{[coDIgo-9R] Cartagena de Indias D. Ty C., jueves, 10 de agosto de 2023, Oficio AMC-OFI-0121516-2023 Doctora VERENA LUCIA GUERRERO BETTIN Jefe Oficina Asesora de Control Interno Alcaldia Mayor de Cartagena de Indias Ciudad Asunto: Respuesta a oficio AMC-OFI-0117141-2023 Seguimiento plan de mejoramiento del Estado del Sistema de Control Intemno (parametrizado), Cordial saludo, En atencién al oficio AMC-OF1-0086915-2023, me permito hacer entrega de las evidencias que soportan la implementacién de las acciones de mejora establecidas en el plan de mejoramiento del Estado del Sistema de Control Interno (parametrizado), con corte 30 de junio de 2023, A ccontinuacién, se detallan las evidencias por cada accién: a) Elaborar mapa de riesgos de los procesos de la Direccién Administrativa de Talento Humano (DATH): Anexo 1. Mapa de riesgos Gestién de! Talento Humano b) Realizar autoevaluaciones de los procesos de Talento Humano basado en el modelo MIPG: ‘Anexo 2. Autodiagnéstico Gestion del Talento Humano Anexo 3. Autodiagnéstico Politica de Integridad Anexo 4, Autodiagnéstico Conflicto de Intereses Anexo 5. Autodiagnéstico GESCO+ c) Elaborar Plan de accién con base en los resultados del autodiagnéstico realizado: Anexo 6, Plan Institucional de Gestion Estratégica del Talento Humano Anexo 7. Plan de accién politica de integridad ‘Anexo 8. Plan de accién politica fortalecimiento organizacional (componente redisefio) Anexo 9. Plan de accién politica GESCO+! En cumplimiento con a ies pretidenil 0% de 202 que trata sobre la Eienca Administra y Uneaientcs de a atic de Ceo papel en ln Aciisracen pba, fy recepion de documentos neinos se hard a tavés del SCOR no Feaulete ss vecbeen fea Lalmprein de documentos Seberd haces slgcunrdo sea ndepensabl X [Alcala Mayor de Cartagena de Indias - Bolivar, Centro Diag 30 # 30-78 Plaza Aduana- + (57) (6)641870- plcaldetcariagena.covcn | OANE: T8001 NIT: BS0-480184-4 Powered by CamScannerisetsoge d) Hacer seguimiento quincenal con la Direccién de Talento Humano de las actividades de los planes estratégicos de Talento Humano: Anexo 10. Acta 1. Comité Directivo de Talento Humano Anexo 11. Acta 2. Comité Directivo de Talento Humano Anexo 12. Acta 3. Comité Directivo de Talento Humano Anexo 13. Acta 4. Comité Directivo de Talento Humano Anexo 14. Acta 5. Comité Directivo de Talento Humano Anexo 15. Acta 6. Comité Directivo de Talento Humano Anexo 16. Acta 7. Comité Directivo de Talento Humano Anexo 17. Acta 10. Seguimiento plan de actividades GESCO+ Anexo 18. Acta 11. Seguimiento plan de actividades Documental Anexo 19. Acta 12, Seguimiento plan de actividades Gestion de Personal Anexo 20. Acta 16 - Seguimiento PQRS Anexo 21. Acta 19. Seguimiento plan actividades Bienestar Anexo 22. Acta 20. Seguimiento plan de actividades Integridad Anexo 23. Acta 21. Seguimiento plan de actividades Documental Anexo 24. Acta 22. Seguimiento PQRS Anexo 2. Acta 35. Seguimiento plan institucional GETH Cordialmente, ~~ ARIA EUGENIA GARCIA MONTES IRECTORA AQMINISTRATIVA DE TALENTO HUMANO Proyecté: Mayerly Rueda Durén — Asesora Extema We. Revis6: César Fuentes Diaz - Asesor de Despacho\) ‘Anexo 0. Matriz plan de mejoramiento parametrizado ~ Talento Humano Si nea ce encanto nn ee aia ney ne Siete nce pce oy dena nn ie an mae eee Pogues en Sr ade jr acne ‘Acadia Mayor de Cartagena de incias- Bolivar, Centro Diag, 30 # 30-78 Plaza Aduana-+ 67) (6) 6411570~ lctide@tcantagena gavea| DANE. 15001 NT: @50-aeoTee# Powered by CamScanner