GESTIÓN DE

ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAS
Ingeniería en Administración de Recursos Humanos
VII Semestre
2023 -1

Docente: Fabian Soto Faúndez

Contacto: fsoto27@santotomas.cl
 PRESENTACION ASIGNATURA

DOCENTE : FABIÁN SOTO FAUNDEZ

ASIGNATURA : GESTION DE ADM. DE RR.HH

NIVEL : VII SEMESTRE

PERIODO : MARZO - JULIO 2023

CONTACTO : FSOTO27@SANTOTOMAS.CL

DÍAS DE CLASES : MIERCOLES DE 11:41 HRS A 15:21 HRS

 UNIDADES DE APRENDIZAJE & EVALUACIONES

´ UNIDAD I : MODELO DE DOTACIÓN DE PERSONAS 40 HORAS

´ UNIDAD II : MODELO DE COMPENSACIONES Y PAGOS 50 HORAS
OBJETIVO DE LA CLASE

´ Analizar las funciones de la

Gestión de la administración
de RR.HH.
La administración de los recursos humanos
(ARH) implica coordinar la participación de
individuos para el logro de los objetivos
organizacionales.

En consecuencia, los administradores de

todos los niveles deben interesarse en la
ARH. Básicamente, todo administrador hace
que se logren cosas a través de los
esfuerzos de otros; esto requiere de una
administración eficaz de los recursos
humanos.
Funciones de la
administración
de los RR.HH
 1.-Desarrollo de
recursos humanos

´ Función principal de la
ADM.RRHH que no solamente
consiste en la capacitación y el
desarrollo, sino también en la
planeación de la carrera y en las
actividades de desarrollo, en el
desarrollo de la organización, así
como en la administración y
evaluación del desempeño
2.- REMUNERACION

´ La pregunta de qué constituye el pago justo

de un día de trabajo ha mantenido ocupados
a la administración, los sindicatos y los
trabajadores durante mucho tiempo.

´ Un sistema de remuneración bien pensado

brinda a los empleados recompensas
adecuadas y equitativas por sus
contribuciones hacia el logro de las metas
organizacionales.
 3.-SEGURIDAD Y
SALUD
´ La seguridad se refiere al hecho de
proteger a los empleados contra lesiones
ocasionadas por accidentes relacionados
con el trabajo. La salud se refiere al hecho
de que los empleados se encuentren libres
de enfermedades físicas y emocionales.

´ Estos aspectos del trabajo son importantes

porque los empleados que laboran en un
ambiente seguro y que disfrutan de buena
salud tienen más probabilidades de ser
productivos y de lograr beneficios a largo
plazo para la organización.
 4.-RELACIONES CON
LOS EMPLEADOS

´ Las relaciones laborales entre empleados y

empleadores están basadas en convenios
básicos realizados entre las partes dentro de
cierto marco jurídico. De esa manera, el
empleador facilita el trabajo al empleado,
quien, a cambio, brindará sus servicios para
obtener una remuneración.

´ Es en este punto cuando se establecen los

derechos y obligaciones entre ambas partes.
5.-DOTACION DE
PERSONAL
´ Esta hace alusión al proceso
de reclutamiento de capital
humano y la misma incluye
actividades como
reclutamiento, contratación,
orientación, retención y
despido de empleados, así
como también los procesos de
capacitación para que los
trabajadores ejerzan al mayor
nivel posible.
ENTONCES…

´ Todas las áreas funcionales de la ARH están sumamente

interrelacionadas. La administración debe reconocer
que las decisiones de cierta área afectarán a otras
áreas.
´ Por ejemplo, una empresa que hace énfasis en el
reclutamiento de candidatos de alta calidad, pero que
descuida las remuneraciones satisfactorias, está
desperdiciando tiempo, esfuerzo y dinero.
BIBLIOGRAFÍA

´ Mondy, R. (2010). Administración de recursos humanos. Editorial

Pearson Education, México. Formato digital.
´ URL:
https://descubridor.santotomas.cl:2443/login?url=https://ebookcenr
al.proquest.com/lib/santotomascl/dEtail.action?docID=5134155
´MUCHAS GRACIAS