Código MARA-SG-SST-FT-024

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Version 2

Fecha Aug-21

FORMATO DE INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO DE PERSONAL Pagina 1 de 1

DATOS BÁSICOS
Nombre Del Contratado:

Nombre Del Cargo:

Departamento:

Jefe Inmediato: Cargo del Jefe Inmediato:

Personal A Cargo Fecha:

DATOS GENERALES PARA DE LA INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO

TIPO DE CONTRATO: FECHAS DE EJECUCIÓN
Fijo inferior a un año Fecha De Inicio De La Inducción (Dd/Mm/Aaaa):

Indefinido Fecha De Finalizacion De La Inducción (Aaaa/Mm/Dd):

Prestación de servicios Fecha De Inicio Del Entrenamiento (Aaaa/Mm/Dd):

Otro: No aplica Fecha De Finalización Del Entrenamiento (Aaaa/Mm/Dd):

Observación: de acuerdo con la situación seleccione la justificación que da origen a la inducción del personal.
Por favor indique la situación:
Inducción por ingreso del personal nuevo.
Inducción específica en el puesto de trabajo por traslado o asenso.
Inducción por nuevas funciones a su cargo o cambio de funciones dentro del mismo cargo.
Otra (indique):
I. INDUCCION GENERAL Modelo de Evaluacion
Presentación general de MARA INGENIEROS S.A.S Recorrido por las instalaciones. Eficacia. Inducción general:

Presentación del equipo de trabajo (compañeros). Salud y Seguridad en el trabajo.

Cultura Organizacional de MARA INGENIEROS S.A.S Otros, Indique: No aplica.

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)
Estructura jerárquica Asimiló el entranamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
No asimiló el entranamiento de manera suficiente………...….…….....(0)

Reglas internas de trabajo.

Direccionamiento y proyección estratégica.

II. ENTRENAMIENTO PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO

Modelo de Evaluacion
(aplicado por personal asignado)
Aspectos a tratar: Responsable Observaciones Eficacia. Entrenamiento General:

Entrega del puesto de trabajo. Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)
Asimiló el entranamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
No asimiló el entranamiento de manera suficiente………...….…….....(0)

Perfil y funciones del cargo. Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)
Asimiló el entranamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
No asimiló el entranamiento de manera suficiente………...….…….....(0)

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)

Procedimientos asociados. Asimiló el entranamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
No asimiló el entranamiento de manera suficiente………...….…….....(0)

III. SISTEMA INTEGRADO DE GESTION

Modelo de Evaluacion
(aplicado por personal asignado)
Aspectos a tratar: Responsable Observaciones Eficacia. Sistema Integrado de Gestión:

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)

Políticas SST, Calidad, Objetivos Asimiló el entranamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
No asimiló el entranamiento de manera suficiente………...….…….....(0)

Cuidados y Controles frente a tareas de Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)
Asimiló el entranamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
alto riesgo No asimiló el entranamiento de manera suficiente………...….…….....(0)

Asimiló los conceptos con Alta suficiencia………………...………….(1,0)

Uso y Equipamento de EPP Asimiló el entranamiento de manera suficiente………...…………….(0,5)
No asimiló el entranamiento de manera suficiente………...….…….....(0)

V. BALANCE FINAL DE LA INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO

Ponderación Regístro
(81%-100%) Eficaz (Resultado muy satisfactorio)

(66%-80%) Eficaz (Resultado suficiente-alto)

(45%%-65%) No eficaz (Resultado suficiente-bajo)

(0%-40%) No eficaz (Resultado insuficiente) Empleado Talento Humano