Está en la página 1de 5

ROL Y STATUS SOCIAL STATUS Cabe hacer primero una distincin entre las palabras de status y posicin ya que

siempre se confunde la ultima para definir status. La posicin de un individuo en el grupo es la representacin total de las partes diferenciadas del grupo con ese sujeto: es su ubicacin en la estructura del grupo. Cuando alguien visualiza la ubicacin de un individuo esta tambien realizando una identificacin de su puntaje relativo con respecto a magnitudes como poder, liderazgo y atraccin desplegada por los otros miembros. Se entiende por status la posicin que una persona ocupa en la estructura social, R. Linton y T. Parsons definen status como la posicin de una persona dentro de una estructura. Normalmente nos referimos al status en sentido general como el conjunto de todas las posiciones que ocupa un individuo. Podemos distinguir entre el Status Adscripto que es generalmente inalterable y se establece por determinadas condiciones que han ubicado socialmente al individuo desde su nacimiento. Y los Status Adquiridos son las posiciones sociales a las que el individuo va accediendo a lo largo de su vida. Cada status implica un rol determinado es decir un conjunto de conductas y actividades en concordancia con dicho status. Entre los numerosos status propios de cada persona suele haber uno que es el status principal o dominante. Mayormente el individuo que posee mayor status comienza y percibe una mejor relacin que la de bajo status y el contenido de estos mensajes tiende a ser mejor que los mensajes dirigidos al individuo de bajo status. Cabe sealar que en la mayoria de los grupos los sujetos se comunican con otros de su mismo nivel de status. Se podra decir entonces que el status influye altamente en la conducta del individuo, su relacin con los otros o en el desempeo que este tenga dentro del grupo. ROL Uno de los elementos de planificacin del grupo es asignar a algunos de su integrantes algunos roles o funciones, que deben cumplir para el bien del conjunto. El Rol Social es el concepto utilizado por la sociologa para definir los papeles con los que los individuos se representan a si mismos. Se puede definir rol como el comportamiento que se espera de un individuo que ocupa una posicin social institucional, a la que se denomina Status. El rol es el aspecto dinmico del status. En el momento en el que el individuo hace uso de los derechos y obligaciones que le confiere su status, desempea su rol. Adems de las pautas de comportamiento existen otros elementos que contribuyen a especificar la situacin: los status de las personas que participan. Cuando ingresamos a una situacin, lo hacemos con una identidad ya establecida, esta identidad est referida a nuestra posicin o status dentro de la estructura social en la que se desarrolla la situacin dada. El contenido de un rol social est relacionado siempre con el de otros roles. Los roles no son

comportamientos rgidos, arbitrarios ni automticos si bien estn ms o menos estandarizados en una determinada cultura. Se puede encontrar dentro de cada rol social tres clases de comportamientos. 1. Un comportamiento exigido. 2. Un comportamiento permitido. 3. Un comportamiento prohibido. Se distinguen tres grandes grupos de roles grupales: a) Roles referidos a la tarea del grupo: Estos roles estn focalizados a la coordinacin de los programas o actividades que plantea el grupo a fin de solucionar los problemas bsicos que se tiene como grupo. Cada integrante del grupo puede o tiene el derecho de ejercer mas de un rol dentro del grupo; estos tienen que ser encabezados(motivados) por el lder como por sus miembros: *El iniciador contribuidor: Se refiere a la persona que da ideas a fin de que el grupo vaya mejorando su visin con respecto a la solucin de sus problemas de acuerdo con los objetivos planteados. *El buscador de informacin: Se refiere a la persona que pide una mejor explicacin de las sugerencias hechas tomando en cuenta su factibilidad o que se pueda aplicar al problema a que este expuesto el grupo en ese momento. *El buscador de opiniones: Se refiere a la persona que hace participar a los miembros del grupo a fin de que si estn de acuerdo con las ideas planteadas anteriormente. *El dador de informacin: Se refiere a la persona que da nuevas ideas al grupo cosa con el fin de mejorar las sugerencias expuestas anteriormente. *El coordinador: coordina o ordena las diferentes ideas expuestas por los miembros del grupo. *El orientador: Establece la ubicacin del grupo de acuerdo a sus objetivos o metas. *El evaluador: Analiza la funcin de los que tienen roles en el grupo: lo positivo y lo negativo, analiza tambien las actitudes de cada uno de los integrantes del grupo. *El impulsor: Da animo al grupo para que realicen las tareas planteadas aportando sus energas.

*El registrador: Este es como el secretario del grupo es el que se encarga de escribir las sugerencias y todo lo que es relevante durante las reuniones que sostiene el grupo. b) Roles relacionados con la construccin y mantencin del grupo Estos roles estn focalizados a la preservacin y perfeccionamiento del grupo *El reforzador: Este tiene a cargo la funcin de estimar y aceptar las sugerencias de los otros. Se caracteriza por ser acogedor y unido a los otros miembros del grupo. *El armonizador: Es como el mediador pacifico cuando se producen conflictos dentro del grupo. *El abridor de puertas: Tiene la funcin de ser como la cpu del grupo o sea mantener firmes las relaciones de comunicacin de las otras personas dentro del grupo. *El observador comentador: Es el que observa y registra la historia del grupo a fin de ver deficiencias dentro de este para ir mejorando la funcin y la convivencia de los integrantes dentro del grupo. *El seguidor: Es el que analiza de algn modo + o positivo el proceso del grupo, acoge las ideas de los demas, y sirve como referencia en las tomas de decisiones del grupo. c) Roles individuales Estos roles los podra llamar de algn modo destructores porque se centran netamente en el individuo dejando de lado totalmente lo que se quiere lograr primordialmente con el grupo provocando asi conflictos y inestabilidad dentro del grupo. *El agresor: Este se le podra llamar el desubicao dentro del grupo ya que se caracteriza por generar casi siempre conflictos dentro del grupo, desaprobando valores de algunos individuos del grupo y generalmente acta con prepotencia. *El chivo expiatorio: Este se le podra llamar el perseguido o psicoptico del grupo ya que siempre se echa la culpa l de todo lo malo del grupo recibiendo la aceptacin de los otros. *El defensivo: Este es el que a toda costa quiere tener la razn no reconoce problemas dentro del grupo,y tampoco cuestiona o evala su desempeo dentro de ste.

*El bloqueador: A este se le podra llamar el amargado ya que esta en constante pesimismo y en desacuerdo con las ideas o tareas planteadas dentro del grupo.(No sirve jajaja) *El callado: Este es el mas piolita del grupo ya que esta en constante silencio se caracteriza por ser tmido y por no aportar ideas para el fortalecimiento del grupo. *El manipulador: Este trata de tener en la palma de su mano a todo el grupo, tiene la conviccin o por lo menos se cree el cuento de que es superior a los demas. Este s que puede o tiene la capacidad de hacer hablar al calladito para que este de acuerdo con el respecto sus ideas. *El buscador de reconocimiento: A este se le podra llamar el florerito o canap del grupo ya que anda metido en todo y yo creo que tiene egocentrismo de sobra, para hacrselo notar al grupo. *El buscador de ayuda: Este se me imagina que es el mas debiluchito del grupo ya que es inseguro de si mismo en la toma de decisiones y por eso tiene que pedir ayuda a sus compaeros de grupo. *El intrascendente: Este se me imagina que se mete al grupo porque le gusta a una chiquillo/a del grupo o porque no tenia nada que hacer en la casa ya que se caracteriza por la falta de compromiso para con el grupo.

ROL Y STATUS SOCIAL

MARIA ISABEL HINOJOSA

TRABAJO PRESENTADO AL PROFESOR JULIO RAFAEL PEREZ PUENTES EN LA ASIGNATURA DE SOCIOLOGIA DE LA VIDA COTIDIANA

CORPORACIN UNIVERSITARIA DE LA COSTA CUC FACULTAD DE PSICOLOGIA BARRANQUILLA 2011