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GUIA DE ESTUDIO: En que consiste el fuero de atraccin derivado del planteamiento de la demanda colectiva:

Que es una prevencin

Cuales son las prevenciones derivadas del planteamiento de la Demanda Colectiva:

En que consiste el Incidente de Reclamo por Represalias:

En que consiste el Incidente de Solicitud de Autorizacin de Terminacin de Contrato de Trabajo

En que consisten las Diligencias de Reinstalacin:

Cual es la va en la que se tramita las Diligencias de Reinstalacin

Ser posible para el Juez de Trabajo conocer de oficio las incidencias de reinstalacin:

Cuando un empleador ha contravenido la prevencin que prohbe terminar contratos de trabajo, sin que antes se deba contar con su autorizacin, del Juez que controla el conflicto colectivo, ser necesario correrle audiencia, previo o ordenar la reinstalacin del trabajador despedido:

Cuando se inicia la fase de conciliacin dentro del tramite del Conflicto Colectivo de Carcter Econmico Social.

Dentro de qu plazo debe integrarse el tribunal de conciliacin.

Cual es el objeto de la fase de conciliacin dentro de un Conflicto Colectivo

Cuales son los caracteres de la fase de conciliacin:

Cual es el plazo que se da a la parte emplazada para que nombre a su delegacin:

Si la parte emplazada no nombra su delegacin, que le corresponde hacer al Juez que controla el conflicto colectivo:

Segn el Cdigo de Trabajo ser posible la interposicin de recursos dentro de la fase de conciliacin del Conflicto Colectivo:

Quienes integran el Tribunal de Conciliacin:

Cuando el Tribunal de Conciliacin se declara competente, convoca a la delegacin de las partes a primera audiencia de conciliacin, en que plazo:

Cual es el plazo para la celebracin de la primera audiencia, y a partir de cuando se inicia:

Como debe de proceder el Juez que controla el conflicto colectivo, si una de las partes se niega a asistir a las audiencias de la Fase de Conciliacin:

Que es lo que debe hacer el Tribunal de Conciliacin dos horas antes de la primera audiencia de conciliacin:

En que consiste las bases generales de arreglo aprobada por la mayora de los miembros del Tribunal de Conciliacin:

Que sucede si en la primera audiencia de conciliacin, las partes aceptan las bases generales de arreglo:

Que sucede si en la primera audiencia de conciliacin las parte no aceptan las bases generales de arreglo:

Si al haberse diligenciado las audiencias de la fase de conciliacin resulta que no hay avenimiento de las partes, que procede hacer al Tribunal de Conciliacin:

Cual es el contenido de la resolucin final del Tribunal de Conciliacin

Cual es el sistema de votacin del Tribunal de Conciliacin:

Tendr el pliego de recomendaciones que expide el Tribunal de Conciliacin, un carcter vinculante o no vinculante:

Si el conflicto colectivo termina en conocimiento del Tribunal de Arbitraje, cual ser la utilidad del pliego de recomendaciones del Tribunal de Conciliacin:

Dentro de la fase de conciliacin de un conflicto colectivo de carcter econmico social, que ha promovido la empresa Venado S.A. el da de hoy se celebr la segunda audiencia ante el Tribunal de Conciliacin, con las partes, misma que tuvo lugar dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes de celebrada la primera. Debido a que las partes no han arribado a ningn acuerdo, el tribunal acord convocar a una tercera audiencia, dentro de veinte das con el propsito de intentar nuevamente avenir a las partes.

Estar fundada en ley la convocatoria a tercera audiencia que hizo en este caso el Tribunal de Conciliacin:

Como termina la fase de conciliacin dentro del tramite del Conflicto Colectivo:

En la empresa Siemens S.A. se encuentra emplazada desde el primero de julio del 2011 en virtud de demanda colectiva planteada por la coalicin de trabajadores de esa entidad en aquella fecha, en el Tribunal de Trabajo y Previsin Social. El da de hoy comparecen quince trabajadores que fueron despedidos hace treinta y tres das, con el objeto de promover diligencias de reinstalacin, con el propsito de volver a sus empleos.

En que consiste el fuero de atraccin que deriva del planteamiento del conflicto colectivo.

Ser procedente la solicitud de reinstalacin de aquellos trabajadores.

Cual es el proceso de diligenciamiento de las incidencias de reinstalacin:

Explique cuales son los preceptos y principios constitucionales que se vulneraban en el Articulo 4, literal C1), del Decreto 71-86 del Congreso de la Republica:

Porque se deca que el Articulo 4, literal C1), del Decreto 71-86 del Congreso de la Republica, vulneraba el principio de igualdad ante la ley:

De una definicin doctrinaria de la huelga

Explique en que consiste la definicin doctrinaria de la huelga como modificacin de las condiciones laborales:

Cual es la definicin que el Cdigo de Trabajo da de la huelga:

Seale cual es la finalidad de la Huelga:

Cuales son los caracteres de la huelga:

Cual es la clasificacin de la huelga en cuanto a la suspensin de actividades:

Cuales son los requisitos que deben de cumplir los trabajadores para que se declare la legalidad de la huelga:

Al momento que se realiza el conteo, como requisito para la declaratoria de la legalidad de huelga, se nota, que hay cerca del 30 % de trabajadores que fueron contratados, posterior a la interposicin de la Demanda Colectiva, explique si debern stos ser incluidos en el conteo:

Explique si los trabajadores de confianza, debern ser incluidos en el conteo:

Explique si el conteo, como requisito previo para la declaratoria de huelga legal, debe de incluirse solo a los trabajadores que son parte del conflicto colectivo:

Como debe de proceder el Juez que controla el conflicto colectivo, cuan ya emiti el auto que contiene la declaratoria de legalidad de la huelga:

Defina que es huelga legal:

Defina que es huelga ilegal:

Defina que es huelga ilegitima o de hecho:

Cuando los trabajadores produzcan la paralizacin de actividades laborales, sin contar con autorizacin judicial, y sta, a solicitud del empleador, fuera declarada ilegitima por parte del Juez de Trabajo. Cual es el efecto sobre los contratos de trabajo de quienes holgaron ilegalmente:

Cual es el plazo con que cuenta el empleador para dar por terminados los contratos de trabajo, sin responsabilidad, de trabajadores que holgaron ilegtimamente, cuando esto ha sido declarado por el Juez de Trabajo:

Cual es la clasificacin de la huelga, en cuanto a resolver el fondo de lo pretendido en el proceso:

Defina que es huelga justa:

Defina que es huelga injusta:

Si en caso fracasar la fase de conciliacin cual es el plazo con que cuentan los trabajadores para solicitar la declaratoria de Legalidad de la Huelga:

Cual es el plazo con que cuentan los trabajadores, a partir de la notificacin, de la resolucin de la Sala de Trabajo y Previsin Social, para estallar la huelga:

Si los trabajadores no hicieran estallar la huelga en el plazo que contempla el Cdigo de Trabajo, como procede continuar diligenciando el Conflicto Colectivo::

Cuando los trabajadores han hecho estallar la huelga, cual es la solicitud que procede realizar a las partes, respecto de la huelga:

Cuales son las consecuencias de la declaratoria de justicia de la huelga:

Cuales son las consecuencias de la declaratoria de injusticia de la huelga:

Porque en el lenguaje comn, se denomina con ley anti-huelga, al articulo 4, literal C2):

Cuales son los dos tipos de arbitraje que contempla la ley laboral:

Dentro del tramite de un conflicto colectivo de carcter econmico social, se le solicito al Juez se pronuncie sobre la legalidad de la huelga, extremo para el cual el juzgador establece la existencia de los requisitos relativos a que el movimiento fue promovido en forma pacifica, por un grupo de tres o mas trabajadores y que efectivamente con el tramite del proceso se agoto la fase de conciliacin. Una vez establecidos los anteriores requisitos el Juez resuelve declarando legal la huelga:

Que requisitos ordena la ley deben cumplirse previo a que el juez se pronuncie sobre la legalidad de la huelga:

En el presente caso, que requisito omiti el juzgador confirmar previo a declarar la legalidad de la huelga:

Dentro del tramite de un conflicto colectivo de carcter econmico social, que se suscita entre un sindicato de trabajadores y un patrono, que se diligencia en el Juzgado Sexto de Trabajo, la huelga fue declarada legal, los trabajadores disponen 50 das despus de que les fue notificada por la Sala jurisdiccional la confirmacin del auto que declara la huelga legal, iniciar la holganza:

Pueden los trabajadores ejercer su derecho de holganza en la forma relacionada:

En el caso que nos ocupa, en que responsabilidad incurren los trabajadores por haber iniciado la holganza en el momento en relacin

Que entiende por huelga de hecho:

Dentro del tramite del conflicto colectivo de carcter econmico social, que se tramita entre el sindicato de trabajadores del INDE, y su patrono, el da de hoy, se sealo para celebrarse la primera audiencia del tribunal de conciliacin con las partes, la delegacin del patrono se ha presentado diez minutos antes de la celebracin de la audiencia y ha interpuesto un recurso de nulidad por supuesta violacin de la ley:

Que recursos caben dentro de la fase de conciliacin del conflicto colectivo:

Como debe resolver el tribunal de trabajo ante la solicitud de la delegacin patronal:

Los trabajadores de la empresa Hormign Indestructible, realizaron una huelga que fue declarada legal por los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, posteriormente dicho movimiento fue declarado injusto. Ante esta situacin los trabajadores reiniciaron

inmediatamente sus labores y solicitan que se le pague los salarios de los das que dejaron de trabajar:

Que se entiende por huelga injusta:

Que consecuencias tiene para los trabajadores la declaratoria de la injusticia de la huelga:

Proceder la solicitud presentada por los trabajadores segn nuestra legislacin laboral:

En un ingenio azucarero se realiz un movimiento de huelga que fue declarado ilegitimo, por los tribunales de trabajo y como consecuencia el patrono dio por terminados los contratos de trabajo de los holgantes. La nueva contratacin que realiza actualmente la Gerencia de dicho ingenio, se esta realizando con un bono vacacional inferior al existente antes del conflicto de huelga, el Gerente aduce que debido al movimiento ilegal que realizaron los anteriores trabajadores, la situacin econmica de la empresa no permite brindar el bono vacacional:

Que efectos tiene, en relacin a las condiciones de contratacin que regan con anterioridad, el que se haya despedido a todos los trabajadores que laboraban en el centro de trabajo:

Puede el empleador fijar condiciones de trabajo distintas a las que se regulaban con anterioridad en el centro de trabajo: