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  • Devolucion de Horas Directiva #003 2012 GG PJ

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    CAROLINA NOEMI ARCE CANO
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    DIRECTIVA DE COMPENSACION DE HORAS

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    DEVOLUCION_DE_HORAS_DIRECTIVA_N°_003_2012_GG_PJ

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    Resolucién Administrative dela Gerencie General Del Poder fudiial 90 380 -2012 -S9-PF Lima, 06 JUN 2012 ‘CONSIDERAND( Que, siendo necesatio establecer lineamientos para el control y realizacion de la prestacion de servicios, por trabajos excepcionales fuera de la jomada habitual de trabajo, a fin de asegurar una adecuada ‘compensacién a favor de los trabajadores del Poder Judicial Que, la Gerencia de Personal y Escalafén Judicial, ha formulado la Dicectiva denominada "Compensacion de Horas por Trabajo Excepcional ‘en Sobretiempo', y; De conformidad con el articulo 7° del Reglamento de COrganizacion y Funciones de la Gerencia General, aprobado mediante Resolucion Administrativa N’ 278-201 1-CE-PJ y en uso de las atribuciones conferidas al Gerente General, SE RESUELVE: Articulo Primero.- Aprobar la Directiva N° 003-2012-6G/P denominada "Compensacién de Horas por Trabajo Excepcional en Sobretiempo", que en anexo adjunto forma parte integrante de la presente Resolucién Articulo, Segundo.- Encargar a a Gerencia de Personal y Escalaton Judicid) de la Gerencia General, la difusién del contenido y alcance dela pre¥ente Resolucion Registrete, comuniquese y cimplase. sia DIRECTIVA N° 003-2012-6G/PJ COMPENSACION DE HORAS POR TRABAJO EXCEPCIONAL EN SOBRETIEMPO OBJETO Establecer los lineamientos necesarios para el control y la realizacién de la prestacién de servicios por motivo de trabajos excepcionales fuera de la jomada de trabajo FINALIDAD ‘Asegurar una adecuada compensacion a favor de los trabajadores del Poder Judicial ALCANCE Oo La presente Directiva es de alcance a todo el personal del Poder Judicial, excepto a los magistrados y a los que ejercen cargos de. direccién y de confianza BASE LEGAL 4.1. Constitucién Politica del Per 4.2, Decreto Legislativo N° 276 ‘Ley de Bases de la Carrera Administrava, y de Remuneraciones del Sector Publico”, y su eglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-90- PCM, 43, Decreto Legislative N° 713, mediante el cual se consolida la legislacién sobre descansos remunerados de los trabajadores: ‘sujetos al régimen laboral de la actividad privada, y su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 012-92-7R. 4.4. Decreto Legislative N.° 1057, que regula el Régimen Especial de la Contratacion Administrativa de Servicios, y su regiamento aprobado mediante Decreto Supremo N° '075-2008-PCM, y ‘modificado por Decreto Supremo N.° 065-2011-PCM, 4.8. Decreto Supremo N° 003-97-TR “Texto Unico Ordenado del Decreto Legisiatvo N° 728 - Ley de Productividad y de Competitvidad Labora’ 4.6, Decreto Supremo N° 007-2002-TR "Texto Unico Ordenado de la Ley de Jomada de Trabajo, Horario, y Trabajo en Sobretiempo", Su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 008 2002-TR, y sus modificaciones aprobadas mediante Decreto Supremo N° 012-2002-TR, 4,7. Decreto Supremo N° 004-2006-TR, mediante el cual se dictan dlisposiciones sobre el registro de control de asistencia y de saliga en el régimen laboral de la actividad privada, y su modificatoria aprobada mediante Decreto Supremo N.°011-2006-TR, asi como Su especiicacién dada mediante Decreto Suprema N° 021-2006- TR. 4.8, Resolucién Administraiva N.° 400-CME-PJ, mediante la cual se establecié la jornada ordinaria de trabajo en el Poder Judicial 4.9, Resolucién Administrativa N.° 072-2002.CE-PJ, mediante la cual ‘se regu la jomada laboral en las Cortes Superiores de Justicia, 4.10.Resolucién Administratva N° 010-2004-CE-PJ “Reglamento Intemo de Trabajo del Poder Judicial" 4.11 Resolucién Administratva N.° 278-2011-CE-PJ que aprusba el Reglamento de Organizacion y Funciones de la Gerencia General del Poder Judicial 4.12.Resolucién Administrativa N.° 280-2011-CE-PJ que aprueba el Reglamento de Organizaciin y Funciones de las Cortes Superiores de Justicia con “Consejo Ejecutivo Distrtal, Constituidas en Unidades Ejecutoras, 4.13.Resolucién Administrativa N.° 070-2002-CE-PJ, que aprueba ot Reglamento de Organizacién y Funciones de las Cortes ‘Superiores de Justicia que cuenten con menos de seis Salas Superiores y de las que cuenten con seis o mas Salas Superiores. VIGENCIA La presente directiva entraré en vigencia a parti del dia siguiente de publicada la Resolucién Administrativa que la aprueba. DISPOSICIONES GENERALES 6.1. El Poder Judicial fomenta el respeto de las jornadas de trabajo, y romueve acciones conducentes a evitar que los trabajadores tengan la necesidad de prestar servicios después de cumplida el hhorario habitual de trabajo, salvo en casos excepcionales y debidamente justiicados. De las jornadas de trabalo, v de los horarios hebituales: 62. En el Poder Judicial, la jomada ordinaria de trabajo es de ocho (08) horas diarias y cuarenta (40) horas semanales, y se cumple de lunes a viernes, 63. El descanso semanal de sus trabajadores se da obligatoriamente los dias sabados y domingos. 64. Se entiende por “horatio habitual de trabajo” establecido por cada dependencia del Poder Ju 1 que ha sido al, en funcién de su realidad geogrética, asi como de sus pariculares usos 0 costumbres, 65. Las jomadas atipicas de trabajo que por su naturaleza particular ‘cumplen algunos drganos jurisdiccionales © administratives del Poder Judicial, generan horarios de trabajo que se consideran, habituales dentro de su propio Ambit. ‘Del sobretiempo: 66. Se entiende por “sobretiempo" al tiempo adicional que utiiza un trabajador en la prestacién efectiva de sus servicios, siempre que se encuentre fuera del horario habitual de trabajo. Del trabajo excepcional en eobretiempo 6.7. El “trabajo excepcional en sobretiempo" puede entenderse tanto ‘desde la perspectiva de la organizacion, como del trabajador. En €l primer caso parte de una necesidad que ella haya identiicado, yen el segundo, de una que haya sido identificada por él 6.8. Para su realizacién se requiere contar con la autorizacién formal el joe inmediato, la cual debe ser comunicada oportunamente @ la Gerencia de Personal y Escalaton Judicial, al Jefe de la Oficina de Control de la Magistratura, a la Unidad Administrativa y de Finanzas u Oficina de Administracion Distital, segin ‘orresponda, ‘De Ia compensacién: 6.9. La propuesta o la aceptacién dol trabalador para realizar trabajos ‘excepcionales en sobretiempo es considerada un mérito personal, 6.10.E! Poder Judicial reconoce este tipo de mérito y lo compensa ‘autorizando e gove de descansos fisicos proporcionales, |. DISPOSICIONES ESPECIFICAS 7.4. Ningin auxiiar jurisdicc’onal © administrative esté autorizado a prestar servicios y/o a mantenerse en las instalaciones del Poder ‘Judicial, fuera del horario habitual de trabajo, salvo por motivo de la realizacién de un trabajo excepcional El incumplimiento de esta disposicién facuita a los agentes de Seguridad para que tomen las acciones necesarias. 7.2, El ingreso a las instalaciones del Poder Judicial en dias feriados, 10 de descanso semanal obligatorio, sélo puede ser autorizado por la necesidad del servicio para realizar trabajos excepcionales en sobretiempo. trabajo excepcional en 7. 78. ‘Se entiende por "trabajo excepcional en sobretiompo", @ aquel en el cual se configuran los siguientes factores: ) EVENTUALIDAD: En la medida que sea solicitado o propuesto ‘sobre la base de razones extraordinarias, o de urgencia. ALINEAMIENTO: En la medida que sea orientado hacia el Ccumplimiento efectivo de funciones relacionadas con los ‘objetivos del Poder Judicial, en relaclén con la naturaleza cespecifica del 6rgano en el que se prestan, \VOLUNTARIADO: En la medida que sea realizado iremeonte por al Vableer, Sn @upepsa reson © coucon de Dor med “or 4) DURACION MINIMA: En la medida que el desarrollo de las {unciones exja una dedicacién no menor de ocho (08) horas, para su cumplimiento El trabajo excepcional en sobretiempo puede ser individual 0 ‘grupal, e incluye todo tipo de labores,fisioas o infelectuales, que exjan’ el despliegue adicional de esfuerzos, hablidades 0 onocimientos, de acuerdo a lo establecido ‘en la presente directive b Q on para el tab Len sobretiony Para autorizar este tipo de trabajo se requiere: 1a) Cuando es solictado por el jefe inmediato: Presentar un ‘memorando conforme ai modelo establecido en el Anexo N° 01 diigido al Gerente de Personal y Escalafén Judicial, Jefe de la Oficina de Control de la Magistratura, Jefe de la Unidad Administrava y de Finanzas u Jefe de la Oficina de Adminisracién Distital, segin corresponda, para la autorizacién correspondiente en un plazo no menor de 24 horas antes de iniciarse €(Sabajo excepcional en sobretiompo. ) Cuando es propuesto por el trabajador: Presentar una carta al jefe inmediato, con una anticipacién no menor de 48 horas antes de inicarse el trabajo excepcional en sobretiempo, ‘conforme al modeto establecido en el Anexo N° 02. Si la propuesta os aceptada, el jefe inmediato elaborara el Tequerimiento respectivo conforme al modelo establecido en el ‘Anexo N° 01, considerando lo establecido en el numeral 6.8 de la presente directva. Cada jefe inmediato mantendra un archivo fisico o digital ‘mediante el cual almacenara, ordenadamente, las solictudes y/o Jas propuestas de trabajos excepcionales en sobretiempo que se han tramitado en su dependencia, El archivo debera mantenerse actualizado, y on permanente isponibiidad para cuando sea solicitado por las oficinas que realizan la funcion de control ealizacién y del cumplimionto_del_ trabajo excepcional_en sobretiemoo: 7.7. El cumplimiento del trabajo excepcional en sobretiempo debe ‘contempiar los siguientes requisitos: 4) Supervision directa o indirecta del jefe inmediato, o de algin representante del empleador. ») Informe de resultados (cuando fuere necesario) 7.8. Para la realizacién del trabajo excepcional en sobretiempo, el trabajador autorizado tiene la obligacion de registrar su asistencia através de los mecanismos oficiales establecidos en cada sede, 7.9. En el caso de los trabajadores no autorizados para la realizacién el trabajo en sobretiempo, el marcador de contro! de asistencia Solo se encontrard activo hasta 15 minutos después de culminada la jomada daria de trabajo De la compensacién por trabalo excepcional en sobrotlempo: 7.10. descanso tisico al que se tiene derecho por la realizacién de un trabajo excepcional en sobretiempo se establecera consideranda tanto la conveniencia del trabajador, como las necesidades de la dependencia donde presta sus servicios. 7.11.£1trabajador no podré acumular dos o més periodos de descanso originados por la realizacién de trabajos excepcionales en sobretiempo. Si este tipo de descansos no se hacen efectivos en ‘su momento, 52 pierden sin lugar a rectamo alguno. 'No obstante, este tipo de descansos podran acumularse a dias ‘que hayan ‘sido deciarados ‘no laborables’, a una. licencia ‘otorgada a su favor, 0 al goce de sus vacaciones, siempre que se ‘observe lo establecido en ol numeral 7.10, y en los Iterales a) y c)

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