- MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PICHARI LA CONVENCION ~CUSCO ‘Creade por Ley N* 26523 ~09/08/1995 GERENCIA MUNICIPAL I 1 wT “Aiio de la Unidad, La Paz y el Desarrollo” Resolucién Gerencial N°269-2023-MDE/GM Pichar, 17 de uo del 2023, visto: 1 Acuerdo de Concejo N° 72-2023-MDPILC de fecha 14 de Julio de 2023, Opinion Legal N° 438-2023-MOP- (3 (OAJIJCHG de la Ofcina de Asesoria Juridica, Informe N° 1195-2023-MDP-OPP de a Oficina de Planeamiento y Presupuesto remitiendo propuesta de Directiva de “Lineamiento y procedimiento para la contratacién de SE personal que preste servicio de cardcter temporal en actividades determinadas, pre inversién, e inversion “<< elecutada por administracién directa de la municipaidad Distital de Pichar’, acompafiada respectivament ‘con el anexo 01 que comprende la escala remunerativa de inversi6n piblica, Resolucién Gerencial N° 256: / +2023-MDPIGM de conformacién de la comisién evaluadora del proyecto de citada Directiva; CONSIDERANDO: ‘Que, de acuerdo a lo dispuesto por el Articulo 194° de la Constitucién Politica del Peri, modificada por la Ley de Reforma Constitucional Ley N° 30305, concordante con el Articulo I det Titulo Preliinar de a Ley Orgénica de Municipaldades Ley N° 27972, establece que las Municipalidades Provinciales y Distitales (9 son érganos de Gobiemo Local, que emanan de la voluntad populer, con personeria juridca de derecho! piibico y autonomia poltica, econémica y administratva en los asuntos de su competencia; autonomia que radica en la facuitad de ejercer actos de gobiemo, administatves y de adminstracion con sujecién al ordenamiento juridico; Que, a Ley Orgénica de Municipaldades N° 27872 en su articulo 26° expresa ‘La Administaciog:/ Municipal adopta una estructura general, sustentandose en principio de programacién, direoion, ejecucion ‘supervision, conrol concurrent y posterior, se rge po los principos de legaldad, economia, transparenci, simplicidad de, eficacia,patcipacion y seguridad cudadana y por los conteidos en la Ley N°27444, Ley de Procedimiento Administrative General; textualmente expresa; “la administracién municipal esta bajo la direccién y responsabilidad del Gere Municipal, (..; asf mismo el artculo 39° de la misma norma expresa" (...) Las Gerencias resuelven lo§| aspectos administrativos a su cargo a través de resoluciones y directivas"; Que, la Ley N° 28716 - Ley de Control Intemo de las Entidades del estado, tiene por objetivo eslablecer las nommas para regular la elaboracion, aprobacién, implementacién, funcionamiento, perfeccionamiento y evaluacion de contol interno en as entidades del estado, con el propésito de cautelar y fortalecer ls sistemas administratvos y operativos con aociones y actividades de control previ, simultane y posterior, contra ls actos y practcas indebidas o de corrupcién propendiendo al debido y transparente logro de fines, objtivos y metas inttucionales; o Que, el atculo 3° del Decreto Supremo N° 284-2018-EF, que aprueba el Reglamento Decrefé ” « Legislativo N°1252- Decteto Legislatvo que crea el Sistema Nacional de Programacion Mutianual y Gestiin de Inversiones sefiala en su numeral 14 ‘Proyecto de inversién: Comprende a intervenciones temporales que* se financian total o parielmente con recursos piblicos, destinados ala formacién de capital isi, humario," ~~. Que con Informe N° 4109-2023-MDPIGIEOSB-G, el Gerente de Infraestructura, informa a la Gerencia Municial la necesidad de contratacin de personal para proyecto de inversin piblca ejecutados por administracién directa y la reguacién a través de una directva, concluyendo que através de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto de la municipalidad Distital de Pichari, se elabore una directva ‘Lineamiento y procedimiento para la contratacién de personal que preste servicio de cardcter temporal en actividades determinadas, pre inversion, e inversion ejecutada por administracion directa de la municipaldad Distrital de Pichari, ecomendando que mediante acto resolutvo se conforme la comisién evaluadora para la aprobacién. Pagina1|5 Scanned with CamScanner= MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PICHARI LA CONVENCION ~ CUSCO (reado por Ley N’ 26521 ~09/08/1995 GERENCIA MUNICIPAL | Qa “Afio de la Unidad, La Paz y el Desarrollo” de la ctada directiva; Que, mediante Resolucién Gerencial N° 255-2023-MDPIGM, se resuelve ARTICULO PRIMERO. - CONFORMAR LA COMISION EVALUADORA DEL PROYECTO DE DIRECTIVA - LINEAMIENTO Y PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL QUE PRESTE SERVICIO DE CARACTER ‘TEMPORAL EN ACTIVIDADES DETERMINADAS, PRE INVERSION, E INVERSION EJECUTADA POR ADMINISTRACION DIRECTA DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PICHART', conformada segin el \ siguiente detalle 4 Gerente de Inreestuctura Presidente 2 Gorente de Desarrollo Agario y Econéico Integrante 3 Gorente de Educacién y Desarrollo Social Integrante 4 Gerente de Comunidades Ashéninkas y del Ambiente Integrante 5 Gorente de Seniios Municipals Integrante 6. Director de la Ofna de Supenvsin yLigidacion de Proyectos Integrate i Director de la Ofcina de Paneamiento y Presuovesto Integrate 8 Director dela Ofcina de Fonnulacin de Estudios y Proyectos Integrante a. Director dela Ofcina de Programacién Mulianual de Inversiones Integrante 40. Director dela Oficina de Administracién y Finanzas Integrente it Jefe de a Unidad de Recursos Humans Integrate Que, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, en merito al articulo segundo de Resolucién Gerencial N° 255-2023-MDPIGM, remitié proyecto de Directiva ‘Lineamiento y procedimiento para la ccontratacién de personal que preste servicio de cardcter temporal en actividades determinadas, pre inversio inversion ejecutada por administracion directa de la municipalidad Distrital de Pichart’, ala comisin para st deliberacion e informe de viabilidad de aprobacién. Que, con fecha 07 de julio del 2023, se suscribié el acta de instalacion por los miembros integrantes, de la comisién evaluadora de la sefialada directva, haciendo sentar en acta el pronunciamiento respecto a la servicio de caracter temporal en actividades determinadas, pre inversion, e inversién ejecutada por| ‘administracion directa de la municipalidad Distrital de Pichari’, conforme al siguiente detalle y argumentos; Gerente de Infraestructura Ing. Edelmiro Orlando Sulca Barron- manifesta, que presente informe sobre la necesided de regular y procedimiento para la cotratacén de personal, as! como una nueva scala remunerativa que sea atractva para la incorporacién de profesionales a la insttucién, teniendo en cuenta que la Municipalidad Distnfal de Pichar, como es de conocimiento para el presente ejerico fiscal 2023, cuenta con un PIA de S/, 220, 330,023 soles y un PIM de S/. 276, 601,706 soles, ocupando asi el ‘segundo lugar en ser el distrto con mayor presupuesto asignado producto del canon y sobre canon, solo siendo superado pore Distrito de Megantoni,situacién esté ue no se reflejaen la escalaremuneratva actual del profesional y t8cnico que labora en los Proyectos de InversiGn Publica - PIP, visto que la fecha se tne la comunicacisn de retro de personal asignado a los PIP y a la vez resuita dif la contratacién de nueva _ personal, en razén que se tiene como principal desventaa la remuneracon ofrecida para estos cargos ef, vista que son inferiores @ os ofrecidos por los dems gobiemas locales de la provincia, region y zona Vra ‘Asimismo, la Enfded NO cuenta con una Directv infera que regule el procedimento para la contratacién de personal de carécter temporal con cargo a actividades de mantenimiento, obras y proyectos de Inversin PPiiblice, por tanto a la fecha se tiene deficiencias en los procedlmientos de contatacién los cuales no se ajustan a la normativa vigente y @ las necesidades reales de cada uno de los proyectos, obras y actividades de mantenimiento ejecutades por la Municipalidad Distrtal de Pichari, por lo que resulta necesaria la regulacién de dicho procedimieno através de una normativa intema asi como una categorizacin en cuanto a esta remuneratva de uso general en la Entidad. Pagina 2/5 Scanned with CamScanner= MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PICHARI UA CONVENCION - CUSCO ‘creado por Ley N* 26521 ~ 09/08/1995 GERENCIA MUNICIPAL QS “Afio de la Unidad, La Paz y el Desarrollo” Gerente de Desarrollo Agrario y Econémico Ing. Aurelio Mardoqueo Cisneros Llocclla.- Menifesta que la no inexistencia de una directva para la contratacion do las recursos humanos do las actividades determinadas, pe inversion e inversion ha generedo dlversidad de contratos sin un crterio tnitorme en cuanto al monto de las remuneraciones y cargos. EI mismo genera un cma labora Inproplado que no permite la adecuada gestion del empleo del personal de las actividades determinadas, pre inversion @ inversiin. Asimism, la inexstencla de una escala remunerativa hace que se remunere al personal de las actividades deteminadas, perversén e inversién de manera desigual para los mismas trabajos reallzados. Corresponde precisar que los puestos del personal de as actividades determinadas, pre inversin @ inves dada su naturaleza temporal, no contemplan la nocién de nivel, 0 grupo ocupactonal,responden tanto a recesidad de servicio como al dispoibdedpresupuestaria institucional. Sin pei deo ants indicad\ es preciso sefalar que elo no impide que las entidades puedan desarrolar ~considerando su disponibldad presupuestaria y la necesidad de servicio insttucional- mecenismos intemos que sirvan de pauta para fjarla retrbucion econémica correspondiente a los puestos del personal de las actividades determinadas, pre inversién e inversones, Gerente de Servicios Municipales, Ing. Walter Ivan Pimentel Huayllasco.- manifesta que por parte de esta gerencia mencionamos la existencia de e necesidad de garantzar la contratacién temporal de personal rlacionado a la gestin de los proyectos de inversién y actividades de mantenimiento en fodas sus Tases, asi también garantizer el cumpliento de metas en forma satistactoria de conformidad con I respective culminacién, por nuestra Gerencia de Ser i todos los cargos necesaria pare su correcto funcionamianto en la escala que se propondré, estando dé ‘acuerdo con el proceso de su elaboracién. & Gerente de Comunidades Ashéninkas y del Ambiente, Prof. Beaty Cuyany Vargas Barboze.- Menifesta que la Gerencia de Comunidades Ashéninkas y Gestién Ambiental viene ejecutando diversos proyectos en beneficio de fa comunidad Ashéninkay vecinos del distro de Pichari, en tal sentido teniendo en ‘cuenta el objeto de los servicios que se pretende contetaryls actuactones que se van a realizar, se necesita contr con profesionales ytécnicas especialzados con conocimient y experiancia respecto de ls proyectos\ 2) ‘yl obras a desarrollar y efecutar. En tal sentido, es necesario que se implemente una directiva infema que regule el procedimiento para a contratacién de personal eventual, que se encuentre enmarcado a las normas corespondientes. Asimismo, indicar que la escala remunerativa que forma parte de la directiva para la contrtacién de personal eventual ylo temporal, se encuentra adecuado a a realidad del contexto social actual pore incremento del costo do vida. Oficina Formuladora de Estudios y Proyectos Econ. TITO SOTO ESCOBAR.-Manifesta que a [a fecha no se cuenta con una diectiva que regule a escala remunerativa de todo el personal de la MDP y en especial por a fuente de inversiones, por lo que seria importante regular esta situacién y no encontramos en {alta frente alas normativas vigentes, por oto lado es importante establecer una escala de acuerdo a os aos die experiencia de los profesionales, con al finalidad de tener mayor apertura de profesionales y con ello cumplrlos bjetivosinsttucionales. Jefe de la Unidad de Recursos Humanos, Lorena Murga Avalos.-Manifesta que actualmente no se cuenta con una directiva sobre el procedimiento de contratacién de! personal de inversién, asimismo no se tiene una escala que permita categorizar de acuerdo a la experiencia téonico y/o profesionales de los trabajadores que vienen laborando, sujeténdose al contenido de los expedientes tcnicos, por lo que seria importante esteblecer una regulacién al respecto y todos ellos sean formalizados a través de contratos aborales conforme la normativa vigente, asi como el procedimiento adecuado en la seleccién de personal Luego de haberse debatdo la nice agenda y con el voto unnime se acords: encargar ala ofcina de planeamiento y presupuesto a formulacién y elaboracién de una Directiva intema para establecer los lineamientos y procedimientos para la contratacion de personal que preste servicio de carécter temporal en actividades determinades, pre inversion e inversiones ejecutades por administracién directa por la ‘municipalidad distrital de Pichan,, asi como la escala remunerativa. Pagina3|5 Scanned with CamScannerMUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PICHARI LA CONVENCION -- Cusco Creado por Ley N* 26521 ~ 09/08/1995 GERENCIA MUNICIPAL SS “Afio de la Unidad, La Paz y el Desarrollo” SERESUELVE: ‘ARTICULO PRIMERO. - APROBAR, la DIRECTIVA DE LINEAMIENTO Y PROCEDIMIENTO PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL QUE PRESTE SERVICIO DE CARACTER TEMPORAL EN DIRECTA DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PICHARI,” y el ANEXO 01: ESCALA REMUNERATIVA, DE ACTIVIDADES DETERMINADAS, PRE INVERSION E INVERSIONES. ‘ARTICULO SEGUNDO. - ENCARGAR, a las Unidades Elecutoras de Inversiones, Director dela Oficina de Supenisién y Liquidacién de Proyectos, Director de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, Director de Oficina de Adminisacién y Finanzas, Unidad de Recursos Humanos y demés éreas pertinente ESTABLECER las disposiciones aplicables al proceso de contratacién de personal que presta servicios cardcler temporal en actividades determinadas, pre inversion e inversiones ejecutados por administrac directa tales como los requistos que debe cumplir dicho personal, su remuneraci, las funciones a realizar, entre otros aspectos; debiendo observarlacisponibildad presupuestal asi como lanaturalezay necesided de cada proyecto de inversion publica; ARTICULO TERCERO. - DISPONER a la Oficina de Informatica y Sistemas, la publicacion de la presentd’S Tesolutiva en la pagina web de la Municipalidad Distal de Pichar. REGISTRESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE. wx CEN Ee MIMIC Pagina5|5 Scanned with CamScannerDentro de los objetivos de la Entidad se encuentra establecida la estandarizaci6n de los procedimientos administrativos debido a que en la actualidad la Entidad NO cuenta con una Directiva interna que regule dicho procedimlento, a la fecha se tiene deficiencias en los procedimientos de Contratacién los cuales no se ajustan ala normativa vigente y alas necesidades reales de cada uno de los proyectos, obras y actividades de mantenimiento ejecutadas por la Municipalidad Distrital de Pichari, por lo que resulta necesaria. la regulacién de dicho procedimiento a través de una normativa interna de uso general en la Entidad. ‘or otra parte, el Art. 38° del Reglamento de la Carrera Administrativa aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-90-PCM, precisa que las Entidades de la Administracién Pdblica, solo podrén contratar personal para realizar funciones de caracter temporal o accidental para el desemperio de: trabajos para obra © actividad determinada: labores en proyectos de inversion y proyectos especiales cualquiera que sea su duracién; Estos contratos por su eventualidad + no requieren necesariamente concurso, estos servicios prestados en esta condicién no generan derecho de ninguna clase para efectos de correra ladministrativa. 1. OBJETIVO Gorantizar la contratacién temporal de personal relacionado a la gestion de cardcter temporal en actividades determinadas, pre inversion e inversiones ejecutados por administracién directa en todas sus foses (elaboracién de estudio de preinversin, expediente técnico, ejecucién fisicay iquidacién); por lo tanto, garantizar el cumpiimiento de metas en forma satisfactoria de conformidad con la normatividad vigente, optimizando los recursos econémicos asignades y garantizando su ejecucién hasta su respectiva culminacién, por cada una de las gerencias de linea y/o unidades ejecutoras de la Municipalidad Distrital de Pichari. AMBITO DE APLICACION La contratacién temporal del personal contemplado en el ANEXO 01 ESCALA REMUNERATIVA DE ACTIVIDADES DETERMINADAS, PRE INVERSION E INVERSIONES, se encuentra regulado por el D.L. 276. fl D Uniformizar los criterios tecnicos y procedimientos para la contratacién con caracter temporal en actividades determinadas, pre inversion e inversiones ejecutadas por administracién directa (mantenimientos que superen los 06 meses de plazo de ejecucién) ejecutados por la Scanned with CamScannerMunicipalidad Distrital de Pichari bojo la modalidad de Ejecucién Presupuestoria Directa. = Establecer los requisitos minimos para cada uno de los cargos y Categorias remunerativas y los montos de la escala remunerativa para el personal que labora en actividades determinadas, pre inversion € inversion ejecutados por la modalidad de Ejecucién Presupuestoria Directa. BASELEGAL, Constitucién Politica del Peri. Ley N° 27972, Ley Orgdnica de Municipalidades, y moaificatorias. Ley N° 28716, Ley de Control interno de las Entidades del Estado, y modificatorias. Ley N° 27785, Ley Orgénica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloria General de la Republica. Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector PUblico para el Ato Fiscal 2023. Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrative y Remuneraciones. Decreto Legislative N° 1252, Decreto Legislativo que crea el Sistema Nacional de Programacién Multianual y Gestién de inversiones y deroga la Ley N° 27293, Ley del Sistema Nacional de Inversion Publica, y modificatorias. Decreto Legislative N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Publico, y modificatorias. Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Carrera Administrativa. Decreto Supremo N° 242-2018-EF, Decreto Supremo que aprueba el Texto Unico Ordenado del Decreto Legislative N° 1252, Decreto Legislative que crea el Sistema Nacional de Programacién Multianual y Gestién de Inversiones. Decreto Supremo N° 284-2018-EF, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1252, Decreto Legislative que crea el Sistema Nacional de Programacién Multianual y Gestion de Inversiones, y modificatorias. Resolucién Directoral N° 001-2019-EF/63.01, Resolucién Directoral que aprueba la Directiva N° 001-2019-EF/63.01 "Directiva General del Sistema Nacional de Programacién Multianual y Gestién de Inversiones”, y modificatorias. Resolucién de Contralotia N° 320-2006-CG, Resolucién de Contraloria que aprueba las "Normas de Control Intern”. Resolucién de Controloria N° 195-88-CG, "Normas que Regulan la Ejecucién de Obras Publicas por Administracién Directa”. Informe Técnico N° 1146-2018-SERVIR/GPGSC. Reglamento de Organizacién y Funciones (ROF) de la Municipalidad Distital de Pichari. Manual de Organizacién y Funciones (MOF) de la Municipalidad Distital de Pichari. Scanned with CamScannerIV. ALCANCE La presente Directiva es de aplicacién general y obligatoria para todas las dependencias y unidades orgénicas que conforman la Municipalidad Distrital de Pichar. ISPOSICI JERALES . La contratacién de personal eventual y/o temporal para que presten servicios bajo Ia modalidad de Administracién Directa, se encuentra orientada a la designacién de personal adecuado para los cargos con cardcter temporal en actividades determinadas, pre inversion e inversiones ejecutades por administracién directa, con un determinado perfil que requiere el Area Usuaria para el cumplimiento de las metas y objetivos de los mismos; todos estos relacionados también, a la formulacién de sus estudios de preinversién, expedientes técnicos {fase de inversion), ejecucién, liquidacién y la transferencia al sector conespondiente, contemplados en Ia Programacién Multianual de Inversiones - PMI, que ejecuta la Municipalidad Distrital de Pichari: que son de carécter temporal, Do _pudiendo dichos contratos exceder del 31 de diciembre de cada elercicio fiscal. . Por la naturaleza y magnitud de los proyectos de cardcter temporal en actividades determinadas, pre inversién € inversiones ejecutados por ‘dministracién directa; la contratacién de personal para su ejecucién sera Conforme al cronograma de ejecucién y las necesidades de cada obra/proyecto/actividad, contemplados en el Presupuesto Analifico del Expediente Técnico y/o cuadro de Necesidades y de acuerdo al Articulo 38° de! Reglamento de la Camera Administrativa aprobado mediante Decreto Supremo N* 005-90-PCM:; el mismo que debe contar con la disponibliidad presupuestal _y a comespondiente _ ceriificacién presupuestal. } La remuneracién del personal contratado sera de acuerdo a la Escala Remunerativa que se detalla en el ANEXO 01 ESCALA REMUNERATIVA DE ACTIVIDADES DETERMINADAS, PRE INVERSION E INVERSIONES, de la presente Directiva; las cuales rigen para todas las inversiones y/o actividades ejecutadas por Administracién Directa de la Municipalidad Distrital de Pichari. }. Los contratos de personal con cargo a proyectos de inversién finalizan su vinculo laboral en los siguientes casos: a) Al concluir el ejercicio fiscal en curso, b) Al concluir la obra, proyecto IOARR o actividad, ¢) Al culminar el Periodo de contratacién establecido en el contrato y d) Por caso fortuito © de fuerza mayor debidamente justificado. . Para la formulacién de los contratos de personal que inician sus labores ({ANEXO 01 ESCALA REMUNERATIVA DE ACTIVIDADES DETERMINADAS, PRE INVERSION E INVERSIONES), Ia Unidad de Recursos Humanos fomara en cuenta los documentos que contengan los legajos personales para determinar la categoria remunerativa. De sere! caso, podra verificar o ZF sh Scanned with CamScannerValidar la Informacién a través de los aplicativos Informatics vigentes contorme a Ley, la misma que formard parte del contrato de personal. El personal contratado con cargo a actividades determinadas, pre inversién @ inversiones, estard sometido a evaluaclén constante, por parte de los responsables de los mismos y de los Coordinadores, Jefes de Proyecto y/o Gerentes, a fin de garantizar la permanencia solo del personal idéneo que garantice el cumplimiento de las metas. . No procede la contratacién de personal, en los siguientes casos: * Personas que estén en la relacién de sanciones inscritas y vigentes del “Registto de Sanclonados de Ia Contralora General de la Republica - CGR", Personas que hayan recibido sancién en la administracién publica, que se encventen insctitos en el Regisifo de Nacional de Sanciones de Setvidores Civiles RNSSC del SERVIR con sancién vigente. Personas que estén sancionadas e inhabiiitadas para la funcién publica y el ejercicio profesional, por procesos penales y/o administratives con sancién vigente. Personas que tengan relacién de parentesco con el Jefe Inmediato 0 con el funcionario con facultad de contratacién de personal que trabaje en la Municipalidad Distrital de Pichari, hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad. Personas que estén trabajando en otras Entidades y/o proyectos durante el periodo de contratacién con La Entidad. Personas que estén en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos - REDAM. DISPOSICIONES ESPECIFICAS DE LA PRESENTACION DE PROPUESTAS DE PERSONAL REMITIDAS POR EL AREA USUARIA: . El Area Usuarla presentaré su requerimiento de personal eventual y/o contratacién temporal con caracter temporal en actividades determinadas, pre inversién e inversiones, a la UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS, justificando la necesidad del servicio y/o contratacién, acorde al perfil profesional o técnico necesario y conforme al expediente técnico y/o cuadro de necesidades de la obra/proyecto/actividad a ejecutarse. . En la solicitud de requerimiento de personal eventual y/o contratacién temporal, el Area Usuaria deberé consignarr, la siguiente informacién: '* Cédigo Unico de Inversiones (de corresponder), indicando el nombre de la actividad determinada, pre inversion ¢ inversion. * Cargo a desempefiar y perfil requerido, en funcién a los ANEXO 01: ESCALA REMUNERATIVA DE ACTIVIDADES DETERMINADAS, PRE INVERSION E INVERSIONES. * Sustentacién de la necesidad. Scanned with CamScannerA efectos de realizar la evaluacién la UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS debe tener una terna (03) 0 justificar la falta de propuestos, del personal requerido, el curriculum vilae descriptive y documentado, deberd contener lo siguiente: * Fotocopia (Copia simple) de Documento Nacional de Identidad. * Fotocopia (Copia simple) del grado académico o nivel de estudios alcanzados, segin corresponda. Fotocopia (Copia simple) de cerlificados de cursos, diplomados u estudios realizados, que acrediten conocimientos adicionales exigidos. Fotocopia (Copia simple) de certificados de trabajo y/o contratos y/o resoluciones y/o memoréndums, boletas de pago u offs documentos que acrediten la experiencia laboral general y especifica requerida. . Toda la informacién presentada tiene caracter de declaracién jurada; por lo que. el postulante al cargo y el que plontea su propuesta, serén responsables de la veracidad de la informacién y Ia autenticidad de los documentos presentados. El caracter de declaracién jurada respecto ala veracidad de la documentacién e informacién presentada, no releva a las partes a desarrollar las actividades probatorias que les sea exigida por la Enfidad; precisando que conforme al marco legal vigente Ia designacién y la aceptacién indebida de cargos publicos es un delito. DE LA EVALUACION, DESIGNACION Y FORMALIZACION DEL CONTRATO TEMPORAL DEL PERSONAL: }. La Unidad de Recursos Humanos procederd con la verificaci6n de la informacién alcanzada por las dreas usuarias, deberé confrontar el cumplimiento de los requisitos establecidos para el cargo solicitado. Para lo cual, procederd a realizar la verificacién de los requisitos establecidos. .5, Referente a la FORMALIZACION DE LOS RESULTADOS DE LA CALIFICACION DE PROPUESTAS: Definido Ia calificacién del postulante se le categorizaré y adjudicaré el cargo, consignando sus datos completos; para lo cual, el personal adjudicado debera fedatear la copia de los documentos que acrediten su formacién académica y experiencia laboral presentada, debidamente firmado y/o demés anexos y/o declaraciones juradas requeridas adicionalmente por la Unidad de Recursos Humanos; estableciéndose como plazo maximo para su presentacién 48 horas; en caso de incumplimiento, se invalida la designacién de manera automética, correspondiendo la propuesta de otro personal. Una vez verificada la documentacién, la Unidad de Recursos Humanos procedera con la vinculacién de la siguiente forma: @) Pora la contratacién de Residentes y/o Inspectores de obras, proyectos y/o actividades de mantenimiento, contemplados en el ‘ANEXO N® 01 de la presente directiva: la Unidad de Recursos Humanos, Notificaré los resultados para la emisién de acto resolutivo en mérito a de facultades otorgadas por el Titular de la Entidad, ~ . ~ Scanned with CamScanner" , debidamente visado por el responsable de su elaboracién y el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos, para ic it i if Enlidad. Sino se procede de este modo, no se le reconocerd el pago por los dias laborados, hasta el momento en que se realice el contrato temporal correspondiente. Todos estos aspectos deberén ser formalizados antes de la presentacién del tareo de forma fisica y virtual @ través de los aplicativos informétices utlizados por la Unidad de Recursos Humanos de Ia Enfidad, Para el resto de personal (profesional, técnico y administrativo), descrito en el ANEXO N° 01 de la presente directiva; la Unidad de Humanos n_emisién_del r asignaciéi ra y funciones, asi como la elaboracién del contrato temporal correspondiente, debidamente visado por el responsable de su elaboracién y el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos, para posteriormente ser suscrito por el funcionario correspondiente en tito ala deleaacién de facultades otor or el Titular de Ia Entidad. Para el presente caso, los contratos temporales tendrén una vigencia maxima de tres (03) meses, sujeto a renovacién. Si no se procede de este modo, no se le reconocerd el pago por los dias laborados, hasta el momento en que se reguiarice el contrato temporal correspondiente. Todos estos aspectos deberén ser formalizados antes de la presentacién del tareo de forma fisicay virtual @ través de los aplicatives informéticos utilzados por la Unidad de Recursos Humanos de la Entidad. Para la designacién de Coordinador o Gerente y/o Jefe de Ejecucién de Proyectos contemplados en el ANEXO N° 01 de Ia presente directiva; el jefe inmediato superior (Gerencia Municipal o Gerente de Linea), remitira la propuesta directamente a la Unidad de Recursos Humanos, para proceder con la evaluacién, verificaci6n y calificacién de la documentacién del postulante propuesto; y en caso sea procedente la propuesta, la Unidad de Recursos Humanos, nofificara los resultados a Ia Gerencia Municipal para proceder con el contrato temporal correspondiente, debidamente visado por el responsable de su elaboracién y el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos, para posteriormente ser suscrito_por el funcionario correspondiente _en mérito a la delegacién de facultades otor rel Titular Entidad, Sino se procede de este modo, no se le reconocerd el pago por los dias laborados. Todos estos aspectos deberdn ser formalizados antes de la presentacién del tareo de forma fisica y virtual a través de los aplicativos informéticos utilzados por la Unidad de Recursos Humanos de la Entidad. Js. | contrato temporal de trabajo y/o documento equivalente del personal (profesional, técnico y administrativo}, debe contener los datos siguientes: * Apellidos y Nombres del Contratado.Cargo para el cual es contratado de acuerdo al ANEXO 01. Secuencia Funcional del SIAF, a la cual se afecta la remuneracién. Denominacién del Proyecto de Inversién Publica. Cédigo Unico de Inversién (CUI). Remuneracién Mensval. Vigencia del Contrato. Horario de Trabajo. Funciones Generales. Funciones y/o tareas espectficas a desarrollar. Domicilio, nimero de celular y correo electrénico para notificaciones. Otros aspectos que el Grea usuaria considere necesarios en salvaguardas de los intereses de Ia Entidad. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y ES. En las inversiones que se ejecuten con cargo a ejecucién de actividades determinadas, pre inversién e inversiones, bajo la modalidad de administracién directa; el Residente e Inspector son los responsables de brindar la informacién mensual de la asistencia, permanencia y control del personal de obra, asi como la remisién de informacién necesaria (Con el VeB° del Coordinador, Gerente de Linea segin corresponda}, para el registro de personal nuevo mediante T-REGISTRO por parte de la Unidad de Recursos Humanos. Se prohibe reconocer servicios al personal que no cuente con acto resolutivo, memorando de asignacién o contrato temporal, que no se haya sujetado al proceso de contratacién de personal eventual pora actividades determinadas, pre inversién e inversiones, aprobados para cada ejercicio fiscal establecido en la presente Directiva. El personal contratado y/o asignado que incurra en actos dolosos, sera separado inmediatamente del cargo, sin perjuicio de las acciones administrativas, penales y civiles que ameriten el caso. El personal contratado y/o asignado que realiza labores para actividades determinadas, pre inversién e inversiones; no estan comprendidos en los beneficios y alcances que otorga la Ley N°24041. La contratacién de personal, sera resuelto en los siguientes casos: a) Como resultado de una evaluacién deficiente o bajo rendimiento laboral, en observancia a los plazos e indicadores de ejecucién fisica y/o financiera de actividades determinadas, pre inversi6n e inversiones durante el ejercicio fiscal; todo esto acreditado mediante informe y/o reportes mensuales, elaborados por su jefe inmediato y validado por la Gerencia de Linea. b) Por negligencia, actos de indisciplina, inasistencia de tres (03) dias consecutivos 0 cinco (05) dias alternados, contabilizandose en un mes. c) Por permitir el deterioro de materiales y/o bienes del Estado (obra), de acuerdo a la responsabilidad propia de las funciones para el que fue contratado.d) En caso de hurto de los bienes del Estado (obra) en la que viene trabajando; sin perjuicio de las acciones penales o judiciales que corresponda. . La presente Directiva seré de aplicacién inmediata a partir del dia siguiente de su aprobacién. .. Queda prohibida la re-categorizacién dentro del mismo cargo durante el mismo ejercicio fiscal, esta medida no aplica a los cambios de cargo y/o modificaciones 0 actualizaciones a la directiva. . El proceso de evaluacién es de responsabilidad del Area Usuaria y la Unidad de Recursos Humanos en todas sus etapas. . La presente directiva y su ANEXO 01, por su naturaleza, es susceptible de ser modificada y/o actualzada en arreglo a los cambios que pudieran existir en la normativa vigente vinculada a la presente o por vicios ocultos generados durante la contratacién del personal correspondiendo el uso de la discrecionalidad a los responsables del proceso de contratacién y evaluacién del personal en mérito a las necesidades reales de las actividades determinadas, pre inversion e inversiones que pudieran darse de manera excepcional, siendo necesario para ello el adecuado sustento de las Unidades Ejecutoras de Inversiones y la opinién favorable de la Comision de Actualizacién, existiendo la posibilidad de incrementor disposiciones complementarias. GLOSARIO DE TERMINOS: ANEXO N° 01: ESCALA REMUNERATIVA DE ACTIVIDADES DETERMINADAS, PRE INVERSION E INVERSIONES. GRADO ACADEMICO: Titulo que, en el dmbito de la ensefianza superior, una institucién universitaria concede al alumno cuando ha superado las exigencias académicas de cada ciclo 0 etapa en los que esta ordenada la docencia. . FORMACION ACADEMICA: La formacién académica remite a ese apartado del curriculum profesional que describe la trayectoria formativa del candidato. Refleja una linea temporal a lo largo de la que la persona ha podido cursar unos estudios determinados que sean afines a un proyecto, actividad u obra, que para el caso de proyectos de inversin y/o actividades de mantenimiento con componente 0 acciones de infraestructura estén sefialados en el Anexo 03 de la presente Directiva. PERFIL DEL POSTULANTE: El perfil de un postulante esta definido por todas las capacidades, habiidades y aptitudes que puede ofrecer al proyecto, obra 0 actividad, entonces mientras més amplio sea, mas opciones tiene de sumar un plus a su trabajo. EXPERIENCIA LABORAL: Es el conjunto de aptitudes y conocimientos adauiridos por una persona o grupo, en un determinado puesto laboral o durante un periodo de tiempo especifico, que contempla también los practicas pre profesionales y profesiones. Es decir, la experiencia laboralNo solo se refiere al trabojo propiamente ejercido, sino a lo aprendido a partir de él, CURSOS DE CAPACITACION: La capacitacién es un conjunto de actividades didcticas que estén orientadas a cubrir las necesidades de una orgonizacién y estén otientadas a la expansién de conocimientos, hablidades y aptitudes de los trabojadores para que sean capaces de llevar a cabo sus actividades laborales de manera eficiente. CURSOS DE ESPECIALIZACION: Son cursos de capacitacién con los que se busca profundizar a nivel tedrico, técnico y metodolégico en un érea de una disciplina profesional o de un campo de aplicacién, los horarios, por lo general, estan disefiados para no interumpir la jornada laboral, son ideales para los recién egresados, Su principal objetivo es el de profundizar en el dominio de conocimientos tedricos, tecnicos y metodolégicos en alguno de los aspectos o dreas de una disciplina profesional, o de un campo de conocimiento, ampliando la capacitacién profesional a través de un entrenamiento intensivo. A través de un curso de especializacién, se profundiza sobre algin érea de conocimiento especifica dentro de tu profesin o formacién académica y desarrollas las habilidades que puedes desempefiar en lo laboral. Toda esta gama actividades se complementa con un trabajo final individual de integracién, cuya modalidad varia de acuerdo a cada institucion académica. Al finalizar, se obtiene el certificado de Especialista en alguna rama precisa de la profesién o campo de aplicacién estudiado, DIPLOMADO: Un diplomado no representa un grado académico. Este es un curso sobre temas especificos que busca actualizar los conocimientos de sus participantes, para que puedan aprender nuevas técnicas en tomo a determinadas disciplinas. Los diplomadis suelen ser tomados por profesionales que buscan aprender nuevos temas que son requeridos para ciertos puestos de trabajo o para iniciar un nuevo proyecto de emprendimiento. Dependiendo el diplomado, por lo general no exigen contar con un titulo universitario. Su duracién promedio es entre 20 y 120 horas. PROFESION AFIN AL PROYECTO: Se define asi a aquellas profesiones y por consiguiente los trabajadores que cuentan con la formacién académica necesaria y/o especifica para la Ejecucién /Supervisién/Asistencia técnica/Inspeccién/Evaluacién y Formulacién de expediente de la totalidad de un proyecto/actividad de mantenimiento/obra o parte de sus actividades en las que se requiera su contratacién. EXPERIENCIA PROFESIONAL EN GESTION PUBLICA: Se refiere ala experiencia profesional adquirida en Entidades y/o Instituciones PUblicas en general. AGENTES RESPONSABLES DE OBRA: Se define como agentes responsables de obra el Residente e inspector y/o supervisor de obra, proyecto o actividad de mantenimiento. IX. ANEXO s - _ANEXO 01: ESCALA REMUNERATIVA DE ACTIVIDADES DETERMINADAS, PRE INVERSION E INVERSIONES, Scanned with CamScannerELEVELEVEVE/E]ETE feuiieamee EY zlelelelelejele}elé Scanned with CamScannerBREE, eal a]e |e] a 2l2 Scanned with CamScannerfe fafe[i fa] a]ife/e [ela] [a] | [ [apes [| ae iN P]elr/ e/a pays Scanned with CamScanneree ———— boas = Scanned with CamScanner