NOTIFICACION DE PROCESO DISCIPLINARIO Bogota, 31 de agosto de 2023 Sefior(a): JEFFERSON GONZALEZ AVILA C.C 1.024.461.944 Operario de planta Ciudad Respetado(a) Sefior(a): Por medio la presente PROCESADORA DE AVES DE COLOMBIA S.A.S., le comunica que luego de finalizado el proceso disciplinario establecido en el Reglamento Interno de Trabajo ha decidido sancionarlo con suspension de seis (06) dia(s) de trabajo, el cual se hara efectivo a partir del martes 29 de agosto de 2023, hasta el domingo 03 de septiembre de 2023 volviendo a sus labores el dia lunes 04 de septiembre de 2023, HECHOS: A. Eldia lunes 28 de agosto de 2023 usted informa a la médico Veterinaria Claudia Bernal Camargo ue se debe retirar de las instalaciones de la empresa ya que tiene un inconveniente con su hija y eS urgente, pasado unos minutos a esto usted no se reita de la empresa pero si se acerca Tuevamente ala veterinaria informando que este no es el motivo por el cual se ausentara que en realidad es porque tuvo usted un problema con el sefior Pedro Padilay la seftora Julieth Gonzalez con quién usted sostiene una relacién sentimental. Usted menciona que si se queda en las instalaciones de la empresa se los iba a ‘tira’. Tomado esto como amenaza hacia sus compafieros, segtin lo manifestado. 8, El trabajador acepta en su momento de defensa por medio de descargos que lo sucedido es verdadero y est consciente del error cometido. Articulo 45, Se prohibe a los trabajadores 24. Amenazar o agredr en cualquier forma a superiores 0 a compafieros de trabajo, injuratos,calumnlerlos 0 sitematos,calfears con apodes, palabras goseres actos semejantes, en forma verbal o escita y tedactar, imprimir, costar, pubicar odstbuiresctos que contengan esta clase de amenaza o agesiones, injurias, calumnias o difamaciones, en razén a la religin, sexo, grupo, Powered by (3 CamScannerSO Bom ‘adores, 0 tomar parte en tales 25. Criginar 0 promover rites, discordias 0 discusiones con IOS trabajad actos. mismo 26. Conversa y discutr en horas de trabajo asuntos ajenos a este ARTICULO 43, Son obligaciones especiales del trabajador afieros. 4, Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y Comp: sta conducta actos racial o minoria étnica que cada uno de ellos tiene o profesa, cometiendo con & discriminatorios. Para finalizar, esperamos que no se vuelva a presentar este tipo de situacion. Cordialmente, Recibido por: Yeimi igs. Teergad Gonzak2 A YEIMI RESTREPO JEFFERSON GONZALEZ AVILA Direccién de Talento Humano y SST Nombre: O24 UGt aay Cc. Fecha recepcion: 34.08.23 Hora recepcion: S.o5. pm Powered by (3 CamScannerBogota, 29 de agosto de 2023, Sefior (a): JEFFERSON GONZALEZ AVILA C.C 1.024.461.944 Operario(a) de planta Ciudad Asunto, Citacién a diligencia de descargos Respetado(a) Sr.(a), La presente comunicacién tiene por objeto informarle la decisién adoptada por la compafila, en el sentido de abrir proceso discipinario respecto alo siguiente: El dia lunes 28 de agosto de 2023 usted informa a la médico Veterinaria Claudia Bernal Camargo que se debe retirar de las instalaciones de la empresa ya que tiene un inconveniente con su hija y es urgente, pasado unos minutos a esto usted no se reita de la empresa pero si se acerca nuevamente a la veterinaria informando que este no es el motivo por el cual se ausentaré que en realidad es porque tuvo usted un problema con el sefior Pedro Padilla y la sefiora Julieth Gonzélez con quién usted sostiene una relacién sentimental, Usted menciona que si se queda en las instalaciones de la empresa se los iba a “tirar’. Tomado esto como amenaza hacia sus compafieros, segin lo manifestado. La sefiora Julieth Gonzélez luego de esto se acerca a la veterinaria llorando, mencionando que usted le habia quitado el telefono el cual le pertenecia a ella. Los anteriores hechos se enmarcan dentro de lo establacido en el Cédigo Sustantivo del Trabajo en el articulo 60, el Reglamento Intemo de Trabajo en el articulo 43 “Son obligaciones especiales del trabajador’,articulo 45 “prohibiciones especiales de los trabajadores’ yarticulo 83 “constituyen faltas graves" y demas normas concordantes y/o complementarias. Para garantizar el desarrollo del proceso, la compafia lo citaadiligencia de descargos para el dia miércoles 30 de agosto de 2023 a las 4:00 p.m, en las oficinas de Procesadora de Aves de Colombia, con el fin de ser escuchado en diligencia de descargos, para que se pronuncie respecto de la situacién mencionada anteriormente, recuerde que puede traer cualquier elemento probatorio que considere necesario y asistir con testigos. Transversal 81F N34 sur 16 Barrio Maria paz- Tel 4013598- Cel 3102453419 Email: proceaves@gmail.com - proceavesocupacional@gmail.com Powered by (3 CamScannerCordialmente, Recibe: Mein Rte Yeimi Restrepo Direccién de Talento Humano y SST a oo Po2yyesaud STA Operario(a) de planta 2D Procesatora de Qoea he Csiembia SOS 04-Reo wi ‘Transversal 61F N 34a sur 16 Barrio Maria paz- Tel 4013598- Cel 3102453419 Email: proceaves@gmail.com - proceavesocupacional@gmail.com Powered by (9 CamScannerx Pree Eis SS ACTA DE DESCARGOS - (JEFFERSON GONZALEZ AVILA CC 1024461944) En Bogota a los 30 dias del mes de agosto de 2023, siendo las 4:00 p.m., se hicieron presentes en la oficina de Talento Humano, el(la) seftor(a) JEFFERSON GONZALEZ AVILA identificado(a) con cédula de ciudadania 1024461944 en su condicion de Operario (a) de planta de Procesadora de Aves de Colombia y Yeimi Restrepo en condicion de directora de Talento Humano y Seguridad y Salud en el trabajo con el fin de escuchar en descargos al trabajador. El trabajador fue citado con el fin de rendir los descargos por los hechos que mas adelante se relacionan, de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo y el Codigo Sustantivo de Trabajo y de la Seguridad Social. En primera instancia, al trabajador se le cita para que rinda su version con relacion a la situacion que generé la siguiente diligencia, se le narra lo siquiente: El dia lunes 28 de agosto de 2023 usted informa a la médico Veterinaria Claudia Bemal Camargo que se debe refirar de las instataciones de la empresa ya que tiene un inconveniente con su hija y es urgente, pasado unos minutos a esto usted no se reita de la empresa pero si se acerca nuevamente a la veterinaria_informando que este no es el motivo por el cual se ausentara que en realidad es porque tuvo usted un problema con el sefior Pedro Padilla y la sefiora Julieth Gonzalez con quién usted sostiene una relacién sentimental. Usted menciona que si se queda en las instalaciones de la empresa se los iba a “tirar’. Tomado esto como amenaza hacia sus compafieros, segin lo manifestado. La sefiora Julieth Gonzalez luego de esto se acerca a la veterinaria llorando, mencionando que usted le habia quitado el telefono el cual le pertenecia a ella, Se le manifiestan las reglas que seguiria la dligencia de descargos, distinguida en las etapas de: identificacion del EMPLEADO, explicacion del motivo que dio origen a la audiencia, preguntas al trabajador sobre el objeto de la audiencia, finalmente comentarios y argumentos de! EMPLEADO. ARTICULO 45. Sé prohibe a los trabajadores 24, Amenazar o agredir en cualquier forma a superiores 0 a compafieros de trabajo, injuriarlos, calumniarlos o difamarlos, calificarlos con apodos, palabras groseras o actos semejantes, en forma verbal o escrita y redactar, imprimir, costear, publicar o distribuir escritos que contengan esta clase de amenaza o agresiones, injurias, calumnias o difamaciones, en razén a la religion, sexo, grupo racial 0 minoria étnica que cada uno de ellos tiene o profesa, cometiendo con esta conducta actos discriminatorios. Powered by (3 CamScannerjadores, 0 tomat abel 25. Originar 0 promover rfas, discordias 0 discusiones €0" 10° parte en tales actos, smo. 26. Conversar y dscutir en horas de trabajo asuntos ajenos a este ™ ARTICULO 43. Son obligaciones especiales del trabajador 4, Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y comparieros- 14. PREGUNTADO: {Ejercera el derecho de participar con un testigo en esta diligencia? CONTESTADO: WO. 2. PREGUNTADO: Indique cual es su cargo, desde hace cuanto? CONTESTADO: Po De Down. 3. PREGUNTADO: ¢Conoce el motivo por el cual fue citado? CONTESTADO: ew Fe So Negoves 10s das Corte le Seaues hacked SalSHdo los sSatems lo Sogn 4Be Gatien oe dtce Gde Ropmoer \e GA aede YO cl Cello G A estastera ceelfore ons 0 \_ eda Coa ESla clade de d&ho cclolag Me atce Powered by CamScanner‘cclonbia 4. PRE \ eee Relate con sus propias palabras lo sucedid el dia 28 de agosto de Usted oy Sefer Peco Pala y la Sefora Jueth Gonzalez donde presuntamente 'ed con palabras textuales injuria y amenaza. CONTESTADO: ya Je \ 1o a Ade ha _-\ Cod. Reo & UPI wr a le Lau EAecSe._¢\ deca Emap Do Da" danas Yer PASTE ESO 6O waeda"A\ coal aa One Bla@en con evq Wace 9 meses ‘CGonle yo saga dA bode les _emcoenio dose 6.) Secper gadas wc On se Pando Dep Paseas los clos. \ yo al Op gsc eee we OToco © \e hoSo N Pele O Stern Gow cof de a we dite Veda. Goss el ee DEP, POESTES lo Ode haGo £8 “Weerle los c nellas Ode _Alo Wade AS lo EG. Paseo colo to wWotes Je lo who. MPa Abe as A GELLAR males Acco. prc SPePRO a lo doctera Claud A_tysromnondo Q0€ Salo 2a vp lo de y@ Wan ¢ ell we Shee eo TAK Aendome 1 7D S| Tondo & Wh. \ No \ Pond &le JPL ce \o dol & ala Reparde dc Aawalas. Posodo YA 2O WARS TES me couk®s & Glen PoP descarGoe He QoTseHo de SYNE \ ladex« ca & le SKE _cd2\ \er> co! Poon dé we calla Rasta de lo emprese. G BkSo QE ME OCH \ & > yo. NSC Ego Hleqor MP2 _anve Nos 5, PREGUNTADO: ¢Por qué razon se presenta esta situacion? gtiene usted una relacion sentimental con la Sefiora Julieth Gonzélez? {Este inconveniente se present6 por la relacion que usted tiene con la implicada? CONTESTADO: SQ bdlPa yoo Flex de Heses & Pian Poe \q ' WLS FL¢Pa de | Pu c rs don Yo octdas wos a9 Pote & Porte Pal EHe No _precte \O \oveza' Powered by (3 CamScanner6. PREGUNTADO: ,Tiene alguna prueba que desee agregar? CONTESTADO: Wo A wkes anc giesercia Tela sme HmQ06) 7. PREGUNTADO: :Tiene algo adicional que desee agregar al respecto? CONTESTADO: @ bey Porters de, Jolfeth. we Noma Peco. waKaws eu " Bolen cf Bo conic: pPa. En este estado se da por concluida la reunién de descargos a last So_ p.m. alosS© dias del mes de agosto de 2023. EL TRABAJADOR: DPTO. TALENTO HUMANO, Yes “Resrepo ¥ Ao2zaue (qua Bra. Procesadora de Hoes de Colombia St (NT, 202.891.3804 -REGIMENCOKUN Powered by (3 CamScanner