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La entrevista

La entrevista segn todos los psiclogos, es el instrumento ms empleado en todas las ramas de la psicologa aplicada. Hay de muchos tipos: entrevista de evaluacin, psicologa laboral, investigacin social, Psicologa clnica...Los conductistas en un tiempo no admitieron la entrevista, aunque en los ltimos aos tuvieron que reconocer su importancia.(aos 50). La paradoja est, en que es el estudio de investigacin emprico sobre el instrumento que ms se utiliza y que menos se conoce debido a su complejidad y diversidad. *INVESTIGACIN PROGRAMAS DE FORMACIN(1986) en ellas se destacan tres elementos bsicos: 1.Formacin terica que permita saber analizar la situacin donde se realiza la entrevista. Los problemas metodolgicos se pueden evitar al tener en cuenta el marco terico en el que se inscriben los objetos a analizar. En razn de las metas planteadas la entrevista se realizar de forma estructurada o no estructurada y el mtodo a seguir ser ms o menos directivo. 2.Anlisis y discusin de entrevistas grabadas. 3.Ejercicios de los conocimientos adquiridos mediante juego de roles y mediante entrevistas autnticas que posteriormente sern analizadas y supervisadas.

DEFINICIN DE ENTREVISTA
*BINGHAM Y MORE (1924) "La entrevista es una conversacin con un propsito (metas). *POPE (1983) "Una entrevista es una conversacin donde entran en contacto dos personas, este contacto debe al menos ser consciente para el entrevistador y abarca tanto interrelaciones verbales como no verbales : " No es un encuentro entre iguales ya que esta basada en la distincin de roles entre dos participantes; uno sobre el que pesa la mayor responsabilidad al conducir la entrevista, (entrevistador ) y el entrevistado.

Aunque el entrevistador pueda haber solicitado la entrevista como consecuencia de sus propias motivaciones o necesidades, de ese modo introduce sus objetivos personales dentro del intercambio, las metas de la entrevista con un sistema estn determinadas por el entrevistador. Los objetivos ms frecuentes de la entrevista son : -Extraer el mximo de informacin del entrevistado (entrevista laboral). -Proporcionar informacin al entrevistado (en orientacin). -Evaluacin del entrevistador o epidemiologa. -Influir o modificar el concepto del entrevistado.(entrevista teraputica) ROJI MENCHACA (1986): " La entrevista teraputica es una tcnica empleada en Psicoterapia, cuyo objetivo consiste en observar y analizar las condiciones del paciente para despus integrar la informacin obtenida de cara al tratamiento de sus dificultades psicolgicas." Puede definirse como un tipo peculiar de interrelacin cuyo acontecer se fragua y desarrolla a travs de la comunicacin que se establece entre paciente y terapeuta. Las peculiaridades que adopta esta tcnica difieren considerablemente en funcin de: -Las condiciones en que se desarrolla. -Las condiciones demogrficas e institucionales. -El marco terico en el que se site cada uno.

Tipos de Entrevista

Entrevista estructurada:
Llamada tambin formal o standarizada. Se caracteriza por estar rgidamente estandarizada, se plantean idnticas preguntas y en el mismo orden a cada uno de los participantes, quienes deben escoger la respuesta entre dos, tres o ms alternativas que se les ofrecen.

Para orientar mejor la Entrevista se elabora un cuestionario, que contiene todas las preguntas. Sin embargo, al utilizar este tipo de entrevista el investigador tiene limitada libertad para formular preguntas independientes generadas por la interaccin personal. Entre las ventajas que tiene este tipo de Entrevista, se mencionan: La informacin es ms fcil de procesar, simplificando el anlisis comparativo. El entrevistador no necesita esta entrenado arduamente en la tcnica. Hay uniformidad en la informacin obtenida.

Entre las desventajas se tienen: Es difcil obtener informacin confidencial. Se limita la posibilidad se profundizar en un tema que emerja durante la Entrevista.

Entrevista no estructurada
Es ms flexible y abierta, aunque los objetivos de la investigacin rigen a las preguntas, su contenido, orden, profundidad y formulacin se encuentran por entero en manos del entrevistador. Si bien el investigador, sobre la base del problema, los objetivos y las variables, elabora las preguntas antes de realizar la entrevista, modifica el orden, la forma de encauzar las preguntas o su formulacin para adaptarlas a las diversas situaciones y caractersticas particulares de los sujetos de estudio. Entre las ventajas de este tipo de Entrevista se tienen: Es adaptable y susceptible de aplicarse a toda clase de sujetos en situaciones diversas. Permite profundizar en temas de inters. Orienta posibles hiptesis y variables cuando se exploran reas nuevas.

Entre sus desventajas se mencionan: Se requiere de mayor tiempo.

Es ms costoso por la inversin de tiempo de los entrevistadores. Se dificulta la tabulacin de los datos. Se requiere mucha habilidad tcnica para obtener la informacin y mayor conocimiento del tema.

Dentro de la Entrevista no estructurada se comentarn tres tipos de: Entrevista a profundidad, Entrevista enfocada y Entrevista focalizada.

Entrevista a Profundidad
Es una tcnica para obtener que una persona transmita oralmente al entrevistador su definicin personal de la situacin. La Entrevista comprende un esfuerzo de inmersin (ms exactamente re-inmersin) del entrevistado frente a/o en colaboracin con el entrevistador que asiste activamente a este ejercicio de representacin casi teatral. La Entrevista a profundidad, al igual que la observacin puede plantearse holsticamente, pero tambin puede ceirse a un solo acto, experiencia social (entrevistada enfocada). La diferencia ms marcada resulta del grado de direccin-no direccin que se pueda imprimir a la misma y que oscila desde la entrevista en al que el actor lleva la iniciativa de la conversacin, hasta aquella en al que el entrevistador sigue un esquema de preguntas, fijo en cuanto al orden, contenido y formulacin de las mismas.

Entrevista Enfocada:
Se puede decir que la Entrevista enfocada, es una Entrevista en profundidad pero especficamente dirigida a situaciones concretas. Va dirigida a un individuo concreto, caracterizado y sealado previamente por haber tomado parte de la situacin o experiencia definida. A diferencia de la Entrevista a profundidad, la Entrevista enfocada no revive toda la vida, sino la reconstruccin de una experiencia personal concreta. De alguna manera el entrevistador conoce de antemano directa o indirectamente, esta situacin con los elementos, procesos y estructura total de la misma y la ha analizado sistemticamente. En base de este anlisis es que se elabora la gua de preguntas.

Entrevista Focalizada:
Es una forma de llevar la Entrevista en profundidad en forma grupal. La Entrevista en grupo ofrece unas oportunidades de conocimiento y de anlisis que la Entrevista individual no ofrece. La experiencia en grupo promueve un ambiente en el cual se intercambian puntos de vista, los individuos encuentran una mayor facilidad de reflexin sobre el tema tratado. La Entrevista con un grupo de tiene lugar entre un moderador y un grupo que no se conocen de antemano, y lo deseable es que las personas del grupo no se conozcan entre s. Este tipo de Entrevista requiere de una gran experiencia por parte del entrevistador. La Entrevista es tambin una tcnica excelente para ser utilizada con el fin de estudiar situaciones-problema y para explorar una determinada problemtica poco conocida por el investigador y que luego ser motivo de estudios ms profundos y sistemticos. La ventaja esencial de la Entrevista reside en que son los mismos actores sociales quienes proporcionan los datos. La Entrevista como objetivos tiene que es eficaz para obtener datos relevantes, para averiguar hechos, fenmenos o situaciones sociales. El arte de la Entrevista en el campo de la investigacin consiste, en ltima instancia, en lograr respuestas validas y fiables, acerca de aquello que se quiere conocer.

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