizada. «© En caso en este etapa se produzca desistimiento, extemporaneidad en la entrega de documentacién 0 ‘suseripelén de contrato, hallaago de documentacién falsa 9 adulterada, deteccién de algin impedimento para contratar con el estado, se procederd a lamar al siguiente postulante segin orden de mérito considerado accesitario/a, «Si durante el control posterior, realizado se hallase documentacién falsa o adulterada, la entidad pod ‘adoptar las medidas legales y administrativas que corresponda. ‘* Finalmente, para el caso de los/las postulantes que accedieron un puesto que requiera contar con Colegiatura y Habilitacion de acuerdo a Ley, resultard indispensable que, para la suscripcién del contrato, acrediten dicho requisite RECUERDE: Fn concordancia con los requsitos dela convocatoriay lo declarado en a respectiva | Ficha Electrénica de inscripeidn, para efectos de suscribir el contrato respectivo, os/las postulantes GANADORES/AS no deben tener impedimento alguno para contratar con el Estado, 28. Situaciones irregulares y consecuencias. 2} Cualguercontrovers,sualdn no previa o interpretacién alas bases que se sucten ose requleran cat grace de slerign, sea Testo por Ofna de Recursos Humans oor el Comite de Suet seeds ies Goresponda a raves dalcoreo elect ico: a conuneataras2 Teen Seine ea poslane be preseme alas evauacones fuera del horse etbleio para dicho cs nope parlp en ls mamas erd DESCALIICADO/A del proceso, 0 eeesenMiatla de cada na de las tapas de evuacion,los/aspostulantes debersn permanecer esr ee lian) salad porta evaluaciones eo conrarioserén automaticenta DESCALIFCADOS. 4) bncaso ue ei/a postlante sea suplatadofa por otro postlante 0 por un tercre, ert in sratcemnente DESCALIFICADG/A, sn perjuice de ls aciones civiles © pensles gue Ia enti eat raat a) De detacarse gue e/a postlante haya incursdo en pag o incumplid fo inca ens Bases as ae ere se alernlones tomar en cuenta pusteaéas para el destrolo de cualgulea de lat toes gece trd sutundcamente DESCALIFICADO/A: slo pero de las acones cls © ae cals sud eanvocante edaadopan 1 Pete asta qe maengo vncle de cualquier indole con I enida convocante, se someterén ree atcones enablecliazen ls prasenes bases del proceso patcpando er gules condones e ton los dems postlantes 4) Sn css sya posulante presentaranformacén neacao Inumpla con noo mAs requsos para su Ihcorperaagn con carder e decarocion urada seed DESCALIFICADO de proceso en cualquiera delas capes tata cal se encvenre,y at lngo de haberse adudieado una posién, se veri que ha eettrada‘ informacion fase, ers cere, de acwero a as normas Vgenes, sin period la ‘eapthanbildad penaly/oadmiotstatvaen que huberaiacurido ny 1s Bund ct oligathabrndar information en deal de os resultados lcaaados en as dferentes canes espera lias postulate, salve que la sta se reira alos supuestos de Hnformacion cae reradn a botgenci Al respects le Autoridad de Protection de Datos Personals 0 a Spuign Consuls N° OBL-2018JUS/DUTAIPD (rtiada en la Opinin Consukiva N* 31-2020- RISISGTAIPD) indice que salvo ta Infrmacign calfeaga como secret, reserva o confienal a ac onvacton qu se gene ec proses de eardeter polly rescndendo sie mismo #0 oo Tene: © omuldos, herds, ponuaiag que rel sceso ala informacién exard, erste an se requir nformaclém personal come a referia al domme, el sametteeoieo Farrer titnce de lr/las pontuartes, ya que est Informarn no std vinlada umplimicntode los fequsite de puesto ocargoal que ge postula 055 S EEE ’ Gerencia Regional de Desarrollo Econémico Direccién Regional Agraria Amazonas 29. Mecanismos de impugnacton a) Fl Comité de Seleccién, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideracién en un plazo no mayor de veinticuatro (24) horas, de presentado el recurso formulado. 'b)_Resulta improcedente que se impugnen los resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la emisién y publicacién de los resultados finales del proceso. La interposicion de los menclonados recursos no suspende el proceso de seleccién ni el proceso de vinculacién. CAPITULO III, DE LA ABSTENCION DE LOS MIEMBROS DEL COMITE DE SELECCION 3.1 Nepotism De conformidad con el articulo 160 del Reglamento General dela Ley, los miembros del comité, e personal de 1a offcina de recursos humanos cualquier servidor/a cvilincluyendo a los/as funcionarios/as, que gocen de la facultad de designacién o contratacién de personal, o que tenga injerencia directa o indirecta en el proceso de seleccidn, estan prohibidos de ejercer dicha facultad en el Ambito de su entidad respecto a sus parientes hasta ‘el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por raza de matrimonio, de convivencia o de unién a dehecho. Entiéndase por injerencia directa aquella situacién en la que el acto de nepotismo se produce dentro del 6rgano o.unidad orginica 0 funcional o dependencia administrativa Entigndase por injerencia indirecta aquella que, no estando comprendida en el supuesto contenido en el pérrafo anterior, es ejercida por un servidor/a civil o funcionario/a, que sin formar parte del 6rgano o unidad Drginiea o funcional o dependencia administrativa en la que se realizé la contratacién o el nombramiento tiene, por razdn de sus funciones, alguna injerencia en quienes toman o adoptan la decisién de contratar o nombrar en el 6rgano o unidad orgénica o funcional o dependencia administrativa correspondiente 3.2 Abstencién: Los miembros del Comité de Seleecién que se encuentren en los siguientes supuestos deben abstenerse de participar en los cancursos pablicos de méritos en los siguientes casos; + Sies e6nyuge, conviviente, pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o seguado de afnidad, con ‘cualquiera de los/as pastulantes. + Cuando personalmente, o bien su cényuge, conviviente, o algin pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, uviese interés en el resultado del Concurso Pablic. , ‘© Cuando tuviese amistad intima, enemistad manifiesta 0 conflicto de intereses objetivo con cualquiera de los/as postulantes, que se hayan patentes mediante actitudes o hechos evidentes en el proceso. ‘© Cuando tuviere o hubiese tenido dentro de los iltimos doce (12) meses alguna forma de prestacion de a servicios (de forma subordinada o no) con cualquiera de los y las postulantes. ‘= Cuando se presenten motivas que perturben la funcién de la autoridad, ésta, por decoro, puede abstenerse indicando los motivos debidamente fundamentados, 4 La abstencién del miembro del Gomité de Seleceiéa aplica respecto al postulante que genera la causal. El trémite de la abstencién se lleva a cabo confarme al procedimiento previsto en el Texto Unico Ordenado de la Ley 27444, Ley a del Procedimiento Administrativo General CAPITULO IV, DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO 3.1 Declaratoria del proceso como desierto El proceso serd declarado desierto en alguno de los sigulentes supuestos: 4) Cuando no se presenten postulantes en alguna de las etapas del proceso de seleccién 0 no se cuente con postulantes Aprobados en alguna etapa del proceso de seleccién, b) Cuando los/las pastulantes no cumplan com los requisitos minimos. 90r S054 be COLTS eer se Gerencia Regional de Desarrollo Economico “S") Direccién Regional Agraria Amazonas 6) Cuando los/las postulantes no alcancen el puntaje final minimo de 70 puntos. 3.2. Cancelacion del proceso de selecciém El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea responsabilidad de la Direccién Regional Agraria Amazonas. 1a) Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccién, ) Por asuntos institucionales no previstos, ©) Otras razones debidamente justificadas. Chachapoyas, 03 de febrero del 2023. ~ 053 GOBIERNO REGIONAL reel Ty Gerencia Regional de Desarrollo Econémico - Direccién Regional Agraria Amazonas CONVOCATORIA DE CONCURSO PUBLICO CAS N° 001-202-G.R.AMAZONAS/GRDE/DRA DE DURACION DETERMINADA POR NECESIDAD INSTITUCIONAL CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO SERRNOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO [- CRONOGRAMA ETAPAS DEL PROCESO FECHA FECHA | AREARESPONSABLE L inicio _|_TERMINO CONVOCATORIA _ | Publicacién del Proceso en la pagina web: Talento Perd dela Autoridad Nacional del Servicio Civil: 6/2/2023 | 17/02/2023 ORK https://talentoperu.servir.gob.pe/ | Publicacién de la Convocatoria en pag, web: https: 0b pe/institucion/regionamazonas- stafinformes-publicaciones/3335183-concurso- | 6/2/2023 | 47/92/2093 ORK ublico-cas-n-001-2023-g-ramazonas-grde-dra | | Registro de Postulantes via web Oficina de Tecnologia de la L 20/02/2023 Informacion Resultado de cumplimiento de requisitos minimos 21/02/2023 El Comité Presentacién de CV documentado por correo 22/02/2023 Postulante electronico. | Publicacién de resultados de Evaluacidn Curricular ORHY Oficina de yRol de Entrevista, 23/02/2023 Tecnologia de la Ls Informacién Evaluacién Técnica/Conocimiento 24/02/2023 El Comité Publicacién de Resultados de Evaluacién 24/02/2023 ORH y Oficina de ® | técnica/conocimiento, Tecnologia de la L Informacion Ejecucion de Entrevistas Personales 27/02/2028 EI Comité ‘ORH y Oficina de Publicacién de Resultados Finales 27/02/2023 Tecnologia de la _ | _ informacion SUSCRIPCION DEL CONTRATO Presentacién de documentos exigidos y 28/02/2023, | suscripcién del contrato Inicio de labores 01/03/2023 | rr FORMATO N° 02 PERFIL DEL CARGO - J IDENTIFICACION DEL PUESTO ORGANO Direccién Regional UNIDAD ORGANICA Direccion de Saneamiento de la Propiedad Agraria NOMBRE DEL PUESTO ABOGADO CALIFICADOR Dependencia jerarquica lineal DirecciGn de Saneamiento de la Propiedad Agraria MISION DEL PUESTO: - - Realizar el empadronamisnto, levantemiento catastral y estudio socio econémico de predios furales, comunidades natives y campesinas. FUNCIONES DEL PUESTO: 8. Participar, coordinar y ejecutar en la elaboracién de politicas, normas, planes y estrategias vinculadas con su funcién, b. Calificar expedientes generados en el marco de la formalizacién, saneamiento y titulacién de predios rurales, comunidades campesinas y nativas © Disefiar y proponer herramientas metodolégicas, marcos \égicos 0 esténdares para la ejecucién eficiente de las politicas, planes y normas vinculadas con su funcién, | 6. Elaborar coordinar el adecuado sustento que requiera el superior jerérquico para emitir opinién legal o efectuar una determinada aprobacién vinculada con su especialidad. ©. Disefiar, coordinar, evaluar y efectuar el seguimiento de los indicadores en el marco de las intervenciones y procesos legales de la unidad organica a la que pertenece. f. Formulary proponer informes legales en materia de su especialidad, segin le sea requerido por su ‘superior jerdrquico, &. Liderar, participar u organizar comisiones y/o equipos de trabajo por delegacién del superior ierérquico, h, Asesorary absolver consultas de caracter integral de su especialidad, |. Realizar otras funciones que le sean asignadas por su superior jerérquico, en el marco de sus competencias, COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones Internas: - Director de Saneamiento Fisico Legal de la Propiedad Agraria ‘Coordinaciones Externas’ [No aplica FORMACION ACADEMICA: AY Nivel Eve 8) Grado(sstusclon academic y carreraferpeciaadrequerdos_C).Coleglatura? Incomplete Completa[—] reesdota[ —] seeniter Tauitcencatra [] si No Poi TITULO UNIVERSITARIO DE ABOGADO [7] secundaria Teenie Sion CO) Comet [Jexesete [] cra thei Profesional (32am ecica Super s Dn 7) emerson Dectoraee [_] ered CONOCIMIENTOS: A). Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto eG O51 [* Conocimiento de! Reglamento de la Ley N° 31145 - MIDAGRI. ] orp} 5B). Cursos y Programas de especilizacién requeridos y sustentados con documentos: * Capacitacién en saneamiento legal * Gestién Publica C). Conocimientos de Ofimética ¢ Idiomas/Dialectos, ‘vel de dominio. | IOMSI] ‘vel de or Ormarica No Basen | Intermed’ |Avanzads | oINeeo [np Intermedio | Avarzad ica len Procesadr de x ing | tevos Hoje eco x Gowen 1 rorama de x Ores x prosetacones {eepecitear EXPERIENCIA eriencia General Indique el tiempo total de experiencia laboral,ya sea en el sector piblico 0 privade, [Dos (02) afos ] Experiencie Especiica A. Indique el tiempo de experiencia ‘requerida para el puesto en la funcién o la materia: [Un (01) afto desarroliando funciones lo cargos similares en e! sector publico o privado. 8. En base ala experiencia requerida para el pi ©| sector publico. vuesto (parte A), sefiale el tiempo requerido en [un (01) ato. C. Marque el nivel minimo de Puesto que se requiere como experiencia, ya sea en el sector Publico 0 privado. Pracame |_Janiaro[__Jtnatsta [especie supers! [Tetece cerenteo Profesional Asistente Coortinador —AreaoDpto Director * Mencione ‘ttos aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto J] HABILIDADES 0 COMPETENCIAS \Vocacién de servicio, alto sentido Aistinto horario, orden. de responsabilidad y proactivo, disponibilidad de trabajo en REQUISITOS ADICIONALES CONDICIONES |__Manejo de herramientas y aplicativos informaticos a nivel de usuario. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ] - DETALLE "| | Lugar de prestacién del servicio Direccién de Saneamiento de la Propiedad Agraria ~ Jr. Ortiz Arieta N° 1270 Chachapoyas, | Duracién del Contrato Desde la suscripcion dal contrato por tres (03) meses Otras condiciones esenciales del contrato Determinado por necesidad institucional Remuneracién mensual Remuneracién mensual de S/. 2,000.00, incluyen impuestos y afiliaciones a ley, asi como toda deduccién aplicable al personal contratado bajo esta modalidad. 050 { “FORMATO N° 02 I PERFIL DEL CARGO IDENTIFICACION DEL PUESTO ORGANO. Direccién Regional UNIDAD ORGANICA Oficina de Administracién NOMBRE DEL PUESTO ESPECIALISTA EN ADQUISICIONES Dependencia jerarquica lineal: Unidad de Abastecimientos MISION DEL PUESTO: Planificar, organizar, controlar la gestién de adquisicién de bienes, conforme al marco legal vigente aplicabie. _FUNCIONES DEL PUESTO: - 2. Organizar, coordinar, ejecutar y supervisar procesos técnicos, programas, estudios y/o actividades | altamente especializedas. b. Ejecutar y supervisar actividades técnicas complejas de los sistemas administrativos de apoyo a la centidad. ©, Uderar y/o participar en comisiones y/o equipos de trabajo multidisciplinarios; 4, Participar en la elaboracién de politicas, normas, estrategias y criterios en el dmbito de competencia del drea funcional . Asesorar en procedimientos y asuntos de su especialidad. f. Emit opinién y suscribirinformes técnicos, inherentes al ambito de su competencia. &. Administrar la informacign y documentacién que se le encargue. h. Hacer seguimiento y proponer las mejoras oportunas en la ejecucién de las actividades en el émbito de su competencia i. Realizar otras funciones que le sean asignadas, por su superior jerérquico, en el marco de sus competencias. _| COORDINACIONES PRINCIPALES. Coordinaciones Interns: Jefatura de Abastecimientos, Unidades Orgadnicas internas y proyectos de la Direccién Regional Agraria Amazonas. Coordinaciones Externas: Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE). FORMACION ACADEMICA: 8) Nivel Educatvo £8) Grado(asituacion academia ycareavespectaiiad requeridos_C) .Colglatura? Inconpita Completa[—] ezesscor[ ] factor Tavortzencura [“]s1 No inate TITULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO O ‘securara (GRADO DE BACHILLER UNIVERSITARIO. Tecrica Sica ocetia [~]Eoresace [_] crate _atactn Profesional? (ie2aroa reence Supriee oO 8 No nwa Decade [] egsado CONOCIMIENTOS: A). Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto Sistema Nacional de Abastecimientos, | Sistema Nacional de Presupuesto - Sistema Electrénico de Contrataciones del Estado (SEACE) apt 049 8). Cursos y Programas de esp ‘aci6n concluidos afines a la funcién y/o materia Nota: Cada curso de especializacién debe tener no menos de 24 horas de capacitacién y los diplomados no menos de 0 horas. * Sistema Integrado de Administracién Financiera ~ SIAF. a “Sistema integrado de Gestion Administrativa - SIGA ~Geriiicacién Profesional para laborer en el Organo Encargado de Cortrataciones (OEG) | * Gestion Publica | [- Contrataciones pubiicas 4 (©). Conocimientos de Ofimatica e Idiomas/Dialectos, ‘Nivel de dominio | miowasr ‘Nivel de dominio a] OFIMATICA ica | PAR | htermedio [Avanzade | OLECTO [No Taxes | Intwmed| Avanzada LC aplica | aplica - f _| Procesador de x Trae x textos | Hoja de caeulo x Quechua Programa de x tos presentaciones | | (especificar) EXPERIENCIA Experiencia General Indique el tiempo total de experiencia labora, ya sea en el sector puiblico o privado. [Dos (02) afios ] riencia Es fie ‘A_Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la funcién o la materia: Un (01) afo, desarrollando funciones ylo cargos similares, en el sector piblico 0 privado B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), sefiaie el tiempo requerido en él sector piiblico, Un (01) aio, ] C- Marque ol nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia, ya sea on €l secior plc o privado. Flreome Canty CED sin Crono tesowa | * Mencione ‘otfos aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto No aplica HABILIDADES O COMPETENCIAS Probidad, vacacién de servicio, sensibilidad social y lealtad institucional REQUISITOS ADICIONALES Contar con Certificacion OSCE CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO ‘CONDICIONES DETALLE | Lugar de prestacién del servicio Unidad de Abastecimientos — Jr. Ortiz Arrieta N* 1270 — Chachapoyas. Duraci6én del Contrato Desde la suscripcién del contrato por tres (03) meses Otras condiciones esenciales del contrato | Determinado por necesidad institucional Remuneracién mensual Remuneracién mensual de S/. 1,800.00, incluyen impuestos y afiliaciones a ley, ast | ‘como toda deduccién aplicable al personal | Contratado bajo esta modalidad, “Oft 04g FORMATO N° 02 ] PERFIL DEL CARGO. J IDENTIFICACION DEL PUESTO ORGANO Direccién Regional UNIDAD ORGANICA Oficina de Administracién NOMBRE DEL PUESTO ESPECIALISTA EN SERVICIOS AUXILIARES Dependencia jerérquica lineal Unidad de Abastecimientos. MISION DEL PUESTO: Fianficar, organizar, controlar la gestion de adquisicién de bienes, conforme al marco legal | vigente aplicable. FUNCIONES DEL PUESTO: 4+ Organizer, coordinar, ejecutar y supervisar procesos técnices, programas, evtudios v/o actividades | altamente especializadas. : Blecutar y supervisar actividades técnicas complejas de los sistemas administrativos de apoyo ala entidad. 2pes gm COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinacionas Internas: - [ Jetatura de Abastecimientos, Unidades Orgénicas nlemas ¥y proyectos de la Direccion Regional Agraria Amazonas. qigerar v/o participar en comisiones y/o equipes de trabajo multidisciplinarios; Participar en la elaboracién de politicas, normas, estrategiasy criterias en el ambito de competencia del érea funcional, '- Asesorar en procedimientos y asuntos de su especialidad, .Emitir opinign y suscribir informes ‘Administrar la informacién y documentacién que se le encargue. Hacer s8guimiento y proponer las mejoras oportunas en la ejecucién de las actividades en el émbito de su competencia, Fealizar otras funciones que le sean asignadas, por su superior jerérquico, en el marco de sus competencias. icos, inherentes al émbito de su competencia. Coordinaciones Externas: Organismo Supervisor de las Contrataciones del Estado (OSCE). FORMACION ACADEMICA: ©) Wve Educate 28) ordosystucon aeademicnyerarepecaedequeion ©)

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