a teMo g soe es CODIGO DE ETICA MUNICIPAL SAN ANTONIO SACATEPEQUEZpETEN | sa TRRES I. INTRODUCCION La finalidad de la Municipalidad de San Antonio Sacatepéquez, es satisfacer las necesidades de la comunidad local, a través de la prestacién de servicios piblicos garantizados en la Constitucién Politica de la Republica de Guatemala y el Cédigo. Municipal; cuyo objeto es crear de manera eficiente y con normas de calidad, obras de beneficios colectivo con actualizacién constante que sea necesario bajo criterios de justicia y servicio social. EI funcionamiento del municipio a través del Gobierno Municipal en la descentralizacién y régimen auténomo, promovido por un marco legal e integral en el desarrollo de principios constitucionales referentes a impulsar de forma permanente el desarrollo integral de la comunidad antoniana. ‘Ante los retos que el entorno plantea, [2 Municipalidad de San Antonio Sacatepéquez, San Marcos, no es ajena a dichos cambios y a través de su Corporacién Municipal 2020 - 2024 representada por su Alcalde Municipal, Ingeniero Oscar Jonatén Pérez Cardona, consciente y garante del respeto, armonia e igualdad en el quehacer municipal esté levando a cabo ‘esfuerzos para actualizacién constante de la normativa legal aplicable y vigente, como 10 plentea la Contraloria General de Cuentas través del Acuerdo A-028-2021 de fecha 13 de julio de 2021, el que establece la implementacién de un cédigo de ética pare que ‘el actuar del servidor piblico conserve principios y. valores para conducirse con _eficienciay Escaneado con CamScannerintegridad y responsabilidad. a SAN MARCOS: Ademas de ser un requisito normativo, comprometidos con la comunidad antoniana, se presenta el contenido de principios, valores y directrices por medio del Cédigo de Etica Municipal de la Municipalidad de San Antonio Sacatepéquez, del departamento de San Marcos, instrumento necesario para que cada colaborador municipal asuma una conducta ética auténtica y de servicio de calidad que respalden una cultura de legalidad y transparencia que debe prevalecer en el servidor publico municipal. Escaneado con CamScannereo. La promocién del presente Cédigo de Etica, se debe dar a conocer, Y respetar en toda la jurisdiccién de ta Municipalidad de san Antonio Sacatepéquer, San Marcos, para que funcionarios y empleados municipales, conserven y logren tos OBJETIVOS: +Fomentar la integridad y responsabilidad, apegados a sus derechosy obligaciones con el objetivo de dignificar al funcionario y empleado municipal como enaltecer la institucién publica a través de la Municipalidad. «Crear y formar cambios reales en actitud cuyo alcance sea promover y practicar valores y principios ético-morales, + Distinguir las pautas pre-Cédigo de Etica y post-Cédigo de Etica en relacion a su ejercicio. + Colaborar en la préctica de los principios y valores éticos que rigen 2 lg administraciénde la Municipalidad de San Antonio Sacatepéquez, San Maras y, = Valorar y respetar el cargo que desempefie como funcionario y empleaco municipal. Escaneado con CamScannera htOMog & Il. ALCANCE ARES Los servidores ptblicos, adscritos 0 que presten sus servicios para la Municipalidad de San Antonio Sacatepéquez, San Marcos, debemos observar y cumplir el contenido del presente Cédigo de Etica, siendo unaguia de conducta para todos los funcionarios y empleados publicos, indistintamente el cargo o puesto que desempefie y del nivel jerérquico que se encuentre. La Municipalidad de San Antonio Sacatepéquez, San Marcos, dard a conocer el contenido del presente cédigo y recabard constancia de ello, ademas, asumira el compromiso de cuidar su cumplimiento. Se suscribe el presente Cédigo de Etica, para sustentar los principios éticos que rigen el funcionamiento municipal. Considerando que la Etica es un pilar fundamental para la construccién de la integridad en el ejercicio de la funcién publica, necesario es proporcionar un servicio atento, humano y suscitar la realizacion del bien comun, especialmente en los habitantes del municipio de San Antonio Sacatepéquez, San Marcos, atendiendo los principios fundamentales: Responsabilidad, Compromiso, Disciplina, Lealtad, Eficiencia, Eficacia, Honestidad, Integridad, Legalidad; guias que ayudan a asumir el compromiso de todo funcionario y empleado publico de la Municipalidad de San Antonio Sacatepéquez, San Marcos, con el objetivo de prestar y administrar los servicios basicos en busca del desarrollo del municipio, a través de una conducta honesta. “a_i Escaneado con CamScannerIV, VISION "Sirviendo con pasién. Fomentando Ia participacién” El municipio de San Antonio Sacatepéquez en su diversidad de cultura, etnia, lengua, como compromiso municipal haciendo un lugar de confianza y participacién de la poblacién por Ia calidad en la atencién y prestacién descentralizada de los servicios esenciales apegados en las politicas publicas municipales y fundamentales en la ejecucién del gasto puiblico con valores de integridad, respeto, transparencia y rendicién de cuentas en un marcos de servicio de equidad de género, igualdad de trato y sin discriminacién hacia la poblacién antoniana, atenderan a principios, valores y normas de integridad contenidos en el presente Cédigo de Etica de ia Municipalidad de San Antonio Sacatepéquez, cuyo comportamiento en el desempefio de sus labores seré apegado a la equidad social, @ la convivencia en armonia y alineados a los principios constitucionales y generales de observancia obligatoria para atender los desafios actuales y comprometidos con el futuro de los ciudadanos Antonianos. a Escaneado con CamScannerV. LOS NUEVE eT PRINCIPIOS DELOS COLABORADORES MUNICIPALES En la Municipalidad de San Antonio Sacatepéquez, San Marcos, se promueven y se practican estos nueve principios, para el adecuado esempefio de sus funciones, y que deben ser aplicados por todos los funcionarios y empleados de la Municipalidad de San Antonio Sacatepéquez L Responsabilidad: Las actividades se desempefian tanto por funcionarios como empleados publicos, de manera puntual, profesional y respeto, comprometidos en realizar su trabajo asumiendo las consecuencias de sus Gecisiones. BB. compromiso: Cada colaborador municipal, ejerce su funcién municipal identificados con la funcién municipal, llevando consigo principios, misién, vision de le Municipalidad. BBE Disciptina: Desempefar sus funciones de manera ordenada, perseverante y voluntaria en la prestacién de sus servicios. BB Lealtad: Los colaboradores municipales, atienden su trabajo correspondiendo a la confianza que el Municipio les ha conferido, manifestando vocacién de servicio a la sociedad y satisfacen el interes general y no particular. BBB Eficiencia: Funcionarios y empleados publicos municipales, actuan en ‘apego a planes y programas debidamente elaborados y aprobades, optimizando el uso de los recursos piblicos en el desarrollo de sus funciones para alcanzar los objetivos propuestos. BBE Eficacia: Los colaboradores municipales, actuan bajo la cultura de ‘servicio orientada al logro de objetivos, proponiéndose un mejor desemperio a fin de alcanzar las metas previstas por la Municipalidad. Escaneado con CamScannerTON) reno g x oc 7. HonestidB@t La funcién publica que realiza el funcionario y emataaee. pliblico, se conduce con rectitud sin utilizar su cargo 0 comisién, para obtener o pretender un beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros. BB. Legalidad: Los colaboradores municipales, ejercen su funcién conforme a aquellas disposiciones legales vigentes y en todo momento someten su actuacién a las facultades de leyes, reglamentos y demas disposiciones juridicas atribuidas a su cargo, comisién, empleo, por lo que, conocen y cumplen las disposiciones que regulan el ejercicio de sus funciones, facultades y atribuciones. IB. Integridad: Funcionarios y empleados puiblicos municipales, desempefian sus funciones de manera congruente a los principios enunciados en el presente Cédigo de Etica, actuando con el compromiso y responsabilidad de orientar sus acciones a la promocién del bien comun, actuando con honestidad e integridad, cumpliendo fielmente el trabajo asignado, con el cuidado de los recursos bajo criterios de eficiencia, eficacia y calidad, observando las leyes vigentes y la aplicacién del presente Cédigo de Etica. Escaneado con CamScannerEscaneado con CamScannerVI, DIRECTRICES DIARIAS DE LA ETICA Las directrices que los empleados y funcionarios piiblicns, observarén en el desempefto de su cargo 0 comisién, aplicarén los Drincipios de: Responsabilidad, Comoromiso, Disciplina, Lealtad Efoencia, Eficacia, Honestidad, Legalidad, Integridad, del presente Cadigo de Etica de la Municipalidad de San Antonio Sacatepéquez, iniciaimente dando lectura y luego practicando imparcial, eficaz eficientemente su trabajo, ademds atendiendo lo siguiente Actuar conforme a las atribuciones conferidas por las leyes, reglamentos y demas disposiciones juridicas, relacionadas a su cargo © comisién, por lo que, deben conocer y cumplir las disposiciones que regulan el ejercicio de sus funciones, facultades y atribuciones, en apoyo a alcanzar laVisién y que se cumpla la Mision Ge la Municipalidad de San Antonio Sacatepéquez, comprendiendo y practicando los principios y valores de la Municipalidad, contemplados en el presente Cédigo de Etica, y asumienco ef compromiso de todas las leyes relacionadas aplicables a su trabajo. Cada empleado y funcionario pubblico, se conduce con rectitud, sin utilizar el empleo, cargo 0 comisién, para obtener 0 pretencer ‘obtener un beneficio, provecho 0 ventaja personal o a favor ce terceros, ni buscar 0 aceptar compensaciones, prestaciones, cadivas, obsequios o regalos de cualquier indole. Cada funcionano y empleado publico es responsable personalmente de su conduct y Ge las decisiones que tome en el ejercicio del cargo. Setisfacer el interés superior de las necesidades colectivas por ‘encima de intereses particulares, personales 0 ajenos al interés generel y bienestar de la poblacién. Es deber y su obligacion de velar por el interés publico. A través de su servicio 0 trabajo encomendad, dar a las personas un mismo trato, ayudando amantener una cultura de servicio que Escaneado con CamScannerwos toMy ‘co propicie cordialidad y confianza en laMunicipalidad de San Iie Sacatepéquez. Por lo que, no concederan privilegios o preferencias € organizaciones 0 personas, ni permitiran que influencias, intereses 0 prejuicios indebidos afecten su compromiso para tomar decisiones 0 ejercer sus funciones de manera objetiva Actuar conforme a una cultura de servicio orientada al logro de resultados, las actividades vinculadas a su trabajo debe realizarlas de acuerdo con losprincipios y valores de la Municipalidad y lo que el marco legal establezca, procurando siempre mejorar el desempefio de sus funciones a fin de alcanzar las metas institucionales segun sus responsabilidades, tomando en cuenta que sus palabras y acciones tienen un impacto para la instituci6n y su credibilidad. Promover, respetar, y garantizar los derechos humanos: establecidos en la Constitucién Politica de la Republica de Guatemala, absteniéndose de realizar cualquier trato 0 promesa privada que comprometa a la Administracién Publica de le Municipalidad de San Antonio Sacatepéquez, San Marcos. Administrar los recursos piiblicos que estén bajo su responsabilidad, sujeténdose a los principios de eficiencia, eficacia, economia, transparencia y honradez, area satisfacer los objetivos a los que estén destinados. Evitar y dar cuenta de los intereses que puedan entrar en conflicto con el desempefio responsable y objetivo de sus facultades y obligaciones. Dado el caso de un dilema ético, se debe de acudir a su superior inmediato 0 al siguiente nivel jerdrquico para recibir asesoria e identificar si se entera de actos ilegales 0 de alguna falta al presente Cédigo, tiene Ia obligacién de informar a su superior inmediato 0 a las autoridades superiores. 3 Escaneado con CamScannerla conducta y el guehacer de cada empleado y funcionario publica) fuera del horamio laboral, es un asunto) privado. Sin| embargo, el personal que labora en la Mumeipalidad) de Sai Antomo, Sacatepéquez, San Marcos, debe dar ejemplo, actuando) correcta y honradamente;, respetande la NorMativa) para su conducta) profesional y, personal. VALORES DEL EMPLEADO Y FUNCIONARIO MUNICIPAL 4‘ Los servidores publicos deben anteponer en el desempefio de su empleo, cargo, comision’ o funciones los siguientes valores: vInterés Piblico: Los empleados y funcionarios piublicos acttan bajo el objetivo de alcanzar la mayor atencién a las necesidades y demandas de la sociedad por encima de los intereses y beneficios particulares, ajenos a la satisfaccion colectiva, wRespeto: Cada servidor piblico se conduce con austeridad y sin ostentaci6n, ofrecen un trato digno y cordial a\las personas en general y a sus compaiieros de trabajo, indistintamente de los niveles, de tal manera que, propician el dialogo cortés para ayudar a conducir el entendimiento, a través de fa eficacia e interés puiblico. » Igualdad: Los servicios de cada empleado y funcionario, municipal, prestan sus servicios sin distincién, exclusi6n, restriccién, 0 preferencia basada en e} origen étnico o nacional, color de piel, cultura, sexo, género, edad, discapacidad, condicién social-economica-de salud o juridica, religién, apariencia _fisica, caracteristicas genéticas, situacién _— migratoria, embarazo, lengua, opiniones, identidad, preferencias sexuales, filiacién politica, estado civil, situacién familiar, responsabilidades _ familiares, idioma, antecedentes penales, policiacos, o cualquier otro motivo no citado en el presente Couligo de Etica, Escaneado con CamScannerANTONI, ‘ Liderazgo: Los servidores ptiblicos con su conduit semen’ guia, ejemplo y promotores del Cédigo de Etica, fomentan y aplican en el desempefio de sus funciones los principios y valores del presente Cédigo y lo normado en la Constitucién Politica de la Republica de Guatemala y leyes afines a su cargo, tRendicién de Cuentas: Los empleados y funcionarios publicos asumen plenamente ante la sociedad y las autoridades correspondientes, la responsabilidad que deriva del ejercicio de su empleo, cargo 0 comisién, por lo que, informan explican y justifican sus decisiones y acciones, a través de los distintos sistemas legales y vigentes, y se sujetan a un sistema de sanciones, asi como a procesos legales correspondientes debido a incumplimientos. « Probidad: Cada servidor publico municipal, se conduce con rectitud y honor ajustando su conducta a su comportamiento moral incorruptible, observando una primacia de interés puiblico sobre el interés privado o personal. « Racionalidad econémica: Los empleados y funcionarios publicos, en el ejercicio de sus funciones y la ejecucién del presupuesto, administran bienes, recursos y servicios publicos bajo los preceptos de legalidad, austeridad y disciplina, satisfaciendo los objetivos y metas para que fueron programados y destinados. Escaneado con CamScannerProduceién de Tanate en macrotunolos Escaneado con CamScannerVII. La) Municipalidad)| de San Antonio y SU EQUIPO DE TRABAJO Siendo} nvestio) compromiso) pamondial) prestar, y) administrar: jos semicios) basicos; pronover €) mpulsan proyectos de desarrolin Ominitancspararios habitantes, garantizando <1 funcionamiento y Mantenimento) del una) foupra) eficrente, segura’ y. continua) para Melorar la) cBtidad) de) Vidalidei tos) vecinoy de! nuestra) juniadiceis TUM cipall Porslojane: La Municipalidad| y SU EQUIPO DE TRABAJO: « Damos cumplimiento estricto a los constitucionales y legales, + Promovemos) el ejercicio de la funcién administrativa con transparencia, ética e integridad, preceptos Siendo un pais multilingiie y pluricultural, respetamos opiniones y criterios, oponiéndonos y prohibiendo toda conducta de acoso y discriminacion. Se promueve el interés publico sobreiel privado. * Se procura la salud) laboral de nuestro equipo de trabajo y su medio ambiente. Escaneado con CamScannerEQUIPO DE DIRECCION Los empleados y funcionatios ptiblicos que conforman la Unidad Especializada para el acompafiamiento en su implementacién y divulgacion han sido seleccionados de acuerdo a la conducta ecuanime que han manifestado en las distintas responsabilidades asignadas: + Director de Recursos Humanos 0 cargo afin, quien preside dicha Unidad, + Concejal, Sindico u otro miembro del Concejo Municipal. + Un candidato nombrado por el Alcalde Municipal, de la némina de colaboradores municipales, quien debera reunir entre otros, los siguientes requisitos: a) Ser empleado de la Municipalidad de San Antonio Sacatepéquez, San Marcos, con mas de cinco afios de servicio; b) Ser de reconocida honorabilidad; ¢) No tener dentro de su récord laboral ninguna falta de ninguna indole. d) Carecer de antecedentes penales y pol cos. Facultades y atribuciones: La Unidad Especializada tendré las siguientes atribuciones: 1. Conocer, analizar e interpretar el contenido del presente cédigo de ética municipal. 2. Promover, divulgar e implementar el contenido del presente cédigo de ética a todo empleado, funcionario y vecinos en general que estén interesados en conocer el mismo. 3. Conocer, analizar, interpretar las acciones, casos y denuncias presentadas, para proponer las medidas disciplinarias correspondientes al Alcalde Municipal. 4. Plantear ante la Maxima Autoridad de la Municipalidad de San Antonio Sacatepéquez, politicas, procedimientos, correcciones, actualizaciones para la implementacién y practica de los principios, valores y directrices. 5. Elaborar y entregar un informe bimensual al Alcalde Municipal sobre las actividades realizadas, dicho informe seré publico posterior a la recepcién y revision del Alcalde Municipal. 6. Otras de conformidad con su practica le correspondan. Escaneado con CamScannerVIII. ACTITUDES PARA LA PRACTICA DIARIA EN EL CARGO Establecer las actitudes idéneas para el comportamiento de los empleados y funcionarios municipates que prestan servicios en la Municipalidad de San Antonio Sacatepéquez, constituye un valor fundamental para crear una cultura ética institucional que forme Parte del desempefio diario municipal: * PROHIBICIONES ANTE LA FUNCION PUBLICA: Empleados y funcionarios piiblicos de la Municipalidad de San Antonio Sacatepéquez, San Marcos, anteponemos el interés Piiblico sobre el privado, de acuerdo a lo siguiente: + No se aprovecha el cargo 0 empleo para conseguir o procurar servicios especiales, designaciones o favores Personales, a favor de sus familiares 0 terceros exista 0 no remuneracién. + Utilizar el cargo o empleo, caracteristicas, logotipos, slogan o el prestigio de la Municipalidad de San Antonio Sacatepéquez, para influir en las decisiones en beneficio personal o de terceros. * Realizar actividades a favor de terceros o personales (asesorias, consultorias, estudios, entre otras) en horario de trabajo. * De cualquier indole hacer uso personal o a favor de terceros, los bienes muebles e inmuebles, inclusive los recursos financieros. * Acomodar los servicios de cada cargo o empleo del personal subalterno para fines de terceros 0 en beneficio de terceros. Escaneado con CamScannerATEN, Oponerse a instrucciones, recomendaciones 0 solic RRR en beneficio a la proteccién los derechos humanos, prevencién de la discriminacién, acoso y violacién 0 de cualquier promocién al derecho de igualdad. Realizar proselitismo en ta jornada laboral. Dar destino distinto -promocién politica o personal- a los recursos humanos, materiales, financieros_—o institucionales, de los que fueron programados. Disuadir la presentacién de denuncias administrativas 0 Penales, por personal municipal o la poblacién en general. Realizar trabajos 0 ejecutar actividades, remuneradas 0 No en horario laboral y que estan en conflicto con sus responsabilidades, o cuya actividad ponga en riesgo la imparcialidad de sus decisiones en relacién al cargo 0 empleo para el que fue contratado o designado, Nombrar, remover, asignar 0 delegar responsabilidades y funciones sin apegarse a la normativa legal vigente y aplicable. Tolerar los incumplimientos a la jornada laboral y sus responsabilidades a los empleados y funcionarios Piiblicos. Efectuar 0 patrocinar a favor de terceros, trémites 0 gestiones omitiendo el desempefio normal de sus funciones. Recibir directa 0 indirectamente, beneficios originados de contratos 0 de cualquier instrumento contractual. Recibir 0 solicitar servicios 0 bienes especiales para uso personal o de terceros que comprometan la Independencia en el quehacer por que fue contratado, Escaneado con CamScannerdelegado 0 designado. Sa No fomentar e instaurar medidas preventivas cuando sea notificado como responsable de acuerdo al nivel Jerarquico, de determinada situacién de riesgo o de conflictos de interés. Actuar con hostilidad hacia el personal municipal o a la poblaci6n en general. Proceder con aversién ante sus responsabilidades y actuacién publica o ante la colaboracién con el empleado y funcionario publico, sin favorecer el trabajo en equipo. Encauzar actividades para obstruir u obstaculizar incluso omitir la realizacién de acciones para el alcance de metas previstas en los planes, programas, proyectos ‘municipales y gubernamentales. Exceptuar conducirse por principios de transparencia, participacién ciudadana, pertinencia cultural, enfoques de género, sustentabilidad ambiental, sostenibilidad financiera Actuar bajo efectos de alcohol u otra sustancia que contravenga la forma normal de trabajo y que exige la normativa legal vigente laboral, ademés, proceder de manera incongruente y desproporcionada a la remuneracién y apoyos que perciba con motivo de su cargo publico. Escaneado con CamScannerTOMO, + Procedimientos disciplinarios San Todo funcionario 0 empleado puiblico de la Municipalidad de San Antonio Sacatepéquez, San Marcos, que de forma directa o indirecta contravenga los _principios, valores, directrices contenidos en el presente Cédigo de Etica Municipal, constituye Inicio de proceso de revisién del caso, el cual inicia con o sin la denuncia municipal o de ta poblacién en general, bajo la responsabilidad del Comité de Etica Municipal, quienes analizar el proceder y si generara acciones disciplinarias de conformidad con la normativa vigente laboral y general, de dichas acciones quedard constancia por escrito y evidencia en el expediente en la Direccién de Recursos Humanos 0 departamento afin, Cada proceso de acuerdo a sus particularidades lleva consigo desde amonestaciones verbales, escritas 0 despidos, de conformidad con la normativa legal vigente interna y externa. Escaneado con CamScanner© Disposiciones finales ¥ ACTUALIZACION El contenido del presente Cédigo de Etica Municipal de la Municipalidad de San Antonio Sacatepéquez, San Marcos, se encontrara sujeto a revisién de acuerdo a capacitacién, formacidn, mejoras y actualizacién que realice dicha entidad 0 normativas vigentes aplicables, con la finalidad de alcanzar los objetivos institucionales establecidos. v VIGENCIA El presente Cédigo de Etica Municipal entrard en vigencia el siguiente dia de su aprobacién por la maxima autoridad. 2 Escaneado con CamScanner