Escuela de negocio UAPA

Participante:

Stephanie Matos Camy

ID:

100040621

Tarea:

Tarea 6 Legislación Laboral

Facilitador:

Glenny Altagracia De La Cruz Marte

Santo domingo Rep. Dom.

22 / 06/ 2023
Introducción

Dependiendo de la modalidad de la terminación del contrato, el Código

establece ciertas compensaciones y/o indemnizaciones que deberán ser
pagadas al trabajador, tales como: Compensación por omisión del preaviso,
Indemnización por auxilio de cesantía la cual aumenta en proporción del
periodo trabajado, entre otros. De este tema vamos a abundar más al realizar
las siguientes actividades prácticas.
Objetivos

1- Adquirir el conocimiento de las leyes del contrato del trabajo con relación a
las prestaciones laborales y los derechos adquiridos.

2- Aprender a calcular correctamente las Prestaciones Laborales y los

Derechos Adquiridos.

3- Saber establecer el monto que le corresponde al trabajador según el tipo de

terminación del contrato de trabajo.
Distinguido participante:
Consulte la bibliografía básica de la semana y demás fuentes
complementarias del curso; luego realice la actividad que se describe
a continuación:
1. Un cuadro sinóptico sobre los siguientes temarios:
- Pre- aviso
- Auxilio de Cesantía
- El Salario de Navidad
- Las vacaciones
- Participación en los beneficios.

CUADRO SINOPTICO
Preaviso
Obligatoriedad de preavisar, tanto del
patrono como del trabajador la
finalización del contrato de trabajo.
Respecto a ello, el pago del tiempo de
preaviso, detallado en el artículo 76 del
Código, establece que este depende de
la antigüedad que lleves en la empresa
AUXILIO DE CESANTIA
Indemnización que el empleador (jefe)
que ejerce el desahucio (despide sin
causa justificada) debe pagar al
trabajador, según, El Código Laboral
Dominicano. Art.80: El empleador que
ejerza el desahucio debe pagar al
trabajador un auxilio de cesantía cuyo
importe se fijará de acuerdo con las
SALARIO DE NAVIDAD
“Art. 219.- El empleador está obligado a
pagar al trabajador en el mes de
diciembre, el salario de Navidad,
consistente en la duodécima parte del
salario ordinario devengado por el
trabajador en el año calendario.
VACACIONES.
El Código de Trabajo, en el artículo 177,
establece que los empleadores tienen la
obligación de conceder a todo trabajador
un período de vacaciones de catorce días
laborables, con disfrute de salario.
Las prestaciones laborales son beneficios
complementarios al sueldo que las dependencias
del sector otorgan a sus colaboradores, pudiendo
ser éstas de carácter económico y sociocultural,
derivadas de las relaciones laborales y
contractuales. Son los derechos que no se
pierden bajo ninguna circunstancia, no importa
como termine la relación laboral. Estos son las
vacaciones, salario de navidad y participación en
los beneficios de la empresa, siempre y cuando la
empresa haya obtenido beneficios en su ejercicio
fiscal.
3 a 6 meses, 6 días de ces
6 a 11 meses, 13 días de
cesantía
1 año a 5 años 21 días de
cesantía, por cada año de
servicio prestado.
5 años o más 23 días por cada
año.
Salario acumulado durante el
año dividido entre 12
5 meses… 6 días de vacaciones
6 meses… 7 días de vacaciones
7 meses… 8 días de vacaciones
8 meses… 9 días de vacaciones
9 meses… 10 días de vacaciones
10 meses… 11 días de vacaciones
11 meses… 12 días de vacaciones
1 a 5 años…. 14 días de vacacione
De 5 a 10 años 18 días
2. Realice el cálculo de las prestaciones laborales del siguiente
caso:
El Sr. Justo Caverna (nombre ficticio), trabajó en la ferretería La que
resuelve (nombre ficticio), desde el 01-03-2019 hasta el 31-03-2022,
devengando un salario de 24,000 mensual.

 Indicar el salario diario

 Calcular: Preaviso, Cesantía, Vacaciones, Navidad y Bonificación

Detalles

Nombre: Justo Caverna

Empresa: ferretería La
que resuelve Fecha de
entrada. 01-03-2019
Fecha de salida. 31-03-
2022 Sueldo mensual:
$24,000.00

Cálculos

Tiempo trabajado en la empresa

3 años y 1 mes

Salario diario 24,000 entre 23.83 1,007.13

Preaviso 1,007.13 por 28 28,199.64

Cesantía: 1,007.13 por 63 63,449.19

Vacaciones: 1,007.13 por 14 14,099.82

Navidad y bonificación 1,007.13 por 6 6,042.78

(2023)

Bibliografía
(22 de 6 de 2023). Obtenido de
https://es.wikipedia.org/wiki/Vacaci%C3%B3nhttps://calculo.mt.gob.do/