INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO PÚBLICO “OYON”

SYLABUS

I. INFORMACION GENERAL:

1.1. ESPECIALIDAD : EXPLOTACION DE MINAS

1.2. ASIGNATURA : ADMINSTRACION DE PERSONAL I
1.3. CICLO : III
1.5. HORAS SEMANALES : Tres (03) Hrs.

II. SUMILLA:

La Administración de personal proporciona conocimientos básicos sobre

el manejo de un empresa y de los recursos humanos dentro de la actividad
laboral - productiva.

III. COMPETENCIAS:

Conoce los aspectos básicos de la administración moderna relacionada al

manejo y adiestramiento del personal en el ambiente minero –
metalúrgico.

IV. COMPETENCIAS ESPECIFICAS:

1. Comprende los aspectos más importantes de la administración de

personal clasificando las funciones y objetivos contribuyendo al
bienestar del personal.

2. Reconoce la importancia del departamento de personal analizando

sus funciones y diferencia las etapas del reclutamiento y selección
del personal con el consiguiente bienestar y progreso de la empresa.
V. CONTENIDO PROGRAMATICO:

UNIDAD I: BASES DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL

Sem. COMPETENCIAS
CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL
01 - 02 La Administración de Analiza y reflexiona sobre el Muestra interés en la actitud
personal. establecimiento de políticas y positiva que debe
programas orientados a elevar caracterizar al trabajador
el rendimiento del personal. minero metalúrgico.
03 Origen de la administración Conoce y jerarquiza aspectos Valora la importancia del
de personal relacionados al origen de la origen y utilidad de la adm.
adm. de personal de personal.
04 - 05 Disciplinas que contribuyen Relaciona las diferentes Comprende la importancia
con la Administración de disciplinas con la de las diferentes disciplinas
personal administración de personal. relacionadas y de los
06 Recursos de la adm. de Identifica la calidad e recursos de la
personal importancia de los diferentes administración de personal.
recursos de adm. de personal.

UNIDAD II: FUNCIONES, TEORIAS Y RECLUTAMIENTO

Sem. COMPETENCIAS
CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL
08 - 09 Funciones de la Describe y comprende las Resalta la importancia de las
administración de personal funciones de la adm. de funciones de la adm. de
personal. personal.
10 - 11 Teorías Gerenciales X, Y, Z Analiza, y comprende las Evalúa y valora las
diferentes teorías gerenciales diferentes teorías gerenciales
utilizadas en la administración de la adm. de personal.
de personal.
12 Reclutamiento y Selección Conoce los procedimientos Destaca la importancia y
adecuados para realizar una trascendencia de realizar una
buena selección y buena selección y
reclutamiento del personal reclutamiento de personal
minero metalúrgico. para el éxito de la empresa.

UNIDAD III: CAPACITACION Y DESARROLLO

Sem. COMPETENCIAS
CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL
13 Inducción Comprende y analiza los Valora la adecuada
aspectos relacionados con la realización de inducción,
14 - 15 Capacitación y inducción, capacitación y capacitación y adiestramiento
Adiestramiento adiestramiento del personal del personal minero
minero metalúrgico. metalúrgico.
16 - 17 Análisis de Puestos Realiza en forma adecuada Resalta la adecuada
un análisis de puesto en la realización de un análisis de
actividad minero puesto en la actividad minero
metalúrgico. metalúrgico.
 V. METODOLOGIA:

CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL

Discusión estructurada. Lluvias de ideas. Actitud critica.
Expresión oral. Estudio de casos. Participación creadora.
Mapas conceptuales. Debates. Vivencia directa.

VI. EVALUACION:
N° FECHA ESTRATEGIA DESCRIPCION PONDERADO

01 Cada clase Intervenciones Orales 10%

02 Fin de Unidad Examen Escrito ( 3 ) 20%
03 16 va semana Presentación de Trabajos y Exp. 70%
04 17 va. semana Recuperación --

VII. BIBLIOGRAFIA:

 Administración de Personal y Recursos Humanos, William B; Werther, JR,

Keith Davis. Ed. Mc Graw Hill. 2002.
 Administración de Recursos Humanos, Hidalberto Chiavenato. Ed. Mc Graw
Hill. 2000.
 Revista Administrate Hoy. Ed. Latinoamericana, Editada por SICCO.