Está en la página 1de 3

2.

3 CARACTERISTICAS DE LOS SERVICIOS Y PRESTACIONES DEFINICIN DE PRESTACIN, Entendiendase como cualquier complemento al salario que se entrega a los trabajadores. Pueden ser vacaciones, la pensin, reparto de utilidades, seguros de vida, descuentos en los productos de la compaa, etc. Cada da toman ms importancia estos temas, ya que dentro de una organizacin deben estar legalmente instituidas. PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS

Hacen referencia a remuneraciones por tiempo no trabajado Entre las ms importantes estn el seguro de desempleo que son compensaciones otorgadas a personas que no hayan conseguido trabajo por factores ajenos a ellas. As mismo las prestaciones a desempleados estn dirigidas tambin a trabajadores despedidos que no hayan cometido alguna falta, porque de lo contrario no tienen derecho a stas. Tambin se encuentran las prestaciones por vacaciones y das feriados y varan segn el nmero de fechas que otorgue cada organizacin en particular. Una puede pagar 5 o 10 das feriados u otra 1 o 4 semanas al ao. Otro tipo de prestaciones complementarias son las que se pagan por ausencia de los trabajadores en su puesto por enfermedad. Se le cancelan los das que no pudo asistir por tal causa. Existe tambin la liquidacin que es un pago nico hecho a un empleado cuando ste es despedido de su puesto de trabajo. Prestacin: Cualquier complemento al salario que se entrega a los trabajadores
PRESTACIONES DE SEGURO

Dentro de estas remuneraciones se encuentran las compensaciones a los trabajadores que hacen referencia a ingresos y beneficios mdicos o financieros a empleados que hayan sufrido algn accidente en su puesto de trabajo, o a sus familiares si el trabajador qued incapacitado o muri, caso en el cual es de gran importancia el seguro de vida. Tambin se encuentran los seguros de hospitalizacin, mdico y de incapacidad dirigidos a proteger al trabajador ante cualquier eventualidad o accidente cuyas causas sean ajenas al trabajo como tal. Entre estos beneficios se encuentran planes

para cirugas, visitas al oculista o al odontlogo, contra enfermedades tanto fsicas como mentales, y muy importante, beneficios y prestaciones a la mujer embarazada, ya que antes simplemente se la despeda de su sitio de trabajo si se encontraba en ese estado
PRESTACIONES DE RETIRO

Cuando una persona llega a determinada edad, su retiro de una organizacin es inminente, por tal razn deben existir planes para cuando este momento llegue, proporcionando ingresos al trabajador o a su familia si el empleado fallece mientras est recibiendo su pago. Existen muchos planes de pensiones a trabajadores retirados como los planes de ahorro o el pago de cierta cantidad de utilidades para el individuo, dinero que ser desembolsado permanentemente o hasta que el individuo o sus beneficiarios fallezcan
PRESTACIONES DE SERVICIOS

Algunas compaas tambin ofrecen servicios personales a empleados que puedan necesitar asesoras financieras, familiares, de reubicacin laboral, legales, as como convenciones, reuniones, fiestas, etc. Por ltimo se encuentran los servicios relacionados con el empleo, ayudando a los trabajadores si stos necesitan guarderas o escuelas para sus hijos, o si tienen a cargo ancianos y no pueden cuidarlos. Finalmente, algunas compaas otorgan subsidios de transporte, alimentacin o educativos a los empleados segn sus necesidades. Ya apreciamos que aparte del salario, existen ciertos beneficios a los empleados que hacen posible unas mejores condiciones de trabajo. Por lo tanto, debemos informarnos y aprovechar todas las prestaciones a las que tenemos derecho si estamos laborando o estamos prximos a hacerlo.

TRABAJAR CON MEJORES CONDICIONES REMUNERATIVAS Y DE SERVICIOS DA MOTIVACIN Y GENERA UN MAYOR COMPROMISO CON UNA COMPAA

2. 1 ANTECEDENTES, CONCEPTO E IMPORTANCIA

Los antecedentes en Mxico sedan desde la poca de la colonia con la esclavitud donde esto era la base del trabajo como funcin econmica. Al redactarse la Constitucin de 1857 sus voceros ms destacados hacen gala de sus convicciones liberales. En los primeros aos de este siglo se registraron algunos movimientos que llamaron la atencin, como los de Ro Blanco, Nogales, Santa Rosa y Cananea. En la Revolucin de 1910 surgi como un movimiento esencialmente poltico se combati la reeleccin de Presidente Profiri Daz, junto con sus seguidores que haban formado una oligarqua, pero ni Madero, ni Villa, ni Zapata propugnaron por los derechos de los trabajadores. En la asamblea constituyente donde nacen articulo de verdadera importancia como lo fue l Articulo 123 de la Constitucin Mexicana. Observando en nuestra patria, plasma en la carta magna preceptos que en su origen tuvieron como objetivo la proteccin de los trabajadores. La Constitucin protegi al trabajador prohibiendo abusos que le agotaran fsicamente o que se impidiera una remuneracin justa por su labor. Despus de la Constitucin surgi la Ley Federal de Trabajo, se mencionaban los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores y marcaba el funcionamiento correcto de las relaciones laborales. Por medio de esto se logro el equilibrio de intereses y desarrollando principalmente la lucha obrero patronal, dentro del campo del derecho, todava se necesita que los dirigentes sindicales y algunos patrones entiendan el papel que deben de desempear en un Mxico progresista, para permitir una verdadera justicia. En noviembre de 1978 se reforma l Articulo 123 Constitucional para incluir la siguiente declaracin: " Toda persona til; al efecto promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo conforme a la ley ".