KHOR

¿Qué mide KHOR?

NUESTRO MODELO
Somos conscientes de que el valor más importante en su negocio es el capital humano.
La función principal del ​KHOR es hacer posible que la empresa, por medio de una
correcta administración de los recursos humanos, obtenga de ese capital humano su
mejor desempeño.

A través del ​KHOR se puede evaluar, medir, administrar y desarrollar el talento de su

empresa. Esto gracias a una serie de herramientas desarrolladas en función de las
mejores prácticas de Recursos Humanos.

El ​KHOR es un sistema que permite llevar de manera integral la gestión del Capital
Humano.

El ​KHOR ayuda a organizar y a estructurar las actividades, prácticas y procesos de

dirección de personas de una manera ordenada y sistemática. Aporta guías y pautas
concretas de cómo han de involucrarse y participar los miembros de la organización
mientras las la organización evoluciona hacia la mejora continua.

Cuenta con metodologías y herramientas de vanguardia que permite interrelacionar

resultados de diferentes fuentes de información y evaluación
Como se puede apreciar, todo parte de la estrategia de la organización, ya que es ella
la que brinda dirección a los demás componentes del modelo. Cada uno de los
componentes del modelo se soporta en uno o varios de los módulos del KHOR y/o
servicios de consultoría de Human.

BENEFICIOS DEL MÓDULO PSICOMETRÍA KHOR

● Pruebas Psicométricas Automatizadas.

● Resultados Inmediatos al finalizar una prueba.
● Pruebas Psicométricas estandarizadas en Población Mexicana.
● Pruebas orientadas hacia el ámbito organizacional.
● Pruebas cortas con interpretaciones sustanciales.
● Hasta 35 opciones diferentes de evaluación.
● Proyección de competencias a través de la Psicometría.
● Reportes comparativos que favorecen la selección de Personal​?

La meta de la psicología, como la de las otras ciencias empíricas, es la descripción,

predicción y explicación de los fenómenos de su área de interés. Pretende establecer
principios generales para explicar y predecir dichos fenómenos. Para lograr este
objetivo, la ciencia utiliza la medición.
La psicometría se desprende de las ciencias psicológicas y consiste en la cuantificación
de diferencias individuales de los sujetos en atributos y/o conductas. La psicometría es
un área de la psicología cuyo objetivo es obtener información susceptible de ser
cuantificada con el fin de poder establecer correlaciones que permitan fundamentar las
teorías.

Dentro de la ciencia psicométrica, existen diversos Tests que permiten evaluar diversas
dimensiones del sujeto. Sin embargo, no todas las herramientas psicométricas
disponibles en el mercado pueden ser aprovechadas en entornos organizacionales.

Considerando esto, las herramientas psicométricas de KHOR fueron cuidadosamente

seleccionadas para brindar al profesional de Recursos Humanos la mejor información
para la toma de decisiones.

KHOR contiene las siguientes pruebas psicométricas y de habilidades:

Batería Básica

1. Estilo Social
2. Dominancia Cerebral
3. Perfil de motivación

Personalidad

4. Inventario de Valores Organizacionales *

5. Estilo Gerencial
6. Perfil de Personalidad de Vendedores
7. Personalidad 16
8. Personalidad Básica
9. Test de Roles y Necesidades
10. Eneagrama*
11. Personalidad Multifásica *

Inteligencia

12. Inteligencia Emocional

13. Cognición
14. Inteligencia Racional
15. Inteligencia Básica II
16. Matrices Progresivas
17. Inteligencia Básica I
18. Inteligencia Básica III*
Habilidades / Aptitudes

19. Componentes
20. Comprensión Mecánica
21. Comprensión y Discernimiento
22. Ensambles
23. Expresión Idiomática
24. Habilidad Numérica I
25. Habilidad Numérica II
26. Habilidades Operativas
27. Inglés
28. Inspección
29. Microsoft Excel
30. Microsoft Word
31. Ortografía
32. Razonamiento Verbal
33. Uso de Tablas
34. Velocidad y Exactitud Secretarial

Otras

35. Colores
36. Liderazgo Transformacional*
37. Team Compatibility Test *

* Se venden por separado

Batería Básica

Factores
Pruebas KHOR Origen Mide Dirigida a
Nombre Significa
Es la energía con la que el sujeto se
Empuje desenvuelve para el logro de objetivos. Tiene
que ver con la autonomía.
Capacidad para persuadir y establecer
El estilo Influencia
Todo tipo de relaciones interpersonales
Estilo Social Cleaver social-laboral
personal Estabilidad – Capacidad para la rutina en el entorno laboral.
del sujeto
Constancia
Apego a Apego a las políticas y procedimientos
normas –
Cumplimiento
Capacidad de analizar problemas. Tiene que
Análisis ver con el manejo de números y el
razonamiento
Dominancia Capacidad de seguir estructuras de trabajo y de
cerebral, la Planeación planear adecuadamente las actividad. Tiene
Dominancia forma en que Todo tipo de que ver con el uso de la lógica
Hermann
Cerebral el sujeto personal Capacidad de establecer relaciones
“procesa la Emocional interpersonales adecuadamente. Tiene que ver
información” con el contacto emocional
Capacidad de conceptualizar ideas y de hacer
Visión producción creativa
Búsqueda de la verdad, interés por el
Teórico
conocimiento
Político Búsqueda del status, poder sobre los demás.
Social Interés por la gente
Los intereses y Búsqueda de la armonía, apreciación de la
Perfil de valores Todo tipo de Artístico belleza. Creatividad
Spranger
motivación profesiones personal
Regulatorio Apego a normas, elación y procedimientos
del sujeto
Interés por la igualdad y el respeto a los
Justicia derechos de los demás
Interés por el costo – beneficio. Búsqueda de
Económico ganancias y buen uso de los recursos
 Factores
Pruebas KHOR Origen Mide Dirigida a
Nombre Significa
Realización de acciones destinadas a devaluar
Acoso a las personas, por medio de la fuerza,
presión o lenguaje.
Nivel de exigencia personal que motiva a la
Autoexigencia persona a cumplir con lo establecido
socialmente
Apego a normas y a las reglas socialmente
Disciplina aceptadas, cumplimiento.
Sentido de justicia en el trato con los demás,
Equidad sin importar sus antecedentes.
Promoción de la igualdad en los derechos y
Justicia obligaciones, responsabilidad.
Apego a los acuerdos tácitos o explícitos,
Lealtad promoción de la integridad y apego.
Respeto a la Apego a lo socialmente establecido,
autoridad seguimiento de indicaciones
Tendencia al Apego a los lineamientos estipulados en el
Robo contexto de la persona
Respeto a Cumplimiento y sentido de deber que motiva
normas a la persona, hacia la acción
Inventario de Uso de la autoridad que hace la persona. Es el
Prueba Valores Maquiavelismo sentido “maquiavélico”.
Valores Adultos
propia individuales
Organizacionales Sentido de empatía y apoyo social,
Solidaridad

Tendencia a la Riesgo de caer en prácticas deshonestas, de

corrupción acuerdo al contexto.
Respeto a los demás, sin importar sus
Tolerancia antecedentes.
Ajustar o Claridad en el manejo de la información y en
Manipular la toma de decisiones.
Información
Grado de consumo que presenta el sujeto
Abuso de sobre sustancias que pueden llegar a ser
Sustancias nocivas para el organismo ya sea legales o
Tóxica​s ilegales y puedan generar estados de
dependencia e irritabilidad.
Valor que motiva a la aceptación y el
Honestidad reconocimiento de la verdad
Valor que motiva el reconocimiento de los
Honorabilidad demás, así como de sus derechos.
Cualidad de rectitud y honestidad en el
Falta de comportamiento. Congruencia entre lo que se
Integridad dice, y se hace.
 Pruebas Factores
Origen Mide Dirigida a
KHOR Nombre Significa
Capacidad de conducir el trabajo de la gente,
Da y Apoya mediante un estilo de liderazgo centrado en la
calidad de las relaciones interpersonales

Mantiene y Capacidad de conducir a la gente, cuidando los

Los estilos de Personas Conserva recursos disponibles
Estilo
LIFO liderazgo del de nivel Capacidad de conducir el trabajo de la gente,
Gerencial Adapta y
sujeto gerencial mediante un estilo de liderazgo centrado en la
Negocia
negociación ganar – ganar
Capacidad de conducir el trabajo de la gente,
Toma y mediante el ejercicio de la autoridad y control
Controla de los recursos

Factores
Pruebas KHOR Origen Mide Dirigida a
Nombre Significa
Capacidad de percibir las necesidades de los
Percepción demás. Se relaciona con la empatía y con la
adaptabilidad a las necesidades del cliente
Capacidad de establecer relaciones
interpersonales adecuadamente. Tiene que ver
Influencia
con el contacto emocional que lleva al
convencimiento del cliente.
Capacidad de lograr los objetivos establecidos
Proactividad y exceder la expectativa. A veces se relaciona
con la impulsividad.
Capacidad de autocontrolarse y de hacer buen
Las Personas en uso de los recursos disponibles. Tiene que ver
competencias áreas Madurez
Perfil de con una adecuada tolerancia a la frustración,
del sujeto que relacionadas organización y planeación.
Personalidad
IPV se asocian a la con la venta Capacidad de soportar o generar situaciones
de
venta de – compra de conflictivas con el fin de lograr una venta.
Vendedores
productos y productos Iniciativa Tiene que ver con la capacidad de empezar una
servicios y/o servicios acción para dar solución a un problema
Capacidad de adaptarse con facilidad al
Flexibilidad cambio. Tiene que ver con la aceptación de la
retroalimentación.
Conciencia que los efectos que tienen las
Empatía acciones propias. Se relaciona con la capacidad
de trabajar en cooperación con los demás.
Capacidad de trabajar bajo presión para lograr
Tolerancia a la los objetivos establecidos. Aceptación a la
frustración retroalimentación y crítica.
 Pruebas Factores
Origen Mide Dirigida a
KHOR Nombre Significa
Agresividad comercial. Tiene que ver con el
Competitividad manejo adecuado de los conflictos y retos
orientados al logro de objetivos
Capacidad de convencer a los demás. Tiene
Persuasión que ver con “manipular” las acciones de los
PPV demás, de cuativar y mover a la acción.
(continúa…)
Capacidad de ser auto-suficiente. Tiene que
Confianza ver con creer en su propia toma de decisiones
Capacidad de iniciar y cerrar un proceso de
Disposición
venta. Implica la capacidad global para llevar
General para la
procesos de venta de productos y servicios de
Venta
forma idónea
Reservado – Grado de sociabilidad o introversión del sujeto
Sociable
Menos Inteligencia general del sujeto
Inteligente –
Más Inteligente

Inestable – Estabilidad emocional del sujeto. Control

Emocionalmente emocional.
estable
Sumiso – Nivel de dominancia del sujeto y la adopción
Dominante de roles de sumisión en relación a los otros.
Serio – Nivel de impulsividad del sujeto. Control de
Impetuoso impulsos
Indisciplinado – Nivel de responsabilidad del sujeto.
Personas Responsable
con nivel
Personalidad
16 PF Personalidad. educativo
16 Tímido – Nivel de timidez e iniciativa del sujeto.
medio a
alto Emprendedor
Realista – Nivel de sensibilidad del sujeto. Puntuaciones
Sensible bajas están asociadas con estilos de
pensamiento concreto
Confiado – Nivel de confianza que deposita el sujeto en
Suspicaz los demás.
Práctico – Nivel de practicidad del sujeto. Niveles altos
Imaginativo están asociados con la creatividad y el
pensamiento elevado.
Espontáneo – Nivel de “libertad social” del sujeto.
Diplomático
Seguro – Nivel de confianza en sí mismo del sujeto.
Inseguro
Leal – Rebelde Grado de apego a normas del sujeto. Tiene
que ver con el apego a valores éticos y
morales.
 Pruebas Factores
Origen Mide Dirigida a
KHOR Nombre Significa
16PF Orientado al Grado de individualidad del sujeto. Tiene que
(continúa…) grupo – ver con el nivel de dependencia del sujeto a
Individualista funcionar en grupo.
Incumplido – Apego a normas del sujeto.
Cumplido
Tranquilo – Nivel de estrés del sujeto.
Tenso
Es el rasgo relacionado con la actitud activa de
una persona dentro de un grupo. Se relaciona
Ascendencia con la independencia, seguridad en sí mismo,
iniciativa y empuje.

Es el rasgo asociado a la perseverancia en el

Responsabilidad trabajo, tenacidad, determinación y
confiabilidad.
Es el rasgo asociado a la ausencia de
Estabilidad preocupaciones, tensión y ansiedad excesivas.
Emocional Se relaciona también con la tolerancia a la
frustración.
Son los rasgos que distinguen a las personas
Rasgos de la que disfrutan estar y trabajar con personas. Se
Sociabilidad
personalidad relaciona con la capacidad de establecer
del personal conexiones interpersonales sin dificultad.
que resultan Es el rasgo que caracteriza a las personas que
Personas tienen mucho cuidado antes de tomar
Personalidad significativos Cautela
Gordon de 16 años decisiones y que no les gusta correr riesgos.
Básica para el
en adelante
funcionamiento
Es el rasgo que caracteriza a las personas que
diario del
disfrutan de trabajar en problemas difíciles,
individuo Originalidad
son personas intelectuales que disfrutan de la
normal
reflexión.
Es el rasgo que caracteriza a las personas que
Relaciones tienen fé y confianza en la gente y que son
Personales tolerantes, pacientes y comprensivos.
Es el rasgo que caracteriza a los individuos que
poseen vitalidad y energía, que disfrutan
Vigor
trabajar y moverse con rapidez y son capaces
de lograr más que los demás.
Es la valoración positiva que el sujeto tiene de
sí mismo. Nos indica el grado de seguridad que
Autoestima el sujeto tiene en sus propias capacidades y su
valor como ser humano.
Escala que brinda la prueba *
 Factores
Pruebas KHOR Origen Mide Dirigida a
Nombre Significa
Orientación hacia el logro de la tarea, por
Empuje medio de la tenacidad.
Capacidad de dirigir a las personas hacia los
Liderazgo objetivos, toma de decisiones.
Energía Vigor y actividad
Estilos Capacidad de integrarse a un grupo, de ser
Test de Roles personales en Personal de Sociabilidad tomado en cuenta, de establecer lazos
Kostik interpersonales
y Necesidades entornos nivel medio
laborales Atención al detalle, organización e interés en
Exactitud la verdad
Naturaleza Necesidad de cambio, capacidad de hacer
Emocional frente a las agresiones y extroversión
Apego a normas y necesidad de estar apoyado
Subordinación por sus superiores
Las 9 categorías de la personalidad según el
Estilo eneagrama clásico, pero adaptado a la cultura
Prueba Personal
Eneagrama * caracterológic Eneatipos mexicana. Útil especialmente en procesos de
propia con mando.
o Coaching.

Síndrome caracterizado por una preocupación

Hipocondriasis exagerada por el estado de salud, creencia de
que se padece una enfermedad.
Síndrome caracterizado por una tristeza
Depresión profunda, abatimiento y disminución de las
funciones psíquicas.
Egocentrismo, narcisismo, manipulación,
Histeria de
demanda de atención y tendencia a la
Conversión
negación de las dificultades y conflictos
Desviación Mide las características de las personas con
Psicopática trastornos psicopáticos de la personalidad.
Masculinidad - Escala que mide rasgos masculinos o
Personas de Feminidad femeninos en el evaluado.
Trastornos de 16 años en
Personalidad Test de Conjunto de perturbaciones mentales que
la
Multifásica Minnesota adelante provocan un estado de delirio y que se
Personalidad Paranoia
caracterizan por ideas o ilusiones
fijas,sistematizadas y lógicas.
Psicastenia Fobias, obsesiones, compulsiones y ansiedad.

Disociación específica de las funciones

Esquizofrenia psíquicas, un desdoblamiento de la
personalidad y alucinaciones.
Estado afectivo caracterizado por un ánimo
Hipomanía persistentemente expansivo, hiperactivo y/o
irritable.
Es el rasgo que caracteriza a la tendencia a
Introversión aislarse de la vida social. Personas tímidas,
Social socialmente inseguras que evitan el contacto
con otros.
Inteligencia
Factores
Pruebas KHOR Origen Mide Dirigida a
Nombre Significa
Sucesos de la Control del entorno laboral
vida
Presiones del Control del entorno social
trabajo
Presiones Control del entorno familiar
personales
Conciencia Capacidad de “saberse ser emocional”. Tiene
emocional de sí que ver con el control que uno hace de las
mismo circunstancias
Expresión La capacidad de expresar las emociones y
emocional sentimientos que experimenta
Conciencia Capacidad de conocer y percibir las emociones
emocional de de otros
otros
Intención Es la voluntad o disposición de hacer algo
Es la generación de ideas que buscan satisfacer
Creatividad
nuestras emociones
Es la flexibilidad y apertura para aceptar o
Elasticidad rechazar las ideas de otros (capacidad de
Todo tipo de juicio)
personas. Conexiones Capacidad de establecer relaciones
La inteligencia
Por lo interpersonales interpersonales
del sujeto
Inteligencia general se Descontento Capacidad de criticar (se) constructivamente,
Cooper asociada al
Emocional aplica a constructivo de mejorar.
manejo de las
niveles Es la sensibilidad que tenemos para percibir las
emociones
gerenciales Compasión emociones de los demás y compartirlas
y superiores Capacidad de percibir la totalidad de las
emociones envueltas en una circunstancia en
Perspectiva
particular. Tiene que ver con un enfoque
holístico.
Capacidad de detectar los estados anímicos de
Intuición
los demás
Radio de Es la zona de aceptación, en la cual permitimos
confianza la influencia de los demás
Poder personal Nivel de autoestima de la persona
Es la capacidad de ser congruente entre lo que
Integridad
se piensa, se dice y se hace
Capacidad de superar los síntomas fisiológicos
Salud General
que afectan nuestro rendimiento
Es la capacidad de superar los síntomas
Calidad de vida fisiológicos que afectan el rendimiento
personal
Cociente de Es el resultado del manejo de las relaciones
relaciones interpersonales
Óptimo Es el indicador que expresa el nivel de
rendimiento compromiso, satisfacción y rendimiento
Pruebas Factores
Origen Mide Dirigida a
KHOR Nombre Significa
Habilidad para expresar sentimientos, creencias y
Asertividad
pensamientos sin dañar los sentimientos de los demás y
Emocional
defender nuestros derechos de una manera no destructiva.
Autocontrol Capacidad del individuo para controlar y gestionar
Emocional reflexivamente sus impulsos emocionales.
Capacidad para tomar la iniciativa de utilizar las emociones y
Automotivación orientarlas hacia objetivos específicos.
Capacidad de Habilidad para establecer comunicación y lazos sociales
Relacionarse efectivos en ambientes diversos.
Comprensión Habilidad para percatarse y comprender sentimientos y
Emocional de emociones de los demás, diferenciándolas y conociendo su
Otros por qué.
Comprensión Habilidad para percatarse y comprender sentimientos y
emocional de sí emociones de los demás, diferenciándolas y conociendo su
mismo por qué.
Personas que muestran una lucha excesiva y relativamente
crónica para sobresalir, conseguir un número ilimitado de
Competitividad objetivos en el menor tiempo posible, en contra de la
Personal oposición de otras personas o situaciones del entorno.
Muestran gran impaciencia, urgencia, competitividad,
actitudes duras y hostiles.
Rendimiento particular de cada empleado en relación a los
Desempeño objetivos, metas, unidades producidas o actividades
La Laboral específicas que se plantearon previamente para ejecutarse en
Cuestion inteligen tiempo y forma.
Todo tipo de
ario cia del
personas. Por Capacidad para darse cuenta y comprender lo que desea y
Multifact sujeto Empatía
lo general se expresa emocionalmente una persona, poniéndose en su
orial de Prueba asociada Emocional
aplica a lugar.
Inteligen Propia al
niveles Expresión Capacidad de manifestar adecuadamente de manera verbal y
cia manejo
gerenciales y Emocional no verbal emociones y/o sentimientos
Emocion de las
superiores Salud en Ausencia de enfermedades y sensación de bienestar físico,
al emocion
es General emocional, psicológico y social.
Capacidad para Capacidad para experimentar placer intelectual, físico y/o
disfrutar logros emocional cuando se alcanza o se cree haber alcanzado
alguna meta deseada.
Queja crónica y persistente de varios síntomas físicos que no
tienen un origen físico identificable. Reacciones específicas de
Somatización
algunas partes del cuerpo, ante las presiones psicológicas
Emocional
internas o situaciones externas que se presentan en el
ambiente.
Presiones Tensiones del ambiente cotidiano de la vida que presionan de
emocionales manera directa a la persona.
Habilidad para soportar eventos adversos, situaciones difíciles
Frustración y fuertes emociones sin “desmoronarse”, enfrentándolos
activa y positivamente.
Capacidad para conciliar y generar acuerdos entre personas o
Manejo del
grupos de personas en conflicto, a través del sentido del
Sentido del
humor.
Humor
Comportamientos compulsivos hacia el uso de drogas o
alcohol, ante presiones psicológicas o conflictos
Uso legal de
interpersonales, laborales o personales.
medicamentos
ante tensión
emocional
Pruebas Factores
Origen Mide Dirigida a
KHOR Nombre Significa
Capacidad para comprender ideas complejas.
Abstracción Habilidad para identificar proporciones y
semejanzas

Información Conocimientos y cultura general

Riqueza de vocabulario que la persona ha
Vocabulario desarrollado en su entorno
Sistematizaci Mide la capacidad de asimilar la información
ón que ofrece el entorno
INTRAC
La Habilidad Capacidad de razonamiento numérico y
(Intelige Personas con
inteligencia Numérica solución de problemas
ncia Prueba Propia nivel educativo
general (CI)
Racional medio a alto Se relaciona con las nociones
del sujeto Cubos
)
espaciales
Capacidad para identificar proporciones y
Razonamien
semejanzas con miras a la solución de
to
problemas
Conceptualiz Capacidad de razonamiento verbal
ación
Capacidad de solucionar problemas con ideas
Creatividad novedosas y orientadas a la producción
creativa
Conocimientos y cultura general
Información

Capacidad para comprender y responder a

Juicio situaciones dadas en la práctica
Riqueza de vocabulario que la persona ha
Vocabulario desarrollado en su entorno
Capacidad de clasificar la información con
base en su importancia, organización de
Síntesis
La material, selección lógica y calidad de la
inteligencia información obtenida en el entorno
general (CI) y Personas con Concentraci Habilidad para manejar operaciones de tipo
Cognició
Terman el coeficiente nivel educativo ón aritmético
n
de medio a alto
Capacidad de comprender la información del
aprendizaje Análisis entorno
del sujeto
Capacidad para identificar proporciones y
Abstracción semejanzas
Capacidad de atención y cuidado de los
Planeación detalles. Capacidad para sintetizar elementos
para formar un todo
Rapidez para clasificar, discriminar y
Organización jerarquizar conceptos

Atención Capacidad de razonamiento numérico

 Pruebas Factores
Origen Mide Dirigida a
KHOR Nombre Significa
Capacidad mental, enfocada a la solución de
problemas. Evalúa significado de palabras,
Inteligencia Otis Inteligencia Todo tipo
Escala única razonamiento verbal, razonamiento lógico,
Básica 2 Gamma General de personas
comprensión numérica y razonamiento
aritmético.
Todo tipo Capacidad mental, enfocada a la solución de
de problemas que requieren de abstracción y
Matrices Inteligencia personas, razonamiento.
Raven Escala única
progresivas General sin importar
nivel
educativo
Capacidad mental, enfocada a la solución de
problemas. Evalúa significado de palabras,
Inteligencia Inteligencia Todo tipo
Wonderlic Escala única razonamiento verbal, razonamiento lógico,
Básica 1 General de personas
comprensión numérica y razonamiento
aritmético.
Información Conocimientos y cultura general

Comprensión Comprensión del vocabulario común que se

Test de Personas de Vocabulario presenta en el entorno del evaluado.
La inteligencia Razonamiento Capacidad de entendimiento del lenguaje.
Inteligencia Habilidad con nivel
general del Verbal
Básica III Mental de educativo
sujeto
Barsit básico Razonamiento Capacidad de solución de problemas.
Lógico
Razonamiento Capacidad de razonamiento numérico
Numérico

Habilidades / Aptitudes

Factores
Pruebas KHOR Origen Mide Dirigida a
Nombre Significa
Razonamiento Todo tipo Capacidad para identificar la elación espacial y
Componentes Flanagan Escala única componentes de una serie de objetos.
abstracto de personas
Personal de Comprensión mecánica. Incluye algunos
Comprensión principios necesarios para la operación de
DAT Aptitud tipo Escala única
Mecánica maquinaria o instrumentos.
operativo
Comprensión y Todo tipo Capacidad para captar ideas complejas,
Razonamiento
Discernimient Flanagan de personas Escala única expresadas de forma escrita.
verbal
o
Razonamiento Todo tipo Capacidad para identificar relaciones entre
Ensambles DAT Escala única objetos.
abstracto de personas
Capacidad para expresar ideas complejas, sin
Expresión Capacidad Todo tipo cometer errores comunes en cuanto a
Flanagan Escala única
Idiomática verbal de personas estructura idiomática.
 Pruebas Factores
Origen Mide Dirigida a
KHOR Nombre Significa
Capacidad de Todo tipo Capacidad de identificar información en
Uso de Tablas Flanagan Discriminación de Escala única tablas.
Personas
Personal de Velocidad de respuesta en tareas perceptuales
Velocidad y
DAT Aptitud tipo Escala única sencillas.
Exactitud
operativo
Personal de Comprensión de relaciones numéricas y
Habilidad
DAT Aptitud tipo Escala única manejo de conceptos aritméticos
Numérica II
operativo
Números Capacidad de razonamiento numérico
Capacidad de identificar relaciones y
Razonamiento semejanzas entre los elementos de un
Habilidades problema, para su solución
del sujeto Personas Aptitud para identificar detalles, semejanzas y
Habilidade (asociadas a la con nivel Precisión diferencias. Se relaciona con la exactitud en el
Habilidades trabajo.
s inteligencia) educativo
Operativas
Operativas que inciden en bajo a
Abstracción Capacidad para comprender ideas complejas.
la calidad del medio
trabajo. Capacidad para visualizar objetos de forma
Conjuntos adecuada. Se relaciona con las habilidades
espaciales y de razonamiento

Dimensiones Capacidad de razonamiento espacial.

Estructura Uso adecuado de las estructuras del lenguaje
Uso adecuado de las reglas referentes a la
Prueba Dominio del Todo tipo Gramática producción escrita del idioma inglés
Inglés
Propia idioma inglés de personas
Amplitud de comprensión de vocabulario
Vocabulario
inglés
Mide la capacidad del sujeto para identificar
Capacidad de Todo tipo piezas defectuosas. Se emplea principalmente
Inspección Flanagan Escala única
inspección. de personas en puestos operativos, que requieren de
atención al detalle.
Dominio de la
Microsoft Prueba herramienta Todo tipo
Excel Propia informática de personas
“Word”
Microsoft Prueba Dominio de la Todo tipo
Word Propia herramienta de personas
Prueba Todo tipo Capacidad para identificar errores ortográficos
Ortografía Ortografía Escala única en palabras de uso común.
Propia de personas
Personal de Comprensión de conceptos, pensamiento
Razonamient
DAT Aptitud tipo Escala única constructivo y manejo de ideas abstractas
o Verbal
operativo
Otras

Factores
Pruebas KHOR Origen Mide Dirigida a
Nombre Significa
Evalúa de forma proyectiva la
personalidad, identificando la situación
Colores Luscher Personalidad Adultos Única
actual y la deseada, así como mecanismos
de defensa comunes.
Es el conjunto de características del líder,
Liderazgo que inciden en que logra resultados a
Transformacional través de su gente, motivándola a su
desarrollo.
Liderazgo Prueba Perfil de Liderazgo Es el tipo de intercambios que utiliza el
Mandos
Transformacional propia Liderazgo Transaccional líder para promover el logro de objetivos.
Falta de Liderazgo Es la ausencia de liderazgo.
Es el conjunto de variables que engloba el
Resultados tipo de resultados que el Líder produce en
la gente.
Nivel de inclusión, control y apertura que
Personal de Atmósfera
se requiere para el ejercicio de las
Compatibilida todo tipo, preferida
funciones del puesto.
d de un con Acercamiento, contacto, control, sumisión,
Prueba candidato, escolaridad escucha, como elementos determinantes
TCT * Rol requerido
propia respecto al igual o del rol que se requiere para el ejercicio de
equipo donde superior al las funciones del puesto.
trabajará bachillerato Capacidad de relacionarse con diferentes
. Flexibilidad tipos de personas y tareas.