En la presente unidad temática nos proponemos en primer término lograr una aproximación al significado de un concepto jurídico de fuentes. Es decir, indagar sobre la expresión fuentes. Luego y como bien lo señala Héctor Hugo Barbagelata ”la doctrina general está de acuerdo en que una de las formas de manifestarse el particularismo del Derecho del Trabajo es justamente en materia de fuentes” (Las fuentes del Derecho del Trabajo, en Revista del Colegio de Abogados del Uruguay, diciembre de 1988, t. XI, p.8), nos abocamos a estudiar cada fuente formal de nuestra legislación (Constitución Nacional, Convenios OIT, Leyes, CCT, Laudos Arbitrales, contrato individual, jurisprudencia, otras), haciendo hincapié en las fuentes propias del Derecho del Trabajo. Por último, corresponde abordar el estudio de la relación entre las fuentes del derecho del trabajo. El principio de jerarquía normativa permite resolver los problemas de concurrencia de normas en el tiempo prevaleciendo la de mayor rango, mientras que el principio de orden normativo sirve para solucionar la sucesión de normas en el tiempo, es decir prevalece la posterior siempre que sea de igual o superior rango que la anterior. Ahora, en materia laboral el criterio común de la jerarquía de las normas, no es suficiente para definir la norma aplicable, por la influencia determinante del principio del régimen más favorable, sobre cuya base se construye el orden de prelación de las fuentes del derecho del trabajo.