GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN
OFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS
PROCESO CAS N° 004-2023-GRSM/OGP
|. GENERALIDADES
0.
Objeto de la convocatoria
La Sede Central del. Gobierno Regional San Martin tiene por objeto contratar los servicios de
Especialistas, para cubrir las necesidades de dotacién de personal de la Direccién Regional de
Trabajo y Promocién del Empleo del Gobierno Regional San Martin, bajo el Régimen Especial de
Contratacién Administrativa de Servicios (CAS), regulado por el Decreto Legislativo N° 1057, con
la finalidad de continuar brindando los servicios indispensable a la poblacién, segiin el siguiente
detalle:
DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLE
E a ‘wean aerasraconon | acon
seweo | aro
[Asser aowiNSTRATHODEREGRSOSHOMANDS - ‘wovouantea | ATPE_o7
{ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE LOGISTICA MOYORAMBA TPE 008
1. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién
El Gobierno Regional San Martin realizaré el Proceso CAS N° 004-2023-GRSM/OGP, la conduccién,
en todas sus etapas estard a cargo de la Oficina de Gestidn de las Personas, excepto la Entrevista
Personal que serd ejecutada por un Comité de Seleccién.
2. Base Legal
> Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Piblico para el affo fiscal 2023.
> Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
> Ley N° 29733, Ley de Proteccién de Datos Personales
> Ley 29849, Ley que establece Ia eliminacién progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislative 1057 y otorga derechos laborales.
Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar y modificatorias; su Reglamento aprobado con Decreto
Supremo N° 003-2013-DE
> Ley N’ 31396, Ley que reconoce las practicas preprofesionales y précticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401
> Ley N° 31131, Ley que establece las disposiciones para erradicar la Discriminacién en los
Regimenes Laborales en el Sector Puiblico.
> Ley N° 30220, Ley Universitaria.
> Ley N° 29607, Ley de simplificacién de la certificacién de los antecedentes penales en beneficio
de los postulantes a un empleo.
> Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles.
> Ley N* 30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el Sector PUblico, no
tener condena por terrorismo, apologia del delito de terrorismo y otros delitos.
> Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado por el
Decreto Legislativo N* 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N* 008-2019-
JUS.
> Ley N° 31299, que modifica la Ley N® 26771 que estable la prohibicién de ejercer la facultad
de nombramiento y contratacién de personal en el sector piiblico, en casos de parentesco.
> Ley N° 30807, Ley que modifica la Ley N° 29409, Ley que concede el derecho de licencia por
paternidad a los trabajos de la actividad publica y privada
> Ley N* 27815, Ley del Cédigo de Etica de la Funcién Publica
S GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN
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PROCESO CAS N* 004-2023-GRSM/OGP
> Ley N* 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores piblicos, asi como de las personas que presenten servicios al Estado en cualquier
modalidad contractual: y su Reglamento aprobado con Decreto Supremo N° 019-2002-PCM.
Ley N° 27658, Ley Marco de Modernizacién de la Gestién del Estado y sus modificatorias
Ley N° 27674, Ley que establece el acceso a Deportistas de Alto Nivel a la Administracién
Publica
Ley N’ 27736, Ley para la Transmisién Radial y Televisiva de Ofertas Laborales.
Ley N° 27785, Ley Organica del Sistema Nacional de Control y sus modificatorias.
Ley N° 28175, Ley Marco del empleo Pablico.
Decreto Legislativo N* 1440 del Sisterna Nacional de Presupuesto Piiblic.
Decreto Legislativo N° 1401 Decreto Legislativo que aprueba el Régimen Especial que regula
las Modalidades Formativas de Servicios en el Sector Publico y su Reglamento aprobado con
Decreto Supremo N° 083-2019-PCM.
Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificacién administrativa
> Decreto Legislativo N’ 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora de!
Sistema Administrativo de Gestién de Recursos Humanos.
Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de
Servicios, Reglamento y modificatorias,
> Decreto Supremo N* 004-2019-JUS que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N* 27444,
Ley del Procedimiento Administrativo General
> Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la Guia para la
virtualizacién de concursos piiblicos del D.L. 1057.
Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 000027-2023-SERVIR-PE que aprueba la Directiva N°
(001-2022-SERVIR-GDSRH “Elaboracién y aprobacién de perfiles en el Sector Piiblico”.
Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los “Lineamientos
para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de
selecci6n”
Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la modificacién de la
Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo referido a procesos de
seleccion,
> Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva N° 002-
2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestion del Sistema Administrative de Gestién de
Recursos Humanos de las Entidades puiblicas”
> Resolucién Ejecutiva Regional N° 194-2023-GRSM/GR de fecha 23 de marzo 2023, que aprobé
la Directiva N° 001-2023-GRSM-ORA/OGP, “Directiva que Establece el Procedimiento de
Seleccién y de Contratacién del Personal bajo el Régimen Especial de Contratacién
‘Administrativa de Servicio ~ CAS del Gobierno Regional San Martin”.
Resolucién Ejecutiva Regional N° 1050-2010 GRSM/PGR, que aprueba la Directiva N° 003-
2009-GRSM-OP, Normas sobre Integridad Etica Gubernamental y Nepotismo en el Gobierno
Regional
Resolucién Ejecutiva Regional N° 242-2010-GRSM/PGR, que aprueba “Normas de neutralidad
y Transparencia en la Conducta y Desempefio de los funcionarios, Servidores Pablicos y
Personal que Prestan Servicios al Estado en el Gobierno Regional San Martin.
> Las demas disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
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v
2
a
|, PERFILES DE PUESTO
Numero de posiciones a convocarse GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN
COFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS
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> La Oficina de Gestion de las Personas convoca tres (03) posiciones vacantes de la Direccién
Regional de Trabajo y Promocién del Empleo del Gobierno Regional San Martin
Condiciones del Puesto
> Las condiciones del puesto son las siguientes:
‘CONDICIONES z ‘DETALLE x
‘rea Usuaria Direccién Regional de Trabajo y Promocién del Empleo
= ORTPE
Lugar ce contraprestacion Region San Martin
Compensacién ‘De acuerdo al puesto convocad
Horario Establecido por el drea usuarla
Disponibiidad del puesto Vacante
Duracién del Contrato Hasta el 31 de diciembre de 2023, renovables de acuerdo
a las necesidades insttucionales
(7) tey 0 3168 key 6 Presapasto det Sector bles pose ofl 2023. os convatosodminstratos de series que se sseton anol marco 40
‘itrtado anol numeral dla preant pon tnen igen haste 31 de dkiembre de 202 pudiendo ser provrogodes como mania hasta dhe
azo amido lle, falescanaoos concen de plea derecho son nls sats en cantare que onieven asus amplicon Lo comunocion gue
Ie ents piers hacer dela cancun del nul contraal ne coacterinfrmatva yu cm 9 gener pravage de cnt
Soi PERFWLESDEPUESTO a
F ‘oreo
© : wean de prestacdn on semco | COIGODE
01 _| ASISTENTEADRINSTRATIVO DE REGITROS GENERALES TaHAPOTO wxrreoos | 220000 | or
(02 _ | ASSTENTEAGRINSTRATIVO OE RECURSO HUMANS ‘wovoaanas ortee.oor | 220000 | 02
03 _ | ABSTENTE AOMINETRATWODE LOBSTICA ‘MavoRanna wntee_ooe | 220000 | 08
NOTA
Los Perfiles de los puestos convocados, se encuentran publicados en el Portal institucional en el
siguiente enlace: https://www.regionsanmartin.gob.pe/Servicios?urlzofertas laborales
Asimismo, los mencionados puestos también fueron publicadas en el Portal Web Talento Peri,
aplicativo informatico de la Autoridad Nacional del Servicio Civil ~ SERVIR, disponible en:
https://app.servir.gob.pe/bifusionOfertasExterno/faces/consultas/ofertas laborales.xhtml
Ill, DISPOSIONES GENERALES
EL COMITE DE SELECCION: E| proceso de convocatoria CAS N° 004-2023-GRSM/OGP estard a
cargo del siguiente Comité de Seleccién:
* Directora de la Direccién Regional de Trabajo y Promocién de Empleo - Miembro Titular 1.
"Jefe de la Oficina de Gestién de las Personas — Miembro Titulas 2.
Jef Zonal de Trabajo y Promocién del Empleo del Alto Mayo de la Directora de la Direcci6n
Regional de Trabajo y Promacién del Empleo - Miembro Suplente 1.
* Secretario Técnico de Procedimiento Administrativo Disciplinario - Miembro Suplente 2.
* Representante de la funcién de integridad - Veedor
ABSOLUCION DE CONSULTAS
Los postulantes podrén realizar sus consultas sobre el proceso de seleccién de manera
presencial en la Oficina de Gestidn de las Personas del Gobierno Regional San Martin, Calle
‘Aeropuerto Nro. 150 Barrio de Lluyllucucha ~ Moyobamba. GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN
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DESARROLLO DE LAS ETAPAS DE EVALUACION
El Presente proceso de seleccién consta de las siguientes etapas y actividades, las cuales son de
cardcter eliminatorio, segin se describe a continuacién:
Eansocenincon | eae pam as oscnroon
Une (01 de los pesos carwocdos, ino
‘lace maclaie Prova de conodmenion sania To
vouacon de a ae sooo | ‘lesen ePertl do Purr (tema rlconar a at
Cenocmentes . 2 funcones de puesto, 2 Ios process del des, normatided
labo drt fo al rata de aeén desert)
scademca, cunts y/o. progam de especalnacin y
‘pee, segin a el de Pesto de aos postulates que
Se evardn las hablidads, conacimientos, eta y compromia
tmvesstaPeronat | exminaoro | ano a ace eer oeaes |
PUNTAJES 7400 | 100,00. | Plas seared nh wince
é [ity elmsino ede en 100 puntos
3.1.Presentacién de Anexos y Curriculo Vitae
La presentacién de la inscripcién seré de manera presencial, se tomarén en cuenta las
siguientes consideraciones
- Anexo N° 01 - Ficha de Datos Personales
= Anexo N* 02 - Declaracién Jurada de Postulacién al Proceso
La presentacién del Curriculo vitae documentado y anexos, serd de forma fisica en la Oficina
de Trémite Documentario de la Sede Central de! Gobierno Regional, sito en la calle
Aeropuerto N° 150 Barrio de Lluyllucuha ~ Moyobamba, en un sobre cerrado con el
siguiente rotulado:
PROCESO CAS N° 004-2023-GRSM/OGP
!NoMBRe 061 PUESTO (tl como ze inden en a comcatr,ncrlgar de pertain Frio)
‘cooigo oe puEsto GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN
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Todos los documentos deben ir debidamente foliados, incluyendo los anexos. La foli
debe realizarse iniciando desde el dltimo documento y en forma ascendente hasta el primer
folio. Asimismo, adjuntar el curriculo vitae documentado de acuerdo a lo sefialado en el
cronograma. La documentacién deberd ser redactada en idioma espafiol de forma legible,
adjuntando tnicamente la informacién y los documentos que acrediten fehacientemente
el cumplimiento del perfil de puesto.
Elpostulante solo podré presentarse a un (01) puesto convocado, indicando el lugar dela
prestacién de servicios. En caso de presentarse a més de un puesto convocado el
postulante serd ELIMINADO de las dos (02) convocatorias.
La documentacién remitida no seré devuelta 2 los postulantes. Asimismo, la informacion
que consigne el/la postulante y la documentacién presentada tiene cardcter de declaracion
jurada y est sujeta a fiscalizacién posterior.
3.2. Evaluacién de Conoci
tos:
a) Ejecucién: Esta evaluacién tiene como objetivo evaluar el nivel de los conocimientos de
los/las postulantes para el adecuado desempefio de las funciones del perfil de puesto.
b) Criterios de evaluacién: La evaluacién de conocimientos tiene carécter obligatorio y es
eliminatoria. Los participantes que no se presenten en el horario y fecha establecidos
segin cronograma, serén ELIMINADOS del proceso y obtendrdn la condicién de NO SE
PRESENTO (NSP).
La evaluacién de conocimientos constaré de veinte (20) preguntas a raz6n de un (01)
punto por cada respuesta correcta; relacionadas a las funciones del puesto, a los
procesos del rea, normatividad laboral y administrativa y/o al ambito de accién de la
entidad.
El postulante seré considerado “APTO”, siempre que obtenga una puntuacién entre
doce (12.00) y veinte (20.00) puntos, no se considerard redondeo de puntaje.
= Beahiteon untae Minimo | Puntaje Méximo
Dabecense
Conecimientos ae 20.00 |
Por ello, en virtud de los resultados obtenidos en la Evaluacién de Conocimientos, los
postulantes podran ser declarados como:
= APTO: Cuando el postulante alcance 0 supere el puntaje minimo aprobatorio
sefialado en las bases.
‘= NO APTO: Cuando el postulante no alcance el puntaje minimo aprobatorio sefialado
en las bases.
‘+ NSP: No se present6, cuando el postulante no acuda a rendir la prueba. GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN
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©) Condiciones para la Etapa de Evaluacién de Conocimientos:
Es responsabilidad del postulante verificar la fecha y horario de la evaluacion de
conocimientos, segin lo establecido en el cronograma y en la publicacién en el Portal
Institucional. Por lo que, el incumplimiento de lo sefialado anteriormente sera causal de
ELIMINACION y de no presentarse, obtendrd la condicién de NO SE PRESENTO (NSP).
ientos:
4d) Publicacién de resultados de la Evaluacién de Conocit
La Oficina de Gestién de las Personas publicaré en el portal institucional de la Entidad los
resultados de la Evaluacién de Conocimientos, segiin el cronograma establecido en el
proceso de selecci6n.
3.3. Evaluacién Curricular
Para la evaluacién curricular, se tomardn en cuenta las siguientes consideraciones: GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN
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a) _CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR:
REQUISITOS SERCREDITA CON PUNTAE
Formacion
tuo Profesional Técnico Superior (3.0 42805) untos
Farman) ul ro Superior (304 aos) 2p
Se evallan los cerficados y constandas de los curses yfo programas de
fespeciaizacién requerdos en el perfil del puesto al que postula. Para ser
Ccusosy Programas | consderade como Cursos 0 Programas de Especiazacion, el diploma a | CUMPLE/ NO
de Especialzacin | certificado deberdindicar con precisién la tematica y el nlmero de horas ‘cuMPLE
‘Asimismo, para ser coniderado vid, debers aereita el minimo de horas
acumuladas requeridas en el pefi del puesto,
Experiencia Laboral General: Se acredita cov copla simple de constandbs 6 | Expeienca General
‘etiicados de trabajo (ne serdn considerados como vilidos para acreditar fa | minim requerida
‘experiencia ganeral rezoluclones, cntratot 0 oletse de pago). E> caso de | en elperilde
prestacin de servcios no personales lcadores, proveedores de seri wotas puesto
‘denominaciones), a6lo serén consideradat como validas para acreditr ta | 04 puntos
‘experiencia general constancas de cumplimiento de prsteciin de servicio que
‘acrediten labores realizadas para el sector publico © privado (no serin | Mis dels
Para identificarse, el postulante deberd presentar su DNI 0 Carnet de Extranjeria.
> El postulante deberé presentarse a la entrevista personal a la hora y fecha indicados
en la publicacién realizada en el Portal institucional.
> Ella postulante no podré interactuar 0 comunicarse con otras personas en el
desarrollo de la entrevista, caso contrario, sera descalificado lo que conlleva al retiro
de la entrevista y su exclusién del proceso.
El postulante que por cualquier motivo abandone el ambiente donde se desarrolla la
entrevista sin haber finalizado, no podrd retornar y menos continuar con el desarrollo
de la entrevista, salvo caso extremo justificado y previa autorizacién de los miembros
del Comité de Seleccin.
> No se permitiré suplantacién del postulante, dicha falta se sancionaré con el retiro de
la entrevista y la exclusion del proceso del postulante implicado, sin perjuicio de las
acciones administrativas y penales correspondientes para los infractores.
v
4d) Bonificaciones
> Se otorgard una bonificacién del 10% sobre el puntaje final obtenido, a los postulantes
que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la
Ley N* 29248 y su reglamento.
> Se otorgard una bonificacién del 15% del puntaje final obtenido, a las personas con
discapacidad que cumplen con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje
aprobatorio, segin Ley N* 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. El
postulante deberd acreditarlo con la certificacién expedida por CONADIS.
Conforme a lo establecido en el articulo 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, Ley de
que establece el Acceso de Deportistas Calificados de Alto Nivel a la Administracién
Publica, asi como el Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, los candidatos que tengan la
condicién de Deportistas Calificados, obtendrén una bonificacién sobre la evaluacién
curricular: Para acceder al otorgamiento de la bonificacién sera de carécter obligatorio
que el candidato consigne tal condicién en su ficha de resumen curricular y que adjunte
copia simple de la acreditacién de deportista calificado respectiva, al momento de su
postulacién. La bonificacién antes mencionada sera asignada de acuerdo a los
siguientes niveles:
Ms
Tae mia a onmexciow
‘Deportstas que hayan partclpado en Juegos Olimpicos y/o Campeonatos
Nivel | Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puests, © hayan establecdo 20%
icordo marcas olimpic3s mundiales 0 panamercanas
‘Deportistas que hayan pariipado en los Juegos Deporivs Panameicanes Vo
nivel2 | Campeonator Federados Panamericancs y se ubiquen en ls tres primeros 16%
lugares 0 que establezcan record o mateas sudamercanas.
DDeportistas que hayan partcinado en legos Deporivos Sudamercanos y/o
Nwel3_— | campeonatos Federados Sudamercanosy hayan obtenido medals de oro y/o Re
plata o que establezcanrécors 9 marcas bolwarianas.
Deportstas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deparivos
Nivel | Sudamerianos y/o Campeonato Federedos Sudamercanos y/o patipado en 8%
Juegos Deportivo Bolwaianosy obtenido medals de oo y/o plata
Deportstas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Departvas a 1
Bolvarianoe a extablacdo récord o marcas nacionales
Nivel GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN
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e) Cuadro de Méritos
E PUNTAIEPOR TAPAS “7 puwase reat
7 ]
| de Boniicacin a |
valuaeén de valuacén eovsta eee |
Eraimain te | ,| runes |. | ees + | resmeconDbcrpactad (oi) | = | rmale a
del Puntaje Tota.
aluacién de aluacén ntrevsta Sore eee
ee || Remsen | | ES Leconte |e. | rele esto | eee
‘emadas (209%) de Punto Total
Sicorresponde Soifiacién aa
Persona con conden de
Sun — deport clea, de aeverso 3
mean de || Beimdéo | | | enter + | tcegueres mete ve tesae |= | untae rat
20%, Nivel 2es del 15%, Nivel 3 es
el 2%, Niel de 8% y Novels
es dla.
f) Condiciones del Ganador
Los ganadores del proceso de seleccién son aquellos cuyo orden de mérito les permite
acceder a un puesto vacante. En caso que, alguno de los ganadores del proceso de
seleccién no pudiera acceder al puesto, dentro del plazo de cinco (5) dias hébiles
Posteriores a la publicacién de los resultados finales para la firma de contrato que, por
‘causas objetivas imputables a él, a Oficina de Gestién de las Personas podré convocar al
postulante que en estricto orden de mérito haya obtenido el siguiente puesto o declarar
desierto el proceso de seleccién, segun corresponda.
Los postulantes que obtenga nota aprobatoria, serdn considerados como accesitarios,
or una vigencia de tres (03) meses posteriores a la adjudicacién
Situaciones irregulares y consecuencias
En caso que el/la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero,
serd autométicamente descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales
que la entidad convocante adopte contra los involucrados.
% De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las
instrucciones para el desarrollo de cualquiera de las etapas del proceso, seré
automaticamente descalificado/a; sin perjuicio de las acciones civiles 0 penales que la
entidad convocante pueda adoptar.
Los/las postulantes que mantengan vinculo de cualquier indole con la entidad
convocante, se someteran a las disposiciones establecidas en las presentes bases del
proceso participando en iguales condiciones con los demas postulantes.
En caso el/la postulante presentard informacién inexacta con cardcter de declaracién
jurada, sera descalificado/a del proceso; sin perjuicio de las acciones civiles 0 penales
que la entidad convocante pueda adoptar.
3
=)
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IV. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACION DEL PROCESO
* Declaratoria del proceso como desierto
El proceso sera declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
= Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccién.
= Cuando los postulantes no cumplan los requisitos minimos establecidos.
= Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total minimo de setenta y cuatro (74) puntos.
= Cancelacién del proceso de selecci6n
El proceso puede ser cancelado por alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la Oficina de Gestién de las Personas ni del Gobierno Regional San Martin:
- Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccién.
+ Por restricciones presupuestales.
+ Otras razones debidamente justificadas.
cy GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN
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Teast Fp NWR | cee ce
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resultados finales ee
CCONSIDERACIONES:
El presente proceso se regirs por el eronograma estabecio, el mismo que contiene fechas tenttvas, que pueden
‘modificadas por causasJusticadas y serén comuniadas oportunamente a los interesados a través de Ia pagina web
> Expostulamte es responsable de realizar e seguimiento de la pubicacion de ls resultados paciles ytotles del presente
> Las consltas referidas a presente proceso de seleccén, e podrin realizar sus consultas sabre el proceso de sleccién de
‘manera presencil ena Oficina de Gestion de as Persoras del Gobierno Regional San Marti, Calle Aeropuerto Nro, 150 Barrio
4e Luylleueha ~ Moyobamta
> Los Curicuos vitae de los postlantes que no aprueben la Evaluacin de Conocimientes, pod se ecogidos de Oa 08 de
setiembre de 2023, caso contraio sed desechados.
1. FINANCIAMIENTO.
Fuente de Financiamiento: Recursos Ordinarios
2. DISPOSICIONES FINALES
= El comité de seleccién adoptaré sus decisiones por mayoria de votos, en los casos que no
estén contemplados en las presentes Bases.
= Enel caso de postulantes que hayan prestado servicios bajo la modalidad de proveedores de
servicios, locacién de servicios, Decreto Legislativo N° 276, Decreto Legislativo N° 1057 u otro
égimen laboral, la experiencia laboral deberd ser acreditada mediante de copia simple de
constancias de prestacién de servicio, constancias o certificados de trabajo, no siendo
admisible acreditarlo con copia de contratos, resoluciones, boletas, drdenes de servicios 0
recibos por honorarios.
+ De presentarse el caso que un familiar de algun miembro del comité postule, este deberé
designar un suplente para resguardar la ética en el desarrollo del proceso.
2 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN
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El certificado de Ofimatica que se requiere como requisito minimo, debe contener los cursos
de Word, Power Point y Excel.
La presentacién y absolucién de reclamos seré al dia siguiente de la publicacién de los
resultados de cada etapa, en el horario de 7:30 am a 12:00 pm.
3. ANEXOS
> Anexo N° 01 - Ficha de Datos Personales
> Anexo N’ 02 - Declaracién Jurada de Postulacién al Proceso.
> Anexo N’ 03 ~Perfiles de Puesto
2B GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN
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ANEXO N° 01
FICHA DE DATOS PERSONALES
|. DATOS PERSONALES
‘Apelido patemo:
‘Apel mater
Nombre
Tipo de documento de entidad y
INimero(ONI/ CE / Pasaperte)
oreo electsnice: Tatorzo que s me nolfique @ eamunigue cualquier acto administratvo a Waves dal
presente core.
Domilio (Av. Calle 7Pasa}/H)
Distrito provinea/ departamento
{el domiciio:
RUC:
‘Teléfono fio:
“Celular
Fecha de suscripelGn del contato:
Fecha de inicio de labors:
I. DATOS ACADEMICOS
Estudios t8cnicos / universitaros / post grado
Inattvign:
Profeion o spedalaad
Grado obtenide Fecha de opedioon
Tnatitoegn
Profesionoespedialiad
Grado obienido Fecha de expec
Tnattvcgn
Profesion o especalaad
Grado obienido [fecha de expedioons
Coleginura
Colegio profeional
TN Colegiatura
Fecha deincorporacion al colegio profesional
Ml, DATOS FAMILIARES
‘Conyageo convivente
Apeldos y Nombres Fecha Nacmiento ONY/cE/Pasaporte
jos
Apelios y Hombres ee DNUCE/Pasaporte
Padres:
feat ee Fecha Nacimiento NU Ce/Pasaporte
fn caso de EMERGENCI avsara
14 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN
OFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS
PROCESO CAS N* 004-2023-GRSM/OGP
‘Nombre yapelidos,
Teléfonos
[Nombre yapalivon: =
Teléfonoe
Moyobamba, dn ennenn nn 2003,
Firma del Postulante
15 GOBIERNO REGIONAL SAN MARTIN
OFICINA DE GESTION DE LAS PERSONAS
PROCESO CAS N* 004-2023-GRSM/OGP
ANEXO N° 02
DECLARACION JURADA DE POSTULACION AL PROCESO
YO pen a v» identifcadola) con
NI Nt -y domiciiado en.
(Distrto,Provinciay Departamento}. | DECLARO BAIO JURAMENTO que:
1. No tengo inhabiltacién administativa y/o judicial vigente para el ejerccio de mi profesién.
2. No poseo antecedentes policiales, juiciales y/o penales.
3. No percibo del Estado mas de una remuneracién, retribucién, emolumento © cualquier tipo de ingreso, por ser
incompatible la percepcién simult3nea de remuneracion y pensién por servicios prestados al Estado.
4. Noestoy inhabiltado por el OSCE o de manera judicial para ser contratado por el Estado.
No estoy impedido de ser pastor, candidate 0 proveedor para contratar con el Estado, segin la Ley N* 30225-Ley de
CContrataciones del Estado, el Decreto Legislativo N 1057 que crea el régimen especial de contratacion administrativa de
‘servicios, su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N’ 075-2008-PCM.,
No me encuentro inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM)
No me encuentro inscrito en el Registro Nacional de Sanciones contra ServidoresCiiles (RNSSC).
No tengo inhabiltado mis derechos ciiles olaborales.
No tener conflcto de intereses.
10. No me encuentro registrado en el Registro de Deudores de reparaciones civles por delitos en agravio del Estado por
Delitos de Corrupcién.
111, No me encuentro registrado en el Registro de Deudores de Reparaciones de Reparaciones Civlles~ REDEREC!
12. No me encuentro registrado en el Registro Nacional de Detenidos y Sentenclados a Pena Privativa de Libertad Efectiva
RENADESPPLE.
13. No contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada (firme) por alguno de los delitos previstos en los
articulos 2, 4, 4A, 5, 6, GA, 68, 8 y 9 del Decreto Ley 25475, 316-A, 153, 179, 179-A, 180, 181, 181-A, 170, 171, 172,
173,173-4, 174, 175, 176, 176.A, 177, 286, 296-A, 296-8, 296-C, 297, 298, 301 y 302 del Cédigo Penal, conforme a lo
Aispuesto ena Ley N° 30784 y madifcaciones posterores.
DECLARO BAJO JURAMENTO que los datos antes consignadios son verdaderos y que en caso de ser requeridos lo sustentaré
‘oportunamente com la documentacién respectiva a la Oficina de Gestin de las Personas, y asumo la responsabilidad legal y las
sanciones respectivas que pudieran derivarse en caso de encontrarsealgin data o documento fal.
Formulo la presente Decleracién urada en vrtud del principio de presuncién de veracidad previsto en et Numeral 17 de
Aaticulo W del Title Preliminar del Texto Unico Ordenado de le Ley N* 2744 -Ley del Procedimiento Administrativo General,
aprobado mediante Decreto Supreme N’ 004-2018-1U5,sujetandome a laresponsabilidades de ley en caso infrnja el itado
principio.
Asimismo, declaro mi voluntad de postular a este Proceso de manera transparente en el marco de la legislacién nacional
Vigente,
Finalmente, declaro que’
[rengo alain tipo de iscapacidod Pa
Koy Ucenciadoa) dels FuerzasArmadas st | no
oy deport calfcado de alto nivel | no.
rears repueray ant lorcimeniorcovsipordantar Te marada)
MoyObaMb3, ud verenrennnnn 2023
Firma del Postulante
HuRUA oiGiaL
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PROCESO CAS N* 004-2023-GRSM/OGP
ANEXO N° 3
PERFILES DE PUESTOS DaTPE_ OOG
TARA PorO
"ANEKO 11
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"ANEXO 11
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