LEATHER COLLECTION DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DEL PUESTO

DISEÑADOR GRÁFICO

UNIDAD ORGANIZACIONAL: HORARIO:

Área de Impresión 7:30 a.m. a 12:30 p.m. y 2 p.m. a 6 p.m.
Lunes a Viernes
8 a.m. a 1 p.m. Sábados
INSTALACIÓN O SEDE: DEPENDENCIA JERÁRQUICA:
Sede Bucaramanga Jefe de producción

OBJETIVOS Y FUNCIONES
OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO
Realizar el diseño de las propuestas acordadas por los clientes, mediante la innovación y
desarrollo de ideas que combinen con el arte, procurando que el proyecto sea lo más
satisfactorio y de calidad al momento de su entrega.
DIMENSIONES DEL PUESTO
- Organizar las labores del diseño y levantamiento del arte
- Verificar las órdenes de trabajo y cumplirlas según las competencias
- Revisar los diseños levantados
- Verificar que las artes finales sean según lo acordado
- Llevar seguimiento estadístico de los trabajos asignados, en proceso y concluidos.
FUNCIONES PRINCIPALES Y SECUNDARIAS
FUNCIONES PRINCIPALES
1. Hablar con el cliente acerca del diseño a realizar. (Ocasionalmente)
2. Diseñar y realizar el arte mediante software utilizados. (Diariamente)
3. Hacer la entrega de los diseños terminados al siguiente proceso. (Dos veces por
semana)

FUNCIONES SECUNDARIAS
4. Supervisar que el diseño salga correctamente en la impresión. (Diariamente)
5. Sublimar. (Semanalmente)
6. Desarrollar otras funciones que le sean encomendadas por su jefe inmediato y que
estén relacionadas con el cargo

CRITERIOS DE DESEMPEÑO POR FUNCIÓN PRINCIPAL

 Función 1 y 2:
Buenas comunicación y asertividad para realizar lo acordado con el cliente

Función 3:
Calidad por diseño, que las piezas/arte terminado sean de calidad para que no
haya errores en los otros procesos siguientes.

NIVEL DE AUTONOMÍA E INICIATIVA

Frecuencia de supervisión recibida por Grado de originalidad e iniciativa
el cargo: Poca o inexistente supervisión requerido por el puesto: moderado
directa del jefe inmediato. El trabajo es
evaluado primordialmente en base con los
objetivos y resultados entregados.
Naturaleza y alcance de decisiones
independientes del ocupante del puesto:
Descripción
ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO
Nivel de Educación Formal requerida Educación no formal
󠄀 No se requiere educación formal Cursos software de diseño.
󠄀 Primaria
󠄀 Educación media
󠄀 Bachillerato
󠄀 Técnica Laboral (CAP)
x Técnica Profesional Conocimientos
󠄀 Tecnológica Herramientas y programas de diseño
󠄀 Profesional Diversidad de tipografía
Posgrado. Artes finales y producción gráfica
Título: Auxiliar técnico en Diseño Gráfico Teoría de los colores
Teoría del diseño
Gestión de contenidos

Habilidades y destrezas
Precisión
Creatividad y originalidad
Buena comprensión de color, forma, figura
Habilidades de comunicación
Negociación
Buena estética
Construcción de imágenes significativas

EXPERIENCIA ESPECÍFICA EXPERIENCIA RELACIONADA

Tiempo de experiencia: 6 meses de Tiempo de experiencia: 1 año de

experiencia experiencia
Tipo de puestos de trabajo: Diseñador
Tipo de puestos de trabajo: Asistente de
gráfico diseñador, diseñador de textil, diseñador de
moda, diseñador de vestuario.
COMPETENCIAS CONDUCTUALES DOMINANTES
COMPETENCIAS CARDINALES

Nombre de la competencia: Compromiso Nivel Exigido (Opcional):

Descripción: Sentir como propios los
objetivos de la Entidad y alinear su
comportamiento a las necesidades,
prioridades y metas organizacionales
previniendo y superando los obstáculos que motivar a los integrantes de su área a obrar
se presenten para el logro de estos.
Nombre de la competencia: Flexibilidad
Descripción: Es la capacidad para
adaptarse y amoldarse a los cambios
fácilmente, con disposición para trabajar en hacer lo mismo. Capacidad para establecer
distintas y variadas situaciones y con
personas o grupos diversos, incluso
modificando su propia conducta a medida
que la situación cambiante lo requiera, lo
que le permite valorar y entender posturas
distintas o puntos de vista encontrados.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
Nivel C: Capacidad para cumplir con los
lineamientos fijados en relación con el
cargo y generar dentro de este la capacidad
de sentirse propio. Capacidad para
demostrar respeto por los valores, y
del mismo modo. Además, implica,
capacidad para cumplir con sus
obligaciones personales y
organizacionales, y superar los resultados
esperados para su sector de trabajo.
También, ser un referente en su área por su
disciplina personal y alta productividad.
Nivel Exigido (Opcional):
Nivel C: Capacidad para guiar sus acciones
en función de adaptar y moldear, y alentar
a sus pares y compañeros de trabajo a
con ellos relaciones de confianza.
Capacidad para actuar en todo momento de
manera congruente con lo que expresa.

Nombre de la competencia: Creatividad e Nivel Exigido:

innovación
Descripción: Utiliza conocimientos,
habilidades y actitudes que permiten pensar
y trabajar de manera novedosa, adaptar
ideas anteriores a situaciones actuales e
implementar soluciones originales en los
diseños acordados.
Nombre de la competencia: Claridad
Descripción: Realiza el seguimiento de
tareas y proyectos asignados. Se preocupa
por mejorar el orden de todo lo que está
Nivel C:
Mantiene una actitud de total disponibilidad
con el cliente, brindando más de lo que esta
espera. El cliente siempre puede encontrarlo.
Dedica tiempo para estar con el cliente y
poder generar un diseño creativo y original.
Nivel Exigido:
Nivel C: Puede actuar en un contexto de
crisis siguiendo los lineamientos generales de
la organización. Instrumenta adecuadamente
bajo su responsabilidad. Presenta a sus los planes de la organización, pensados para
superiores propuestas para mejorar el orden solucionar las situaciones planteadas.
y la claridad de las tareas. Definición
RESPONSABILIDADES
RESPONSABILIDAD POR ERRORES
Posibles errores que puede cometer el Probabilidad de cometer errores (Según
ocupante del puesto: El descuido en este la regularidad en que se presentan): Baja
cargo puede ocasionar inadecuados (Ocasional o esporádicamente)
resultados al momento de crear el arte,
incumpliendo lo deseado por el cliente, de Facilidad de descubrir o verificar
esta manera esto generaría mala imagen errores por el propio empleado para su
con los usuarios de esta empresa a quienes corrección: Fácilmente,
prestan el servicio, generando
insatisfacción en los resultados del arte Facilidad de descubrir o verificar
solicitado. errores por parte del jefe inmediato:
Fácilmente,
RESPONSABILIDAD POR RESULTADO FINAL DEL PROCESO
Los posibles errores cometidos en este puesto pueden llegar a generar inconformidad al
recibir el arte por parte de los clientes, de esta manera el proceso que se debe llegar esta
dispuesto por una serie de procesos, donde de parte de este cargo que se desempeña en
concretar el diseño debe ser claro al comunicárselo a los otros departamentos, la
responsabilidad por el resultado va conjunto como áreas de producción.
RESPONSABILIDAD POR MATERIALES, IMPLEMENTOS, MÁQUINAS Y
EQUIPOS
Materiales o implementos que utiliza el Máquinas o equipos que utiliza el
ocupante del puesto: PC de mesa Gamer ocupante del puesto: Tablet gráfica

Cuantía promedio: $2´200.000 a 2023, Cuantía promedio: $950.000 a 2023,

equivalente a 1,8 del SMLMV. equivalente a 0,8 del SMLMV.

Frecuencia de utilización: con frecuencia Frecuencia de utilización: con frecuencia

Probabilidad de cometer errores que Probabilidad de cometer errores que

generen daños en materiales o
implementos (Según la regularidad en la
que se presentan): Baja
Cuantía promedio de posibles daños
sobre materiales o implementos: Valor de
reposición $ 2’200.000 a 2023, equivalente
a 1,8 del SMLMV
generen daños en máquinas o equipos
(Según la regularidad en la que se
presentan): Baja
Cuantía promedio de posibles daños
sobre máquinas o equipos:
Valor de reposición $ 950.000 a 2023,
equivalente a 0,8 del SMLMV
RESPONSABILIDAD POR CONTACTO CON EL PÚBLICO
Público con el que tiene contacto el
ocupante del puesto: Clientes
Frecuencia de contacto: con frecuencia
Método de contacto: medios electrónicos
Propósito del contacto: Escuchar la idea
para la creación del arte/diseño.
RESPONSABILIDAD POR INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
Tipo de información confidencial a la
que tiene acceso el puesto:
Diseños-artículos privados de empresas
con marcas personalizadas.
RESPONSABILIDAD POR DINERO Y/O VALORES
Concepto de dinero y/o valores por el
que responde el ocupante del puesto:
N/A
Cuantía promedio: N/A
Periodicidad: N/A
RESPONSABILIDAD POR SUPERVISIÓN
SUPERVISIÓN DIRECTA
Puestos que supervisadas directamente:
N/A
Público con el que tiene contacto el
ocupante del puesto: N/A
Frecuencia de contacto: N/A
Método de contacto: N/A
Propósito del contacto: N/A
Efectos de divulgación de la información
confidencial:
La divulgación de estos diseños
personalizados de la empresa podría
ocasionar efectos legales como demandas
por privacidad de diseños, incluyendo
pérdida en dineros en la producción.
Gravedad de divulgación de la
información confidencial:
Efectos graves.
Concepto de dinero y/o valores por el
que responde el ocupante del puesto:
N/A
Cuantía promedio: N/A
Periodicidad: N/A
SUPERVISIÓN INDIRECTA
Número de personas supervisadas
indirectamente: N/A
Nivel ocupacional de personas Nivel ocupacional de personas
supervisadas directamente: N/A supervisadas indirectamente: N/A

Tipo de supervisión ejercida: N/A

Número de personas supervisadas

directamente: N/A
RESPONSABILIDAD POR SEGURIDAD DE TERCEROS

No. de personas con potencial para ver Tipo de consecuencias sobre la

afectada su seguridad por errores del
puesto: N/A
Probabilidad de cometer errores que
afectan la seguridad de terceros: N/A
NIVELES DEL ESFUERZO
MENTAL
Grado de atención visual: Alto
Grado de concentración o atención
requerido según la minuciosidad o
precisión del trabajo: Alto
Nivel de operaciones mentales
requeridas para lograr una respuesta
adecuada y evitar errores: Bajo
Velocidad o apremio de tiempo con el
cual se deben elegir las respuestas:
Media
FÍSICO
seguridad de terceros:
N/A
Gravedad de consecuencias sobre la
seguridad de terceros:
N/A
Tiempo de aplicación o frecuencia:
permanente
Tiempo de aplicación o frecuencia:
Permanente
Tiempo de aplicación o frecuencia:
Intermitente
Tiempo de aplicación o frecuencia:
Intermitente

Acción muscular, Movimiento corporal, Cambio de postura o Porcentaje

posiciones que provocan fatiga poco usual del día (%)
Permanecer de pie 0%

Permanecer sentado 70%

Realizar desplazamientos (Caminar) 30%

 Permanecer en posturas incómodas – Descripción: 0%

Realizar movimientos de manos para digitar 100%

Realizar prensión y fuerza de manos – Descripción: 0%

Levantar cargas menores o iguales al 50% de la fuerza máxima del 0%

ocupante del puesto – Descripción:
Levantar cargas mayores al 50% y menores o iguales al 85% de la 0%
fuerza máxima del ocupante del puesto – Descripción:
Levantar cargas mayores al 85% de la fuerza máxima del ocupante 0%
del puesto – Descripción:
Otros – Descripción: 0%

Revisado por (Firma): Aprobado por (Firma):

Nombre: Santiago Vargas Nombre: Félix

Cargo: Diseñador Gráfico Cargo: jefe de Producción
Fecha:04/08/2023 Fecha:04/08/2023
Fuente: Empresa