Lo primero, entiendo que lo que hablamos aquí, se queda aquí.

1.- Scada, ¿va a ser necesario salir del turno? Cuando Juanfer vuelva, nos vamos a solapar,
estará él, estaremos los dos, cada uno un CV?

2.- Gestión de la línea, depende de la respuesta anterior, prefiero gestionarla yo que hacerlo a
medias con Néstor.

3.-Agrupación de mto, considero que la carga de trabajo para mi como eléctrico es mayor,
aunque Néstor este en mi rotación, considero poca ayuda tanto en plegados como CV21/CV22.
Donde estamos más gente, se van a generar más problemas.

5.- Organigrama para 2024 sin 5 turno, como queda. ¿Gente cubriendo turnos(2+1)?

6.- Organigrama para 2026, si mto es 2+1, ¿Qué equipos o para que fuera del turno se van a
formar? (Apoyo/mejoras/análisis/paradas/turno central (fijo o rotatorio))

7.- Que posibilidades reales existen para formar parte de esos equipos, si existe alguna, o ya
esta pensado quienes van a ser.

8.- Independientemente de la respuesta anterior, que necesitaría estudiar o hacer para ocupar
otra posición diferente.

9.- ¿Por lo que hablamos en la reunión de agrupación, las mejoras de salario son conjuntas o
individuales?

10.- ¿En mto tb existen pagas que asigna el responsable, como en calidad por ejemplo? Si es
así, que criterios se siguen.

En el futuro, X director, esta marcado el relevo en tiempo.