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  • PCCS Magisterio Com Alterações Da Lei 025 2016

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    PCCS MAGISTERIO COM ALTERAÇÕES DA LEI 025 2016

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    DPESESTEESSSSS HSS STEELE OVE SSS SDSS HSSEVEGESSSSSEISEGDY Se = Pe rhs MOU ec LP a es ———EOEeyeyeEEEE—EEE——EEee PLANO DE CARGOS, CARREIRA, SALARIOS E REMUNERAGAO DO MAGISTERIO PUBLICO MUNICIPAL DE FORTUNA-MA Anexos; TABELA SALARIAL 1° - LEI DE N° 127 DE 22 DE SETEMBRO DE 2021: LICENCA PREMIO. 2° - LEI DE N° 128 DE 22 DE SETEMBRO DE 2031: PONTO FACULTATIVO PREFEITURA MUNICIPAL DE FORTUNA - CNPS N° 06.140.404/0001-67 Praca da Liberdade, s/n— centro — Fortuna-MA - CEP n’ 6695-000 - E-mail: prefeiturafortuna@yahoo.com.br Pagina | 1 SSSSEELELED =: a a 2 = 2 = = = — = = = = a 2 2 = 2 2 2 = = 2 = = = = 2 2 2 2 2 2 = 2 2 2 Praca da Liberdade, s/n ~ centro — Fortuna-MA - CEP n° 65695-000 - E-m: Lei Complementar Municipal n° 025/2016-GAB, Institui_ 0 Novo Plano de Cargos, Carreira, Salarios e Remuneracdo do Magistério Publico Municipal de Fortuna-MA, e da outras Providéncias. © PREFEITO MUNICIPAL DE FORTUNA - ESTADO DO MARANHAO, no uso das atribuigdes que Ihe confere o inciso IIT da Lei Organica do Municipio de Fortuna, faco saber que a Camara aprovou e eu sanciono a Lei seguinte: CAPITULO I DAS DISPOSICOES PRELIMINARES Art.1° Esta lei consolida os principios e normas estabelecidas no Plano de Cargos, Carreira e \Vencimentos dos Profissionais do Magistério do Municipio de Fortuna-MA, em consonancia com os Principios basicos das Leis Federais n° 9394/1996, n° 11.494/2007 e nos termos da Legislac&io vigente. Art.2° O Regime Juridico dos Profissionais da Educagdo 6 0 mesmo dos demais servidores do municipio, observados as disposiodes especificas desta Lei. LEI MUNICIPAL N° 31/2019 DE 13 DE MARCO DE 2019. Art. 1° - Fica inserido o Art. 2°-A na Lei Complementar Municipal 025/2016 com a seguinte redacao: Art. 2°-A todas as vantagens deste plano sé se aplicam aos Profissionais da Educacao com fungées —_especificas de Diretor, Vice-Diretor, Professor/Diretor, Professor/Coordenador, Orientador Pedagégico, e Professor titular em sala de aula, lotados nas unidades de ensino. CAPiTULO 11 DOs OBJETIVos ‘Art.3° O Novo Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos dos Profissionais do Magistério PUiblico Municipal de Fortuna-MA, objetiva 0 aperfeicoamento profissional continuo e a valorizacio do servidor através de remuneracgo condigna, bem como a melhoria do desempenho, de Produtividade e da qualidade dos servigos prestado a populag3o do Municipio de Fortuna, baseado nos seguintes objetivos especificos: I- Valorizar 0 servidor e 0 servico piiblico, reconhecendo a importncia da carreira e de seus agentes; II- Integrar 0 desenvolvimento profissional de seus servidores ao desenvolvimento dos servicos prestado no Municipio, visando padro de qualidade; IIT- Promover a educacéo visando o pleno desenvolvimento da pessoa e seu preparo para o exercicio da cidadania PREFEITURA MUNICIPAL DE FORTUNA IV- Garantir a liberdade de ensinar, aprender, pesquisar e divulgar 0 pensamento, a arte e 0 saber, dentro dos ideais de democracia; \V- Participar da gest3o democratica do ensino piblico municipal; SSEEEEEEELLYE VI- Assegurar um salério condigno para os servidores municipais mediante qualificaco profissional e crescimento na carreira; VIT- Estabelecer 0 piso salarial profissional para os profissionais do magistério publico que atuam diretamente no ensino. a) Professor b) _ Diretor Escolar ©) _Vice-Diretor Escolar d) — Orientador Pedagégico VIII- Garantir a0 profissional da educacio os meios necessdrios para provimento do conhecimento, valores e habilidades compativeis com a politica institucional da Secretaria Municipal de Educago. IX: Estimular 0 aperfeioamento, a especializagao e a atualizagdo, bem como a melhoria de desempenho e da qualidade dos servicos prestado a0 conjunto da populacdo do municipio de Fortuna-MA, para possibilitar a diferenciago organizacional sem que aja duplicidade das atividades exercidas. X- Auxiliar no planejamento de ampliacdo ou implantac&o de novas entidades escolares na instituigdo. XI- Garantir transporte digno e de qualidade para os profissionais da educacdo do municipio de Fortuna que moram na sede e se desiocam para a zona rural para exercerem suas respectivas fungdes. CAPITULO IIT DOS CONCETTOS FUNDAMENTAIS Art.4°- Para efeito desta Lei, entende-se por: I- Plano de Cargos, Carreira e vencimentos- instriumento normativo juridico que define e regulamenta condigées de _movimentaco dos integrantes da carreira, estabelece linhas ascendentes no processo de valorizacao dos profissionais, com estrutura, organizac3o e definicdo clara, voltada para 0 exercicio funcional entre profissionais e a administracao piblica; II — Cargo Puiblico ~ o lugar instituido na organizacao do servigo puiblico, com denominac3o propria, atribuicSo e responsabilidades especificas e estipéndio correspondente, para ser provido e exercido por um titular, na forma estabelecida em lei; III — Servidor — pessoa fisica legalmente investida em cargo publico, com direitos, deveres, responsabilidades, vencimento e vantagens previstas em PREFEITURA MUNICIPAL DE FORTUNA - CNPJ N* 06.140.404/0001-67 Praca da Liberdade, s/n — centro — Fortuna-MA - CEP n° 65695-000 - E-mail: prefeiturafortuna(alyahoo.com.br Pagina | 3 BULEVELELESETESEEELLLLUEEDESEEEELELEDS a Roe 1 WA pc A - od IV = Profissionais do Magistério Puiblico - Conjunto de profissionais da Educacdo, que exercem atividade de suporte direto a docéncia, incluindo-se dirego escolar, vice-Diregao escolar, professor e orientador Pedagdgico, exercidas nas unidades de educacdo basica. V = Fungo - conjunto de atribuigées de caréter definitiva ou eventual, para serem desempenhada por um titular de cargo ou por servidores designados, com remuneragdo ou 80; VI — Fungo de Magistério - as atribuigdes desempenhada na escola, compreendendo docéncia, orientag3o educacional, diregdo e vice-direcdo escolar no exercicio integral de suas fungoes. VII — Efetivo exercicio - atuacio efetiva no desempenho das atividades de Magistério, associada a sua regular vinculaco contratual, tempordria ou estatutaria, com administracao municipal; \VIII- Rede Municipal de Ensino- 0 conjunto de instituigdes e de drgdo que sob a acéo normativa do municipio e a coordenagéo da Secretaria Municipal de Educacdo, realiza atividades de Educagéo; 1X-Grupo Ocupacional- conjunto de categorias funcionais, reunidas segundo a natureza do trabalho, grau de conhecimentos e afinidades existente entres eles; X- Efetividade- prerrogativa exclusiva do servidor ocupante de cargo de cardter permanente, admitido por melo de concurso piiblico e aprovado no estagio probatorio; XI- Carreira- 6 0 agrupamento de classes da mesma profisso ou atividade, escalonadas segundo a hierarquia do servico, para acesso privativo dos titulares de cargos que integram, mediante provimento origindrio; XII-Provimento Originario- ato pelo qual se efetua 0 preenchimento do cargo publico, com designacSo de seu titular; XIII-Provimento Derivado- efetiva-se através de alteragdo na situagéo funcional e classificaco do servidor no cargo, definitivamente definida em Lei; XIV-Classes- diviséo de cada Nivel em unidades de progressao funcional estabelecendo @ amplitude entre os maiores vencimentos; XV-Grade- conjunto de matrizes de vencimentos refefentes a cada grupo; XVI-Nivel- divisa de carreiras segundo 0 grau de escolaridade ou formacdo profissional XVII-Evoluge Funcional- ¢ o crescimento do servidor na carreira através de procedimento de progressao; XVITI-Hora Aula- tempo reservado a regéncia de classe com a participagao efetiva do aluno realizado em sala de aula ou em outros locais adequado ao processo de ensino-aprendizagem que deveré corresponder, no minimo hé 800(oitocentas), horas letivas anuais; ee ———— PREFEITURA MUNICIPAL DE FORTUNA - CNPS (40.404/0001-67 Praca da Liberdade, s/n ~ centro— Fortuna-MA - CEP n° 6695-000 - E-mail: prefeiturafortuna@'yahoo.com.br Pagina | 4 SRF TF FFF FF SU UUEUEE EEE SHES EEEEEESSGEGEEELEE XIX- Hora Atividade- tendo cumprido na escola ou fora dela, reservado para estudo, planejamento, avaliacdo do trabalho didatico, reunido articulagdo, com a comunidade e outras atividades de carater pedagdgico; XX-Habilitago Especifica- formac3o obtida na area de educacdo em cursos autorizados e reconhecidos por 6rgaos oficiais; XXI- Quadro Permanente- quadro composto por cargos de provimentos efetivos reunidos em grupos e escalonado em niveis e classes. CAPITULO IV DOS GRUPOS OCUPACIONAIS E DA ESTRUTURA DE CARGOS E CARREIRA Art.5°- A estrutura de cargos e carreiras do Quadro dos Profissionais do Magistério da Rede Publica de Fortuna é composta de parte permanente que representa o conjunto das funcées relacionadas com o atendimento dos objetos da Secretaria Municipal de Educacdo. ‘Art.6° - Fica criado 0 quadro de pessoal permanente da Rede Municipal do Magistério de Fortuna, grupos ocupacionais de Magistério com respectivas carreiras. [Art.7° ~ O grupo ocupacional do quadro de pessoal permanente da Rede Publica Municipal do Magistério de Fortuna terd a seguinte composicgo: I- Grupo: Docente; a) — Cargo de nivel Médio e Superior; professor I, IZ, III, IV eV. II- Grupo: Suporte pedagdgico; a)- Cargo de Nivel Superior: Orientador Pedagdgico e Diretor/Vice-Diretor Escolar. LEI MUNICIPAL N° 29/2019 DE 13 DE MARCO DE 2019. Art. 1° - Fica alterada 0 inciso II do Art. 8 da Lei Complementar Municipal 025/2016 passando a vigorar com a seguinte redacao. Art.8° - Os cargos do Quadro de Pessoal dos Profissionais da Rede Publica Municipal Magistério de Fortuna seréo caracterizados por sua denominaco, pela descrico suméria e detalhada de suas atribuigdes e pelos requisitos de instrucdo, quallficacéo e experiéncia exigidos para o ingresso como segue: T- Para o exercicio do Cargo de Professor é exigida a habilitago especifica para atuac3o nos diferentes niveis e modalidades de ensino, obtida em nivel superior, em curso de ticenciatura de graduacdo plena; II- Do professor quando em atividade de: Direcdo escolar/Vice-Direcao escolar, sera exigida no minimo habilitagéo em graduacao em qualquer area de atuacao. Além dos requisitos de formacdo, é obrigatéria a experiéncia docente de no minimo 02 (dois) anos para 0 exercicio dessas atividades. LEI MUNICIPAL N° 102/2018 DE 31 DE DEZEMBRO DE 2018. PREFEITURA MUNICIPAL DE FORTUNA - CNPJ N° 06,140.40470001-67 Praca da Liberdade, s/n ~ centro Fortuna-MA - CEP n° 65695-000 - E-mail: prefeiturafortuna@yahoo.com.br Pagina | 5 as ee ea Ms, PorPAaAL Artigo 1° - Fica inserido inciso III e IV do artigo 8° de lei complementar 025/2016, com seguinte redaco: III — 0 servidor que acumular licitamente 02 (dois) cargos de provimento efetivos, quando investido em comissao, ficara afastado de ambos os cargos efetivos. IV - 0 servidor que se afastar dos cargos de provimento que ocupa podera optar Pela remuneracao de um deles ou pela do cargo de provimento em comissao. ‘Art.9° - Os cargos do quadro de pessoal permanente da Rede Municipal do Magistério de Fortuna serdo distribuides na Carreira em Niveis aos quais estéo associados critérios de formacio, habilitacdo e titulago, e em Classes; §1°- Os niveis constituem a linha de elevac3o funcional em virtude da maior habilitagSo dentro do cargo assim considerada; I-NIVEL I- formaco de nivel médio, na modalidade normal; TL-NIVEL TI- formacdo em nivel superior em curso de licenciatura plena, em sua drea de atuaco de efetiva atividade laboral; TII-NIVEL IIT- formago em nivel superior em curso de licenciatura, de graduacao plena acrescido de pds- graduacdo obtida em curso de especializacio na area, com durago minima de 360(trezentas e sessenta) horas aulas, com a aprovacio de monografia, em sua 4rea de atuacdo de efetiva atividade laboral; IV-NIVEL IV- formaco em nivel superior em curso de licenciatura, de graduacio plena, acrescida de Mestrado em educagao, com defesa e aprovacio de dissertac3o, em sua area de atuaco de efetiva atividade laboral. V-NIVEL V — formacéo em nivel superior em curso de licenciatura, de graduacSo plena, acrescida de Mestrado em educaco e Doutorado com defesa de tese sobre a pesquisa feita No curso, em sua drea de atuacdo de efetiva atividade laboral. §2° - Para a progressdo entre os niveis obedecer-se-A aos percentuais : @) 50%(cinquenta por cento) entre o nivel Ie o nivel IT; b) 15%(quinze por cento) entre o nivel II e 0 nivel IY; €) 15% (quinze por cento) entre o nivel III € o nivel 1V; 4) 15%(quinze por cento) entre o nivel IV eo nivel V; §3° - Os niveis de que trata este artigo desdobram-se em Classe Inicial que compreende ao Periodo de estagio probatério de 03 (trés) anos associados a créditos de avaliagio de desempenho pela Comissdo e a participac3o de desenvolvimento para carreira de tempo de servigo e de Classes “A” a*K”, §4° - Em um mesmo Nivel haverd uma diferenca percentual de 3%(trés por cento) entre uma Classe € outra, de modo que a Classe B de cada Nivel corresponda ao valor da classe A acrescido de 3%(trés por cento) e assim sucessivamente até a classe K no limite de 35%. Pagina | 6 = a = = — _ = — = _ - = = = - = _ = — — = — — = = = a 2 2 * = 2 — = = = - — = = = 2 = 2 2 2 . = 2 PRR RRA Sm ere us copa ss ee Art.10 — Ao profissional do magistério ingressante sera atribuido o nivel correspondente e a classe inicial, sendo necessario 0 perfodo de teste probatdrio, para poder pleitear o crescimento de titularidade, CAPITULO V DO PROVIMENTO E DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA SECAOT DO INGRESSO NA CARREIRA Art.14- Os cargos dos profissionais do Magistério Publico Municipal de Fortuna so acessiveis aos brasileiros natos ou naturalizados, que preencham os requisites estabelecidos em Lei, sendo seu ingresso no’ Nivel correspondente & formaco e na Classe inicial de vencimento, atendido os requisitos de qualificacéo profissional e habilitaco por Concurso Piiblico de provas ou provas € titulos.. Art.12- O Concurso Publico poder ser realizado por especialidade conforme dispuser o respectivo edital. ‘Art.13- O concluido concurso e homologado os seus resultados, tero direito subjetivo 8 nomeacdo 0 candidatos aprovados, dentro do limite de vagas dos cargos estabelecidos em edital, obedecida @ ordem de classificagio, ficando os demais candidatos mantidos no cadastro de reserva de concursados. Art.14- O exercicio profissional do titular do cargo de professor deverd ser na drea de atuac3o para a qual tenha prestado concurso piiblico, ressalvado 0 exercicio, a titulo precario, quando habilitado para 0 Magistério em outra area de atuac3o podendo ser prorrogado, por igual periodo. Art.15- Em caso de vacincia, os Cargos deverdo ser suprides por Concurso Piiblicos que tera validade de 02(dois) anos, podendo ser prorrogado, por igual periodo. Art.16- So condicdes indispensaveis para 0 provimento do cargo da Rede Municipal de Fortuna. T- Existéncia de vagas; II- Previsdo de lotagdo numérica especifica para 0 cargo; I1I- Idade igual ou superior a 18(dezoito) anos. Art.17- E assegurado as pessoas portadoras de deficiéncid fisicas 0 direitos a atribuicées sejam compativeis com a deficiéncia, reservadas até 05(cinco) por cento das vagas oferecidas no certame seletivo. SECAO I DA DESIGNACAO Art.18- Designacao é 0 ato mediante o qual o Secretério de Educag3o determina a unidade escolar ou 6rgo onde o profissional do Magistério Piblico Municipal deve ter exercicio. Paragrafo unico ~ A designacdo de que trata este artigo serd feita mediante portaria de lotag3o obedecendo a ordem de classificacéo e a pedido do servidor. PREFEITURA MUNICIPAL DE FORTUNA - Praca da Liberdade, s/n — centro Fortuna-MA - CEP n° 65695-000 - E-mai “CNPIN’ 06,140.40470001-67 prefeiturafortuna@yahoo.com.br Pagina |7 SERRA RA ATER eee Praca da Liberdade, s/n — centro ~ Fortuna-? = ere MOU Cc ee a SECAO 111 DA REMOCAO Art.19- Remocao é 0 ato mediante 0 qual 0 Secretario de Educagéo determina 0 deslocamento do profissional do Magistério PUblico Municipal para outra Unidade de Ensino diferente de sua designacéo. ‘Art.20 - A Remocdo de que trata 0 artigo anterior serd feita T- por necessidade do ensino; TI- por motivo de satide; TIT- por permuta. §1° - A Remocao por necessidade do ensino, para ser atendida, demanda de existéncia de vaga na Unidade Escolar. §2° - A Remoco por motivo de satide - no implica necessariamente na existéncia de vaga, odendo ser temporéria ou permanente; a) Temporaria por doenga - ser concedida ao profissional do magistério por motivo de doenga, e que no impega exercer suas atividades laborais, ficando o periodo da remocéo igual & necessidade (no definitiva), desde que comprovado pela Junta Médica Oficial. b) Tempordria para acompanhamento - seré concedida ao profissional do magistério para 0 acompanhamento de pessoas da familia, (por motivo de doenga), e que no impeca exercer suas atividades laborais, quando a assistncia do servidor for indispensdvel o que deverd ser apurado pela administragio; ) Permanente por doenca - sera concedida ao profissional do magistério que necessite de tratamento de satide em cardter definitivo, e que ndo impeca exercer suas atividades laborais, desde que comprovado pela Junta Médica Oficial. §3°- A Remoco por permuta - a critério da Administrago Publica, mediante requerimento de ambos os servidores interessados, desde que no haja prejuizo para o ensino. §4°- A Remocio ocorre sempre em periodo de Férias. escolares, exceto quando ocorre de necessidade do ensino ou motivo de satide; Art.21 — A Secretaria Municipal de Educago ford o ntimero de vagas de cada unidade de ensino para fins de Remoco, no prazo de 30 (trinta) dias do inicio do ano. Art.22 — O profissional do Magistério perde a Remocdo em virtude de licenca para tratar de interesses particulares, por tempo superior a 180(cento e oitenta) dias. SECAOIV DO ESTAGIO PROBATORIO PREFEITURA MUNICIPAL DE FORTUNA - CNPI N* 06.140.404/0001-67 |A - CEP n’ 65695-000 - E-mail: prefeiturafortuna@yahoo.com.br Pagina | 8 BEVEEEE TER eR SSEEELEVULELEDOOS SEEVOLELESFELEGUVUUY Praga da Liberdade, s/n — centro — Fortuna-MA - CEP n” 65695-000 - E-mai “ Ere! RB Mos cpa SF sett te Art.23- Sao estaveis, apés 03(trés) anos de efetivo exercicio, a contar da data de seu inicio, durante 0 qual os ocupantes de cargos do Magistério, so avaliados pela Comissao para atingir a estabilidade no cargo para 0 qual foi nomeado. §19- 0 estagio probatério ficaré suspenso na hipétese das seguintes licencas: T- Por motivo de doenca em pessoa na familia; T1-Para acompanhar cOnjuge ou companheiro, que também seja servidor publico civil IIT- Para ocupar cargo publico eletivo; §2°- O estégio probatirio seré retomado a partir do término das licengas especializadas no pardgrafo. §3°- Durante o estagio o ocupante de cargo da rede publica municipal do Magistério de Fortuna ‘ser acompanhado pela equipe de suporte pedagdgico, que proporcionard meios para a sua integraco e favorecerd o desenvolvimento de suas potencialidades em relacdo aos interesses piblicos. §4°- Cabe a Secretaria Municipal de Educagdo garantir os meios necessdrios para acompanhamento e avaliaco do desempenho dos servidores em estagio probatdrio. Art.24- A apuragio de tempo de efetivo exercicio, para todos os efeitos legais e administrativos, € feita em dias. Pardgrafo Unico- Sao computados os dias de efetivo exercicio 4 vista da folha de pagamento e dos assentos funcionais. SECAOV DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA Art.25- O progresso de desenvolvimento na carreira ocorreré, conforme condigdes oferecidas aos servidores, mediante: I- Elaboraco de planos de qualificacdo profissional; II- Estruturago de um sistema de avaliago de desempenho; TIT- Estruturaggo de um sistema de acompanhamento de pessoal, que assessore permanentemente os dirigentes na gestdo de seus recursos humanos. IV- Observaco de tempo de servico. Paragrafo Unico- A avaliagdo de desempenho a que se refere o inciso IZ deve ser compreendida como um processo global e permanente de anélise de atividade e / ou fora de Rede de ensino e seré efetuada em conformidade com os critérios e normas a serem estabelecidas mediante regulamentac3o propria definitiva por comissio_interinstitucional constituida pelo Orgo da Educacéo. CAPITULO VI PREFEITURA MUNICIPAL DE FORTUNA - CNPJ N° 06,140.40470001-67 refeiturafortuna@yahoo.com.br Pagina | 9 SUSU SOOO SOS SSS SSSSEGEUVESSES SSS SSSEVVOVVEFSESESSEGEVUY = FOR URL: DAS PROGRESSOES Art.26- O desenvolvimento na carreira do grupo ocupacional criado na Lei poderd ocorrer apés 03 (trés) anos de efetivo exercicio na classe inicial, mediante os procedimentos de: T-Progresso Horizontal- passagem do servidor de uma classe imediatamente seguinte, dentro do mesmo nivel com intersticio minimo de 03(trés) anos, obedecendo a critérios especificos de tempo de servigos; TI- Progresso por habiltaco ou titulacdo - passagem do servidor de um Nivel para outro, conforme exigéncia de habilitago ou titulago, apés concluso de curso em sua area de atuacao; a) Os cursos de pés-graduacéo “lato senso” e “stricto senso”, e de habilitac3o, para os fins previstos nesta Lei, realizado pelo ocupante de Cargo do grupo Ocupacional Magistério, somente sero considerados para fins de progressdo, se ministradas por instituicio autorizada ou reconhecida por érgaios competentes e, credenciada para este fim; b) A progresséo por habilitaco ou titulagdo seré efetivada mediante requerimento do servidor com apresentacSo de diplomas devidamente instruido, e, em caso de exigéncia no processo, caberd a instituicSo aferir 0 direito, desde que sejam comprovadas todos os requisitos exigidos para atendimento do pleito; c) Em nenhuma hipétese uma mesma habilitago ou titulagSo poderd ser utilzada em mais de uma forma de progressao; ) 0 profissional de magistério com duas nomeagies de cargo, prevista em Lei, poderé usar a habilitaco ou titulacdo em ambos os Cargos, obedecendo aos critérios estabelecidos neste artigo; §1°- A eficécia financeira em decorréncia da progresso prevista na alinea “b” deste artigo tera seu vigor no exercicio subsequente aquele em o Profissional do Magistério apresentar o requerimento de solicitagdo de progressio; §2°- A progressdo por tempo de servico far-se-4 pela elevacdo automatica a referéncia imediatamente superior a cada intersticio estabelecido para referida progressio e fard jus a0 servidor que: I- No estiver em afastamento que perante a lei no cofita tempo de servico: II- assiduo; III- Nao ter sofrido suspenséo disciplinar no periodo. §3°- Acarreta a suspensio de contagem de tempo para fins de progresso, a licenga sem direito a remuneracéo, exceto licenca para tratamento de saide em pessoa da familia, e os afastamentos para exercicio de atividades nao relacionadas com o magistério. Art.27- A progresso por habilitago ou titulago dar-se-é: PREFEITURA MUNICIPAL DE FORTUNA - CNPI N° 06,140,40470001-67 Praca da Liberdade, s/n — centro ~ Fortuna-MA - CEP n’ 65695-000 - E-mail: prefeiturafortuna@yahoo.com.br Pagina | 10 BSESEULEVESESFEETELEEEEES 3SSSEEELELEEDS I- A progresso para 0 Nivel de vencimento II dar-se-4, excepcionalmente, para professor de ‘Nivel Especial que obtiver Licenciatura Plena. II- A progressao para 0 Nivel de vencimento IIT, dar-se-4, para o professor que obtiver curso de pés-graduacao latu-sensu, especializacdo, em area relacionada a sua atuagdo, com carga horéria minima de 360(trezentas e sessentas) horas. IIT- A progresso para o Nivel de vencimento IV, dar-se-4, para professor que obtiver curso de pés-graduacéo stricto-senso Mestrado, em area relacionada a sua atuac3o. IV- A progressao para 0 Nivel de vencimento V, dar-se-4, para professor que obtiver curso de és-graduacdo stricto-senso Doutorado, em drea relacionada 4 sua atuagio. Art.28- Nao terd direito a progress8o 0 profissional do magistério que esteja de licenga sem vvencimento ou licenga para acompanhamento de cénjuge, salvo se estiver a disposico de entidade classista. CAPITULO VIL DAS ATIVIDADES DE FORMACAO E QUALIFICACAO PROFISSIONAL Art.29- A qualificag3o profissional, visando a valorizagSo dos Profissionais do Magistério e a melhoria da qualidade do servico pUblico, ocorreré com base no levantamento prévio das necessidades e prioridades da instituigao, de acordo com o processo de qualificagao da Secretaria de Educaco Municipal ou por solicitago dos profissionais atendendo com prioridade a sua integraco, atualizagdo e aperfeigoamento. Art.30- Compete a Administraco Publica Municipal: 1- a valorizaco do servidor; IT - melhoria da qualidade do servigo; TIT - a formacdo ou complementagio de formacdo de servidores, para obtenco da habilitacdo necesséria as atividades de cargos ou emprego; IV - identificar as caréncias dos servidores da Rede Publica do Magistério para executar tarefas necessarias ao alcance dos objetivos da instituicdo, assim como as potencialidades dos mesmo que deverdo ser desenvolvidas; \V - aperfeicoar e ou complementar valores, conhecimentos inabilidades necessdrias a0 cargo; a utilizacdo de metodologias diversificadas, incluindo as que emprego recursos da educacao a distancia; VI - a incorporaco de novos conhecimentos e habilidades, decorrentes de inovacdo Cientificas, tecnolégicas por alteragées de legislagao. Art.31- O processo de qualificago profissional ocorrera por iniciativa do Governo através da Secretaria Municipal de Educacao, mediante convénio ou por iniciativa do préprio servidor, cabendo 20 municfpio atender prioritariamente: T- Programa de Integrac3o a Administraco Publica- aplicado a todos os servidores nomeados € integrantes do Quadro de Rede Publica da Secretaria de EducacSo do Municipio, dos direitos PREFEITURA MUNICIPAL DE FORTUNA - Praca da Liberdade, s/n — centro Fortuna-MA - CEP n° 65695-000 - E-mail: prefeiturafortuna@yahoo.com.br Pagina | 11 . , , , . - = > : J = . = = = = 2 = = 2 = — - = = = 2 = 2 2 2 = = = = . > = = e deveres definidos na Legislac3o Municipal e sobre 0 Plano Municipal de Educacdo e Plano Nacional de Educacdo; TI- Programa de Complementacio de Formago- aplicado aos Professores integrantes do Nivel Especial. Para obtencdo da habilitago minima necessdria as atividades do cargo; TIT- Programa de QualificagSo- Aplicag3o aos servidores para incorporagdo de novos conhecimentos e habilidades decorrentes de inovacSes cientificas e tecnolégicas ou altera¢ao de legistacSo, normas e procedimentos especificos ao desempenho do seu cargo, emprego ou fungéo; IV- Programa de Desenvolvimento- Destinado a incorporago de conhecimentos e habilidades ‘técnicas inerentes a0 cargo ou emprego, através de cursos regulares oferecidos pela instituicdo; \V- Programa de Aperfeigoamento- Aplicados ao servidor com finalidade de incorporacdo de conhecimentos complementares, de natureza especializada relacionados ao exercicio ou desempenho de cargo, emprego ou Fungo, podendo constar de cursos regulares, seminéiios, palestra, simpdsio, congressos e outros eventos similares; VIE Programa de Desenvolvimento Gerencial- Destinado aos ocupantes dos cargos de direcao, geréncia, assessoria e chefia, para habilitar os servidores aos desempenhos eficientes das atribuicées aos cargos, emprego ou Fungo; ‘Art.32- Os afastamentos para Qualificacdo Profissional dos profissionais do magistério seréo estabelecidos e regulamentados no Estatuto do Magistério e nos decretos regulamentares. CAPITULO VIII DO PLANO DE VENCIMENTOS OU antes E DAS GRATIFICACOES SECAOT DO PLANO DE VENCIMENTOS OU SALARIOS ‘Art.33- A estrutura de vencimentos ou salérios dos Grupos Ocupacionais do Magistério de observar; I- A viabilidade econdmico-financeira em relago ao impacto financeiro, com vista a disponiblidade do governo, e a necessidade preservar o poder aquisitivo dos servidores; TI- A eliminaco de distorgées; IIT- Os limites; IV- A natureza das atribuigdes e requisitos de habilitagdo e qualificag3o para o exercicio do cargo. [Art.34- Remuneragéo é a retribuicSo pecuniéria pelo exercicio instituido nesta Lei, que compreende ‘0 vencimento, valor correspondente a0 Nivel e a classe em que se encontra a carreira, acrescida das gratificagbes estabelecidas na presente lei. OT PREFEITURA MUNICIPAL DE FORTUNA - CNPJ N* 06.140.404/0001-67 Praca da Liberdade, s/n — centro — Fortuna-MA - CEP n’ 65695-000 - E-mail: prefeiturafortuna‘@iyahoo.com.br Pigina | 12 Ree eee eee oe ee eee eee o eee eee OE EOS See ee eee ee -_ oe < Aa Art.35- Vencimento ou saldrio a retribuiggo pecuniéria pelo exercicio do cargo da Rede Publica Municipal do Magistério, correspondente a natureza das atribuigdes e requisitos de habilidades e qualificaco. Paragrafo Unico- Considera-se vencimento basico da carreira o fixado para a classe inicial, no nivel minimo de habiltagso. ‘Art.36- Aos ocupantes do quadro do pessoal permanente da Rede Piiblica Municipal do Magistério de Fortuna-MA atribui-se vencimentos ou saldrios sendo considerado o principio de igual remuneragéo para igual habilitac3o e equivalente desempenho de fungdes inerentes ao cargo. ‘Art.37- A estrutura de vencimentos ou saldrios do Quadro de Pessoal Permanente do Magistério da Rede Puiblica Municipal compde 0 Anexo II desta lei, no qual constard a relaco do quadro geral dos cargos que compée o magistério piiblico municipal. ‘Art.38- 0 calculo de vencimento ou salérios do Pessoal dos Grupos Ocupacionais do Magistério de Fortuna MA, far-se-4 com base na jornada de trabalho legalmente atribuida. SECAO IL DAS VANTAGENS LEI MUNICIPAL N° 31/2019 DE 13 DE MARCO DE 2019. Art. 2° - Fica Inserido 0 Paragrafo Unico ao art. 39 da Lei Complementar Municipal 025/2016 com a seguinte redacao. ‘Art.39- Fica assegurado vantagens para as atividades exercidas por ocupantes de cargos do Quadro do Magistério PUiblico Municipal, especificadas a seguir. Paragrafo Unico — As gratificagées que se especifica as Alineas, d e e do inciso II do Artigo 39 somente seré devido enquanto o servidor estiver em efetivo exercicio nas Unidades Escolares, deixando de ser paga automaticamente durante o recesso escolar. T- Adicional por tempo de servico; I1- Gratificagdes; a) Pelo exercicio de docéncia com alunos portadores de necessidades especiais; b) Pelo exercicio de Direcao; €) Pelo exercicio de Vice-Diregio; d) Por atividade de magistério em sala de aula e de direcSo em escola da zona rural — Gam Rural; @) elo exercicio em escola da zona rural com destocamento em transporte préprio. LEI MUNICIPAL N° 027/2019 DE 13 DE marco DE 2019. Art. 3 = Fica suprimido a Alinea f do inciso II do art. 39 da Lei Complementar Municipal 025/2016. f) Suprimido; 9) Por curso de atualizac3o, aperfeicoamento ou reciclagem; PREFEITURA MUNICIPAL DE FORTUNA - CNPJ N- 06.140.40470001-67 Praca da Liberdade, s/n ~ centro ~ Fortuna-MA - CEP n” 65695-000 - E-mail: prefeiturafortuna’@yahoo.com.br Pagina | 13, FFF TTF DF OTOH OH ET TTT S DSSS SSVSESFSFSFFFSESFSESEVOVYG 2 FOoRTU cpa SUBSECAO I DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVICO ‘Art.40- O adicional por tempo de servigo sera pago na ordem de 03(trés) por cento aplicados sobre 0 vencimento base do nivel em que se encontra na carreira a cada ano de efetivo exercicio, segundo a jornada de trabalho observado o limite de 35%(trinta e cinco) por cento. §1°- O direito a vantagem instituida neste artigo comeca to logo o servidor complete os 03 (trés) ano e 01 (um) dia de servico, aplicado automaticamente; §2°- Sobre 0 adicional de que trata 0 “caput” deste artigo, no poderao incidir quaisquer vantagens. SUBSECAO IT DAS GRATIFICACOES. Art.41- A gratificacao especificada no inciso II, alinea “a”, do artigo 39 desta Lei seré concedida aos professores no exercicio da docéncia com alunos de necessidades especiais, que atuem em Classes distintas nas escolas comuns ou em escolas especializadas; §1°- A gratificagdo de que trata o caput serd aplicado sobre 0 vencimento base da carreira Nivel I da classe inicial 0 percentual de 15% (quinze por cento); §2°- Os alunos matriculados com necessidades especiais, de que trata 0 caput deste artigo, deverdo ser comprovados através de laudo médico; §3°- A gratificacao $6 seré concedida ao professor que apresentar certificado de curso especifico ra drea de Educacao Especial com duraco minima de 160(cento e sessenta) horas; §4°- A gratificacdo cessaré quando 0 professor for transferido para outro estabelecimento que do apresente as condicdes previstas. LEI MUNICIPAL N° 29/2019 DE 13 DE MARCO DE 2019. Art. 2° - Fica alterado 0 §1° do art. 42, 0 inciso I do § 1° do Art. 42 da L Municipal n° 025/2016 que passaré a vigorar com as seguintes redacées; omplementar Art.42- A gratificacdo especificada no inciso II, alinea “b”, do artigo 39 desta Lei seré concedida 0s ocupantes de cargos do Magistério quando na funcao de direcdo de Unidades de Ensino da Rede Municipal, §1°- A gratificagao de que trata o caput sera aplicado sobre o vencimento base da Carreira Nivel I da classe A, observadas a tipologia e escalas inseridas no I, II e IIT do §1° do Art. 42 da Lei Complementar Municipal 025/2016. I- Diregdo de escola que funcione em 01 (um), 02 (dois) ou 03 (trés) turnos diarios, com numero de até 100 (cem) alunos, 30% (trinta por cento); II- Direcdo de escola que funcione em 02(dois) ou 03(trés) turnos, com nimero entre 101(cento e um) a 200(duzentos) alunos, 40% (quarenta por cento); PREFEITURA MUNICIPAL DE FORTUNA - CNPJ N* 06,140,40470001-67 Praca da Liberdade, s/n ~ centro — Fortuna-MA - CEP n’ 6569S-000 - E-mail: prefeiturafortuna@yahoo.com.br Pagina | 14 355553005 #FOoRTU ir TII- Direcdo de escola que funcione em 02(dois) ou 03(trés) turnos, com nuimero acima de 201 (duzentos e um) alunos, 50% % (cinquenta por cento); LEI MUNICIPAL N° 29/2019 DE 13 DE MARCO DE 2019. Art, 3° - Fica alterado o §1° do art. 43, da Lei Complementar Municipal n° 025/2016 que passara a vigorar com a seguinte redacao; Art.43- A gratificacdo especificada no inciso IE, alinea “ce”, do artigo 39 desta Lei seré concedida ‘aos ocupantes de cargos do Magistério quando na fung3o de Vice-Direc3o de Unidades de Ensino da Rede Municipal; §1°- A gratificacdo de que trata o caput sera aplicado sobre o vencimento base da Carreira Nivel I da classe A, e correspondera a seguinte escala. LEI MUNICIPAL N° 29/2019 DE 13 DE MARCO DE 2019. Art. 4° - Fica acrescido o inciso III e da nova redacdo aos incisos I e II do §1° do art. 43, da Lei Complementar n° 025/2016 passando a vigorar com as seguintes redacées; I- Vice-Direcao de escola que funcione em 01 (um), 02 (dois) ou 03 (trés) turnos diarios, com numero até 100 (cem) alunos, 15% (quinze por cento); II- Vice-Diregao de escola que funcione em 02 (dois) ou 03 (trés) turnos, com numero entre 101 (cento e um) a 200 (duzentos) alunos, 20% (vinte por cento); III-Vice-Direcao de escola que funcione em 02 (dois) ou 03 (trés) turnos, com numero acima de 201 (duzentos e um) alunos, 25% (vinte e cinco por cento); Art.44- A unidades de ensino com matricula de até 50 alunos ndo sero enquadradas para 0 cargo de dirego ou Vice-Direcao, ficando a mesma vinculada a outra escola; Paragrafo unico - As unidades de ensino, de que trata o caput deste artigo, uma vez alcangado 0 numero de aluno que trata os Artigos 42 e 43, passardo a serem enquadradas para (8 cargos de Direcio e Vice-Direcéo; ‘Art.45- A secretaria Municipal de Educago definir anualmente, através de portaria, as Unidades de Ensino que se enquadram para os cargos de Diretor e Vice-Diretor. Art.46- A gratificago especificada no inciso II, alinea “d”, do artigo 39 desta Lei, seré destinada 0s professores, diretores e vice-diretores que trabalham exclusivamente na zona rural, calculada sobre 0 vencimento base do Nivel I, Classe Inicial, podendo ser interrompida somente quando da designaco do servidor para a sede do municipio. Parégrafo Unico - Sobre a gratificagdo de que trata o caput é fixada a localizago da unidade de ensino de trabalho como referéncia, tendo a Igreja Matriz- centro, como ponto de partida: LEI MUNICIPAL N° 28/2019 DE 13 DE MARCO DE 2019. if Art, 1° - Fica alterada a redacao dos incisos I, II e III do Paragrafo Unico do Art. 46 da Lei Complementar Municipal 025/2016 que passaréo a vigorar com as seguintes redagées. 'PREFEITURA MUNICIPAL DE FORTUNA - CNPJ N’ 06.140.404/0001-67 Praca da Liberdade, s/n ~ centro ~ Fortuna-MA - CEP n° 65695-000 - E-mail: prefeiturafortuna@)yahoo.com.br Pagina | 15 eet FFU UR A ASE RDEOED I- 25% (vinte e cinco por cento) de 5a 15 km; II- 30% (trinta por cento) de 15,1 km a 30 km; III- de 35% (trinta e cinco por cento) acima de 30,1 km. Art.47- A gratificacdo especificada no inciso TI, alinea “e”, do artigo 39 desta Lei, serd destinada aos professores, diretores e vice-diretores que se deslocam em transporte particular para a zona rural e serd calculada sobre o vencimento base do Nivel I, Classe Inicial; LEI MUNICIPAL N° 28/2019 DE 13 DE MARCO DE 2019. 7 Art, 20 - Fica alterada a redacdo dos incisos I, IT e IIT do Paragrafo Unico do Art. 47 da Lei Complementar Municipal 025/2016 que passaraéo a vigorar com as seguintes redacées. I- 8% (oito por cento) de 5 a 15 km; II- 10% (dez por cento) de 15,1 km a 30 km; III- 12% (doze por cento) acima de 30,1 km. §1° A gratificacdo de que trata o caput serd aplicada de acordo a distancia de localizaco da unidade de ensino onde o servidor tem sua atividade laboral; §2° A gratificacdo. por deslocamento é devida aos profissionais que utilizam transporte particular para desempenho de suas fungGes na zona rural; §3° A referéncia para 0 deslocamento dos servidores que moram na sede de Fortuna para a zona rural seré a Igreja Matriz como ponto de partida; §4° A referéncia para 0 deslocamento dos servidores que moram na zona rural e trabalham em outra localidade sera a sua residéncia como ponto de partida; ‘§5° Caberd a Secretaria Municipal de Educaco relacionar anualmente as unidades de ensino ara fins de percepc&o da gratificacdo por deslocamento. ‘Art.48- Fica assegurado o transporte coletivo, pelo poder executivo, aos servidores que se desioca para a zona rural na linha Fortuna/livramento. § 1° - E vedada Carona. § 2° - Aos Servidores que utilizarem o transporte coletivo da linha Fortuna/livramento n&io receberdo gratificacdo por deslocamento; § 3° - Aos Orientadores seré assegurado transporte exclusivo para o deslocamento dos mesmos ara desenvolvimento das atividades pedagdgicas de orientaco nas escolas da zona rural. Nestes termos no receberdo gratificagao por deslocamento. Art.49- Na falta do transporte coletivo para os servidores, sua falta sera justificada e abonada 0 dia de trabalho. PREFEITURA MUNICIPAL DE FORTUNA - CNP N" 06,140.40470001-67 Praca da Liberdade, s/n ~ centro ~ Fortuna-MA - CEP n’ 65695-000 - E-mail: prefeiturafortuna’@yahoo.com.br Pagina | 16 FFF TFT FEUER DRED TSEESIGGIGD [Art.50- As despesas com o transporte coletivo seré de inteira responsabilidade da administragéo. Art.51- As gratificagfes de que trata o caput dos artigos 39 e 40 sero aplicadas a todas as matriculas que tiver 0 profissional. LEI MUNICIPAL N° 102/2018 DE 31 DE DEZEMBRO DE 2018. Art.52- Revogado: Art.53 — A gratificacdo especificada no inciso II, alinea *g”, do artigo 39 desta Lei seré concedida aos professores, portadores de cursos de Atualizac3o, Aperfeicoamento ou Reciclagem na area de Educacdo, que somem carga hordria minima de 360 (trezentos sessenta) horas, desde que ministrados por Org ou Instituicdo Regular. LEI MUNICIPAL N° 28/2019 DE 13 DE MARCO DE 2019. Art, 3° - Fica alterada a redagao dos §1 §2 do Art. 53 da Lei Complementar Municipal 025/2016 que passarao a vigorar com as seguintes redacdes. §1° — A gratificag3o de que trata o caput sera sobre o vencimento base do Nivel I classe A 0 percentual de 10%; §2°- Fica assegurada a gratificacdo do artigo anterior a todos os profissionais do magistério que estiver exercendo a funcao de docéncia e/ou atividades de Suporte Pedagégico a docéncia no ambito da Rede Publica Municipal de Ensino de Fortuna. CAPITULO IX DO REGIME DE TRABALHO E DAS FERIAS SECAOI DO REGIME DE TRABALHO LEI MUNICIPAL N° 33/2020 DE 09 DE DEZEMBRO DE 2020. Art. 19 - Fica inserido os §1 §2 ao Art. 54, da Lei Complementar Municipal 025/2016 que passando a vigorar com as seguintes redacées. ‘Art.54- A jomada de trabalho minima semanal para professor em docéncia seré de 20 (vinte) horas semanais, sendo 13 (treze) horas-aulas e 07 (sete) horas-atividades que sero destinadas, a preparacdio e avaliago do trabalho didético, cumprindo na escola ou fora dela, colaboraco com administragdo, reunides pedagdgicas, articulacdo com a comunidade e ao aperfeicoamento profissional de acordo com proposta pedagdgica da escola. , § 1° - Para efeito deste artigo a duracéo a duracdo da hora-aula em qualquer um dos turnos diurnos de trabalho, para professor quer na regéncia de sala de aula ou na execucao de atividades técnico-pedagégicas, sera de 50 (cinquenta) minutos e 45 (quarenta e cinco) minutos a duragao a duracdo da hora, quando em turno noturno. § 2° - Seré de 45 (quarenta e cinco) minutos a duragSo da hora-aula ministrada pelo professor regente de sala de aula ao EJA-educagSo de jovens e adultos. LEI MUNICIPAL N° 33/2020 DE 09 DE DEZEMBRO DE 2020. PREFEITURA MUNICIPAL DE FORTUNA - CNPJ N" 06.140.404/0001-67 Praga da Liberdade, s/n — centro —Fortuna-MA - CEP n° 65695-000 - E-mail: prefeiturafortuna@yahoo.com.br Pagina | 17 POEEEGGTDS eA Art. 2° - Fica inserido os §1 §2 ao Art. 55, da Lei Complementar Municipal 025/2016 passando a vigorar os §2 e §3 com as seguintes redacées e 0 paragrafo tinico passa a ser 0 paragrafo 1°. Art.S5- A jornada maxima semanal para professor em docéncia sera de 40 (quarenta) horas semanal, sendo 26 (vinte e seis) horas-aulas e 14 (quatorze) horas-atividades, que sero destinadas, a preparacio © avaliac3o do trabalho didatico, cumprindo na escola ou fora dela, colaboracao com administracdo, reunides pedagdgicas, articulagdo com a comunidade e a0 aperfeigoamento profissional de acordo com proposta pedagdgica da escola. § 1° - Fica assegurado ao professor que concordar com a jornada de trabalho deste artigo um adicional de 100% sobre a sua remunerac3o que devera ser por necessidade ou por interesse do ensino. § 2° - Para efeito deste artigo a duraco a duracao da hora-aula em qualquer um dos turnos diurnos de trabalho, para professor quer na regéncia de sala de aula ou na execugao de atividades técnico-pedagégicas, sera de 50 (cinquenta) minutos e 45 (quarenta e cinco) minutos a duracao a duracdo da hora, quando em turno noturno. § 3° - Sera de 45 (quarenta e cinco) minutos a duracdo da hora-aula ministrada pelo professor regente de sala de aula ao EJA-Educacao de Jovens e Adultos, Art.56 - O regime de trabalho deverd ser cumprido e completado onde for necessério, inclusive em ‘mais de um estabelecimento de ensino, conforme a necessidade da Rede Municipal de ensino. Art.57 - Os professores poderSo optar pelo aumento de carga horaria em sala de aula para o limite Maximo de 40 (quarenta) horas e levaré em conta a necessidade do ensino e a op¢o do professor. §1° - O aumento da carga hordria obedecer a critério de selecdo contida em edital de convocaco aos professores que tergo prazo de 05 (cinco) dias para realizarem suas inscricbes §2° - E vedado aos professores que tenham duas matriculas independentemente de qualquer das esferas de governo que atuem a concesséo da jornada maxima de que trata 0 caput, LEI MUNICIPAL N° 102/2018 DE 31 DE DEZEMBRO DE 2018. Artigo 11. O artigo 58 do PCCSM que trata a lei 025/2016 do Municipio de Fortuna- Maranhio passa ter a seguinte redacao: Art.58. Ao atual ocupante de caro de orientador pedagégico, cuja jornada de trabalho atribuida no ato do concurso puiblico de 40 horas semanal, percebera remuneracio correspondente ao vencimento base de sua formacdo, e devera cumprir sua jornada de trabalho nas unidades de ensino de acordo com a proposta pedagégica da secretaria municipal de educagao. I- Ficam revogados os §1° e §2° do Art. 58 do PCCSM que trata a LC 025/2016 do municipio de Fortuna-Maranhao. LEI MUNICIPAL No 29/2019 DE 13 DE MARCO DE 2019. Art, 5° - Fica alterada 0 Art. 58, da Lei Complementar Municipal 025/2016 que passara a vigorar com a seguinte redacao. PREFEITURA MUNICIPAL DE FORTUNA - CNPI N" 06.140.40470001-67 Praca da Liberdade, s/n ~ centro ~ Fortuna-MA - CEP n” 65695-000 - E-mail: prefeiturafortuna(@yahoo.com.br Pagina | 18 - ” 2 2 = - S = SSSFIFTEEEEEEDFIITISFEEEEE AT ITOCEEEEELED — eres us cuppa he Art.58. Aos atuais ocupantes de cargo de Orientador Pedagégico, cuja jornada de trabalho atribuida no ato do concurso piiblico de 40 (quarenta) horas semanal, sendo que 26 (vinte e seis) horas devero ser cumpridas nas unidades de ensino, e 14 (quatorze) horas serao destinadas a planejamento, a preparacao e avaliagéo do trabalho didatico, reunides pedagdgicas, articulagso com a comunidade e ao aperfeicoamento profissional de acordo com a proposta pedagégica da secretaria municipal de educagao. ‘Art.59 — A Remuneraco para os profissionais do magistério contemplados nesta Lei serd correspondente a jornada de trabalho cumprido, salvo os profissionais que tem portaria de carga hordria reduzida. ‘Art.60 — E vedada a acumulacéo de cargos piiblicos, exceto, quando houver compatibilidade de hordrios, observado em qualquer caso 0 disposto no inicio XI, linea a), b) e c) do artigo 37, i XVI da Constituicao Federal. ‘SECAO I DAS FERIAS ‘Art.61- Os ocupantes do cargo do Magistério Piiblico Municipal fardo jus a 45(quarenta e cinco) dias de férias anuais que sero parcelados em duas etapas, 30(trinta) dias, apés o término do ano letivo e 15(quinze) dias apds o término do primeiro semestre escolar para os professores em regéncia de classe de 30(trinta) dias para os demais. §10- Além das férias normais concedidas a todos os profissionais do Magistério, o professor com regéncia de classe goza 0 recesso escolar, de acordo com os calendarios fixados pela Secretaria Municipal de Educacdo, ressalvados os dias que se fizerem necessdrios para 0 planejamento pedagdgico e treinamentos. §2°- O profissional do Magistério, em exercicio em draa0s de Administracao do Sistema Municipal de Ensino, tem férias de acordo com a escala fixada pelo draao. ‘Art.62- As férias somente poderdo ser interrompida por motivos de calamidade piblica, comocSo interna, convocag3o para juri, servico militar ou eleitoral ou por motivo de superior interesse publico. Art.63 - Independente de solicitaco, seré pago a ocupante de cargo de rede piiblica municipal de ensino, por ocasiéo das férias um adicional sobre a remuneracao de acordo com a constituigso federal. LEI MUNICIPAL N° 102/2018 DE 31 DE DEZEMBRO DE 2018. Art. 12. O capitulo X do PCCSM da LC 025/2016 que trata sobre “AS LICENCAS” sera revogado por esta Lei jé que so matérias exclusivas do “Estatuto do Servidor Piblico Municipal”. Art. 13. As revogagées das vantagens e gratificaces que trata esta lel seré reavaliada a cada 6 (meses) a partir da publicacao dessa lei. ‘Art.64 — Revogado; Art.65 — Revogado; ‘Art.66 — Revogado; ‘PREFEITURA MUNICIPAL DE FORTUNA - CNPJ N° 06,140,404/0001-67 Praga da Liberdade, s/n ~ centro Fortuna-MA - CEP n’ 65695-000 - E-mail: prefeiturafortuna@yahoo.com.br Pagina | 19 PSSFESSFFFFFFEFEFEFEEESECHOEKSEFFFEFFSFSFEEEFFEFESSSSSGSGTOSD Art.67 — Revogado; Art.68 — Revogado; Art.69 — Revogado; Art.70 — Revogado; Art.71 — Revogado; Art.72.- Revogado; Art.73 - Revogado; Art.74 — Revogado; Art.75 - Revogado; Art.76 — Revogado; Art.77 ~ Revogado; Art.78 = Revogado; Art.79 — Revogado; Art.80 — Revogado; Art.81 - Revogado Art.82 - Revogado; CAPITULO XI DO REGIMENTO DISCIPLINAR SECAOT DOS DEVERES Art.83 - Sdo deveres do servidor: I- Exercer com zelo e dedicac3o as atribuigbes do cargo; TI- Lealdade as atribuigbes a que servir; TIT- Observancia das normas legais requiamentadas; IV- Cumprimento as ordens superiores, exceto quando manifestantes ilegais; \V- Atender com presteza a0 piiblico em geral, prestando informacdes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo e as requisicBes para defesa da Fazenda Publica; \VI- Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades que tiver ciéncia em razBo do cargo; VIT- Zelar pela economia do material e conservacdo do, patriménio publico; VITII-Guardar sigilo sobre assuntos de reparticao; IX- Manter conduta compativel com a moralidade administrativa; X- Ser assiduo e pontual ao servigo; XI- Tratar com urbanidade as pessoas; XII- Representar contra ilegalidade ou abuso de poder; ‘PREFEITURA MUNICIPAL DE FORTUNA - CNPJ N° 06.140.404/0001-67 Praga da Liberdade, s/n ~ centro Fortuna-MA - CEP n’ 65695-000 - E-mail: prefeiturafortuna@yahoo.com.br Pagina | 20 XIII- Apresentar-se ao servico em boas condicées de asseio e convenientemente trajado ou ‘com uniforme que for determinado; XIV- Manter espirito de cooperacéo e solidariedade com colega de trabalho; XV- Frequentar cursos e treinamentos instituidos para seu aperfeigoamento e especializacao; XVI- Apresentar relatérios ou resumos de suas atividades nas hipéteses e prazos previstos em leis ou regulamento, porquanto determinado pela autoridade competente; XVIT- Sugerir providéncias tendentes a melhoria ou aperfeicoamento do servico. Paragrafo Unico- Seré considerado como coautor 0 superior e hierdrquico que, recebendo

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