EL DIALOGO

Semana: 4__

Nombre del estudiante:

Kimberly Julissa Velasquez Fiallos

Número de cuenta:
62211450

Sede de estudio:
CEUTEC San Pedro Sula

Docente:
María Esther Castejon

Sección:
V5234

Fecha de entrega:
15 de agosto, 2022
El Autoritario
Líder: Hay bastante demanda en el mercado y no estamos cumpliendo. Los jefes exigieron
aumentar la producción diaria.
Empleado: Si revisando el plan note que hay más pedidos de lo que normalmente piden, sin
embargo, hay factores en la empresa que influyen en el desempeño de los empleados como el
calor, maquinaria en mal estado…
Líder: Esos problemas no tienen relevancia con la producción, lo importante es cumplir con
las metas y que no pierdan el ritmo de trabajo.
Empleado: También tenemos vacaciones rezagadas y los empleados ya empezaron a
solicitarlas. Estas sobrepasan hasta 1 mes de vacaciones y algunos empleados están en
puestos que son de importancia para que la producción se cumpla.
Líder: Como jefe yo veré cuales son los problemas de la empresa y veré como resolverlos,
las vacaciones se programarán en su debido momento.
Empleado: Considero que debemos mejorar nuestras condiciones de trabajo y respetar los
días de vacaciones.
Líder: Si, sin embargo, debemos cumplir con la demanda. Gire las nuevas órdenes a los
demás y desde ya que empiecen a ponerlas en práctica para obtener los resultados esperados.

El Democrático
Líder: Tengo la notificación que ha crecido la demanda en el mercado, nos están exigiendo
más producción. Hay que tomar nuevas medidas e imponer algunas prácticas.
Empleado: Ingeniero hay factores en la empresa que no permite el desempeño total de los
empleados, yo considero que es necesario prestar atención para que trabajemos en un
ambiente adecuado al trabajo.
Líder: Si esos temas ya los mencioné en la reunión es importante que mejoren las
condiciones. Mientras tanto, ¿qué podemos hacer?
Empleado: De momento podríamos aprobar horas extras que vuelvan los incentivos de
producción con esto los empleados no se sentirán hostigados para producir.
Líder: Buena propuesta de pronto los empleados se van a incentivar y no sentirán mucha
presión.
Empleado: Si de hecho mucho personal pidió sus vacaciones por que sienten que las
condiciones no mejoran.
Líder: Bien hay que hablar con el personal para llegar a un acuerdo tal vez, vacaciones por
producción y el incentivo del bono para retenerlos algunos días mientras vemos la forma de
programarles las vacaciones sin que nos afecte la producción.
Empleado: Seguro aceptaran, hay que correr la voz para levantar la producción.
Líder: Me parece perfecto porque la producción tiene que subir si o si de ser lo contrario
tendremos a los jefes encima exigiéndonos metas semanales o inclusive diarias.

El Condescendiente
Líder: En la reunión dieron a conocer que hay más demanda en el mercado y tenemos que
cumplir con los pedidos.
Empleado: Si revisando el plan de la semana note que hay casi el doble de lo que
producimos normalmente, debemos hacer algo.
Líder: Hay que actuar y hablar con el personal para subir la producción.
Empleado: Ingeniero, pero el personal esta desmotivado con las condiciones ambientales que
hay en la empresa.
Líder: Si ya me dijeron eso antes, pero esos problemas no están bajo mi jurisdicción.
Propóngame ideas de mejoras para incrementar producción.
Empleado: Bueno sería buena idea que volvieran aprobar los bonos por producción para que
los empleados se motiven a cumplir con la meta semanal.
Líder: Esta bien.
Empleado: Aunque hay muchos empleados que ya pidieron sus vacaciones y algunos de
estos están en puestos clave para la producción diaria.
Líder: Es cierto, hablare con el departamento de planillas para solicitar personal que releve
esas vacaciones.
Empleado: ¿Y si mejor solicita la aprobación de horas extras? Incluso podría negociar las
vacaciones con los empleados para que estos no falten por muchos días, así tendremos una
ventaja para no quedar mal con los jefes.
Líder: Esta bien, por lo pronto hay que hablar con los empleados y que ellos también opinen
lo que les parece mejor.