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Trabajo Final Estadistica I - Caracteristicas Socidemograficas Del Personal de Una Empresa
Trabajo Final Estadistica I - Caracteristicas Socidemograficas Del Personal de Una Empresa
Estudiantes:
Asignatura:
Estadística I
Facilitador:
RICARDO SUAREZ
La Estadística es un control que utiliza activos numéricos para componer y resumir una
gran cantidad de información adquirida del mundo real, y para llegar a inferencias con
respecto a ellos. Por ejemplo, las mediciones intervienen cuando se necesita conocer el
estado de bienestar de una nación, a través de límites específicos, por ejemplo, la tristeza
o el ritmo de muerte de la población.
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JUSTIFICACIÓN
Las mediciones son la premisa de información razonable y genuina. Su definición.- La
estadística es una de las partes de la ciencia científica que destaca el trabajo con
información y datos que ahora son numéricos o que ella misma es responsable de
cambiar a números. El término medidas tiene su raíz en la palabra Estado. Emerge
cuando se vuelve vital para sus inclinaciones a evaluar ideas. En general, esta
evaluación se basará en fines monetarios o militares. El estado necesita conocer un
registro de individuos, fundaciones, activos cuando todo está dicho, para poder obtener
estos datos.
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CAPITULO I:
GENERALIDADES DE LA FABRICA DE MUEBLES LA
COLONIAL
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1.1. Información General
La fábrica de muebles la colonial, que comenzó tareas en la República Dominicana a
fines de 2010, En la transacción de la toza y el ordenamiento endógeno, estamos
enfocados en la cita de muebles, entradas, pisos, techos y otros relacionados, explícitos
bajo demanda, trabajando de modo exhaustiva con un trato excepcionalmente
personalizado para los clientes.
Especialización de la Empresa
Especializados en:
Esta compañía trabaja arduamente para brindar un servicio de calidad a sus clientes, y
trabajar de forma particular para que los mismos puedan sentirse seguros y que dejen
atrás los malos pensamientos sobre las aseguradoras de la Republica Dominicana.
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CAPÍTULO II:
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2.1. Que es la recolección de datos
Cada uno de estos elementos se aplicará en un santiamén partidista, para localizar aviso
que será significativa para un testimonio global. En esta certificación, tráfico las
implicaciones que deben seguirse durante la colección de datos de sesión, con las
técnicas recientemente referenciadas.
Una reconvención. No voy a datar en oriente crónica sobre los medios dispositivos para
refinar estos desgloses. Lo sostengo para varias secciones en saliente blog.
Por último, enumeraré estas estrategias de pesquisa de datos que pueden someterse a
su arbitrio de iniciativa esencial en su adscripción:
1 .- # Prueba de correlación
2 .- # Examen de regresión
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Esta es una máximo puntuación de las técnicas de justiprecio de datos indiferente para
analizar la academia entre diferentes componentes. Se utiliza cuando se esperanza que
uno de los elementos pueda residir impactando (ambiente exento) en la disposición del
otro (imprevisto subordinada) u otros. Puede ir más acullá en la declaración de rebote
aquí y aquí.
3 .- # Reconocimiento de datos
El castro de datos es, por una noble ribera, una de las técnicas de investigación de datos
más mencionadas y percibidas hoy en día, considerando cuán esencial es a través de
una placa sensata buscar estructuras en los datos. Es especialmente importante cuando
intentamos ver enormes volúmenes de datos de modo rápida y vía crucis. Las infografías
y representaciones son el tipo más inconfundible de naciente sujeto de sistema que
utiliza la programación Tableu Boureu o Qlick View.
5 .- # Minería de datos
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panorámica conceptuales que son difíciles de cuantificar y que tienen que ver con los
corazón humanos.
Tipo de pesquisa
Descriptivo, ya que ofrecerán ideas sobre la regencia, los tipos, las cualidades. Autoridad
de la Dirección de Gestión y Liderazgo de los Docentes. Asimismo, las conexiones
humanas serán tratadas dependiendo de la delegación.
En los referentes a las estrategias, éstas se compararán con las deductivas, ya que se
basarán en conceptualizaciones sobre la mando, entre diferentes perspectivas, por
norma, las relaciones humanas, entre otras. Asimismo, se utilizarán técnicas de
ingeniería sistemática, sobre la colchoneta de que le aviso recopilada se examinará,
aislándolas y luego las acompañaremos a través de la mejunje.
Técnicas e principios
Población y muestra
Para esta investigación se tomará la población total del personal docente y el equipo de
gestión porque se consideró innecesario utilizar fórmula finita.
Empleados 40
Equipo administrativo 10
8
Total 50 personas
Confiabilidad y aptitud
El aparato diseñado para las variables Relaciones Humanas y Gestión Pedagógica fue
dominado a la fuerza, Hernández, Fernández y Baptista (2010), indican que “la eficacia
se refiere a la etapa que un útil verdaderamente mide la volandero que pretende calibrar
incluso puede poseer diferentes tipos de testificación tales como: la relacionada a la
extensión, al criterio y al constructo” (p. 201). De tratado a los lineamientos de la
Universidad César Vallejo (2012).
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Cuestionario utilizado
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CAPITULO III:
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3.1. Resultados Obtenidos
Cuadro 1
Datos Frecuencia Porcentaje
+1 año 30 40%
2 años 10 30%
+5 años 10 30%
Total 50 100%
Gráfico 1
43%
57%
1 año 2 años
Como hemos visto, los resultados de la encuesta arrojan que el tiempo que tienen
laborando en la compañía los empleados en el 57% de los encuestados tienen
mas de un año trabajando, mientras que el 30% aseguro tener mas de 2 años y
el 30% dijo tener mas de 5 años
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2- ¿ Posee un seguro médico?
Si No
Cuadro 2
Datos Frecuencia Porcentaje
Si 50 100%
No 0 0%
Total 50 100%
Gráfico 2
100%
Si No
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3- ¿ La empresa le brinda transporte?
Tabla 3
Gráfico 3
100%
Si No
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4- Son higiénicos los baños de la compañía
Cuadro 4
Datos Frecuencia Porcentaje
Si 50 100%
No 0 0%
Total 50 100%
Gráfico 3
100%
Si No
Con relación a lo higiénico que son los baños, los trabajadores admitieron que
están estos poseen muy buenas condiciones, en su 100%.
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5- ¿ De cuanto es su salario en esta compañía?
Cuadro 5
Datos Frecuencia Porcentaje
+5000 20 45%
+10000 20 45%
+15000 10 10%
Total 50 100%
Gráfico 5
10%
45%
45%
En la parte del salario, los entrevistados han asegurado en un 45% ganar por
encima de 5,000 pesos, en otro 45% dijeron ganar mas de 10,000 pesos y el 10%
restante admitieron ganar 15,000 pesos.
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6- ¿ Su relación laboral con sus compañeros como es?
Cuadro 6
Datos Frecuencia Porcentaje
Buena 25 50%
Mala 15 30%
Regular 10 20%
Total 50 100%
Gráfico 6
20%
50%
30%
Al hablar de la relación laboral con sus compañeros, estos dijeron que en un 50%
es buena, mientras que el 30% dijo ser mala y el 20% regular, asi que vemos que
el ambiente laboral no es muy buena.
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7- ¿ Ha recibido entrenamiento para casos de emergencia?
Cuadro 7
Datos Frecuencia Porcentaje
Si 0 0%
No 50 100%
Total 50 100%
Gráfico 7
100%
Si No
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8- ¿ Recomendaría usted esta empresa para trabajar?
Cuadro 8
Datos Frecuencia Porcentaje
Si 25 50%
No 25 50%
Total 50 100%
Gráfico 8
50% 50%
Si No
En este caso sobre la comida y si esta es de calidad, los empleados nos han
confesado que solamente el 50% de los mismos reciben comida.
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9- ¿ En sentido general, está satisfecho con la compañía en cuestión de salario y
seguridad?
Cuadro 9
Datos Frecuencia Porcentaje
Si 25 50%
No 25 50%
Total 50 100%
Gráfico 9
50% 50%
Si No
20
10- ¿Si tuviera que valorar esta empresa del 1 al 10 cuanto le das?
Cuadro 10
Datos Frecuencia Porcentaje
+4 5 10%
+7 40 80%
+9 5 10%
Total 50 100%
Gráfico 10
10% 10%
80%
4 7 9
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CONCLUSIONES
Habiendo legado algunas ideas clave sobre las estimaciones, sus objetivos, límites y las
diferentes técnicas que utiliza para considerar un pueblo en parcial, podemos conducir
lo que conlleva: las ideas son un escarmiento, ya que utilizan metodologías de
competición inteligentes y son un arqueo de engranaje necesario., utensilios y estrategia
para meditar en una ciudad.
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BIBLIOGRAFÍA
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